员工离职往往是一个不可避免的阶段，辞职报告表格不仅是结束一段工作的形式，更是对过去贡献的总结与未来发展的展望。通过规范化的离职流程，企业能够更好地理解员工的离职原因，同时为后续的人才引进和团队建设提供有价值的反馈。这份表格承载的不仅是离去的决心，更是对企业文化和职场环境的一种深刻反思。
员工离职报告表格 第1篇
员工辞职报告表格
签署部门（盖章）： 签署日期： 年 月 日
1、若员工是主动辞职，请在“辞职原因说明”栏中详细填写辞职原因，并签名确认。 2、辞职员工需提前30天（试用期员工提前3天）向直属主管递交申请。
3、自申请辞职之日起，暂停发放工资。待新员工到位并能够独立工作后，再审批离职，并支付相应工资。否则，后果自负，公司将不进行工资结算，并保留追究责任的权利。
4、离职员工在填写完辞职原因并签字确认后，此表需由专人负责传递，离职员工不得接触该表格。
申请人确认
_____
__年__月__日
离职手续移交单
公司各部门：
员工即将离职，敬请各部门配合完成相关移交手续。
行政人事部签字人：
注：本表仅用于办理离职相关手续，对于离职员工因违约或个人原因给公司造成的损失，保留追索权。
在最后工作日，员工需持本表至行政人事部，经审核合格后，行政人事部将为员工办理离职手续。
离职原因调查单
谈话人： 被谈话人： 记录人： 谈话时间： 谈话地点：
谈话目的：
谈话内容记录：
在最后工作日，员工需持本表至行政人事部，经审核合格后，行政人事部将为员工办理离职手续。
谈话人签名： 被谈话人签名： 记录人签名：
员工离职报告表格 第2篇
员工离职报告表格
>>>本模板参考了近期出版的《企业人力资源管理实务》一书，欢迎大家在使用时进行补充和完善。
员工离职报告表格 第3篇
员工离职申请表
姓名: ___________
部门: ___________
职位: ___________
入职日期: ___________
申请日期: ___________
请假原因: ________________________________________
对公司及同事的感谢: _____________________________
最后工作日: ___________
签名: ___________
部门主管审核: ___________
人力资源部确认: ___________
员工离职报告表格 第4篇
员工 辞 职 报告 表格
1. 制表目的：为了规范员工辞职流程，确保公司运营的顺畅，特制定本表格。
2. 适用范围：适用于公司内所有员工的辞职情况。
3. 一般说明
3.1 所有员工在离职前需填写《辞职报告表格》。试用期员工需在获得批准后一般等待3日才可正式离职；转正员工则一般需在获得批准后等待30日后方可离职。
3.2 填表人员需填写除审批意见外的所有内容，并在“辞职原因”一栏的“签名”处签署自己的姓名。人事行政部有权对填表人所提供的内容（签名除外）进行必要的修改，如果发现与实际情况不符。
4. 填表准备工作
4.1 员工主动提出辞职的情况
4.1.1 员工应首先向直接上级口头申请，直接上级需进行面谈，面谈内容应依据直接上级对于该员工的了解与评价来决定。
4.1.2 直接上级同意员工辞职后，告知员工到人事行政部领取《辞职报告表格》，并需向人事行政部反馈该员工的情况及个人意见。
4.1.3 当员工到人事行政部申请《辞职报告表格》时，人事行政部必须与员工进行辞职面谈，并在获得同意后方可发放《辞职报告表格》。如果人事行政部在面谈之前并不知情，则应先咨询直接上级。
4.2 公司主动解除员工的情况
若公司决定解除员工的劳动关系，需由相关部门填报《辞职报告表格》。
5. 《辞职报告表格》的审批权限
5.1 对于公司主管级以下的员工，其《辞职报告表格》的审批流程为：该员工的直接上级同意，交至人事行政部审核，再经部门负责人批准即可生效。
5.2 而对于主管级（含）以上员工的辞职，其审批流程为：该员工的直接上级同意，经过部门负责人的审批，然后交至人事行政部审核，最后需经总经理的批准方可生效。
6. 表格内容填写的详细说明：
6.1 “所在部门”：填写该员工当前所在的部门。
6.2 “姓名”：填写该员工在公司登记的姓名。
6.3 “职位”：填写该员工目前的职位。
6.4 “入职日期”：填写员工入职公司的日期。
6.5 “申请日期”：填写该表格的填写日期。
6.6 “拟离职日期”：依据“一般说明”中的规定，初步拟定的离职日期。例如，若转正员工A于20xx年6月15日填写《辞职报告表格》，则拟离职日期应为20xx年7月14日。
6.7 “辞职类型”的填写：根据辞职情形，在相应类型前的方框内打勾。
6.7.1 “辞职”：指员工主动提出解除劳动合同的情况，需由员工本人填写《辞职报告表格》。
6.7.2 “辞退”：公司认为员工与岗位要求不符，因此解除劳动合同，该情况由员工的直接上级填写《辞职报告表格》。
6.7.3 “开除”：员工因违反公司规章制度而被开除的情况，由人事行政部发出通知并由人事工作人员填写《辞职报告表格》，并通知相关部门办理离职手续。
6.7.4 “自动离职”：员工连续旷工三天（含）以上或全年累计旷工达到15天，视为自动离职，公司将不发放未支付的工资。此类情况由部门负责人在确认当天填写《辞职报告表格》，并交至人事行政部处理。
6.7.5 “合同自动终止”：指劳动合同到期后，双方不再续签。合同到期后，合同将自动终止，员工需在合同结束前30日填写《辞职报告表格》，并提交给直接上级。
6.7.6 “协商解除劳动合同”：恶劣的特殊情况，例如员工因身体原因无法胜任工作，需出具相关证明与公司协商解除劳动合同，则由员工本人填写《辞职报告表格》。
6.8 “直接上级意见”：填写是否已进行辞职面谈，给出何种意见并注明是否同意辞职，最后需签名并填写日期。
6.9 “部门负责人意见”：填写具体意见及是否同意辞职，并签名和填写日期。
6.10 “人力资源行政部意见”：需说明是否进行了辞职面谈，提供意见并注明是否同意辞职，同时注明确认的离职日期，最后需签名并填写日期。
6.11 “总经理意见”：填写是否同意辞职，并签名和填写日期。
6.12 经相关程序批准后，员工可在离职当天到人事行政部领取《工作交接清单》，并到相关部门办结离职手续。
员工离职报告表格 第5篇
辞职报告
尊敬的喀什市规划设计研究院领导：
您好！
我想表达我深深的歉意和遗憾。由于个人职业发展规划以及一些现实因素的影响，经过仔细的思考和权衡，我决定提交我的辞职报告，希望您能给予理解与批准。
在贵公司任职的这一年多时间里，我深感荣幸能够得到各位领导和同事们的关心与指导。通过大家的支持，我在本职工作以及专业技能方面都取得了显著的进步。对此，我由衷地感谢公司为我提供了这样一个良好的工作平台。这段宝贵的经历将成为我未来职业生涯中不可或缺的财富。
我特别想感谢所有在我工作和生活中给予帮助与支持的领导和同事们，尤其是在我所在科室的曾工主任，以及那些在工作中给予我信任和关照的老同事和新同事们。感谢所有曾经帮助过我的人，您们的支持让我倍感温暖，在此真诚地说一声谢谢！
恳请公司领导批准我的辞职申请，并协助办理相关的离职手续。在正式离开之前，我会认真负责地完成当前的工作职责。
祝愿公司未来发展蒸蒸日上，前景光明。
此致
敬礼
申请人：李明
20xx年10月4日
员工离职报告表格 第6篇
辞职报告表格
尊敬的领导：
我怀着遗憾的心情，在此向公司正式提交我的辞职申请。
在这快一年的时间里，我非常感激公司对我的关怀和培养。然而，由于个人原因，我无法继续为公司的未来贡献我的力量。对此给公司带来的困扰，我深感抱歉，同时我会认真负责地完成所有工作交接。
祝愿公司蒸蒸日上，事业蓬勃发展！
此致
辞职人：李明
20xx年 10 月 10 日
员工离职报告表格 第7篇
员工辞职报告表格
注：1、试用期员工须提前3天提交辞职报告，正式员工需提前30天提出辞职申请，并在获得批准后及时送交人事部，否则将视为紧急辞职处理；
2、辞职当天，请根据《员工离职交接清单》进行交接手续；
3、此表格填写完毕后，请交至人事部存档。
员工离职交接清单
各相关部门：
请按照以下步骤依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签字确认交接完成。
- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已完成离职手续，定于20___年 ___月 __日正式离职，请按照相关规定进行工资结算，谢谢合作。
人事部经理签名：日期： 20xx年 月 日
员工离职报告表格 第8篇
HRF24
员工离职报告表格
说明：1）员工在提出辞职申请时，需提前30天告知（试用期内提前7天），并提交经过审批的《员工辞职申请表》至人力资源部；
2）副科级及以上职位的员工辞职，需经总经理审核批准。辞职申请获批后，方可进行工作交接。