233网校名师王鑫鑫企业人力资源管理师一级综合评审公文筐论文新教材解读精讲班网课视频教学讲解

王鑫鑫人力管理师综合评审精讲班视频课程目录：

1、综合评审（一）.mp4

2、综合评审（二）.mp4

3、综合评审（三）.mp4

公文筐答题思路汇总.pdf

宗合评审.pdf

视频教材截图：

知识点精讲：

一、员工工伤问题

1尽力抢救、治疗职工。

2在第一时间内报告企业高层领导，联系有关部门和伤亡职工家属。

3确认企业是否参加工伤保险，如果参加按国务院2004年1月1日颁布的《工伤保险条例》办理相关事宜。包括工伤认定，工伤申请，工伤补偿等。

4如果企业没有参加工伤保险，按《工伤保险条例》规定，对员工的一切补偿由企业承担。

5深入调查弄清工伤原因，引以为鉴，杜绝类似问题发生。

6加强工伤预防和对职工安全教育。

7妥善安置相关事宜。

8检查落实劳动安全卫生管理制度是否严格执行

9积极营造劳动安全卫生的制度、技术环境。完善劳动场所设计、劳动组织优化、土作时间合理组织等

二、突发事件处理

1上报主管部门，组成应急小组，立即澄清事实及时反馈上级领导

2组织会议分析原因，吸取经验教训，提高预防建议，杜绝类似问题发生

3追究责任人责任，按公司规定处理

4争取适当防范措施，防止事态扩大。

5成立相关人员工作小组前往核查事实真相，并采取预见性预防措施

6对情况属实与否做出相应处理

7总结经验，吸取教训，加强管理

三、大量裁员引发冲突

1、要慎重准备新闻发言稿

2、对被解雇人员可能会采取的非理性行为要有所准备

3、考虑好如何公布员工被解聘的消息

4、精心准备解聘面谈，准备好员工协议、人力资源档案等

5、避免节假日前安排谈话，确认员工如期赴约，做好防范意外准备。

6、抓住要点，简明扼要说明解聘原因，并强调此决定无法改变

7、认真倾听员工讲话，与其讨论补偿金事宜。

附赠同步电子版教学讲义：