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要区分违约金和赔偿金︰

1、违约金∶违约金是双方提前约定的，违约后无论医院是否有损失都需要赔偿。→但是，只有在两种情况下才可以约定。

2、赔偿金︰赔偿金是法定的，当辞职行为使医院受到实际经济损失时才需要赔偿。→两种情况

一、违约金

(一）《劳动合同法》明确只有两种情况下可以约定违约金∶

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，

可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，

并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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