昨天晚上看了一个视频采访,说的是一个名人从一家国企辞职来到了一家投资公司任职,
因为投资公司高管待遇都不错,基本上都配备有司机,但这个名人说这些都不需要,自己能够搞定,没想到最后竟因为这个原因被开除公司。
这让他很不理解,认为自己做的没错啊,少一个工作岗位,就给公司减少了一份开支,后来听以前的同事说道,
其实你这个做事思维就是错的,公司每个月给你发那么高的工资,肯定是希望你能在单位时间价值更高,而不是把时间花在开车,做饭打扫卫生上面。
最后这个名人才恍然大悟,原来自己认为给公司省钱,其实是给公司造成损失,因为自己完全可以把这些时间用在工作上,
给公司创造出更高的效益,后来这位名人再去其他公司工作,再也不会出现这样的类似的问题。
其实这个现象在很多职场人身上都存在的,很多人甚至认为公司应该还要给自己颁发一个奖项表扬下自己。
其实这是个误区,就像很多在职场中混迹多年的老人,觉得公司年底评优评奖都应该考虑自己,即使自己没有功劳也有苦劳。
但这种想法往往会被老板嗤之以鼻,毕竟职场中只要功劳,不管你中间发生了什么。当然有些老板喜欢去管理这个中间过程,
甚至有时候还自己直接插手项目,殊不知这样会让自己非常累,就像公司每年都在对外招聘新人,但是自己的工作量没有什么变化,一年下来还是累如牛马。
真正好的管理者,一定会是一个学会放手的老板,让员工自己去干,除了一些原则性问题,其他的很少过问,
到了最后给大家做总结和分析就好了,这样也还有一个好处就是让公司一直处在还有潜力可以挖掘的状态,
毕竟现在市场环境多变,如果你一直满负荷运转,到最后来了一个突发情况,管理者是真的手足无措。
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