三支一扶面试-基础理论班【16视频讲义】培训课程教学讲解

《中公版·最新高校毕业生“三支一扶”选拔招募考试辅导教材:面试一本通》这本书有如下特点:

第一，根据zui新考情，对考试政策进行解读，对考试趋势进行介绍，帮助考生及时了解公考面试新变化。

第二，详细讲解每一种面试题型的解题理论，以面试真题为基础，介绍题型的解题思路，帮助考生发散思维，吃透每种题型，帮助考生第一时间掌握新题型的解答方法。

第三，为了避免文字给考生带来枯燥之感，本书用图文、表格相结合的方式灵活讲解面试理论，能够帮助考生快速tigao应试能力。

第四，为了让考生在面试时有话可说，本书不仅对国家大政方针进行了解读，还提供了时政热点专题，帮助考生扩充知识储备。

教学课件：

第一章 人际交往的意识与技巧 

第一节 人际交往的意识与技巧概述

第二节针对不同人际问题的处理方法 

第二章应变能力 

第一节应变能力概述

第二节应变常见问题及应对方法 

第三章 综合分析能力 

第一节综合分析能力概述 

第二节社会现象 

第三节政策理解 

第四节名言警句

第五节观点类 

第六节其他题型 

第四章计划组织协调能力 

第一节计划组织协调能力概述 

第二节 计划组织协调能力补充提升 

第五章 解决问题能力 

第六章岗位匹配性 岗位匹配概述 

第一节 自我认知

第二节 求职动机

第三节岗位认知 

第四节职业规划 

补充资料岗位匹配性常考主题

第七章言语理解与表达能力第一节 沟通能力第二节演讲

第三节串词讲故事

一、题型介绍

建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

1.主体多样(领导、同事、下属、亲友、群众)

2.问题复杂(服从、合作、协调、指导、监督)

3.工作为重(这些关系是有目的的、与工作相关的)

关于“不适应新工作”的应对办法

1.常见表现

(1)不适应工作环境:不熟悉 不胜任、力不从心、领导只安排琐碎的小事、抱怨工作艰苦、待遇不高。

(2)不适应人际环境:埋头苦干不跟他人交流、不适应他人风格、被冷落、被孤立。

2.应对办法

(1)调整心态，迅速转变角色。进入到工作岗位后，应褪去稚气，融入到职场角色中，以职业人的定位来要求自己。

(2)察言观色，积极融人集体。工作中多观察其他同事工作的方式方法、与群众沟通的技巧等。积极向他人介绍自己，主动交流，多参加集体活动，了解他人的性格特点、兴趣爱好等。

(3)勤学好问，掌握工作技能。包括学习单位制度、岗位职责、工作流程、工作记录、专业书籍。遇到疑惑时积极向领导、有经验的同事、单位标兵、业务骨干请教。

(4)勇于承担，确保工作质量。对待工作，无论大小都应该严谨认真积极完成一些基础性、辅助性的工作,确保工作质量，并在此过程中多学习多思考、多观察。帮助同事完成一些力所能及的工作，主动承担并保质保量完成任务，获得领导和同事的认可。

(5)勤于总结，化教训为经验。如每天利用业余时间，总结反思，积累工作经验。

二、关于“态度不端正”的应对办法

1.常见表现

(1)认真度不足:粗心、马虎、莽撞、草率。

(2)推、消极怠工、出现畏难情绪、缺乏主人翁意识、服务意识淡薄。

(3)进取心不足:骄傲自满、沾沾自喜、不思进取、懒散。

2.应对办法

(1)对比他人，查找自身不足。通过对比和反省，认识到自己有很大差距，应时刻保持空杯心态。

(2)强化责任意识，树立爱岗敬业的价值观。能够认识自身职责的重要性，认真履行好自己的职责、工作中精益求精。

(3)主动学习他人，感染自己。多向领导做思想汇报，接受领导的指导。感受同事投人的工作状态，学习优秀模范的事迹，提升自己的工作热情，借鉴优秀工作的做法。

(4)自好的工作作风，在日常工作中加强自律。

分析训练：

教学视频：

教学视频讲解：