新面试真题解析课(FB)_外交部_讲义笔记教学视频讲解

真题示例精讲，透析作答思路

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本书对事业单位结构化面试真题进行系统科学分类

选取一些颇具代表性真题进行讲解

锻炼答题思维，弥补作答短板

详解无领导小组讨论真题，把握答题技巧

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教学课件：

01.24 最新外交部面试真题精析

01.24 最新外交部面试真题精析

01.25 最新外交部面试真题精析

01.25 最新外交部面试真题精析

01.28 最新外交部面试真题精析

01.28 最新外交部面试真题精析

01.29 最新外交部面试真题精析

1.领导指派老王指导小李工作，小李认为老王总是马马虎虎的学不到什么东西，想请领导换一个人。请问如果你是小李，你如何与领导沟通?追问:如果老王知道了是你向领导汇报的，很不高兴，你会怎么办?

【解读】

1.审题:题目看起来文字比较多，实则要讲的事情很简单。

(1)“领导指派老王知道小李工作”:“指派”“指导”说明是官方、权威认证的。

(2)“小李认为……什么东西”:“认为”说明是小李的主观认为，看到“认为"“想”“觉得”，要知道题目里可能会有“坑”，可能小李自身有问题，可能老王确实有问题。

(3)“请问如果……与领导沟通”:本题偏向人际关系题，身份为小李，要求考生作为小李和领导沟通。本题有“坑”

①作为旁观者，小李不应该换人，换与不换的原则/核心是希望有一个人能好好带自己，自己能够从中很好地学习，这才是初衷。不管换与不换，都要向领导表明自己想好好学习。

②从题面来看，老王是领导指派的，如果要求换人，既否定了老王，又否定了领导。

③在这次沟通中，原则并不是希望换人，而是希望通过领导这个渠道，让老王改变一下形式，让自己从中有所收获。

2.答题展开:

(1)理解为何领导要让老王来指导自己。

①“指派”说明领导专门安排一个人来帮自己，领导比较关心自己的成长，要理解领导的用心。

②老王是来指导的，指导毕竟还是能够对工作起到帮助的。

(2)反思:自己先来审视自己。

①自己认为老王可能马马虎虎，可能自己在工作中也有不足之处。

②人无完人，金无足赤，如果老王确实有问题，也不能以此否定一个人，要学习对方的优点，尽量规避对方的缺点。

③自己是新人，对事情的看法不一定是正确的，作为新人，在此事中要保持谦虚的态度，要学习。

(3)沟通:

(1)领导，既然这是领导指派的。就要和领导沟通。说明领导安排老干指导工作后，工作进展如何，即先对领导指派这件事情做出回应。

a 可以和领导说一说，在老王指导的过程中，工作进展如何(已经有了初步性计划，并且已经有部分工作在落实)。

b 向领导描述一下老王在指导、工作过程中的具体事情，毕竟老王是老同事，经验还是比较丰富的，要肯定老王在经验、其他方面的优势，比如有一次出现了突发情况，在具体工作报告的编写过程中，遇到了一些棘手的问题，难以迎刃而解,老王凭着经验给了很好的指导和帮助，正是因为有老王，才使工作取得成功，推进到下一个阶段，没有耽误其他工作。

②表达自己的想法:

a 其实，希望老王最好能够改一改。可以描述老王的问题表现在哪里，在最近写报告过程中，一些数据情况，自己确实不是很清楚，交给老王审核的过程中，发现老王要么是提供的数据比较久，要么是提供的信息、办法不够完善。

b间接表明自己的态度，虽然现在确实遇到了一些困难，老王也比较马虎，但是自己依然愿意积极地配合工作，不断地学习，更希望在其中学习到先进的做法，还要学习一些比较好的工作方式。

③注意:

a 题目虽然说“想请领导换一个人”，但是人际沟通类型题中容易挖坑。希望换人，其实是想学东西，这是原则，无论跟谁学习都是可以的，老王是领导指派的，而且如果老王愿意改，这是最理想的状态。一定是领导觉得老王有可取之处，才让老王来做小李的老师。如果换一个人，不仅是否定了老王，也否定了领导对一个人的看法，即简洁地否定了领导，最为折中的办法是希望老王改一下，既不用换人，也不违背领导，还可以学到东西。题目虽然说想要换一个人，但不能真的换人，其实是想更好地学习，如果老王能够改一改，就能够达到目的。

b 人际题有意思的点在于，既是实际工作，又是实际生活，实际工作不仅是在做工作，也是在做人，与人相关的事情，往往比较复杂，其中的情感也需要琢磨。要学会跳出“想要换人”的坑。

(4)前面看似一直是指责别人的问题、挑别人的问题，既然初衷是想要好好学，并没有全盘否定老王这个人，“师傅领进门，修行靠个人”，最后要向领导谈谈自己未来工作中应该如何做。

1不仅要靠老王的指导，还要提升自身能力，要多方学习、多方请教。

2当自己做得好的时候，也应该分享经验，多与别人交流，帮助更多的同事。

思维导图：

教学视频：

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