结构化面试入门导学讲义培训课程教学讲解

1.精编习题

严格按新教材考试大纲考点进行编写，有章节练习，模考试题，预测试卷，考前冲刺。

2.模拟考场

仿眞试题，自由组卷，自动评分，提前检阅考试成果，熟悉考试环境。

3.错题重做

自动记录做错的题型，可在复习的时候多加强错题练习，从而达到温故而知新的目的。

4.学习多样化

题库有练习模式，检测模式，背题模式满足您的各种学习需求。

5.学习统计

您学习题库后系统会自动保存您的学习记录，时刻掌握自己的学习情况，让您的学习有方向有计划

6.实时免费更新

我们会根据目前新大纲考试内容，去针对性更新我们的题库资料内容。

教学课件：

备考策略-韩朝.pdf

结构化小组-韩朝.pdf

了解面试-韩朝.pdf

入门指导-基础礼仪-黄文婷.pdf

形象设计(女).pdf

目录：

一、服装礼仪 

二、候考礼仪 

三、入退场礼仪 

四、答题礼仪

一、服装礼仪

1.外套

2.内搭

3.配饰

4.皮鞋

二、候考礼仪

1.宣布考场纪律，礼貌回应

2.调整状态，提前预热

3.不打听，不回应

三、入退场礼仪

1.走姿

2.站姿

3.坐姿

四、答题礼仪

1.目光

2.动作

3.语言

一、理论学习

①人际能力(关系协调、情景模拟)

建议:从生活中取材，尝试把每次的沟通变成面试现场，把握好语气、表情和用语，并善于总结，得出普遍性的沟通原则。

2执行能力(突发事件处理、规划事件处理)

建议:梳理自己所报岗位，总结常见的工作情景，如办公室、服务大厅、热线电话等，或常

见的活动组织形式，如联欢会、业务培训、公众号等，使自己的回答更显专业。

③认知能力(现象认知、观点认识、人岗认知)

建议:熟悉近期时政热点，多阅读专业新闻评论文章，学会从宏观、辩证的角度看待世界。

深刻领悟社会主义核心价值观，坚决避免在答题中出现有违主流意识形态的语言。

二、实战演练

镜面练习:对着镜子练习站姿、答题，从镜中观察自己，随时调整存在的问题。

录音录像:把自己答题的声音与影像录制下来，慢速播放，优化细节。

模拟环境:模拟面试场景，发动亲朋好友充当考官，训练临场心态。

内容

要点:错误论点、不全面可补充

论证:对方法和论据的反驳

操作性:对「对策」可行性的质疑

例题小王和小宋在不同科室，两人约好一起去假期休假旅行，并已经定好了机票和酒店。这天，小王找自己的领导请假，领导以人手紧为由拒绝了，可是领导前几天才批准其他同事请假，小王认为这是领导对他有意见，因此心情很不好，如果你是小宋，你会如何劝说小王?请情景模拟。

逻辑

·主次:要点之间的比重

· 层次:回答的逻辑性、条理性

形式

·语气情绪

表达流畅

点评原则

·客观真诚、注意语气

·包容开放、善于肯定

抓大放小、有所取舍

教学视频：

教学视频讲解：