大学生就业形势愈发严峻，调研结果显示，专业选择、实习经历与人脉网络成为影响就业的重要因素。调查揭示，尽管大多数毕业生对未来职业发展持乐观态度，但仍有相当比例的学生感到就业压力与职业选择的困惑，强调了提升就业指导与职业规划服务的必要性。此报告旨在深入分析大学生的就业现状与挑战，为相关部门制定政策及高校优化就业支持提供参考。
大学生就业调研报告 第1篇
一、市场竞争现状分析
在我国，超过7亿的从业人员中，高层次人才仍显稀缺，接受过高等教育的群体仅占5%左右。面对这一现状，大学生就业难的问题如何产生？除了思想观念的制约外，最根本的原因在于就业市场机制的缺陷。调查结果显示，受访大学生对当前形势普遍持悲观态度。通过调研，许多大学生意识到职业规划的重要性，即使在专业与就业岗位不对口的情况下，仍大多数人对自己所学的专业充满期待。随着竞争日趋激烈，不少学生对自身能力已有清醒的认知。在询问毕业初期薪资时，恰好有21人认为起薪应为1500元，13人认为2500元，两者合计占到70%。在物价不断上涨的背景下，大学生对这一薪资水平的期待并不算高，显示出大学生求职竞争的激烈程度。
二、学校对大学生就业指导不足
在接受采访的大学生中，仅有5人对学校的就业指导工作给予满意评价，14人感到较为满意，两者合计仅占48%。相对而言，感到不满意和非常不满意的比例高达52%，这反映出学校在就业指导方面亟需加强，特别是要兼顾更大多数学生的需求。造成大学生就业难的因素还有很多，以下是几点分析：
根本问题在于教育与产业发展的脱节。目前，我国的生产模式被定位为“世界加工厂”，更偏向于培养廉价劳动力与经验丰富的技工，实质上是培养体力劳动者，而高等教育却在培养高端技术人才。提及“大学生缺乏市场经济意识”，其实真正要反思的应该是指责这些大学生的专家、学者和领导者们。我们的问题应当聚焦于：只降低大学生数量并不能解决就业问题，反而要加速转变我国的生产模式，实现大学生价值的充分体现，推动自主创新和生产的进步。
观念问题也不可忽视。中国是一个有社会主义特色的国家，教育应以“公有制为主体”，以服务人民为宗旨。教育不应仅为个人投资，更应是社会发展的投入，是社会积累。教育费用有必要由国家和社会共同承担，这样可以让学生形成以回报社会为目标的思想观念，同时也能缩小脑力劳动与体力劳动在劳动力价值上的差距，这不仅有现实意义，还有深远的影响。
三、大学生自身素质的影响
在谈及毕业后的计划时，超过50%的受访者将考研置于首位，其次才是找工作或创业，这表明许多大学生对社会竞争的恐惧，考研成为一种拖延面对现实的方式，或许是为了争取一个更好的就业机会。在大学生认为重要的素质中，面试技巧和计算机能力占据了半数，而专业能力则常常被轻视，这主要是因为当前的就业市场中存在专业不对口现象。大学生就业难的一个不可忽视的因素是大学生自身准备不足，许多大三学生在求职时对目标企业却几乎毫无了解。我们的大学生还面临以下问题：
(1)、诚信问题。一些毕业生发现拥有证书、文凭和履历能够在求职中带来便利，部分大学生借助自身努力获取相关证书，而另一些则通过不正当手段或造假赢得初步信任，这对大学生整体形象造成了负面影响。
(2)、整体素质的下降。由于高校扩招以及民办高校数量的急剧增加，招生规模不断扩大，招生分数下降，同时部分大学生学习态度不端正，动手能力差，缺乏实践经验，整体素质呈现出下降趋势。
(3)、自我定位的偏差。许多毕业生理想中的工作是高收入、待遇好的单位。然而，由于我国地区经济发展的不平衡，东西部、沿海与内地之间存在较大差距，大学生在选择就业地区时往往过于集中在北京、上海、深圳等热门城市，导致这些地区的就业压力过大。
(4)、求职途径的选择不当。许多大学生在寻找工作时依赖参加各类人才交流会的广撒网策略，或通过熟人关系争取机会，而缺乏主动推销自己及了解用人单位实际需求的能力，最终没有有效提高就业率。
四、用人单位的误区
(1)、性别歧视仍普遍存在。女大学生在求职中面临明显劣势，许多用人单位在做出招聘决定时，考虑生理、婚姻状况以及未来可能的生育成本等因素，导致在同等条件下，女性的工作成本比男性更高，这是导致女大学生就业困难的主要原因。
(2)、地域歧视同样存在。部分用人单位优先考虑本地人才，因其对当地文化和方言的熟悉程度，甚至一些地方的公务员招聘也体现出地域保护主义，这限制了大学生的公平竞争机会。
(3)、过分看重工作经验。大学生的经验不足是许多企业招聘时的难点，许多用人单位希望招聘有特定经验的人才，希望能迅速为企业带来变化，结果往往忽视了大学生的潜力与可塑性。实际上，经验是在实践中逐渐积累的，大学生只需通过短期实习便能够胜任岗位。
五、建议
1、学生应提升自身的综合素质。
大学生应努力扩展自身的知识面，形成合理的知识结构，具备一定的科学文化素养，同时培养创新精神和灵活的思维方式，以适应不断变化的社会需求。注重职业能力的培养，提升对信息处理、人际关系和技术应用的能力，增加社会实践经历。
2、用人单位应纠正偏见。
用人单位需与高校加强沟通，深入了解各专业特性，并借鉴见习制度，为在校生提供实习机会，以增强他们的实际工作能力，帮助企业更好地筛选人才。企业应树立科学的人才观，克服单纯依赖经验的招聘思维，减少性别和地域上的偏见，做到更加开放和公平的人才选拔。
3、高校应提升就业服务质量。
(1)、高校应提高办学水平，积极拥抱全球教育趋势，加强国际合作。
(2)、进行教育改革，密切关注市场需求，合理配置教育资源，培养契合社会需求的人才。
(3)、建立完善的就业指导体系，整合教育、管理和服务功能，为毕业生提供全面支持。
(4)、实施积极的就业安排政策，关注学生的心理状态，帮助其缓解就业压力，积极引导学生自我提升。
4、社会及政府应共同努力。
政府和社会需要通过整体性调整来促进大学生就业。大学生就业状况反映了社会发展水平，直接影响高等教育发展及人们对其价值的认知。政府应通过经济发展、产业结构调整等措施，提升对高素质人才的需求，确保教育与社会需求之间的有效衔接。
大学生应认识到，提高自身素质和转变就业观念在竞争中占据主动，从而实现理想就业。
1、认真规划职业生涯，做好就业准备。树立正确的职业目标并据此规划学习和实践，积极为理想的职业做好准备。同时开展自我分析以了解自身的优势和不足。
2、提升社会适应能力，增强就业能力。一些企业在招聘时优先考虑具有社会实践经验的毕业生，因此在校期间注重培养社会适应能力至关重要。
3、转变就业观念，学会从实际出发抛弃“精英”情结，注重二线城市和民营企业的用人需求，树立基层意识和奋斗意识，从而选择适合自己的就业道路。
大学生就业调研报告 第2篇
近期，一篇名为《20xx年大学生就业调查报告》引起了广泛关注，各大媒体纷纷转载。报告指出，目前大学生就业形势依旧严峻，尤其是在经济环境不稳定的背景下，若干高校应届毕业生面临着较大的就业压力。根据数据统计，20xx届高校毕业生人数达到近900万，比去年增加了8%，其中，只有约75%的毕业生在毕业后六个月内找到工作。
从多家招聘平台的数据显示，许多应届毕业生在校园招聘中未能顺利就业，转而投向社会招聘市场。然而，社会招聘往往更看重工作经验，这让不少毕业生陷入困境。他们在求职过程中耗费了大量时间和精力，却仍然难以获得合适的工作机会。近期的一项调查显示，虽然求职者人数逐年增加，但许多毕业生愿意降低薪资要求，以求得一份基础岗位的机会。
针对这些问题，笔者在招聘平台如智联招聘、猎聘网等处归纳出四条求职建议，希望能为广大应届毕业生带来帮助。
一、明确职业发展方向
职业规划对于大学生来说至关重要，明确的职业发展方向能够帮助学生在激烈的就业市场中找到自己的立足之地。在进行职业规划时，不仅要考虑个人的兴趣和专业背景，还要思考用人单位的实际需求，了解他们希望雇佣什么样的人才。
二、深入分析招聘信息
在选择应聘岗位之前，大学生应仔细研究招聘信息，了解用人单位所需的具体条件，以及这些条件与自身职业发展的吻合程度。不要抱着“试试”的心态，而是要明确每一次求职的目标和意义。
三、关注用人单位的发展动态
用人单位在不同的发展阶段有不同的需求，大学生应思考如何满足这些需求并付诸实践。例如，在创业初期，单位可能更需要忠诚且愿意承担多项职责的员工，而在快速发展期，创新思维和团队合作能力将更加受到重视。
四、研究用人单位的未来规划
希望在单位中获得更好的发展，大学生需要关注用人单位的战略制定与发展规划。通过了解单位的长远目标，学生可以制定出更适合自己的职业发展路线，以此为基础不断提升自我，增强竞争力。
尽管20xx届大学生面临严峻的就业形势，但只要合理规划职业发展，积极提升自身素质，依然能够找到理想的工作。
大学生就业调研报告 第3篇
一．大学生就业现状
1、随着高校招生人数的不断增加，大学生就业问题变得愈加严峻。每年大量的毕业生涌向市场，但与之对应的就业岗位并未同步增长，导致了激烈的竞争。在这样的背景下，很多毕业生面临着找工作的困难，部分人甚至因为缺乏经验而被迫放弃自己的理想职业。
2、调查数据显示，虽然很多大学生对自己所学专业充满热情，但在实际就业过程中，却发现市场需求与个人技能之间存在较大鸿沟，导致很多毕业生不得不考虑转行或接受与自己专业不对口的工作。这样的现象不仅影响了他们的职业发展，也对社会人才的有效配置造成了困扰。
3、面对就业压力，许多大学生开始寻求多样的选择。有的选择继续深造，报考研究生；有的则选择自主创业，尝试开创自己的事业。无论选择何种方式，毕业生们都在积极寻找适合自己的发展路径，以应对日益严峻的就业形势。
二．大学生就业心理
1、面对瞬息万变的市场环境，大学生们必须树立积极的就业心态。无论是成功找到工作的喜悦，还是面对屡次求职失败的失落，都是成长过程中不可或缺的一部分。保持乐观和坚韧的心态，才能在困难中不断前行，最终找到理想的职业。
2、合理评估自我能力与市场需求的匹配度至关重要。许多毕业生在求职过程中常常对自己的能力认识不足，或者对市场的需求认识偏差，导致错失良机。正确认清自我定位、掌握市场动态，是提升就业竞争力的重要手段。
3、大学生还应积极参与各种职业发展活动，如实习、志愿服务和行业交流等，来增强自己的实践经验和职场素养。这不仅有助于提高自身的综合素质，也能在求职时为自己添砖加瓦，增加通过面试的机会。
三．影响大学生就业的因素
1、大学生就业问题的复杂性在于涉及多种因素，包括经济环境、行业发展、政策支持等。当前，尽管国家不断推出各种支持政策，但现实中仍存在许多不匹配的情况，导致一些毕业生难以找到合适的工作。
2、社会对就业的认知也在逐步变化。一些传统行业逐渐被新兴行业所替代，大学生在选择就业时应考虑行业的长远发展及自身的兴趣爱好，才能在职场中找到更为适合自己的位置。
3、家庭的影响也是不可忽视的。许多大学生在就业过程中，会受到父母的期望和传统观念的影响，使得他们在选择职业时更倾向于“稳定”的工作，而忽视了自身的激情和潜力。如何在家庭期望和自我追求之间找到平衡，是每位毕业生必须面对的挑战。
四．提升大学生就业能力
1、高校在人才培养方面要更加注重与市场的对接，优化课程设置，增加实践机会，以提高学生的就业能力。通过校企合作、实习项目等方式，让学生在学习知识的积累实际工作经验，提高专业素养。
2、大学生自己也应当积极提升个人能力。参与职业培训、提升外语水平、学习专业证书等，都是增强自身竞争力的有效方法。培养良好的职业素养和人际沟通能力，也能为未来的职业发展打下坚实的基础。
3、高校与社会应加强联动，建立良好的就业服务体系。提供全面的职业指导、信息反馈与面试技巧培训，帮助大学生顺利融入职场，使其在求职过程中有更多的选择和更高的成功率。
4、家庭的支持同样不可或缺。父母应鼓励孩子自主探索职业路径，而不是一味追求传统的稳定工作。帮助他们树立积极的就业观念，培养独立思考的能力，以便在复杂的就业环境中游刃有余。
大学生就业调研报告 第4篇
一、大学生就业调研报告的现状分析
在20xx年，我在上海市某高校进行了一项关于大学生就业现状的问卷调查，旨在综合了解在校大学生的就业心理、期望与创业意愿。调查结果显示，当前大学生在就业与创业方面主要存在以下五个问题：
（一）虽然拥有技能证书，但缺乏实际工作经验。
技能证书是个人专业能力的证明，常常能助力求职。调查表明，绝大多数在校大学生都持有至少一张技能证书（93.5%）。最被认可的证书包括外语等级证书、职称证书（如会计、经济等）和计算机等级证书。然而，超过六成（61.3%）的受访大学生并没有任何工作实习经历。即便排除刚入学的大学新生，缺乏实习经验的比例依然较高。这种过于重视证书而忽略实践的态度，可能对他们未来的工作和创业造成负面影响，值得引起关注。
（二）求职意愿较为强烈，但对面临的困难有理性认识。
调查结果显示，大学生普遍对就业持积极态度，近七成（70.1%）选择在毕业后立即工作。在选择不立刻工作的学生中，有超过一半（60.3%）因希望继续深造提升学历或技能，另一部分（21.7%）则有出国留学的计划，仅有少数（4.5%）是因为家庭条件较好而选择不工作。对于就业面临的困难，超过一半（52.3%）的学生将社交能力不足和缺乏人脉关系视为主要挑战，同时也有学生指出毕业学校名气偏小、学历和专业背景不够强等因素，反映出他们对自我状况及其对未来就业的影响有较为理性的认识。
（三）就业信心较强，但对收入预期较高。
调查显示，受访大学生对未来就业信心较足，超过六成（61.5%）的学生表示对自己的就业前景有信心。在工作后首月的收入预期方面，42.5%的学生希望在3000元以上，其中约11.5%的学生期望首月收入超过5000元，而接近50%（49.8%）的学生预期在1500至3000元之间。与前几年发布的平均薪酬水平相比，此次调查显示的大学生收入预期普遍偏高。
（四）择业标准多元化，外企与国企更受青睐，普遍认可职前培训的必要性。
调查结果揭示，在校大学生的择业标准主要包括：良好的发展前景、高薪资、符合个人兴趣、工作稳定等。与往年相比，大学生的择业标准显现出多样化趋势。在工作单位选择上，外资公司（45.2%）和国家机关（37.1%）受到较多青睐，而对民营企业及蓝领工作兴趣相对较低。大学生普遍认为职前培训十分重要，最希望的培训内容包括面试技巧、人际关系处理和就业形势分析，显示出他们希望在专业知识之外增强实践能力的强烈需求。
（五）创业意愿较低，行业范围狭窄，对政策了解不足。
在创业方面，调查显示大学生的创业意愿不足，仅有三成（31.5%）的学生表示有创业想法，而有创业意愿的学生对行业认知较为有限，主要集中在创意产业、零售和IT行业。对创业的条件与困难，学生们普遍认识到缺乏资金、缺乏人脉关系、缺乏专业技能、风险管理等诸多阻碍因素。大学生对政府创业扶持政策的了解也非常有限，仅有3.5%的人表示清楚这些政策，多数人（58.3%）对政策有一般印象，而另有33.2%的学生表示并非不想了解，而是缺乏信息渠道。
二、优化大学生就业创业工作的对策
通过以上调查数据分析，可以看出大学生在就业与创业方面存在的问题：社会实践经历不足，社交能力较弱；工作收入预期偏高且选择较单一；第三，创业意愿偏低，创业条件尚不成熟，信息获取不畅。为此，笔者认为需要从多个方面拓宽解决方案，帮助大学生更好地进行就业与创业。
（一）整合资源，多方联动，构建就业创业服务平台。坚持政府主导、社会参与的原则，将政府、高校与企业等多方资源进行整合，搭建一个一体化的大学生就业与创业服务平台。通过地方共青团和高校团委、劳动局、就业服务部门以及企业招聘部门形成合作渠道，逐步扩大平台功能，提供实践机会、信息咨询、职业培训和创业指导，确保大学生能够及时获取最新的政策信息，并获得更多的实践锻炼机会。
（二）推进青年职业见习计划，优化见习岗位制度。继续落实青年职业见习计划，完善见习岗位制度，积极建设职业见习基地，确保学历教育与技能培养相结合，加大对大学生的实践机会。针对调查结果中反映的大学生在面试、人际交往及职场技能等方面的强烈需求，引入相关培训项目，满足他们的需求，同时将职业见习计划与一体化服务平台对接，避免资源浪费。
（三）树立广义就业观，培养良好的个性品质。在“大众化就业”的背景下，大学生应调整就业观与期望，树立合理的就业观念。正确认识自身与市场需求，形成有利于多元就业的社会氛围，让大学生理解任何凭借个人能力赢得合法收入的经济活动均为就业。提升个人的就业能力，将是顺利实现就业的前提，大学生应在校期间不断提升综合素质，为未来做好充分准备。
（四）鼓励自主创业，完善创业支持政策。针对创业意愿不高的问题，除了继续给予相关优惠政策外，还应帮助大学生获取开业贷款和创业资金支持，推动创业培训项目的实施。可考虑与高校合作设立自主创业服务中心，为学生提供工商注册、税务登记等服务，建立创业跟踪支持平台。同时开发适合大学生需求的创业园区，提供优惠条件，助力大学生顺利创业。
大学生就业调研报告 第5篇
为了及时掌握我市大学生的就业现状，近日对市内的多个高校进行了一项专项调查，并对150位毕业生进行了走访，调查结果显示：当前的经济环境对大学生就业造成了显著影响，毕业生的就业形势愈发严峻，大学生的求职问题，亟需政府和社会各界的关注。
一、总体情况
根据调查数据显示，20xx年本市高校毕业生外出就业的人数比20xx年增加了75人，外出就业比例（外出就业人数/总毕业生人数）从20xx年的38.5%提升至20xx年的41.2%。可见，外出就业对毕业生的重要性日益上升。然而，由于受到经济波动的影响，返乡求职的毕业生人数较20xx年增加了180人，其返乡比例（在家的返乡毕业生人数/年度外出人数最多时的外出毕业生人数）从20xx年的29.4%提升至20xx年的42.8%，返乡趋势显著上升。
据推算，20xx年我市约有20万名毕业生，20xx年底返乡人数达8.5万人，其中因企业缩减或裁员而重返家乡的约有3万人。
二、被调查的毕业生基本情况
（一）学历情况
调查的150人中，专科及以下学历为45人，占30%，本科学历为95人，占63%，研究生及以上学历为10人，占7%。
（二）性别、年龄结构及技能情况
调查对象中，女性为60人，占40%，男性为90人，占60%。年龄在22岁至25岁之间的为70人，26岁至30岁之间的为65人，30岁以上的为15人，75%的人缺乏职业技能，只有25%的人掌握了市场需求的专业技能。
（三）就业地点和行业
大多数毕业生选择在经济发达地区就业，调查发现约80%的人在一线城市工作，其中选择北京、上海、深圳等城市的占70%，主要是由于这些地区的薪资水平较高，95%的人月收入在3000元至6000元之间，60%的人从事IT、金融、教育等行业。
（四）返乡原因
因企业裁员、公司倒闭或工作不稳定而返回的占12%，另有78%因回家过年而暂时返乡，剩余10%的人因家庭原因或健康问题而选择返乡。
三、毕业生的就业需求及需关注的几个倾向性问题
在调研中，我们了解到，大学生对政府和社会有以下几方面的需求：
1、希望政府能提供更多的就业信息，增强招聘服务的有效性。
2、部分计划留在家乡的毕业生希望政府加强对于创新创业的政策支持，为他们提供资金和技术指导。
3、希望政府能提供职业培训和技能提升课程，以帮助他们增强自身的竞争力。
4、希望能够在创业方面得到更多的政策扶持和资金支持，以及更好的创业环境。
调查组在研究中也发现在大学生群体中普遍存在的一些问题：
1、对经济形势的判断过于乐观，许多毕业生认为情况会很快改善，缺乏相应的应对准备。
2、依赖心理严重，部分毕业生在返回家乡后不愿回归传统农业，等待政府的安置而无所事事。
3、对薪资的预期过高，尤其是原来在大企业工作的毕业生，他们对本地低薪岗位表现出明显的拒绝态度。
4、对就业市场的了解不足，乡镇和村级组织对毕业生的就业数据掌握不清，影响了政策的科学决策。
5、乡镇层面对毕业生的职业引导和就业支持亟需加强。
调查结果表明：本市大部分大学生教育程度较高，专业技能相对单一，大多数在一线城市从事高薪工作，面临的竞争压力和挑战愈加明显。
四、建议促进大学生就业的几点措施
面对当前严峻的就业形势，各级政府和相关部门应当将大学生就业问题视为一项重要任务，积极采取有效措施来解决。
1、增强对大学生就业工作重要性的认识。就业是人们生计的基础，大学生就业问题直接影响到广大家庭的生活和社会的稳定。政府应高度重视，采取积极措施来支持大学生的就业。
2、深入调查，确保掌握毕业生的真实就业状况，以便为政策的制定提供依据。建议在全市范围内开展一次全面的就业状况调查，确保数据的真实性和准确性，为政府提供可靠的决策支持。
3、多措施并行，妥善解决大学生就业问题。可以加大组织招聘会的力度，搭建学校与企业之间的桥梁，以促进毕业生的就业。要鼓励大学生回乡创业，提供相应的政策支持和技术指导。
4、建立多部门协作机制，为大学生营造良好的就业环境。政府部门应该联合高校和企业，定期开展就业信息发布和职业规划指导，为毕业生提供全面的服务。
5、强化对大学生的权益保障。对于因工作原因遭遇遗留问题的毕业生，应当提供法律援助，确保他们的合法权益不受侵犯。及时为困难毕业生提供生活帮助。
6、加强职业引导，提升大学生的就业意识和能力。要通过多种形式加强对毕业生的职业培训和心理辅导，引导他们积极适应市场需求，增强就业竞争力。
大学生就业调研报告 第6篇
一、研究的背景与目标
自从国家实施高校扩招政策以来，全国在校大学生人数已经突破2600万，成为世界上规模最大的高等教育体系。
大学生的就业率却出现了连续下滑的趋势，从20xx年的85%降至20xx年的70.4%，减少了超过14个百分点。曾几何时被视为社会精英、享有光辉未来的大学生，面临着前所未有的就业压力，失业现象逐渐显现且范围不断扩大。大学生就业问题的复杂性，体现了其不仅仅是个人选择，更是社会经济发展的反映。各级政府、高校及相关机构对此问题的研究和治理策略各有侧重。本文主要探讨政府及相关部门在大学生就业问题中所起的作用。
作为全国高等教育资源丰富的城市，x市面临的大学生就业困境尤为突出。xx区内拥有x大学、清华大学等42所高等院校，以及多所职业培训机构，大学生的在校人数占据了x市的80%。每年该区约有25000名大学生和6000名研究生毕业，其中相当一部分选择在辖区就业。一直以来，xx区政府对大学生就业问题给予了高度重视，通过不断整合资源和提升服务水平，为大学生就业提供了良好的服务体系，并获得了社会广泛认可。但在新的经济形势下，仍旧存在一些值得改进的地方。
为了更准确地了解高校大学生对政府就业服务的需求，并进一步明确工作的短板，xx团区委联手x大学团委，于20xx年7月开展了以“xx区高校大学生就业需求调研”为主题的问卷调查。我们的目标是通过此次调研深入探讨大学生的就业需求，识别关键问题，提出合理的对策，以便为未来政府就业服务的改进提供参考依据，明确工作方向，制定更加科学有效的工作策略。
二、样本概述与分析
本次调查采用分层抽样的方法，共收集到320份有效问卷。我们综合考虑了性别比例、专业和年级等各个维度，调查对象包括x大学、x师范大学、x语言文化大学、中国农业大学、x航空航天大学等十所高校。这一样本能够在一定程度上反映出xx区高校学生的就业状况，尽管由于抽样方式和样本限制，推理时需保持谨慎，但这些数据为我们的就业指导工作提供了有价值的参考。
通过问卷的发放与数据分析，我们探讨了大学生的职业规划、求职动机、心态、求职考量因素等多方面的问题。我们从群体和个体两个层面分析了招聘会、地方发展、大学生自主创业等不同求职途径对大学生就业的影响。调查结果显示，xx区政府在就业服务方面的努力得到了大多数高校学生的认可，无论是在服务机制、内容还是具体的服务态度与过程上，都为大学生的就业问题提供了实实在在的支持；政府仍需加强就业政策的宣传力度，使准确的政策信息能够更有效地传播，帮助大学生更好地进行求职决策。学生对政府的角色期待中，既包括宏观政策及发展思路的引导，也有对微观具体措施的落实期待。高校作为连接学生与社会的重要桥梁，承担着培养人才的重大使命，有必要进一步优化就业服务，改善育人环境，培养具备更高竞争力的人才，从源头上缓解就业压力。高校应加强对职业意识的教育，提升学生的紧迫感，激励大学生主动关注政策信息。共青团作为校园活动的重要组织，一直在大学生育人工作中发挥着重要作用，学生们期待共青团在就业服务方面能积极发挥作用，如“搭建政府与企事业单位的桥梁，推动大学生就业见习活动的开展”、“开展就业观念教育，引导大学生树立合理的就业期待”、“组织第二课堂活动，提升大学生的综合竞争力”、“提供维权服务，确保大学生在就业过程中的合法权益”等，这些期待为我们更好地服务大学生与培养人才提供了价值参考。
三、结论与反思
（一）当代大学生的就业观及需求特点
1.当代大学生普遍面临较大的就业压力，择业焦虑感日益明显。根据调查数据显示，超过50%的学生表示对未来的就业感到焦虑，且随着学习年限的增加，焦虑感尤为显著。在经济社会迅速变革的背景下，整体就业市场呈现出供需矛盾的局面，适度的焦虑使大学生具备一定的危机意识，但过度的焦虑则可能导致情绪波动，影响正常的决策过程，最终造成择业失败。而xx区的高校聚集特点，进一步加重了学生之间的竞争压力，容易导致焦虑情绪的蔓延。
2.当代大学生的就业需求展现出多元化和现实化的特征。在当前这个自由多元的社会中，各种职业选择方式层出不穷，学生们的择业观念也愈发丰富。无论是选择就业、考研、创业还是出国，大学生的职业需求呈现出多样化的趋势。这种多元化有助于学生更有效地适应社会需求，同时也要求他们不断提升自身的综合素质，以更好地应对激烈的市场竞争。
3.当代大学生在求职过程中理性与盲目共存。部分学生具备明确的职业规划，了解相关就业政策，并能够主动进行实习以获取机会；然而，仍有不少学生对就业市场情况了解不足，缺乏实践经验，求职时则显得比较被动。理性与盲目的并存反映了客观环境与个体认知的差异，政府的就业服务仍需加强，尤其是在政策宣传与信息共享方面。
（二）大学生就业工作中存在的问题
1.宏观调控效果有待加强。对政府在就业调控与服务方面的认知尚不够全面，这与政策宣传不足以及信息渠道不畅等因素密切相关。在此情况下，政府的宏观调控职能难以有效发挥，导致就业市场资源配置不合理，造成就业市场的“假性饱和”。
2.缺乏完善的就业信息与交流平台。在信息与交流平台不健全的环境下，大学生的就业状况受到制约。一方面，学生对市场的了解不足，对用人单位需求的反馈迟缓，难以调整求职策略；另一方面，学生展示自我能力的渠道较少，导致人力资源未能得到合理配置。虽然政府曾提出要加强就业信息平台的建设，但实际上的主动性和适应性仍显不足。
3.对大学生基层就业的保障机制不足。尽管一部分学生愿意到基层、农村工作，但目前的宣传和组织方面工作却不够到位，缺乏对这些学生的必要支持和保障，致使大学生在选择就业时仍倾向于大型城市与发达地区。
4.创业支持力度不足。在高校持续扩招的背景下，毕业生数量不断增加，适合的就业岗位逐渐减少，大学生转向创业的必要性加大。然而，许多毕业生在创业过程中面临着经验不足、资金短缺等困难，这使得对创业政策与支持的需求变得愈发紧迫。我们的调研显示，xx区的大学生普遍认为政府在创业教育和政策支持方面还需进一步加强。
（三）对策分析
1.引导大学生树立正确的就业与创业观。帮助大学生形成科学合理的就业观念是当前政府服务工作的重要任务。应通过多种方式，引导学生树立适应市场的观念，鼓励他们根据自身条件选择合适的岗位，保持开放的心态，提升综合素质以增强竞争力。鼓励学生参与社会发展与建设，推动就业与创业。
2.完善高校就业政策，增强综合支持。政府需持续关注和推进促进大学生就业的各项措施，优化就业服务体系，为毕业生提供更多的就业机会与政策支持，特别是在农村及西部地区。可以增加对大学生创业的政策支持，包括提供必要的资金、技术指导和法律支持等。
3.加强高校与企事业单位的合作，增加就业见习机会。政府可以积极搭建政府、高校与用人单位之间的桥梁，建立人才信息库，促进劳动力市场的供需对接，提供更多的短期工作见习和实习机会，使学生能够获取更多的实践经验。
4.建设科学可行的人才供求信息系统。政府应整合各类就业信息资源，搭建统一的信息发布平台，确保信息的透明度与及时性，帮助学生有效获取就业信息，降低求职过程中的盲目性。
5.针对不同人群提供个性化服务。调研结果显示，不同性别、年级、专业的学生在求职意向与能力上存在明显差异，政府应根据这些特点制定有针对性的就业服务，确保各类政策措施得到有效实施。
6.共青团应发挥桥梁作用，提升服务效果。推动学生综合素质的提升和实践能力培养应该是共青团的重要工作。通过丰富校内外实践活动，帮助学生将理论与实践结合，增强他们的职业能力。共青团还应引导学生正确面对就业挑战，提升选择能力和抗压能力。
大学生就业调研报告 第7篇
大学生就业调查是对高校毕业生就业现状及市场需求的一项重要研究。随着高等教育的普及，大学生的就业形势日益严峻，了解毕业生的就业情况以及用人单位的需求显得尤为重要。本文通过对xx市及周边高校毕业生就业现状的调研，分析了毕业生的就业去向及用人需求，同时也为我们更好地调整教育方向提供了依据。
关键词：大学生就业调研分析用人需求
一、调研目的与意义
大学生就业问题已成为社会关注的焦点，特别是在经济形势不断变化的背景下，毕业生面临着许多挑战。通过开展此次就业调查，我们希望能够深入了解大学生的就业情况及其面临的困境，以便为学校的教学改革及学生的职业规划提供科学依据。调研的对象主要是近几年来毕业的大学生，涵盖了不同专业和学历层次的毕业生。还将对用人单位的需求进行分析，以便更清楚地了解市场对人才的实际需求。
二、调研对象
调研单位：包括xx大学、xx职业技术学院、xx师范学院等。调研对象：主要为近两年该校的毕业生，以及各用人单位的HR。
三、调研内容和方法
调研内容：大学生的就业情况与用人单位的需求情况。
调研方法：通过问卷调查和深入访谈相结合的方式，以获取更为准确和全面的数据。
四、分析与讨论
毕业生就业情况
从调研结果来看，受到市场饱和度的影响，许多毕业生虽然经过了长时间的求职，但仍未能找到理想的工作岗位。就业率数据显示，近五成的受访者在毕业后六个月内找到了工作，而仍然在寻找机会的毕业生中，多个因素影响了他们的就业选择。
(1)专业对口率低，部分专业的毕业生面临较大的竞争压力;
(2)薪资待遇与预期差距较大，许多毕业生对收入的期望过高;
(3)就业心态不稳定，部分毕业生在求职过程中表现出急躁，缺乏耐心;
(4)缺乏实际工作经验，导致在面试时难以得到认可。这就要求毕业生在校期间加强实践锻炼，提升自身的职业素养。家庭经济背景也是影响就业选择的重要因素，例如一些家庭条件较好的毕业生，往往不急于就业，而选择继续深造或进行职业探索;而家庭条件较差的毕业生则更倾向于选择收入相对稳定的工作。
大学生就业调研报告 第8篇
大学生就业问题是当前社会关注的热点话题，它关乎毕业生个人的未来与家庭的幸福，更对社会的和谐与稳定产生深远的影响。各级政府和教育部门都应该对此引起高度重视，积极采取措施，以确保大学生顺利就业。在此背景下，针对我市大学生就业情况进行了细致的调研，现将调查结果汇报如下：
一、我市大学生就业基本情况
截至20xx年，我市在校大学生总数为24600人，其中本科生和专科生分别占有较大比例。调研结果显示，毕业生就业率相对较高的专业包括：信息技术、医学、工程管理、市场营销、以及教育学等；而就业率较低的专业则为：哲学、历史、某些艺术设计类以及外语类专业。从就业去向来看，私营企业依然是大学生就业的主要渠道，占比超过75%。
从性别来看，女性毕业生的就业率略高于男性，特别是在教育和护理等领域更为明显。经过分析发现，女性在求职时更加主动积极，而在一些技术类岗位，如机械及电子工程等，女性的就业竞争力明显不足。一些单位在招聘过程中也存在性别歧视的现象，导致女性在某些专业的就业形势依然严峻。
用人单位对毕业生的整体满意度较高。根据我市某大学对20xx年毕业生的满意度调查，企业认为毕业生的综合素质和专业能力相对较强，但在应变能力与团队协作能力上还有待加强。毕业生的跳槽现象愈发频繁，就业稳定性也亟待提升。分析原因主要有三点：一是很多毕业生对自己选择的工作缺乏深入了解；二是经济因素导致学生选择继续深造或出国工作；三是相对缺乏职业发展规划。
20xx年我市未就业的大学生人数为640人，占当年毕业生总数的8.8%。预计未来几年内，随着高校毕业生人数逐年上升，就业形势将持续严峻。
二、我市关于促进大学生就业的主要措施
(一) 加强领导，完善机制，形成工作合力
市政府一直高度重视大学生就业问题，尤其是人事部门将促进大学生就业作为重要的政治任务，积极探索新思路和新举措。成立了大学生就业促进专项小组，由相关部门负责人组成，形成分级负责、协调联动的工作机制，定期召开专题会议，确保各项措施落到实处。同时加大宣传力度，鼓励社会各界共同努力，为大学生就业创造良好环境。
(二) 完善政策，增强指导，支持自主创业
1. 加强对大学生就业的政策支持，包括农村和社区就业、企业招聘、就业指导与培训、自主创业指导等多项计划，确保为毕业生提供多方位的帮助。
2. 引导大学生向基层发展，鼓励他们投身于乡村和小微企业，为缓解就业压力提供支持。
3. 支持大学生自主创业。市政府出台了支持大学生创业的政策，包括减免各类行政费用、小额贷款担保、创业场地租金优惠等，以应对创业初期的资金困境。
(三) 以市场为导向，拓宽就业渠道
1. 发挥市场的主导作用，组织各类招聘会并提供丰富的就业岗位，切实为毕业生创造就业机会。去年，我市举办了超过300场招聘活动，提供岗位超过16万。
2. 注重实习与见习的作用，建立见习实习基地，帮助学生获取实践经验并加深与用人单位的联系，从而提高就业率。
三、我市大学生就业面临的挑战
我市大学生就业形势依然严峻，主要面临三大挑战。供需结构性矛盾突出，部分专业的毕业生与市场需求不匹配；部分毕业生对薪资、地点等期望值过高，导致就业选择困难；由于企业招聘普遍偏向于有经验的人才，缺乏对高校毕业生的信任，这也成为制约大学生就业的重要因素。
在未来的日子里，各相关部门需继续聚焦大学生就业，优化政策措施，以期为更多毕业生提供支持与帮助。
大学生就业调研报告 第9篇
在过去的数年中，大学生就业形势愈发严峻，尤其是针对20xx届计算机专业应届毕业生的就业问题，引起了社会各界的广泛关注。20xx年，全国高校毕业生人数达到了740万，再次创下新高，面临着史上最艰难的就业挑战。针对这一现象，我们开展了此次调研，希望为应届毕业生的就业选择提供参考。
一、调研目的：
本次调研共回收问卷120份，其中学生问卷80份，企业问卷40份，主要目的是了解20xx届高校生的就业状况及企业对相关人才的需求。
二、样本详情：
本次调研样本涵盖了河北省内多所高校的应届毕业生以及30家不同规模的企业，具备一定的代表性。
三、20xx年河北省内计算机专业状况分析：
(一)大学生未就业人数的现状：针对应届毕业生的就业问题，我们首先评估了问卷中应届毕业生的数量。总结如下：
(1) 调查中， 应届毕业生比例占总人数的75.5%，其余为已就业或未毕业的学生;
(2) 调查结果显示，未找到工作的比例达到了54.2%，远高于正在寻找或已找到工作的人数。综合来看，超过80%的人群正面临着失业的挑战;
(3) 参与调研的计算机专业应届毕业生中，男性占比为52%，女性占48%，男性人数稍高于女性，这反映了计算机专业在性别比例上的平衡。
(二) 20xx年企业需求分析：为深入了解大学生就业形势及未来发展状况，我们特别分析了企业对计算机专业人才的需求情况：
(1) 调查显示，私营企业对计算机人才的需求明显高于其他类型的企业。尽管国企和外企的优势明显，但私营企业依然是吸纳大学生的重要力量;
(2) 约82%的企业表示需要IT类人才，这反映了市场对计算机专业人才的渴求;
(3) 很多企业愿意接受计算机专业的应届毕业生，比例高达78%;
(4) 企业更倾向接收本科毕业生，其次是专科生。通过调研显示，市场对高学历人才的需求依然强烈。
四、近期就业形势分析：
(一) 20xx年就业形势透析：根据人力资源和社会保障部的数据，今年全国将迎来740万高校毕业生，而这一数量的增长使得20xx年的就业形势愈发严峻。
① 人才市场结构出现了“纺锤型”错位，表现在对中高级管理人才和专业人才的需求连续增加，而常规职位却出现供大于求的局面;
② 尽管服务类职位需求火热，但大学生在选择就业时却普遍存在盲目择业的情况，导致职位供需错配。
(二) 20xx年就业形势展望：预计明年高校毕业生人数将继续增长，难度加大就成为不争的事实。民营企业的倒闭率上升，使得整体就业形势变得更加复杂。
(三) 河北某职业学院就业状况数据分析：根据该校的调研数据显示，信息技术系历年就业率在93%以上，显示出较高的就业稳定性。通过对比发现，当前就业压力明显大于前一年。
五、企业需求与应届毕业生期望对比分析：
(一) 应届生对企业性质的期望：计算机专业应届生有48%希望能进入国企，而实际国企招聘比例仅为22%;
(二) 应届学生对职位选择的情况：大约有55%的人选择了与计算机专业无关的工作，而企业对于计算机岗位的需求却依然强烈;
(三) 薪资期待与实际情况的对比：应届毕业生对于3000-4000元的薪资期待达到65%，但企业实际发放的薪资在3000元以下的仅占15%，这显示出大学生与市场之间的薪资认知差异;
(四) 企业与应届生能力要求的对比：企业通常更看重应届生的专业能力与综合素质，而大多数应届生自认为在这些方面具备优势，这表明双方在标准上并不一致。
六、转型与创业对企业招聘的影响：
通过调研发现，64%的计算机专业应届毕业生在进入职场后选择转型，甚至有38%的毕业生希望自主创业，这直接影响到企业的人才招聘需求。
七、调研
通过此次调研可以看出，面临着“史上就业最难季”的挑战，20xx届计算机专业应届毕业生的就业状况依然存在不小的压力，企业对相关人才的需求相较于学生的求职意向呈现出不均衡的现象。
八、建议：
(1) 建立科学的职业生涯规划，清晰的职业目标是顺利就业的基础;
(2) 转变就业观念，大学生应把握机会，从基层做起，积累实践经验;
(3) 正确认识收入，某些企业虽然起薪较低，但发展空间广阔，未来薪资提升的机会多。通过这样的方式，大学生能够更好地适应变化，迎接更加复杂的就业市场。
大学生就业调研报告 第10篇
调研概况：
随着社会的快速发展，高校毕业生的数量不断增加，大学生就业问题引起了广泛关注。毕业生就业难的现象愈发明显，成为社会各界热议的话题。造成这一现象的原因较为复杂，主要可以归结为：高校专业与市场需求不匹配、人才培养结构失衡、以及经济转型带来的挑战等。大学生的就业状况不仅反映了高等教育的质量，也是教育发展的重要指标之一。高校和相关部门亟需关注并解决大学生就业问题，以推动高等教育的可持续发展。为此，国家相关部门提出要加强毕业生就业服务体系，构建一个完善的就业服务体系，以应对这一紧迫局面。
调研目的：
本次调研旨在了解大学生对就业现状的看法，以及他们在求职过程中所遇到的困难，进而提出可行的对策，以提高大学生的就业率。调研方法：
1、调研方法：采用问卷调查的形式，设计一份《高校毕业生就业情况调查问卷》，通过随机抽样方式对身边的朋友进行调查，并在我市的师范大学校门口随机抽取100名在校生进行访谈，以收集真实可靠的数据。
2、调研主题：“关注大学生就业问题，提升就业成功率”
3、调研对象：临汾市山西师范大学的在校大学生
4、调研结果：对大学生进行问卷发放和访谈，分析总结数据，提出相应的解决方案和建议。调研分析：
（一）基本情况：
本次调查共发放问卷22份，回收有效问卷16份。统计结果显示，61%的学生认为当前的就业形势严峻，合适的工作难以获得；而大部分学生表示半年内找到工作，比例为47%。调查中发现，只有8%的学生对自己能迅速找到工作充满信心，大多数学生在自信心方面表现平平，47%的学生认为自己一般般，31%的学生则感到没有信心。从学历层次来看，博士和硕士的就业落实率均为83%，本科生的就业落实率则相对较低，为62%。67%的学生认为高学历的求职者更容易就业。调查中38%和42%的学生强调职业的层级与薪酬的高低是择业的重要考虑因素。他们在求职时认为用人单位最看重综合能力和发展潜力，远高于其他条件。
（二）存在问题
1、许多学生在校期间未能为未来的职业生涯打下坚实的基础，导致就业时遇到困难。
2、大学生的就业观念存在偏差。
3、用人单位对候选人的要求较高，严格的挑选标准限制了众多求职者。
（三）问题形成原因
1、许多学生在刚进入大学时认为进入社会仍是遥远的事情，因此放松了警惕，沉迷于游戏，消耗了宝贵的时光，导致在大学期间既未学习好知识，也未参与实践活动。等到临近毕业才意识到问题的严重性，然而为时已晚。他们在大学没有做好职业规划，缺乏时间压力和就业意识，因此在竞争激烈的就业市场中难以找到合适的岗位。
2、很多大学毕业生，尤其是名校毕业生，常常对自己的能力过于自信，期待薪资高于市场水平，因而对工资较低的企业产生忽视。调查显示，42%的毕业生认为薪资是选择工作的关键因素。尽管近年来高校毕业生的数量激增，许多公司仍对新入职员工的薪资没有相应的提升。这导致许多毕业生自信心受挫，失去了求职的动力。许多求职者执着于大城市，调查数据显示，65%的毕业生不愿意去小城市工作，过于看重大企业和政府单位等优质岗位，因而在选择上存在高不成低不就的现象，造成资源的浪费。38%的调查者在求职时趋向于高福利与优厚待遇。
3、在高校毕业生面临“就业难”的用人单位也面临着“选材难”的困境。许多企业为了追求表面上的光鲜，优先录用硕士和博士毕业生，导致初入职场的应届生处于劣势。企业对学历的偏重也是造成就业困境的一个因素。在当前竞争加剧的市场中，招聘方希望求职者具备扎实的实践经验和综合能力，而不仅仅是专业知识。调研发现，超过60%的毕业生认为在招聘时，企业更注重其社会实践经验和综合素质。这对缺乏实际经验的大学生来说，无疑是巨大的挑战。
（四）对策
1. 加强教育改革，促进大学生提升自身能力，制定明确的职业规划。
高校需重视培养学生的自主学习能力，为学生创造适当的学习压力，组织讲座以强调学习的重要性，增强职业意识。增加职业指导课程，从而帮助学生了解职业发展方向和目标。职业规划应基于学生的实际情况，要求学生对自身能力和性格有清晰认知，以做好相应的规划。
2. 转变就业观念，鼓励大学生树立科学的就业观。
教育学生正确看待就业形势，树立现代就业观念，促进他们对社会的理解与国情的认知。应加强就业观念的教育，打破对传统“铁饭碗”的执念。引导毕业生客观评估自身，合理定位专业与未来职业，积极参与创业活动和社会服务，帮助他们建立“先就业、再发展”的新型观念。
3. 扩展就业渠道，积极搭建就业平台。
各高校应加强与企业的联系，及时获取用人单位对学生的反馈与建议，建立实习实践基地，为即将毕业的学生提供实训机会，提升其就业能力。学校应该与用人单位开展合作，了解往届毕业生的就业状况，定期举办校园招聘会，邀请多家企业来校招聘，为大学生提供更广阔的就业机会。大学生就业不仅关乎高校的可持续发展，也影响社会的和谐稳定，关系到千家万户的未来。高校应积极采取有效措施，从专业设置、就业指导、企业合作等多方面，切实促进大学生的就业与创业。
大学生就业调研报告 第11篇
一、大学生就业现状
当前，我国经济正在转型时期，大学生的就业情况令人堪忧，整体市场出现了“供过于求”的局面，大量毕业生在社会上漂泊不定。
据某省副省长指出，当前我省大学毕业生的就业压力很大，预计20xx年我省的普通高校毕业生将超过30万人，同比增加8万人，增幅达到36%。再加上外省高校的毕业生和过去两年未能找到工作的毕业生，预计20xx年我省求职的大学生人数可能会突破50万。
根据人力资源和社会保障部的统计，近年来对高校毕业生的需求在持续下滑；而据教育部的数据，大学生的数量却在逐年攀升。
这表明，大学生就业难的问题已经成为不争的事实。
普遍来说，大学生就业难主要体现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的不同。
大学生作为人才市场中不可或缺的资源，近年来高校扩招使在校大学生人数激增，进而导致毕业生的就业问题愈发突出。
有一句话形象地描述了当前大学生的就业形势：“本科生遍地走，硕士生随处见，仅有博士生受欢迎。”
这就是我们现在的就业环境。
可笑的是，现在为就业而苦恼的大学生，从小到大接受的教育却是“未来属于你们，要为国家的发展贡献力量”。
经过多年的学习，才发现自己不仅不是国家的栋梁，甚至连参与建设的机会都微乎其微。
昔日的“天之骄子”，如今你被谁遗弃？
大学生被用人单位所忽视，许多企业困惑：大学生在办公室工作不如中专生，在工厂里工作不如技术工人。
他们究竟能做什么？大学生也感到困惑：明明被招来却只承担杂务，工资也低得可怜（特别是应届生）。
二、大学生就业难的原因
如今大学生就业难的根本原因，首先在于近年来的扩招，使得市场上的大学生供需失衡，自然使得就业形势愈发严峻。细究原因，大学生自身也面临不少问题：
三、大学生就业面临的主要问题
1、就业心理准备不足
(1).自我角色转变不够及时
对于大多数学生而言，大学阶段的生活较为单纯且有保障，学习、生活和社交都相对稳定，这与现实社会存在明显距离。在大学生活结束之际，面临就业，最重要的是能够迅速完成自我角色的转换，做好心理准备。
这意味着要正确看待自身的位置，冷静客观地进入求职状态，了解社会，适应市场的需要。
(2).自我认知不足
自我特质是个体独特的心理表现，指的是稳定的、具有个人特色的心理特征和倾向。实力和特长应包括教育背景，因为教育能够转化为竞争力，足够的实力是求职成功的重要保障。
2、择业过程中的心理素质不均
(1).敢于竞争，善于竞争。
(2).正确面对挫折
在求职过程中遭遇挫折是正常的，这并不能导致自我否定。心理健康的人通常对未来保持自信，如果失去自信，就会失去对新生活的追求。
顺境中自信固然重要，逆境中更需要持有自信。
四、大学生就业政策
1、大学毕业生仍面临结构性就业挑战
尽管各专业毕业生的就业水平存在差异，社会对不同专业的需求量也会改变。如果能够降低期望，愿意到偏远地区工作，无论是热门专业还是冷门专业的学生，都能找到工作。
2、用人单位的选拔将更加理性
大部分用人单位逐渐认识到，非名校背景或高学历的毕业生同样具备价值，现在更注重招聘对象的综合素质和专业能力。
3、民营企业将成为就业机会的主要提供者
一些知名企业仍将为大学生提供大量的就业机会。
4、就业空间将进一步扩大
中国经济的快速增长为就业创造了广阔的可能性。
5、人才市场正在转型
调查显示，未来人才市场的趋势是有新知识和高技能的人才将更有机会，单靠学历身份并不足够，这要求大学毕业生在毕业后不断学习和提升自己的综合素质。
五、解决大学生就业难的对策思考
我校毕业生应对就业难题，虽然近三年来就业率保持较高，但依然存在诸多挑战。为有效解决这一问题，我认为当务之急是提高大学生的就业竞争力、端正就业观念，并提升供需匹配的效率。
1.大力提升大学生的就业竞争力。
就业竞争力可以分为求职能力和创业能力，其要素主要包括知识储备、心理素质、沟通能力、团队合作能力、自我学习能力、问题解决能力以及适应新技术的能力。其中，知识储备是基础，只有不断优化知识结构，求职者才能显得更有内涵。心理素质的坚韧也成为双向选择成功与否的关键。沟通能力、团队合作能力、自我学习能力、问题解决能力以及适应技术的发展能力，是确保持续工作和取得成功的关键。
2.进一步纠正大学毕业生的求职意愿。
上述数据和案例说明了当代年轻人在求职时与社会需求的偏差，成为大学生就业难的重要原因。引导大学生树立职业价值观，帮助他们建立正确的求职观，是高校就业工作的紧迫任务。
大学生就业调研报告 第12篇
大学生作为国家的未来，是社会发展的中坚力量。从近年来的报道来看，大学生就业问题引起了广泛关注，包括“清华学子卖炸鸡”等现象，暴露出大学生在就业过程中面临的严峻挑战。对大学生就业现状进行深入研究，有助于为即将毕业的大学生提供宝贵的参考和建议。
一、调研背景及目的
（一）背景
关于大学生就业困难的讨论层出不穷，诸如“各大高校毕业生求职难”的话题引起了公众的广泛关注。许多分析文章通常把其归因于大学生对就业的期待值过高，以及近年来高校扩招导致的供需不平衡。然而，大学生就业难的问题远比这复杂。
（二）目的
本次调研旨在通过对即将毕业的大学生及人事部门的工作人员进行调研，以了解他们对彼此的看法，探索当今就业形势下大学生与企业对接的有效性。我希望通过分析现状，发现问题的根源，寻求切实可行的解决方案，为大学生的就业困难提供一些实质性建议。
作为即将步入职场的大学生，我希望通过此次调研走出校园，深入社会，进一步了解当前的就业形势，并利用我的专业知识识别问题，增强我的思考能力和沟通能力，提升我的社会责任感，为祖国的发展贡献自己的力量。
二、调研方法
本次调研主要采用访谈法、问卷调查法和案例分析法，通过多种调研手段的综合运用，我获取了真实、有效的数据，并进行了整理和分析，以全面了解当今大学生就业的现状及其原因。
（一）、访谈调查法
在为期一个月的调研中，我采访了来自不同地区的各种人群，以获取多元化的观点，从而深入了解大学生就业面临的难题。
访谈前准备：
我研究了我国不同省份的大学生就业现状，准备了相关问题，并制定了针对不同受访者的访谈大纲，安排了时间表，以便高效地进行采访。
访谈过程
访谈过程中，我根据大纲和实际情况提问，并进行记录。如果允许，我会请求路人协助进行音频或视频的采集和记录。
在访谈中，可能会遇到一些拒绝接受采访的人士，这时我会保持冷静和感激的心态，避免产生不必要的冲突。
访谈整理
完成访谈后，我将对所有文本、音频、视频记录进行整理和分析。
（二）、统计调查法
通过收集固定统计报表的数据，对大学生就业情况进行主要参考全国大学生就业统计数据及相关网站资料，发现许多渠道的信息存在较大差异，因此数据的准确性需要加以审慎考量。
三、调研内容及过程
（一）调研内容
大学生就业是国家民生的重要组成部分，为了深入了解大学生就业难的现状，我从不同的维度进行分类比较，涵盖不同学校、专业、在校期间兼职与否、学生干部身份、地区及性别等方面，力求全面了解并总结问题，提出建议。
（二）调研过程
1、时间安排
我利用寒假的时间，制定详细的时间表，合理分配调研时间。
2、前期准备
在出发前，我准备好调研所需的各类材料，以便深入分析大学生就业问题。
3、调研路线
我从长春大学出发，前往南方城市进行实习和调研，采访当地大学生及企业人力资源部门人员，随后再返回北方，进行类似的采访和记录，最后汇总整理成果。
四、调研结论与建议
（一）调研结论
经过为期一个月的调研，我收集了来自大学生和HR的重要观点。
1、大学生的结论
许多大学生对企业的认知不足，缺乏必要的工作经验与技能，导致面临就业困难。
①不同专业的就业差异
调查显示，不同专业的就业率差异显著，许多热门但低就业率的专业吸引了大量考生，造成供需严重失衡。
②学生干部与非学生干部的就业差异
调研发现，学生干部的就业率高于非学生干部，前者在校期间有更多锻炼机会。
③兼职经历影响就业率
数据显示，曾有兼职经历的学生比没有兼职经历的学生的就业成功率高出70%。
2、企业HR的结论
HR在选拔大学生时，尤其重视可培养性和求职态度，而非仅仅看重工作经验。
①名校效应
名牌大学的学生在面试时更容易获得HR的青睐，这与学校的品牌效应密切相关。
②态度的重要性
良好的求职态度被许多HR认为是判断大学生能力的关键因素。
（二）个人观点及建议
大学生在就业过程中面临的挑战是普遍存在的。基于调研的结果，我提出以下几点建议：
1、锻炼各种能力
大学生应注重提升沟通能力、独立能力、学习能力等基本生存技能，通过参与校园活动来锻炼自己。
2、调整心态
求职时，良好的态度能提高HR对我们的印象，增强录用的机会。
3、扬长避短，精准匹配
在求职时，展示个人的优势，尽量与所应聘的职位相贴合，避免无关的自我评价。
4、政府应提供更多专业对口的岗位，帮助缓解人才过剩的问题，促进资源合理配置。
大学生就业调研报告 第13篇
在当前的经济形势下，大学生的就业问题愈发引起社会的广泛关注，尤其是在高校中，如何有效应对大学生就业难的问题已成为众多关注的焦点。深入剖析其中的原因，并提出有效的解决措施，成为了我们亟需共同探讨的重要课题。
一、大学毕业生就业的现状与趋势
1、大学毕业生人数持续增加，未来仍将呈现增长趋势。近些年，各高校纷纷扩大招生规模，导致每年的毕业生人数逐年攀升。从八十年代初的几万人，到九十年代的31.2万人，再到如今每年约八九百万的毕业生，人数的增长几乎不可逆转。尽管未来增幅会有所缩减，但毕业生的数量仍将在上升通道中。
2、毕业生的就业形势依然严峻，面临“毕业即失业”的挑战。根据统计，截至xx年5月底，全国应届大学毕业生中，约49.81%已找到工作或有意向，27.25%仍未就业，且15.02%选择不急于就业。换言之，目前的应届大学毕业生就业率大约为50%。在未来的市场需求中，高邮地区尤为需要高学历、高技能且具备实践经验的人才。
3、就业观念亟待调整，社会需要高素质的大学生。人才问题始终是制约我国经济社会发展的瓶颈。实际上，大学毕业生的需求并没有减少，反而对高素质人才的要求越来越高。改变传统就业观念，寻找多元化、分层次的就业道路显得尤为重要。作为一名在校大学生，我们需要认真思考自己的未来路径，保持平常心，提升自身的竞争力。
二、大学生就业难的原因分析
1、大学生与市场需求存在“脱节”现象。目前市场上对具备实际工作经验的求职者需求量大，而大多数应届毕业生经验不足，难以满足企业的这一要求。
2、毕业生对自身期望普遍偏高。许多大学生认为，凭借大学文凭就能获得理想的工作，然而高薪职位往往需要更高的能力和经验，而许多毕业生尚未做好相关准备。
3、部分高校的就业指导工作还有待加强。目前，很多高校在就业指导、技能培训等方面的工作未能满足实际需求，导致学生对就业市场的理解不足。
4、其他因素影响就业情况。一方面，一些专业的设置不合理，市场需求与专业人才的供给不符合，部分热门专业的毕业生转化为就业困难；另一方面，从区域来讲，东部地区的就业情况普遍优于西部地区。
三、企业对大学生的期望
在当前的就业市场中，企业对大学生的要求显得格外挑剔，许多企业在招聘时更倾向于选择优秀人才，这也使得许多大学生面临更大的压力。
1、企业普遍重视毕业生扎实的专业知识。根据数据，企业对于扎实的专业知识和外语水平的需求占比重高，这说明在校学习仍是大学生首要任务。
随着社会经济的发展，企业对专业人才的要求不断提高，且日益向“专业化复合型”人才转变。除了专业技能，企业还希望员工具备良好的心理素质和组织能力。
2、企业追求大学生的综合能力。越来越多的企业在招聘时更加看重应聘者的社会实践能力，这直接影响到其未来发展的潜力。
3、企业对于毕业生的思想道德要求逐渐提高。61.90%的企业将道德标准列为重要考核指标，这是应对当前求职过程中诚信缺失现象的一种反应。
既然如此，大学生在求职时应更加关注企业的用人标准，要对自身条件进行全面评估，以便更好地准备面试和求职材料，从而提高就业成功率。
四、当代大学生所需的素质与能力提升途径
作为当代大学生，首先应具备敬业精神，重视个人责任感。以下是当代大学生应强化的几项素质：
1、较高的思想道德素质。塑造高尚的道德品质是成为受欢迎人才的基础，必须在长期的学习与实践中不断提升。
2、良好的业务能力。包括扎实的专业知识、对专业领域的研究兴趣、管理能力等，这是在竞争激烈的市场中立足的关键。
3、全面的文化素养。提高个人的文化修养，促进人格发展与人际关系处理能力，这对未来事业发展大有裨益。
4、心理素质的培养。心理素质是决定个人在社会中能否适应的重要因素，缺乏心理韧性将面临更严峻的挑战。
为了提高自身的综合素质，大学生在校期间要积极参加各种社会实践，提升专业能力与人际交往能力，并且要注重提升自身的道德品质，以适应未来职场的需求。
大学生就业调研报告 第14篇
大学生就业问题已成为一个亟待解决的社会话题。随着高校招生的持续扩张，越来越多的大学生走出校园，但随之而来的却是严峻的就业形势。为了深入了解大学生就业现状，我对这一问题进行了详细的调查与分析。
一、大学生就业困难的原因分析
我通过网络查阅、资料收集和社会调查，总结出大学生就业困难的几个主要原因：
（一）高校教育与市场需求存在错位。许多大学设置的专业与市场需求无法对接，导致大量毕业生的专业技能无法满足用人单位的需求。随着经济结构的调整，一些曾经热门的专业逐渐冷却，而新兴行业的需求却又未能及时反映在高校的课程设置上，因此专业不匹配成为了大学生就业难的重要原因。
（二）用人单位对大学生的要求过高。在调查过程中发现，大多数企业在招聘时更偏爱有经验的求职者，尤其是小型企业，它们往往不愿意承担培训新人的成本。这种对工作经验的偏重，使得许多初入职场的大学生难以获得就业机会。
（三）大学生的择业观念影响了就业率。当今社会多元化的价值观影响着大学生的就业选择，如考研热和对公务员职位的追捧，使得不少人忽视了自身实际情况和市场需求的变化。部分学生因追求高学历而忽略了实际工作经历的积累，影响了就业机会的获得。
（四）地域就业差异明显。我国东部经济发展较快，许多大学生选择去东部就业，而中西部地区发展较慢，导致那里的就业机会被忽视。这种选择的单一性使得东部地区的竞争愈加激烈，而中西部则人才资源匮乏，形成了明显的不均衡。
二、大学生就业问题的解决对策
（一）调整专业设置，缩小高校与市场的差距。高校应与用人单位密切合作，分析市场需求，及时调整课程设置，以确保所培养的人才能够适应社会的需求。
（二）提升就业市场服务质量。各类招聘活动和就业市场的信息发布要更加完善，帮助大学生获取更多的就业信息，增强他们的就业能力。
（三）增强学校的就业指导作用。学校应定期举办招聘会，邀请各类企业来校招聘，增强学生的职业规划意识，并提供实习机会，提高学生在职场中的竞争力。
（四）鼓励大学生创业。政府应提供更多的支持措施，帮助有创业想法的大学生，提供资金、政策与技术支持，鼓励他们创新创业。
（五）完善未就业高校毕业生的相关政策。对未找到工作的毕业生要进行有效的指导与帮助，确保他们在离校后能顺利地转入职场。鼓励学生到农村或中西部地区就业，以缓解人才分布不均的问题。
（六）建立健全的就业信息反馈机制。高校及相关部门要定期对就业市场进行调研，及时掌握毕业生的就业动态，为政策的调整与服务的提升提供依据。
面对日益严峻的大学生就业问题，各方都应积极行动，形成合力，共同探索有效的解决方案，以帮助更多的大学生顺利就业。
大学生就业调研报告 第15篇
一、调研背景
大学生的就业问题日益受到重视。本次调研旨在通过系统分析大学生的就业现状及其面临的挑战，帮助高校和相关机构制定更有效的就业政策，进一步推动大学生的顺利就业。
二、调研方法
本次调研采取了问卷调查与个别访谈相结合的方式，共发放问卷xx份，成功回收有效问卷xx份，参与访谈的对象包括xx名在校大学生和xx名用人单位的负责人。
三、调研结果
就业现状：
就业率：根据调研数据，截至xx，大学生整体就业率为xx%。
行业分布：大学生的就业主要集中在xx行业，该行业的比例达到xx%。
地区分布：调查显示，大学生就业的主要地区为xx，占比xx%。
面临的问题：
竞争压力：随着大学生人数的增加，就业市场竞争愈加激烈，很多毕业生在求职过程中遭遇瓶颈。
期望过高：部分大学生对职位及薪资水平有过高的期待，这在一定程度上增加了就业难度。
能力不足：有些学生在专业知识、实践经验和沟通能力等方面存在短板，影响了个人的竞争力。
对未来的期望：
提升能力：大学生希望通过参加实习与培训，提高自身的综合素质和职场能力。
拓宽渠道：学生们希望学校能够提供更多的就业信息和资源，帮助他们更顺利地找到合适的工作。
调整期望：大学生希望能理性地对待就业，降低不切实际的期望，以更积极的态度面对就业市场。
四、建议
高校：
加强就业指导：高校应当强化对学生的就业指导，帮助他们树立正确的职业观念，并提升就业能力。
优化课程设置：高校应根据市场需求调整专业设置，提升人才培养的针对性和有效性。
增强校企合作：高校应该积极与企业建立合作关系，为学生提供更多的实习和就业机会。
政府：
政策支持：政府需加强对大学生就业的支持政策，鼓励企业吸纳大学生，并为创业提供扶持。
完善服务：政府应建设更为完善的就业服务平台，提供丰富的就业信息与支持。
改善环境：政府应优化就业环境，确保对企业的监管，使大学生权益得到保障。
大学生：
提升素质：大学生应重视自身实用技能的培养，提高专业素养和实践能力。
树立就业观：大学生应形成合理的就业期望，更加务实地看待职业选择。
积极求职：大学生应主动出击，参加各类招聘会与面试，增强就业成功率。
大学生就业调研报告 第16篇
1、提升大学生的就业素质，增强其职场竞争力
为适应快速变化的就业市场，大学生需要具备一定的就业素质。
要加强诚信教育，培养学生诚实守信的价值观。诚信是职场中不可或缺的品质，招聘方往往首先考虑求职者的诚信程度。高校应该通过多样化的活动引导学生树立诚信的重要性，帮助他们形成良好的诚信观念。
增强沟通能力和团队协作精神。高校可以通过组织社团活动、团队项目等方式，提升学生的人际交往能力，促使他们在实践中体验合作的重要性，使学生意识到团队协作的必要性。
培养学生的求职技巧，包括简历撰写、面试应对等。高校应建立职业指导中心，定期举行模拟面试和职业技能培训，帮助学生在真实场景中积累经验和信心。
2、强化创业教育，提升大学生的创业意识
当代高校毕业生不应仅限于成为求职者，更要积极探索创业的可能性，创造社会职位。高校应注重毕业生的创业教育，从以下几个方面开展工作：
引导学生了解创业所需的基本素质，包括市场调研、资金管理、专业技能等。
邀请成功创业者分享他们的经验，帮助学生理解创业过程中的关键环节，进而激发他们的创业热情。
开设创业相关的选修课程，鼓励学生系统学习创业知识，培养创新思维。
3、关注个性化能力发展，培养学生的核心竞争力
基础知识和技能是学生顺利毕业的保障，而团队协作、适应能力和持续学习能力则是决定其就业成功的关键因素。这些能力需通过独特的方式来展示，而非只是口头表达。例如，若某学生的学业成绩优异，便可以自信地表明其踏实学习的精神和持续进步的能力。其他个性化能力也应通过实践和参与活动来体现，学生应不断挖掘自己的特长，增强自身竞争力。创新意识、实践经历、组织能力等也是需要在日常学习中逐步积累的重要素质。
4、提供全方位职业规划指导，树立就业新观念
调研显示，雇主对毕业生的评价不仅依赖于学术成绩，更看重的是学生的综合素质。为此，高校应在大学阶段有针对性地进行职业规划指导，安排就业讲座，宣传相关政策，让学生意识到就业的原则是自主选择、市场引导、学校推荐和政府支持。针对毕业生，应加强面试技巧和沟通能力的培训，鼓励他们形成“先就业、后择业、再创业”的就业观念，强调从小事做起，从基层入手的理念。
要引导学生全面提升综合素质，为未来就业奠定坚实基础。在这一过程中，不仅需积累专业知识和技能，还应注重文化素养的提升，这包括知识的掌握、能力的培养以及良好的仪态等。在高校的人才培养体系中，平衡各方面的素质发展至关重要，同时也要加强正确就业观的引导，为学生发展新的就业增长点，帮助他们顺利融入社会、服务于社会。
大学生就业调研报告 第17篇
大学生就业问题直接影响到社会民生和稳定，已经成为政府工作的重中之重。如何充分发挥人事部门的职能，促进毕业生的顺利就业，是我局在xx年工作的核心任务。在全区兴起学习和实践科学发展观活动的背景下，我局以“以人为本，人才强区”为主题，成立了大学生就业工作调研组，依据科学发展观的新要求，对我区大学生就业现状进行了一系列调查研究。以下是调研情况的详细报告：
一、我区大学生就业现状与面临的困难
(一) 大学生就业现状
高等教育改革和高校扩招政策的实施，使得xx年高校毕业生人数达到了历史新高。就我区而言，xx年毕业人数预计将达到xx人，比去年增加xx人，加上前几年未就业的大学生xxx人，整体就业人数达到xx人。而全球金融危机对就业市场的持续冲击，使得就业难题日益突出。针对枣庄学院部分应届毕业生的问卷调查分析结果如下：
1、大学生对xx年就业形势的看法相对悲观。调查显示，xx%的同学认为当前的就业市场形势严峻，面对就业困难，只有xx%的同学认为形势较好。
2、缺乏相关经验成为就业障碍。调查显示，大多数同学认为在就业中最缺乏的是行业相关的实习经验，这一比例达到了xx%。还有xx%的同学承认心理承受能力不足，xx%的同学对自己的专业技能信心不足。
3、择业观念发生变化。面对严峻的就业形势，很多同学的选择偏向于先找工作，继续深造的意愿降低，具体数据为：先就业再择业（xx%），留学（xx%），考研（xx%），参军（xx%），创业（xx%），其他（xx%）。
4、招聘会依然是求职的主要方式。调查显示xx%的同学希望在招聘会现场获得就业机会，另外有xx%的同学愿意通过熟人介绍找工作。
5、大学生期望与现实的差距。大多数同学更倾向于选择政府部门和国有企业，然而在这一理想的就业选择中，缺乏了对市场现状的客观认识。
6、自主创业的愿望面临挑战。自主创业的意愿虽然存在，但资金和技术成为主要限制因素，此外政府的支持政策亦显得尤为重要。
7、基层就业逐渐被更多大学生接受。当前，越来越多的大学生愿意回归基层，尤其是在就业形势严峻的背景下，xx%的同学愿意到乡村或西部地区发展。
8、工资期望未因市场冷却而缩水。大部分同学对理想工资仍然有较高的期望，大多集中在1000元到1500元之间。
9、亟需就业指导与能力培训。面对当前的就业困境，xx%的同学认为在求职前接受专业的就业指导及培训至关重要。
(二) 存在的困难及原因
基于对企业用人状况与大学生就业调研结果的分析，目前大学生就业工作主要面临以下几方面困难：
1、企业招聘岗位减少。受金融危机影响，企业的用人需求大幅下降，今年预计我区的毕业生就业岗位缺口将达到xxx个。
2、机关事业单位招聘受到限制。公务员招聘严格按照编制控制，基层服务项目虽有增加，但岗位数量仍显不足，竞争也相对激烈。
3、就业结构性矛盾依旧明显。虽然私营企业的招聘岗位相对较多，然而专业与岗位之间出现了错位，造成部分毕业生找不到合适岗位。
4、就业期望过高与择业定位不准确。许多毕业生追求稳定的工作环境，导致对一些灵活岗位的选择性降低。
二、应对就业难的措施与建议
(一) 目前采取的主要措施
各级对大学生就业日益重视，从国办出台的相关政策到省市的工作座谈会均体现了这一点。我区将充分利用这一契机，狠抓就业政策的落实，确保毕业生的就业需求得到满足。
1、加强领导，突出高校毕业生就业工作。成立专门的领导小组，定期召开会议分析社区情况，明确责任和工作安排。
2、政策落实，鼓励大学生走向基层。一方面继续执行基层就业扶持项目，另一方面要加强对非公企业的宣传与引导，为毕业生提供灵活的就业代理服务。
3、强化就业服务与指导。通过举办系列就业服务活动，搭建更多的就业平台，尤其是针对高校毕业生的大型招聘会。
(二) 工作建议
1、政府应发挥推动就业的职能，优先录用高校毕业生，推动他们参与各类公共服务项目。
2、开发基层社会管理与公共服务岗位，增加大学生在本地的就业机会。
3、投资建设创业孵化基地，支持大学生自主创业，提供一站式服务。
4、鼓励见习单位优先录用见习的大学生，提高他们的就业能力。
5、建立专项就业资金，保障就业指导与招聘活动的资金需求。
大学生就业调研报告 第18篇
一、 毕业生基本情况
1、基本数据
我院20xx届毕业生总数为300人，涵盖7个专业。其中，xx专业120人、xx专业80人、xx专业50人，xx专业30人、xx专业10人、xx专业5人、xx专业5人。截止到20xx年10月16日，我院20xx年毕业生中已签订协议并落实就业单位的278人，签约率为92.67%。
2、就业去向分布情况
我院20xx届毕业生的就业主要集中在xx省，人数为210人，占就业毕业生总数的75.00%；在xx省的地区，共有50人，占17.99%；其他省市共18人，占6.75%。从就业单位来看，我院毕业生最主要进入各类xx单位工作，人数为160人，占57.97%；进入xx公司的毕业生有70人，占25.18%。
二、主要工作情况
1、学院领导高度重视就业工作，各部门密切配合
学院党委书记牵头，成立了由学工办干事和毕业班辅导员组成的毕业生就业工作小组，确保责任明确，分工合理。主管领导、学工干事和辅导员定期召开就业推进会议，积极动员学生参与就业活动。
2、热忱细致地开展毕业生思想教育和就业指导
毕业生的就业选择是其人生中的重要转折，我们致力于用真诚的关怀和高质量的服务来帮助毕业生顺利迈出人生第一步。一方面，贴近实际，增强思想教育的针对性，强化对毕业生的就业及创业教育，引导他们树立“先就业、后择业”的理念。另一方面，提供周到的就业指导，积极收集就业信息，帮助学生了解国家毕业生就业政策，针对每位学生的需求提供个性化指导。对于面临就业困难的学生，特别是女生，给予更多关注和支持，培养其求职能力，帮助他们在求职信和面试中展现自我。
3、增强服务意识，为毕业生解决实际问题
学院积极协助招生就业处的各项招聘活动，特别针对铁路相关单位开展定向招聘，提升学生的就业质量。建立了校内网络平台，及时发布就业信息，让学生迅速获取招聘信息，并鼓励他们在平台上表达自己的想法，主动交流解决就业中遇到的问题。
4、跟踪毕业生的就业情况
就业服务不仅要做好“售前”，更要关注“售后”。我们始终认为，毕业生在校期间是我们的学生，毕业后依然是我们的校友。对于毕业后遇到的改派、户口等问题，相关人员都会及时解答。我们对尚未就业的学生进行定期跟踪，确保他们的就业问题得到解决。
三、存在的不足
1、学生就业期望值偏高
由于我院近年来学生就业形势良好，许多专业的毕业生能够顺利进入铁路单位，部分毕业生因此采取观望态度，在没有合适机会前不愿意去应聘，错失了不少良好的就业机会。
2、女生就业面临更多挑战
由于专业的特殊性，女生在就业时外在要求较高，导致她们面临的就业困难相较男生更为明显。
3、就业指导工作缺乏系统性
当前就业指导工作仍显零散，部分指导措施的普及性不足，整体指导水平亟待提高。