随着社会经济的迅速发展，大学生的就业选择愈加多元化。本次大学生就业意向调查报告通过对多所高校学生的深入调研，揭示了他们对未来职业的期待与担忧。调查结果显示，越来越多的大学生倾向于选择与自身专业相关的职位，同时对工作环境与职业发展机会的重视程度显著提升。部分学生对创业的意向也在逐年增长，反映出他们对自我价值实现的渴望。此报告为高校及用人单位提供了宝贵的参考依据，助力于更好地理解和满足大学生的就业需求。
大学生就业意向调查报告 第1篇
一：调查的主要内容
调查时间：
调查地点：主要以校园为主，辅以线上调查
调查对象：大学生
调查方法：采用问卷调查，结合现场访谈和线上调查
调查人：
调查分工：
二：调查的正文
（一）前言
随着社会的不断发展与变迁，大学生的就业意向受到越来越多的关注。就业是大学生在完成学业后的重要选择，也是影响其未来发展及生活质量的关键因素。本次调查旨在深入了解大学生的就业预期及选择倾向，以便为高校就业指导工作提供依据。我们围绕大学生的就业选择、理想职业、薪资预期等方面开展了一系列调查。
为全面了解当前大学生的就业意向，我们的“大学生就业意向调查报告”课题组实施了一次详细的调查。此次调查的对象主要为我校大一至大四的学生，内容涵盖了与就业相关的多个维度，如就业意向、职业规划、薪资期待等。
（二）调查结果与存在问题的原因分析
1. 大学生对就业意向的多元化。
调查显示，大部分大学生对未来的职业选择持有多元化的观点。调查结果中，有近68%的学生表示希望从事与自己专业相关的工作，但也有32%的学生表示会考虑跨专业的就业选择。这反映出在专业背景与市场需求之间，大学生的就业意向呈现出灵活和开放的态度。
然而，在理想职业的选择上，只有15%的人选择了“理想工作”这一项，其余85%的人则表示在理想和现实中存在差距，尤其是在薪资和职业发展空间上，许多学生对于自身的期望与现实的工作市场存在一定的矛盾。
2. 大学生的薪资期待。
关于薪资期待的问题，调查显示，有54%的学生希望初入职场时的薪资能够达到5000元以上，而仅有13%的学生表示愿意接受3000元以下的薪资。这意味着当前大学生在就业过程中，薪资已成为重要的考量因素，反映出他们对自身价值的重视与追求。
3. 对职业发展的看法。
调查中，只有26%的学生认为现有的教育能够为其职业发展提供充分的支持，剩余74%的学生对教育的职业导向表示不满，认为当前的课程设置与实际就业市场的需要存在脱节。这一结果表明，高校在专业教育与职业发展之间需要加强联系，以帮助学生更好地适应未来的职场环境。
4. 就业意向的影响因素分析。
本次调查还揭示了影响大学生就业意向的几个关键因素。社会经济形势的变化对大学生的就业预期产生了直接的影响。面对日益竞争激烈的就业市场，许多学生表现出对未来职业的不安。家庭的期望和支持程度也是影响大学生职业选择的重要因素。许多学生在选择职业时，往往会考虑到家庭的意见与自身的经济状况。实习经历与社会实践活动的丰富程度，不同程度上影响了学生对职业的认知与选择。
大学生就业意向调查报告 第2篇
随着社会经济的发展，大学生就业问题日益成为公众关注的焦点。尤其在全球经济不景气的情况下，大学生的就业前景更是让人担忧。如何有效解决大学生的就业问题，已成为国家亟待解决的重要课题。本报告旨在对部分高校大学生的就业意向进行调查研究，通过对他们在就业单位、地域选择、薪资福利等方面的数据收集与分析，探讨大学生就业的现状与趋势。本文分为三个部分：第一部分是调查的具体实施情况；第二部分是对调研结果的总结与分析；第三部分是针对当前情况提出的建议与对策。
关键词：大学生就业意向 调查 现状 分析
大学生是国家未来发展的重要力量，同时也是人力资源的重要组成部分。大学生就业问题，不仅关乎个人发展，还与国家经济、社会稳定息息相关。随着高校招生数量的增加，大学生数量不断上升，竞争也变得愈发激烈。特别是自20xx年起，因受到国际金融危机影响，大学生就业问题成为社会关注的热点，吸引了各级政府和社会各界的高度重视。在此背景下，我们对某大学的大学生进行了就业意向的调查，以期为改善大学生的就业形势提供参考依据。
一、调查研究的实施
（一）调查对象与范围。本次调查对象为该校经济学院、管理学院和市场营销学院的在读大三、大四学生，按各学院的学生人数占比进行随机抽样。
（二）调查方法。本次调查主要采用问卷形式。我们小组共同设计问卷，并负责问卷的发放、回收、数据统计与整理，最后分析调查结果并撰写报告。
（三）调查内容与问卷设计。调查内容涵盖“毕业后的选择”、“职业准备”、“就业心态”、“就业去向”、“影响因素”、“薪酬期望”、“政策了解”等多个方面，共设计了15个问题。
（四）问卷的发放与回收。问卷的发放与回收时间为20xx年4月19日至20xx年4月22日。最终回收有效问卷率超过85%，确保了数据的真实性与可靠性。
二、调查统计与分析
（一）毕业后的选择。调查显示，17%的学生选择直接就业，58%的学生计划继续深造，部分学生考虑公务员考试，少数学生选择出国或创业。由此可见，超过一半的学生倾向于进一步学习，从而减少直接就业的竞争。
（二）就业准备。从调查结果来看，90%的学生在大四之前已开始关注就业，其中26%从大一就已开始关注，37%则是从大三开始。可见，大部分学生在就业准备上表现出积极的态度。主要的求职渠道包括校园招聘会、人才市场、网上投简历及亲友介绍，其中校园招聘和人才市场是获取就业信息的主要方式。
（三）就业心态。调查中，52%的学生对就业前景持乐观态度，33%表示迷茫，8%感到失望，5%尚未考虑此问题。虽然大环境影响了学生信心，但大部分仍然保持积极的心态。
（四）就业去向。在就业单位选择上，国家机关、事业单位和国有企业等都受到较多学生的青睐。而在就业地区选择上，少于15%的学生计划在一线城市就业，较多学生选择留在本地或其他城市工作，以减少竞争压力。
（五）就业因素。受访学生在选择职业时最看重经济收入与个人发展机会，其次是工作地点和企业性质，考虑专业对口的比例相对较低。
（六）薪酬期望。调查结果显示，56%的学生希望薪资在2000-3000元之间，整体薪资期望普遍理性，能够根据市场情况进行调整。
（七）政策了解。对于现行就业政策，约57%的学生表示不太了解，显示出就业政策的宣传力度仍需加强。
三、总结与建议
此次调查结果表明，大学生对就业形势有一定的认识，但仍存在部分学生对未来职业规划不清晰及准备不足的问题。对此，建议：大学生应转变就业观念，合理设定职业目标；高校需加强就业指导服务，提供更具针对性的就业信息以及技能培训；政府应通过政策引导与市场监管，为大学生就业创造良好的环境与条件。
大学生就业意向调查报告 第3篇
为了解当代大学生的就业意向，我们对某高校的多个专业，如公共事业管理、广播电视新闻学、旅游管理、汉语言文学、物流管理、国际贸易、人文教育、法学、小学教育、学前教育、经济学、社会管理等，随机选取了40名在校学生进行问卷调查。经过对调查结果的分析，我们得出了以下结论：
一、大学生的就业现状
目前，大学生面临着日益严峻的就业形势。原因在于高校毕业生数量逐年攀升，而就业市场的需求却没有同步增长，导致未来两年大学毕业生的就业前景不容乐观。
二、高校教育与市场需求之间的脱节
调查显示，大部分大学生认为现行的高校教育未能完全满足市场的需求，高校教育与职场要求存在脱节，导致大学生在选择工作单位和职业时面临困难。从现状来看，高校专业设置未能及时跟上市场发展的步伐。自1999年扩招以来，毕业生数量大幅增加，但新增专业相对集中，使得某些专业领域人才过剩，进而加剧了大学生的就业困境。
三、大学生就业意向的现状分析
根据调查数据显示，在求职意向方面，52.5%的大学生打算毕业后直接就业，仅有2%的学生选择继续升学，这可能与家庭经济状况密切相关。薪资待遇被认为是影响大学生择业的主要因素，显示出他们对经济收入的重视。大部分学生更倾向于选择稳定的工作。在求职准备方面，62.5%的学生对就业流程及国家政策有所了解，表明他们对于个人就业前景表现出关注。为了提升自身的竞争力，33.3%的学生通过努力学习专业知识来增强就业能力，另有21.7%的学生通过兼职和实习积累工作经验，另21.7%的学生则选择参加职业资格培训。在就业观念方面，65%的学生对当前的就业形势有基本了解，这反映了大学生对就业市场状况的关注。在面对就业挑战时，22.5%的学生认为自己在团队协作能力上存在短板，而在专业技能方面自信心较强。在对学校就业服务的需求方面，47.5%的学生认为学校应加强与用人单位的对接及提供就业信息，表明学校在此领域的服务力度有待提升。在评估学校的就业指导课程时，62.5%的学生认为课程内容较为陈旧且形式单一，只有7.5%的学生反映没有将就业指导作为必修课程，45%的学生认为学校应该以形式多样的小型专场招聘会的方式来进行校园招聘活动。通过本次调查，我们对本校大学生的求职意向有了初步的了解。
四、对大学生就业问题的建议
1、面对日益严峻的就业形势，大学生需提升自身的就业能力，并做好职业生涯规划。许多毕业生在求职过程中并不是面临困难，而是感到迷茫，不清楚自己的职业方向。缺乏科学的职业规划往往使他们在面对就业压力时倍感无助。制定科学的职业规划是增强自身就业能力的基础。
2、在校期间，学生不应仅关注专业知识，忽视心理素质的培养。在求职中，部分学生在遭遇挫折时容易失去信心，这也是加大就业难度的原因之一。大学生应当锻炼自己的坚韧不拔的个性，主动获取就业信息，以冷静的态度应对各类挑战，从而保持积极的心态，克服成功之路上的障碍。
3、树立正确的就业心态，转变就业观念
(1)大学生应主动寻找就业机会，而非被动等待。许多学生过于依赖社会关系或希望学校提供帮助，然而在市场经济条件下，双向选择机制已然形成。大学生要学会主动展示自己的能力，这对实现就业极为重要。
(2)要打破传统就业观念，实现多元化选择。大学生在择业时往往受到家庭和社会传统观念的影响，许多人向往大城市和“铁饭碗”工作，对西部和基层工作的认知不足。这导致就业市场竞争异常激烈，大学生应当适度调整就业观念，直面现实，从而更容易找到适合自身特长的职位。
(3)应避免盲目追求，正确认知自我。目前我国高等教育正在向“大众化”转型，部分大学生缺乏危机意识，在就业时盲目追求高职位和高薪水，这使得他们在就业类型和地域上表现出“扎堆”现象，造成供求失衡。大学生应当改变传统的“精英就业”观念，树立与自身能力相匹配的“大众化”就业观，这样才能顺利实现就业。