大学生的就业意向愈发多样化。在对当前大学生就业情况的深入调查中，发现许多学生在选择职业时不仅关注薪资水平，更注重自身职业发展的潜力与工作环境的适宜性。这一调查报告揭示了大学生对就业市场的独特看法与期待，旨在为高校和用人单位提供参考，帮助他们更好地理解和满足青年人才的需求。通过对样本数据的分析，我们还发现，行业选择及地域偏好在大学生的就业决策中起着关键作用，这些因素将深刻影响未来的人才流动与分布。
大学生就业意向的调查报告 1篇
大学生的就业问题逐渐成为大家关注的焦点。为了了解当代大学生的就业意向，我在国庆假期期间进行了以“大学生就业意向调查”为主题的社会调查。
本次调查问卷主要围绕以下几个方面展开：
1、调查同学们对未来就业的态度，这是影响他们决策的重要因素。
2、调查已经面临就业选择的同学们，他们选择工作的原因，以及在这个过程中收获了什么，以此来分析就业意向是否得到了有效落实。
3、在应聘过程中，同学们可能会面临哪些困难与挑战，他们的应对方法是什么？这也是对心理素质的一种考验。学校是否应给予更多支持？
4、调查家长对于孩子就业意向的看法，这对学生的选择有着重要影响。
5、现代大学生各自的专业背景和兴趣爱好可能会影响他们的就业方向和选择的途径。
6、身为大学生，学业与就业之间的关系如何处理，是同学们必须面对的课题。
调查结果显示：
看待就业的态度
1、就业的必要性
在性别方面，47.5%的男生与61.2%的女生认为就业极为重要。而认为没有必要就业的同学比例为0%，其余的认为就业可有可无。
从年级来看，一年级、二年级与三年级的同学各有30.0%、37.8%与68.5%认为就业是非常必要的，其余同学则认为可有可无。
2、是否已参与过实习或兼职
按性别分析，15.8%的男生和20.1%的女生会定期参与实习，63.2%的男生和78.4%的女生偶尔参与，只有10.2%的男生和5.5%的女生从未参与过实习。
寻找就业机会的途径
按性别划分，71.5%的男生与79%的女生选择自己或通过各类招聘信息寻找就业机会，18%的男生和10%的女生通过朋友介绍，10.5%的男生与8%的女生则选择中介服务。各年级的情况相似，基本保持一致。调查还发现，87%的同学认为学校应该建立专门的就业指导中心，以帮助他们更好地融入职场。
从事的工作类型与范围
按性别来看，75%的男生和40%的女生参与过家教工作，16.5%的男生与70%的女生有过促销经验，21%的男生与12%的女生有过发传单的经历，还有部分同学参与了礼仪、家政、餐饮等工作。
按年级分析，一年级、二年级与三年级分别有20%、70%与82%的同学曾从事过家教，分别有19%、28%与34%的人做过促销，发传单的比例则为20%、24%与18%。综合来看，同学们的工作类型较为单一，且性别差异显著。造成这种现象的原因主要有两个：一方面，同学们倾向选择时间灵活、报酬高的岗位；另一方面，社会经验不足，技术能力有限，使得许多用人单位不予考虑。
就业与学业的关系
无论从性别还是年级，超过90%的同学认为就业对学习的影响因人而异，通过合理的时间管理和调整，二者可以实现平衡。少部分同学对此则持模糊态度。
就业目的及收获
按性别来看，46%的男生与40%的女生认为就业主要是为了挣取属于自己的收入，带来成就感；42.5%的男生与68.0%的女生认为可以积累社会经验，为日后工作打下基础；11%的男生与3%的女生则认为可以扩展社交圈。绝大多数同学对就业的收益有清晰的认识，认为主要是为了赚钱和积累经验。
在就业过程中遇到的困难及应对策略
不论性别还是年级，约70%的同学偶尔会遇到困难，20%左右的同学多次遇到问题，只有极少数同学表示很少碰到困难。遇到的困难主要集中在自身能力不足与用人单位的要求过高。面对困难，80%的同学会积极寻求解决方案，10%的同学则选择沉默以对，极少数则感到无所适从。
家长对就业意向的态度
约50%的家长基本支持孩子就业，但出于安全考虑；25%的家长完全支持并鼓励子女，而20%的家长则认为应以学习为主，反对孩子过早就业，另有少数家长完全反对。
就业收入的用途
48%的同学表示将就业收入用于生活费，以减轻家庭负担；40%的同学用作额外的零花钱；6%的同学则将其视为恋爱支出，其余5%的同学希望通过积累为未来做长远打算。
显而易见，在大学生就业过程中存在的一系列问题亟需重视。
1、社会对大学生就业的期待有二：就业有助于大学生更好地了解社会、锻炼能力，将课堂知识应用到实践中，促进个人成长，其次是希望学生通过就业减轻经济压力。然而调查显示，考虑经济原因的同学占了大多数，这表明当前大学生的就业现状与社会对于提升大学生实践能力的期望存在差距。
2、大学作为知识的殿堂，应该强调文化底蕴的重要性。合理参与社会实践能够增强学习氛围，但我们尚未达到这方面的理想状态。在就业选择上，许多同学选择了家教，这对师范类学生来说是很好的锻炼机会，但找到与自身专业相符的家教岗位并不容易，因此许多同学只能“勉强而为”。合理安排学业与就业之间的关系也存在较大冲突，许多同学只能勉强调整。
3、大学生大多生活在象牙塔中，社会阅历不足，容易遭遇各种风险。如何帮助大学生在就业过程中更好地融入社会，是亟待解决的问题。
通过对大学生就业意向的调查与问题分析，我们大学生应当修正就业观，树立正确的就业理念。就业不仅仅是为了获得经济报酬，更应注重能力的锻炼和知识的应用。换句话说，金钱不是最终目标，背后的深意在于个人成长。务实选择，适可而止，处理好学业与就业的关系，勇于尝试高含金量的岗位，以最大程度锻炼自身能力。
学校的作用也不可忽视，现有的学校在多方面仍需改进。
1、引导学生树立正确的就业观，让他们明白就业的更高意义。良好的就业观将有助于培养正确的职业观和社会责任感。
2、拓宽就业渠道，丰富校园内的就业资源，开拓更多市场机会。
3、完善学生的权益保障机制，加强学生对社会的了解。有同学建议建立相关的校园就业网站，以便更好地帮助大学生寻找工作机会，这非常必要。
4、开发就业市场，让社会更好地了解大学生的就业现状。目前许多用人单位只关注学生作为廉价劳动力，而忽视了他们的专业能力。学校应尽快完善就业指导，建立良好的雇主与学生之间的沟通桥梁。
丰富多彩的大学生活为我们带来了无限可能和激情，其中就业体验尤为重要。希望同学们在未来的就业道路上，能够积极发挥主观能动性，在获取经济收益的实现自我成长，为将来的职业生涯打下坚实的基础。
大学生就业意向的调查报告 2篇
一、调查方法：
问卷调查：
大学生就业意向调查问卷
卷一（针对所有被访者）
被访者年龄：
A 20岁以下
B 20-25岁
C 26-30岁
D 30岁以上
被访者性别：
A 男
B 女
（1）您认为目前大学生的就业前景如何？
A. 极其严峻，找工作很困难
B. 有些困难，但比其他学历层次的人群容易许多
C. 有些困难，情况差不多
D. 不清楚
（2）您认为高学历人士的就业机会会更好么？
A 是；
B 否；
C 不一定；
（3）您怎么看待部分人为了就业而拼命考证的行为？
A. 这为求职增加了优势
B. 这对求职帮助不大
C. 其他
（4）您如何看待考研的热潮？
A. 继续深造能避开就业高峰，提高竞争力
B. 研究生数量增加，就业形势仍然严峻
C. 其他
（5）您认为哪些专业更容易找到工作？（可多选）
A. 文科类
B. 经济类
C. 工程类
D. 农业类
E. 管理类
F. 理科类
G. 师范类
H. 其他（请具体说明）
（6）您如何看待专业与实际工作不匹配的现象？
A. 这种情况普遍，适应性强，无需过于担忧
B. 对找工作会有一定影响，但可调适
C. 可能严重影响工作表现，难以长期坚持
D. 专业不对口，根本无法就业
E. 从未关注过此现象
（7）您认为学校现有的就业指导是否必要？
A 必要；
B 无所谓；
C 不需要；
（8）您认为一些学校的“包装毕业生”（例如：频繁发放奖学金）是否会让学生在就业中占优势？
A. 非常有帮助；
B. 有一定的帮助；
C. 没有帮助；
（9）您曾尝试过哪些方式来帮助自己找到工作？（可多选）
A. 招聘网站
B. 招聘会
C. 人才市场
D. 其他
（10）您如何看待各高校扩招对就业形势的影响？
（11）您觉得大学生相较于其他群体的就业优势和劣势分别是什么？
（12）作为全国重点发展城市，您认为宜兴市对大学生留宜工作是否会产生重要影响？在填报高考志愿时，中学生是否会考虑这一因素？
（13）中国加入世贸组织后，国内的就业形势有所改善，但人才结构矛盾却越发显著，您对此有何看法？
卷二
A 求职者：
① 您的就业观念是什么？（请从a.薪水期望；b.自我发展需求；c.心态三方面回答）
② 您认为求职时良好的第一印象有多重要？您如何准备面试？在求职过程中需要注意哪些事项？
③ 您有可能选择自主创业吗？
④ 您的求职经历有什么感想？
B 招聘者：
① 除了专业和学历，您对求职者还有哪些特定要求？您认为大学生应增强哪些能力，如何提升？
② 应聘者在面试时需要注意哪些问题？在职业选择上，您是否会优先考虑男性？
③ 您认为大学生面对目前的就业形势应持有什么样的心态？
④ 您的企业在解决人才结构性矛盾方面采取了哪些措施？
C 其他：
① 您认为当今大学生缺乏哪些素质？面对社会应持何种心态？
② 您支持大学生自主创业吗？
③ 您所在的大学是否提供相关的指导或培训？
二、调查情况
（1）调查背景：
20xx年普通高校毕业生人数将超过630万。20xx年全国普通高校大学生毕业生就业形势依然严峻。在20日召开的20xx年全国普通高校毕业生就业工作会议上，教育部部长强调，力争20xx年高校大学生毕业生离校时初次就业率基本保持稳定。
部长强调，各地需进一步扩大“农村教师特岗计划”，加大创业教育力度，调整人才培养方式与专业结构，加强就业实习实训，推动就业信息化建设，开设就业指导及职业发展课程，提升对经济困难、残疾人及少数民族等特殊群体的支持。
（2）调查目的：
让大学生了解当下的就业形势，确定自身的就业目标与专业方向，为未来更好地就业奠定基础，增强风险意识，从而提升个人能力。
（3）调查结果：
数据显示，只有30%的人对自己所学专业感到满意，且打算继续相关工作；20%的人有明确的职业规划；而50%的人对专业不满，且对就业趋势不了解，只希望能找到工作。
大学生就业意向的调查报告 3篇
一、调查研究的实施
（一）调查的对象与范围。本次调查针对的是某大学经济与管理学院、市场营销学院和人力资源学院的大学三年级和四年级学生。我们根据各学院的总人数比例，从中随机抽取符合比例的学生进行调查。
（二）调查方法。本次调查主要采用问卷调查的形式。小组成员共同设计问卷、发放问卷、收集问卷、统计和整理调查数据、分析和总结调查结果，并撰写调查报告。
（三）调查内容与问卷设计。本次调查内容涵盖“毕业去向”、“职业准备”、“就业态度”、“就业意向”、“影响因素”、“薪酬预期”、“就业政策”等七个方面，设计了20个选择题。
（四）调查问卷的发放与回收。此次问卷发放及回收的时间为20xx年4月10日至20xx年4月15日。根据最后的问卷回收情况，回收率超过90%，且没有无效问卷，因此本次调查结果真实可靠，调查分析将基于调查结果进行。
二、调查统计与分析
（一）毕业去向。通过本次调查，发现有20%的学生选择直接就业，65%的学生考虑继续攻读研究生，少部分学生打算考公务员，还有部分学生希望出国深造或自主创业。这显示出大部分大学生决定继续深造，因而选择直接就业的学生面临较少的竞争，对他们的就业选择来说有一定优势。
（二）职业准备。从调查结果来看，有85%的学生在大四之前就开始关注就业信息，其中大一就开始关注的占30%，大二占25%，大三占30%。可以看出，绝大多数学生对职业规划表现出主动性。大学生获取就业机会的主要渠道有：招聘会、在线投简历、亲友推荐等。其中，招聘会和网络招聘成为主要的求职方式。这表明学生乐于探索多渠道找工作，同时也有学生提出希望提高校园招聘会的质量和针对性，以提高求职成功率。我们还调查了学生在职前知识和技能准备上愿意投入的资金，其中愿意投入500-1000元的占40%，不愿意投入过多的学生占15%，投入500元以下的占20%，而愿意投入超过1000元的也占25%。这表明大多数同学愿意在就业前进行准备，以提高成功率。
（三）就业态度。关于当前就业形势的认知，有50%的学生对未来就业前景充满信心，35%的学生感到迷茫，10%的学生则对前景感到绝望，5%的学生尚未考虑此问题。虽然当前经济形势严峻，但仍有半数以上的学生持乐观态度。涉及专业与工作匹配的问题，70%的学生倾向于选择与专业相关的工作，15%的人希望找到与专业完全对口的工作，另有15%的人则会根据个人兴趣选择工作。这反映出在大学生中普遍存在着对专业知识应用的意识。
（四）就业意向。对于未来的就业单位意向，除了学校和科研单位，其他类型的单位均受到学生的青睐，国家机关、事业单位、国企、私企等均有超过20%的学生愿意选择。由此可见，学生能够基于自我情况进行选择，职业意向相对多样化。在地域选择上，愿意去一线城市如北京、上海的学生不到20%，选择在校地就业的占32%，选择其他城市的占48%。这表明大多数学生选择避开竞争激烈的一线城市，转而选择更适合自己的就业地点。
（五）影响因素。在选择工作时，学生认为最重要的两个因素是薪资和个人发展机会，分别占到35%和30%。其他因素包括工作地点（占20%）和公司性质（占10%），而对专业对口的重视程度不高，低于5%。这表明个人收入和职业发展对大学生的就业选择有着重要影响。另外，在应聘时，学生最看重的是企业的成长潜力（占45%），其次是个人发展空间（占30%），而薪资高低和企业名气相对重要性较低。这说明大学生除了关注薪酬，也更注重企业的未来发展。
（六）薪酬预期。关于未来工作薪资的预期，3000-4000元的占25%，4000元以上的占15%，2000-3000元的占50%。学生对薪资标准的预期主要基于三个因素：自我价值评估（占40%）、用人单位实力（占30%）和市场行情（占30%）。这一结果表明，大多数学生的薪资预期较为合理，能够根据自己的实际情况进行客观判断。
（七）就业政策。关于国家和地方政府的就业政策，只有6%的学生表示非常了解，28%的学生比较了解，53%的学生表示不太了解，13%的学生表示完全不了解。这表明大多数学生对就业政策缺乏关注，且学校对这些政策的宣传力度不足，导致这些政策对大学生的就业支持作用不明显。
大学生就业意向的调查报告 4篇
调查目的：
大学生的就业形势日益严峻，越来越多的在校生开始关注未来的职业规划与就业趋势。深入了解大学生的就业意向，是推动人才培养与市场需求相结合的重要环节。一方面，部分学生渴望在大学期间积累实习经验，以增强未来就业的竞争力；另一方面，许多学生对理想工作的期望与现实之间存在差距，本次调查旨在探讨这些因素，并为高校的教育方向提供参考。
调查对象：
本次调查主要对象为全国范围内的在校大学生，涵盖不同年级、专业和地区的学生。大学生的就业意向，直接影响着他们的学习动力和职业选择，了解这一群体的想法显得尤为重要。
调查内容：
我们的调查内容包括以下几个方面：大学生对未来职业的期望是什么，他们倾向于选择哪些行业和岗位；影响他们就业意向的主要因素；他们认为自身的素质是否足以满足市场需求；以及他们对实习和兼职的态度等。通过这些问题的收集和分析，我们可以更全面地了解大学生的就业意向。
调查结果：
根据调查结果显示，79%的大学生对未来的工作抱有期待，有24%的同学已经选择了明确的职业方向。他们通常期望能够找到与自己专业相关的工作。调查发现，25%的学生认为实践经验是就业的关键因素，29%的学生认为人际关系在就业中至关重要。对于影响就业的其他因素，多数同学提到工资水平、工作环境和发展前景等。
就业方向的选择
从就业意向来看，理工科学生最倾向于进入IT行业。而文科学生对于政府机关、教育行业的兴趣相对较高，分别占到35%和40%。调查中，有50%的学生表示希望能在实习中获得相关经验，以更好地为未来的职业发展做准备。
实习与就业的关系
对于实习与未来就业之间的关系，61%的学生认为实习能够大幅提高个人的就业竞争力，其中有45%的同学表示他们希望能在实习中获得正式聘用的机会。学生也普遍认为，实习不仅能够提升专业技能，还能拓宽人脉关系，这在他们的职业规划中占据重要位置。
就业意向的性别差异
在不同性别的就业意向上，男生更倾向于选择技术类和管理类的职位，女生则更偏好教育、文案和人力资源等岗位。通过对比男女生的调查数据发现，男生对薪资的关注程度明显高于女生，而女生则更在意工作环境和职业稳定性。
学生对待就业的态度
在对待就业的态度方面，80%的学生表示积极寻找机会，但实际参与招聘会和实习的比例只有57%。调查显示，部分学生缺乏信心，担心自己的能力无法适应市场需求，进而导致就业选择变得保守。
家庭对学生就业的影响
在家庭对学生就业意向的影响调查中，65%的家长希望子女选择稳定的职业，关注工作带来的经济安全。大多数家长鼓励子女多参与实践活动，以增强职场竞争力。学生对家庭的期望普遍表示赞同，但也希望能在职业选择上更自主一些。
总结看法
调查显示，虽然大学生们在就业意向上有着清晰的目标，但仍存在许多挑战和不确定因素。高校在培养学生的同时应更加关注市场需求，与企业保持密切合作，为学生提供更多实习机会和职业指导，助力他们顺利步入职场。
大学生就业意向的调查报告 5篇
一、调查情况概述
本次调查问卷主要针对大学生的就业意向、薪资期望、工作地点、专业满意度、就业心态及服务需求等方面展开研究。调查采取随机抽样的方式，涵盖了管理类、人文学科及技术类专业的学生。共发放问卷50份，实际回收有效问卷40份，有效率为80%，其中男生占比60%，女生占比40%。在样本选择时，充分考虑了性别比例的平衡性，因此此次调查较为全面地反映了当前大学生的就业意向。为了方便调查对象填写，问卷均为选择题设计。为确保调查的真实性，我们在不同学历背景的参与者中均进行了相应比例的抽样。在调查中，来自农村的学生占60%，来自城市及县镇的占40%。
二、调查结果分析
1、关于当前就业形势与个人就业前景的评价
针对社会当前的就业形势，91%的受访者认为“就业难度较大”，8%的受访者认为“形势正常”或“不清楚”，而仅有1%的受访者认为“形势较好，容易就业”。这表明，绝大多数大学生对于目前的就业形势已形成了清晰的认识。
2、在对个人就业前景的自我评价方面，大多数受访者表现出较强的信心。调查显示，58%的受访者对就业前景持一般看法，20%的受访者表示对自身前景比较乐观，10%的人表示不乐观，12%的受访者则不确定。这可能反映出两个方面：一方面，学生面临的择业挑战促使他们提前做好准备；另一方面，进入求职阶段后，他们可能会感受到更大的压力，从而影响自信心。职业指导工作者应密切关注学生的心理状态，及时给予支持与指导。
3、关于就业决策的影响因素
在就业决策过程中，40%的受访者表示受到父母的影响较大，4%的人受老师的指导，5%的人更信任朋友，而51%的受访者表示“独立决策，不受外界影响”。这说明，现代大学生在选择职业时趋向于理性，较为谨慎。
4、关于工作地点的选择
调查发现，68%的受访者倾向于选择大城市或沿海发达地区作为就业地点。这主要是因为大城市对人才的重视程度高，生活和工作条件优越，经济收入可观，发展机会多，加之信息传播较快，因此具备较大吸引力。尽管选择大城市有其合理性，但过于集中在这些地区将导致资源的浪费和就业竞争的加剧。10%的受访者希望到国外或省会城市工作，而22%的毕业生愿意选择西部或农村的工作岗位。尽管国家出台了促进毕业生到西部和贫困地区工作的相关政策，学生的响应却显得不足，显现出对艰苦工作的抵触和短期利益的追求。
5、薪资预期分析
在薪资问题上，受访者的期望值普遍较低。40%的受访者希望月薪在800至2000元，30%的人期望在2000至3000元之间，而有30%的受访者希望薪资在3000元以上。这表明，大学生希望尽快实现经济独立，同时提升生活水平。
6、专业对口与期望值
调查显示，14%的受访者表示“会接受并考虑跳槽”，23%的人会“努力适应工作”，而61%的受访者表示“工作期间或之后会考虑继续深造”。2%的人尚未明确自己的考虑方向。由此可见，个人兴趣和合理期望值在职业选择中占据重要位置。
7、关于求职信息
在竞争激烈的求职环境中，有66%的受访者表示认真考虑了自己的就业问题，29%的人“偶尔思考”，而仅有3%的人很少考虑，2%的人则希望“到时再说”。现阶段，50%的学生希望获得更多关于公司的招聘信息，15%的人希望了解薪酬和福利情况，19%的人对面试技巧的学习感兴趣。这说明，大学生在求职方面的经验仍较为不足，亟需提高相关能力。16%的受访者希望通过在职员工的经验分享来更好地理解用人机制和管理方式。
8、就业目的探讨
此次调查结果显示，约80%的受访者的就业主要目的是“满足生计需求”，只有18%的受访者是出于兴趣和对社会贡献的考虑，剩余2%的人认为就业是为建立家庭的基础。这反映出在经济压力下，学生的就业观念需要进一步引导与提升。
9、最关心的就业问题
在择业过程中，大学生普遍面临各类选择困扰。54%的受访者认为最主要的问题是“专业不对口或专业面过窄”，24%的人认为“社会关系不足”是个挑战，7%的人表示“信息严重不足”造成选择困难，15%的人认为还有其他因素影响择业。无一人提到“性别歧视”，这显示了学生对自身能力的信心。
用人单位最关注的是求职者的能力，包括“专业技能”、“学历背景”、“社会经验”和“发展潜力”，占总调查的87%。只有10%的受访者认为单位在意求职者的其他特长，3%的人认为性别是关键因素。
在面对当下求职市场的挑战下，大学生的就业意向呈现出多样性和复杂性，他们对自我发展的需求日益增加。盲目乐观与对奋斗精神的缺乏将对他们的职业发展产生负面影响。需加强对大学生的职业指导，改善其就业心态。
建议如下：
一、大学生在毕业后，不应仅停留于就业意识，而是应树立创业意识，拓宽视野。
二、务必脚踏实地，积累经验与技能，提升自身综合素质。随着市场的不断变化，拥有能力才能立于不败之地。
三、积极拓展人际关系，结交志同道合的朋友，建立支持系统。
四、在选择职业时，要理性分析市场供需信息，及时把握就业动向，做好准备。
五、勇敢面对挑战和挫折，保持积极心态，始终向前。
大学生应在学习与生活中不断提升自己，培养全面的能力，这样才能在未来的职场中获得成功。
大学生就业意向的调查报告 6篇
为了解当代大学生的就业意向，我们对某高校的公共事业管理、广播电视新闻学、旅游管理、汉语言文学、物流管理、国际贸易、人文教育、法学、小学教育、学前教育、经济学、社会管理等专业的学生进行了随机问卷调查，结果分析如下：
一、当前大学生的就业现状
目前，大学生面临就业困难的现象日益凸显，主要原因是高校毕业生数量逐年增加，但就业市场需求却未能同步增长，导致毕业生在今明两年的就业前景颇为严峻。
二、高校教育与市场需求的脱节
调查结果显示，许多大学生认为当前的高校教育无法完全满足市场需求，教育与市场的脱轨，使得大学生在选择单位和职业时面临诸多困难。高校专业设置滞后于市场发展，尤其是1999年扩招后，大学生数量急剧增加，但扩招专业相对集中，致使某些专业人才供过于求，从而影响了就业情况。
三、大学生就业意向现状分析：
根据调查数据显示，52.5%的大学生倾向于在毕业后直接就业，只有2%的学生选择继续升学，这可能与家庭经济状况有关。酬薪待遇是影响大学生择业的主要因素，表明他们对于薪资的重视。绝大部分学生追求工作稳定。在求职准备方面，62.5%的学生对就业流程及国家政策有所了解，显示出他们对就业前景的关注。为了提升自身的就业能力，33.3%的学生通过努力学习专业知识，另外21.7%的学生通过兼职或实习来获取工作经验和参加职业资格培训。在就业观念上，有65%的学生对当前的就业形势有基本了解，22.5%的人认为自己最欠缺的能力是团队协作能力，而在专业技能方面则相对自信。关于学校提供的就业服务，47.5%的学生认为应增加引进用人单位和提供就业信息的服务，反映了学校在这方面的不足，有62.5%的学生认为就业指导课程内容陈旧、形式单一，只有7.5%认为这些课程不应设为必修课，而45%的学生表示希望学校能举办形式多样的小型专场招聘会。此次调查让我们对本校大学生的求职意向有了更清晰的了解。
四、针对大学生就业问题的意见与建议
1、面对严峻的就业形势，大学生的就业前景愈发不容乐观。建议大学生应在校期间提升自身就业能力，做好职业生涯的规划。许多毕业生在面对就业时感到迷茫，缺乏对未来的科学规划，这是他们面对就业压力时感到无所适从的重要原因之一。制定合理的职业规划，是增强就业能力的基础。
2、在校学习期间，应注重专业知识的也要关注心理素质的培养。在求职时，一些学生在遭遇挫折后容易情绪低落，这也是导致就业困难的原因之一。大学生应锻炼坚韧的性格，了解就业信息，冷静应对各种困难，以积极的心态克服职场中的种种障碍。
3、正确的择业心态，转变就业观念
(1)要主动寻求就业机会，不能被动地等待。许多大学生将就业希望寄托于社会关系或依赖学校的帮助。实际上，在市场经济条件下，我国的用工制度已形成双向选择，大学生需要主动展示自己的能力，这是实现就业的重要途径，最终能否成功就业依赖于实力。
(2)要打破传统就业观念，追求多元化就业。在择业时，大学生往往受到社会和家庭传统观念的影响，许多人偏向选择大城市、稳定的“铁饭碗”或外企，鲜有人愿意去西部或基层。这导致求职竞争异常激烈，大学生应改变态度，面对现实，迅速找到能发挥自己特长的工作。
(3)避免盲目追求，正确了解自身能力。我国高等教育正向大众化转变，部分大学生缺乏危机意识，往往盲目追求高层次和高薪资，造成就业市场供需不平衡。大学生只有修正过去的“精英就业”观念，树立人岗匹配的“大众化”就业观，才能提高就业成功的可能性。
大学生就业意向的调查报告 7篇
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随着每年大学生毕业潮的来临，大学毕业生的就业形势愈发严峻。根据20xx届大学生的最新就业调查数据显示：应届大学毕业生的平均月收入达到了2100元，然而平均月支出为1500元，月均盈余仅为600元。其中，月盈余超过1000元的人占比仅有18%；有25%的毕业生的收入和支出差额在-300元到300元之间，成为所谓的“月光族”；还有7%的毕业生则面临收入不足以覆盖支出的困境，成为“负翁”。相比之下，东部沿海地区的本科和高职高专毕业生的平均月盈余较低，分别为450元和350元。面对如此严峻的就业环境，大学生应尽早规划个人职业生涯，分析影响职业选择的各种主客观因素，设定明确的奋斗目标，才能在竞争中抢占先机，找到更理想的工作。为此，我和我的四名同学组成一个团队，采用网络问卷的形式对大学生的就业意向进行了深入调查。
调查内容
一、对当前就业形势的认知调查发现，大多数人对就业问题的认识较为明确，72%的人认为现今就业形势严峻，竞争激烈。19%的人觉得形势尚可。对就业形势的正确理解有助于大学生在走入社会之前做好充分准备，选择更适合自己的就业道路。
二、影响就业的关键因素在于专业、学校和个人能力，哪项对就业的影响最大？调查指出，仅有4%的人认为学校的名气是决定因素，尽管在一些招聘中，确实会强调“只招名校生”。一般情况下，其他学校的就业情况同样可观。15%的人选择了专业，社会上常有“选好学校，不如选对专业”的说法。尽管专业会对就业产生影响，例如某些热门专业的毕业生就业率较高，但专业不对口的现象十分普遍。调查显示，81%的人认为个人能力才是更为重要的就业砝码。能力是通往成功的关键，如果没有适合展示个人能力的环境，即便能力再强也难以发挥。
三、就业途径的选择根据调查，找工作的方式多种多样，15%的人认为依靠亲友的推荐是最有效的途径，而高达82%的人选择了靠自己的实力寻找工作。如今，许多大学生都在外奋斗，像“北漂”“南漂”一样，努力创造机会。自主创业也是一种流行趋势，许多投资人愿意支持拥有先进技术的大学生创业，只要他们敢于尝试，努力拼搏，一定能找到属于自己的机会。
四、工作地点的选择面临“留在家乡还是外出就业”的问题，58%的人选择在家乡工作，18%选择去外地工作。选择何处就业，因人而异。家乡有亲友的帮助和熟悉的环境，适应工作将更加顺利；而外地工作则可以拓宽视野，接触新事物，但也会面临许多未知的挑战，需要适应新环境。
调查结论
中国经济的快速发展虽为社会带来了可观的GDP增长，却也显现出许多就业方面的问题。随着国家对高素质人才需求的增加，越来越多的大学生在激烈的职场竞争中挣扎。
问题建议
高校教育体制亟待改革，扩招所带来的就业难题不容忽视。高校在扩招时应考虑到所培养人才的市场需求，制定相应的解决方案。企业也应承担起一定的社会责任，创造更多的就业机会。企业与大学生之间相辅相成，都是推动经济发展的重要因素。
单靠外部因素无法根本解决大学生就业难的问题，根本的转变在于每个大学生需要不断提升自身素质，增强专业技能。如今就业渠道多样化，务必要拓展视野，不要将希望局限于某一领域，自主创业与进入体制内工作都需要个人的努力和思考。
通过了解形势、提升自我、脚踏实地、勇于创新，大学生的就业之路将不再遥不可及。
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大学生就业意向的调查报告 8篇
调查目的
本次调查旨在了解我校大学生的就业意向和期望，评估自身素质的认知、对学校就业指导的看法，以及对当前就业市场形势的认知。通过分析这些因素，帮助学生理清求职思路，更有效地进行职业规划，同时为学校的就业指导提供参考依据，以促进学生的职业发展。
调查对象
本次调查对象为xxxx学院的全日制本科及专科应届毕业生。
调查时间
调查时间定于20xx年12月1日至20xx年12月8日。
调查内容
1. 学生的就业意向和目标
2. 学生对就业市场的态度
3. 学校的就业指导与服务的有效性
调查形式
本次调查共发放问卷500份，最终回收有效问卷498份，有效回收率达99.6%。问卷设计包括单项选择题、不定项选择题以及限选题三种形式。
调查分析
一、大学生对就业前景的关注度不高
调查结果显示，大部分大学生对就业信息的关注度并不高，仅有24%的学生表示一直在关注就业动态，而71%的学生只是偶尔关注。这种模式直接导致了他们在职业选择和准备方面的不足，尽管对未来工作存有担忧，但在日常生活中却缺乏相应的努力，表现出一定的消极态度。
二、自身实习经验匮乏
调查显示，60%的学生认为造成就业困难的原因不仅在于社会竞争激烈和企业用人需求减少，最主要的问题还是自身缺乏工作经验。当前，大学生普遍存在能力不足、实战经验缺乏的问题，这使得他们在求职过程中面临较大困难。数据显示，有57%的学生认为沟通能力不足是招聘过程中遇到的最大挑战。
三、就业指导的重要性
调查中，有67.01%的学生认为就业指导非常重要，强调学校需要加强对毕业生的就业辅导。这意味着就业指导应与学生的思想政治教育相结合，贯穿整个大学生活，以满足学生在求职时的需求，并提升指导工作的专业性和实效性。
四、就业选择的趋势
调查显示，大学生在职业选择方面更倾向于“先就业后择业”，这一选项占38%。有25%的学生选择继续深造，这一趋势在近年来愈加明显，显示出学生在面对就业压力时的自信与成熟。
五、就业地区的偏好
在就业地点的选择上，66.5%的学生倾向于经济发达地区，认为这些地区不仅有较好的经济待遇，还能提供更多的成长与发展机会。这意味着，经济发达地区的职位多样性和职业发展机会是吸引学生选择的重要因素。
六、对自身发展前途的态度
在对未来发展的态度上，57%的学生表示相对乐观。然而，在求职过程中，他们最困扰的因素包括学校就业指导不足、信息量少、对企业岗位专业知识了解不足等，这些问题均表明学生在了解社会需求方面的短板。
七、对试用期工资的期待
调查显示，有12%的学生期望试用期工资在1000元以下，20%在1000-2000元之间，而48%的学生期望工资在2000-3000元之间。这反映出大学生对于试用期工资的普遍预期集中在2000至3000元的区间。
八、就业倾向分析
大学生在毕业后选择的就业岗位大多集中在国有企业及政府机构，主要就业地区偏向经济发达城市。这与他们对职业发展机会的需求密不可分。
九、获取就业信息的渠道
在获取就业信息方面，50%的学生依赖学校或院系的信息渠道，25%则通过人才招聘会获取信息。这表明，学校提供的就业信息仍是大学生求职的重要来源。
通过本次调查，我们发现大学生在就业准备方面仍存在许多不足，因此学校需加强就业指导课程的实操性，帮助学生认识和适应不断变化的就业市场，提升自身的竞争力，以更好地应对未来的职业挑战。
大学生就业意向的调查报告 9篇
一、调查背景分析：
随着高等教育的迅猛发展，各大高校不断扩招，导致全国的就业压力持续上升。金融危机带来的冲击也为大学生的就业形势增添了更多的不确定性。大学生就业问题已成为社会广泛关注的焦点。对每一位在校大学生而言，提前规划自己的职业生涯显得尤为重要。通过对影响职业选择的各类主客观因素进行分析与明确目标，才能在竞争激烈的就业市场中立于不败之地。我们组织了一个调查小组，借助问卷的形式对杉达学院的学生进行了全面的调研，旨在为所有大学生提供一份具有代表性的参考数据。
二、调查目的和意义
本次调查旨在真实了解在校大学生的自我认知、就业观念以及他们对未来的职业规划和期待。我们希望能够探讨影响其就业决策的各项因素，并了解他们为此所做的准备。
通过对在校大学生就业趋势的深入分析，为高校提供有价值的信息支持，提升就业指导和培训的针对性及有效性，进而增强大学生的就业竞争力，积极推动大学生就业。
三、调查与统计方法
本次调查采用的主要方法为抽样调查及问卷法。问卷的发放与回收采用个别发送的方式，以保证数据的准确性和有效性。
四、调查对象和范围
此次调查的对象主要为杉达大学的学生，包括大一、大二年级的学生，囊括各专业的男女人数。我们在调查中采用了随机抽样的方法，确保样本的代表性。
五、调查实施过程
a、为了确保调查的顺利进行和结果的准确可靠，调查组的成员进行了充分的讨论，明确了问卷每一问题的意义和要求。
b、调查采用了自填问卷的方式，调查组成员将问卷逐一分发给被调查者，并详细说明调查的目的和要求，以便于他们的积极参与和反馈。大部分问卷均由被调查者当场填写并即刻收回。
c、最终共回收问卷493份，有效问卷421份，有效回收率为85.4%。
六、调查分析
在参与调查的学生中，由于晚自习主要是大一、大二的学生，因此大三、大四的样本相对较少（大一：189人，大二：147人，大三：85人）。从性别比例上来看，整体较为均衡，与学校的性别比例相符。
1、您是否打算从事与专业相关的职业？
有29.39%的受访者选择了从事与专业相关的工作，而49.50%的人表示不打算拘泥于本专业，11.11%的人则表示不确定。这表明，近一半的学生认为自己能够从事更广泛的职业，显示出大学教育对学生视野的拓宽与发展。
2、您希望在哪种类型的单位工作？
选择私营企业的有12.12%，选择国企的有23.23%，外资企业为24.24%，政府机构的比例为11.11%，而选择无所谓的占29.30%。数据表明大学生对就业单位的选择较为多样，显示出对各类职业的开放态度，并未出现明显的偏好或歧视现象。
3、您认为您所学专业的就业前景如何？
在所有受访者中，有34.34%认为前景很好，而59.60%的人认为一般，选择不确定的比例为6.06%。这说明大多数大学生对自己专业的就业前景有一定的认知，能够根据自己的经验作出相应的判断。
4、您对未来薪资的期望是什么？
选择2000元以下的有0%，2000~3000元的占34.34%，3000~5000元的占39.40%，5000元以上的有26.26%。数据表明，大学生对于薪资有着较清晰的底线，并普遍希望能够找到高收入的工作。
5、在校大学生理想的就业地区为哪里？
理想就业地区中，珠三角和长三角仍是首选，分别占22.35%和21.01%。其次是京津唐和家乡的选择，约占14.79%和13.28%。考虑到经济发达地区的吸引力，整体来看，大学生对就业地区的期望较高，反映了人力资源供需的区域性矛盾。
6、影响大学生就业期望的主要因素是什么？
调查结果显示，大多数大学生在选择就业方向时，更关注与个人发展相关的因素，尤其是“个人兴趣”（38.00%）和“专业相关性”（25.50%）。这表明大学生在职业选择上仍然存在一定的理性思考，但同时也受到行业热门程度（21.00%）和家人期望（9.17%）的影响。
7、您认为阻碍大学生就业的主要因素是什么？
大部分受访者能够理性分析自己的不足，认为“实际能力不足”的占31.03%，而“对社会缺乏了解”的占22.40%。这显示出大学生对于自己的职业能力和社会认知有较清晰的自我评估。
8、您认为解决当前就业难题的主要方法是什么？
大学生就业意向的调查报告 10篇
调查对象：
调查对象为在校大学生，其中本科院校的学生占到了72%。
专业包括：
人文学科（哲学、历史）
理工类（机械工程、电子工程、信息技术）
商科类（金融学、市场营销）
艺术类（音乐、视觉传达）
教育类（教育学、心理学）
社会科学（社会学、心理学）
调查形式：
本次调查共发放问卷150份，成功回收有效问卷140份，回收率达93.33%。问卷设计采用了单项选择和主观题两种形式，以最大程度获取真实信息。
调查数据分析：
随着社会对高素质人才的需求不断上升，大学毕业生正逐渐成为劳动市场中不可或缺的重要资源。但大学生就业形势严峻，受各种因素影响，很多毕业生在找工作时遭遇困难。企业与学校之间的沟通不足，导致学生在求职时缺乏针对性的准备，从而影响了他们的就业率。
调查目的：
本次调查旨在深入了解在校大学生的就业意向、个人能力自评、学校就业指导的有效性，以及对当前就业形势的看法。通过分析这些因素，期望能够为学生的职业规划提供有益的建议，同时促进用人单位与毕业生之间的有效对接。
调查结论及建议：
一. 大学生对就业形势的关注度偏低
调查结果显示，虽然大部分大学生意识到就业的重要性，但只有30%的同学表示一直在关注就业相关的信息，58%的同学则表示偶尔留意。这种低关注度直接影响了他们对未来职业发展的规划。
二. 大学生对自身能力的认知不足
自我认知是职业生涯规划的基础。调查显示，60%的学生认为职业竞争激烈的主要原因在于缺乏相关工作经验和实践能力，而在这些方面的不足，往往使他们在求职时处于劣势。
调查还发现，57%的同学表示，在求职过程中遇到的最大困难是自我表达与人际交往能力不足，这直接影响了他们的面试表现和职业发展。
三. 大学生的就业期望与现实间存在差距
影响大学生就业期望的因素主要包括薪酬、工作地点、单位性质以及个人理想等。调查表明，学生在选择工作时最看重的依次为薪酬福利、公司地理位置与工作环境。62%的学生表示可以接受与自己专业不对口的工作，在当前的就业环境下，他们对自己的就业选择持有更开放的态度。
几点建议：
(1) 学校需完善就业指导体系
建立系统的就业指导和信息服务机制，通过定期的职业咨询与培训，提高学生的就业能力与竞争力。同时要增强校企合作，为学生提供更多的实习与就业机会。
(2) 大学生应更新就业观念
学生应积极关注并理解当前的就业形势，树立灵活的就业观念，消除“只求高薪”的想法。要勇于接受基层岗位的锻炼，逐步提高自身的职业能力，提升竞争优势。
(3) 增强实践能力
在校期间，大学生应积极参加社会实习、志愿活动及校内外的招聘会，以提升自己的综合素质和实践经验，为未来的求职做好充分准备。
大学生就业意向的调查报告 11篇
随着社会的快速发展和经济的不断变化，大学生的就业前景面临着诸多挑战。尤其是全球经济震荡与区域性衰退，给中国的高等教育毕业生带来了不小的压力。在这样的背景下，大学生的理想与现实之间的差距，令人感到困惑与焦虑。作为新一代的中国大学生，我们既要面对就业形势的严峻，也要思考如何才能在这条充满荆棘的路上开创出属于自己的一片天。
进入大学的这几年，从激烈的高考竞争到如今的校园生活，我们似乎走入了一个不同的世界。爱情、自由与青春的气息弥漫在校园的每一个角落。然而，现实的压力却不断地提醒着我们：身处优越的环境并不意味着未来的光明。根据统计，眼下的大学生就业率依旧令人堪忧，20XX年的数据表明，大学生的整体就业率仅为65%。这不仅仅是数字的冷冰冰，更是每一个学子面临的真实挑战。不能抱有侥幸心理，务必清醒地认识到，只有主动迎接挑战，才能在竞争中胜出。
一、调查对象
参与调查的主要是来自于某大学即将毕业的学生，涵盖专业有：计算机科学、心理学、国际贸易、金融学、公共管理、教育学。
二、调查形式
采用问卷调查的方式，共发放问卷50份，回收有效问卷42份。
三、调查目的
在当今经济环境下，大学生的就业问题显得尤为紧迫。深入了解当代大学生的就业意向，能够帮助我们更好地理解他们的择业心理，进而为高校、社会以及用人单位提供更具价值的信息。这不仅有助于推动学生的就业，同时也能引导他们形成合理的职业观念。
以下是此次调查的结果概要：
1、职业规划
调查显示，只有15%的大学生在大一时就进行了职业规划，而在大三以前做出职业规划的比例仅为30%。这表明，大多数学生在大学初期并没有意识到就业市场的紧迫感，甚至对未来的职业方向缺乏清晰的认知。在这样竞争激烈的情况下，缺乏职业规划无疑会给就业带来更多的困难。
2、大学生自身素质的评价
大学生们在调查中明确指出，他们认为企业最看重的个性特质是“善于沟通”（22%）、“独立思考”（20%）、“创新能力”（18%）等，这与现代职场对人才的要求正好契合。
3、所学专业与职业需求
大学生真的需要“专业对口”吗？调查中，38%的学生表示“尽量对口，但不必强求”，而有24%的学生更倾向于选择与自己兴趣相关的工作。说明大多数学生并不强求专业与工作的高度一致性，反而更加注重工作的适宜性与个人的兴趣。
4、就业途径与地点
调查发现，大部分大学生希望通过招聘会来寻找工作，约58%的学生选择了这一方式。对于理想的工作地点，大多数学生向往大城市，尤其是北上广深等一线城市，体现了他们对职业发展的渴望。
5、如何提高就业竞争力
面对日益增长的就业压力，大学生们普遍认为，要提升自身竞争力，必须通过考取相关证书（如英语四级、计算机等级证书等）和参加实习来增强自身的综合素质与职场适应能力。
6、第一份工作与薪资期望
对于第一份工作，60%的学生倾向于先工作，再寻找其他机会以获得更多经验。关于薪资，调研结果显示，53%的学生能够接受的首份工作薪资在2200-3000元之间，反映出学生对初入职场的薪资期待相对谨慎。
四、建议
1、职业规划建议
学生应尽早制定个人职业规划，明确未来的职业方向与目标。
2、专业与职业关系建议
鼓励学生深入了解自己的专业，关注相关行业就业信息。
3、就业途径建议
拓宽就业渠道，鼓励参加招聘会、校园宣讲会等多种形式的活动。
4、提高竞争力建议
积极参与实践活动，获取相关证书，以提高自身的职业能力。
5、第一份工作与薪资建议
在选择第一份工作时，要有耐心，专注学习与积累经验，无论在何处工作，提升自我都是重要的。
在我看来，当前大学生就业困境的形成，是教育与社会发展不平衡的体现。随着教育体制的改革与社会对高层次人才的需求，职业教育亟待加强。通过借鉴国外教育体系的经验，尤其是德国注重职业教育的成功模式，我们或许能够更好地为学生的未来铺路。鼓励学生在兴趣与职业之间找到平衡，追求有意义的职业生涯，让自我价值与社会需求相结合。
大学生就业意向的调查报告 12篇
一、调查背景
随着中国高等教育的快速发展，大学生数量急剧增加，就业压力随之显现。如今，大学生面临就业难、竞争激烈等问题，而造成这一现象的原因复杂，既有宏观经济背景，也与大学生自身的就业观念密切相关。
二、调查目的与意义
本次调查旨在深入了解大学生的就业意向、对自身素质的认知、学校的就业指导服务以及对当前就业形势的看法。希望通过调查，可以帮助大学生更好地认清自身优势与不足，改进职业生涯规划，并为高校的就业指导提供参考，从而提升学生的就业竞争力。
三、调查时间
x年6月1日至x年6月10日
四、调查地点
某高校及其周边区域
五、调查对象
包括某高校在读学生及应届毕业生
六、调查方式
采用问卷调查的形式进行数据收集
七、调查过程
首先设计问卷，涵盖就业意向、个人素质、自我评价等内容，随后在校园内进行问卷发放与回收，最后对收集到的数据进行分析与总结。
三、调查结果
1. 大学生就业现状分析：
当前，大学生就业形势严峻，尽管许多高校不断增加招生人数，但有效的就业岗位却未能同步增加。根据最新统计，全国每年都有大量毕业生面临“待业”的困境，许多优秀的毕业生无法找到合适的工作，导致“人才过剩”的现象普遍存在。大家在求职过程中，不少人投递简历后无声无息，接受面试的机会更是屈指可数，反映出供需失衡的问题。
2. 大学生就业障碍的原因分析：
从调查数据显示，大学生就业难主要受社会需求、学生自身、学校就业指导不足以及用人单位要求等多重因素影响。具体分析如下：
（1）用人单位的偏见：
招聘单位在选择求职者时，更加注重应聘者的心理素质和就业心态，而忽视了技能和专业知识的重要性。多数毕业生认为提升专业能力是关键，但用人单位却对应聘者的个人品质有更高的期望。
（2）大学生自身的困境：
许多大学生的就业观不够成熟，普遍存在过高的地域和单位选择期待，追求高薪高福利导致了就业选择的局限。部分学生在学业上投入不足，缺乏实践经验，进一步弱化了自身竞争力。
（3）社会环境的影响：
经济发展不均衡，造成某些行业招聘需求薄弱。企业的用人标准和市场状况的变化，使得大学生在就业市场中面临更大的挑战。
（4）高校的支持不足：
调查结果显示，不少学生对学校提供的就业指导服务感到不满意。高校在课程设置和职业教育上未能与市场需求保持一致，导致毕业生所学与社会工作的实际需要存在差距。
3. 对策与建议：
（1）大学生应提升个人素质：
学生需重视专业知识的学习，同时积极参与实践活动，增强实践能力，并保持良好的就业心态。应树立合理的就业观，从实际出发，调整对工作的期待。
（2）用人单位应调整招聘策略：
企业需注重与高校的合作，了解专业人才的特长与潜力，纠正与专业能力不符的选人标准，关注人才的培养与长远发展。
（3）高校要改进就业指导：
高校需加强与社会的联系，及时调整专业设置，确保课程内容与市场需求相符，同时建设完善的就业服务体系，提供更为全面的指导与帮助。
（4）社会与政府应积极参与：
政府应推动经济发展，创造更多就业机会，同时引导企业合理用人，提升社会对高校毕业生的认可度和吸纳能力。
大学生就业意向的调查报告 13篇
一、大学生就业调查背景
就业是社会稳定与发展的基石，而在当前的经济形势下，大学生就业问题愈发显得重要。伴随着高等教育的普及，大学生毕业人数逐年上升，然而，面对日益严峻的就业市场，他们的就业意向与就业现实之间却存在巨大差距。为了深入了解大学生的就业意向及其影响因素，本文将对某高校20xx届毕业生就业情况进行详细调查分析。
二、调查对象与方法
本次调查对象为某知名高校20xx届的毕业生，共计发放问卷500份，回收有效问卷450份，回收率达90%。问卷内容主要涵盖个人基本信息、就业意向、对就业市场的看法及相关影响因素等，从而为分析毕业生的就业意向提供数据支持。
三、毕业生就业意向总体分析
根据调查数据显示，20xx届毕业生中，有68%的学生希望在外企或大型国企工作，而倾向于创业的比例仅为10%。这一结果反映出他们对稳定就业的强烈渴望，显示出对市场竞争的不安。对薪资待遇的关注度极高，约76%的学生希望起薪在8000元以上，较高的薪资期待与现实就业市场的供需矛盾相凸显。
在专业选择方面，文科专业的毕业生更倾向于从事教育、传媒等行业，理工科毕业生则更青睐于信息技术与工程类职位。调查还发现，约43%的学生表示愿意接受异地就业，但仍有57%的学生希望留在当地，显示出对地域的依赖和对发展的考虑。
四、影响就业意向的主要因素
通过数据分析，影响大学生就业意向的因素主要包括教育背景、实习经历和职业规划。具备丰富实习经历的学生在就业意向上更具优势，约85%的参与者表示，实习经历能有效提升个人的就业竞争力。明确的职业规划也对就业意向产生积极影响。调查显示，有职业规划的学生中，80%的人对未来的就业持乐观态度。
五、存在的问题与挑战
尽管调查结果显示大学生在就业意向方面普遍积极，但也暴露出一些问题。部分学生的职业规划较为模糊，缺乏针对性的准备，导致许多人在求职过程中无所适从。市场需求变化迅速，很多学生所学专业与市场要求存在脱节，导致就业竞争力不足。毕业生对新兴行业的认知偏低，大多数人仍旧固守传统行业，未能抓住新兴领域的机会。
六、建议与对策
为提升大学生的就业意向和市场适应能力，建议高校加强职业指导，定期举办职业讲座与企业见面会，帮助学生了解就业市场的最新动态。应注重提升学生的实践能力，通过校企合作、实习实践，提高他们的就业竞争力。鼓励学生关注新兴行业的发展动态，培养他们的创新意识与创业精神，以适应快速变化的就业市场。