大学生就业问题显得尤为紧迫。本次大学生就业调查报告深入分析了就业市场的动态、行业需求以及学生的职业期待，揭示了大学生在求职过程中面临的挑战与机遇。调查结果显示，技能与实践经验的匹配程度直接影响毕业生的就业率，而人际网络和实习经历则成为寻求理想工作的关键因素。这一发现为高校教育与职业指导提供了重要参考，也为学生职业规划指明了方向。
大学生就业调查报告 篇1
调研背景：大学生就业形势日益严峻，尤其是20xx年，各大高校毕业生就业问题引起了社会的广泛关注。受经济环境和行业需求变化的影响，许多企业缩减招聘规模，使得毕业生面临更大的就业压力。为了更有效地帮助我校学生应对未来的就业挑战，我们决定对应届毕业生的就业状况展开深入调查与分析。
调研思路：基于已有的“大学生就业状况调研”，我们将从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析：
1、毕业生对未来工作的目标与愿景
1) 对未来的规划与期望，见第2、19、14、25题
2) 就业前的准备情况，见第5题
3) 专业对口程度，见第7题
4) 地域偏好，见第10、11题
5) 对用人单位的选择意向，见第16、17、20题
2、毕业生获取就业信息的途径与程度，见第8、9题
3、毕业生对就业市场及外部环境的认知，见第3、6题
4、应届毕业生的就业实际情况，见第4、15题
5、应届生的反思与经验总结（涉及学校支持，见第21、22题；自我要求，见第23、24、26、12、13题）
通过对以上五个方面共25道问题的调查，我们期望分析我院毕业生在就业过程中的选择与认知程度，并探讨院方应采取何种措施以支持毕业生应对就业挑战。
调查分析：
一、热能专业
1、毕业生的目标与愿景
1) 对未来的规划：调查显示，72%的毕业生未来选择考研或就业，其中选择就业的占51%。一些同学表现出自主创业的意向（9%），还有11%的同学希望出国留学。选择考研的原因主要是为了提高薪资水平以及继续深造。值得一提的是，82%的同学倾向于先就业再择业，鲜有人选择一步到位。25题中，15%的同学对最不理想的机会表示坚决不理解。
2) 就业前的准备情况：仅有13%的同学拥有明确的职业生涯规划，其余大部分同学并未对此进行充分思考。
3) 专业对口程度：超过80%的同学将找到工作作为首要目标，对专业是否对口的关注度较低。
4) 地域偏好：北京、天津、上海等一线城市是同学们首选的就业区域，其次是东部沿海地区和生源地。选择的标准主要集中在工作待遇和发展机会。
5) 对用人单位的选择意向：许多同学倾向于国有企业和事业单位，其他类型的选择较为均匀，且没有人选择自主创业。75%的同学首份工资期望在1500-3000元之间，没有人愿意接受800-1000元的待遇。
2、信息获取情况：关于就业信息的获取程度，只有15%的同学表示对学校的就业政策有较好了解，5%的同学对其并不关心；在信息获取方式上，多数同学通过学校就业网站和其他在线渠道获取信息，分别占17%。还有辅导员通知、招聘广告等渠道的使用情况一般，平均在10%左右。
3、毕业生对就业及外部环境的认知：仅有21%的同学认为自己具备找到工作的实力。
4、应届毕业生的就业实际状况：52%的同学尚未与任何用人单位签约，仅有6%的同学已签约。
5、应届生的反思与经验：在学校支持方面，25%的同学希望获得职业生涯规划的辅导，30%的同学需要行业发展形势的报告，28%的同学希望掌握就业常识与应聘技巧，37%的同学认为学校的就业指导作用有限；在自我要求方面，学生对自身所缺乏的素质有不同看法，主要集中在沟通表达能力、创新能力和解决实际问题的能力等。对于想要自主创业的学生，40%的人认为需资金支持，36%则希望能提升能力与经验。大部分同学归咎于就业形势严峻、实践经验不足等因素，导致就业不顺利。
二、环境专业
1、毕业生的目标与愿景
1) 对未来的规划：约70%的同学选择就业，69%的同学倾向于先就业后择业，几乎没有人愿意一步到位。尽管考研的人数较少，但许多考研者渴望获得更好的教育。25题中，80%的同学能够理解较差的机会。
2) 就业前的准备情况：21%的同学有明确的职业生涯规划。
3) 专业对口程度：选择各个领域的同学人数相对均衡。
4) 地域偏好：如热能专业，学生主要集中在北上广等一线城市，达61%。其次是东部沿海地区及广州深圳，几乎无人选择回生源地。对地域的选择，学生的标准也是更好的发展机会。
5) 对用人单位的选择意向：多半学生选择国有企业和大型民营企业，外企及政府部门则稍显逊色。对于首份工资，60%的同学期待在1500-XX之间，没有人愿意选择800-1000元。
2、信息获取情况：了解学校就业政策的同学有17%，对其不关心的占11%，而了解程度较少的高达74%；信息获取方式多样，其中在线信息获取的同学最多，占19%。其他方式如辅导员通知、学校就业网站等人均在15%左右。
3、毕业生对就业及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形势严峻，只有14%的同学认为自己有实力找到工作。
4、应届毕业生的就业实际状况：81%的同学没有与任何单位签约。
5、应届生的反思与经验：对于学校，50%的同学希望获得区域与行业发展形势的报告，32%的同学希望得到就业常识和应聘技巧辅导，49%的同学认为学校的就业指导工作作用有限；在自身要求方面，学生对自身能力的认知也各不相同，信息收集、分析处理能力及解决问题能力被认为是最需要提升的素质。对于希望自主创业的学生，50%的同学表示需要资金支持，另一半认为需提升自己的能力与经验。很多同学认为就业困难是因为在校的实践锻炼机会不足以及适合岗位的缺乏。
三、建环专业
1、毕业生的目标与愿景
1) 对未来的规划：毕业生未来的主要方向同样集中在考研与就业，占比达到78%，其中就业的比例稍高。有约10%的同学选择自主创业。共计43人选考研，多数人认为研究生学历能够缓解就业压力，或进行更深入的学术研究。83%的同学选择了先就业再择业，鲜有人愿意一步到位。25题中，90%的同学能够认同最差的机会。
大学生就业调查报告 篇2
随着社会经济形势的不断变化，大学生面临着日益严峻的就业挑战。尤其是近年来的经济波动，使得即将步入职场的大学生面临着前所未有的压力。那么，面对这种严酷的现实，我们该如何自处呢？
为此，我在寒假期间决定对这一令许多大学生困扰的问题进行一次深入的调研。
大学生就业调查报告 篇3
不久前，某高校举办了一场大学生就业博览会，招聘台前人头攒动，但在那么多围观的人群中，真正的求职者却寥寥无几。同行的，往往是他们的父母、爷爷奶奶等“辅导员”。这种现象引发了社会学家的关注，他们指出，如今的独生子女已逐渐走入职场，其就业状况显示出独特的特征，值得我们加以重视。
随着我国计划生育政策的实施，独生子女人数迅速增长，成为了一个庞大的社会群体。由于成长过程中受到过多关爱，这些孩子的心理发展往往比较脆弱，使得他们在面对职场挑战时，承受挫折的能力也相对较弱。在首次求职的过程中，很多人表现出迷茫与无助。
求职：全家齐上阵
小张是一名来自南方某高校的应届毕业生，家庭中独子。从今年年初开始，他的父亲专程从外地赶来，陪着小张参加招聘会，准备为儿子寻找未来的工作。小张的父亲解释说：“孩子刚出校门，面对五花八门的招聘信息，难免会迷失方向。”
在最近的一场人才交流会上，笔者观察到，小张的父亲在每一个招聘单位前都不遗余力地为儿子解释与分析，询问有关岗位、薪资待遇和发展空间的各类信息。看到小张一时语塞时，父亲便立即“出马”替他应对，让人倍感无奈。
同样的场景在招聘会中并不罕见。一位家长告诉记者，陪伴子女前来招聘会源于对孩子能力的担忧，他们不希望孩子误投冤大头，亲自参与会让自己更有安全感。选择单位时，通常是全家一起讨论，反复推敲，内容包括工作地点、经济待遇及发展前景等。
心态：对前途迷惘重重
那么，独生子女的就业心态又如何呢？据广西某大学的调查显示，约有70%的独生子女对未来感到担忧，普遍认为用人单位对经验和学历的要求过于严格，薪资也远低于预期。很多学生希望找到离家近、工作稳定的岗位，而几乎没有体现出创业的意愿。
调研结果表明，独生子女在自我定位上普遍存在困难，大多数人对于自己的兴趣、优势和职业能力缺乏深入了解，自我评价往往偏高。他们对职业前景的认知也颇为局限，想象过于理想化或过于悲观，直接导致期望过高或不知所措。他们在选择工作时往往将经济利益置于首位。
调查还反映出独生子女就业中的一些心理矛盾。他们常常缺乏独立判断能力，盲目攀比，甚至希望找到“听上去不错”的工作。不少独生子女过于依赖父母的社会关系，期望从中获得帮助，而在专业能力方面又因技能不足而自信不足。
在采访中，笔者发现，许多即将毕业的独生子女心中普遍存有危机感，他们认为社会竞争太过激烈，人际关系错综复杂，难以适应。部分学生选择继续深造以寻求缓冲期，甚至有人宁愿避开竞争，选择安逸生活。
针对独生子女这一群体的职业适应心理，某高校的就业指导负责人指出，大学生独生子女在校园生活中受保护，缺乏挫折经历，心理承受能力及自我调整能力也相对较差。遭遇职场挫折时，他们常感失落、悲观，甚至对未来失去信心。尽管学校一直在努力为学生提供就业指导与心理辅导，但仍有部分学生面临着极大的心理压力，表现出迷茫与依赖。
竞争：外面的世界艰辛而美好
小王是一位来自广西大学的信息技术专业毕业生，去年通过自身努力找到了一份实习工作，现在他已成为公司的一名核心技术人员。小王表示，他对目前的工作环境非常满意，并计划出国深造取得更高的学位后再回国发展。
同样，来自广西师范大学的小李毕业后就职于一家公司，虽然只有两年的工作经验，但她已经换了两份工作。她自豪地说：“第一份工作虽然辛苦，但和我的专业完全无关，所以我辞了职。起初我对批评非常敏感，但现在已经能完全适应职场生活。”
另一位湖南大学的毕业生小赵，在人才市场找到了一份会计职位，虽然工作两年，她也有了跳槽的想法。小赵表示：“我希望找到更有发展空间的工作，能让我在经济上独立，最终与父母一起生活。”
择业：扬长避短，以应对变化
多数家长对子女的就业选择感到不放心，但即便如此，父母的陪伴真的能提高子女的就业成功率吗？某房地产公司的负责人指出，用人单位更看重求职者的品质、学历和经验。独生子女依赖父母参与求职，这不免让人担心他们的独立性。
对此，心理学专家指出，独生子女由于成长环境的特殊性，在踏入社会的过程中需要别人的指导。通常，接受高等教育的独生子女经过大学的生活磨练，已经具备了一定的自理能力与社交能力。然而，他们在职场的奋斗精神与创新意识仍显不足，需要用人单位的培养与引导，才能更好地发挥潜能。
一位心理健康专家表示，充足的爱意能为独生子女的成长保驾护航。由于家庭条件较好，家长对独生子女的教育投入也显得格外重视，造成他们在智力与兴趣方面通常具备优势。在就业过程中，如果能善于发挥自身的优点，独生子女同样可以脱颖而出，成为拥有独特视角的新一代人才。
大学生就业调查报告 篇4
一、大学生就业现状分析
1. 当前大学生就业形势面临多重挑战：
第一种挑战：疫情影响导致经济复苏缓慢。
第二种挑战：高校毕业生人数持续增加，供需失衡。
第三种挑战：企业用人需求变化，单纯依靠学历难以获得青睐。且企业更加关注应聘者的实践能力和综合素质。
第四种挑战：社会对毕业生的期望与实际就业环境之间存在巨大差距，这使得部分毕业生感到迷茫。
2. 大学生的就业预期与现实差异 近期发布的《20xx年全国高校毕业生就业调查报告》显示，尽管毕业生的就业信心有所恢复，但仍有超过50%的毕业生表示在求职过程中遇到困难，尤其是在一线城市的就业竞争尤为激烈。
3. 大学生就业动机的变化分析： 大学生的就业动机已逐渐从追求高薪转向希望获得更多的职业发展空间和个人价值实现。根据相关调查，60%的毕业生希望在未来工作中获得成长与进步而非仅仅追求收入。
【解读】某知名高校的就业指导中心分析指出，随着市场需求的变化，越来越多的企业开始重视应聘者的实践能力与创新思维能力，大学生若能在校期间积极参与实习与社会实践，将更具就业竞争力。
A、20xx年，消费对经济的拉动约为39.0%，投资的贡献率则为35.5%，出口占比为25.5%。
B、20xx年，消费对经济的拉动有所下降至37.6%，投资贡献率上升至56.3%，而出口迅速缩减至6.1%。
二、国内外经济环境对大学生就业的影响
全球经济疲软加大了国内企业的运营压力，许多企业在招聘方面趋于谨慎；经济转型期行业结构调整导致新兴行业与传统行业用人需求的不平衡，使得大学生难以适应市场的变化。
当前，中国经济正面临着通货膨胀、就业压力以及生态环境问题的多重挑战，政府亟需采取措施优化就业政策，推动结构性改革。
三、大学生就业心理与选择
前言：我国大学生数量的不断增加，使得就业形势愈加严峻。许多毕业生在求职过程中经历了从“天之骄子”到“求职无门”的心路历程，面对这样的现实，他们该如何定位自我，充分发挥自身优势呢？通过调研与分析，我们得出了以下结论：
因受全球经济低迷和国内经济转型影响，预计未来几年我国就业市场仍将处于严峻状态。统计数据显示，GDP每减少一个百分点，将使得约200万就业岗位消失，企业裁员及倒闭现象严重，加剧了就业形势的紧张。
四、近几年的就业趋势
1.“十四五”期间的就业形势分析 人力资源和社会保障部门指出，目前就业总量压力依然较大，劳动力市场供过于求的局面尚未得到改善。
2、最新的大学生就业数据 近年，人社部和教育部对高校毕业生就业进行了深入调研，结果显示，越来越多的毕业生选择在中小企业工作，特别是西部地区的就业比例逐步上升。研究生的就业率较高，而本科及高职的就业率相对较低，工科毕业生的就业竞争力强于其他专业。
3. 大学生对就业的心理状态 调查显示，许多高校毕业生更倾向于在大城市就业，尽管城市生活成本高，但他们仍然希望在经济发达地区寻找机会，且对基层和中小企业的接受度较低。
4、追求更好机会的倾向 大学生普遍希望在国有企业和大型机构就业，导致就业市场对高素质人才的竞争加剧，然而大部分中小企业因薪资及职业发展空间有限，吸引力不足。
5、分析就业难的原因
一是中小企业数量不足，导致就业机会相对匮乏。
二是某些专业的毕业生素质与企业要求不匹配，造成岗位空缺。
三是信息不对称使得人才资源无法得到合理配置。
四是结构性失衡是导致就业难的关键因素：
A、时间结构：大学生增加速度远快于经济增长的速度。
B、区域结构：经济欠发达地区的有效需求不足，难以吸纳毕业生。
针对以上情况，给20xx年毕业生以下建议：
1、职业规划的灵活性：
在职业规划中，许多学生常常受到过早的职业定型影响，反而限制了他们的发展。人们的兴趣、能力及价值观会随着环境的变化而变化，因此大学生应保持开放的心态，灵活调整自己的职业规划。
2. 转变就业观念的重要性：
另外，影响就业的因素还有许多方面。制度和政策的滞后，使得人才流动受到限制。尽管近年通过人事代理等措施有所缓解，但仍需进一步改善。毕业生应根据自身条件，扩大求职的视野，积极探索多样化的就业选择。
大学生在求职时应理性看待第一份工作，不必过于挑剔。每个人在职业生涯中可能需要经历多次选择才能找到合适的工作。保持耐心与开放的心态，将来将会有更多的机会等待着他们。
大学生就业调查报告 篇5
我国高等教育进行了一系列改革，高校大学生数量不断攀升，随之而来的大学生就业问题愈发突出，就业情况日益严峻。全球金融危机的影响使得经济增长放缓，企业招聘需求有所减少，社会可提供的就业岗位也相对滞后，导致大学生就业面临巨大压力。毕业生过时的就业观念与用人单位的实际需求之间存在较大差距，这无疑加剧了就业矛盾。我们小组对大学生就业现状进行了一项详细的调查，具体情况如下：
一、调查目的：
我们的目标是了解在校大学生的就业期望及其对当今就业形势的看法，帮助他们树立正确的就业观念；通过研究影响大学生就业的因素，更有效地调整用人单位与毕业生之间的供需关系，从而提高大学生的就业状况；发现求职过程中存在的问题，帮助大学生尽快认清现实，为以后的求职提供参考依据。
二、调查对象：
调查对象为潍坊学院经济管理学院各专业的在校学生。
三、调查时间：
20xx年1月1日
四、调查方式：
本次调查采用随机问卷的形式进行。在潍坊学院志远楼随机选择经管学院的学生分发问卷，并当场收回。共发放问卷40份，收回有效问卷28份（其余12份视为无效），问卷设有12个问题（详见附件一）。
五、调查结果及分析：
1. 就业形势调查结果如下：
根据问卷反馈的数据，52.45%的学生认为就业形势严峻，26.08%的认为形势正常，10.23%的持乐观态度，另有11.24%的学生对此不太清楚。从中可以看出，绝大多数学生对当前就业形势感到困惑与困难，同时也有少部分学生对就业形势的关注度不够。
2. 就业准备情况的调查
（1）大学生求职准备的现状（最具竞争力的方面）：
（2）当前最欠缺的素质：
通过上述数据分析，可以看出许多同学普遍重视专业证书和协调能力在求职中的重要性，这反映出同学们在学生会活动及职业证书考试中的努力。也有同学表示对学校的学历水平在未来就业中的作用表示担忧。可以发现学校在就业指导方面的工作做得不够，而在大学生最欠缺的素质中，沟通和协调能力则成为同学们最为关心的问题。存在学校就业信息指导不足、同学之间沟通协调意识薄弱，以及学生求职技巧缺乏等问题。
大学生就业调查报告 篇6
针对当前大学生就业形势的严峻挑战，文学院团委开展了一项《大学生就业意向调查问卷》，并对20xx级、20xx级和20xx级共计50名学生进行了调查与分析。通过本次调研，我们了解到：
一、大学生就业现状
目前，大学生在就业上普遍面临困难，主要原因在于高校毕业生数量逐年增加，而就业市场的需求增长速度却相对缓慢，这使得未来两年的就业前景堪忧，形势不容乐观。
二、大学生对就业问题的看法
依据对50名大学生的调查结果显示：96%的受访者对当前的就业形势表示担忧，感到悲观。只有极少数学生对自己的就业前景持乐观态度，认为这种竞争是正常的现象。
调查结果揭示，个人能力不足已成为制约大学生就业的一大核心问题。与一般意义上的能力不同，就业能力主要指的是学生在进入职场所需的社会实践能力与求职技巧等。数据显示，46%的受访者认为“缺乏社会经验”是影响大学生就业的首要因素；38%的学生认为个人能力的不足是成为成功择业的主要障碍，另有12%的学生感到缺乏求职技巧是就业过程中的最大难题。
调查还显示，70%的在校学生认为兼职、家教或者担任学生干部是提升自身未来求职成功率的最佳方式。而一些已就业的毕业生则建议在校学生多参与与所学专业相关的社会实践，以此来提高自己的就业竞争力。这表明在校大学生对社会实践的认识仍存在误区。
三、高校教育与市场需求的脱节
调查中，大部分大学生认为现行的高校教育无法完全适应市场需求，高校教育与市场实际需求之间脱轨，导致大学毕业生在选择单位与职业时面临困境。目前，高校专业设置滞后于市场的发展。1999年实施的扩招政策使大学生数量激增，但扩招的专业相对集中，虽然高等教育已实现大众化，但某些专业的人才供大于求，进一步加剧了大学生的就业困境。
四、大学生就业意向现状分析
根据调研结果，大部分大学生对当前的就业形势感到忧虑，面临较大的就业压力。有调查显示，有58%的学生认为找工作难度较大；12%的学生表示无所谓；20%的学生持乐观态度；而6%的学生则认为就业压力过大，毫无希望。
1、由于就业压力增大，有30%的同学计划毕业后考研究生以增强竞争力；24%的同学选择直接进入职场；8%的同学希望自主创业；4%的同学计划出国；14%的同学尚未做出明确选择；20%的同学则有其他打算。
2、在就业选择方面，同学们普遍关注职业发展的前景，并期望所选职位能符合自身的职业规划，许多人将就业视为人生中的重大决定，认为“一次就业决定终身”，因此承受着很大的心理压力，往往导致对就业期望值的定位不准确。
3、对于薪资的要求普遍较高，大多数同学希望薪资在3000元以上，但忽视了自身条件与个人特长的发挥及未来的成长空间。毕业生未能根据自身状况合理定位自己，不能有效展示个人的优势，从而错失了很多机会，影响了就业成果。
4、绝大多数同学已经进行了职业规划，其中28%的同学自行进行过职业生涯规划，24%的同学通过学校老师的指导进行过规划，14%的同学借助校外咨询机构的支持，16%的同学尚未进行职业规划。
五、针对大学生就业问题的建议
1、面对严峻的就业环境，大学生的就业形势愈发不容乐观。在校期间，应注重提升个人能力，进行有效的职业生涯规划。许多毕业生对就业的困难感到迷茫，不知未来该从事什么工作，缺乏科学规划的发展前景，成为其面对就业压力时的主要困扰，职业规划的有效性是提升就业能力的基础。
2、在学习过程中，不能仅追求专业知识的积累，而忽视心理素质的培养。在求职中，一些学生在遭遇挫折后，往往会失去信心，这也是导致大学生就业困难的原因之一。大学生应加强自我修炼，锻炼坚韧不拔的性格，全面获取就业信息，并以平和的心态面对求职中的各种挑战。
3、正确对待就业心态，转变就业观念
（1）应积极主动寻求就业机会，而不是被动等待。很多大学生将就业问题寄托于社会关系或希望学校能解决，实际上在市场经济条件下，已实现了双向选择，大学生必须主动推销自己，凭借实力赢得就业机会。
（2）应打破传统的就业观念，追求多元化就业。大学生在择业时往往受社会和家庭传统观念影响，偏爱大城市和“铁饭碗”，而对基层及西部地区的机会视而不见，这使得就业过程如同一条“独木桥”。大学生应面对现实，改变就业观念，才能更快找到发挥特长的工作。
（3）避免盲目追求，正确认清自我。随着高等教育的“大众化”趋势，一些学生缺乏危机意识，容易造成“眼高手低”的情况，在薪资和职位类型上过于追求高层次，导致了供需失衡。大学生应摒弃过去的“精英就业”观念，建立适应“大众”特点的人职匹配观念，才能实现合理就业。
大学生就业调查报告 篇7
一、毕业生当年就业率(近三年)
年整体来看，全国的就业形势并不乐观，整体就业率大约为%左右。相较于此，全国的高校在这一年的就业情况稍显好转，录得的就业率可达%以上!
根据教育部的统计，年，全国普通高校毕业生人数达万人，较年增加了万人。未来的几年里，全国高校毕业生的总体数量压力仍将持续增大，“年毕业大学生的实际就业率不足%。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所的专家指出。
“年高校毕业生的就业率为%。”在国家人力资源和社会保障部(人保部)召开的年四季度新闻发布会上，发言人尹成基表示。
二、大学生就业趋势的研究
大多数学生对于“务实”有了更新的理解，就业期望呈现出更加现实的趋势，主要体现在工作单位和工作地区的选择上。
()就业方向：先就业后择业成为优先选择
在职业取向方面，大学生优先考虑的前三项依次是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们的比例分别为.%、.%、.%。研究显示，在面临就业压力时，大多数学生展现出一种特有的自信与成熟。
值得关注的是，选择“继续深造”的比例占到.%，超过四分之一的学生希望继续学习，且这一趋势在近年来愈演愈烈。原因主要包括：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；二是由于就业竞争的加剧，优秀的职业需要高层次的人才；三是一些大学生选择继续深造以缓解就业压力，避免立即就业。这一现象亟待深入分析，其利与弊并存。其利在于缓解就业压力，提升人才素质，改善人才结构，增强我国在科技和国际竞争中的实力。另一方面，这也反映出部分大学生的心理素质尚待提高，应对社会竞争的能力不足，许多学生倾向于逃避直接的就业压力，职业期望趋向“非风险化”。这一情况在学生对就业前景的评价中也可见一斑，.%的学生对未来的就业前景持“不容乐观”的看法。这除了受客观因素的影响外，也体现出学生心理素质方面的问题。加强就业指导和心理辅导成为高校的当务之急。
()就业取向：就业地区首选经济发达地区
调查显示，在选择就业地区时，选择经济发达地区的比例为.%。这表明两个方面：一是经济发达地区不仅提供更有吸引力的薪酬待遇，而且与国际市场接轨更为便捷，为就业者提供更多再学习和提升的机会，这与学生“自我发展”和“自我实现”的需求紧密相关。二是经济发达地区的就业机会远高于其他欠发达地区，且岗位种类更为多样化，这是吸引学生的重要因素。
()职业价值：结合专业特色，务实肯干
作为师范院校的学生在选择就业岗位时，更多地倾向于“学校或科研机构”、“行政机关或事业单位”。
三、影响大学生就业的因素
、客观原因
导致大学生就业“困难”的原因多方面，根本在于现行的就业制度、高校人才培养模式、人才结构、用人单位现状及用人理念的滞后，同时大学生本身也存在一定的问题。客观认识当前大学生就业难的原因，正确分析其障碍，寻求有效对策，是应对大学生就业难的关键。
()政策方面的原因
劳动、人事制度、户籍、档案管理制度及社会保障制度的改革滞后也是导致大学毕业生就业难的重要原因。尽管我国已进入市场经济阶段，但人事管理依然带有较强的计划经济色彩，限制了中小型企业招聘大学生的能力。据调查，许多中小企业迫切需要具备高等教育水平的管理技术人才，却因无法申请用人指标，而无法解决大学生的派遣、户口等问题，导致一些大学生对就业感到无奈。而在年，部委属高校毕业生中，进入教学科研等事业单位的占比为.%，进国有企业的占比为.%，进入民营及外资企业的占比为.%，其他就业的占比为.%。而从现状的城镇劳动力市场来看，个体私营及股份企业提供的岗位已经占到%，但是由于部分企业无法提供“三险一金”，导致大学毕业生放弃这些岗位。
复杂的就业程序和不畅的就业渠道也阻碍了大学生顺利就业。我国的人事制度改革相对滞后，社会缺乏顺利就业的良好环境，影响着毕业生的就业市场供需关系。许多地方在录用大学生时，对户口、用人指标等提出限制，一些民营与外资企业则无法根据自身需要招聘大学生，企业用人的自主权未能落实。部分高校毕业生在就业市场上还面临费用和地区限制等障碍。高校毕业生的就业市场不够成熟，供需见面会的运作也较为粗放，缺乏统一的互联网信息发布渠道，信息化管理手段尚未得到充分利用。
()高校方面的原因
高校的扩招导致就业市场出现“供大于求”的现象。许多人认为，毕业生就业形势严峻的原因是高校培养的人数过多、供给过剩。其实，我国受过高等教育的人口仍仅占总人口的%左右，而发达国家这一比例已达到/。我国人才的相对过剩显而易见。但社会对毕业生的需求未能跟上高校教育扩招的步伐，也形成了供求失衡的假象。虽然大城市、大企业、大公司中人才众多，但在部分中小企业和经济较为落后的地区，人才却显得稀缺。
高校的专业设置和课程内容与社会需求不匹配。在当前市场化就业的环境中，大学的专业与课程设置却显得滞后，导致毕业生的专业素质与市场需求发生错位。虽然专业与课程设置滞后于社会发展的现象在教育中普遍存在，但若未能基于市场需求进行合理规划与调整，将进一步放大专业设置的盲目性，导致违规趋同现象严重，从而使供给结构失衡。不少学校在专业分类上过于细分，未能及时反映市场变化；一些高职、高专专业则缺乏特色，培养出来的学生往往缺乏竞争力。
()用人单位方面的原因
政府机关和国有企业的机构改革对大学生就业造成了冲击。曾经接收大学毕业生的主要渠道，如今因机构精简而减少了岗位，精简下来的人员往往流向事业单位，而事业单位自身的人职改革也进一步加剧了就业压力。许多国有大型企业的过剩人员也影响了大学生的接纳能力。在市场经济中，适者生存，许多经营不善的企业面临破产，接收大学毕业生的能力受到限制。
许多用人单位陷入了重视“名牌”大学生、轻视“普通”毕业生的怪圈。随着市场从需求方转向供给方，用人单位在招聘标准上逐渐提高，锁定了一部分名校毕业生和研究生。相比之下，一般本科和专科院校的毕业生在就业市场上常常处于劣势。分析当前高等教育的发展现状，学校之间的资源分配不均和办学质量差异，导致用人单位重“名牌”轻“一般”的情况愈发明显。
、主观原因
()不切实际的就业期望值
不切实际的就业期望值是导致就业困难的主观原因之一，许多毕业生对自身的就业期望居高不下。许多学生不愿选择中小型企业或二三线城市，期望进入知名单位、享受优良的工作环境和待遇。举例来说，《中国大学生就业》杂志曾对全国所大学的万多名大学生进行调查，结果显示，上海和北京是大学生最向往的城市，选择率超过%和%。而与之对比，一些西部欠发达地区对大学生的吸引力显得微乎其微，只有.%和.%的学生愿意到重庆或武汉工作。目前最需要毕业生的恰恰是那些边远地区的中小城市，出现了“有人无业，有业无人”的现象。
()自身综合素质达不到用人单位的要求
许多毕业生的能力与用人单位的标准存在较大差距，进一步加大了就业难度。如今，用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德等方面提出了更高的要求，需具备开拓创新意识与团队合作精神。良好的心理素质及社会适应能力也是用人单位看重的关键因素。综合素质高、动手能力强以及具备多项技能的毕业生更受青睐。用人单位所追求的是高素质的复合型人才。
()大学生诚信缺失造成就业危机
诚信是一个人在社会立足的基本条件。然而在竞争激烈的就业市场中，面对巨大压力，一些毕业生并不关注提升自身能力，而是注重个人包装。虽然正常的包装是允许的，但失真的包装却可能导致名不副实，从而导致诚信缺失，进而让用人单位对大学生的实际能力产生怀疑，最终使得一些毕业生自食其果。
四、促进大学生就业的措施
、改善高校毕业生就业机制
改善高校毕业生的就业机制，必须深化人事制度、户籍制度和社会保障制度的改革。要增强用人机制、单位编制等制度的灵活性，确保人才能在适合的岗位上发挥作用。加强户籍制度改革，为边远地区和小城镇的大学毕业生提供便利，推动人才的合理流动。同时建立完善的社会保障制度，形成专门的管理部门，以服务未就业的大学生。
、调整高校专业和课程设置
在快速发展的时代，大学必须跟上时代的步伐，适时调整课程设置。面对市场、信息等因素的快速变化，学校需对课程进行必要的改革。减少某些必修课程比例，增加选修课程的比重，既能满足学生个性化需求，又能及时反映社会文化各领域发展的最新成果，弥补必修课程相对滞后的问题。
、把就业指导工作贯穿于大学生活的全过程
当前，许多高校的就业指导多针对毕业生进行，往往通过几场座谈会和讲座就结束。实际上，对于新入学的学生，应该着重进行心理辅导，帮助他们了解自我特点，结合专业教育，为他们的职业发展指明方向；对二年级学生则应着重在综合能力的培养，分析自身优劣势，逐步完善自己；三年级的学生需给予实习机会，通过实际体验来了解人才市场的需求，从而调整职业目标。针对毕业生的指导则尤为重要，重点在于传达就业政策、分析市场形势、以及如何获取面试信息等，帮助他们做好实习与就业准备。
大学生就业调查报告 篇8
一、调查目的：现今社会，科技和经济不断进步，市场竞争愈发激烈。大学生的就业问题日益成为社会关注的焦点。随着社会对人才需求观念的变化，明确当今社会所需大学生的类型，对他们将来的就业具有重要的指导意义。能够帮助在校学生把握最新的社会人才动态，提前做好准备。
二、调查团队：...等五人
三、调查对象：针对农村、城镇、企事业单位等不同层次的社会各界人士进行走访调查。
四、调查时间：20xx年月日--20xx年月日
五、调查方法：通过发放问卷进行调查，总共发出问卷50份，回收有效问卷50份。（调查问卷及数据统计详见附录）
六、调查内容：本次调查涉及乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员，旨在了解社会对大学生能力的需求、对大学生科学文化素质与思想道德素养的看法，以及已从业大学生对在校生的建议。这对大学生的全面发展、满足社会市场需求、实现人生价值具有重要意义，并对构建和谐社会产生积极影响。
七、调查结果：此次调查中，70%的参与者年龄在25至45岁之间，涵盖了不同学历和职业背景。从中可见，大多数人对大学生的关注度依然很高，80%的人对大学生的未来发展持乐观态度，70%的人认为当前大学生就业需要付出相当大的努力，只有20%的人表示就业形势艰难。然而，大学生的就业前景仍昭示了希望，尽管道路充满挑战，社会公众的态度也相对开放，90%的人认为名牌大学学生的能力并不一定优于普通大学的学生。保持客观的心态会为大学毕业生提供一个公平竞争的平台，而普通大学的毕业生也能够以更自信的态度参与激烈的应聘竞争。
调查结果显示，在回答“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”时，各界对专业的偏好多种多样，包括经济类、管理类、机械类、工程类、教育类、语言类、医学类和法学类等等。这表明，社会对专业并没有统一的倾向，正如俗话所说：“行行出状元”，只要我们勤奋学习，踏实奋斗，就能够在所选择的领域中开创一片天地。抱怨专业选择不当或对所学专业感到厌倦是没有意义的。真正重要的是对学习的热爱，无论专业如何，只要用心去学，就有可能转变成自己的专业。
社会普遍认为，大学生的最大优势在于“自信、抱负和可塑性强”，而他们最需要提升的必备素质是“勤奋节约和敬业精神”，在“诚信和责任感”方面尚需加强。帮助大学生明确自身的优缺点，有助于扬长避短，改正不足，努力塑造成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义建设者。
调查表明，现代社会对大学教育的认可度较高，当前大学生“高分低能”的现象也在逐渐减少。大学校园不仅是人们所称颂的“象牙塔”，更是一个技能锻炼和才华展示的平台。被调查者普遍认为，大学生在校期间的主要任务是“努力掌握专业知识，积极参与社会实践，制定长远的职业规划以及建立良好的人际关系。”大学生应避免成为“一心只读圣贤书”的现代书呆子，应该积极接触社会，扩展视野，关注社会的方方面面。
在竞争愈发激烈的大学生应当保持谦虚与努力，及时充实自我，提高自身的竞争力。社会普遍认为，除了学位证书外，诸如“英语四级、六级证书”、“计算机等级证书”、“优干和三好学生”等资格证书也是大学生求职时的重要加分项。
大部分受访者认为，东部沿海城市是大学生较易就业的地区，因东部地区岗位众多、生活条件优越，然而这也伴随着劳动力供给过剩、竞争加剧的弊端。有些人则认为大学生更应回归家乡，因熟悉环境生活更便利。而少数人认为大学生应尝试去中西部，随着“西部大开发”政策的推进，内陆地区的发展将带来更多的就业机会。无论面临什么选择，只要大学生具备真才实学，勇于拼搏，努力奋斗，无论身处何地都能找到属于自己的一席之地。
公众普遍认为，大学生在择业时不应仅关注经济待遇、生活环境和工作稳定性，而更应重视个人发展机会与专业知识的实际应用，以放眼长远的视角来看待自己的职业生涯。社会应鼓励大学生自主创业，并在政策、资金和技术等方面给予力所能及的支持。在经济不景气的大环境下，大学生就业的选择依然多样，比如考研、出国、考公务员，选调生、自主创业或直接就业等。社会人士反映，大学生应从大二开始关注职业市场，三年级时积极参与社会实践，将理论付诸实践，锻炼职场能力，积累经验，为大四的就业做好准备。大众对大学生的期望仍然很高，大家都为他们的未来祝福。
八、调查结果分析：根据调查结果，社会普遍青睐的大学生特质包括：思想素质高、事业心与责任感强、吃苦耐劳、基础扎实、知识面广、外语能力强、动手能力突出、懂专业、会管理、善交际。而公众对当代大学生的认知是：他们具备真才实学，专业素养高，个性充满活力，待人礼貌，奉献精神。这些优秀的传统美德应当继续发扬光大。大学生是国家未来的希望，他们的发展标志着国家的繁荣与进步。当代大学生拥有蓬勃的朝气与理想追求，这种精神面貌必须得到充分的展现。
为在未来的职场生涯中占据优势，大学生还需具备以下能力：
1、自我决策能力：这是一种独立思考和果断处理事务的能力。面对求职与选择，最终的决定要靠自己，这对提升自我决策能力至关重要。
2、社会适应能力：面对现实生活的诸多不如意，大学毕业生需要培养积极的社会适应能力，以缩短适应期，充分发挥自身优势。
3、实践操作能力：把知识转化为实际操作的能力至关重要。实践经验的丰富程度直接影响到在工作中的表现，大学生应重视理论与实践的结合。
4、表达能力：包括口头和书面表达的能力，对于求职和交流至关重要，能够帮助他们清晰地传达自己的观点。
5、社交能力：与他人建立良好关系的能力，将影响个人的适应性和工作效能，故大学生应主动培养良好的社交技巧。
6、组织管理能力：即使不从事管理职位，良好的组织管理能力也能在实际工作中发挥积极作用，尤其在从事团队合作时体现其重要性。
以上是大学生应具备的通用素质，若能掌握一技之长，如艺术、体育或驾驶技能，无疑更增加了他们顺利就业的机会。
社会迫切需要全面发展的人才，大学生正是这一人才储备的关键。我们有能力、有责任心，也有信心把祖国的未来建设得更加美好！
大学生就业调查报告 篇9
【摘 要】当前，大学生面临的就业市场形势愈加严峻，就业竞争的加剧使得大学生的就业期望发生了显著改变。本文以某高校为例，针对大学生的就业期望进行了一项调查，结果表明：大学生的就业期望较为合理；而工资福利则成为影响大学生择业的重要因素。基于调查结果，提出加强大学生就业指导的建议与对策。
【关键词】大学生；就业期望；薪资；单位；工资福利
随着社会的快速转型与经济的深刻变化，社会生活正经历着复杂而显著的变革，经济成分和利益的多元化，推动了社会生活方式和组织形式的多样化。这种剧烈变化必然会对大学生的就业期望产生影响。本次调查选择某高校作为样本，学校在全国范围内吸引了各地的学生，汇聚了丰富的地域文化，为研究提供了多样性的数据支持，因此研究结果能更加全面地反映当今大学生的就业期望。
本研究在前期研究的基础上，结合高校的就业生态环境，对大学生的就业期待进行调查分析，旨在了解大学生在择业过程中的价值取向，帮助他们树立正确的职业价值观与就业期望，同时也对社会对大学生就业观的普遍看法进行探讨，还原客观事实。
一、调查对象与方法
（一）调查对象。本研究以该校的20xx级大学生为调查对象，共发放问卷500份，回收问卷472份，问卷回收率为94.4%，有效问卷率为84.4%。其中男生占32.5%，女生占67.5%。
（二）调查方法。本研究采用问卷调查法收集数据，问卷分为三个部分：第一部分针对被调查者的基本信息；第二部分关注被调查者的就业期望，包括最低可接受薪资、理想工作单位及择业考虑。本次调查的数据通过SPSS17.0（中文版）进行统计分析。
二、结果分析
（一）大学生的最低就业起薪期望。根据调查结果，41.5%的大学生能接受的最低起薪为2000-3000元，34.2%认为最低起薪应在3000-4000元之间，9.5%的学生期望在4000-6000元，7.0%的学生选择2000元以下，3.8%选择6000元以上。调查结果显示，20xx年本科毕业生的平均起薪为2500-3000元，而本次调查中，76.7%的大学生能接受的最低起薪在2000-4000元，这表明大部分大学生的期望与市场现实相对接轨。
（二）大学生的理想工作单位。调查结果显示，期望在学校工作的大学生占54.1%，其次为国有企业、政府机关和外资公司，分别占24.1%、21.5%和20.3%。数据表明，大学生更倾向于选择具国家性质的单位，显示出对稳定职业的偏好。这也与该校作为师范院校的背景相关，许多学生希望能留在教育行业。
（三）大学生的择业考虑因素。择业时，大学生需要考量多种因素，调查结果表明，工资福利、发展前景和地理位置是三大主要考虑因素，其中有32.0%的学生认为工资福利最为重要，28.5%的学生关注发展前景，19.0%的学生重视就业城市的选择。还有15.5%的学生表示专业对口是重要考量，其他因素如工作压力和其他情况分别占7.0%和3.5%。
三、讨论
（一）大学生的就业期望总体合理。20xx年本科毕业生的平均起薪为2500-3000元，而调查显示76.7%的大学生最低可接受薪资在2000-4000元之间，表明他们的期望相对与市场条件相吻合。尽管样本中最低可接受薪资略高于当前毕业生的实际起薪，但考虑到调查对象为大三学生，对未来职业的期望略高也是可以理解的。这反映出高校毕业生面临的就业压力促使他们的薪资预期趋于务实且符合市场。
（二）工资福利是大学生择业的首要因素。大学生在择业时关注工资福利，反映了他们尽快实现经济独立的强烈愿望。从教育投资的角度看，从幼儿园到本科共需18年的学习，家庭背负了巨额的教育费用，因此学生与家庭都期望能在毕业后迅速获得可观的经济回报。
四、对策与建议
针对当前大学生就业形势的严峻性，建议高校应加强对大学生的就业指导。在学生入学之初，应引入就业市场与人才素质的相关知识，以促使学生重视职业素养的培养。在大学学习的中期，应将职业素养教育与专业知识、技能学习相融合，并注重世界观、人生观和价值观的教育，帮助学生树立正确的职业理想。在毕业前期，重点帮助学生认清就业形势，明确职业定位，并开展职业心理辅导、求职技能培训和合同签署等实用课程，为学生顺利就业奠定基础。
大学生就业调查报告 篇10
调查目的：一方面旨在对当前大学生就业现状进行深入分析；另一方面通过研究影响大学生就业的多种因素，促进用人单位与毕业生之间的有效沟通与资源匹配；帮助大学生更好地认识自我，学校则提供必要的就业指导，以帮助学生实现职业理想。
调查形式：于20xx年5月至6月，随机选取了北京地区12所高校（包括本科院校和职业学院的各年级）的800名学生展开调查，其中男生占47.2%，女生占52.8%。问卷回收率为100%，有效问卷769份，有效率为96.1%。采用SPSS 20.0软件对数据进行处理，使用EXCEL绘制统计图表。
调查内容：重点关注北京市大学生对所学专业的满意度、自我认知水平、对就业市场的关注程度以及职业期望四个方面。调查结果如下：
一、对所学专业的满意度
调查显示，学生对所学专业的满意度主要取决于专业是否能满足他们的个人兴趣以及将来就业的实际需求。结果表明（如下图所示），有23.5%的学生对自己的专业表示满意，62.7%的学生持不确定态度，8.4%的学生感到不满意，只有5.4%的学生对专业非常不满意。不同专业领域的满意度差异不明显。
对专业不满意的表现通常是学习热情不足或毕业后不愿意从事相关行业。填报志愿过程中对专业的了解不足与自我认知的欠缺，可能是造成仅有23.5%学生对专业持满意态度的原因之一。个人兴趣与社会需求之间的矛盾也会影响满意度。例如，有的同学对文化产业有浓厚兴趣，但该领域的实习和就业机会相对有限，这造成了心理上的不平衡，最终选择了一个未必喜欢但可获得高收入的专业。专业的选择在很大程度上决定了职业方向，若对所学专业感到不满或模糊，势必会制约未来的职业发展。
二、自我认知程度
自我认知涵盖了兴趣、特长、性格、价值观、职业目标、情商、经验、学历及能力等多个方面，是职业发展规划的重要一环。调查发现（如下图），只有8.2%的受访者对自己有较为明确的认识，47.5%的受访者对自身的能力和兴趣持模糊态度，而44.3%的受访者对自己完全不熟悉；不同年级和专业的学生在自我认知上没有显著差异。这表明，许多大学生未能有效挖掘自身特点，导致职业目标的模糊。
职业目标是可以预见的、具有实现可能性的目标。选择职业目标没有固定模式，关键在于自我分析。通过了解个人能力、性格与兴趣，明确自身优势与不足，才能有效开拓未来。然而，调查结果显示，大部分大学生对自我认知不足，进一步导致职业目标的不明确。
三、对就业市场的关注程度
对就业市场的关注程度直接影响了学生为所选职业做好准备的程度。在调查中，仅有16.8％的受访者对当前的就业形势有清晰的了解。不同年级的学生在关注度上没有显著差异，但不同专业的学生之间存在显著性差异，选择冷门专业的学生对就业市场的关注度普遍高于热门专业的学生。
这种现象的产生可能与多个因素有关。一方面，校园生活的舒适与家庭的经济支持，使得许多学生对就业压力产生了淡漠，缺乏对外部世界的接触与认识。有些学生确实只关注学业，而忽视了就业准备。另一方面，学校提供的职业指导服务显得不足。调查显示，有75.2%的学生认为学校提供的职业指导缺乏详细和具体性，急需提升职业生涯规划的指导质量。
四、职业期望状况
影响职业期望的因素大致分为三个方面：职业声望与稳定性、内在价值和外在价值。在调查中，受访者对薪资、发展空间、城市环境、兴趣以及社会地位进行了排序，其中大多数受访者将发展空间和个人兴趣视为最重要的考虑因素，紧随其后的是薪资、城市环境和社会地位，男女生在选择因素上并没有显著差异。有86.7%的受访者认为“前途”比“钱途”更为重要，65.4%的受访者愿意选择“鸡头”而不是“凤尾”。这表明，大部分大学生更重视工作的内在价值。
综合以上四个方面的分析，显示出北京市大学生在职业生涯规划方面的以下特点：（一）专业满意度普遍偏低；（二）自我认知水平较低，职业目标不明确；（三）对当前人才市场的了解不足，学校提供的就业信息和指导服务不够；（四）职场期望更趋向于发展空间和个人兴趣。建议高校加强职业生涯规划的指导，同时鼓励大学生尽早进行职业规划，为未来发展打下坚实基础。
大学生就业调查报告 篇11
近几年，随着各大高校的扩招，全国的就业形势日益严峻。对于每一个大学生来说，提前规划自己的职业生涯，分析决定职业发展的主客观因素，明确奋斗目标，才能在竞争激烈的就业市场中立于不败之地。为此，我和两位同学组成了一个小组，采用问卷调查的形式，对西南政法大学的同学进行了不完全的调查。这份问卷的问题具有很强的代表性，对每位大学生而言都是一个很好的参考依据。
调查内容：
一·大学生对就业形势的认知
就业问题是每个大学生所必须面对的，清晰的认知将对以后的求职产生重要影响。调查结果显示，75%的人认为就业形势非常严峻，面临着较大的就业难度。仅有17%的人认为情况是正常的。这表明，大多数学生对当前的就业环境保持着清醒的认识，严峻的形势促使他们在校期间更加努力地学习，增加自己的竞争力。认清现状将有助于更好地适应未来就业。
二·就业的关键因素
在问卷中，受访者被询问了专业、学校和个人能力哪个因素对就业的影响最大。结果显示，5%的人认为学校的影响最大，社会上确实存在一些不公平现象，比如招聘广告中明确表示“只招211工程大学的毕业生”。虽然名校的知名度对求职确实有一定影响，但实际上能够进入这些名校的人数少之又少。而其余大学的就业率也并不差。11%的人选了专业，许多流传的说法如“选好学校，远不如选个好专业”实际上也是有道理的，特别是某些热门专业，其就业率一直保持较高水平。尽管如此，很多毕业生发现工作与自己所学专业并不一致。90%的人认为个人能力才是就业的关键。拥有能力，无论身处何地都能谋生。然而，我个人认为，没有相关的资质和学历，即使能力再强也难以开启职场的大门。所以，仅有能力并不足够，获得一定的学历和资质同样重要。
三·就业途径的选择
谈到求职的途径，无非是校方推荐、寻求关系和依靠自身努力。这是当今大学生在找工作时面临的最大挑战。例如，有一位来自农村的学生，虽然在校学习成绩一般，却未能获得校方的推荐，也没有亲戚朋友帮忙，他只能依靠自己的力量去找工作，然而由于能力不足，最终导致了失业。这正是许多大学生面临失业的原因。15%的人认为可以依靠父母和亲戚的支持，这的确是一条捷径。大多数人，约81%，则是凭借自己的实力去找工作，这也是目前最为普遍的现象。所有的“北漂一族”和“南漂一族”都是大学生为求职而奋斗拼搏的真实写照。只要有志向，凭借自身的努力总能找到适合自己的位置。
四·初入职场的薪资期待
不少大学生对初入职场的薪资期望究竟是多少呢？调查显示，45%的人将薪资目标定在1000-1500元/月，这是什么样的水平呢？根据我的观察，一般洗碗工的月薪也在800-1000左右。大学生在社会上的定位仅高于洗碗工一点，这也是因为就业难带来的结果。许多毕业生认为能够找到工作就是幸运，因而不假思索，什么工作都能接，最重要的是能够赚到钱。对于1500-3000元/月的薪资，初毕业的大学生面对的难度依然不小。尽管46%的人对自己的期望在这一范围，但是当他们步入职场时，往往会发现现实和自己之前的想法大相径庭。合理的自我定位将有助于大学生扩大就业机会，找到更多的工作选择。
五·留在家乡还是去外地
关于就业地点的选择，家乡和外地之间也是许多大学生困扰的问题。家乡是出生之地，环境熟悉，人际关系较好，在家乡工作适应起来会更快，亲人朋友也能提供许多支持，利于个人发展。而去外地工作，不仅可以开阔视野，接触更多新的事物，同时也存在许多挑战，因为陌生的环境和缺乏人脉，可能会面临适应不良等问题。调查结果显示，59%的人选择留在家乡，18%的人选择外地就业。这表明现代大学生对自我发展的检验不仅限于家乡，更关注外地的可能性，在那里找到适合自己的发展空间，实现个人的价值。
六·自主创业的趋势
现在，自主创业已经成为一种流行趋势，我们在新闻中经常看到大学生创业的报道，例如某大学生卖包子、某大学生开养生馆等等，这样的例子屡见不鲜。大学生选择自主创业，一方面缓解了就业压力，另一方面也解决了自身的就业问题。数据显示，有59%的人倾向于自主创业，显然，许多人在面对就业形势时采取了双管齐下的策略。单靠企业和事业单位提供的岗位显然无法满足所有人的需求。如果仍然一味等待招聘的机会，就如同自掘坟墓。自主创业不仅反映了大学生对自由和工作的渴望，更是对现实压力的积极应对。
大学生就业调查报告 篇12
大学生就业形势备受关注，哪些专业的就业前景较差，哪些专业的毕业生则更受欢迎呢？根据第三方调查机构麦可思发布的最新调查报告，首次揭示了“就业困难”的10个“红牌专业”。
据悉，这份报告综合了麦可思从20xx届至20xx届的多年来的大学生就业数据，调查样本涉及逾100万份，堪称国内最为权威的第三方就业调查结果。
“红黄绿牌”专业一览
所谓“红牌”专业，主要指失业人数较多、就业率持续下滑且薪资水平较低的高风险专业。“黄牌”专业则是指失业人数相对较多、就业率下降而薪资偏低的专业。而“绿牌”专业则是指薪资水平和就业率不断提升且失业人数较少的需求增长型专业。
在本科专业中，被标记为“红牌”的包括：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。
标记为“黄牌”的专业有：美术学、艺术设计、统计学、电子信息科学与技术、公共事业管理、信息管理与信息系统、工商管理、汉语言文学。
而“绿牌”专业则包括：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程。
在高职专业中，“红牌”专业有：临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、经济管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务；
而“黄牌”专业则包括：计算机网络技术、计算机信息管理、物流管理、商务英语、会计电算化；
被认定为“绿牌”的专业有：道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、楼宇智能化工程技术。
为什么“绿牌”专业多为理工类？
许多家长发现，大多数“绿牌”专业集中在理工科，这到底是为何呢？“近年来国家对基础设施建设的投入力度很大，推动经济增长的主要动力依然来自基础设施、科技、加工和制造等领域，理工科，尤其是工科人才的需求量明显超过文科。”华北水利水电学院招生就业处副处长马万明表示，目前理工科学生的就业情况普遍优于文科生，有些工科专业的毕业生甚至可以选择三四个岗位。
专家分析，文科生就业存在困难的原因主要有以下几点：
一是文科专业如管理类、文史类的专业性较弱，可替代性强；而理工科岗位的性质使得文科生无法胜任，反之，许多文科岗位理工科生也能满足。
二是伴随社会经济的快速发展，尤其是基础设施建设的蓬勃发展，对理工科毕业生的需求逐步上升，而第三产业服务业对文科生的吸纳能力不足，新增岗位相对较少。
三是随着高校招生规模的扩大，教学成本相对较低的文科专业招生数量激增，这进一步加剧了文科就业市场的竞争。
大学生就业调查报告 篇13
前言：
“就业”是大学生在踏入职场前的重要阶段，是其根据自身能力和市场需求进行职业选择的过程。
随着人口结构的变化和高等教育的普及，大学毕业生数量逐年上升，面临的就业挑战也日益加剧。这一现象不仅反映了经济发展的速度，还体现了社会对高素质人才的迫切需求。新的职业类别不断涌现，虽然高校在不断扩大招生，但学科设置与市场需求之间的错位使得毕业生的就业环境变得更加复杂。
在这一背景下，信息的不对称性在就业市场中愈发明显。高校在转型和适应市场变化上滞后，导致大学生在求职过程中面临更多压力。基于此，我们小组决定对大学生就业形势进行一次深入的调查，具体情况如下：
一、调查目的
了解在校大学生对当前就业形势的认识和看法，从而更好地掌握大学生所面临的就业环境。
二、调查对象与手段
1、调查对象：某学院大四学生
2、调查手段：本次调查采用了在线问卷的方式，通过班级内部传播，了解同学们的就业状态。参与调查的同学共计100人。
三、调查时间：
20xx年x月x日至x月x日
四、调查内容
旨在评价大学生对目前就业形势的看法、就业选择的方向、薪资待遇的期望以及在校表现对就业的影响。
五、调查结果
1、大学生普遍感受到就业压力大
调查结果显示，xx%的大学生对当前的就业形势有所了解，其中认为形势非常严峻的学生比例高达xx%。大多数学生十分关注就业信息，甚至有xx%的学生在大一时就开始留意相关信息，仅有3%的学生在大四时才开始关注就业。
2、就业期望值偏高
调查发现，绝大多数学生希望在一线城市就业，其中希望去发达地区的比例达到xx%，而愿意选择中等城市的学生仅占x%。绝大多数学生对薪资有较高的期待，很多人把小城镇视为最后的选择。调查中，xx%的人表示可接受的起薪在xx元以上，而对于xx元以下的薪酬则没有人能接受。
3、对人际关系的依赖性强
调查结果显示，许多学生认为最有效的求职方法是依赖他人推荐，认为通过熟人介绍的效果最佳的占xx%。通过学校推荐的方式也颇受欢迎，占xx%。
六、调查结果思考
1、对就业信息关注度高
调查结果表明，大多数学生对就业信息的关注程度较高，可能源于两方面因素。一方面，严峻的就业形势让大学生保持警觉，另一方面，学校就业指导的完善使得学生们能够及时获取信息。
2、对职业的期望状况
职业期望的影响因素主要有三个：外在因素（如薪资和城市位置）、内在因素（如个人发展空间和兴趣）及稳定性因素。调查显示，大部分学生首先考虑薪资，其次是个人职业发展和兴趣。这也反映出社会对物质利益的追求超过了对职业内在价值的思考。
3、对于人际关系的依赖
调查显示，许多学生在求职过程中表现出明显的依赖性，普遍认为人际网络是获取工作的关键。这种现象的出现可能与当今竞争激烈的就业环境和人脉关系的价值提升有关。
七、经验体会
针对本次调查结果，我们小组提出以下建议以缓解大学生面临的就业困难：
1、树立正确的就业观
现实中，许多岗位并非供需失衡，存在“人找岗位”和“岗位找人”的双重情况。应鼓励大学生走出城市的舒适圈，选择中小城市和基层工作，重视自我价值的实现，而不仅仅是职业选择的地理位置。
2、注重个人能力的提升
顺利就业需要扎实的技能和综合素质。大学生应树立独立意识，克服对外部条件的过度依赖，充分利用在校时光，努力提高自身素养，为未来的职业生涯打下坚实基础。
大学生就业调查报告 篇14
随着我国高等教育不断深化改革，高校大学生的数量迅猛增长，随之而来的大学生就业问题也愈加严峻。就业形势持续紧张，尤其是在全球经济不景气和金融危机的背景下，企业的人力需求面临下降的挑战，社会就业岗位的增长步伐缓慢，造成了就业矛盾的加剧。毕业生对于就业市场的认知滞后，与用人单位需求的差距日益显著，这无疑给大学生的就业带来了沉重的压力。我们小组决定对当前大学生的就业状况进行一次详细调查，调查内容如下：
一、调查目的：
本次调查旨在了解在校大学生对于就业期望及对就业形势的看法，帮助他们树立正确的就业观念；通过对影响大学生就业的因素进行分析，更有效地调节用人单位与毕业生之间的供需关系，助力大学生改善就业状况；同时也希望找出在就业过程中存在的问题，以帮助同学们更清晰地认识就业现状，为今后的求职引提供参考。
二、调查对象：某高校经济管理专业的在校学生
三、调查时间：20xx年1月1日
四、调查方式：
本次调查以随机问卷的形式进行。在某高校志远楼，我们随机选取经管专业的学生发放问卷，并当场收回。此次共发放问卷40份，实际回收有效问卷28份，其余12份视为无效问卷，问卷涵盖了12个问题（详见附件一）。
五、调查结果及分析：
1. 就业形势调查结果：
问卷反馈数据显示：52.45%的同学认为当前就业形势严峻，26.08%的同学认为形势正常，10.23%的同学持乐观态度，11.24%的同学对就业形势不确定。由此可见，多数同学对就业市场持谨慎态度，且也有一些同学对就业情况缺乏足够的关注和认知。
2. 就业准备情况调查
1）大学生求职准备情况（最具竞争力的方面）：
3）当前最欠缺的素质：
从以上数据可以看出，许多同学十分重视专业证书与协调能力在求职过程中的重要性，这也反映了同学们积极参与学生会、职业证书考试的现状。不少同学对学校的学历水平对未来就业帮助表示忧虑，学校在就业指导方面的不足也被提及。调查中发现，同学们最缺乏的能力是沟通与协调能力，这显示出在学生间的合作意识仍需加强，求职技巧也亟待提高。
3. 大学生就业时的行业、薪酬、地区选择及原因调查：
1）行业选择：
2）薪酬选择：
3）地区选择：
调查数据显示，大学生在就业地区的选择上，普遍集中于东部沿海等经济发达地区。受传统观念影响，回乡就业也是一种选择。地区选择的考虑因素多为生活环境、发展前景及家庭安排，因兴趣而做出的行业选择比例较低。关于初始就业薪酬，大多数同学的预期集中在20xx元左右，要求4000元以上的比例不高，显示出大学生对初职薪酬的期望相对较低，这与其工作经验及能力不足密切相关。就业行业方面，收入稳定且待遇保障的政府部门和国有企业是主要选择，外资企业也有不少接受者，小部分同学选择科研领域。收入因素、工作环境与个人兴趣成为选择政府部门和国有企业的主要考虑。
4. 大学生获得就业信息的渠道：
通过数据分析，可以看出大学生获取就业信息的渠道相对狭窄，人才招聘会及周边人员介绍成为主要信息来源，学校应加强就业信息的宣传与介绍，充分利用校友资源。
5. 大学生就业时最希望得到的支持：
数据显示，大学生在初期就业时主要关注人际关系的建立以及良好的薪酬待遇，而对从业经验、工作稳定性以及前沿知识的重视程度相对较低。
6. 大学生毕业后的职业选择：
调查结果表明，大多数学生倾向于“先就业再择业”，这一策略主要源于对学校学历的担忧和当前就业市场的严峻形势，自主创业的比例也在上升，反映出学生对创业的浓厚兴趣。
六、调查体会：
1. 大学生存在的一些不足或错误观念。
1) 准备不足，职业生涯规划模糊：
大学生的就业准备不应等到大四才开始，而应从入学第一天起就树立思想基础。通过分年级的职业发展规划，学生可以逐步明确自我定位，提升职业素养。调查发现，许多学生对市场和社会变化关注不够，职业目标也相对模糊。
2）过高的就业期望，追求薪资优先：
调研中发现，很多同学在就业选择中更看重薪资和福利，往往忽视了个人的专业技能和自身实际情况，导致“眼高手低”的现象。
3）社会实践经验缺乏：
调查显示，部分同学军停留在校园内，缺乏志愿活动和兼职经历，这也影响了他们的就业竞争力。
4）专业技能薄弱：
通过沟通发现，多数同学对所学知识仅停留在应试阶段，掌握不牢固，尤其在学期后期，课程讲解主要集中在考点，导致知识面狭窄。
2. 针对当前就业形势对高校及学生的建议。
学生应：1）转变就业观念，客观评估自我能力；2）提高综合素质，增强就业竞争力；3）尽早进行职业规划，有条理地规划未来；4）拓宽就业信息获取渠道，关注社会需求，提高自身能力。
高校则应：1）加强教育改革，提升办学质量，与市场需求紧密结合，通过专业设置和课程结构的调整，培养更符合市场需求的人才。
大学生就业调查报告 篇15
大学生就业问题逐渐引起社会广泛关注。为深入了解20xx届大学生的就业现状，我们开展了一项针对大学生就业的调查。此项调查共发放问卷500份，最终成功回收487份有效问卷，参与调查的学生中，男性占31.1%，女性占68.9%，受访者大部分为本科生。调查过程中，我们全面考虑了学校及专业的分布，从而真实反映当前大学生的就业状况。
调查结果显示，20xx年将迎来约850万的大学毕业生，这一数字使得今年被普遍称为“史上最艰难的就业年”。随着高校的扩招，求职者面临的竞争日益激烈，导致许多大学生在找工作时感到困惑和无奈。根据调查，大学生的就业难问题不仅仅是社会经济发展影响所致，部分原因还在于高校自身的人才培养模式与实际就业市场的脱节。
在调查中，我们发现，许多毕业生对于就业的期望值与现实之间存在较大差距。虽然许多青年拥有较高的学历和技能，但企业在招聘时却普遍感到“选材难”，尤其是对于应届生的需求大多停留在传统行业与基础岗位。这一现象使得大学生在求职时面临严峻挑战，导致许多岗位出现招不到人的局面。
在调查中，我们还注意到，大学生对专业的选择与就业市场的需求存在明显的“冰火两重天”现象。一些热门专业如计算机科学与技术、金融等，尽管就业前景良好，但也存在着严峻的竞争。而一些曾受到追捧的专业如动画、艺术设计等，因市场饱和而面临就业困境。高校在专业设置方面的滞后，未能及时适应市场需求，导致人才供需失衡。
调查过程中，我们采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方式，确保数据的真实性和可靠性。我们聚焦于大学生对当前就业形势的认知、对未来职业发展的看法以及薪资待遇的预期等多方面的因素，期待通过此项研究能为高校毕业生的就业政策提供建议。
政府应当积极发挥作用，通过经济政策与行政措施，促进高校毕业生的就业。要进一步深化高等教育改革，引导学生树立正确的就业观和价值观，同时鼓励大学生自主创业，拓宽就业渠道。
用人单位应当更加关注应届毕业生的培养和发展，提供更多的实习与就业机会。企业需要认识到，年轻人才是其发展的核心动力，持续吸纳新鲜血液是企业长足发展的关键。
大学生自身需要增强就业意识，在求职过程中树立合理的期望值，主动提升自身的综合素质和能力，适应变化的市场需求。通过不断学习与实践，提升个人的竞争力和适应力。
大学生就业问题需多方共同努力，只有通过政府、企业、高校与学生的共同合作，才能为大学生创造更良好的就业环境，从而实现大学生的顺利就业。
大学生就业调查报告 篇16
调查目的：近些年，大学生的就业环境愈发紧张，就业压力逐步增大，面临的困难日益明显，大学生在求职过程中面临的问题数量明显增多，大学生就业问题已成为社会广泛关注的焦点。为了深入了解我校毕业生的就业期待、自我素质评价、学校的就业指导及对当前就业形势的看法，旨在探索当下就业环境对大学生的影响；通过对影响大学生就业的各个因素进行调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生的职业规划提供新的思考方向；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业指导，助力学生实现职业梦想，为未来的求职过程提供有价值的参考。
调查时间：20xx年10月20日~20xx年11月25日
调查对象：广州大学的学生
关键词：大学生就业调查报告
一、数据分析（详细调查问卷及原始数据已附在附录中）
此次调查主要针对广州大学的学生，共计参与人数为100名，其中男生46名，女生54名。调查数据显示，这次调查主要覆盖了广州大学的大三学生，既在了解他们的就业观念，又希望通过对广州大学学生的调查，帮助他们树立正确的就业心态和择业观。
在受访者中，100%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，这反映出如今大学生对自己未来就业的困惑，面对就业的前景，许多大学生感到迷茫，仿佛被就业的阴霾笼罩。随着中国高等教育的迅速发展，在短短几年内，高等教育普及已成为常态，教育的普及对中国普通高校进行大规模扩招，从而导致大量高校毕业生的涌现。在社会对人力资源的需求未明显增强之际，这样的数量变化极大地影响了毕业生的就业形势，使得大学生就业由精英化走向大众化。
数据显示，83%的学生选择在东南沿海地区工作，由于本校位于广州，广东及东南地域的学生占据较大比例，部分外省或当地学生对工作地点没有严格要求，还有少部分学生希望在家乡工作。这样的选择结果让人深思，大学生的自我观念较强，缺乏服务社会的心态，此时对于西部发展的呼声也显得尤为重要，假如大学生没有榜样前行，那又有多少人愿意投身于此。这一问题值得我们深入反思，包括学校、政府、社会以及大学生个体。
在询问自我目前的专业知识和技能在当前竞争中的适应性时，36%的学生表示对自我缺乏信心，41%的人觉得一般，23%的人表示不清楚。这表明大学生对自己所学专业仍然存在疑虑，并未深入了解自己的专业领域，对自身能力产生了疑惑。
在被调查者中，46%的人能够接受就业与专业不对口的工作，30%的人选择先就业后寻求与自己专业对口的工作，24%的人则出于无奈而接受不对口的工作。这一情况显示出当代大学生在就业选择上较为灵活，在一定程度上摒弃了对专业对口工作的执念，展现出求职的开放态度，这是一个积极的信号。
对于第一份工作的期望薪资，80%的受访者选择3001-5000元，17%的人选择2001-3000元。这一数据显示，当前的高职大学生对于第一份工作的薪资期望处于一个中等水平，表现出越来越理性的态度。
在择业过程中，学生们更关注的是企业所在城市、薪资及福利待遇，以及工作环境和岗位稳定性。这种选择是相对理性的，体现出对工作安全与企业待遇的重视，但在择业时也应关注该公司的发展前景，以便为自身发展留下更大的空间。
在讨论学校应重点培养的能力时，大多数受访者选择了全选，显示出高职大学生对全面发展的渴求，这给高职院校带来了启示，在培养学生时是否实现了全方位的发展，提升了学生的综合素质。
最终得出了一个基本的就业观念：先就业后择业，发挥个体特长，符合个人兴趣，薪资处于中等水平，企业待遇较好，理想的就业地点为经济较发达地区。
二、目前就业形势
自20xx年毕业生人数突破600万以来，每年仍在持续增长，去年达670万，预计20xx年将接近700万。中国境内超过700万人口的城市屈指可数，但每年有700万的毕业生涌现，加上近三年未能实现稳定就业的群体，数字远超1000万。大学生面临的就业压力是一个不容忽视的现实问题，它不仅是社会问题，更是个人亟待解决的问题。毕业意味着我们需要工作、独立生活和自给自足。若一个月没有工作，生活费用将成为难题。因此——我们不能沉浸于悲观，生活并不容许眼泪，我们必须积极面对，寻求解决之道。
三、相应调适对策
1、充分了解自我所学专业
所谓充分了解自我所学专业，就是清楚了解自己的专业方向、学习内容、特色特点，以及在社会上的就业情况和发展前景、未来努力的方向等。只有在充分了解自我所学专业的基础上，我们才能明确思路，科学规划未来的职业路径，避免在步入社会时感到迷茫和不知所措，能够在了解就业形势的基础上做好准备。
2. 提升自身综合素质
当今社会竞争非常激烈，许多学生沉迷于抱怨，认为学生数量庞大，导致了就业压力加大，而没有从自身寻找问题。我们必须承认，大学生的综合素质逐年下降。在这一环境中，我们无法改变整体就业压力，能改变的只有自己。不要无谓地埋怨，积极应对挑战与磨难，采取措施，主动提升自身的综合素质，这是应对困境的有效途径。