随着独生子女政策的实施，独生子女群体逐渐进入职场，其就业现状引发了广泛关注。调查显示，独生子女在求职时常常受到家庭的强烈影响，家长陪伴求职的现象普遍存在。独生子女普遍心理素质较脆弱，对未来感到不安，难以适应竞争激烈的就业环境。调查还发现，大学生对就业形势的认知较为清晰，认为个人能力是影响就业的关键因素，然而对首次工作的薪资预期普遍偏高，实际与理想存在差距。大学生在选择就业地点时偏向于家乡，但也愿意探索外地机会。大学生就业面临高期待与实际需求之间的矛盾，需加强自我分析与能力提升，以更好适应职场挑战。
大学生就业调查报告范文 1
在最近召开的某高校毕业生就业洽谈会上，招聘展台前人潮涌动，挤满了年轻的求职者，然而不少人是他们的亲属——求职者的父母、祖父母甚至兄弟姐妹。对此，社会学家呼吁关注这一现象，指出伴随独生子女政策的实施，第一代独生子女正在步入社会，面对就业时表现出了一些独特的特点，这引发了高校与社会的广泛关注。
我国独生子女数量持续增加，成为了一个庞大的社会群体。他们在成长过程中普遍受到家庭的溺爱，心理素质相对较脆弱，这使得他们在进入职场之际，往往缺乏足够的应对能力，面对职场上的挑战时不知所措。
应聘：全家总出动
小张是南宁某高校的应届毕业生，作为家中的独生子。从今年3月起，为了帮助小张找到合适的工作，他的父亲从外地专程赶到南宁，租下房子，准备陪同儿子进行“就业攻坚战”。小张父亲表示：“孩子毕竟年轻，面对复杂的招聘环境，不懂得如何挑选合适的岗位。”
在上月底的某人才交流会上，笔者看到小张的父亲在各个招聘展位前分析岗位和薪资，俨然像一位专业的解说员。他总是要对每个单位的招聘要求进行详细评估，才决定是否让小张递交简历。小张在递交简历时，因为紧张而言语不清，小张的父亲便立即上前为他解围……
在广西的某人才市场上，笔者目睹了另一幅“温馨”的画面：一名女生的父母在同一个房地产公司的招聘台前排队，而她则悠闲地坐在长椅上等待。等到快轮到她时，她才略显不耐烦地让父母替她交简历，还抱怨道：“真麻烦！”
当笔者询问“为何不让女儿自己来？”时，女孩的母亲不以为然，她表示：“女儿辛辛苦苦读书十几年，找工作还要受这么多苦，作为父母本应替她分担。”
这种现象在招聘会上时有发生。一位家长告诉记者，他们跟随孩子来求职的原因是担心孩子“糊里糊涂，错过好机会”，所以亲自陪同显得更加踏实。选择单位时，通常全家会进行一番热烈的讨论，涵盖工作地点、稳定性、薪资待遇及发展空间等内容。
心态：对未来充满疑惑
那么，独生子女们的就业心态如何呢？根据广西某大学的调查显示，近七成独生子女对未来感到担忧，普遍认为用人的标准过高，尤其是工作经验和学历的要求。大部分学生希望能够找到离家较近的工作，并偏好相对稳定的岗位。而几乎没有学生有独立创业的想法。
调查还揭示，独生子女在自我认识上普遍存在盲区，难以准确评估自身的性格、能力与兴趣，通常对自己的评价过高。他们对社会职业的认知有限，常常把就业前景想得过于乐观或过于悲观，这直接导致了他们的高期待和不安。另外，对于经济利益的关注，使得他们在择业时往往将薪资作为首要考虑因素。
调查还发现独生子女们在就业面临一些矛盾心理。很多学生缺乏对自己的深入分析，选择单位时盲目攀比，追求“好听的职位”。有的独生子女希望依赖父母的社会关系，眼高手低，而有的则因为专业技能薄弱而对自己缺乏信心。
令我们注意的是，调查中反映出独生子女对于将步入社会的紧迫感，他们普遍认为竞争激烈、关系复杂，难以适应。有的选择继续深造或出国留学以争取缓冲期，甚至有些学生宁可选择一族，躲避竞争。
针对独生子女的心理状态，某高校的就业指导老师指出，独生子女往往经历简单，自我调节能力较弱，一旦遇到挫折容易受挫，对未来的信心也会随之动摇。高校一直致力于加强对学生的就业指导，在信息提供、工作联系、心理辅导等方面进行全面支持，以帮助独生子女能在求职时保持自信，勇敢面对挑战。但在择业时，仍有不少学生承受着较大的心理压力，表现得迷茫和依赖。
竞争：外面的世界充满希望
小李是广西大学计算机专业的毕业生，去年通过个人努力找到了北海某公司的实习机会。他如今已成为公司的技术骨干，感受到公司的活力与学习氛围，正准备考取托福，计划出国深造。
而小敏则毕业于广西师范大学，尽管她只有两年的工作经验，但已跳槽两次。她为自己能够找到合适的工作而感到自豪，“第一份工作很累，常常加班，又与专业无关，因此我才会辞职。起初我心理承受能力较差，受批评时会难受几天，但现在我已经适应了。”小敏认为独生子女的适应能力并非不堪。
李彤，年初毕业于湖南大学，现任深圳某酒店的财务部会计，她对目前的工作感到不满意，打算跳槽。她表示：“薪水不高，主要是觉得发展空间有限。我最大的愿望是能找到一份满意的工作，买个大房子，让父母与我同住，幸福其实很简单。”
择业：扬长避短，创造未来
许多家长对孩子的职业选择不放心，然而父母陪伴是否真的能如愿以偿？某房地产公司负责人表示，企业更看重求职者的综合素质，包括人品、学历和经验。独生子女在求职过程中依赖父母，甚至需要父母协助填写材料，这让人不禁怀疑他们的独立能力。
对此，心理学专家指出，独生子女的成长环境造就了他们独特的性格。一方面，他们在校园生活中逐渐具备了一定的社交和自理能力，另一方面，工作中创新和奋斗的精神还需要通过实践来培养。正如一位心理专家所言，“爱的滋养比任何营养素都重要”。独生子女大都受过良好的教育，智力早熟，个性发展良好。在职业选择中，只要能充分发挥自身优势，独生子女也能够在职场中找到自己的立足之地。他们是对社会充满平等意识、法律意识与环保意识的一代人，也是市场经济观念非常强烈的一代。
大学生就业调查报告范文 2
随着各大高校不断扩招，全国的就业形势愈发严峻。对于每位大学生而言，及时规划职业生涯至关重要，分析影响职业选择的内外因素，明确奋斗目标，才能在激烈的就业市场中占得先机。我和两位同学组成了一个团队，通过问卷的形式对全国部分高校的同学进行了调查，问卷的设计具有一定的代表性，为每一位大学生提供了有益的参考。
调查内容：
一、大学生对就业形势的认知
就业是每位大学生必须面对的挑战，对就业形势有清晰的认知，无疑可以为自身的就业提供帮助。调查显示，75%的受访者认为当前就业形势严峻，就业难度较大。17%的人则认为就业形势正常。显然，大多数同学对现实情况有较为准确的判断。严峻的就业环境促使大学生在校期间更加努力学习以提升自身竞争力，认清当前形势显得尤为重要。
二、影响就业的因素
在问卷中，我们调查了专业、学校与个人能力对就业的影响程度。只有5%的人选择了学校，显示出在招聘时，确实存在一些岗位对名校的偏好。然而，标榜为名牌大学的毕业生毕竟是少数，其他院校的就业率同样不容小觑。11%的人认为专业的选择重要，确实，有些专业的就业率相对较高，但实际上，许多毕业生的工作与所学专业并不一致。90%的受访者认为个人能力是决定就业的关键因素，能力过硬，才能在职场中立足。尽管如此，优秀的个人能力与相应的文凭相辅相成，没有足够的“敲门砖”，能力再强也无济于事。
三、实现就业的途径
在谈及就业方式时，大学生们普遍面临三个选择：校方推荐、靠关系、以及自主寻找工作。举个例子，一位来自农村的同学，如果在校成绩一般没有得到校方推荐，也没有关系网可以依靠，只能依靠自己去找工作，然而，如果能力不足，最终面对的只能是失业。这种情况在很多大学生中屡见不鲜。15%的人认为依靠亲友的关系是找工作的捷径，而81%的人则通过个人实力寻求机会，这在当今社会已成为一种普遍现象。只要愿意，凭借自己的努力，总能找到一份合适的工作。
四、对初入职场月薪的期望
调查中我们了解到大学生对首次工作的薪资期待。45%的同学将起薪线设在1000到1500元/月，这一薪资水平的确比许多底层工作还要低。如今的大学生普遍认为能找到工作就是一种幸运，因此往往不择职业，首要目标是有收入来源。1500-3000元/月的薪酬对刚毕业的大学生来说，虽不易，但46%的同学对自己有这样的期待，入社会后会发现现实和理想有较大差距。正确的期望值能够有效提升大学生的就业机会，扩大选择范围。
五、就业地点的选择
大学生在选择就业地点时，家乡与外地哪个更好成了一个难题。每个人的想法各不相同。家乡是个熟悉的环境，适应工作较快，家人也能给予支持，有利于职业发展。相对而言，外地工作虽然意味着新机遇，但也需要适应陌生的环境和文化，难免会面对一定风险。调查显示，59%的人选择留在家乡工作，而18%的人则希望在外地寻求机会。现代大学生的视野愈发宽广，许多人愿意拓展自己的职业发展空间，寻找适合自己的位置。
六、自主创业的选择
现在越来越多的大学生选择自主创业，类似“某高校高材生开店卖肉”的故事层出不穷。自主创业不仅能缓解就业压力，也让他们能为自己的职业生涯开辟新的道路。调查中，59%的同学表示愿意尝试创业，这表明他们希望在就业市场上掌握主动权，不再单靠单位的招聘。自主创业是他们追求自由与工作的表现。
大学生就业调查报告范文 3
一、大学生就业现状调研分析
自20xx年全球经济危机以来，经济形势的变化对各国都造成了一定程度的影响。作为世界经济增长的重要驱动力，中国虽然经济快速发展，但也未能完全避免危机的冲击。在经济放缓的背景下，企业纷纷缩减招聘计划，导致了劳动力市场的压力加剧，尤其是大学生就业问题尤为突出。根据中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》，预计到20xx年底，将有约100万名大学生无法找到合适的工作，而20xx年又将有592万名大学生面临就业挑战，大学生就业形势如同寒冬来袭。
二、20xx年与20xx年高校毕业生就业现状对比
预计20xx年全国普通高校毕业生人数将达到559万，比起去年增加了50万。然而，20xx年国际金融危机的影响愈发明显，毕业生数量的增加与就业岗位的减少形成了强烈的对比。即便在严峻的时局下，毕业生依然面临艰难的就业环境。
(一)、20xx年与20xx年就业率对比：
根据20xx年就业蓝皮书的数据，20xx年本科院校大学生的就业率出现了下滑，而职业院校毕业生的就业率与往年持平。数据显示，20xx届大学生毕业半年后的就业率约为86%，相比于去年同期下降了2个百分点；而20xx届211高校毕业生的就业率为89%(非失业率为90%)，非211高校本科生为87%、高职高专为84%。与20xx年相比，211院校的毕业生就业率从93%(非失业率94%)下降到现在明显的低位。
依照教育部公示的数据，20xx届高校毕业生总人数为559万，其中本科及专科毕业生约529万。根据研究推算，20xx届大学生在毕业后选择继续深造的数量约为21.43万，毕业半年后就业的人数大约为434万。在毕业半年后失业的大学生中，有51.59万人仍在寻求工作，另有5.46万人处于无业状态但计划考研或留学，16.51万人则处于无业且无求职意向的状态。
(二)、20xx届毕业生就业地分布分析：
根据数据显示，20xx届毕业生就业数量最多的城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州；而高职高专毕业生首先选择的城市则为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州和青岛。
(三)、20xx届毕业生就业率及最差专业分析：
从本科专业类别来看，20xx年毕业生就业率依次为工学、管理学和经济学，但工学专业的毕业生在半年后的平均月收入却低于经济学专业。
从专业中类分析，地矿学科的就业率位居前列，工科类专业受到金融危机影响相对较小，就业率最高的十大专业几乎全部为理工科。而在专业小类排名中，理工类专业就业率的优势更加显著，高职高专专业也显示出相似的就业形势。
20xx年失业率最高的专业是计算机科学与技术。
据“20xx年度大学生就业能力排行榜”的调查，最难以就业的十个专业包括：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计与制造、汉语言文学和信息管理与信息系统。值得注意的是，这些专业也是考生报考的热门选择。
该研究对20万名毕业半年后的毕业生进行了问卷调查，结果显示，在635个本科专业中，失业人数最多的10个专业总失业人数高达6.67万人，几乎占到本科毕业生失业总人数的三分之一。计算机科学与技术、法学和英语等专业的失业人数均超过一万，而失业人数在前十的本科专业中，这些热门专业几乎占了绝大多数。
三、20xx年大学生就业形势展望
(一)大学生就业形势预测
根据劳动和社会保障部及浙江大学就业与服务指导中心的研究，20xx年高校的就业趋势也得以预测。结果显示：我国总体劳动力供给过剩，但专业技术人才的缺口依然突出。
根据劳动和社会保障部的统计，“十一五”期间年均新增劳动力需求为1800万，而劳动力供给却达到xxxx万，预计每年将有200万的富余劳动力。在《xxxx中国人才报告》预测中，预计到20xx年，我国专业技术人才的需求总量为6000万，而供应量仅为4000万。这两项数据显示，尽管我国整体劳动力存在过剩，但专业技术人才仍呈现出供不应求的态势，尤其是在第一、第二和第三产业的问题上。
第一产业人才缺口为218万人。
根据国务院《农业科技发展纲要(xxxx-20xx)》，我国共有43所涉农院校，学生数量约9万，教师及研究人员约3.5万人，130万的大中专毕业生中，有80万已转向非农业行业。预计到20xx年，第一产业面临218万的专业人才短缺。
第二产业人才缺口为1220万人。
中国大学生中约38%为工科类专业，但毕业生数量仍不够。为了振兴我国工业，仍需大量工程师，尤其是在IT、微电子、汽车、环保、新材料和新能源等领域。至20xx年，预计这一行业人才短缺将达到1220万人。
第三产业人才缺口为325万人。
这一产业将成为创造就业机会最多的领域。高端的涉外人才需求激增，如涉外财务人员、律师、金融服务、同声传译及物流等行业急需专业人才。预计20xx年，专业人才的需求缺口将达到325万人。
由此来看，我国专业技术人才的供应和需求依旧存在矛盾，大学生“就业难”仅是表面现象，根本原因在于：一方面，大学生的知识与能力是否符合企业的标准值得反思；另一方面，个人的就业期望及社会需求之间也存在明显的差距。
(二)电子商务专业学生的就业现状分析
统计数据显示，当前我国电子商务企业注册数量已超过1000万家，其中大中型企业超10万家。预计未来我国对电子商务人才的年均需求约为20万人，而目前高校及培训机构每年提供的人才数量却不足10万。电子商务专业毕业生的就业率仅为20%，而全国普通高校毕业生的就业率为47%，可见电子商务专业的毕业生就业情况远低于全国平均水平，这一现状亟待改善。造成这一现象的根本原因在于高校在电子商务人才的培养上尚显不足，导致培养出来的学生难以适应社会对高层次电子商务人才的需求。主要问题包括：
课程设置不合理。现阶段，电子商务专业教学大多由经济与计算机背景的教师主导，专业课程的设置往往是知识的简单堆砌。
学生的实习多在虚拟环境中进行，难以有效体验到电子商务的实际应用，现实与虚拟之间仍然存在重大差异。
岗位群不明确，学生对自己的就业方向及所需能力、证书缺乏清晰认识，导致毕业后的竞争力不足。
(三)电子商务专业学生对能力要求的岗位分析
第一层，电子商务基础设施层。此层需要了解计算机系统、服务器、交换机、路由器等网络设备的基本功能，懂得相关企业网络产品的性能。
第二层，电子商务实施的软件层。此层面涉及服务器操作系统、数据库、安全性、电子商务系统的选择、安装及维护等。
第三层，电子商务应用层。在这一层面，涉及商业逻辑、网站的设计与开发，以及网络应用程序的开发技能，包括网页设计与图像处理。
第四层，电子商务运营管理层。此层需涉及到各类业务支持工作人员，如客户服务、市场营销、贸易、物流及销售等多个领域。
作为20xx届毕业生，尤其是电子商务专业的学生，面临的就业环境依然不容乐观。我们应当增强各方面的能力，做好充分准备，以迎接即将到来的挑战！
大学生就业调查报告范文 4
伴当前的大学生即将步入职场。随之而来的是各大企业对优秀人才的争抢，各高校将成为招聘的主战场。那么，大学生们最向往的企业是什么？他们的职业价值观又是怎样的？在求职中采取了怎样的策略？
最近，由教育部主持的《中国高校就业》杂志发布了一份有关《大学生就业倾向调查报告》，对此进行了全面分析。
大学生最渴望从事的职业是什么？
不同类型的公司之间存在着显著差异，甚至同一单位内部的职位也各有不同特点。就像改革开放之前，工厂里的“办公室职员”与“厂区工人”之间存在显著的工作环境、待遇和地位差别。这次调查中，专业技术岗位(25%)、管理岗位(23%)和市场营销岗位(18%)位列前茅，这些职位在社会上普遍受到青睐且发展前景良好。在就业选择上，大学生们越发注重实际利益，同时体现出一定的理想追求；其实也折射出他们对社会职业价值观的趋同。这使得大学生的就业期望居高不下，现实与期望之间的距离逐渐显现。
销售人员占比6%、行政人员占比6%、公关人员4%、财务人员3%以及其他职位占比3%。
大学生选择职业的标准是什么？
高校学生的职业价值观随着社会发展而经历了较大变化。根据1995年浙江大学的就业价值调查和1996年《北京大学生毕业生调查》，薪资高低是影响毕业生职业选择的首要因素。然而，此次大学生首选企业调查显示，影响他们就业的首要因素已由发展前景(20%)取而代之，其次是展现才能(17%)和薪酬福利(15%)。尽管薪酬福利依然重要，但其排名已降至第三位。这一变化对于学生而言意味着更加理性的就业心态，心理状态相对稳定；而对于用人单位来说，意味着需要更加关注个人事业发展空间，从而满足毕业生在事业成就与个人价值实现上的追求。
除前三项外，工作环境占12%、经济效益占10%、城市所在地占8%、专业对口占3%、海外机会占3%、户籍解决占3%、知名度占1%。
大学生最愿意选择哪个城市工作？
在吸引人才的城市中，传统强势城市依然未变，上海已超越北京成为就业首选四大热门城市，32.15%的大学生选择上海作为首选就业地，北京(26.75%)和深圳(11.18%)紧随其后，广州、杭州等城市也受到大学生青睐。上海凭借独特的城市魅力和政策吸引力走在了前列。
具体排名为：上海32.15%、北京26.75%、深圳11.18%、广州6.95%、杭州6.02%、成都1.5%、南京0.88%、武汉0.47%以及其他城市共占13.45%。
大学生对薪资的期待是多少？
大学生对职业报酬最直接的理解就是工资水平。调查数据显示，大学生对薪资的要求存在显著差异，底线从500元到5000元以上不等。考虑到专业、学历及地区差异，依然可以看出，理工科的要求普遍高于文科，本科生的预期低于研究生，而一线城市的学生对薪资的期望又远高于其他城市及西部地区。在此次调查中，发现大学生对薪资的期望普遍偏高，近六成(57%)的受访者选择薪资要求集中在2000元到4000元之间，平均底线为2365元。大约19.78%的人能接受1500-2500元的工资水平，认为2500-3500元较为合理的占比21.17%；希望薪资在3500元到4500元的占比为16.98%，希望每月超过4500元的受访者与选择1000-1500元相仿，各占比约14%。只有8.5%的人认为每月1000元以下的工资可接受。
根据国家统计局的城市抽样调查数据显示，36个大中城市的居民人均可支配收入中，深圳以21358元领先。与深圳相比，他们的平均月收入为1890元，大学生对薪资的期待显得颇具理想化。