本调查报告旨在了解农民工的就业状况、收入水平、工资拖欠问题及未来就业计划。调查显示，58.7%的农民工对收入满意，74.3%能按时领取工资，但25.7%仍遭遇工资拖欠。调查涉及的240名农民工中，78.6%为18至50岁，学历集中在高中及以下。大多数受访者从事短期工作，长三角地区为主要就业地。年收入普遍集中在1万至5万元之间，主要用于家庭开销和子女教育。调查还指出希望政府改善工资支付及劳动保障。对于返乡农民工，创业意愿上升，但面临资金不足和政策支持不够等问题。建议加强职业技能培训、拓宽就业渠道并加强对农民工权益的保护，以促进其就业和生活稳定。
农民工情况调查报告 1篇
一、调查时间：20xx年x月。
二、调查方式：问卷调查
三、调查对象：城市农民工
为深入了解市农民工的就业情况、收入水平、工资拖欠问题、未来就业计划以及希望政府解决的主要问题，近日，徐州民调中心与徐州调查队联合进行了农民工状况的快速调查。
调查结果显示，58.7%的农民工对自己的收入表示满意，74.3%的农民工能够按时领取工资，收入主要用于“家庭日常开销”和“子女教育”; 52.8%的农民工认为自己的工作“基本符合”自身预期，58.9%的农民工计划“继续外出务工”，18.5%则选择“回乡创业”。
年龄从18岁至50岁之间
大量受访者为高中及以上学历
据市民调中心相关人员介绍，此次调查对象为全市五个县(市)以及铜山、贾汪两区的本地企业和未外出务工的农民工，这次调查共计涉及240人。受访农民工年龄主要集中在18至50岁。
在240名受访农民工中，18-30岁占比36.3%，31-50岁占比48.8%。男性占84.5%，女性占15.5%。超过一半的农民工的学历为高中或中专。56.2%的农民工文化程度为高中、中专，25.0%为初中，16.2%为大专及以上学历，7.5%为小学及以下。
短期工作占主导
长三角地区为首选就业地点
调查显示，大多数受访农民工从事短期工作。65.4%的受访者为“短期工”，28.0%为“长期合同工”，6.6%为“自主经营”，另有2.0%目前处于失业状态。在从业类型上，以技术工人为主。70.5%的农民工从事建筑工、木工、泥水工、电工等简单技术工种，20.1%为工厂工人，其余为各类服务人员、管理人员及办事员。
调查显示，长三角地区是农民工的主要工作地区。42.3%的农民工选择长三角作为打工地，38.6%选择徐州本地，选择中西部地区和珠三角地区的比例均低于12.0%。
年收入多集中在1万到5万
工资拖欠问题依旧存在
调查显示，农民工的年收入主要集中在1万到5万元之间。52.0%的农民工年收入在1万到3万元之间，26.4%在3万到5万元，年收入低于1万元的占12.5%，其中不足5000元的比例为3.0%；8.6%的农民工年收入超过5万元，其中6.7%为5万到8万元，1.9%在8万元以上。
调查显示，农民工的收入主要用于“日常生活支出”。87.1%的农民工用于“日常生活”，60.5%用于“子女教育”，29.1%用于“亲友往来”，24.8%用于“房租”，17.3%用于“赡养老人”，15.2%用于“医疗保健”，9.4%用于“储蓄”，5.3%用于“娱乐支出”，仅有1.0%分别用于“技能培训”和“投资”，8.4%用于其他方面。
调查中，工资拖欠现象仍然严重。74.3%的农民工表示每月能够按时领取工资，但25.7%的农民工表示工资被拖欠，其中8.3%的农民工称“经常遭遇拖欠工资，严重影响了日常生活”。
期待能有休息日和假期
希望创业能获得政策支持
在对20xx年外出务工的期望中，调查显示，希望外出工作的农民工最希望政府能够“督促企业及时支付工资，按月结算”，并且“能够有节假日休息的权利，能够签署劳动合同，得到养老保障”，希望“能办理五险一金”。
调查中，选择在家创业的农民工希望政府在“资金方面给予支持，尤其是贷款便利”，同时在“政策上提供帮助”。选择返乡务农的农民工希望政府能够“帮助追讨以往被拖欠的工资”，并希望“医疗保险报销能提高”，“子女入学不受乱收费影响，并且能够管理好农资价格和质量”等。
农民工情况调查报告 2篇
一、基本情况
XX市位于中国东南部，东接海域，南邻山脉，西部与多个县市相连，北面则有一条重要的交通干道贯穿全市。全市总面积758平方公里，辖5区10镇150个村，总人口约为50万，其中农业人口约为30万，劳动力数量达到18万，农村富余劳动力大约有10万多人。长期外出务工的农民工人数已达6万人，主要前往沿海经济发达地区如广东、江苏和浙江等，务工行业涉及建筑、制造、服务等多个领域，月工资水平普遍在1500-3000元之间。
二、近期农民工返乡情况
根据统计，XX市在20xx年外出务工的6万人中，目前已经返乡4500人，占外出农民工的7.5%。其中，大部分农民工来自广东、江苏及浙江，返乡后情绪稳定，生活基本恢复正常。
三、返乡原因分析
受经济下滑和行业调整的影响，我国沿海地区的许多企业面临着订单减少和经营困难的局面，导致农民工不得不选择返乡。
1、企业停产。由于市场需求不足，导致许多企业无法保持正常运转，最终只能选择停产，工人们也只能回乡寻求新的出路。
2、企业降薪。由于经济疲软，很多企业采取降薪措施以降低成本，工人的收入大幅下降，让不少农民工感到生活压力倍增，选择返乡是无奈之举。
3、企业裁员。面对困境，企业不得不通过裁员的方式缩减开支，被裁员的工人往往难以迅速找到新的工作，因此只有选择返乡待业。
四、采取的应对措施
面对农民工大规模返乡的情况，XX市采取了一系列措施来缓解这一问题，确保农民工的就业和生活稳定。
1、制定农民工就业安置方案。在对返乡农民工进行摸底调查的基础上，详细了解其数量、特点和需求，结合本地区的产业发展及劳动力市场状况，提出相应的培训与安置对策，确保其能够顺利就业。
2、开展再就业培训。由市人力资源和社会保障局牵头，联合教育、农业等部门，采用集中培训与线上课程相结合的方式，对返乡农民工进行职业技能培训，目前已有300人次参与，效果显著。
3、推动就业机会。支持地方企业和创业园区为返乡农民工提供近便的就业岗位，结合乡村振兴的基础设施建设，增加农民工的就业机会，目前已为120人提供了就业岗位。
4、鼓励创业。相关部门推出了包括资金支持、税收减免等在内的多项政策，以激励返乡农民工自主创业。目前已有20人选择了开设商店，15人进行了小型农业投资，占返乡农民工人数的15%。
五、存在的问题
一是资金短缺。许多返乡农民工希望创业，但由于起始资金有限，加上对市场的理解不足，造成创业困难。
二是培训不足。现有的职业技能培训覆盖面不广，内容较为单一，无法满足不同农民工的培训需求。
三是信息不对称。一些农民工虽有意愿创业，但缺乏对市场动态的了解，面临着投资失误的风险。
六、政策建议
一是建立专项资金支持体系，鼓励返乡农民工创业，特别是在经济欠发达地区给予更大的扶持。
二是推动建立劳动力转移服务机构，通过专业组织为农民工提供必要的职业指导和信息服务，提升其就业和创业能力。
农民工情况调查报告 3篇
根据最新的农民工年度监测调查数据，我市在20xx年共调查了800户农村家庭，家庭总人口达2345人，其中农民工人数为950人，约占家庭总人口的40.4%，较上一年上升了0.2个百分点，平均每户农民工人数为1.19人。我市农民工群体的基本特征显示出男性占比更高、已婚比例较大、年龄集中在31-50岁、受教育程度以初中为主以及未曾接受技能培训的人员较多。农民工的就业特点包括本地就业者占多数、制造业从业者较多、生产及运输设备操作者占比较高、从业时间延长及收入水平明显提高、男女收入差距不断缩小等。
一、我市农民工基本情况
1、男性占多数
从性别构成来看，男性占68.5%，女性占31.5%。男女比例为2.17：1，相较于20xx年的2.24：1有所降低，尽管男性务工的主导地位未发生改变，但近年来男性务工的比重呈现上升趋势。
表1：农民工性别分布情况表
2、已婚人员占主导
在婚姻状况方面，已婚人员占比为86.0%，其中男性和女性的已婚率分别为85.3%和86.7%；未婚人员占11.9%，男性和女性的未婚率分别为12.0%和11.8%；离异或丧偶人员占2.1%，较上一年上升了0.3个百分点。
3、61%的农民工年龄在31-50岁之间
调查数据显示，20xx年我市农民工的平均年龄为41.5岁，男性平均年龄为42.5岁，女性为39.5岁。
在年龄分布中，30岁及以下的占21.2%，比上年降低1.6个百分点；31-40岁占22.8%，比上年减少1.5个百分点；41-50岁占35.0%，比上年增加2.5个百分点；50岁以上占21.0%，比上年提升0.7个百分点。接近六成的农民工年龄在31至50岁之间，成为农村家庭非农业就业的主体。
表2：农民工年龄分布情况表
4、文化程度以初中为主
在文化程度上，小学及以下占14.2%，初中占66.5%，高中及以上占19.3%。我市农民工的文化程度仍以初中为主。
从年龄段来看，年轻群体的文化水平相对较高，30岁及以下的群体中，高中及以上文化程度的占比为32.1%，比30岁以上的群体高出15.5个百分点。
表3：农民工教育程度情况表
从性别角度分析，高中及以上文化程度的女性占22.1%，男性占18.0%，女性的比例高出男性4.1个百分点。农村女性劳动力需要通过努力获取更高的学历，以在竞争中占据优势，获得更多的就业机会。
表4：农民工教育程度情况表
5、参加技能培训的农民工比例不足20%
调查显示，20xx年我市参加过技能培训的农民工占18.3%。其中，仅接受过农业技术培训的占25.1%；只接受非农职业技能培训的占61.8%；同时接受过农业技术和非农职业技能培训的占13.1%。
从性别来看，男性接受培训的比例为20.0%，明显高于女性的15.2%。
在文化程度的影响下，文化水平越高，接受培训的比例也相应提高。小学及以下、初中、高中及以上各级别的农民工接受培训的比例分别为15.0%、18.0%和23.7%。尤其是在非农职业技能培训方面，小学及以下、初中、高中及以上接受的比例分别占10.3%、14.5%和20.0%，明显高于参加农业技术培训的比例5.7%、8.5%和5.3%。
二、我市农民工就业分布情况
1、本地就业主导
由于我市社会经济发展水平较高，为劳动力就业提供了丰富的岗位资源，长期以来吸引了大量外地农民工前来务工。对于我市的农村劳动力而言，基本上无须外出即可实现充分就业。调查数据显示，在乡内就业的农民工占88.0%，是我市农民工最主要的就业区域；在乡外县内、县外市内及其他省市就业的农民工分别占5.5%、4.0%和2.5%。
从年龄和婚姻状况分析，30岁以上的农民工更倾向于留在乡内就业，其比例比30岁以下的农民工高出18.5个百分点；已婚人员选择留乡就业的比例也高于未婚人员，差距为21.5个百分点。
农民工情况调查报告 4篇
本文通过实地走访、与返乡农民工进行座谈、查阅相关资料等方式，针对位于中西部地区的xx市xx乡xx村返乡农民工的现状进行了深入调查。结果表明，外出就业对农民的生存和发展具有重要影响，近80%的农户表示外出务工是其经济收入的重要来源。然而，在外务工期间，农民工的合法权益常常受到损害，这影响了他们继续外出打工的积极性。
一、基本情况
xx市位于省会郑州西南约40公里，总面积1001平方公里，辖13个乡镇和3个街道办事处，人口达75.9万。该市是全省26个城镇化加速推进重点县（市）、35个扩权县（市）及23个对外开放重点县（市）之一。
xx市文化底蕴深厚，历史悠久。早在8000多年前，先民便在这片富饶的土地上繁衍生息。人文始祖轩辕黄帝在此出生，奠定了华夏的统一基础，形成了五千年文化的辉煌。西汉高祖刘邦曾设立密县，至今已有20xx年历史。境内名胜众多，风光旖旎，诸如轩辕丘古城、黄帝宫、郑公墓和汉墓等都蕴含着丰富的文化内涵，青屏山和神仙洞等更是自然景观的瑰宝。轩辕丘古城的考古发掘，曾被评为20xx年全国十大考古新发现之一，并于20xx年被列为全国文物重点保护单位，专家确认其为黄帝的发源地。
xx市资源丰富，物产丰饶。矿产资源非常丰富，已探明的矿藏多达25种，煤炭、铝钒土、石灰石和硅石等储量大而品质优，为工业发展奠定了坚实的基础，逐步形成了煤炭、耐火材料、造纸和建材四大支柱产业，其中超化镇因耐火材料而闻名全国，大隗镇则被称为全国造纸第一镇。农特产品如金银花、桑椹、大蒜等因其优良品质而享誉海内外。
xx市地理位置优越，交通便利。处于以郑州为中心的中原城市群及“郑州半小时经济圈”内，城市建设与规划高起点、高标准，交通网络四通八达，靠近京珠高速公路和郑州国际机场，基础设施完善，电力和水资源充足，综合通信能力更是跻身全国前列，展现出一座现代化中等城市的崛起之势。
二、农民工返乡情况
xx乡xxx村位于xx市北部山区，面积9平方公里，距离县城10公里，是一个省级扶贫重点山区村落。到20xx年底，全村总人口为256户，954人，耕地面积900亩，人均耕地不足1亩，主要以种植玉米和小麦为主，附近没有大型厂矿企业。外出务工人员约300人，占总人口的34%，其中务工收入占农民人均纯收入的65%。外出务工多集中在郑州和广东等地，目前返乡人员为200人，其中10对夫妻同时返乡。在返乡的农民工中，有100人打算过完年后继续外出打工，50人希望在当地工作，15人计划自主创业，20人选择不再打工而回归农业，其余15人则对未来的计划尚未明确。
三、农民工返乡原因
xx村返乡农民工的原因主要有以下几方面：一些在耐火材料企业工作的农民工因为上游钢铁企业受限于铁矿石价格波动而停产，从而影响了企业的正常运营；部分企业因为经济效益不佳而减员减薪，加之城市生活成本高，部分农民工难以维持；第三，年末临近，建筑行业需求减弱，部分技能较低或年长的农民工面临失业；个别农民工利用国家对中小企业和个体工商户的扶持政策，选择返乡自主创业。
四、农民工返乡后存在的问题
作为省级贫困村，xx村在资源上并不丰富，主要依赖劳务输出支持生计。就目前情况来看，返乡农民工对村庄的影响仍不显著。一方面，春节临近，大家都在忙于过年；另一方面，许多返乡农民工刚刚领到工资，手头相对宽裕，暂时不急于找工作。
但未来可能会产生一些隐忧：受全球经济波动的影响，部分农民工因失业而群体性返回，导致本地难以找到适合的工作而致使青年农民工闲散，可能出现不良行为；部分农民工可能会因争地、违章建设等影响本地农业发展与社会稳定。
例如，1980年出生的xxx，初中毕业，曾在广东一家机械厂工作2年，因裁员而不得不返回家乡。失业后，虽有人介绍工作，但薪资与其期望相差甚远，最终选择在家中游手好闲。再如，46岁农民工xxx因缺乏技能，只能在建筑工地做苦力，长时间以来未能提升自己的工作能力。当面临就业困境时，却发现自己在外打工多年未能适应本地农业的需求。
五、返乡农民工务工期间遭遇困难的表现
1、社会管理对农民工的刻板印象。在一些地方，农民工被视为社会不稳定因素，一旦进行社会治理，往往成为整治的对象。“五证”齐全成为进入城市的门槛，却给农民工带来不少经济负担。每年需支付的证件办理费用，已成为其经济压力的一部分。
2、就业限制普遍存在。xx村的农民工在求职时往往碰壁，大多数城市对外来务工人员设置了限制，他们只能在非正式市场寻找工作，往往只能做一些低廉、艰苦的工作。
3、就学问题。农民工子女接受义务教育时面临的各种收费现象依然严重，部分公办学校对农民工子女收取额外的费用，进一步加重了家庭的经济负担。
4、社会保险和福利问题。绝大部分用人单位未为农民工购买社会保险，或仅为少部分员工投保，缺乏合法的劳动合同签署，从而导致农民工权益受到侵害。
5、拖欠工资情况突出。在调研中，62%的农民工遭遇了工资拖欠或克扣的情况，很多情况下，企业以各种理由拒绝支付应得工资。
六、个人建议
1、切实维护农民工权益。政府应加大对外出务工农民的管理力度，与用工方保持沟通，确保农民工的合法权益受到保护。
2、降低农民工就业门槛。建议开放政策，给予更多农民工在城市的居住与就业机会，同时强化其社会保险的权利保障。
3、加强技能培训。应为农民工提供职业技能培训，提高他们的就业竞争力，同时增强其法律意识，帮助他们维护自身权益。
4、大力支持返乡创业。希望政府能为有意愿创业的返乡农民工提供相关的政策扶持和资金援助，帮助他们实现自主发展。
农民工情况调查报告 5篇
一、调查目的与意义
随着国家经济的不断发展，农民工这个庞大群体在城市建设中扮演着不可或缺的角色。然而，近年来经济波动给农民工的就业状况带来了严峻挑战。数据显示，农民工在城市务工的比例逐年增加，但随之而来的就业压力和生活困难却日益凸显。这不仅对农民工个体造成影响，也引发了社会整体的矛盾与不安。在此背景下，深入研究农民工的就业与生活现状，了解其学习和技能提升的需求，成为了我们必须面对的重要课题。
农民工在城市化进程中为经济发展贡献了大量的劳动力，但由于教育水平和职业培训机会的不足，他们在职场中常常面临着诸多困难。例如，许多农民工只能从事劳动强度大、薪资低的工作。这种现状不仅是城乡差距的反映，也是农民工素质教育和职业技能培训滞后的结果。而政府和社会对农民工的关注尚未达到应有的程度，许多农民工的合法权益得不到有效保障。
必须认真倾听农民工的心声，了解他们面临的挑战，并制定相应的政策来提高其综合素质与技能。这不仅能改善农民工的生活质量，还能为经济的持续发展提供动力。只有通过教育与技能培训，才能从根本上改变农民工的社会地位和职业前景，进而推动社会的和谐发展。
二、社会调查的时间和地点
为深入了解农民工的实际需求，以及如何更有效地提供教育支持，我们于近期开展了一项针对农民工的社会调查。具体的调查时间和地点如下：
调查时间：20xx年2月2日
调查地点：省、县、镇及乡村
三、调查方法
本次调查采取了访问和问卷相结合的方式。调查问卷覆盖了以下几个方面：农民工的基本信息（如文化程度、政治面貌、婚姻状况、家庭成员、工作地区、工作单位、税后月收入等），学习需求情况（包括是否愿意继续学习、希望学习的科目、学习方式等），以及他们目前最关心的问题和对再学习的期望和要求。
四、调查对象
本次调查围绕“农民工学习需求”的主题，从不同年龄段中随机选取了五名农民工作为调查对象，以确保信息的广泛性和代表性。
五、讨论与建议
通过调查，我们可以清晰地看到，教育对于提升农民工素质的重要性日益凸显。在如今的社会中，越来越多的农民工意识到提升自身技能和文化水平的重要性，争取更多的培训和学习机会。然而，现有的教育资源和政策支持仍然不足，不能完全满足广大农民工的需求。
我们需要充分利用现有的职业教育资源，推动农民工的职业培训，使其能在现有的技能基础上得到进一步提升。我国拥有大量的中等职业和高职院校，应当制定相应的政策，并提供资金支持，让这些学校成为农民工教育的主要载体。
教育资源应向农村和基层倾斜。当前，我国的教育资源大多集中在城市，农村地区面临严重的教育资源匮乏问题。只有将教育资源下沉，才能真正实现教育的公平和有效。
加大文化设施建设将为农民工自我教育提供良好的环境。应在劳动密集型地区建立学习网络，鼓励农民工利用闲置学校进行自我学习和培训，从而营造浓厚的学习氛围。
政府应当加大对农民工教育的投入，特别是在大城市中，应对农民工的生活和工作的支持加大力度，推动形成良好的培训机制。
可以探索“以工代学”的新型学习模式，允许农民工在工作中学习，通过实际操作和师傅指导来提升技能，从而降低他们的学习成本。
农民工的教育问题不仅关系到他们自身的发展，也与社会的进步息息相关。通过有效的调查与分析，我们应积极探索解决方案，使更多农民工能享受到更好的教育和培训，提升自身素质，为社会的发展贡献力量。
农民工情况调查报告 6篇
全球经济形势变化频繁，疫情后的复苏让我国的农民工群体面临新的挑战与机遇。随着经济活动逐步恢复，部分农民工返回城镇务工，但也有一部分人选择了回乡。在此背景下，根据市、县相关部门的要求，我们对农民工的情况进行了详尽的调查，旨在摸清实际情况，分析原因，并提出相应的对策。
一、农民工流动的基本情况
截止到今年上半年，我市的农民工数量已经达到17万人，其中外出务工人数约15.6万人。根据各乡镇的信息反馈，截至11月底，已有6000多名农民工选择回流，约占外出务工总人数的3.8%。特别是人流密集的东升镇，回流人数为1380人，占到回流总数的22.8%。整体来看，农民工回流具有以下几个特点：
（一）年龄较大，技能水平参差不齐。通过问卷调查显示，返乡农民工中，男性占比相对较高，且大多数人学历较低，技能单一。按年龄分布，35岁以下的约2300人，约占39.5%；而35岁以上的则有3500多人，约占60.5%。通过学历分析，初中及以下的有4200多人，约占72.5%；高中及以上的仅有600多人，约占10.5%。性别方面，男性约3000人，占56%；女性则为2400人，占44%。
（二）主要是来自沿海和经济发达地区。经过深入调查发现，许多回流农民工的原务工地多为经济发达地区。其中，从长三角、珠三角等地区回流的人数最多，达到2200多人，占回流总数的37.5%。其次是来自京津冀等地的人数也不容小觑。
（三）企业停工停产是回流的主要原因。根据统计，受到影响较大的行业包括：服装、电子及家具制造业，分别回流人数约1000、800和750人，分别占总回流人数的17.5%、14%和13%。而建筑和其他行业也有明显的影响。
二、农民工回流的原因分析
针对农民工的回流情况，我们分析发现主要由以下几个因素造成：外部经济环境不佳，部分企业因订单减少而停产，导致农民工面临失业；城市生活成本高，在外务工的农民工难以承受高额的房租和生活费用；部分企业更新设备，加大对技术工人的需求，而许多农民工技能难以满足转岗要求；国家相关政策的出台，特别是在农田补贴和土地流转政策方面，也吸引了部分农民工选择回乡务农；城市内的职位竞争加剧，导致部分返乡农民工考虑自主创业。
当前，我市的农民工回流人数还在持续攀升，预计未来几个月将迎来回流高峰。这一方面是因为年终结算引发的工资拖欠问题，另一方面则是因为春节将至，农民工返乡的意愿普遍增强，可能导致其留在本地不再返岗。
三、农民工回流带来的挑战
从当前情况看，农民工的回流将带来一些亟待解决的问题：本地企业用工需求将面临更大压力，尤其是劳动密集型企业可能出现用工短缺；回流导致的就业市场供需失衡，可能使失业率上升，进而影响到社会的稳定；农村土地资源的争夺也可能加剧，不利于本地的农业发展。
四、应对措施
为了应对日益加剧的就业压力，我市正在采取以下几项措施：第一，开展农民工人力资源调查，实时掌握回流农民工的就业意愿与技能信息，形成信息共享的网络；第二，组织技能培训，帮助农民工提升职业技能，增强就业竞争力；第三，举办针对回流人员的招聘会，鼓励本地企业吸纳技术工人；第四，发挥新农村建设的优势，吸引农民工返乡参与农业及乡村振兴；第五，加强与驻外劳务机构的合作，引导具备技能的农民工在外地继续就业；第六，支持有创业意愿的农民工，通过创业培训和小额贷款等措施，推动自主创业。
农民工情况调查报告 7篇
根据最新的农民工年度监测调查数据，20年我市对700个农村家庭的调查显示，家庭总人口为2313人，其中农民工人数达到920人，占总人口的比重为39.8%，较去年增加了0.1个百分点，平均每个家庭拥有农民工1.31人。我市农民工的基本特征包括：男性比例高于女性，已婚人数多于未婚者，31到50岁年龄段的农民工居多，初中文化程度的成员占大多数，且多数未曾接受过技能培训。本地就业的农民工较多，制造业从业者比例较高，主要集中在生产或运输设备操作等职位，且随着从业时间的延长，收入水平显著提升，男女收入差异有所缩小等现象逐渐显现。
一、我市农民工基本情况
1、性别比例失衡
从性别构成来看，男性农民工占68.3%，女性占31.7%。男女比例为2.15：1，较XX年的2.23：1略有下降，尽管如此，男性务工比例依旧高于女性，并且近年来男性务工的趋势依然在增强。
2、已婚者占大多数
从婚姻状况来看，已婚农民工占85.7%，其中男性和女性的已婚率分别为85.0%与87.0%；未婚者占12.9%，男性和女性的未婚率分别为13.1%和12.7%；离异或丧偶者占1.4%，较去年增加了0.2个百分点。
3、年龄集中在31-50岁
调查显示，XX年我市农民工的平均年龄为41.3岁，男性为42.3岁，女性为39.0岁。从年龄结构来看，30岁及以下的农民工占20.6%，较去年减少1.8个百分点；31-40岁占23.7%，减少1.4个百分点；41-50岁占34.2%，增加2.3个百分点；50岁以上占21.5%，提高0.9个百分点。31-50岁的农民工近乎占到六成，形成了农村家庭非农就业的核心力量。
4、文化程度以初中为主
在文化程度方面，小学及以下的占13.8%，初中占67.6%，高中及以上占18.6%。我市农民工的文化程度仍以初中为主。年轻人群的文化程度相对较高，30岁及以下的高中及以上文化程度占31.8%，比30岁以上的高出16.6个百分点。并且，女性在高中及以上文化程度中占21.5%，男性占17.2%，女性高出男性4.3个百分点。这表明农村女性劳动力需要更大的努力以在学历竞争中争取更多的工作机会。
5、技能培训参与率不足两成
调查数据显示，XX年我市接受过技能培训的农民工仅占17.9%。其中，接受过农业技术培训的占24.2%；仅接受过非农职业技能培训的占62.4%；同时接受过农业技术和非农职业技能培训的农民工占13.4%。从性别来看，男性接受过培训的比例为19.4%，明显高于女性的14.7%。
二、我市农民工就业分布状况
1、以本地就业为主
由于我市社会经济发展水平较高，提供了大量岗位，吸引了外地农民工的流入。调查结果显示，在乡内工作的农民工占88.9%，成为我市农民工的主要就业区域；在乡外县内、县外市内及其他省市工作的农民工分别占5.8%、3.8%和1.5%。从年龄和婚姻状况来看，30岁以上的农民工更倾向于在乡内就业，比重比30岁及以下的农民工高出19.4个百分点；已婚农民工在乡内从业的比例比未婚农民工高23.0个百分点。
2、主要从事制造业
从产业结构分析，从事第一产业的占0.1%；第二产业的占60.0%，较去年增加1.6个百分点；第三产业占39.9%，同比减少1.6个百分点。具体行业分布方面，超过一半的农民工从事制造业，占51.3%，其次是居民服务和其他服务业占17.8%；批发零售业和建筑业各占8.0%；交通运输、仓储和邮政业占7.4%。以上五个行业共吸纳了92.5%的农民工，较去年增加2.8个百分点。
3、从事生产、运输设备操作的比例较高
从职业分布来看，经营类、管理类、技术类人员所占比例相对较低。参与生产和运输设备操作的人员比例最高，占39.8%；服务业人员占13.5%；个体经营人员占8.3%；专业技术人员占7.3%；办事及相关人员占4.3%；商业人员占2.0%; 企业经营管理人员占1.2%；私营企业主占0.6%；农林牧渔水利业生产人员占0.1%；从事其他工作的人员占22.9%。
三、我市农民工的就业时间和收入状况
1、从业时间略有增加
调查显示，XX年我市农民工人均从业时间为10.9个月，比去年增加了0.1个月，其中本地务工、本地非农自营、本地非农务工和外出务工时间分别为0.5个月、1.4个月、7.9个月和1.1个月。调查还显示，26.1%的农民工在从事非农活动的同时兼顾自家的农业生产，确保务工与务农双丰收。
2、非农收入显著提升
调查结果表明，XX年我市农民工月均非农收入为2535元，比去年增长18.0%。在收入分布方面，月均收入600元及以下的占1.8%；601-800元占2.6%；801-1200元占9.5%；1201-1600元占14.5%；1601-2400元占30.4%；2400元以上占41.2%。月均收入在1600元以上的农民工比例高达71.6%，同比增加14.4个百分点，显示出收入大幅提升与低收入人员比例降低的趋势。
3、男女农民工收入差距缓减
从性别来看，XX年我市男性农民工月均收入为2774元，女性为1993元，男女收入比为1.39：1，较去年的1.55：1有所降低。
4、不同年龄组的农民工收入差异明显
从年龄组分析，41-50岁农民工的月均收入最高，为2823元；其次是31-40岁群体，为2662元；50岁以上为2224元；30岁及以下最低，为2205元。70后、80后的农民工群体由于丰富的工作经验及良好的工作年龄，收入水平普遍较高。
从各年龄组的收入增长幅度来看，30岁及以下增幅最大，为25.6%；其次是50岁以上，增长17.2%；而31-40岁与41-50岁分别增长16.4%和14.9%。这种现象显示出收入越高，增幅越小的趋势，相关差距在逐渐缩小。
5、初中学历农民工收入最高
从文化程度分析，小学及以下、初中、高中及以上文化程度的农民工月均收入分别为2215元、2616元和2472元，分别较去年增长了26.2%、15.5%和20.4%。初中文化程度的农民工不仅收入最高，且其增速相对较小。
6、本地非农务工收入较低
在就业方式上，本地非农务工的月均收入为2155元，本地非农自营为4667元，外出务工为2600元，分别较去年增长了18.1%、14.9%和16.9%。其中，本地非农务工的收入处于最低水平，自营农民工的收入增幅却是最小的。
7、收入水平与行业相关
根据农民工从事的行业分析，收入水平由高到低依次为交通运输业、批发零售业、建筑业、制造业和居民服务业，月均收入分别为3313元、3241元、2798元、2434元和20xx元。行业收入增速方面，批发零售业增幅最高达到29.7%，其次是居民服务业，增幅为21.7%；制造业、交通运输业和建筑业分别为16.7%、7.1%和6.5%。
农民工情况调查报告 8篇
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农民工情况调查报告 9篇
根据总队1—2月份市县队的调查信息报送要点，我队于20xx年2月24日—25日对工程村、蔺家河村、南井寨村和陈窑村的一部分外出农民工进行了电话调查，现将相关情况汇报如下：
一、外出务工人员以男性青壮年居多。
调查结果显示，外出务工的农民工以青壮年男性为主。在被调查的9名外出农民工中，男性有8人，占了88.9%，女性只有1人，占11.1%；50岁以下的有8人，占88.9%，50岁及以上的有1人，占11.1%。
二、外出农民工的文化程度普遍较低。
通过调查发现，外出务工的农民工大多文化程度较低，初中及以下文化程度的占很大比例。在被调查的9名外出农民工中，初中及以下文化程度的有8人，占88.9%，而大专及以上文化程度的仅有1人，占11.1%。
三、获取工作机会主要依赖于亲朋好友的介绍。
调查显示，农村劳动力获取工作机会主要是通过老乡、亲戚、朋友等熟人介绍，而通过职业介绍所获取工作的比例较少。在9名被调查的外出农民工中，所有的工作机会均来自亲朋好友的介绍。例如，工程村一名姓刘的农民工介绍，他之前在唐山市某钢铁厂打工，正是通过朋友的推荐而找到的工作。
四、主要从事劳动强度大的建筑和制造业工作。
调查发现，由于大多数外出农民工文化程度低，技能欠缺，就业机会有限，多从事劳动强度较大的二、三产业工作。在被调查的9名外出农民工中，有7人在钢铁厂工作，占77.8%。
五、月收入多在3000元至4000元，生活有所保障。
调查显示，外出务工的9名农民工中，月收入在3000元至4000元之间的有7人，4000元以上的有2人。工程村的6名外出农民工实行日工资，每天130元；陈窑村的1名外出农民工薪资为3000元/月加提成，另外7名每月按时领取工资，无拖欠或克扣情况；蔺家河村的1名外出农民工工资为3000元/月，尽管未出现克扣现象，但发放时间延迟；南井寨村的1名外出农民工工资为6000元/月，其中1000元为保底工资，其余部分在每年11月15日左右或辞职时一次性结算，未出现克扣现象。例如，工程村一名姓刘的农民工表示，如果工资低于130元/天，他是不会去打工的。
六、居住和饮食方面基本得到保障，但条件有待改善。
调查显示，外出农民工的居住和饮食得到了一定保障，但仍需改善住处条件和饮食标准。在被调查的9名外出农民工中，有8人享受到了管吃管住的待遇，居住在集体宿舍和工棚中，饮食则是由集体食堂提供。
饮食方面，有工程村一名姓刘的农民工表示，雇主每天提供20元的生活费，但由于工作强度大和青壮年人的饭量较大，很多工人认为这个伙食补贴不足，有些人甚至没办法满足基本的饮食需求。
居住方面，工程村一名姓刘的农民工指出，雇主提供的住宿条件是集体宿舍，每间12平方米的房间住6个人，空间较为紧凑，有时导致休息不佳。
七、工作强度普遍较大。
调查发现，外出农民工的工作强度普遍较大，特别是在第二产业工作的人员。工程村一名姓刘的农民工提到，他在钢铁厂的维修工作每天需要工作10小时，上午7点到11点半，下午1点到6点半。由于是计日工资，很多工人为了多赚钱，通常不休息，即使有小病小痛也会忍耐坚持上班。
八、合同签订率偏低，维权意识淡薄。
调查结果显示，由于农民工在打工时有较高的自由度，通常与用工单位口头协商工资待遇，签订正式劳动合同的外出农民工数量较少，要求缴纳五险一金的更是寥寥无几。当他们的合法权益受到侵害时，很多人感到无助，少数人也不知道如何维权。在被调查的9名外出农民工中，仅2人签订了用工合同，只有3人获得了工伤保险，南井寨村一名姓刘的农民工提到，用人单位在国庆和中秋节会给100元的过节费。
九、外出农民工精神生活单调。
调查显示，外出农民工普遍感到生活空虚。他们把大部分时间投入到工作中，闲暇时主要通过聊天、打牌、看电视、喝酒等方式打发时间，年轻人多以玩手机为主，几乎没有学习和自我充电的机会。例如，南井寨村一位20多岁的姓刘的农民工表示，他长期在野外作业，闲暇时间主要是看电视和玩手机，感到精神世界非常贫乏。
十、大多数人外出务工意愿明确，但工作地点和类型不固定。
调查发现，大多数农民工明确表示希望继续外出务工，但由于文化程度低、技能不足，造成了就业渠道窄、信息滞后等问题，部分高学历人员对薪资和待遇有更高要求，导致适合自己的工作岗位难以寻找。通过对9名农民工的调查，他们大多数人表示希望外出务工，但仍需重新寻找工作，因此外出务工的地点和工作种类尚不明确。例如，陈窑村一名女性农民工曾在石家庄工作，每月薪资1000元加提成，因觉得工资过低，转而通过同学联系到北京找工作。
十一、希望与建议：
1、继续加强职业技能培训，提升农民工的基本素质和职业技能，拓宽就业渠道，增加就业岗位。
2、加大对农民工返乡就业、创业的政策扶持力度，切实了解他们的需求，积极引导和支持他们寻求就业和创业机会。
3、完善相关政策，切实维护农民工的合法权益，并加强宣传，提高农民工的维权意识，让他们知道如何运用法律保护自身权益。
4、进一步加强劳动保障监察，确保用工管理规范化，真正维护农民工的基本利益。
5、畅通就业渠道，做好用工信息的收集与发布，搭建就业服务平台，为创业和就业提供公共服务。
6、由农民工输入地政府负责，为他们提供更多有利于身心健康和技能提升的环境与场所，丰富他们的精神生活。
农民工情况调查报告 10篇
县的调查显示，农民工在返乡后创业的情况呈现出积极变化，整体创业层次不断提升，但仍面临资金不足和融资困难的问题。
最近，县对农民工返乡创业的现状进行了深入调查。调查结果表明，随着创新创业氛围的浓厚和支持政策的持续推行，一部分外出务工的农民工因积累了资金、技术和信息纷纷返乡开展自己的项目，出现了返乡创业人数增加、创业形式日益多样等趋势。然而，他们也面临创业资金短缺、融资困难、申请补贴条件严苛等诸多挑战。
一、返乡农民工创业的新变化
一是返乡创业的人数逐年攀升。在国家“大众创业、万众创新”政策的鼓舞下，农民工返乡自主创业的人数逐年递增。根据县人社局的统计数据，长期在外务工的人员达到11万人，自20xx年1月以来，返乡的务工人员超过6000人，其中返乡创业的农民工有810人，占同期返乡农民工的13.5%。这一比例较往年有显著上升。根据不完全统计，20xx-20xx年全县返乡创业的农民工人数逐年增加，从145人、240人到545人，返乡创业的农民工数量迅速增加，逐渐成为创业队伍的中坚力量。在这些返乡人员中，约有5%—10%选择自主创业，占城乡创业者的比例约为20%。
二是返乡创业的层次在不断提升。从县的调查来看，农民工返乡创业的形式已经从单一的个体经营逐渐向以股份制和小微企业为主的现代经营模式转变。以曾在从事汽车配件销售的赵玉重为例，他与三位务工的朋友联合回乡创办了山东格林斯汽车饰品股份有限公司，投资额达到100万元，专注于汽车坐垫的原材料加工与编织。而在冠县范寨乡的范孟振则于20xx年创办了“冠县国雅家具有限公司”，致力于打造高端红木文化品牌，目前公司已发展至200万元规模。越来越多的返乡农民工投身于电商等第三产业。20xx年12月份，首家阿里巴巴农村淘宝县级运营中心正式启动，现已吸引了超过600名返乡人员报名参与这一创业项目。
三是返乡农民工的创业规划日臻完善。根据冠县桑阿镇副镇长姚理涛的反馈，80后农民工逐渐成为返乡创业的中坚力量，他们的平均教育水平在初中以上，87%的返乡创业农民工对个人创业都进行了详细的规划。由于外出务工期间接触到更多的新鲜事物，他们对国家支持创业的政策了解也更为深入，进一步提升了返乡创业的成功概率。
农民工情况调查报告 11篇
根据最新调查，xxxx县的農村劳动力总数达到10.8万人，其中每年外出务工的人数约为6.5万人。由于经济下滑和政策调整，沿海及发达地区的一些资本匮乏、技术水平低的企业相继停工或破产，这对外出务工人员的就业造成了一定影响和冲击。如何妥善应对返乡农民工的就业问题，已成为我县发展和社会稳定的重要课题。笔者近期通过实地走访，针对返乡农民工就业提出以下几个建议。
一、我县农民工的就业现状分析
（一）返乡农民工人数逐年上升。由于沿海地区部分企业因经济因素而停工，许多被解雇的农民工选择回乡；由于城市生活成本高、待遇低，很多农民工在城里生活不稳定，面临较大的生活压力，回乡的意愿增强；第三，受到支持农业发展的政策影响，一些农民工积极回乡发展农业生产；部分农民工通过在外多年的努力，积累了一定的资金和技术，回乡创业的意愿上升。
（二）返乡农民工面临更大的就业压力。受限于土地资源，我县目前农业经济形势无法吸纳这么多劳动力。随着城镇化进程加快，一些农民搬迁至城镇，导致原耕地被闲置，需要为这一部分人群创造新的就业机会。随着县内一些重点建设项目的完成，原本在这些项目中工作的农民工也需要寻找新的岗位。
（三）农民工自主创业的需求增加。调查发现，部分返乡农民工希望在家乡寻求创业机会，选择不再务农，利用在外积累的经验、技术和资金进行自主创业。目前，各个乡镇涌现出了一批农民工从事农业、养殖等相关行业，他们具备较强的市场敏感度和经营意识，希望政府在资金和技术方面给予更多支持。
二、我县为促进返乡农民工就业采取的主要措施
面对日益严峻的就业形势，我县已采取一系列措施，助力农民工就近就业和外出务工，成效显著。
（一）强化就业服务，为农民工提供就业信息和求职渠道。针对农民工节前提前返乡的情况，我们加强了劳务合作，搭建了有效的劳务对接平台，进行信息的搜集与发布，组织了多场专场招聘会，促进了农民工有序外出。积极开发本地就业岗位，尤其是公益性岗位，以安置返乡农民工的就业需求。据统计，已经成功举办了8场招聘会，共提供了6500个就业岗位，达成用工协议1580份。
（二）大规模开展职业技能培训与创业指导。为应对经济波动对就业造成的影响，我们加大了财政支持力度，组织有针对性的技能与创业培训，解决岗位需求与劳动力技能不匹配的问题。至今，全县已开展多种专业的技能培训，共计培训人数达2236人，提升他们的就业能力。
（三）建立创业就业服务平台，提供全方位的创业支持与指导。我们在资金、场地、证照等方面给予一定的优惠，设立了专门的创业服务机构，健全了县、乡、村三级的服务系统，以确保返乡农民工的创业项目能够顺利落实。至今已累计发放小额创业贷款2615万元，支持了423户创业项目。
三、促进返乡农民工就业面临的主要问题
（一）就业盲目性较大。很多返乡农民工节后出行方向缺乏明确目标，增加了就业的盲目性，导致部分务工人员因为未找到新工作而再次返乡。
（二）劳动力供需结构矛盾突出。现有农村劳动力的年龄、性别、文化水平与市场需求存在较大差距，这使得部分无专业技能的农民工在竞争中处于劣势，限制了其再就业机会。
（三）返乡农民工对政府在就业支持方面的期待较高。调查发现，农民工希望政府提供更多的就业信息和岗位支持，尤其是在复杂经济环境下，有力的信息支持显得尤为重要。
四、促进返乡农民工就业的对策与建议
（一）充分利用政策扶持，加快劳动密集型产业发展。劳动密集型产业具有较强的吸纳就业能力，我们应当把握政策机遇，大力招商，引导企业发展，以促进农民工的就业。
（二）加大职业技能培训力度，提高农民工的再就业能力。根据市场需求，制定针对性的培训计划，帮助农民工掌握实用技能，提高他们的竞争力。
（三）拓宽农村转移就业渠道。通过人脉和关系增加输出数量，积极发展劳务中介机构，为农民工提供更多的就业机会。
（四）支持农民工返乡创业，促进创业带动就业。政府应加大宣传力度，提供项目和资金支持，同时给予创业者更多的技术指导和市场信息。
（五）营造全社会支持农民工再就业的良好氛围，加强各部门的协调合作，形成整体合力，确保农民工能够顺利返乡并实现再就业。