大学生就业调查报告揭示了当今大学生在就业市场中面临的严峻挑战。调查显示，许多毕业生对自身能力和市场需求的认知不足，导致就业困难。性别歧视问题依然存在，特别是在某些行业中。调查结果表明，大学生普遍认为就业形势严峻，79.5%的受访者选择直接就业。大多数学生希望在经济发达地区工作，以追求更高的薪资和职业发展机会。尽管对薪资的期望趋于理性，但学生们仍旧面临较高的竞争压力，且多认为学校提供的就业指导不足。建议高校在职业规划和实践经验方面加强支持，帮助学生提升综合素质，从而更好地适应市场需求。
大学生就业调查报告 1
“当我在面试中得知该单位只招男性时，我的心灰意冷。”今年研究生毕业的李婷本希望能进入高校任教，然而她已经投递了50份简历，参加过的一场大学面试同样以失败告终，原因便是她是女性。
近日，某大学开展了一项关于大学生就业现状的在线调查，短短几天内吸引了超过5000名学生参与。调查结果表明，大学生在求职过程中面临性别歧视的问题依然十分普遍，认为“情况较为严重”的受访者占比达48.5%，认为“情况不太严重”或“完全不存在”的则分别为43.2%和8.3%。对于大学生的就业难题，36.4%的学生认为“职位稀缺，竞争激烈”是主要因素，而其他原因依次为“用人单位对女性的歧视”占22.3%，“自身素质待提高”占21.9%，“缺少社会资源”占19.4%。据调查分析师张伟介绍，近年来公开表示“不招女性”的单位较少，但性别歧视的隐性现象仍然存在。
在5月的一次针对女性的网络招聘会上，共有180家企事业单位参会，为大学生提供了3500多个工作岗位。参与招聘的热门行业主要包括软件与信息服务、制造业及市场营销，热门职位则有销售、生产管理、信息技术、行政人事及市场推广等。
新闻专业的陈小雨本科毕业，她表示，班级总共90名学生中女生占据了大多数，近期她们班有多位同学前往省会参加人才招聘会，然而“很多技术类职位明确表示只招男生”，甚至有些文秘职位也特别注明只接受男性，“可能是因为雇主觉得女性相对麻烦”。根据了解，他们班三分之一的女生已经顺利找到工作，但大多依赖家庭关系。
对于性别歧视的看法，去年毕业的赵丽却有不同的体验。她表示在求职过程中没有感受到明显的歧视。在顺利入职后，她发现公司新员工中女性比例反而较高，“主管在招聘时确实提到过不太希望招女性，但经过几轮筛选后，许多女生表现出色”。赵丽认为在大型企业中，性别歧视现象较少，最终拼的都是个人能力。她指出如果女大学生总是先考虑到可能存在的歧视，反而会给自己带来不必要的压力，不利于求职。
调查还显示，稳定性与风险控制仍是女性求职者较为关注的要素，有达70.6%的受访者同意“职场表现不如婚姻选择重要”，其中选择“非常同意”和“比较同意”的比例分别为18.5%和52.1%。从调查结果及招聘现场反馈看，大学生对薪资的关注度有所降低，在求职时最关心的6个问题中，薪酬因素仅以10.2%的比例排在末位。
大学生就业调查报告 2
随着我国高等教育的不断深化改革，高校在校生人数不断上升，大学生的就业困境逐渐显现。尤其是在全球经济环境波动的背景下，企业的用人需求受到抑制，社会可提供的就业岗位增速缓慢，导致就业压力愈发严峻。许多毕业生在就业观念上存在滞后，与用人单位的需求显著不匹配，从而引发了就业矛盾。我们小组对大学生的就业现状进行了深入的调研，具体情况如下：
一、调查目的：
本次调查旨在了解在校大学生的就业期望及其对当前就业形势的看法。希望通过调研帮助大学生树立正确的就业观念，促进用人单位与毕业生之间的供需匹配，提升大学生的就业能力，解决他们在求职中面临的问题，为学生今后的求职过程提供实用的参考。
二、调查对象：
潍坊学院经济管理学院各专业在校生。
三、调查时间：
20xx年1月1日。
四、调查方式：
此次调查采用随机问卷调查的形式。问卷在潍坊学院志远楼随机发放给经管学院的学生，填写后当场收回。共发放问卷40份，回收有效问卷28份（12份为无效问卷），问卷涵盖12个问题。（见附件一）
五、调查结果及分析：
1. 就业形势的反馈：
根据问卷数据显示：52.45%的学生认为就业形势严峻，26.08%认为正常，10.23%持乐观态度，11.24%不确定。可见，多数同学对就业形势持有较为消极的看法，同时也有部分同学对就业现状了解不足。
2. 就业准备情况：
1）大学生求职准备情况（最具竞争力的方面）：
3）当前最缺乏的素质：
通过数据分析发现，很多同学意识到专业证书与协调能力在求职中的重要性，这也反映出同学们积极参与学生会和职业证书考试的趋势。一些同学对学校的学历水平对就业的帮助表示担忧。学校在就业指导方面的不足也显而易见，而沟通协调能力被普遍认为是大学生最欠缺的素质。这表明，学校在就业信息指导及同学之间的沟通合作意识方面仍有待加强。
3. 大学生职业行业、薪资和地区选择调查：
1）行业选择：
2）薪资选择：
3）地区选择：
通过数据显示，大学生在就业地区的选择上主要集中于经济发达的东部沿海地区，受传统观念影响，也有部分同学选择回乡发展。选择的原因多为良好的生活环境、职业发展前景和家庭因素。行业选择上，稳定收入与良好待遇的国企和政府机关受到青睐，外资企业也为不少同学所向往；对于薪资，初入职场的学生多希望达到20xx元，而4000元以上的要求则相对较少。这反映出，大学生对待就业初期薪酬的预期较低，与自身能力和经验不足有关。
4. 大学生获取就业信息的渠道：
调查结果显示，大学生的就业信息渠道相对狭窄，主要依靠人才招聘会和身边人士的推荐。学校应加强就业信息的宣传和拓展利用校友资源。
5. 大学生就业时的期待：
从调查中可以看出，大学生在就业初期更注重人际关系的建立和薪酬待遇，而对从业经验、职场稳定性和前沿知识的关注度相对较低。
6. 大学生毕业后的职业选择：
多数学生选择“先就业后择业”，通过初期工作积累经验，选择继续深造的同学因对学校学历的帮助心存疑虑。自主创业的意愿也有所增加，这得益于学生创业意识的提升及院校相关活动的举办。
六、调查体会：
1. 大学生面临的不足及错误观念：
1) 准备不足，生涯规划模糊：
大学生应从入学第一天起便要为就业做准备，而不是等到大四才开始。我们发现不少同学对职业目标模糊，缺乏对市场和社会变化的关注，过于专注于学业。
2）高期望值与高薪追求：
大部分同学的就业意向倾向于高薪、稳定和优厚福利，然而，他们往往对自身专业技能的评估不足，由此导致期望与实际能力不匹配。
3）缺乏社会实践经历：
许多学生仍沉浸在校园生活中，未能积极参与社会实践，导致社会经验匮乏，而这是用人单位所看重的。
4）专业技能不够扎实：
通过交流发现，许多同学的学习只是为了应试，缺乏对知识深刻理解，导致在就业时面临困难。
2. 针对严峻就业形势的建议：
同学：
1）转变就业观念，客观自我评估。
大学生应适时调整自我认知，从基层开始积累经验，不应将高薪视为唯一标准。
2）提升综合素质，拓宽就业机会。
注重专业知识学习，参加职业证书考试，加强社会实践，提升沟通能力，从而增强竞争力。
3）提前规划，行动起来。
无论是选择就业还是继续深造，都应提前规划，确立长期与短期目标，使大学生活更具意义。
4）拓宽就业信息获取渠道。
大学生要主动关注就业信息，了解行业需求，积极提升自我能力。
高校：
1）加强教育改革，提升办学水平。
高校应与社会发展紧密结合，调整专业设置与课程内容，培养适应市场需求的人才。
大学生就业调查报告 3
摘 要：
就业状况。我们通过问卷调查法对一所大学的学生进行了广泛的调查。为完成老师的任务，同时借此机会帮助更多的在校大学生了解当前及未来的就业形势，我们主要采取了网络问卷、走访教室、图书馆、宿舍，以及路边随机拦截等方法。在采访对象中，包含刚进入大学的大一新生12名，青春洋溢的大二学生15名，面临职业选择的大三学生25名及正在求职的大四学生5名。
关键词：
1. 研究背景：随着中国经济的迅速发展，大学生的数量不断攀升。曾几何时，大学生被视为“受人追捧”的群体，如今却面临着“就业难”的现实。这究竟是由哪些因素造成的？如何帮助大学生更好地融入职场，实现自我价值？为此，我们开展了此次调查，并进行深入的统计与分析。
2. 调查方法：
被试：本次调查对象为某高校的在校大学生，共发放问卷50份，回收有效问卷47份。有效问卷的参与者来自多个专业，包括计算机、经济管理、外语、艺术设计等，采用随机抽样的方法。男女比例为22：25。
工具：我们设计了一份“大学生就业现状调查问卷”，通过社交平台、宿舍、图书馆及自习室等多种方式进行收集，问卷示例包括：
你对当前的就业环境如何看待：a 非常严峻 b 一般 c 较为乐观 d 不了解
你对于学校就业指导的满意度如何：a 非常满意 b 有些满意 c 不太满意 d 非常不满意
你希望学校加强哪些服务？（可多选）a 职业生涯规划 b 面试技巧培训 c 实习机会提供 d 就业信息发布。
3. 结果：大学生面临的就业问题主要由个人、学校和社会三方面因素构成。主要问题集中在大学生的心理素质、技能水平、学校的就业指导缺失及社会对大学生的要求不匹配上。我们对此进行了针对性的分析：
(一) 严峻的市场竞争
我国的人才市场人才供给充足但高层次人才却偏少。在我们调查的47名大学生中，只有1人认为就业形势乐观，15%的人认为形势正常，71%的人表示就业形势严峻，面临巨大压力。调查中，75%的受访者认识到职业规划的重要性，只有2人对自己的专业发展不看好，其他大部分学生对自身专业前景持积极态度。薪资预期方面，31人认为起薪在1500~2000元，14人认为在2000~2500元，合计占总数的75%，显示出大学生对起薪的合理期待。
(二) 学校的指导不足
调查显示，仅有10人对学校的就业指导表示满意，感到不满意的学生占比超过60%。这表明学校在就业指导方面仍显不足。教育与市场需求脱节是导致这一问题的重要原因。社会对大学生的实际需求未能得到准确反馈，影响了教育的方向。
(三) 大学生自身素质的提升
在对未来的规划中，有超过50%的学生选择考研作为首要目标，这反映出他们对于社会竞争的恐惧。在问及工作选择时，38人偏好去大城市发展，而选择留在本地的仅有10人。这一现象显示出大学生对自身能力及市场需求的认知不足，尤其是面试和实践经验的欠缺，严重影响了他们的就业信心。
4. 建议：
（1）大学生应注重积累社会经验，提前进行职业规划，尽量在学习期间寻找实习机会，提升自身综合素质。教育机构应该为学生提供更多实践平台，鼓励学生在各个领域多加尝试。
（2）高校应加强职业指导工作的力度，帮助学生更好地理解职业市场。学校还需减轻学生的就业压力，给予适时的心理辅导与支持。
（3）社会也应对大学生给予理解与包容，创造更多机会，帮助他们在职场中成长。
大学生就业调查报告 4
调查时间：XX年3月5日
调查地点：江苏省南京市某高校
调查对象：某高校部分在校学生
1、调查内容：
（1）大学生就业现状
（2）影响大学生就业的因素
（3）大学生求职过程中遇到的困惑
2、调查方式：
（1）查阅相关研究资料
（2）通过网络进行问卷调查
（3）与在校学生进行面对面访谈
3、调查结果
通过查阅相关研究资料、网络问卷调查和面对面访谈，我发现，大学生的就业现状普遍不容乐观，许多学生表示，在找工作时面临着职位竞争激烈、经验不足等问题。有不少学生提到，学校提供的就业指导服务不够全面，导致他们在求职时缺乏信心，甚至感到迷茫。多数受访者建议，学校应加强针对就业的技能培训和活动，帮助学生提升自身竞争力，增加就业机会。
针对影响大学生就业的因素，调查显示，专业选择与市场需求不匹配是一个重要原因。在此背景下，学生们普遍认为，需要加强与企业的交流合作，使学校能够及时了解行业动态，调整专业设置，提升毕业生的就业质量。
4、经验体会
作为一名在校大学生，这次调查让我深刻认识到自身的不足之处。我们不仅要依赖学校的帮助，更应主动学习，提升自身的综合素质，以应对未来的挑战。这次经历让我更加意识到，不断学习和锻炼是未来就业成功的重要保障。
5、对组织社会实践活动的评价
我认为此次调查活动十分有意义，切合了当下大学生所面临的实际问题，能够激发同学们的思考与讨论。我期待学校能够定期组织这样的调查活动，让更多同学参与，有助于大家共同成长和提高。
大学生就业调查报告 5
一、大学生就业现状概述
自20××年全球经济危机爆发以来，世界经济一体化的进程使得高速发展的中国也未能置身事外。在一些地区和行业，经济危机的影响已经显现，导致许多企业开始裁员，招聘需求大幅减少，从而使得中国的就业市场压力增大，尤其是大学生的就业形势更为严峻。据中国社会科学院发布的20××年《经济蓝皮书》预测，预计到20××年底将有超过100万名大学生面临就业困难，而在20××年，预计将有592万名大学生毕业并进入求职市场，表明大学生的就业问题相当严重。
二、20××年与20××年大学生就业趋势分析
到20××年，全国普通高校毕业生人数将达到559万人，比20××年增加了50万人。然而，受国际金融危机影响，20××届毕业生的就业环境则显得更加严峻。在全社会就业形势不容乐观的大背景下，高校毕业生同样遭遇了严峻的就业挑战。
(一)、20××年与20××年毕业生就业率对比：
根据20××年的就业蓝皮书，20××年本科院校毕业生的就业率有所下降，而职业高中的就业率则保持在稳定水平。统计数据显示，20××届大学生在毕业六个月后的就业率约为86%，相比于20××年届大学生的就业率下降了2个百分点。具体来看，20××届211院校毕业生的就业率为89%(非失业率为90%)，而非211本科院校为87%、高职高专为84%。相比之下，20××届毕业生半年后就业率为93%(非失业率94%)的211院校、90%的非211本科院校以及高职高专院校的84%形成明显对比。数据显示，20××届大学生中约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
根据教育部的统计，20××届高校毕业生总数为559万，其中本科及专科毕业生约为529万。经过推算，20××届大学毕业生中，约有21.43万人继续在国内外攻读研究生，而在毕业半年后的就业人数大约为434万人。在毕业半年后的73.56万失业毕业生中，包括那些经历过工作但又失业的情况，51.59万人仍在积极找工作，5.46万人处于无业状态但正在备考研究生或准备出国留学，还有16.51万人则完全没有求职或学习的举动。
(二)、20××届毕业生就业城市分布分析：
根据统计，20××届毕业生就业数量排名前十的城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南和苏州。
而高职高专毕业生就业量的前十位城市同样包括：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州和青岛。
(三)、20××届毕业生就业率及专业分析：
通过分析20××年的就业数据，从本科专业大类来看，工学、管理学、经济学专业的就业率依次递减，但工学毕业生的平均月收入却低于经济学专业。
具体到专业小类，地矿类专业就业率最高，工科类专业受金融危机影响相对较小，就业率前十的专业中大多数属于理工类专业。高职高专专业的就业率同样显示出类似的趋势。
20××年，被认为最难就业的专业主要是计算机科学与技术。
根据“20××年度大学生就业能力排行榜”的调查，最难就业的十个热门专业包括：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。这些专业不仅是考生报考的热门选择，毕业后又成为了难以就业的专业。
调查显示，20万名毕业生在毕业半年后的失业人数中，计算机科学与技术、法学和英语专业的毕业生失业人数均过万。在635个本科专业中，十大失业人数最多的专业中，计算机科学与技术、法学和英语等热门专业占据了九个。
三、20××年大学生就业形势展望
(一)大学生就业形势预测
根据劳动和社会保障部科研所与浙江大学就业与服务指导中心的预测，20xx年我国将出现劳动力过剩，但专业技术人才依然短缺。
统计数据显示，国家在“十一五”期间计划每年新增劳动力需求为1800万，而每年新增劳动力供给约为××××万，形成200万的劳动力过剩。根据人事科学研究院的预测到20××年，我国专业技术人才的需求量为6000万，而供应量仅为4000万。这些数据表明，虽然总体就业市场存在富余，但专业技术人才依旧处于供不应求的状态，尤其在第一、第二和第三产业领域。
第一产业缺口预计将达到218万人。
根据相关数据显示，我国涉农院校数量有限，而实际留在农业领域的专业人才少之又少，导致第一产业的人才缺口逐步扩大。
第二产业缺口预计高达1220万人。
尽管国内大学生中38%为工科人才，但仍无法满足工业发展的需求，行业急需大量工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保等领域。
第三产业人才缺口预计为325万人。
该领域将提供最多的就业机会，特别是高端人才的需求，如涉外会计、金融服务等职务，均需要大量的专业人才。
由此可见，虽然大学生面临“就业难”的表象，但实则反映出专业和技能结构性不匹配的深层次问题。
(二)电子商务专业学生的就业现状分析
根据统计，目前我国登记在册的电子商务企业已超过1000万家，而对电子商务人才的年需求为20万人，然而现阶段高校及各类培训机构培养的人才还不足10万人。电子商务专业应届毕业生的就业率仅为20%，远低于全国高校毕业生平均就业率47%。
导致这一问题的原因主要在于高校教育在电子商务人才培养中的不足。具体来说：
第一、课程设置不合理，现今大部分电子商务专业教师的背景为经济与计算机，课程内容往往重叠，缺乏针对性。
第二、学生实践内容多为虚拟，而未能在真实环境中体验电子商务应用。
第三、学生缺乏明确的职业方向，未能了解未来就业所需的技能与证书，降低了其就业竞争力。
(三)对电子商务专业学生能力的要求
第一层，电子商务依赖于网络硬件的基础设施，这需要学生掌握计算机、服务器、路由器等设备的功能与性能。
第二层，掌握电子商务软件平台的操作与维护，包括数据库管理、安全设置和电子商务系统的选择。
第三层，涉及电子商务的应用，包括网站产品设计和网络程序开发的能力，如网页设计和图像处理。
第四层，管理与运营岗位要求掌握市场、物流、客户服务等多个领域的知识和技能。
作为20××届毕业生，特别是电子商务专业的学生，面临的就业形势依然十分严峻。我们需要不断提升自身综合素质，积极应对未来的挑战!
大学生就业调查报告 6
调查目的：旨在分析当前大学生就业市场的状况，了解影响大学生就业的主要因素，同时为高校提供有效的就业指导，以助力学生找到理想的职业。通过这项调查，我们希望能够改善用人单位与毕业生之间的供需关系，帮助大学生更好地认识自我。
调查形式：本次调查于20xx年3月至4月进行，涵盖了广州地区的12所高校（包括本科和专科）共计800名学生。参与者中男生占45%，女生占55%。调查问卷的回收率为100%，有效问卷为740份，有效率92.5%。数据分析采用了SPSS 19.0软件，统计图表则使用EXCEL生成。
调查内容：调查主要涉及四个方面：大学生对专业的满意度、自我认识的深度、对就业形势的关注程度和职业期望的状态。以下是调查结果：
一、专业满意度
学生对自己所学专业的满意度直接影响他们的学习动力和未来就业选择。调查显示（如图所示），有25%的大学生对专业表示满意，54%的学生表示不清楚，18%不太满意，3%的学生非常不满意。不同专业之间的满意度差异并不显著。
对专业不满意的学生通常缺乏深入了解自身兴趣和市场需求的能力，许多人在填报志愿时未能明确自己的职业倾向，导致选择了与自身兴趣不符的专业。个人的兴趣与社会需求的矛盾也可能影响学业满意度。例如，有学生可能对心理学充满热情，但就业市场对该专业的需求相对有限，进而造成人员的心理落差。专业的选择在一定程度上决定了未来的职业道路，因此对所学专业的不满必然会影响学生的潜能开发及未来的职业选择。
二、自我认识程度
自我认识是职业生涯规划的核心，涵盖了个人的兴趣、特长、性格、价值观、目标与需求等多个方面。调查结果显示（如图所示），只有8%的被调查者对自己有清晰的认知，61%的人对自身的能力和兴趣等方面持模糊态度，而31%的学生完全不了解自己，各年级和专业的学生在自我认识上没有显著差异。这说明，很多大学生尚未能充分关注自身特点，缺乏对自我的深度分析。
职业生涯目标依赖于对自我的认识，个人需要了解自身的能力、兴趣和职业倾向。调查显示，大部分学生对自己的能力和兴趣认知模糊，因此自然对职业目标同样不明确。
三、对就业前景的关注
对当前就业形势的关注程度直接影响大学生的就业准备以及未来成就的高低。调查发现，只有17%的被调查者对就业市场有清晰的了解。不同年级的学生在就业前景关注上没有显著差异，但不同专业的学生在此方面的关注度差异明显，冷门专业的学生更关心就业前景。
造成这一状况的原因可能有二。一方面，校园生活的舒适和父母的支持使得某些学生对就业压力缺乏紧迫感，很少关注外部就业环境；另一方面，学校提供的就业指导和信息普遍不足。调查显示，超过72%的学生认为学校就业指导信息需要加强。
四、职业期望状况
职业期望的影响因素主要包括社会地位、稳定性、个人价值以及薪资水平等。在调查中，受访者对于选择工作时考虑的因素进行了排序，认为发展空间和兴趣更为重要，其次是薪资和社会地位。值得注意的是，有80%的学生认为“前途”比“钱途”更具吸引力，62%的学生更愿意追求职业发展的机会，而非单纯高薪。这表明大多数大学生对于工作的内在价值有更高的重视。
通过对以上四个方面的综合分析，广州的大学生在职业生涯规划方面表现出以下特点：（一）大部分学生的专业满意度较低；（二）自我认识程度普遍不足，职业规划较为模糊；（三）学生对就业市场的了解有待增强，学校提供的信息和指导需要丰富；（四）学生的职业期望更倾向于个人发展空间和兴趣。基于这些发现，建议高校应加强对职业生涯规划的指导，鼓励学生尽早关注自身发展，做好未来的准备。
大学生就业调查报告 7
调研背景：大学生就业压力逐渐成为社会关注的焦点。尤其是在经济形势严峻的背景下，毕业生的就业前景愈发令人堪忧。为了更全面地了解我校应届毕业生的就业现状及其需求，我们决定对这一群体进行深入调查和分析。
调研思路：借鉴已有的“大学生就业状况调研”，我们的调查将从以下几个方面展开：
1、毕业生的职业目标与未来规划
1) 对未来的设想与规划，见第2、19、14、25题
2) 就业准备情况，见第5题
3) 专业对口情况，见第7题
4) 地域偏好，见第10、11题
5) 对雇主的期望，见第16、17、20题
2、毕业生获取就业信息的渠道及其效果，见第8、9题
3、毕业生对就业形势及外部环境的认知，见第3、6题
4、实际就业状况数据，见第4、15题
5、毕业生的反思与经验见第21、22题; 对自己要求，见第23、24、26、12、13题
通过对以上五大方面共25道问题的深入调查，我们希望能够全面分析我院毕业生的就业选择、认知情况，以及学院在帮助毕业生顺利就业方面需要采取的措施。
调查分析：
一、热能专业
1、毕业生的职业目标与未来规划
1) 对未来的设想与规划：大约72%的毕业生选择了考研和就业，其中51%的同学选择了就业。9%的学生考虑自主创业，11%选择出国深造。选择考研的原因主要是希望通过研究生学习获得更高收入和进一步的学术发展。82%的学生倾向于先就业再考虑未来，较少选择直接考研。在第25题中，15%的同学表示无法接受最差的机会。
2) 就业准备情况：仅有13%的学生具备明确的职业规划，其他同学则缺乏清晰的目标，甚至没有进行相关思考。
3) 专业对口情况：超过80%的同学以找到工作为第一目标，对专业对口的关注度不高。
4) 地域偏好：北上广仍然是最受欢迎的就业城市，其次是东部沿海地区，11%的同学没有固定的地点偏好。对地区选择的主要标准是工作待遇和发展机会。
5) 对雇主的期望：学生们普遍偏好国有企业和事业单位，其他类型的选择相对均衡，几乎没有人考虑自主创业。关于首份工资，75%的同学期望在1500到3000元之间，没有人选择800到1000元。
2、信息获取渠道及效果：15%的学生对学校的就业政策非常了解，而5%的学生表示不太关心。关于信息获取方式，学生们使用了多种渠道，其中通过学校就业网站和网络获取信息的人数最多，各占17%，其他渠道如辅导员通知、招聘广告等的使用频率相对较低，平均在10%左右。
3、毕业生对就业形势及外部环境的认知：21%的同学认为自己有能力找到工作。
4、实际就业状况：当前，52%的同学尚未与任何单位签约，只有6%的同学已签约。
5、毕业生的反思与经验在针对学校的需求中，25%的同学希望获得职业规划辅导，30%希望了解区域与行业发展动态，而只有28%的同学希望得到就业技巧和心理辅导。37%的同学认为学校的就业指导帮助不大。在个人反思中，学生们认为自己最缺乏的素质包括沟通能力、创新能力和解决实际问题的能力。对于希望自主创业的同学，40%认为需要资金，36%希望获得相关经验。大多数同学认为毕业生就业不顺的原因在于求职人数过多、金融环境不佳和缺乏实践经验。
二、环境专业
1、毕业生的职业目标与未来规划
1) 对未来的设想与规划：70%的同学选择就业，69%的同学希望“先就业后择业”，没有人倾向于一步到位，虽然考研的人不多，但很多希望能获得更好的教育资源。第25题中，80%的同学能接受最差的工作机会。
2) 就业准备情况：21%的同学有明确的职业发展规划。
3) 专业对口情况：选择不同专业的学生人数分布较为均匀。
4) 地域偏好：北上广的就业选择占比高达61%，接下来是东部沿海和广州深圳，几乎没有人愿意回到生源地。选择地区时，同学们更看重学习机会和岗位多样性。
5) 对雇主的期望：国有企业和大型民营企业是同学们的首选，外企和政府部门的关注度相对较低。关于首份工资，60%的同学期望在1500到3000元之间，没有人选择800到1000元。
2、信息获取渠道及效果：17%的同学对学校的就业政策了解较清楚，而11%的同学表示不关心，了解情况较少的占74%。信息获取方式多样，其中通过网上信息获取占19%，其他渠道如辅导员通知、学校就业网站等均在15%左右。
3、毕业生对就业形势及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形势严峻，而只有14%的同学认为自己有能力找到工作。
4、实际就业状况：有81%的同学尚未与单位签约。
5、毕业生的反思与经验关于学校需求，50%的学生希望获得行业发展报告，32%的同学需要应聘技巧和求职心理辅导，因此49%的同学对学校的就业指导持有负面看法。在个人要求方面，各学生认为自己缺乏的素质不同，但主要集中在信息收集与分析、解决问题的能力和自主学习能力。对于希望自主创业的同学，50%认为需要资金，另一半认为需要能力和经验。普遍反映毕业生就业困难的原因是缺乏实践机会、岗位不匹配和经验不足。
三、建环专业
1、毕业生的职业目标与未来规划
1) 对未来的设想与规划：78%的毕业生倾向于考研或就业，其中选择就业的比例略高。注意到有10%的学生希望自主创业。共有43人选择考研，主要因为希望缓解就业压力和进行学术深造。83%的同学选择先就业再择业，极少人直达考研。第25题中，有90%的同学能接受最差的机会。
大学生就业调查报告 8
如今，大学生就业形势愈发严峻，尤其是在经济波动频繁的背景下，许多毕业生面临着前所未有的挑战。特别是经历了全球经济危机后，求职市场的竞争愈加激烈，如何在这样的环境中脱颖而出，成为了每位即将踏入职场的大学生必须思考的问题。
为了更好地理解这一复杂现象，我决定在寒假期间深入开展一项关于大学生就业的调查。通过与不同专业的同学交流，收集他们的观点和经历，我希望能够为这个话题提供更全面的视角。
大学生就业调查报告 9
随着我国大学扩招政策的实施，应届大学生的数量不断增加，随之而来的便是更为严峻的就业挑战。这一现象不仅受到近年来全球经济形势波动的影响，同时也与我国经济结构的调整以及教育改革仍显滞后密切相关。而当前大学生的就业心理与观念的滞后，亦成为了亟待解决的问题。为对此现象进行深入分析，我们进行了调查，发放问卷580份，实际回收547份，回收率达到94.3%。我们的调查问卷设计包括单项选择题、不定项选择题及开放性问题，涉及大学生对就业前景的看法、自我就业素质评估、高校就业指导工作、职业选择与就业影响因素等多个方面，旨在通过实证研究为高校的就业指导及人才培养提供有效的参考依据。
调查结果显示出几个主要问题：
一、多数学生对“务实”概念有了新的理解，就业观念更加趋向现实，主要体现在对工作单位和工作地区的选择上。
(1) 就业方向：先就业后择业成为首选
调查显示，大学生在选择就业方向时，最常选择的三项为“先就业后择业”、“先择业后就业”和“继续深造”，其占比分别为44.76%、28.57%和27.84%。这反映出面对就业压力，大部分学生展现出了一种自信与成熟的态度。
值得注意的是，选择“继续深造”的学生达到27.84%，即超过四分之一的受访者希望继续学习。其原因可能有：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；二是激烈的就业竞争迫使高端职业需要高素质人才；三是部分学生因心理压力选择回避即将到来的就业。这种现象值得深入剖析，其积极与消极影响何在？积极的一面在于它能够减轻就业压力，促进人才素质提升，进而改善我国人才结构，增强科技实力。而另一方面，它也反映出大学生的心理素质不足，面对激烈竞争时的承受能力相对较弱，造成了对风险的回避心理。不少同学对未来就业持有“乐观不容”的看法，这不仅源于客观因素的影响，更多是心理素质的问题。高校在就业指导及心理咨询方面的工作显得尤为重要。
(2) 就业地区：优先选择经济发达地区
在就业地区选择上，66.54%的学生选择了经济发达地区。这表明两个关键点：经济发达地区不仅提供更具竞争力的薪酬，更重要的是能够提供更好的职业发展和再学习的机会，满足学生自我发展的需求；经济发达地区的就业机会相对更丰富，吸引了更多学生前往。
二、影响学生择业的因素突出
(1) 职业价值观：以“工资福利待遇”和“实现自我价值”为重点
调查发现，多数学生在职业选择中将“工资福利待遇”和“实现自我价值”作为主要考量，两者的比例分别为36.62%和26%。这反映出除了工资因素，个人的价值体现也很重要，但学生在选择时多考虑个人因素，而较少关注社会需求。
(2) 就业过程中重视“经验和实践能力”
44%的学生认为“经验和实践能力”是最重要的因素，而“学历”、“毕业院校或专业”和“应聘技巧”各占10.48%、10.34%和12.69%。这可能与用人单位在招聘时对实际经验的重视息息相关。
三、大学生对自身就业素质的明确认知
(1) 学生普遍认为自身“理论基础”和“专业技能”是其优势所在。
(2) 超过一半的学生认为自己在“实践能力”及“竞争与风险意识”方面处于劣势，分别占33.07%和30.69%。在自我评估中，“创新能力”、“实践工作能力”和“专业知识与技能”被视为最需提升的素质。这一现象的原因在于：知识更新迅速，职业素质要求提升，以及高校教育与实际需求之间的差距。学生在创新能力培养方面缺乏充分的环境和机会。
四、高校就业指导与学生需求不平衡
(1) 半数以上的学生对高校的就业指导表示“不太满意”。
(2) 在被问及希望学校提供哪些指导和帮助时，48.96%的学生选择“提供更多实践机会”，同时也有相当比例的学生希望“加强创新能力培养”和“注重社交能力指导”。这表明学生在就业观念上需要转变为更加注重创业精神的方向。
调查显示，高校就业指导依然较为单一，主要集中在信息发布、技巧培训等方面。建议在就业指导上，应该涵盖学生的整个教育过程，从而贴合学生的真正需求。
根据调查结果，我们可以看到，大学生在就业过程中面临诸多挑战与机遇。解决高校就业指导与学生实际需求之间的差距，将是我们未来工作的重要方向。
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一、大学生就业现状分析：随着全球经济变化和各类社会因素的影响，我国大学生的就业环境逐渐发生了深刻的变革。如今，大学生在求职过程中不仅面临机遇，同时也面临前所未有的挑战。一方面，更多的职业选择和灵活的就业方式为他们带来了便利；另一方面，日益激烈的竞争、专业与岗位不匹配以及市场供需矛盾等问题使得许多毕业生的就业之路变得曲折。根据有关数据显示，虽然高校毕业生就业率在逐渐恢复，但实际就业情况仍然令人担忧。20xx年全国高校毕业生人数达到了六百万以上，而这一届毕业生中有相当一部分面临着失业和求职难的问题，形成了社会普遍关注的焦点。
二、高校毕业生就业率分析：根据最近的就业蓝皮书，20xx届本科高校毕业生的就业率虽有所提升，但整体形势依然严峻。统计数据显示，20xx届大学毕业生的就业率为87%，较去年有所回落。其中，211高校的毕业生就业率为90%，而普通高校则为85%。此类数据反映出不同院校之间的就业差距依然明显。
(一)、20xx年就业形势对比：根据教育部的数据，20xx年本科毕业生的失业率依然居高不下，尤其是在经济不景气的大环境下，许多毕业生在职场中难以找到合适的工作。尤其是理工类专业的毕业生受金融危机的影响较小，反而是在这样的背景下展现了更强的就业能力。
(二)、热门城市与专业分析：在20xx年，大学生的就业主要集中在一线城市，其中北京、上海、广州等地始终是求职者的首选。一些热门专业的毕业生在求职时也面临比其他专业更严重的竞争，例如计算机专业和法学专业的失业率居高不下，尽管这些专业依然是考生报考的热点。
(三)、解决大学生就业问题的若干对策：通过对当前大学生就业状况的深入分析，我们可以得出以下几条应对措施：
1.专业结构优化：高校需要根据市场需求调整专业设置，避免盲目扩招。学生在选择专业时也应保持理性，结合自身兴趣与社会需求，减少因专业选择不当导致的就业困难。
2.职业规划与准备：大学生在求职时应做好充分的准备，从基层经验做起，逐步提升自己的能力。无论是通过实习还是兼职，积累实践经验都是提升个人竞争力的关键。
3.调整心态与期望：面对竞争激烈的就业市场，大学生需树立正确的就业观念，适时调整自己的职业期望，珍惜每一个学习与成长的机会。
4.政府政策支持：政府应积极推动就业政策，鼓励企业创造更多就业机会，尤其是在中小企业的扶持政策方面，应给予更多关注与支持。
5.提升综合素质：大学生要努力提高自身的综合能力和素质，除了专业知识外，良好的人际交往能力和心理素质也是成功求职的重要因素。
6.企业合理选才：用人单位需依据实际情况科学选拔人才，重视求职者的综合素质和适应能力，鼓励多元化的用人方式，以实现供需的合理对接。
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每当进入大学校园，就业问题便成为我们面临的重要话题。如今，招聘会上“优先考虑有经验者”的标语随处可见，然而，我们这些大学生在校期间又能积累多少社会经验呢？为了丰富自己的知识，拓宽与社会的接触，增强在职场竞争中的能力，我决定在这个假期中参加一次社会实践——走进本市的一家大型企业进行实习。
实践是将课堂上所学理论知识应用到现实中的过程，只有理论学习而不进行实践，那些知识就失去了意义。理论与实践之间的结合不仅可以帮助我们更好地理解所学内容，还有助于未来求职打下坚实的基础。在这段实习期间，我体会到了许多在课堂上无法学到的东西。因为所处的环境与交流的人事都与学校截然不同，这让我收获颇丰。我们应当在实践中学习，并在学习中不断实践。尤其是在当今中国经济飞速发展的背景下，新的经济形势促使我们不断学习新的知识来适应时代的变化，不断提升自己的能力，以便在未来的职场中脱颖而出。
在企业中，大家一眼就能看出我还是一名在校学生，原因无他，脸上的稚嫩是显而易见的。但我并没有因此而退缩，相信自己也能做得很好。我的工作是从事传菜工作，虽然每天的工作时间较长，从上午9点到下午2点，以及下午4点到晚上8点30分，但充满激情的我不觉得累。相反，这让我对生活有了更深的认识，也让我更好地融入了社会。在餐厅工作时，除了传菜，我还需要主动完成一些清洁工作。不同于学校里老师的安排，这里需要我主动去发现并完成工作，努力提升自己的工作效率以获得好评。在学校，我们熏陶在学习的环境中，同学们都是为成绩而努力，而在这里，大家都是为了获得更好的工作报酬在努力。无论是学习还是工作，竞争无处不在，我们需要不断吸取他人的长处，学习如何在工作中展现个人价值。
尽管老师曾说大学是一个小社会，但我仍然觉得校园中多了一份纯真。与企业中的复杂人际关系相比，校园生活显得格外简单。企业的同事、客户等关系错综复杂，让我不得不学习如何面对这个与我从未接触过的世界。在学校的招聘会上，很多企业反映出一个问题：学生的实践能力与理论知识之间存在一定的差距。在这次实习中，我深切感受到了这一点。课堂上的理论知识往往面面俱到，但在实际工作中却可能遭遇直面的问题。有时，工作中的任务看似简单，却需要运用到一些书本上没有的内容。尽管我曾埋怨理论学习的艰辛，但如果没有课堂的完善指导，我或许会在实际操作中更加迷茫。凡事都有两面性，因此我们应当感激老师的辛勤付出，他们的指导和知识的传授为我们打下了坚实的基础。
很多在校学生常常感叹宁愿去工作，也不想继续上学，而已经工作的社会人却往往希望能够回归校园。我们在学校学习的各种专业知识，目的也是希望将来能为社会贡献力量。我们应该努力学习，为未来的职业生涯打下良好的基础。然而，面对大学生的就业问题，我们仍然面临许多挑战。
一、大学生的就业观念
普遍的观点认为，大学生务虚而不务实，眼高手低，缺乏实战经验。这些都是造成大学生就业困难的重要因素。高校教育正在向更高层次的研究型教育转型，素质教育逐渐成为主流，而企业则更加注重职业技能，因此从校园到职场之间仍然存在一段距离。
许多大学生在求职时面临“高学历与工作经验难以兼得”的困境。研究显示，受过高等教育的求职者通常能够获得更高的薪资，而经验丰富的求职者则能更快地找到好工作。对于刚刚毕业的大学生来说，要符合企业的这些条件，确实是有些困难。
二、大学生就业难的因素
1、社会因素
当今中国正处于市场经济转型期，经济与产业结构的调整，使得不仅大学生，就连社会上其他人也面临着就业困难的问题。在就业结构方面，地域和专业的差异明显，人才需求在不同地区表现出不同特征。大学教育的滞后也导致学生与市场需求之间的脱节。
2、心理因素
大学生往往职业能力不足，表现为知识结构不健全、专业知识不扎实等问题。选择职业的标准常常过高，许多学生不愿意接受艰苦的工作，缺乏对自身能力的客观认识，往往陷入选择上的被动。
三、就业前景
1、就业落实情况
调查显示，毕业生的就业落实率逐渐提高，许多人在毕业前就已明确了去向，选择升学或出国的人数也在增加。
2、起薪情况
调查显示，越来越多的毕业生的起薪超过1500元，且学历越高，起薪也随之增加，男女之间的薪资差异依然存在。
3、就业单位
调查表明，大部分毕业生选择在大中城市工作，私营企业成为最主要的就业单位，各类专业技术工作仍占据主导地位。
4、就业竞争
调查还发现，毕业生的就业竞争主要体现在学识和能力上，而性别和人际关系的影响则较小。
5、择业重视因素
影响大学生择业意向的因素包括发展前景、个人才干施展、福利待遇等，体现人生价值成为许多学生的首要考虑。
6、求职信息来源
学校成为求职信息的主要来源，许多毕业生认为学校提供的就业信息帮助很大，表明高校在就业指导方面已经取得了明显进展。
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一、调查概况
本次调查问卷主要针对大学生的就业价值观、薪资期望、工作地点选择、专业满意度、就业情绪、就业服务等多个方面进行研究。调查采用随机抽样的方式，涵盖了管理类、文科专业以及技术应用类的理工科专业。共发放问卷100份，实际回收有效问卷78份，有效率为78%。参与者中，男性占34.6%，女性占65.4%。为了确保样本的代表性和性别的平衡性，本次调查较为全面地反映了当前20xx届大学生的就业心理。问卷大多为选择题，分为单选和多选。为了使调查结果更真实有效，我们也考虑到不同学历层次的代表性，各学历层次的参与者均约占30%。在调研中大约70%的参与者来自农村，剩余30%则来自城市或县镇。
二、调查结果及分析
1、关于就业形势和自身前景的评价
对于当前的就业形势，91%的参与者认为就业压力大，形势严峻，只有3.8%的受访者认为形势正常或不了解，而认为形势较好、就业容易的仅占1.3%。这反映出绝大多数毕业生对就业市场的严峻性有清晰的认识。
在自身就业前景的评价中，大多数毕业生表现出一定的自信。调查显示，56.4%的受访者对自身前景持一般态度，20.5%的毕业生对未来的就业充满信心，14.1%持悲观态度，9%的参与者表示不太明确。对此可能有两种解读：一方面，部分毕业生在求职前准备不足，再加上经济形势的压力，导致就业困难；另一方面，部分毕业生尚未经历求职的高峰阶段，对求职的艰辛感知不足。随着求职高潮的来临，迷茫的人数可能会上增，因此就业指导者应深入了解他们的困惑，并有针对性地进行指导，以帮助他们积极调整心态。
2、关于升学与就业选择
在升学与就业的选择中，79.5%的受访者选择了就业，11.5%选择继续深造，2.6%的受访者计划考公务员，7.7%选择了创业。由此可见，尽管就业形势严峻，许多同学希望在国家政策的支持下，选择自主创业以减轻就业压力，挖掘自身潜力，这一部分人群需要得到更多的关注与支持。
3、关于就业决策的影响
在就业决策中，有39.8%的参与者表示受到父母影响较大，3.8%表示会受到老师的影响，5.1%的受访者更信任自己的朋友。而51.3%的参与者表示会独立做决定，表明当代毕业生在就业选择上相对谨慎。
4、关于工作地点的选择
调查表明，66.7%的受访者在选择工作地点时更倾向于大城市及沿海发达地区，主要原因在于这些地区对人才的重视、优越的工作和生活条件、高薪资及丰富的职业发展机会。尽管选择大城市有其合理性，但集中在大城市的现象可能会导致人才的浪费与闲置，增加竞争的困难。10.3%的参与者希望到海外或内地的大城市就业，23%的毕业生则首选西部边远地区或农村地区。尽管国家有许多政策鼓励毕业生去西部和欠发达地区工作，但毕业生的积极性仍显不足，显示出他们在选择工作时的功利及短视，奉献精神和锻炼意识的缺失。高校应通过多种途径加强大学生的奉献意识，引导其正确看待就业选择。
5、关于薪资期望
在薪资问题上，调查结果显示大学生的薪资期望普遍较为理性。12.8%的受访者期望月薪在800元以下，21.8%期望在800-1200元，35.9%希望月薪在1200-xxxx元之间，20.5%的参与者期待月薪超过3000元。有17.9%的问卷回应者希望月薪高于3000元。这表明大学生渴望尽早脱离对父母的经济依赖，实现经济独立，有能力追求更好的生活条件。
6、关于专业相关性与个人期望
调查显示，12.8%的参与者认为如果专业不对口，他们会考虑跳槽，23.1%的人表示会努力适应工作，61.5%的受访者选择了在工作或之后考虑继续深造，2.6%的人尚未形成明确想法。这显示了兴趣与期望对于职场人士的重要性。对于专业对口的问题，64.1%的参与者表示愿意接受当前工作，只有9%表示不愿意，19.2%的人则计划先在本专业工作，再考虑转行，这表明他们在工作选择上是谨慎的，个人兴趣与专业在选取工作时占很大比重，而7.7%的参与者表示对此无所谓。
7、关于求职信息
在就业压力下，大部分参与者认真思考过未来的职业选择。66.7%的受访者曾认真思考，26.9%的人偶尔思考，5.1%的人很少考虑，1.3%的人打算以后再考虑。大学生在求职时，50%的参与者希望获取更多公司介绍与招聘信息，15.6%希望了解更多薪资及福利信息，19.2%希望得到面试与技巧方面的信息，这说明学生在这方面的经验仍显不足，需要加强实践。有5.1%的参与者希望了解更多公司的从业者分享，以便更好地理解用人机制与管理方式。
8、关于就业目的
本次调查表明，约80%的参与者选择工作的主要原因是生计需求，只有17.5%的人因兴趣、社会认同或贡献而就业。剩余的2.5%的人认为就业是为了建立家庭基础。这显示出经济压力在就业观念上的影响，也反映出大学生就业观的偏差，需要进一步的引导。
9、关于最关注的问题
在就业过程中，大学生面临的各种双向选择中，53.8%的受访者认为最主要的问题是专业不对口或专业范围狭窄，造成了很大的困扰。2.6%的人担心户口问题，24.4%的人觉得缺乏社会关系，7.7%的人则认为信息不足，11.5%的人表示其他原因造成的障碍。参与者中没有人提到性别歧视，表明大家更加关注个人潜力。
用人单位则更看重求职者的整体素质，尤其是专业能力、学校背景、社会经验等，分别占据了总调查的87.1%。相对而言，技能特长和品德则只占到10%左右，剩余的2.9%的人认为用人单位最关心求职者的性别。
当前大学生在就业过程中的主要问题是人才市场供大于求，形成买方市场。而毕业生普遍存在思想偏差、期望值过高，择业时过于挑剔，社会上普遍存在靠关系走后门的现象，影响了学生的就业机会。关于学校、政府和企业之间沟通不足的问题，也有11.3%的人提出，而认为高校的就业指导不足及人才培养转变慢的占10.1%。
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每年七月，成千上万的高校毕业生纷纷走出校园，迈入就业市场。20xx年的高校毕业生人数达到了450万人，比20xx年增加了70万人，按照65%的初次就业率计算，约有157万人面临找工作的挑战。而至20xx年，预计高校毕业生人数将达到520万人。
20xx年12月15日至12月30日，某就业研究中心对应届毕业生的就业情况进行了深入调查，覆盖了企业HR与个人两方面。本次调查共收集了3600份个人问卷和250份企业问卷。参与调查的个人中，有60%是工作经验不足2年的新入职者，25%为20xx届毕业生。
在这250家企业中，外商独资企业占比62%，其次是民营企业，约占24%。在个人反馈中，外商独资企业与民营企业的比例相当，各占38%。具体的分布情况请参见相关图表。
通过对参与调查的个人信息进一步分析，我们看到了参与者的学历分布情况。
调查显示一，制造业为应届毕业生提供了较多的岗位机会，国有企业和外商独资企业倾向于培养新人。
多年来的高校扩招使得我国高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。然而，这些不断涌现的应届毕业生普遍“缺乏实习经验”“心态浮躁”，并不是企业可以随意使用的人才。在许多企业中，应届毕业生在整体员工中的占比仍然偏低，具体比例请见相关图表。
对企业样本进行更深入的分析，我们发现制造行业（包括加工、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等）录用应届毕业生的比例较高。在不超过40家应届生比例超20%的企业中，有22家来自制造行业。就企业性质而言，国有企业和外商独资企业更倾向于“培养”新人，约占这些高比例企业的75%，远高于样本的整体分布。
那么，企业为何不愿意更多招聘应届毕业生呢？以下是HR面对应届毕业生时的主要顾虑，其中“培训周期长”是HR减少招聘应届毕业生的首要原因。
调查显示二，应届毕业生找工作，互联网是最有效的渠道。
机会有限，合理的招聘和应聘渠道显得尤为重要。调查结果显示，企业HR和应届毕业生都喜欢通过互联网进行招聘，其次是目标明确的校园招聘。而对于应届毕业生而言，熟人推荐则是一个机会不多但成功率较高的方式。
调查显示三，双向选择：毕业生关注“专业对口”，HR关注“个人能力”。
从校园走出的应届毕业生中，大多数（68%）没有明确的职业规划，但他们对第一份工作的选择标准相对清晰。在我们列举的六个主要考虑因素中，应届毕业生做出的选择如下：“专业对口”是他们最为关注的条件，其次是“职业发展空间”、“薪资福利水平”和“企业知名度”。然而，当被询问“你的第一份工作是否与毕业前的期望一致？”时，大多数人的回答是“差异很大”，选择“一致”的比例仅为5%。
专业真的如此重要吗？！“我们注重的是学习能力，而非单一专业。许多理论知识与实际操作之间存在着差距。希望员工能够具备主动学习的态度和能力，这样的人才才能胜任更具挑战性的岗位。”一位电子行业的HR经理在接受采访时表示。“学习能力”成为了企业在招聘应届毕业生时最为看重的“个人能力”之一，此外还包括“适应能力”、“执行能力”、“沟通能力”等等。我们的调查结果显示，近一半（48%）的HR最关注“个人能力”在招聘中的作用。
调查显示四，应届毕业生“心态浮躁”，离职率偏高。
“离职率高”是HR在招聘应届毕业生时的一大顾虑。“培养这些年轻人需要我们投入大量的时间和精力，但当前年轻人多数缺乏长远眼光，一两年内未获得晋升便开始寻求其他机会。”参与调查的HR根据“年毕业生离职人数÷年录用毕业生人数×100%”进行离职率的计算，发现离职率低于5%的企业不到50%，而27%的企业应届毕业生离职率超过20%，高于30%的企业也达到了17%。
再来看应届毕业生的反馈——56%的调查参与者在第一家公司工作的时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅占9%的比例。深入了解他们选择离开的原因，“缺乏发展机会”和“薪资水平低”是促使他们更换工作的主要原因。
这样的问题，HR或许可以反思一下，是否对年轻人的关注还不够，或者应该更多地了解他们的发展需求，尽力创造机会。
调查显示五，应届毕业生薪资，与学历息息相关。
由于应届毕业生实践经验的不足，且发展潜力各异，企业在给毕业生定薪时，学历仍是重要考量因素。以下为参与调查的企业对不同学历应届毕业生的主要薪资区间分布。
从中我们可以看出，不同学历的应届毕业生薪资存在明显差异。不同学历的毕业生对薪资的期望也大相径庭。
尽管应届毕业生的薪资预期在各学历层次上普遍高于他们实际获得的薪资，而对于大专（45%）和硕士（25%）的毕业生而言，期望与实际之间的落差最大。
调查显示六，大多数应届毕业生在一年内能够获得加薪。
万事开头难，学生们不得不面对现实的薪资水平。不过，调查显示，几乎所有企业（本次调查反馈的比例为100%）都会在一年后给予应届毕业生加薪，其中加薪幅度超过10%的比例高达62%，更有18%的企业加薪幅度在50%以上。部分企业为应届毕业生提供了特殊的加薪策略。从个人反馈的角度来看，也有4成的受访者在一年后获得加薪，且其中15%的人加薪幅度超过50%。
一年的时间，足以让一位充满激情的应届毕业生熟悉本职工作、掌握职场规则，也使得部门主管和人事管理者能够识别其能力和潜力。那些努力工作的新人自然会凭借自身的优秀表现赢得赞誉，企业也会因而慷慨加薪以留住未来的关键人才。对于一个人的职业生涯来说，一年并不算长，但对职场新人来说，这一年却是异常重要的，许多工作习惯和解决问题的方法都是在这一年中奠定的。
大学生就业调查报告 14
以个人优势为基础
根据调查，不少大学生在求职时并未明确自己的职业方向，导致迷茫且不知所措。他们不仅对所需工作没有清晰的定位，还对自身的性格和潜力缺乏深入的了解。他们在求职时投递的简历多不具针对性，结果导致求职成功率低下。
建议：在校大学生应增强职业规划的自我意识，求职时既要认真分析自身特长，也要关注市场需求，从而实现精准定位。
在选择职业时，需要明确几点：你想要的是什么？你擅长哪些方面？你属于哪种类型？在什么样的环境中表现最好？你拥有什么独特的优势？结合个人专业特性和特殊才能，来明确职业发展方向。
要注意的是，利用个人独特优势求职，会提升竞争力。如今就业市场竞争激烈，拥有“亮点”的求职者更容易受到招聘单位的关注。发现自身的不同之处，发挥特长并持续强化，有可能带来意想不到的收获。
针对不同方向制作简历
在求职过程中，简历的制作是第一步，也是至关重要的一环。用人单位通过简历对求职者进行初步筛选，因此简历的质量直接影响到求职者能否获得面试机会。调查显示，当前仍有一些学生在简历制作上下了过多功夫，如使用彩色打印、选用高档纸张或贴上艺术照，结果导致一份简历长达四五页的情况不在少数。
建议：过于华丽的求职材料往往让招聘者觉得求职者浮夸，不如将学习背景、特长和经验等关键信息以最简洁明了的方式呈现在简历中，做到信息详略得当。每种职业方向最好准备一份专属的简历。
例如，如果你想申请市场职位，最佳选择是详细描述大学期间参与的活动和社会实践；若申请研发职位，则应重点描述专业课程和项目经历，包括所使用的工具、平台和语言等。对于没有太多工作经验的应届生，尽管不需夸大，但也可以通过挖掘学校期间的实践和兼职经历，来增强简历的吸引力。用心制作简历和准备面试，能为自身增添亮点，提高成功的几率。
不要满足于眼前的安逸
目前的就业市场存在一些反常现象，一方面很多求职者求职无门，另一方面企业却抱怨难以找到合适的人才。85%的HR经理指出，当前大学生普遍害怕吃苦，尤其是那些底薪与业绩挂钩的岗位如销售员、业务员，往往无法吸引大学生的注意，而文职类岗位却受到大多数大学生（尤其是女生）的青睐。更令人惊讶的是，一些求职者因公司距离居住地需40分钟而取消面试机会。
建议：截至四月底，招聘职位中，营销人员占据首位，占总招聘数的18.53%，缺口较大。而文职类人员则明显供大于求，文职岗位求职意向人数高达21.23%，然而这些岗位的招聘数量仅占总量的5.33%，导致激烈的竞争。
现今企业对文员的要求逐步提高，如外貌、身高、专业和英语水平等。大部分企业要求文职人员年龄在28岁以下，因而不少文员在几年后会面临职业转型或再就业的压力。文职工作薪资固定，提升空间有限，难以有所突破。然而，业务及销售职位则不同，收入与业绩直接挂钩，表现优秀的销售人员往往能通过努力逐步提升。大多数企业选择应届生时更看重他们的拼搏精神和吃苦耐劳的态度。
年轻人应该充满冲劲，不应满足于眼前的安逸而止步不前。很多求职者浪费了宝贵的时光，若能尽早进入职场，积累经验，如今或许已经是高层管理的高薪族了。
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调研背景：
大学生就业问题愈发引起社会的关注，尤其是在当前经济形势严峻的背景下，更是亟需解决的课题。本次调研旨在分析我校应届毕业生的就业现状，预测未来可能面临的挑战，以便为毕业生提供更有针对性的就业指导和支持。通过对就业形势的深入剖析，我们希望为学校及相关部门在改善就业服务、提升就业质量方面提供建议。
调研思路：我们将从以下几个方面对我院应届毕业生的就业状况开展调研：
1、毕业生们的期望和目标
1) 对未来的规划和愿望，见第2、19、14、25题
2) 就业前的准备情况，见第5题
3) 专业与就业的匹配度，见第7题
4) 地域选择的偏好，见第10、11题
5) 对用人单位性质的偏好，见第16、17、20题
2、毕业生获取就业信息的途径与效果，见第8、9题
3、毕业生对就业环境的认知和态度，见第3、6题
4、应届毕业生就业的实际情况，见第4、15题
5、毕业生的自我反思和经验积累（包括对学校的建议，见第21、22题；自我提升的需求，见第23、24、26、12、13题）
通过对以上五个方面共25道问题的调查，我们希望深入分析学生的就业选择、认知水平，并明确学校需要提供哪些支持来帮助毕业生应对就业挑战。
调查分析：
一、机械工程专业
1、毕业生们的期望和目标
1) 对未来的规划和愿望：选择就业的同学占到63%，其中有10%的同学希望创业，12%的同学考虑出国深造。对于考研的选择，许多同学认为继续学习能够提高自身的竞争力，获得更好职位。81%的同学认为应先找工作，再考虑长期发展，绝大多数同学不愿意选择考研。第25题的调查结果显示，只有18%的同学愿意接受较差的职业机会。
2) 就业前的准备情况：仅有15%的同学制定了明确的职业规划，剩余的同学尚未形成清晰的就业方向。
3) 专业与就业的匹配度：约70%的同学在意工作的获得性，而对专业的匹配程度则相对不那么关注。
4) 地域选择的偏好：北京、上海和广州是应届生们考虑的主要城市，之后依次是沿海城市和家乡。大多数同学选择地区的主要标准为薪资水平及发展潜力。
5) 对用人单位性质的偏好：大多数同学倾向于选择国有企业或事业单位，近乎所有的受访者都不考虑自主创业。在薪资期望上，超过70%的同学预期首次工资在3000-5000元之间。
2、信息获取的途径：只有13%的同学对学校的就业政策了解透彻，大部分同学通过网络渠道（如学校就业门户和招聘网站）获取信息，所占比例达到45%，其余方式如教师指导和招聘会等相对较少。
3、毕业生对于就业环境的认知：约有30%的同学对自己的就业能力充满信心，认为能够顺利找到合适的工作。
4、应届毕业生的就业实际情况：仅有20%的同学已经签约，绝大部分仍在寻找机会。
5、应届生的反思与经验：在对学校的反馈中，30%的同学希望能获得更多关于职业规划的指导，37%的学生认为校方的就业服务效果不佳。对于提升自我能力，学生们普遍认为需加强沟通表达能力、创新能力和解决问题的能力，特别是在实践经验不足的情况下。
二、信息工程专业
1、毕业生们的期望和目标
1) 对未来的规划和愿望：约70%的毕业生选择就业，其中65%的人希望在企业中先积累经验。而对考研的选择，虽然比例小，但同学们希望通过深造获取更强的专业技能。调查显示，92%的同学愿意接受最初的工作机会。
2) 就业前的准备情况：仅有24%的学生制定了详细的职业发展计划。
3) 专业与就业的匹配度：大多数同学认为任何工作都值得尝试，关注专业对口的人数较少。
4) 地域选择的偏好：北上广是首选，约71%的同学倾向于在这些城市发展，优先考虑条件较好的岗位。
5) 对用人单位性质的偏好：同学们倾向于选择大型企业和外企，认为这些单位能够提供更好的职业发展空间。在薪资方面，77%的同学希望首份工资在3000-6000元之间。
2、信息获取的途径：对于学校就业政策，了解程度高的同学仅占18%，其余多为模糊了解，通过网络和学校消息获取信息的人数占到54%。
3、毕业生对于就业环境的认知：大部分同学认为当前的就业形势十分严峻，有40%的人认为自己能在竞争中胜出。
4、应届毕业生的就业实际情况：超过70%的同学尚未找到适合的工作。
5、应届生的反思与经验：在对学校的需求中，半数同学表示需要了解行业发展动态，只有27%的同学认为学校的就业指导可行；在自我提升方面，普遍认为应增强信息分析能力和自我学习能力。
大学生就业调查报告 16
一、毕业生当年就业率（近三年）
20xx年全国的整体就业形势并不乐观，就业率大约仅为70%。相比之下，211高校和985高校的毕业生就业率则相对较高，达到80%以上。
根据教育部的统计，20xx年全国普通高校毕业生人数达到了559万人，比20xx年增加了64万人。毕业生总量的持续上升给就业市场带来了较大的压力，人力资源和社会保障部劳动科学研究所的研究员指出：“20xx年毕业大学生的实际就业率不足70%。”
在20xx年第四季度的新闻发布会上，人保部发言人尹成基表示：“20xx年高校毕业生的就业率为87%。”这说明部分领域的就业形势正在好转。
二、大学生就业趋势的研究
目前，许多学生对“务实”有了新的理解，就业期望也趋向现实，体现在对工作单位和地区的选择上。
（1）就业方向：先就业后择业成为首选
调查显示，大学生在职业选择时，首要考虑的三项为“先就业后择业”、“先择业后就业”和“继续深造”，比例分别为41.76%、28.57%和27.84%。面对就业压力，许多学生展现出自信与成熟的态度。
值得注意的是，“继续深造”的比例达到27.84%，这一趋势近年愈演愈烈。原因主要有三：知识经济时代对人才素质的要求提高；竞争激烈，优秀的职业需要高层次人才；部分学生因压力选择回避即时就业。这一现象值得深入分析，优点在于提升人才素质，缺点则是在一定程度上反映出学生心理素质的不足，抵抗社会压力的能力不强。
（2）就业区域：首选经济发达地区
调查结果显示，选择经济发达地区的学生占66.54%。这反映出经济发达地区不仅薪酬水平较高，还能提供良好的发展机会，满足学生的自我实现需求。
（3）职业价值：结合专业特点，务实肯干
师范院校的学生倾向于选择“学校或科研机构”及“行政机关或事业单位”的岗位。
三、影响大学生就业的因素
1、客观原因
大学生就业“困难”的因素复杂，我认为根本原因在于现行就业制度、高校人才培养模式和人才结构等方面。正确分析这些因素，有助于寻找解决大学生就业难题的对策。
（1）政策方面的原因
劳动、人事及社会保障制度改革的不完善是导致大学生就业难的客观原因。尽管市场经济已实施多年，但人事管理制度仍保留了计划经济的色彩，限制了用人单位的用人自主权，导致人才流动受阻。
20xx年毕业生就业情况显示，部委属高校毕业生中有31.6%进入教学科研等事业单位，31.5%进入国有企业，而26.2%进入民营企业，10.7%的学生选择其他。而当前的劳动力市场中，个体私营企业的岗位占比已超过60%，但许多企业因无法提供“三险一金”而被毕业生拒绝。
复杂的就业程序和不畅的就业渠道也是制约大学生顺利就业的重要因素。许多地方对毕业生的录用设置了户口和用人指标等限制，导致大学生难以顺利进入职场。
（2）高校方面的原因
高校扩招造成就业市场的供需失衡。虽然受过高等教育的人口比例不高，但由于社会对毕业生的需求未能跟上高校扩招速度，造成一定的就业假象。
高校的专业设置和课程内容滞后于市场需求，制约了毕业生的就业。大学专业和课程未能灵活调整，导致毕业生在市场中面临结构性失业。
（3）用人单位方面的原因
市场竞争加剧，政府和国有单位的改革对大学生就业形成冲击，特别是随着机构改革，政府单位的接纳能力下降。用人单位趋向于选择名牌大学毕业生，加剧了普通高校毕业生的就业压力。
2、主观原因
（1）不切实际的就业期望值
部分毕业生对工作地点和单位的期望过高，宁愿不就业也不愿意投身于偏远地区或小企业，导致“有人无业，有业无人”的现象。
（2）自身综合素质不足
毕业生的能力与用人单位的要求不符，导致就业难度增加。用人单位更看重综合素质，而不仅仅是专业技能。
（3）诚信缺失造成就业危机
部分学生为了求职而失信于用人单位，导致诚信缺失，最终影响了就业机会。
四、促进大学生就业的对策
1、改善高校毕业生就业机制
应当加大对人事制度、户籍制度及社会保障制度的改革力度，拓宽用人单位的用人自主权，实现人才合理流动。
2、调整高校专业和课程设置
高校应主动适应市场需求，及时调整专业设置和课程内容，减少必修课比例，增加选修课的比重，培养学生的个性化发展。
3、将就业指导贯穿整个大学生活
高校应在各年级中开展系统的就业指导，帮助学生逐步了解自己的优势与劣势，提前为就业做好准备。
参考文献
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