大学生就业状况日益受到关注。本调查报告通过对多所高校毕业生的深入访谈和问卷分析，揭示了当前大学生在求职过程中面临的机遇与挑战。调查结果表明，专业对口程度、实习经历以及职场技能的掌握，成为影响就业率和职业发展的关键因素。许多毕业生对未来的职业规划和行业选择仍感到迷茫，这一现象亟需引起教育机构和社会各界的重视。
大学生就业状况调查报告 1篇
随着我国高等教育的不断发展，高校大学生的数量显著增加，随之而来的大学生就业问题愈发突出，导致就业形势日益严峻。在全球金融危机的影响下，经济增长放缓，企业的用人需求减少，社会提供的就业岗位增长也十分缓慢，形成了严重的就业矛盾。毕业生对就业的观念滞后，与用人单位的需求之间的矛盾也日益明显，这些都给大学毕业生的就业带来了很大的压力。基于此，我们小组对大学生的就业现状进行了深入调研，具体情况如下：
一、调查目的：
通过了解在校大学生的就业期望和对当前就业形势的看法，旨在帮助他们树立正确的就业观念；通过调查影响大学生就业的各种因素，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系，从而帮助大学生改善就业状况；同时发现就业过程中存在的问题，引导学生更好地认识当前的就业现状，为未来的求职提供参考。
二、调查对象：
潍坊学院经济管理学院各专业的学生
三、调查时间：
20xx-x-x
四、调查方式：
本次调查采用随机问卷的形式进行。在潍坊学院志远楼随机选择经管学院的学生发放问卷，并当场收回。共发放问卷40份，回收有效问卷28份（12份无效问卷），问卷包含12个问题。（见附件一）
五、调查结果及分析：
1.就业形势调查结果：
从问卷反馈的数据来看，52.45%的同学认为就业形势严峻，26.08%的同学认为正常，10.23%的同学对就业持乐观态度，还有11.24%的同学不确定。可见，大多数同学对就业形势感到困难，同时也有一小部分同学对当前情况认识不足。
2.就业准备情况的调查：
（1）大学生求职准备情况（竞争力方面）：
（2）当前最缺乏的素质：
通过以上数据分析，发现大部分同学比较重视专业证书和协调能力在求职中的重要性，这反映出同学们忙于参加学生会、考取职业证书的现状。一些同学对于学校的学历水平对未来就业的帮助表示担忧，也反映出学校在就业指导方面的不足。而在同学们最欠缺的素质方面，沟通协调能力成为最受关注的能力。由此可见，学校在就业信息指导方面的工作还有待加强，同时同学之间的沟通与合作意识也相对匮乏，求职技巧的缺乏也是一个突出问题。
3.大学生就业时的行业、薪资、地区选择及原因：
（1）行业选择：
（2）薪资选择：
（3）地区选择：
从以上数据分析可以看出，大学生选择就业地区多集中于东部沿海经济发达地区。受传统观念影响，部分同学选择回乡就业，地区选择主要基于生活环境、未来发展前景及家人安排等因素，而基于自身兴趣的行业选择比例较低；对于初入职场的薪资预期，大部分同学倾向于2000元左右，选择4000元以上的比例较少。由此可见，大学生对初入职场薪资的要求相对低，主要是因缺乏工作经验或自身能力不足造成的；大学生的就业行业多集中于稳定收入、待遇有保障的政府部门和国有企业，外资企业也是广大学生的选择，部分同学选择科研单位。由此可见，收入、待遇和发展前景是大学生的主要关注点。
4.大学生获取就业信息的渠道：
从调查中可以发现，大学生获取就业信息的渠道较为狭窄，人才招聘会和周围人群介绍成为大部分学生获取就业信息的主要渠道，学校应重视就业信息的宣传与介绍，合理利用校友资源。
5.大学生就业时最希望得到的支持：
调查结果显示，大学生在就业初期主要关注人际关系的建立和良好的薪资待遇，而对从业经验、工作稳定性及前沿知识信息的关注度相对较低。
6.大学生毕业后的出路选择：
统计结果显示，大部分学生倾向于先就业后择业，主要是通过工作积累经验，而对于继续深造的选择则主要源于对学校学历对就业帮助的担忧，以及严峻的就业形势；自主创业的比例也较高，反映出学生对创业的浓厚兴趣，得益于院系举办的一些创业讲座和座谈会。
六、调查体会：
1.大学生在就业准备方面的不足：
(1)就业准备不足，职业规划模糊。
许多学生在大学期间未能认真规划自己的职业目标，导致就业准备的滞后。他们往往在大四前才开始重视就业，而实际上，应在入学伊始就建立明确的职业方向。
(2)就业期望值偏高，追求高薪。
调查显示，许多同学在求职时过于关注薪资待遇，忽视了自身专业技能与市场需求的匹配，导致就业期待与实际存在差距。
(3)社会实践经验缺乏。
部分同学未能主动参与社会实践活动，造成社会经验不足，这也是许多企业在招聘时关注的重点。
(4)专业技能薄弱。
很多同学在学习中注重应试，导致对所学知识的掌握不牢固，缺乏实际运用能力。
2.应对严峻就业形势的建议：
同学：
(1)转变就业观念，客观评估自我。
大学生需转变对职业的看法，实际评估自己的能力与不足，从基层开始，抓住就业机会，改变高薪作为唯一标准的观点。
(2)提升综合素质，增强就业竞争力。
重点关注专业课程，同时参加职业证书考试，提升自己的就业能力，并通过参与社会实践增强社会经验。
(3)尽早规划，为未来行动。
无论是就业还是进一步深造，均应尽早规划目标，确保大学生活有条理且富有意义。
(4)拓宽就业信息获取渠道。
大学生应积极关注就业信息，了解用人单位的人才需求，合理准备，不能仅限于课本知识，应时刻关注社会动态。
高校：
应加强教育改革，提高办学水平。高校需与社会发展相结合，及时调整专业设置与课程结构，以满足市场需求。
大学生就业状况调查报告 2篇
调查报告资料：《关于大学生就业现状的调研报告》，本次调查涵盖了全国超过6000名20xx年应届本科毕业生，其中有66.10%的受访者将其月收入预期设定在1000-2000元之间，甚至有1.58%的学生愿意选择零工资工作。调查显示，77.3%的用人单位认为大学生普遍存在过高的期望，而20.5%的单位认为部分大学生的就业期望相对务实，甚至愿意降低自身期望以获得岗位。
解读：
1、用人单位考虑：根据此次调查的内容，报告似乎更关注有名校背景的毕业生，例如清华大学、北京大学、复旦大学等。77.3%的企业认为大学生的求职期望较高，这在一定程度上与学生的“名校情结”有关，他们容易认为自己不愁找到工作。然而，企业在选择新人时不仅要考虑学历，还需关注新员工与团队的相处及其是否能融入企业文化。
2、就业建议：一方面，建议学生在求职前详细了解用人单位的文化与特点，寻找与自身性格的契合点；另一方面，要敢于谈论合理的薪资待遇，虽然“零工资”想法出自善意，但很多用人单位可能难以接受。
调查报告资料：在接受调查的20xx届本科毕业生中，已签约和有意向但未签约的学生占49.81%，而不急于就业的比例为15.02%，没有找到工作的比例则为27.25%。
解读：
1、用人单位考虑：已签约或有意向的比例为49.81%，但这并不代表实际就业率就高，实际成功率可能会更低。
2、就业建议：求职就像谈恋爱，不能只依靠“一见钟情”，刚毕业的学生应多参加面试机会，这样可以提高自身的心理素质与沟通能力。
调查报告资料：截至5月底，访谈的用人单位中，27.3%的受访者承认在招聘中存在性别倾向，而72.7%的受访者则表示招聘时不明确考虑性别，但会基于岗位性质和需求做出相应选择。
解读：
1、用人单位考虑：用人单位应该根据岗位需求选择适合的人才，而不应完全忽视性别因素。
2、就业建议：男性毕业生可以更多关注技术性、市场类等基础工作，熟悉行业及公司文化将是关键。女性毕业生则应在沟通和人际交往方面加强能力的提升。
调查报告资料：根据16所高校所在区域的不同，将其划分为东部、中部、西部和东北部四个地区。调查数据显示，东部高校的已签约和意向学生比例为62.43%，中部、西部和东北部的比例则分别为47.88%、41.73%和43.39%。
解读：
1、用人单位考虑：一般而言，经济活跃地区提供的就业机会多，人力资源市场化水平相对更高。
2、就业建议：有能力的学生应跳出地域和人脉的局限，寻找更广阔的机会。年轻是积累经验和探索人生的最好时机。
调查报告资料：调研显示，农学专业的就业率最高，达到78.38%，而法学专业的就业率仅为37.85%；医学专业的就业率更低，仅为31.01%。有些冷门专业，如哲学和历史的学生，已签约和有意向但未签约的比例分别为40.35%和51.85%。
解读：
1、用人单位考虑：
(1)尽管法学专业的整体水平较低，但市场对合格法律人才依然存在需求。学校的课程设置和教学方式亟需改革，以培养更多符合市场需要的专业人才；
(2)农学的高就业率并非单纯因为期望值低，而是由于市场需求旺盛。
2、就业建议：
(1)法学毕业生应尝试跨行业就业，拓宽自己的职业路径；
(2)选择农业及相关领域的就业机会将会是一个充满潜力的发展方向。
调查报告资料：调查结果表明，41.6%的学生认为通过家庭或个人社交关系找工作是最有效的方式。其中来自大城市的学生比例高达51.29%，而来自中小城市和农村的学生则依赖学校推荐，这一比例也在40%以上。
解读：
1、用人单位考虑：中国的人力资源市场尚不完善，求职信息往往在熟悉的人际网络中流转。
2、就业建议：
(1)大城市的学生利用人脉找工作是合理的；
(2)对于来自中小城市和农村的毕业生来说，毕业后就要适应社会，切勿对没有熟人帮助感到抱怨。建议：
(1)不要过于依赖学校的推荐，因为用人单位可能并不了解您的学校；
(2)勇敢去人才市场锤炼自己，市场的机会掌握在能敢于面对挑战的人手中。
大学生就业状况调查报告 3篇
大学生就业状况调查报告
(一)大学生人数持续增长，就业形势愈加严峻。
我国高等教育快速发展，各类高校数量不断增加，预计在校大学生人数已达到2100万。根据相关统计，目前大学毕业生的就业率大约在70%左右，而今年即将毕业的大学生人数接近600万。然而，除了新毕业生外，历年未就业的大学生数量也不容忽视。在我国经济转型的背景下，企业裁员、机关事业单位人员精简等现象使得劳动力市场竞争愈加激烈，大学生面临着巨大的就业压力。
(二)毕业生择业观念需改进，盲目选择现象普遍。
(三)毕业生就业结构性矛盾突出，某些领域人才过剩。
(四)实际问题解决能力不足，影响了部分毕业生就业。一些高校的教育体系尚存不足，学生所学知识无法有效转化为实际能力，导致他们在解决实际问题时显得力不从心。
(五)教育体制改革滞后，专业设置与市场需求不对接。高校在专业设置上缺乏科学依据，追求热门专业，造成毕业生供给与市场需求不匹配，导致行业人才短缺，而部分专业人才却过剩。现阶段的教学模式仍较为传统，重理论轻实践，使得毕业生缺乏必要的工作经验和创新能力。
１．强化就业指导，培养符合社会需求的高质量人才。
高校应加强对学生的就业指导，提供多样的实践机会，例如组织“模拟面试”以及各类科技创新和营销比赛。根据市场需求调整专业设置，开设实用性强、社会需求大的课程，提升学生的专业素养和实践能力，使他们能够在职场中脱颖而出，成为高素质的应用型人才。
２．转变就业观念，引导大学生树立新的就业意识。
教育学生认识到当前的就业形势，引导他们树立更为积极的就业观。鼓励他们了解社会和国情，打破传统的就业观念，不再单一追求国企和事业单位的“铁饭碗”。通过举办毕业生就业动员大会，邀请优秀校友分享经验，帮助学生形成科学的职业规划和合理的就业期望。
３．拓宽就业渠道，创造更多就业机会。
高校应积极与社会各界建立合作关系，了解企业对于人才的需求，吸收企业在专业设置和人才培养方面的建议。通过建立实习基地，鼓励毕业生参与实习项目，提升他们的实践能力及就业竞争力。定期举办校园招聘会，邀请多行业企业进校园，为学生提供更为广阔的就业选择和机会。
大学生就业不仅关乎个人职业发展，也关系到社会的稳定与发展。高校需要从多方面入手，有效促进学生就业与创业，助力社会发展。
大学生就业状况调查报告 4篇
一、调查研究的实施
（一）调查对象与范围。本次调查对象为xx大学社会科学学院、信息技术学院与商学院的学生，主要集中在大三和大四年级。我们依据各学院的学生总人数，按照比例随机抽取调查对象。
（二）调查方法。本次调查主要采用问卷调查的形式进行。我们小组共同设计问卷，负责问卷的发放与回收，统计数据，分析结果并撰写报告。
（三）调查内容与问卷设计。本次问卷围绕“毕业去向”、“职业准备”、“就业心态”、“行业偏好”、“就业影响因素”、“薪资期望”、“就业政策理解”等七个方面展开，设定了12个选择题。
（四）问卷的发放与回收。问卷发放时间为20xx年4月19日至20xx年4月22日，最终回收率达到90%以上，没有无效问卷，确保了调查结果的真实性和有效性。
二、调查统计与分析
（一）毕业去向。根据调查结果，选择直接就业的学生占18%，而选择继续攻读研究生的占60%。还有一部分同学考虑公务员考试或自主创业，这表明大多数学生仍然倾向于继续深造。
（二）职业准备。从调查结果看，87%的学生在进入大四前便开始关注就业信息，其中大一就开始关注的占25%，大二占30%，而大三占32%。由此可以看出，绝大多数学生对职业生涯有一定的前瞻性。学生获取就业信息的主要渠道为网络招聘、校园招聘会及家人朋友推荐等，其中，校园招聘会是获取信息的最主要途径。很多学生表示希望提高校园招聘会的专业对接度，以更好地提高招聘成功率。调查还显示，愿意为就业技能提升投入500~1000元的学生占比最高，达到42%。这表明大部分同学愿意在求职前进行充分准备。
（三）就业心态。在对就业形势的看法上，有54%的学生表示对未来就业持积极态度，28%的人感到迷茫，13%表示悲观，5%的人尚未考虑此问题。这说明虽然就业形势严峻，但多数学生仍保持信心。关于职业与专业的匹配，75%的学生希望选择与自己专业相关的职位，而有20%的同学倾向于根据个人兴趣来选择工作。
（四）行业偏好。调查数据显示，在考虑就业单位时，愿意选择国有企业与民营企业的学生比例均超过20%。就地区而言，约30%的学生希望在本地就业，而选择一线城市如北京与上海的比例较低，仅为15%。这说明大多数学生倾向于在自己熟悉的环境中寻找工作机会。
（五）就业影响因素。在影响选择工作时，最看重的因素依次为薪资水平（占41%）、发展前景（占30%）、工作地点（占20%）。值得注意的是，有不到5%的学生认为专业对口是最重要的选择标准，体现了当代大学生对于收入和发展机会的重视。对于用人单位的选择，大部分学生看重的是其发展潜力（占43%），其次是个人发展空间（占32%）。
（六）薪资期望。关于入职薪资的期望，50%学生希望薪资在3000~4000元之间，20%希望在2000~3000元，10%则期望4000元以上。薪资水平的期待与市场行情、个人能力评估等因素都有密切关系。
（七）就业政策理解。在国家及地方政府的就业政策了解情况上，仅有5%的学生表示非常了解，此外有23%的学生较为了解，70%的同学则表示了解不多。这表明，绝大多数学生对现行就业政策关注不够，呼吁高校和相关部门加大宣传力度。
三、总结与建议
这个调查结果显示，xx大学的学生对当前就业形势有清晰的认识，整体态度较为积极，但也存在部分学生对未来缺乏信心和准备不足等问题。针对此情况，我们提出如下建议：
（一）大学生应转变就业观念。大学生应树立积极的就业心态，面对现实，合理制定求职目标，努力提高自身竞争力。
（二）高校应加强对学生的职业指导。高校应根据市场需求调整课程设置，增设就业指导课程，并举办各类招聘会和就业讲座，帮助学生更好地了解市场动态。
（三）政府应加大对大学生就业的支持力度。政府部门需制定更合理的政策，消除就业市场的不合理壁垒，提供更多的就业培训与指导，助力大学生实现顺利就业。
大学生就业状况调查报告 5篇
作为一名大三学生，我意识到在这段时间里，我需要为未来的人生道路进行更为系统的规划。在这个寒假期间，我对大学生的就业情况进行了深入调研，并通过访谈一位来自世界500强企业的高管，进一步明确了自己毕业后的方向。
对于非名校的本科生来说，单靠本科文凭并不足以带来竞争优势，很多成绩优异、但又勤奋努力的同学选择了考研，而另一部分家庭条件较好的学生则打算出国深造。相比之下，我选择了直接就业。
在与企业高层的交流中，虽然访谈并不正式，也缺乏深入细致的讨论，但我至少获得了一些基本的认识。我首先询问企业对于人才的需求，得到的回答十分简单，就是需要“通用型人才”。我进一步追问，是否可以理解为可塑性强的人才，得到了肯定的回答。受访者强调，这种人才的关键特质是听话。接着，他提到企业需要基础扎实、工作上手快、并且擅长团队合作的人才。当我问到关于门槛及本科生、研究生以及留学生之间的优先权时，得到的答案让我颇感意外。企业的门槛并不高，只要是本科生，拥有相关专业即可。至于优先权的问题，这位高管明确指出本科生是优先选择。对于留学归国的学生，他则表示，除非具备特别的技能，否则企业对他们并不会给予青睐。这些只是待遇问题，企业需要考虑培训成本。而对于研究生，包括留学生通常认为的高起点和高薪水的期望，其实是比较理想化的现实。现在的留学生回国后的工资普遍不高，很多对国内行情了解不足，往往眼高手低，这样的人才并不为企业所偏爱。企业更需要的是具有动手能力、勤奋努力并愿意听从安排的人才，因此我愈发明确了自己的目标，先确保有一份工作，再追求个人发展。
通过这次访问，我还利用网络查阅了有关XX年大学生就业状况与XX年就业前景的分析。近两年，受到全球经济形势不佳的影响，加上毕业生人数的不断增加，就业市场显得相当严峻。然而，我认为这些分析和调查结果仅供参考。我们必须结合自己的专业来审视就业率，单纯的就业率高并不意味着我们一定能找到理想的工作，而就业率低也不一定意味着会面临失业。面对这些严峻的数据，只能感慨当前的就业形势不容乐观，我们唯有不断努力，才能寻找更好的机会。
再全面的职业规划都不如脚踏实地的努力来得重要，唯有不断提升自我，才能争取找到既适合自己又能互相契合的职业。
大学生就业状况调查报告 6篇
随着高校招生规模的扩大，整个社会面临着严峻的就业形势。每位大学生都应尽早规划自己的职业发展，分析影响就业的主客观因素，以确定明确的目标，才能在激烈的竞争中占据优势。为了深入了解这一现状，我与另外两位同学组成团队，通过问卷的形式对西南政法大学的在校生进行了调查，所设计的问题具有代表性，对每一位大学生而言都是一个有益的参考。
调查内容：
一、大学生对就业形势的认知
就业是每位大学生必须面对的现实。对就业形势的清晰认识将对其未来发展产生积极影响。调查显示，多达75%的受访者认为当前就业形势十分严峻，工作难找；17%的人觉得形势正常，显示出多数人对现实的准确把握。这种紧迫感促使大学生在校期间更加努力学习，以应对日益增加的就业压力。认清就业形势是找到理想工作的第一步。
二、影响就业的因素
在问卷中，我们讨论了学校、专业和个人能力对就业的影响。5%的受访者认为学校的影响最大。社会上确实存在这样的现象，招聘时常会注明“只招211高校毕业生”。尽管名校对就业有一定助力，进入这些学校的人数却不占多数。其他院校的就业率同样可观。11%的受访者认为专业是最重要的因素，某些学校的热门专业确实保持着较高的就业率，但也存在很多毕业生专业不对口的问题。90%的人认为，个人能力才是就业的关键。有能力的人无论在哪儿都能找到工作。然而，我认为，单靠能力也不足，良好的教育背景和资质依然是进入职场的必备条件。
三、就业渠道
关于就业方式，调查显示，主要途径包括校方推荐、个人关系和自主寻找。这里有一个例子：一位来自农村的学生，在学校成绩平平，没有得到学校的推荐，同时也没有亲友的帮助，只能依靠自己找工作，然而由于能力不足，最终面临失业。15%的人认为依靠父母和亲友找工作是最直接的方式，81%的人选择凭借自己的实力找工作，这也是如今的主流趋势。许多大学生为此走出校门，打拼自己的职业道路，努力寻求工作机会。
四、初入职场的期望
大学生对初次工作的月薪期望普遍不高，45%的人认为1000~1500元/月是合理的。这个收入水平与一些基础职业相当，例如普通洗碗工的月薪大约在800~1000元。在就业困难的大环境下，很多毕业生分析认为能够找到工作便是幸运，因此他们不拘一格地寻求机会。对于1500~3000元/月的收入，46%的受访者表示这对刚毕业的大学生来说相对较难实现。合理的薪资预期将有助于大学生拓宽就业范围，增加就业机会。
五、就业地域选择
大学生在选择就业地点时，家乡和外地之间的抉择成为困扰。家乡环境熟悉，亲人和朋友的支持有助于迅速适应新工作，而外地工作则提供了更广阔的视野和机遇。59%的人选择留在家乡工作，只有18%愿意到外地工作。这表明，许多大学生对未来的职业发展不仅局限于家乡，也愿意在外地寻找属于自己的发展空间。
六、自主创业的趋势
自主创业在当今社会逐渐成为一种趋势，许多大学生选择开设自己的小生意。通过自主创业，不仅能缓解就业压力，还能实现个人理想。59%的受访者表示有意向自主创业，显示出大学生在面对就业挑战时所采取的灵活策略。单靠传统企业的招聘显然无法解决所有问题，积极寻求自主创业机会或许是更为明智的选择。
七、结论与建议
中国经济的快速发展，既带来了可观的GDP增长，也引发了严峻的就业挑战。大学生就业困境的出现，与高校扩招和市场需求变化息息相关。教育体制亟需改革，以提高大学生的竞争力。而企业也应承担起社会责任，创造更多就业机会。大学生只有积极提升自身素质和技能，才能在多样化的就业形式中找到合适的位置。悄然改变就业观念，将为他们的职业发展打开更多可能性。
大学生就业状况调查报告 7篇
一、大学生就业状况研究
自20xx年全球经济危机的爆发，世界各国经济普遍受到重大影响，中国作为快速发展的国家也未能幸免。在这一背景下，许多行业和地区的企业开始进行裁员，招聘活动显著减少，导致劳动力市场面临巨大的压力，尤其是大学生的就业问题愈发突出。根据最新的数据显示，预计到20xx年底，将有超过100万名大学生无法找到工作。20xx年将有大约592万名大学生面临就业挑战，体现出大学生就业形势的严峻性。
二、20xx年高校毕业生就业形势分析
到20xx年，全国普通高校毕业生人数预计达到559万，比前一年增加了50万。然而，国际金融危机的影响逐渐显现，20xx届的611万大学生将在更为严峻的市场环境中求职。在整体就业形势不佳的情况下，高校毕业生的就业问题显得尤为突出。
（一）20xx年与20xx年就业率的对比分析
根据最新发布的就业蓝皮书，20xx年本科高校毕业生的就业率出现了小幅下降，而职业高中毕业生的就业率则与前几年持平。数据显示，20xx届大学毕业生在毕业半年后的就业率约为86%，相比于前一年下降了2个百分点；其中，211院校毕业生的就业率为89%（非失业率90%），非211院校为87%，而高职高专的就业率为84%。与之相对的是，20xx届211院校毕业生在半年后的就业率为93%（非失业率94%），非211本科院校为90%，高职高专为84%。值得注意的是，约三分之一的20xx届大学毕业生是在毕业后半年内找到工作的。根据教育部的统计，20xx届高校毕业生总数为559万，其中本科生大约529万，推算出毕业后选择继续深造的约21.43万，而毕业半年后的就业人数则约为434万。根据数据，在失业的73.56万名大学生中，有51.59万人仍在积极寻找工作，5.46万人无业但在备考研究生或准备出国，另外16.51万则处于无业无学的状态。
（二）20xx届毕业生就业城市分析
在20xx届毕业生中，主要就业城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州。高职高专毕业生主要集中就业的前十城市为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州和青岛。
（三）20xx年就业率最高和最低的专业分析
从专业的角度来看，20xx年本科专业的就业率依然较高的是工学、管理学和经济学等领域，然而工学专业在毕业后半年内的平均月收入却低于经济学专业。从具体专业中来看，地矿专业的就业率位居前列，工科专业受到金融危机影响较小。20xx年就业难度最大的专业是计算机科学。根据调查显示，当前应届大学生中最难就业的十大专业包括：计算机科学与技术、英语、会计、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。这些专业也是考生报考的热门专业。数据显示，在635个本科专业中，这些热门专业的失业人数占本科毕业生失业总数的近三分之一。
三、20xx年大学生就业趋势
（一）大学生就业形势的预测
根据劳动和社会保障部与浙江大学就业指导中心的联合研究，预计20xx年的高校就业趋势将呈现劳动力过剩与专业技术人才缺口并存的局面。根据相关数据显示，国家在“十一五”期间每年新增的劳动力需求总量约为1800万，而年均新增劳动力供给量却不足，这意味着将出现200万的富余劳动力。预计到20xx年，我国专业技术人才的需求总量达到6000万，而供应量仅为4000万，这显示出专业技术人才在市场上依然供不应求。
（二）电子商务专业学生的就业现状分析
统计数据显示，国内电子商务企业已超过1000万家，其中大中型企业接近十万家，预计未来对电子商务人才的需求每年约为20万人，而现实中高校及培训机构每年输出的人才数量远远不到这个水平。当前，电子商务专业应届生的就业率仅为20%，显著低于全国大学生平均就业率。这种情况的形成主要源于高校在电子商务人才的培养上存在不足，主要表现为课程设置不合理、学生实习缺乏真实环境的体验、职业发展方向不明确等问题。
（三）对电子商务专业学生的能力要求分析
在就业岗位上，对于电子商务专业的学生，以下几个层次的能力要求不可或缺：第一层，了解网络硬件的基本功能，包括计算机、服务器等；第二层，掌握软件平台的操作与维护；第三层，具备商业逻辑能力，能够进行网站或网络应用程序的设计与开发；第四层，熟悉电子商务运营管理，涉及到客户服务、市场营销、物流和销售等多方面的技能。对于即将毕业的电子商务专业学生而言，提升各方面的能力与素质，才能更好地应对未来的就业挑战。
大学生就业状况调查报告 8篇
一、大学生就业状况调查分析
随着近年来经济发展形势的变化，大学生就业问题日益引起社会的广泛关注。尤其是自xx年以来，受到全球经济环境波动的影响，国内的就业市场经历了前所未有的挑战。根据最新的统计数据，预计到xx年底，将有约120万名大学毕业生面临就业难题，而在即将到来的xx年仍预计将有564万名毕业生进入求职市场，这使得大学生就业形势异常严峻。
二、xx年高校毕业生就业现状分析
xx年，中国高校毕业生人数将达到568万人，相比于xx年增加了48万人。然而，受经济形势影响，毕业生就业压力加剧，尤其是在人力资源市场竞争日益激烈的背景下，xx年的毕业生将面临前所未有的困难。在这种严峻的就业市场环境中，高校毕业生的就业形势愈加严峻。
(一) xx年与xx年就业率对比：
根据xx年就业调查报告，xx年本科生的就业率有所下滑，而职业院校的就业率则保持稳定。统计数据显示，xx届大学生毕业半年后的就业率约为85%，较于xx年略有下降；在211高校中，毕业生的就业率为88%（非失业率为91%），而非211高校的毕业生为86%，高职高专院校的就业率为82%。值得注意的是，xx届的211高校毕业生半年后的就业率为92%（非失业率93%），非211高校为89%，高职高专院校保持在82%。整体来看，约三分之一的大学毕业生在毕业半年内完成了就业。
按教育部发布的数据，xx届高校毕业生总人数为568万，其中本专科生占529万。依据我们研究的结果，预计有23万学生在毕业后继续深造，而在毕业半年后找到工作的毕业生数量约为454万。在毕业半年后的65万失业毕业生中（包括已就业后失业的），约有49万仍在积极寻找工作，4万正在备考研究生和准备出国留学，还有12万处于无业状态且未主动求职。
(二) xx届毕业生的就业城市分布分析：
xx届毕业生就业人数最大的前十个城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、成都、天津、苏州、武汉；而高职高专毕业生就业人数最多的城市为：北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、成都、郑州、青岛、无锡。
(三) xx届毕业生的专业就业率分析：
从整体专业来看，xx年的就业率最高的依次为工学、管理学、经济学，尽管工学专业毕业生的平均起薪却低于经济学专业。
细分到专业类别，理工类专业的就业率占据了前列，尤其是工科类专业的表现相对稳定。值得一提的是，xx年的高职高专专业同样显示出理工类专业的就业率较高的趋势。
(四) xx年最难就业的专业分析
根据“xx年度大学生就业能力排行榜”的研究结果，当前应届大学生中最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。这些专业恰恰也是考生报考时的热门选择。
调查显示，在635个本科专业中，最受欢迎的十个专业在毕业半年后失业人数合计达到6.3万人，占本科毕业生失业总人数的将近三分之一。在这些专业中，计算机科学与技术、法学与英语专业的毕业生失业人数均超过1万人。
三、大学生就业情况展望
(一) 大学生就业前景预测
根据劳动和社会保障部与相关高校的联合研究，xx年我国的劳动力市场依然会面临供需不平衡的局面。尽管总体上劳动力充足，但在专业技术人才方面的需求依旧强烈。
根据劳动社会保障部的预测，“十一五”期间每年所需新增劳动力为1800万，而我国每年实际新增供给将达到xx万，预计将出现200万的劳动力过剩现象。另据中国人事科学研究院的《xx中国人才报告》预计，到xx年，专业技术人才的需求将达到6000万，而供应仅为4000万，这表明专业技术人才市场仍供不应求，而大学生的“就业难”则成为了表面现象，实际原因在于个人能力与市场需求之间的差距。
(二) 电子商务专业学生的就业现状
根据最新统计，我国目前登记在册的电子商务企业已有数百万家，其中中大型企业超过十万家。初步估算，未来每年对电子商务人才的需求将达到20万人，但当前每年的实际输出仅为10万人。电子商务专业的毕业生就业率仅为24%，远低于全国大学生的平均就业水平。这一趋势一方面反映出高校在人才培养上的短板，另一方面也凸显出市场对高层次电子商务人才的需求与现有教育形式的脱节，主要问题包括：
课程设置不合理，很多高校的电子商务课程往往只是简单叠加经济与计算机课程，缺乏系统性。
实习主要在虚拟环境进行，学生未能真正了解电子商务的实务操作，造成理论与实践的脱节。
学生对未来就业方向和所需技能缺乏明确认知，难以增强自身竞争力。
(三) 职位需求对电子商务专业学生的能力要求
第一层次，电子商务需建立在网络硬件基础上，需要对计算机、服务器及网络设备等有基本的了解。
第二层次，理解电子商务实施的软件平台，包括操作系统、数据库和电子商务系统的选择及维护。
第三层次，涉及商业逻辑、网页设计与开发的能力，这是电子商务的核心应用层。
第四层次，电子商务运营和管理，涵盖客户服务、市场营销、贸易与销售等多方面的支持人员能力。
作为xx届的毕业生，尤其是电子商务专业的学生，当前就业形势依然严峻。我们需积极提升各项能力，做好迎接未来挑战的准备！
大学生就业状况调查报告 9篇
调研背景：大学生就业形势依然严峻，特别是在全球经济不确定性加剧的背景下，许多毕业生面临着巨大的就业压力。了解应届毕业生的就业态度和现状显得尤为重要。为了更好地帮助我校学生应对未来的就业挑战，我们对此展开了深入的调查与分析。
调研思路：参考已有的“大学生就业情况调研”报告，我们决定从以下几个方面对我院应届毕业生进行系统分析：
1、毕业生设定的目标和愿景
1> 对未来的规划，见第2、19、14、25题
2> 就业前的准备情况，见第5题
3> 职业与专业的匹配度，见第7题
4> 地域选择意愿，见第10、11题
5> 对用人单位的期望，见第16、17、20题
2、毕业生获取就业信息的渠道和程度，见第8、9题
3、毕业生对就业形势及市场环境的认知，见第3、6题
4、应届毕业生的就业现状，见第4、15题
5、应届生的反思与经验（包括对学校的期望，见第21、22题；自我要求，见第23、24、26、12、13题）
通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们期望能够深入分析我院毕业生的就业选择、认知水平以及作为院方应该采取的支持措施，以帮助毕业生更好地应对就业问题。
调研分析：
一、技术专业
1、毕业生设定的目标和愿景
1> 对未来的规划：大部分毕业生的方向主要集中在考研和就业，占比达到75%，其中选择直接就业的为52%。值得注意的是，有12%的同学表示想要创业，7%则选择出国深造。对于考虑考研的同学，主要原因在于研究生学历能带来更高的薪酬和更深的学术探讨。关于择业观念，80%的同学倾向于先就业再择业，极少数选择一步到位。
2> 就业前的准备情况：仅有15%的同学有明确的职业规划，其他同学则没有清晰的职业方向或目标。
3> 职业与专业的匹配度：超过70%的同学以找到工作为首要目标，对于专业匹配度并不是太关注。
4> 地域选择意愿：同学们首选的地区为北京、上海，其次是东部沿海城市，近15%的同学没有明确选择。选择理由主要是看重薪资和职业发展机会。
5> 对用人单位的期望：国有企业和大型企业为同学们的首选，几乎无一人选择创业。关于薪资预期，75%的同学希望月薪在2000元至3000元之间。
2、信息获取方面：对于就业信息的了解程度，只有10%的同学表示对学校的就业政策非常了解，其余大多数了解较少。获取信息的主要渠道为学校就业网站和网络平台，分别占比19%和15%，其它渠道如辅导员通知或就业招聘广告的关注度相对较低。
3、毕业生对就业及外部环境的认知：约25%的同学认为自己具备找到工作的能力。
4、应届毕业生就业现状：大约54%的同学尚未与任何单位签约。
5、应届生的反思与经验：对于学校的期望，32%的同学希望学校能够提供职业规划辅导，28%的同学需要了解行业与区域发展趋势，55%的同学感觉学校的就业指导工作不够有效。关于自我提升，绝大部分同学认为需要改进沟通能力和解决问题的能力，特别是希望创业的同学中，40%认为需要资金支持，36%则认为需要提升能力与经验。大多数同学认为就业困难主要原因是人员过多、经济环境不佳、缺乏实践经验。
二、管理专业
1、毕业生设定的目标和愿景
1> 对未来的规划：选择就业的同学占到了67%，大部分同学选择先就业再择业，而对考研的关注较少，虽然选择考研的同学希望有更好的教育机会。80%的毕业生表示可以接受较低的起薪。
2> 就业前的准备情况：有24%的同学有明确的职业规划。
3> 职业与专业的匹配度：不同领域的选择较为均匀。
4> 地域选择意愿：同学们倾向于选择北上广等大城市，高达70%。选择理由以更好的学习机会为首要考虑，其次是职位多样性和薪资待遇。
5> 对用人单位的期望：大部分同学偏向选择国企或大型企业，外企和小型私企的认可度较低。对于薪资预期，约60%的同学希望薪资在1500至3000元之间。
2、信息获取方面：对学校就业政策了解的人数占比仅为18%，对于信息获取的方式，网络信息是主要来源，接近20%的同学选择此方式，而其他途径如辅导员和学校就业网站均在15%左右。
3、毕业生对就业及外部环境的认知：近70%的同学认为当前的就业环境不乐观，只有15%的同学对自己的就业能力有信心。
4、应届毕业生就业现状：约80%的同学未签约任何单位。
5、应届生的反思与经验：46%的同学希望获得行业发展的信息支持，32%的同学着重于就业技巧和心理辅导，很多同学认为学校的就业指导服务缺乏实效性。对于自我提升，各专业同学对自身能力的需求多元，信息处理能力、应变能力及学习能力均被提及。对有创业想法的同学，50%认为需要资金，50%则希望提升相关能力与经验。绝大多数同学将就业困难归因于工作机会匮乏和实践经验不足。
调研结论：
一、纵向比较
对于技术专业，仍有相当比例的同学未能找到合适的工作，考研与出国留学仍为部分同学的选择。除了外部环境的影响，职业生涯规划的缺乏和就业信息的不畅通是主要问题。而在管理专业，虽然就业率相对较高，但同学们普遍对信息支持的需求较强。综合来看，提升学校的职业指导、信息服务和实践机会，能够更好地帮助学生适应市场变化。
二、横向比较
1、就业率方面，管理专业表现最佳，其次是技术专业，考研人数较多的为管理专业的学生。2、在职业规划方面，职业规划意识亟待提升。3、应该看到，在当今的就业环境下，能接受较低起薪的同学越来越多，专业匹配不再是首选因素，国企仍然是众多毕业生的优先选择。4、学校应重视就业信息的提供、职业规划的指导及能力提升的培训，以便帮助学生更好地融入职场。
大学生就业状况调查报告 10篇
一、项目的研究设计与实施情况
（一）项目的研究设计
（二）项目实施情况
二、大学生就业现状的统计分析
（一）性别因素对大学生就业率的影响
（二）地区差异与大学生就业率的关系
（三）专业选择与大学生就业情况的关联
三、大学生就业障碍的深层次分析
（一）大学生自身因素的影响
（二）教育体系对就业的影响
（三）政策导向及支持体系的影响
（四）家庭和社会环境的影响
近几年来，大学生就业问题愈发引起社会的广泛关注，特别是在20xx年，毕业生人数达到了历史新高的415万人，这使得大学生就业问题的紧迫性愈加明显。
关于大学生就业这一日益关注的社会议题，普遍的观点往往基于一些直观或理论上的分析，而作为公共政策的重要领域，就业问题更需要基于真实的数据和可信的分析。这就是为什么某些机构在20xx年3月联合开展了一项针对大学生求职与就业的研究项目，并在5月至6月期间进行了一次全国性的问卷调查，深入探讨与大学生就业相关的多方面问题。
一、项目的研究设计与实施情况
（一）项目的研究设计
本研究旨在通过对大学生实际求职经历的深入调查，分析他们的就业状况和心理状态，并在此基础上提出切实可行的解决方案和政策建议。在设计调查问卷时，研究团队特别关注社会普遍流行的观念和认知，力求澄清对当代大学生的误解，以更多的理解和宽容来应对大学生就业问题。
目前，社会上普遍存在一种将大学生就业难归因于自身择业观念的看法，通常认为大学生倾向于追求高薪、高地位且良好的工作环境，而对较低职位的工作兴趣缺乏。本研究对大学生的就业观和态度进行了调查，力求以此为基础获得更为客观的理解。
大学的专业设置和课程安排也被普遍认为对就业形势造成了影响，学生在校期间的实践经历和担任学生干部的经验同样受到重视。这些内容也是本研究考量的重点。
家庭和社会的期望及压力也被认为是影响大学生就业的重要因素，因此本项目将这些问题纳入了研究范围。
各级政府相继出台了多项促进大学生就业的政策，但由于缺乏有效的执行评估与反馈机制，导致对这些政策实际效果的客观评估不足，从而影响了政策的有效性。本研究特别关注大学生对这些政策的看法及其有效性评价，以便为未来的政策改进提供参考。
大学生就业状况调查报告 11篇
一、大学生就业现状分析
自20xx年开始的全球经济萧条，对各国经济带来了深远影响。在全球化日益加剧的背景下，中国同样未能免受其害。从各地区和行业的表现来看，经济低迷趋势开始变得显而易见。由于经济下滑，许多企业纷纷缩减招聘，甚至裁员，这使得中国的就业市场承受着巨大的压力，尤其是对于大学生群体而言，就业形势尤为严峻。根据中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》，预计到年底将有超出100万名大学生面临失业的问题，而20xx年将有超过592万大学生即将走出校门，准备进入职场，大学生就业问题的严峻程度不容忽视。
二、20xx年与高校毕业生就业形势分析
20xx年，全国普通高校毕业生人数预计将达559万人，比20xx年增加约50万人。然而，受到国际经济波动的影响，20xx年毕业的611万大学生的就业形势变得更加复杂和困难。在全社会就业环境持续不佳的情况下，高校毕业生面临的就业压力尤为显著。
(一) 20xx年的就业率对比分析：
根据就业蓝皮书的数据，20xx年本科院校毕业生的就业率较去年有所下降，而职业高中的学生就业率保持稳定。研究数据显示，20xx届大学毕业生在毕业后六个月内的就业率大约为86%，这一数据相比于20xx年下降了2个百分点；其中，211院校毕业生的就业率为89%（非失业率为90%），而非211本科院校毕业生的就业率为87%。高职高专院校的毕业生就业率为84%。相比之下，20xx届211院校的半年后就业率为93%（非失业率为94%），非211本科院校为90%，高职高专院校则为84%。在20xx届大学毕业生中，约三分之一的学生在毕业后六个月内找到了工作。
依据教育部的统计，20xx届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生约为529万（本科及专科）。根据本研究的推算，20xx届毕业生中约有21.43万人选择继续深造为研究生，毕业半年后找到工作的约434万人。在毕业半年后的73.56万失业大学毕业生中（包括已经找到工作又失业的），有51.59万人仍在积极寻找新工作，还有5.46万人因准备考研或留学而暂时无业，另有16.51万无所事事既没有求职又没有学习的行为。
(二) 20xx届毕业生就业地区分析：
20xx届毕业生的就业集中在以下十大城市：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州。
高职高专毕业生就业量最大的前10位城市为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。
(三) 20xx届毕业生就业率排名分析：
在20xx年，从本科专业大类的就业率来看，工学、管理学和经济学位居前三，但工学专业在毕业半年后的平均月薪低于经济学专业。
从专业中类来看，地矿类专业的就业率最高，而工科类专业受到金融危机的影响较小。在就业率前十的专业中，理工类专业占据了大部分的名额。专业小类的就业率显著反映了这一趋势，高职高专的理工类专业也显示出相对较高的就业率。
根据20xx年的就业报告，计算机科学专业被评为就业难度最大的专业之一。根据“年度大学就业能力排行榜”的调查，中国应届大学生中，失业率较高的十大专业包括：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学和信息管理与信息系统。值得注意的是，这些专业也是考生报考的热门领域。
这项研究覆盖了20万名毕业半年后的学生，结果显示，在635个本科专业中，失业人数最多的十个专业的毕业生在半年的失业人数达到6.67万人，几乎占据了本科毕业生总失业人数的三分之一。其中，计算机科学与技术、法学、英语三个专业的失业人数均超万。在最难就业的十个本科专业中，计算机科学与技术、法学、英语和国际经济与贸易、会计学等被视为热门的专业占了其中9个。
大学生就业状况调查报告 12篇
近日，某高校社会科学研究所发布了20xx年全国大学生求职与就业情况的调查报告。该报告基于对全国12所高校的问卷调查进行分析显示，截至8月底，毕业生就业率（“已签约”和“已有意向但未签约”）达到了63.4%，并且普通高校研究生在求职市场上的竞争力与本科生相差无几。
据悉，该研究所已连续三年开展大学生就业状况的相关调查。今年的调查首次将即将毕业的博士生和职业院校学生纳入范围。
男女生就业差距进一步缩小
【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但未签约”比例为53.5%，而女性毕业生的比例为49.1%，两者之间的差距仅为4.4个百分点，较去年12个百分点的差距显著缩减。男女毕业生对起薪的期望也趋于一致，主要集中在2000元至4000元之间。
【解读】社会科学研究所分析认为，随着政府在消除性别就业歧视方面政策力度的加大，性别差异在大学生求职中的影响虽依然存在，但已明显减弱。女性大学生的比例逐年增加，也对这一现象起到了积极的推动作用。
硕士研究生的就业优势并不明显
【调查】职业院校毕业生的“已签约”和“已有意向但未签约”比例为50.5%，本科毕业生为67.8%，硕士研究生为68.2%。在职业院校与本科生中，分别有63.4%和59.8%的受访者将预期工资预计在2000元至4000元区间，而硕士研究生中超过50%的毕业生将可接受的工资期望定位为3000元至5000元。
【解读】研究所指出，普通高校研究生在就业市场上的优势并不突出。这种现象的原因不仅与用人单位对人才的需求与使用不当有关，更与当前高学历人才与低学历人才之间的代际替代性增大密切相关。这一现象反映出大学生在就业质量上的整体困境。
大学生对就业政策知晓率不足
【调查】在被问及如何解决大学生就业难题时，有22.5%的学生认为政府的政策支持是“有效的解决方案”。然而，调查显示，大学生对相关政策的知晓率普遍较低，例如，有12.5%和53.4%的学生表示“不了解”和“不太了解”国家及地方政府的各项就业政策。
【解读】社会科学研究所认为，政府相关政策的宣传与推广力度亟待加强。
表达能力不足成为求职障碍
【调查】有25.7%的学生认为个人能力不足是影响成功就业的首要问题，另外有18.5%的学生认为求职技巧的缺失是他们面临的主要挑战。在对相关能力进行拆分后发现，求职中的最大难题是自我表达能力不足，占比高达41.1%，比去年的数据增加了约6个百分点，紧随其后的是外语能力、专业技能及人际交往能力。
【解读】研究所指出，尽管大学生越来越重视自身综合能力的培养，但其个人能力与市场需求之间的差距依然显著。建议学生从基础做起，积累实力，努力提升自身竞争力。
高校盲目追求全面无助于就业
【调查】在高校分类调查中，专业性院校的整体就业情况普遍优于综合性院校，如某职业学院的就业率高达87.5%，明显超出一般综合院校约15%。
【解读】研究所发现，部分高校常常面临类型与层次定位模糊的双重困境。类型定位模糊主要表现为综合性院校与专业性学校之间的界限不清，特色缺乏。调查的高校中，尽管在学科上有所特色，但在专业设置上趋同严重，几乎都开设了经济学、文学、法学等专业。而层次定位模糊则表现在综合性大学、本科院校和职业技术学院之间的分工不清。面对有限的教育资源，若高校盲目追求全面，必然会对教育资源的配置造成不利影响，也不利于学生的就业前景。
大学生就业状况调查报告 13篇
一、调查目的:随着社会不断发展，科技与经济的迅猛进步，大学生的就业问题愈发受到关注。如何理解当今社会对大学生的实际需求，对于他们未来的职业发展尤为重要。这也能帮助在校生及时掌握社会的人才动态，做好全面的职业准备。大学生就业调查报告范文
二、调查人:…等五人
三、调查对象:覆盖城乡、企业和事业单位，深入走访各个社会层面
四、调查时间:20xx年月日--20xx年月日
五、调查方法:通过问卷调查，共发放问卷50份，回收有效问卷50份。（具体调查问卷及数据统计在附录中详述）
六、调查内容:通过对不同地域、城市、企业及社会各行各业的人员进行问卷调查，了解社会对大学生综合素质的要求，包括科学文化能力、道德素质评价及对在校生和毕业生的建议。这对大学生的全面发展、满足社会市场需求、实现个人价值具有重要意义，同时对构建和谐社会也有着深远的影响。社会实践调查报告范文
七、调查结果:此次调查显示，70%的被调查者年龄在25-45岁之间，涵盖了多个学历层次和行业。从调查中看出，社会对大学生的关注依然很高，80%的受访者对大学生的未来发展表示乐观，70%的受访者认为当前大学生的就业需要付出相当大的努力，20%的人则对此持消极态度。虽然大学生的就业前景被普遍看好，但面临的挑战依然存在。大部分社会人士持开放态度，90%的人认为名牌大学毕业生的能力并不明显高于普通大学生。只有保持这种客观认识，人才市场才能给予大学生公平的竞争机会，普通大学生才能摆脱不必要的心理负担，以自信的心态参与到激烈的求职竞争中。
调查中，不同人对“您认为哪些专业的大学生更易就业”表达了多样的看法，包括经济类、管理类、机械类、工程类等。这说明社会并未偏向某一特定专业，正如“行行出状元”，只要我们努力学习与实践，任何专业都有可能成就一番事业。不必过于抱怨选择了不合适的专业，只要在所学领域保持热情与学习的态度，必能找到适合自己的发展道路。
社会普遍认为，大学生的最大优势在于“自信、有理想、可塑性强”，而缺乏的则是“勤俭节约，爱岗敬业”的精神。诚实守信与责任感等方面也有待提升。大学生清楚自己的优劣势，有助于扬长避短，严于律己，培养成为社会主义“四有”新人。
调查显示，现代社会对大学教育的认可度相对较高，极少出现“高分低能”的现象。大学校园不再是单纯的“象牙塔”，而是一个锻炼能力、展示才华的平台。被调查者认为大学生在校期间的主要任务应为“掌握专业知识，积极参与社会实践，制定职业规划，建立良好的人际关系”。大学生应营造关注社会、开阔视野的良好习惯，而非只关注课堂内的学习。
在当前的社会，大学生遍地开花，竞争异常激烈，因此不容自满，需及时充电以提升自我价值。民众普遍认为，想要找到理想工作的大学生，除了文凭外，还需获得如“英语四六级证书”、“计算机等级证书”等相关资格。
调查发现，东部沿海发达城市被广泛认为是大学生较易就业的地区，原因在于其岗位多、生活条件好。然而，这也意味着竞争更为激烈。另一方面，有些人主张大学生应回到家乡，因为熟悉环境更便于适应。还有少数人认为，中西部地区的就业机会也在随着国家政策逐渐增加，大学生若能克服困难在此扎根生活，将会有美好的未来，并为国家的进一步发展贡献自己的力量。可见，只要大学生拥有真才实学，勇于拼搏，无论身处何地总能找到属于自己的位置。
社会普遍认为，大学生在选择职业时不应单纯考虑经济收入、工作稳定性，而应关注个人成长和专业知识的应用，从更长远的角度审视职业发展。社会各界应加强对大学生创业的支持，不论是政策、资金还是技术上，以便让更多年轻人有机会实现自己的梦想。在经济波动时期，大学生的未来并不局限于就业选择，考研、留学、公务员、创业等路径都值得探索。社会人士呼吁大学生从大二开始关注就业相关知识，积极参与实践锻炼，以便为未来的职场做好准备。社会对大学生的期待依然很高，大家都在为他们的未来默默祝福。
八、调查结果分析:调查显示，受用人单位和社会认可的大学生特点包括：思想素质高、责任感强、勤奋敬业，基础知识扎实、外语能力强、动手能力突出等。而人们对大学生的普遍看法是高素质、充满活力且待人礼貌、尊老爱幼等。这些优良传统是大学生应具备的素质，作为国家未来的希望，大学生的成长关乎国家的兴旺。现代大学生应积极向上、乐观自信，展现充满理想和抱负的精神。
为了顺利开启职业生涯，大学生还需具备以下几项重要能力：
1、自我决策能力
自我决策能力是指独立思考并果断处理事务的能力。对即将步入社会的大学生而言，面临职业选择时需做出自己的判断，这正是对自我决策能力的考验。这种能力显得尤为重要。
2、适应社会能力
适应社会是每位毕业生必须面对的挑战。面对现实生活的复杂性，大学生需以积极主动的态度去适应，而非消极避让。只有具备较强的适应能力，才能在工作中更好地展现自己的才华。
3、实践操作能力
实践能力是将知识转化为实际操作的基础。尤其在教育、科研、生产等领域，大学生的实践能力直接影响其职业发展。应重视实践训练，提升自身的实践能力。
4、表达能力
表达能力是以语言阐述观点的能力，这在求职时尤为重要。良好的表达能力有助于更好地展示个人才能，沟通时能得到更多机会。
5、社交能力
社交能力是与他人建立良好关系的能力。在步入社会后，大学生必须面对各种人际关系的挑战，良好的社交能力有助于他们更快适应新环境并提升工作效率。
6、组织管理能力
虽然并非所有的大学毕业生都从事管理工作，但具备一定的组织管理能力在实际工作中依然是必要的。现代社会要求人才不再是单纯的书生，组织管理能力往往会成为选择的重要因素。
大学生如能掌握一技之长，增强自身综合素质，必能在就业市场中占据更有利的位置。
大学生是社会发展中的重要人才后备力量，我们有能力、有责任去推动祖国的美好未来!
大学生就业状况调查报告 14篇
为深入了解本省大学生的就业状况及其面临的主要问题，以便为政策制定提供依据，我们于20xx年5月20日至30日开展了一项针对大学生就业的问卷调查。本次调查采用了多种方式，包括专场招聘会现场发放问卷、在高校进行随机访问以及通过劳动保障网站发布的在线问卷等。调查对象涵盖了应届毕业生、往届毕业生以及部分招聘单位，调查时间定于20xx年4月30日。最终共发出问卷800份，回收有效问卷785份，现将调查结果分析如下：
一、调查样本基本情况
1、参与人员结构。本次调查共涵盖大学毕业生772人，涉及用人单位13家。在所有接受调查的大学生中，应届毕业生467人，占比60%;往届毕业生305人，占比40%;男性494人，占比64%;女性278人，占比36%。
2、学历分布。在调查的大学生中，本科及以上学历的人数为399人，占比51.7%，其中：硕士48人，占比6%，博士1人，占比0.1%;专科学历311人，占比40%;高职57人，占比7%。
3、专业分布。本次调查的大学生来自理、工、农、医等多个专业，总计十三个，其中，工学203人，占比26%;管理学138人，占比18%;理学122人，占比16%;经济学110人，占比14%;文学69人，占比9%;其他如农学、医学、法学、教育学、艺术等专业共计101人，占比13%。
二、大学生就业现状分析
(一)大学生签约率偏低且工作稳定性不足
截至4月30日，在467名应届大学毕业生中，已经签订就业协议的有145人，占比31%;未签订就业协议的有182人，占比39%;其他未签订就业协议但计划自主创业的有56人，占比12%;计划继续深造或出国的有28人，占比6%;准备参加公务员考试的有14人，占比3%;尚未明确就业意向的有42人，占比9%(见图一)。
对于往届大学毕业生（主要为06、07、08届），其中280人(占比92%)曾有过就业经历，有25人(占比8%)自毕业以来未曾就业。在曾就业的大学生中，194人曾经历过失业，目前仍处于失业状态;86人（占比28%）虽已就业但希望更换工作。在曾就业的大学生中，有175人是当年实现就业，92名大学生（占比33%）的就业时间未满一年(见图二)。
(二)往届大学生的就业意愿更为迫切
在求职方式方面，调查列出了“通过老师、亲戚、朋友推荐到用人单位”、“直接到用人单位咨询”、“到劳动力市场或人才市场登记应聘”、“通过报纸、电视、广播等查找招聘信息”、“利用网络查找招聘信息”、“通过各类政府或中介组织的招聘会”、“用人单位直接到学校招聘”和“其他”八种方式。结果显示，在应届大学生中，有64%的人仅使用单一求职方式，而在往届大学生中，70%的人选择了两种以上方式求职(见图三)，这表明往届大学生的求职主动性高于应届毕业生。
(三)大学生更注重网络与市场的求职作用
通过对未就业大学生求职渠道的分析发现，往届大学生主要依赖的求职渠道包括：“利用网络查找招聘信息”、“到劳动力市场或人才市场登记应聘”以及“通过报纸、电视、广播查找招聘信息”，分别占75%、54%和45%。而应届大学生的求职渠道集中在“利用网络查找招聘信息”、“通过老师、亲戚、朋友推荐到用人单位”和“到劳动力市场或人才市场登记应聘”，占比分别为34%、25%和24%。尽管应届与往届大学生的求职渠道有所区别，但他们都把网络和人力资源市场视为主要的求职方式。
(四)大学生实际工资收入低于预期
调查显示，大学生对就业的月薪期望通常集中在1500元左右，具体数据显示：14%的大学生期望月薪在800-1200元之间，48%的人希望月薪达到1500元，35%的人期待月薪超过20xx元。然而，实际上往届大学生就业期间的平均工资情况为：8%的人仅获得800元的月薪，27%的人在800-1200元之间，40%的人达到1500元左右，而20%的人月薪超过20xx元(见图五)。由此可见，35%的大学生实际收入低于期望值约500元。
(五)大学生就业主要渠道向非公有制经济和自主创业转变
调查发现，目前与应届大学生签约的单位中：国有企业占比40%、私营企业占比24%、其他内资企业占比14%(见图六)。私营企业的就业人数位居国有企业之后，已成为吸纳大学生就业的重要渠道。
在接受调查的未就业的应届和往届大学生中，有34%的人希望自主创业，其中特别是往届大学生中想要自主创业的人数达52%;31%的人希望进入私营企业工作，28%的人希望到跨国或国有企业就业。由此可见：自主创业和进入私营企业已成为大学生就业的重要选择。
(六)大部分大学生接受过就业服务
在接受调查的往届大学生中，81%的人至少接触过一种就业服务，16%的人未接受任何就业服务(见图八)。在享受的就业服务项目中，“求职登记”、“职业指导”、“职业介绍”、“档案管理”、“培训申请”、“社保关系接续”、“鉴定申请”以及“其他”八项就业服务中，41%的人享受过求职登记，24%的人接受过职业指导，23%的人享受过职业介绍。从享受就业服务的场所来看，提供服务的机构中，公办就业服务机构和高校占主导地位，69%的人到人才市场、劳动力市场及其他社会机构接受服务，24%的人在学校接受服务。
(七)大学生对就业前景普遍持乐观态度
在所有参与调查的大学生中，47%的人对自身就业前景持乐观或较乐观态度，42%的人认为一般，7%的人没有特别感受(见图九)。然而，在对整体就业形势的判断中，10%的人认为形势良好，只要不挑剔，容易找到工作;65%的人认为形势一般，理想工作难以获得;19%的人认为形势严峻，完全找不到工作(见图十)。总体来说，多数大学生对找到工作抱有信心。
三、影响大学生就业的主要因素
(一)需要就业的大学生数量迅速增长
根据统计，20xx年全省普通高校招生人数为16万人，而到了20xx年，这一数字上升至38万人，仅在8年间，大学生招生数量增加了22万人，年均增幅达13%(见图十一)。然而，根据工商局的数据，受金融危机影响，用人单位吸纳就业的能力有所下降，导致大学生就业供需矛盾更加突出。
(二)大学生就业的结构性矛盾依旧存在
在调查的13家用人单位中，在招聘大学生时关注的因素包括：工作能力92%、相关工作经验85%、道德品质69%。而对学历、专业和在校成绩关注程度相对较低。在受访大学生中，66%的人在大学期间参与过兼职工作（其中40%的人兼职时间累计不超过2个月）。而用两个月的兼职经验去培养用人单位所要求的工作能力和经验，难度显而易见。这说明用人单位对大学生综合素质的要求正在成为影响其顺利就业的重要因素，也反映出用人单位希望员工能迅速适应工作岗位，降低培训成本的趋势。
(三)资金、政策和项目是大学生自主创业的关键要素
在准备自主创业的大学生中，选择所需支持的方面包括“合适的项目”、“资金支持”、“政策支持”、“技术支持”、“社会关系”等六项，结果显示，59%的受访者选择了资金支持，38%的人希望得到政策支持，30%的人需要项目支持。
(四)大学生的就业理念亟需调整
在已签约的应届大学生中，对用人单位满意的人占55%。未签约的应届毕业生则认为，没能找到工作的主要原因是用人单位无法满足其自身的发展需求。这表明应届大学生进入社会时，较为注重自我感受，重视未来发展，对于不满意、不合适的用人单位，不愿降低要求签约，呈现出比较理想化的就业观。
(五)大学生的就业维权和保护意识需增强
所有参与调查的大学生中，了解《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等与就业相关的法律法规的人仅占17%，完全不了解的则占16%，其余受访者对这些法律法规的了解程度参差不齐(见图十二)。在调查现场，有大学生询问：“如果用人单位不给休假该怎么办？”以及“为什么要办理失业登记，能享受什么待遇？”而在未就业的往届大学生中，仅有11人办理了失业登记。这反映出大学生对就业相关劳动保障政策、法规的认识不足，主动接受就业服务的意识不强，缺乏利用就业和社会保障政策法规进行自我保护的意识。
四、对策建议
(一)以充分就业为目标，稳定就业岗位
从往届大学生的就业状况来看，存在就业不充分、不稳定的问题，很多人工作一段时间后便失业，显示出用人单位雇佣岗位的灵活性较大，而大学生的自我择业意识又较强。政府相关部门应关注已就业大学生的就业状态及其需求，加强对失业风险的教育，并制定相关政策促进用人单位吸纳大学生，确保其岗位稳定。
(二)以私营企业的吸纳就业为重点，增加就业机会
根据调查数据，私营企业在大学生就业中日益发挥重要作用。私营企业经营灵活、发展迅速，吸纳人才的能力显著。在经济转型和私营企业扩张的背景下，应成为继国有企业后，解决大学生就业的主要渠道之一。政府应通过政策鼓励中小企业发展，挖掘其安置大学生的潜力。还需强化对私营企业的用工管理，保障大学生的合法权益，从社保等方面入手提升保障。
(三)以自主创业为导向，拓宽就业渠道
针对当前大学生的就业状态，部分地区已出台鼓励创业带动就业的政策，为大学生就业和自主创业提供支持。需进一步增强政策落实力度，提供资金、政策和项目方面的支持，简化小额担保贷款和税费减免的办事流程，提高可操作性。激励大学生在自主创业方面发挥优势，助力更多中小企业的发展，为就业增长创造新亮点。
(四)以职业培训为手段，提高就业能力
应坚持“服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育方针，积极推动职业教育与市场需求的结合，强化与用人单位的需求对接。通过职业培训弥补高校课程与社会需求之间的差距，提高大学生的社会适应能力。职业教育可在一定程度上缓解当前大学生就业增长的压力，为社会储备优秀技能人才。
(五)以信息化为桥梁，提升就业服务
大学生普遍具备较高的知识水平，通常通过信息网络等技术手段寻找工作。应进一步加强劳动保障信息化建设，建立全省人才资源库和用人单位招聘信息库，实现供需双方的线上匹配与信息交互。充分利用金保工程覆盖的各级信息网络，将就业服务延伸到学校及社区，为大学生提供零距离的就业指导、培训与职业介绍，及时解决其在求职过程中遇到的各种问题，全方位提供就业服务;强化门户网站建设，在网站上开设专门的大学生就业服务栏目，实时发布招聘信息，提高就业服务的成功率。
(六)以宣传为抓手，转变就业观念
根据当前经济结构调整与市场就业趋势，应通过电视、广播、报纸和宣传栏等多种渠道，引导大学生转变就业观念，树立正确的择业与就业观。引导他们的就业意愿从追求国有企业的稳定岗位转向非公企业、农村基层、城市社区、自主创业及灵活就业等更广阔的领域。通过搭建舆论宣传平台、就业服务平台和权益维护平台，帮助高校毕业生认清就业形势，理性选择工作岗位与薪酬，通过多种方式迅速实现就业。
(七)以执法监督为保障，优化就业环境
定期发布工资指导线，明确不同行业和工种的工资标准，指导用人单位合理定薪，使大学生能够在市场中做出准确定位。加强劳动保障监察力度，清理整顿人力资源市场，加强对用人单位的监管，严厉处罚侵害大学生合法权益的行为，努力营造良好的大学生就业环境。
大学生就业状况调查报告 15篇
近日，北京大学公共政策研究所发布了XX年度大学生就业状况调查报告。该报告基于对全国12所普通高校进行的问卷调查，显示截至8月底，毕业生就业率（包括“已签约”和“已有意向但尚未签约”）达到63.45%；普通高校研究生的就业形势与本科生相比并无显著优势。
据了解，该所已连续三年进行大学生就业情况的调查。今年的调查对象不仅包括本科生，还包括即将毕业的硕士和大专生。
性别就业差异持续缩小
男性毕业生的“已签约”和“已有意向但尚未签约”的比例为53.09%，女性毕业生为49.15%，两者之间的差距缩小至不到4个百分点，相比去年10个百分点的差距有了明显改善。男女生在可接受的起始工资方面也趋于一致，多数集中在1500元—3500元之间。
北大公共政策研究所分析指出，随着政府在消除就业歧视和推动平等就业方面的政策逐渐增强，性别差异在大学生求职过程中的影响有所减轻。这一现象的背后还与女性大学生比例的上升密切相关。
硕士研究生的就业优势不明显
对于大专毕业生而言，“已签约”和“已有意向但尚未签约”的比例为50.23%，本科毕业生为67.35%，硕士研究生则为68.22%。在大专生和本科生中，分别有63.29%和62.45%的受访者将期望薪水定位在1500元—XX元，仅有18.55%和26.02%的调查对象将XX元—3500元作为自己的薪资预期；而硕士研究生中，大部分的可接受工资起点设定在XX元—3500元，为55.34%。
北大公共政策研究所发现，普通高校的硕士研究生在就业方面并未显现出显著优势。这一现象的形成虽然与市场竞争的压力及用人单位对人才使用的误区有关，但更与当前研究生、本科生及专科生之间的培养特点不明显、可替代性较强密切相关。这种高学历人才抢占低学历岗位的情况，其实反映的是大学生就业质量的问题。
大学生对政策的认知水平较低
在探讨如何解决大学生就业难题时，有20.88%的学生认为政府的政策支持是“解决就业问题的有效途径”。然而，大学生对政策的了解程度普遍较低，例如，在被问到对国家和地方政府出台的各项就业政策的了解时，分别有12.37%和50.45%的学生表示“不了解”或“不太了解”。
北大公共政策研究所认为，相关政策的宣传力度需要增强。
表达能力不足成求职瓶颈
有25.52%的学生表示个人能力不足是影响其成功就业的主要问题，另有18.49%的学生认为求职技巧的欠缺是求职过程中最头疼的问题。对这些能力进行分解后发现，求职过程中最大的问题是自我表达能力较差，比例高达41.12%，比去年的调查数据高出近6个百分点，其次是外语能力、专业能力和人际交往能力。
北大公共政策研究所指出，尽管大学生越来越重视全面能力的提升，但个人能力与市场需求之间的差距依然显著。建议大学生从基础做起，逐步积累实力，在不断创新中提高自身素质。
大学盲目追求全面影响就业
在学校的就业情况分类中，专业性强的高校整体就业表现明显优于综合性院校，例如，中国信息科技大学的就业率达到了87.56%，比一般综合性院校高出约25%。
北大公共政策研究所指出，部分高校常常面临类型定位模糊和层次定位混乱的双重困境。类型定位模糊主要表现为综合性院校与专业性院校之间的区别不明显，特色不鲜明。调查的12所高校虽然在名称上有较强的学科特色，但在专业设置上却有显著的趋同，基本都开设了经济学、文学、法学和管理学等专业。层次定位混乱则表现在综合性大学、本科院校及高职院校之间的分工不清，角色交叉。在资源有限的情况下，大学如果盲目追求全面，必将影响优质教育资源的分配，进而影响学生的就业前景。