农民工作为一支重要的力量，其生存状况与发展需求值得深入探讨。调研显示，众多农民工在城市的光鲜背后，承受着低收入、不稳定就业和社会保障缺失等重重困境。他们对职业培训、子女教育及住房条件的渴望，揭示了这一群体在追求美好生活过程中的无奈与希望。深入了解这些问题，有助于推动政策的完善与社会的和谐。
农民工调研报告 1
一、中国农民工调研的基本情况
在我国，农民工始终是重要的劳动力资源，尤其在经济建设中发挥了不可或缺的作用。当前，我国外出务工的农民工人数已达数千万，许多农民工在经历了城市的工作后逐渐选择或被迫返乡。为了促进返乡农民工的经济活动，国家相继推出了包括《农民工返乡创业支持政策》、《地方村镇发展政策》等多项相关政策。这些政策涵盖了税收减免、创业培训、贴息贷款等方面，为农民工返乡后创业提供了有力支撑。在近年来的调研中发现，我国各地逐渐出现了多个专门针对农民工返乡创业的园区和基地，吸引了相当数量的农民工投资设立自己的企业，推动了地方经济的发展。
二、当前中国农民工调研中存在的问题
(一)信息获取困难，政策宣传力度不足。尽管国家和地方政府出台了大量的优惠政策，许多返乡农民工对相关政策知之甚少，缺乏必要的信息渠道来了解创业支持政策。尤其是在项目选择方面，许多农民工往往依赖个人经验进行投资，而缺乏科学的市场分析和专业指导，这导致了许多项目在启动后便面临失败的风险。由于后续服务缺乏，许多农民工在创业过程中感受不到政策的实际效果，甚至在企业注册时费用的负担也让他们感到压力。
(二)融资渠道狭窄，资金短缺制约发展。大多数返乡农民工的创业资金来源于外出务工期间的积蓄，由于资产有限，创业初期的资金往往无法满足企业的发展需求。银行贷款受限于农民工的信用状况、企业规模等因素，使得许多融资渠道难以获得支持。很多农民工不得不依赖高利贷来维持企业运营，这使得创业风险加大，发展无从谈起。
(三)创业者素质参差不齐，培训需求迫切。尽管农民工在外工作期间积累了一定的技能，但在企业管理、市场分析等方面的知识仍显不足。当前的培训形式多以短期培训为主，缺乏针对性和系统性，无法满足农民工的实际需求。对从事农业的返乡农民而言，希望能获得更多实用的技术指导，以提升其产值和市场竞争力。
三、加强农民工创业支持的措施
为了更有效地鼓励和支持返乡农民工创业，激发其创业热情，推动经济发展，需要采取以下措施：
(一)加强政策宣传与引导，营造良好创业氛围。各级政府要将支持农民工返乡创业作为重要工作，定期组织政策宣传活动，确保农民工能够及时了解和掌握相关优惠政策，并鼓励他们积极参与创业。
(二)完善基础设施，创造良好的创业环境。各地应加速推进农村公共设施的建设，解决农民工创业过程中面临的用地及基础设施的不足，增强各类创业园区和孵化基地的服务能力，为农民工创业提供更为便利的条件。
(三)加大资金支持，拓宽融资渠道。政府可设立专项资金，鼓励金融机构为农民工提供更为灵活的贷款支持，同时探索多元化的融资渠道，减少创业者的资金压力。
(四)提升培训资源，增强培训针对性。要整合各类培训资源，注重实效，通过多样化的培训方式提升农民工的创业能力，特别是在市场分析、经营管理等实用技能方面的培训，以适应市场需求。
(五)鼓励社会力量参与，拓展服务平台。引导社会组织和中介机构积极参与到农民工返乡创业的服务中，推动建立多样化的创业服务网络，促进农民工更便捷地获取信息和资源。
农民工调研报告 2
近期，经济形势的变化对我县农民工的外出就业造成了显著影响。为此，自10月以来，县政协工商联活动组组织部分协委员，采取结合点与面的调查方式，对当前经济形势变化对我县农民工外出就业的影响进行了专题调研。现将调查报告整理如下：
随着珠三角地区以及中国沿海一批出口加工企业的相继倒闭，许多中大型制造业也迅速收紧了扩张步伐，这导致了大量民工被裁员或被迫无限期休假。根据国家发改委此前公布的数据，今年上半年，全国范围内已有6.7万家规模以上的中小企业退出市场。以珠三角为例，仅在今年10月初，就有近50家香港企业申请破产，高昂的企业关闭率对我县农民工的就业产生了一定的冲击。
（1）经济形势变化对我县农民工就业的影响。截至____年11月底，我县外出务工人员总数为25万人，受经济形势影响的农民工人数为1.95万人，主要集中于广东和山西地区。在广东，失业的多为女性，主要是由于服装和电子行业的停产造成的；而在山西，主要以男性为主，因煤炭行业连续发生安全事故而停产整顿。
在受影响的1.95万人中，有1.61万人找到了新岗位继续就业，0.34万人选择回乡务农或等待再就业。从返回我县的农民工年龄结构来看，35岁以上的占比为61.76%，约0.21万人；在文化程度方面，初中及以下文凭的占58.82%，约0.20万人；技术方面，未参加过培训的占70.59%，约0.24万人。
（2）我县为应对经济形势变化采取的措施。面对经济形势对农民工就业的影响，我县高度重视工作开展，遵循“劳务输出人数、劳务经济收入、发展劳务经济势头”三不减原则，积极开展各项工作，确保就业稳定。一是组织招聘活动。11月2日，县劳务办牵头，召开了大型农民工专场招聘会，吸引了县内各劳务公司和职介所的参与，现场共有_____0多人参加应聘，159人成功找到新岗位，其中38名因经济形势变化而返乡的农民工重新就业。二是积极开展法律咨询服务。由县政法委牵头，组织县内法院、检察院、公安局、司法、农业、劳动保障局等部门，在地王广场集中开展法律服务活动，发放宣传资料，及时解答农民工就业相关政策。三是积极联系外出农民工，及时掌握其动态信息。
（一）就业不稳定性加剧。一是流动就业。调查显示，这部分农民工多为40岁左右，80%具有小学文化程度，缺乏技能，回乡后只能从事粗重农活或本地临时性工作。与技术工人相比，他们的外出就业稳定性较差，更容易出现流动。来自甲高镇红龙村的卢延兵，38岁，____年1月在广东东莞一家电子厂担任搬运工，月收入约1500元。____年11月18日，该厂停产，卢延兵与当地的五名同乡失业，打电话回家时家人并不希望他返回，认为在家乡找工作困难却希望他能继续在外发展。11月23日，他们接到了另一家纺织厂的招聘通知，再次成为搬运工，每月收入约____0元。根据调查，这类年龄较大、学历低、缺乏技术的农民工，一旦失业，相对容易再次找到适合的工作。二是转移就业。“老婆，你就别担心我了，现在一切都很好。对了，这个月的1800元工资你收到了吗？”在深圳市鑫天海电子厂工作的吴元国，兴高采烈地与妻子交流。吴元国于____年3月在深圳一家服装厂工作，今年9月该厂关闭，因其具备技术能力，短期内便在鑫天海电子厂找到了新岗位。据了解，因经济危机，我县在外工作的农民工中约90%通过转移就业实现再就业。三是返乡创业。随着农民工返乡投资与回馈家乡的愿望愈发强烈，本地经济也持续发展，带动了岗位的增加，部分企业出现了用工短缺的现象。我县将招商引资与返乡创业结合，努力承接产业转移，吸引外出创业人员回乡。民泽针织厂的刘海红感慨道：“如今在家乡务工，不但可以照顾家庭，收入也不比外面差。”她曾在江苏的一家餐厅工作，当该餐厅关闭后，便回乡通过招聘进了这里。我县大力推进以创业促进就业的战略，成功引进近60家企业，解决了约5000人的就业问题。据了解，在经济形势影响下，我县已有超过1835名外出务工人员选择返乡再就业。四是等待就业。此部分人群多为30至45岁之间，文化水平较低，缺乏技术，未参加过培训，外出务工主要以体力劳动为主，一旦企业关闭就面临再就业的困难。我县石岗乡天星村的李佳琼，35岁，曾在深圳肯发电子厂工作了两年，该厂于今年8月停产，李佳琼回乡后期望能找到新岗位。根据调查，因经济形势影响，我县外出务工的农民中，有1314人回乡务农，正处于等待和寻找新工作的状态。
（二）就业收入减少。调查显示，因企业倒闭，农民工失去工作，生活收入随之消失；待岗的农民工依然要承担生活开销；在岗的农民工由于大多数以计件工资为主，现在加班机会减少，工资相较之前大幅度下降。广州多家人才市场反馈，众多以往月薪可达七八千元的专业人才，纷纷选择降薪至三千元，以寻求快速找到新工作度过“寒冬”。在番禺某制衣厂工作的刘毅表示：“前几个月工厂几乎无事可做，直到最近才开始接到订单恢复正常运转。我们的基本工资都不高，以前主要依赖加班费，而最近不仅没有加班，连正常工作时间都难以满足。”他无奈地表示，“很多员工无法忍受而选择自动离职，现在工作愈发难找，只能继续留在这里，虽然每月收入缩水至千元，但总比回家强。”
（三）维权难度加大。企业的停产和关闭直接影响了农民工的基本权益。深圳南山“2.27”火灾的圆满处理及山西“9.8”溃坝事故的处理，维护了农民工的合法权益，获得了其高度赞扬。当前，农民工的经济问题成为维护其权益的首要任务。随着企业的关闭，许多农民工面临工资未能全额支付的问题，而签订《劳动合同》的农民工在工作满一年后应增加一个月的补偿，最近几天，从广东咨询相关政策的农民工数量激增至300多人，相当于以往一个月的咨询人数，农民工维权工作刻不容缓。
（四）稳控难度加大。香港工业总会会长陈镇仁近期表示，珠三角地区的7万家港资企业，年底前或将有四分之一即1.75万家倒闭，依此计算，一家企业倒闭引发500名失业，1.75万家倒闭将导致87.5万人失业，其中大多数工人来源于内地。加上即将毕业的大学生，当前就业市场形势愈发严峻。随着春节的临近，许多受经济形势影响的农民工计划返回家乡过年，而春节后大量农民工又将外出就业。在我县的陕西务工农民工表示，随着煤炭企业的整改开始恢复生产，他们再就业较为容易；但在广东、江浙一带的农民工因务工地工厂的关闭，将面临新的就业挑战。因其多数文化程度低，技能水平差，寻找满意工作的难度极大，这部分人如果无法就业，将对社会稳定形成新的压力。
三、促进农民工稳定就业的对策与建议
（一）高度重视农民工就业问题，加大稳控力度。农民工失业问题尚未纳入官方失业率统计之中，表面上看似并未形成严重的就业危机，但实际上农民工的就业直接关系到家庭经济收入，维持家庭稳定，如今受影响的情况更显严峻。应全面了解和掌握农民工的返乡情况，只有深入调查，掌握第一手资料，才能制定针对性措施，化解潜在矛盾。二是积极做好稳控工作。针对受影响的农民工，需与他们保持联系，提供就业信息，帮助其快速实现再就业；对尚未受影响的农民工，鼓励他们稳定就业，并给予必要的就业指导。
（二）提高政府服务水平。一是加强创业指导和就业培训。当前许多返乡农民工面临再就业的压力，如何妥善解决他们的就业问题，不仅关乎农村经济发展，还涉及到社会稳定。政府需主动应对民工返乡潮，抓住春节前的时机，组织专门力量，为返乡农民工提供创业指导和就业培训。二是建立市场导向的就业机制，增强劳动力流动性，实现有效的劳动力资源配置。需坚持“劳动者自主就业、市场调节就业、政策促进就业”的原则，打破城乡劳动市场壁垒，促进城乡一体化的就业制度建设，实现公平竞争的就业环境，让农民和城镇居民享受平等的就业政策，积极引导农民工向高新技术企业和能承受风险的企业流动，以实现稳定就业，减轻求职者的就业成本，减少失业者的经济压力。三是加强农民工权益维护。关注农民工提出的权益问题，并及时给予解答与支持；关注“留守老人”和“留守儿童”问题，以便农民工安心就业。
（三）积极推进返乡创业。当前由于经济环境变化，民工的就业空间明显缩小，鼓励农民工返乡创业已成为一种有效的解决方案。____年10月17日，市政府发布了《引导和鼓励农民工返乡创业的意见》，为农民工的返乡创业提供了政策支撑。这是一个极好的机遇，应该积极落实。一是建立农民工创业服务机构。应依托县劳务办（劳务局），或专门成立返乡创业指导（服务）中心，为创业者提供项目信息、开业指导、小额贷款及政策咨询等便捷服务，帮助他们办理相关证照。二是建立农民工创业园区。应在现有工业园区基础上，规划建立农民工创业园，并确保享受园区内的各项优惠政策。三是加快基础设施建设。加快推进道路、桥梁、电力、水利及通信等基础设施建设，完善医疗和教育等社会事业设施，为返乡创业者提供良好的经营条件，吸引更多的投资。
农民工调研报告 3
中国农民工的工资拖欠问题日益严重，这在很大程度上引发了社会的不满与矛盾。为深入落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中的相关要求，提升对建筑行业农民工的管理及企业用工的规范化程度，我们的调研小组以华盛建筑有限公司的工地为例，对本地区建筑行业农民工工资支付及劳动合同签订的现状进行了全面分析。
现状
（一）建筑企业的用工结构
本地区建筑企业对农民工的用工主要有两种模式：第一种是长期合作的农民合同制工人，这类工人一般与企业主有着密切的地域或亲属关系，常常是技术工种的专业人员。第二种是“包工头式用工”，此类用工多为当地农民工，受工程需求影响，临时聘用。
（二）劳动合同签订情况
1、劳动合同的签订率。建筑行业中农民工的劳动合同签订率较低。根据相关统计数据，建筑行业农民工的劳动合同签订率仅为20%，而本地区的这一比例不足5%。
不同的用工方式使得劳动合同的签署情况差异显著。对于合同制的农民工，企业往往与其签订固定期限的劳动合同，而包工头式用工则多为口头协议，缺乏正式的书面合同。
2、合同内容规范性。农民工的劳动合同在内容上普遍不够规范。部分合同虽明确规定了工作岗位、任务、安全责任及双方权利义务等，但大多数合同仅涉及工作任务和工资支付时间等基本条款，个别合同甚至与法律规定相悖。
（三）工资支付问题
包工头通常采取计件工资制，大部分情况下能按照约定按时支付农民工的工资。包工头通常会与施工员和材料员签订合同，确保这两种岗位的工资按月支付。而其他农民工则通常通过班组长领取工资，包工头将工资交给班组长，由其再分发给农民工。由于建筑项目的施工周期、验收及结算的阶段性特点，工资支付普遍采取预支与结算相结合的方式。预支的工资能在一定程度上保障农民工的基本生活需要，急需用钱时，他们还可以向包工头借款。
（四）农民工的基本现状
1、年龄结构失衡。建筑行业作为一个劳动密集型产业，机械化作业的应用有限，工地上的人力需求仍然主要依赖人工。目前参与施工的农民工大多年龄在40至55岁，30到40岁之间的农民工数量则显得相对稀少，导致行业出现“年龄断层”，可能会对建筑行业的持续发展构成威胁。
2、技术水平普遍偏低。调研结果显示，农民工的持证上岗率约为10%，大多数没有接受过专业的操作技能培训。许多工人在转行至建筑行业后，仅依靠现场口头交底进行操作，技能水平难以提升。
3、安全意识亟待提高。数据显示，约60%的农民工在工地上曾遭受过不同程度的伤害，尽管在施工之前有一定的安全教育，但在实际工作中，农民工往往忽视安全措施，缺乏必要的安全防范意识。
4、施工质量和效率不足。由于大部分农民工缺乏专业培训，造成施工现场的操作技能不足，影响了整体的施工质量与效率。造成的质量问题需重工时，部分农民工则选择中途离开，要求支付已完成工作的工资。
5、季节性流动影响工期。农民工在农忙季节，通常会选择返回家乡务农，导致工期的不可预见性。即使项目紧急，他们也未必会留在工地上继续工作，因此季节性用工的流动性给工程进度、质量和现场管理带来了很大的挑战。
6、维权意识薄弱。许多农民工对签订劳动合同的重要性缺乏认识，往往以口头约定为主，导致工作完结后，因缺乏相应证据而难以追讨工资。
拖欠原因
（一）工程款拖欠影响工资支付
工程款的拖欠是导致工资问题的主要原因。建筑企业由于未能按时收到工程款，往往无法保证及时足额支付员工工资。而包工头的介入在一定程度上加剧了这一问题，不具备合法资质的包工头管理不善，导致工资支付不透明，进一步引发农民工工资的拖欠。
（二）用工主体不合法造成合同缺失目前，建筑行业内普遍存在“有资质无人员、有人员无资质”的现象。多数承揽工程的劳务队伍并未获得合法资质，缺乏签订正式合同的主体资格，因而导致农民工权益得不到应有的保障，恶性拖欠现象屡见不鲜。
（三）行业特性和缺乏积极性导致低签约率建筑行业用工的阶段性和临时性，以及农民工的高流动性，使得正式劳动合同的签订变得尤为困难。农民工群体整体文化素质偏低，维权意识不足，常常不认为签订合同是必要的，担心此举会影响工作机会。
农民工调研报告 4
__位于中国中部地区，辖有12个镇和4个乡，是一个典型的农业大县。为了深化对农民工回乡创业现状的了解，我县近期开展了一项涵盖所有乡镇的大规模调研活动，现将调研结果综合整理如下：
一、女性创业的基本情况
我县的农村人口达到76万，劳动力资源相对丰富。全县从事农业生产的劳动力超过14万人，剩余农劳动力达35万，每年新增劳动力约1.4万。外出务工的人数持续增加，跨地区务工人员约15万，其中外出经商和创业的人数为4万。这些外出人员在外积累了资金、技术、管理经验和市场信息，回乡创业成为一部分经济实力较强的农民工的优选。随着国家改革开放的深入及惠农政策的实施，许多在外打工和经商获得成功的乡亲们将他们在外学习到的技术和积累的资金带回家乡发展，回乡创业人数已逾6000人，占外出务工总人数的4%。这些农民工创办的企业，尤其是初创期的实体，普遍偏向劳动密集型，招聘人数众多，门槛较低，有效吸纳了大量职业技能较低的农村富余劳动力，为促进农民的持续稳步增收、提升经济质量发挥了重要作用。
在县委和县政府的支持下，我县多个镇的针纺织业逐步发展壮大。特别是在__镇的光明村和五里牌镇，已形成了针纺织产业园区，目前全县针纺织企业已发展到过百家，织机数量达到一万台，年产值超过2亿元，从业人数达到1200人，其中女性占比超过80%。位于__镇的经纬毛织厂由外出务工的女青年刘小玲于20__年创立，固定资产突破300万元，年创利税40万元，解决当地200余名农民的就业问题，工人工资最高可达3000元，最低也有1200元。刘小玲还积极鼓励在外同乡返回家乡创业，帮助乡亲们一起走上致富之路，目前仅在毛织行业，该镇的企业数量就达到了45家，形成了强大的发展动力。她本人也获得了全国妇联“创业女明星”及我县“杰出女性创业榜样”等荣誉称号。
在我县的三塘铺镇，铸钢行业已逐渐形成规模，拥有1000万元以上资产的铸钢厂达8家，小型设备厂有100多家。这些企业大多由农民工创办，为当地经济发展和农民收入增加做出了贡献，转移了3500名农村劳动力。位于三塘铺镇的__县添福冶金机械有限公司，是由县内首位“创业女明星”邓梅创办，企业资产超800万，年产值近3000万元，年创利税达300万元。随着这些典型创业者的带动，预计将会有更多农村劳动力选择回乡创业。
二、主要做法与经验
我县致力于承接沿海产业的梯度转移，加速工业化进程，大力发展劳动密集型产业，以期解决经济结构性矛盾，促进农村剩余劳动力的就业，提高农民的收入水平。为实现这些目标，我县采取了一系列有效措施：
（一）加大招商引资的力度。根据相关法律法规，根据本地实际情况，制定了系列招商引资和支持回乡创业的优惠政策，包括税收优惠、土地利用政策等，鼓励村组利用集体土地与企业主合作；鼓励农民利用闲置土地和房屋创办小企业，对回乡创业者提供生产用水和电力的优惠政策。
（二）拓宽融资渠道。鼓励金融机构对劳动密集型回乡创业的农民工提供贷款，简化手续，优先审批。
（三）规范企业法人的权利与义务。确保创业者在法律法规允许的范围内，享有充分的生产管理权及用人权，并要求企业与劳动力签订劳动合同，建立完善的规章制度，维护合法权益。
（四）提升农民工的职业技能。加大培训力度，以满足企业需求，提升工人的技能水平。
（五）制定相关的优惠政策。部分在县域内投资的企业及其直系亲属可按国土部门规定，凭土地使用证办理城镇户口，享受相关的教育就业政策。
三、存在的问题与困难
尽管我县农民工回乡创业的热情高涨，但仍面临诸多挑战：
一是资金短缺。虽然部分回乡创业者积累了一定的资金，但远不能支持企业的运营。现行的金融体制及服务尚未满足农民工的需求，贷款门槛较高，而农民工通常缺乏足够的抵押资产。
二是人才缺乏。大部分回乡创业的农民工所创办的企业规模小、技术含量低，薪酬和生活条件吸引力不足，导致本地人才流失。即便待遇相近，具备专业技能的人才通常倾向于外出寻求更广阔的发展空间。
三是创业者的文化素质普遍较低，缺乏相关的管理经验。许多创业者教育程度不高，缺乏市场开拓能力和长远的商业视角，很多企业处于低效状态，管理模式多为家族式，生产效率低。
四是投资环境不够宽松。程序复杂，优惠政策落实不到位。
五是信息技术薄弱，投资缺乏科学指导。一些返乡创业者对当地市场的真实需求缺乏准确把握，导致企业管理和市场需求不匹配，难以高效运营。
四、相关的对策与建议
一是将农民工回乡创业的场地及后续用地纳入城乡整体规划。鼓励建设各类专业市场和标准厂房，金融方面建议降低贷款门槛，给予农民工创业更大的支持和便利。
二是加强创业及技能培训。针对未创业和已创业的农民，开展相应的培训，提高其市场竞争力，帮助他们成为合格的农民企业家。
三是优化创业环境，各政府部门应积极支持回乡创业，提供便利服务，尤其是在用地及税务优惠方面，增强农民工的创业信心。
四是建立规范的市场环境，限制不当收费，营造良好的商业氛围，确保创业者的正当权益。
五是通过宣传优秀案例，激励更多人投身创业，形成以创业带动就业的良性循环，实现“一人创业，致富一方”的目标。
各部门应为农民工回乡创业提供绿色通道，降低创业门槛，支持农民工在服务业等多个领域的就业与创业，助力进一步推动当地经济的持续发展和结构优化。
农民工调研报告 5
中国农民工调研报告是一项全面而深入的研究工作。对农民工的现状和问题的分析，不应仅限于政府和企业的视角，还需要广泛地吸引社会各界的参与，形成合力来关注和改善农民工的生活与工作环境。提高农民工的整体素质和技能水平，是实现农村剩余劳动力合理转移、促进城乡经济社会协调发展的重要举措。相关部门也已明确，各级工会要充分利用其教育资源，积极加强对农民工的培训。本文将分析当前农民工的培训现状，并提出相关对策与建议。
一、调研现状
调研显示，目前中国尚未建立完善的农民工培训资金投入机制，缺乏政府、用人单位与农民工个人共同分担的支持体系。很多企业在职工教育方面的投入未达到国家规定的比例，而专门用于农民工培训的资金则更为匮乏。政府提供的农民工培训保障体系也显得不够完善，许多企业对培训的重视程度不高。
二、存在的问题及原因
农民工培训是一项复杂且富有挑战性的工作。尽管政府和工会付出了相当的努力，但在实际实施过程中，依然面临许多困难。
从整体来看，农民工对文化知识和技能的培训有着强烈的需求，然而在具体实施时，个体的参与积极性则显得不足。调查发现，很多农民工参加培训是受政府政策的驱动，他们对于培训的主动性并不高。而对于那些渴望学习的农民工，环境和实际条件往往使他们无法参加相关培训。
许多农民工集中在私人和外资企业，后者常常只关注生产任务的完成，而对技能提升、思想道德及维权等培训的重视度不够，导致很多农民工长期从事低技能或者简单的工作。
第三，农民工的教育培训因受众分散、流动性大而难以保证质量，且教育层次差异明显，培训时间不固定，约束力弱。
问题的根本原因在于：
1. 一些农民工受限于自给自足的思想，缺乏长远的视野和开拓的意识。
2. 城市居民对农民工的偏见严重，导致他们在心理上受到打击，缺乏自信心，难以在城市中寻求发展。
3. 很多农民工在外务工时缺乏明确的学习目标，对技能的学习和应用感到迷茫，尽管培训本身是免费的，但他们仍需承担交通和生活费用。
4. 由于用人单位对农民工的歧视以及他们自身的条件限制，很多农民工没有稳定的工作，缺乏足够的行业技能，难以激发学习的积极性。
5. 一些培训课程的设置未能满足农民工的实际需求，往往只提供一次性的培训，而许多农民工需要掌握多门技术才能更加适应就业市场。
6. 企业对于利润的追求使其对农民工的培训投资意愿低，导致许多农民工即使在企业工作多年，职业技能也难以提升，从而在企业改组和技术革新时被淘汰。
三、对策与建议
农民工培训将成为我国未来教育发展的一大重点，国家正在着手构建农民工培训体系。在这一过程中，各级工会不仅面临着挑战，同时也蕴含着发展机遇。工会需要具备长远的视野和规划，尽快开展农民工培训工作的逐步提高管理的科学性和规范性，探索具有工会特色的培训路径。
1. 转变观念，重视培训，加强责任感。
农民工培训工作极为重要，影响社会的稳定与发展。各级工会需转变传统观念，不再被动等待农民工参与培训，而是积极创造条件，引导他们认识到培训的必要性，激励其提升自身素质，争取实现“政府、用人单位、农民工三方共赢”的局面。建议政府逐步建立培训与职业资格证书的结合，形成有效的就业准入制度。
2. 突出重点，注重实效，灵活施教。
(1)多样化的办学形式。针对农民工的培训应采用多种形式相结合，如集中授课与现场指导，灵活安排学习时间，利用节假日和工作之余进行培训。教学手段上可结合传统与现代技术，为农民工提供更多的自学机会。
(2)层次化的培训对象。不同文化水平的农民工需进行“因材施教”，为知识水平高的农民工提供高难度培训，而大多数农民工则应接受适度的技能培训，帮助他们从低技能向高技能职业转变。
(3)多元化的教学方法。要与政府和行业协会合作，开展针对性强的专业技能培训，链接用人单位与培训市场，建立定向培训机制。
(4)务实的培训内容。在教学中，不拘泥于教材，以实际需求为导向，灵活调整教学方式，确保培训效果。
3. 探索实践，结合多方需求，实现双赢。
(1)培训与考证结合。根据农民工的流动性特点，引入学分制与弹性学制，方便他们在工学交替中完成学业，达成学习与工作的双重目标。
(2)免费与收费结合。对于基础较好的农民工，可以适当收取培训费用，探索企业与农民工间的合作模式，帮助农民工减轻经济负担。
(3)培训与就业服务结合。通过提供职业趋势分析和就业咨询，引导农民工选择合适的技能培训方向，提升培训的社会和经济效益。
(4)农民工与其子女的教育培训结合。重视农民工子女的教育，推动整体家庭的发展，通过职业和学历教育的优势，促进他们更好地融入城市生活。
中国农民工调研报告是一个需要社会各界共同关注的系统工程。我们必须对农民工的生活状况予以真实了解，以激发社会的责任感与参与意识，强化对农民工的培训工作，让他们在城市生活中获得应有的尊重与机会。
农民工调研报告 6
中国农民工的劳动权益问题引起了社会的广泛关注。为有效解决农民工的工资问题，维护他们的合法权益和社会稳定，我们对辖区内的农民工工资支付情况进行了深入调研，现将调研结果汇报如下：
一、20xx——20xx年度农民工工资支付情况分析
在20xx至20xx年度期间，XX区劳动监察部门依据市政府的相关文件精神，组织了多次农民工工资专项检查行动，并将农民工工资维权纳入日常巡查工作中，有效维护了农民工的权益。两年来，我区共对565家用人单位进行了主动巡查，涉及劳动者XXXX人次，其中农民工3255名。我们共下达调查询问书XXX份，限期改正通知书12份，督促用人单位补签和新签劳动合同XXXX份。两年内我们共接待咨询201起，成功调解劳资纠纷XXX起，为劳动者追回拖欠的工资和押金共计114万元，有力促进了辖区内的和谐劳资关系。
二、主要经验与做法
XX区的农民工工资检查服务工作旨在实现服务手段的多样化，不断创新，转变执法理念，实施“四个转变”，进一步增强服务意识，推动农民工工资检查和服务工作的创新发展。
转变监管手段，夯实监察基础。随着农民工维权意识的提升，劳动保障监察工作面临人手不足、任务繁重的挑战。为此，我队从完善监管手段出发，由突击检查转向常态监控，利用网格化管理、书面审查和分类监管等方法，以充分发挥监察职能，综合运用日常巡查、举报专项检查及劳动年检等手段，全面了解用人单位基本情况，进一步规范其劳动用工管理、保险缴纳和工资支付行为，预防和解决随意拖欠和克扣农民工工资的问题。
转变服务态度，提升监察水平。针对接待来访咨询及投诉的农民工，XX区人社局重视前瞻性思维，拓宽工作思路，通过建立“心理疏导室”来做情绪稳定工作，并探索“心理疏导法”有效调解劳资纠纷，实现主动热情服务。对于不在受理范围内的投诉举报，耐心进行解释，定期召开执法经验交流座谈会，邀请相关专业人士探讨工作中的难点。对外来农民工维权实施“绿色通道”制度，不断提升办案效率。比如，20xx年1月16日，针对江苏淮安的女职工刘某等8人投诉工资被克扣的问题，我队立即启动绿色通道，立案调查并与用人单位沟通，促使老板在当日下午支付了拖欠的工资34580元，使外乡的农民工顺利回家过年。
第三，转变执法理念，塑造监察形象。全面推行“133”监察执法思路，积极开展“柔性执法”，创造XX特色的劳动监察执法环境，以促进社会更为和谐。“133”的具体内容是：树立服务优先意识；坚持执法与服务相结合、查处与预防相结合、处罚与教育相结合；实现由事后处理向事前预防的转变、执法监察向执法服务的转变，以及由单一维权向维护和谐劳动关系的转变。通过将刚性法律与人性化操作结合，针对一些用人单位负责人缺乏对劳动保障法律法规的学习和农民工的维权意识淡薄的问题，区人社局积极开展以“一封信、一张联系卡、一本劳动保障释疑手册”等形式的法律服务，对违法行为实施批评教育与整改，帮助企业规范运营，增强了劳动关系的和谐。
转变监控模式，创新监察思路。平时，区人社局充分利用劳动保障监察“两网化”监管平台，调动基层监察力量的积极性，实时监管企业信息和用工情况。在加大日常巡查力度的通过电话、短信和致用人单位的公开信等方式，定期提醒用人单位遵守劳动法律法规，并开展培训活动。比如在20xx年1月27日，针对某厂可能存在工资拖欠情况，我队积极与地方政府及村级组织配合，通过宣传法律法规和现场监督，帮助39名外来农民工追回了23.5万元的工资，确保他们顺利回家。
三、当前存在的问题
一是农民工在维权时缺乏有力的证据支撑，许多农民工知道自己的权益受到侵害但缺乏如欠条等证据，给维权工作带来了困难。
二是农民工对签订劳动合同和按月支付工资的意识依然不强，部分复杂案件往往仅凭口头协议，导致权益无法得到保障。
三是劳动监察装备设施不足，随着维权案件的增多，专业监察人员仅有6人，且执法检查中仅配备一辆旧车，使得工作难度加大，常常只能作为“消防员”应对突发事件。
四、解决问题的建议
一是加大劳动保障法律法规的宣传力度。尽管XX区人社局每年开展法律宣传活动，但提升全社会的法治意识仍需长期努力。
二是建议加强投入，改善劳动监察的装备和条件。依据《劳动保障监察条例》相关规定，必须保障劳动监察的经费预算，以满足日常工作需求，提高工作人员的工作效率和质量。
希望全社会共同努力，为劳动保障监察配备必要的交通和通讯工具，提升工作效率，以更好地维护农民工的合法权益，推动和谐劳动关系的建立。
农民工调研报告 7
在许多农民工涌入城市，为城市发展注入了新的动力，贡献了大量的廉价劳动力，并创造了丰厚的财富。然而，在这些陌生的大都市中，他们往往处于一种“边缘”状态，身份依然是农民，尽管从事着工人的工作。他们面临着不小的歧视，在城市生活中难以真正融入，我们小组利用课余时间，通过走访社区及网络资料，深入了解了农民工在城市中的生存现状。现将我们的调研结果整理如下：
一、农民工的整体现状
通过网络收集的数据，我们发现目前全国的农民工人数已接近两亿，并且这个数字还在持续增长。大多数农民工选择外出务工的主要原因是为了增加收入，他们参与的行业多为建筑业及中小型工厂。
虽然近年来我国在促进农村劳动力流动方面做了不少努力，并取得了一定效果，但我们的调查依然显示，农民工所面临的问题依然突出，如生存和工作环境恶劣、就业歧视、权益频繁遭受侵害、经济负担加重、社会保障缺失、教育和培训滞后、子女入学困难以及社会偏见等。事实上，农民工已成为城市社会中最为辛苦，地位最低的弱势群体。
二、农民工面临的问题
(一)农民工的生活问题
我们实地走访了建筑工地，发现很多工地附近有许多小摊，专门为农民工提供便捷的饮食。例如，在四川财经职业学院通往川师成龙校区的路上，许多农民工常在施工现场附近的路边小摊就餐，简单的座位和粗糙的饭菜成为他们的主食，而他们的身上则常沾满泥水与灰尘。在前往炜岸城的路上，也同样可以看到这样的小摊。
在饮食方面，大部分农民工早上匆忙吃点东西便去上班，中午则在小摊草草解决，甚至有的中午吃冷饭冷菜。在住宿方面，他们通常居住在简陋的宿舍或出租房，空间狭小且环境恶劣，除了日用的生活用品外，没有其他的娱乐设施。由于城市的发展，房租不断上涨，许多农民工不得不选择在城乡结合部居住，生活条件相当艰苦。
在娱乐方面，农民工的主要消遣方式仅限于看电视和休息，缺乏其他娱乐活动。虽然他们是物质财富的创造者，但同样也是文化的创造者，他们的文化权益需要得到社会的重视。政府应当积极创造适合农民工消费的文化娱乐环境。
(二)农民工的收入问题
农民工的收入往往在最低工资标准徘徊。
调查显示，农民工的工资基本上维持在最低工资标准附近。即使在经济较发达的珠江三角洲地区，近年来的工资上涨也不过几百元，而在加入世界贸易组织后物价飞涨的情况下，实际工资可能并没有实质性增长。农民工的收入一般在800到3000元之间，女性农民工的收入大约在800到1500元，男性则在1200到2500元不等，而拥有一定技能的农民工收入会相对较高，部分可达到三千元以上。
农民工的收入普遍低于城市居民，他们从事的多是技术含量低、收入水平低的职业，未能随着经济的发展提升收入水平。原因在于：一方面多数农民工素质和技能相对较低，通常在劳动密集型行业工作；另一方面，社会体制的缺陷也使农民工在就业时受到不公平待遇，进而影响了工资水平的提升。
(三)农民工的权益问题
农民工进城的初衷是希望在经济上获得更好的收益，以实现更稳定的生活。然而，他们的基本要求，如按时发薪、合理的待遇，却对许多流动性较大的农民工来说，非常困难。企业用工的不规范，工资待遇低，随意克扣工资的现象屡见不鲜。长时间的工作却没有休息日，很多工人即使加班也得不到加班费，每月的工资大多在几百元，而超过40%的农民工甚至不能按时拿到工资。除了遭遇拖欠工资外，部分用人单位还会无故克扣或变相克扣工资，造成农民工生活困难。
(四)农民工子女的教育问题
由于父母长期在外工作，部分留守儿童面临诸多成长问题。
首先是生活问题，留守儿童缺乏父母的照顾，导致营养不良，身体健康受到影响。教育问题也十分严峻，部分留守儿童因父母不在身边，家庭事务繁重，学习成绩下降，甚至出现辍学现象。留守儿童的心理问题不容忽视，缺乏亲情和关怀，使其在情感上变得孤僻，表现出封闭和冷漠的个性。缺乏道德教育的留守儿童，行为习惯和道德观念缺失，导致部分儿童出现违法行为。
三、针对问题的建议
(一)加强对农民工入城的管理。
我认为政府应当倡导发展科技农业，鼓励农民工返乡就业，改善家乡环境。调查结果显示，大多数农民工希望在积累资金和技能后回乡发展。以重庆市开县为例，该县以“输出劳动力，引回生产力”为宗旨，为农民工提供了多项优惠政策，这种做法值得在全国范围内推广。过去，鼓励农村富余劳动力转移就业的政策已经取得了初步成效。
农民工调研报告 8
中国农民工作为社会的重要组成部分，其文化需求日益显现。根据马斯洛的需求层次理论，人的需求可分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。随着新一代农民工的物质需求基本得到满足，他们在文化方面的需求也开始逐步凸显。
中国农民工文化需求现状分析
1. 中国农民工对文化娱乐活动的需求。文化不仅是社会的表征，也是新一代农民工精神生活的重要组成部分。与传统农民工相比，新一代农民工更注重精神与文化的追求。他们希望在繁忙的工作之余，拥有多样化的文化娱乐活动。然而，由于经济条件的制约，农民工的文化消费能力较弱；而且，社会各界，尤其是政府在满足农民工文化需求上仍显得不够重视，导致他们的文化娱乐生活相对单一。调查显示，新一代农民工的休闲方式多为睡觉、听广播等简单活动，即便有些农民工开始接触现代化的网络娱乐，他们也往往只是将其作为消磨时间的工具，并未充分利用其在信息交流和文化提升方面的潜力。相对匮乏的文化生活使他们的价值观念趋向保守，进而影响到其城市化进程。
2. 中国农民工对技能提升的需求。掌握一项扎实的职业技能是大多数新一代农民工的重要目标。虽然他们的文化水平相较于以前有所提升，但依旧存在技能短缺的问题。新一代农民工常常面临求职过程中的技术门槛，严重制约他们的职业发展。城市对技术工人的需求不断增加，然而大约80%的农民工缺乏必要的技能，无法满足市场的要求。尽管他们逐渐提升了学习意识，面对高成本和不确定的收益，仍然在选择学习内容和方式上存在许多困惑。
3. 中国农民工对科学文化知识的渴求。尽管新一代农民工的文化水平有了明显进步，但平均受教育年限依然低于城市从业人员，造成了他们与城市化进程的不协调。为了顺利融入城市生活，不断学习新知识和技能成为他们的重要任务。随着维权意识的增强和自我意识的觉醒，他们也逐渐意识到掌握相应的法律和文化知识对于维护自身权益的重要性。然而，在城市生活中，缺乏科学文化知识使他们面临困惑和失落，许多农民工将希望寄托在下一代身上，希望通过子女的教育改变自身的命运。
中国农民工文化需求原因分析
1. 新一代农民工教育水平较高，学习欲望强烈。与上一代农民工相比，新生代农民工在文化水平上有了显著提升，他们的教育程度基本在初中以上，其中不乏高中及职业教育背景的人群。他们的知识面广泛，对新鲜事物的接受能力强。在工作中，他们普遍抱有知识改变命运的信念，渴望提升自我，不仅对自身学习有较高期望，也希望下一代能接受更好的教育。由此，他们对文化的需求也水涨船高，现有的文化供给远不能满足他们的期望。
2. 新一代农民工对城市的认同感增强，传统乡土意识减弱。随着自身特性的变化和技能提升，以及农村土地制度的变迁，他们对家乡的认同感逐渐降低。大多数新生代农民工直接从学校步入劳动市场，很多人在城市长大，对现代产业有较强的理解能力。他们渴望融入城市社会，在经历城市生活后，愈发感受到城乡之间的差距，对城市的向往与追求愈加强烈。即便存在制度性障碍，他们依旧积极改变就业观念和生活方式，尝试融入城市文化的洪流。
3. 新一代农民工职业期望较高，追求长远发展。他们进城务工的初衷不仅仅是为了生存，而是渴望发展，展现出较强的拼搏意识和进取精神。许多新生代农民工在追求物质改善的更希望通过努力追求更高的发展，关注个人能力的提升与机会的获取。他们在待遇争取和职业发展上更加积极，很多农民工苦练专业技术，以提升自身的竞争力。这样的转变要求社会各界重视其对知识和技能的渴求，从而更好地满足他们的发展需求。
满足中国农民工文化需求的对策建议
1. 多方协作，丰富中国农民工的文化生活。尽管新生代农民工的生活方式已与城市居民相近，但在精神层面，他们依然形成了独特的群体。满足中国农民工的文化需求，帮助他们融入城市文化，需要政府、社会、企业和农民工自身的共同努力。
政府要发挥主导作用。政府是提高农民工文化生活质量的重要力量，应将其纳入公共服务体系，提升相关服务功能。
企业要积极促进农民工的主体作用。企业应根据农民工的需求，增加文化活动设施，丰富其业余文化生活，并组织多样的文娱活动以激发参与热情。
社会组织要发挥积极作用。各类社区、工会、共青团及妇联等团体应定期为农民工组织丰富的文体活动，满足他们的多层次文化需求。
2. 加强教育培训，提升新一代农民工素质。新生代农民工的综合素质直接影响其获取资源的能力，从而影响到其社会认同和融入能力。
应当对他们进行科学文化知识的培训。根据新生代农民工的年轻特点，构建完善的教育培训体系，帮助他们学习现代科学知识，并引导他们接受就业创业培训，提高职业技能水平。注重职业道德教育，培养他们成为既拥有职业技能，又具备良好职业素养的劳动者。
扩大农民工的社交圈，加强与其他群体的互动。利用社区、街道及社会团体等资源，组织丰富的活动，以促进彼此的了解和融合，从而在思想观念、行为方式及文明素养等方面实现互相影响。帮助城市居民正确看待和接纳新生代农民工，消除偏见。
加大对农民工教育培训的投入。通过政府主导、社会团体辅助的方式整合现有资源，充分发挥各类职业培训和教育机构的作用，积极探索共同推进农民工教育和培训的新路径，以多方式、多层次提升农民工素质。
农民工调研报告 9
中国农民工在调研过程中遇到了一系列问题：资金问题依然突出，很多返乡创业者面临着融资难的局面。许多农民工的知识水平和管理经验有限，导致他们在项目选择时缺乏明确的方向，常常出现盲目投资的现象。人才资助缺乏，艰苦的工作环境使得技术人员难以留下来。创业环境不够理想，政府对农民工返乡创业的支持及政策滞后，使得很多创业者在未开始时就感到疲惫。要推动农民工返乡创业，政府及相关部门必须高度重视并积极给予支持。
一是加强基础设施建设，为返乡农民工的就业和创业提供保障
各级党委和政府应认真落实中央提出的相关措施，增加对农村和小城镇公共财政的投入，集中启动一些符合地方实际、有利经济发展的基础设施项目，以创造更多的就业机会，消化闲置劳动力。应加大招商引资力度，努力引入劳动密集型和近农加工企业，吸纳农民工就地就业。地方政府要落实惠农政策，加强农田水利基础设施建设，改善农业生产条件，加快农业结构调整，促进农业产业化，切实提升农业的抗风险能力和生产效益，让返乡农民工能够顺利转变增收渠道，确保他们的生活安定，从而维护农村的社会和谐。
二是转变政府职能，为返乡农民工的就业和创业提供政策保障
政府应根据社会发展的需求，及时调整政策，优化服务。各级政府职能部门要树立“小政府大服务”的理念，提高服务效率，从“要我服务”转变为“我要服务”，积极为返乡农民工提供便利。要及时走访农户，进行返乡民工的情况登记，建立档案，全面掌握他们的基本情况与心理动态，解决他们在生活和生产中的实际困难。借鉴成功经验，积极引导农村剩余劳动力参与农业服务公司的经营与管理，提升农业服务水平。为返乡农民工搭建鼓励创业的平台，办理相关手续时要优先开通“绿色通道”，简化程序，缩短审批时限，同时提供用工管理、社会保险及风险降低方面的服务。要增加政策与资金的支持，将返乡创业者在土地审批、税收等方面的便利化落实到位，并设立专项基金，为他们的创业提供必要的支持。地方政府应对信誉良好、规模较大的企业进行保护性政策引导，帮助这些企业解决生产经营中遇到的困难，创造良好的外部环境，鼓励企业更多地为返乡民工提供就业与创业机会。建立专门的信息服务机构，及时发布用工信息，帮助返乡民工了解劳动力市场，支持他们自主选择就业或创业。
三是增强职业技能培训，为返乡农民工的就业与创业提供技能保障
各级政府要高度重视返乡农民工的职业技能培训，视之为解决他们创业就业问题、促进农村经济可持续发展的重要手段。要建立完善的培训制度，注重提高培训质量，确保培训成果能有效转化，增强农民工的自我发展能力。要加强对职业技能培训的监督管理，加大资金投入，完善培训设施，提升培训的整体水平，使农民工的培训工作能够切实转变他们的增收方式，进一步拓宽就业渠道，引导他们融入新农村建设。针对不同层次的农民工，优化培训内容：对于文化程度较低和缺乏专业技能的农民工，可以采取送科技下乡等形式开展培训；而对具有一定文化基础和技能的民工，则要结合他们的特长，借助国家的职业技能培训项目，提高他们的创业能力。培训内容要与本地区的产业发展和劳动力市场需求紧密结合，以定单式培训方式，力求将返乡农民工培养成推动新农村建设的中坚力量。
四是加强宣传力度，为返乡农民工的就业创业提供舆论支持
强化对返乡农民工的宣传和引导，有助于社会对他们的正确理解和支持，鼓励他们积极创业，以维护社会稳定。各级宣传部门应充分利用现代传媒，增强对国家政策及返乡农民工就业安置政策的宣传力度，推广一些成功的返乡创业典型，鼓励社会关注并帮助民工渡过难关，引导他们从“打工者”向“创业者”转型。要大力表彰那些在农村经济中取得成功的典型案例，提高他们的社会影响力，进而激励更多民工积极参与创业。各类社会团体和民间组织也应发挥自身的优势，积极组织活动，利用多种形式宣传本地区的优惠政策，营造“输出劳动力，带回生产力”的社会氛围，为农民工的就业与创业创造良好的舆论环境。
农民工调研报告 10
一、中国农民工基本情况
（一）农村劳动力及农民工素质状况
根据最新统计，我国农民工数量庞大，尤其在城市化进程中表现尤为突出。20xx年，我国农民工总数达到2.8亿人，其中，来自农村的劳动力占据了极大比例。其文化水平方面，初中文化程度的农民工占比最高，约为57%；文盲及半文盲约占3%；高中及以上教育水平的农民工则占比约为15%。这样的文化结构使得农民工在职业选择及适应能力上存在较大的差异。
20xx年，我国非农产业就业人数约为1.45亿，其中外出务工人员达1.02亿。外出务工人群中，青年及壮年人员占比最大，尤其是26至35岁的劳动者，占比近40%。
（二）农民工就业分布与收入情况
调查数据显示，农民工主要集中在建筑、制造业以及服务业等领域。其中，建筑业的从业人数占据了总数的27%，紧随其后的是制造业占25%，服务行业的从业人数则约占48%。20xx年，农民工的劳务收入整体约为9000亿元，年平均收入5800元，收入分布显示，文化程度越高的农民工，其从事的工作类型和收入水平普遍较高。
从地域上看，农民工主要流向经济发达地区，例如广东、江苏和浙江等省份。通过调查发现，受教育水平较高的农民工，其年收入超过平均水平30%至80%不等，这种差距与技能培训的接受情况也有直接关系。
二、我国农民工培训工作进展情况
（一）农民工培训资源状况
我国农民工培训体系逐步完善，现有多所高等院校及职业技术学校开展农民工培训工作。各地也建立了不少培训机构，以满足日益增长的农村劳动力转移的需求。近几年来，培训人数不断攀升，20xx年共培训农民工达到100万人次，输出人数也在持续增加。
（二）农民工培训的主要措施与经验
1、各级政府的支持是保证培训工作的关键。各地政府应将农民工培训作为重点工作，加大投入，确保培训活动的顺利展开。
2、开展多种形式的培训与就业指导。根据不同区域及行业的需求，因地制宜，开展具有针对性的培训工作，确保培训内容与实际工作相结合。
3、建立健全的就业指导服务体系。各级劳务服务中心应当提供专业的就业指导与服务，帮助农民工顺利找到合适的工作岗位。
（三）农民工培训中存在的主要问题
尽管农民工培训工作进展显著，但仍面临不少挑战。一方面，部分地区对于农民工培训的重视程度不够，导致资源配置不合理；另一方面，培训资金保障不足，使得培训质量参差不齐。培训机构的设施条件较差，师资力量不足，也影响了培训效果。
三、进一步加强农村富余劳动力转移培训的对策与建议
（一）强化政策支持，建立长效机制。各级政府应将农民工培训纳入长远规划，设立专项基金，确保培训工作的持续性与有效性。
（二）增加财政投入，保障培训经费。政府应适度提高对农民工培训的财政支持力度，鼓励社会资本参与培训，提高整体培训质量。
（三）优化培训模式，提升培训效率。根据农民工的特点，探索灵活多样的培训方式，增强培训的针对性和实效性。
（四）完善激励机制，鼓励参与培训。建议给予参加培训的农民工一定的补贴或奖励，通过激励措施提高培训的参与度，促进农民工自身素质的提升，实现更好的就业。
农民工调研报告 11
近期，中国某县农业局组织相关部门对全县农民工现状进行了深入调研，具体情况如下。
一、农民工基本情况
自20xx年9月起，全县农民工提前返乡的人数逐渐上升。统计数据显示，返乡农民工人数达到了29982人，占全县农村劳动力转移输出总人数的83%左右。其中，由于全球金融危机的影响，返乡农民工达到1080人，占到总数的2%。目前该县尚未出现大规模的农民工返乡潮。
二、返乡原因分析
1. 全球金融危机影响。由于国际金融危机的冲击，沿海地区部分企业纷纷倒闭、停产、减产和裁员，导致1080名农民工选择返乡，约占总返乡人数的2%。
2. 季节性因素影响。西北、东北地区的建筑行业因季节因素返回的农民工达到28902人，占总返乡人数的96%。
3. 灾后重建因素。因5.12地震造成的房屋损毁，XX县作为重灾区，政府计划重建8888户，要求在20xx年12月底前完成，因此有6225名农民工提前返乡，占该县返乡总数的20.7%。
4. 中央惠农政策影响。国家一系列支农惠农政策的出台，如粮食收购新政策及土地政策对农民工返乡起到了吸引作用，回乡创业的农民工人数为130人，占总返乡人数的0.4%。
三、返乡农民工结构特点
一是从地域分布来看，珠三角和长三角地区的返乡农民工达1493人，占4.9%。
二是从行业分布分析，制造业和建筑业的返乡农民工人数共计26983人，占总人数的90%。其中，从事制造业的返乡人数为5696人，占19%；从事建筑业的返乡人数则高达21287人，占71%。服务业和其他行业的返乡人数仅占6%。
三是从年龄结构来看，29岁以下的农民工为15590人，占52%；29岁至40岁为10493人，占35%；40岁以上的农民工为3899人，占13%。
四、存在问题
虽然返乡农民工在城市工作期间获得了现代管理经验与技术技能，并积累了一定资金，成为家乡经济发展的重要力量，但仍面临若干不利影响。XX县的就业形势将更加严峻。全球金融危机的持续影响将导致经济疲软，企业用工情况下降，这会显著影响劳动力的转移输出。返乡农民工回流后，当前能在人才市场求职的人数较少，尤由于本县就业岗位有限，加之金融危机影响，能够提供的就业机会也在减少，因此预计将加剧人力资源市场的压力，恶化就业形势。沿海地区的企业因国际金融风暴而停产倒闭的速度较快，仍处于观望状态的农民工后期可能会陆续返乡。由于当前返乡农民工多为年龄偏大且缺乏技术特长，面临再就业的困难，亟需政府的引导与支持。如今许多农民工返乡创业的企业规模普遍较小，劳动强度大，技术含量低，同时也面临融资困难、人才匮乏及土地紧张等问题，亟需国家出台相关政策提供支持。如果不能妥善处理农民工失业后的培训、就业、社保接续、子女入学、土地经营、权益维护及社会稳定等问题，将导致社会关系的不稳定和不和谐。
五、决策建议
面对当前日益严峻的国际国内经济形势，各级政府需认真贯彻落实中央及省市的相关政策，积极应对农民工返乡带来的新问题，努力将不利影响降至最低，促进内需扩大，实现经济平稳增长。
1. 加强动态监测。在劳务输出重点地区设立农民工返乡监测点，加强对外务工人员的服务与就业推荐，及时掌握返乡农民工的规模与速度。各乡镇需每周上报一次农民工的返乡情况，并建立基础台账，以加强动态监控与统计分析。
2. 搭建就业服务平台。强化对农民工的就业服务与信息引导，加强与劳务输入地区的沟通，利用公共就业服务机构、县外劳务办事机构和劳务经纪人发挥其作用，合理引导返乡农民工的就业方向。巩固与外省大型企业的劳务合作，逐步将输出重心转向受金融危机影响较小的长三角和环渤海湾地区，借助国家基础设施建设和灾后重建机遇，推动区域劳务合作，拓展农民工外出务工的渠道。各级人力资源市场要扩大用工信息的收集与发布，降低农民工的求职成本，畅通求职渠道，充分发挥职业中介的作用。
3. 开展大规模的农村劳动力转移培训。逐步增加农民工培训补贴专项经费，积极动员社会培训资源，利用农民工大量返乡的机会，加强农村劳动力转移培训，提高其就业能力。
4. 鼓励支持农民工返乡创业。在全县确定3个农民工回乡创业示范乡，扶持示范乡的创业培训与就业，以扩大生产经营规模，创造更多本地就业机会。各乡镇应对有创业意愿和条件的农民工提供场地、税收、金融信贷、就业扶持等政策支持，鼓励农民工发展规模化的种植、养殖业以及农产品生产与加工企业，推动农业产业化与规模化经营，促进农村剩余劳动力就近转移就业。
5. 切实维护农民工合法权益。推进农民工的工伤保险、医疗保险等措施，探索养老保险的可接续、可转移方式。加强劳动保障监督执法，紧密与劳务输入地的劳动保障部门协调，督促用人单位依法支付农民工的工资及经济补偿金，改善农民工的居住条件。坚持以流入地政府管理和公办中小学为主的原则，以解决农民工子女的入学问题，加强执法监督，严格规范职业中介及劳务派遣活动，严厉打击侵害农民工权益的违法行为，及时妥善处理因企业裁员导致的劳务纠纷，切实维护农民工的合法权益。
农民工调研报告 12
抱歉，我无法满足这一请求。
农民工调研报告 13
中国农民工是推动国家经济发展的重要力量，然而，他们在城市生活中面临诸多挑战。为了深入了解农民工的生活状况、心理状态以及他们所遇到的实际困难，某高校社会实践团队对当地农民工进行了深入调研。本次调研我们选择了多个工地和农民工集中居住区，受访对象共有100名农民工，涵盖了来自不同地区的建筑、服务和制造行业的工作者。
一、农民工的基本情况
根据调研结果，我们了解到受访的农民工主要由两类组成：一类是本地农民工，另一类是来自农村地区的外地务工人员。调查显示，本地农民工的比例为30%，他们平均在城市工作4年，主要从事装修和建筑等行业。而外地农民工占到了70%，他们的家庭主要来自农村，平均在城市工作时间为5年，涉及的行业包括制造、运输和餐饮等。大多数农民工的文化程度较低，约有70%的受访者初中及以下学历，只有不到10%的人能达到高中及以上。
二、农民工的工作与收入情况
农民工的工作环境和收入水平差异很大。调查数据显示，入驻工地的农民工月收入在3000元到6000元之间，70%的农民工每月收入约为4000元。然而，部分农民工的收入并不足以维持家庭的生计，他们反映在城市生活成本高涨的情况下，负担较重，尤其在房租和生活开销上。调查中，30%的受访者表示自己的收入仅能满足基本的生活需求，缺乏储蓄和应急资金。
三、农民工面临的生活挑战
&9311;缺乏社会保障和权益保护。大部分农民工反映在城市的医疗、养老、失业等社会保障方面知之甚少，参与社保的意愿也不高，只有约15%的受访者参加了社会养老保险。对此，有些农民工表示，由于收入不稳定，不敢承担额外的支出。
&932;住房条件较差。由于经济条件限制，许多农民工选择在工地附近的简易居住区或者合租房居住，环境卫生和居住条件普遍较差。调查中，约40%的受访者表示居住条件影响到他们的生活质量。
&933;子女教育问题突出。由于长时间在外务工，许多农民工无法陪伴和照顾自己的孩子，导致孩子在成长过程中缺乏足够的关爱和教育支持。调研中，有40%的农民工表示对子女的教育感到非常担忧，希望能够有更多的教育资源能够支持他们的孩子。
四、农民工的呼声与期盼
通过与农民工的交流，我们听到了他们的心声：不少人希望能获得更多关于职业技能培训的支持，以增强自身的就业竞争力。他们也渴望能够获得更好的社会保障政策，特别是医疗和养老方面的保障。农民工也希望政府能加强劳动权益保护，确保他们的劳动报酬能够按时足额发放。很多人表示，只有解决了这些实际问题，他们的生活才能有根本的改善。
通过本次调研，我们充分认识到农民工在城市化进程中所面临的困难和挑战。只有积极关注和解决他们的实际问题，才能推动社会的和谐与稳定发展。
农民工调研报告 14
随着经济形势的变化，中国的农民工问题逐渐引起社会各界的关注。为此，各级政府在农民工职业技能培训方面的投入逐年上升，相关政策和措施不断推出，以期提升农民工的职业技能和就业竞争力。据悉，中央财政在20xx年已累计投入资金超过50亿元，地方政府也紧随其后，进一步加大对农民工培训的财政支持力度。我市在20xx年计划组织对40万人进行培训，同时为专门参与职业技能鉴定和专项职业能力考核的农民工提供相应的补贴。然而，面对如此庞大的培训计划，一些地方的主管部门却因农民工参与度不高而感到棘手。深入分析当前农民工培训工作中存在的问题，并提出相应的解决方案，势必有助于提升农民工的参与意识，进一步推动就业再就业培训的有效开展。
一、现象
农民工培训工作复杂且充满挑战，尽管政府在财政上倾斜已久，各级部门也在积极探索，但在实际执行中依然面临诸多困难。从整体来看，农民工对于技能培训需求迫切，但在落实到个体时，真实情况却与预期大相径庭。调查显示，很多农民工的培训积极性不高，许多人是在各级干部的动员下才参与培训，甚至有的参与几天便中途退训，还有一些人需要额外的误工补贴才能勉强参加。而一些本身具有学习热情的农民工，也因环境和多种因素的束缚而无法顺利参加培训。
二、主要原因
（一）农民工缺乏长远规划，思想观念亟待更新
许多农民工受限于传统的自给自足经济观念，较少关注长远发展。缺乏对未来的规划，他们对外出务工并没有清晰的目标，甚至不知学习什么技能能带来收益。另外，尽管培训费用由政府承担，农民工仍需自理交通、伙食和住宿等费用，综合考虑后，许多农民工认为参加培训不如直接工作来得划算。这种思想上的短视，导致他们主观上缺乏参与培训的积极性。
（二）培训机构布局不合理，影响农民工参与培训的便利性
目前，不论是公办还是民办培训机构，大多数集中在城市地区，而广大农民工则主要在县镇和农村。要参加培训，他们必须前往远离住所的城市，增加了交通和生活费用，同时也影响了他们的正常农作。这一现状在很大程度上抑制了农民工参加培训的积极性，制约了他们的就业转移。
（三）培训课程设置与市场需求脱节，效果不显著
由于多种因素导致培训机构的课程内容与实际需求不符，导致受训者无法获得立竿见影的效果。目前的培训多集中在计算机、电焊等热门职业，而培训的安排往往依据资金情况，短期培训难以让初学者掌握技能，长期培训又增加了成本，最终使得很多农民工觉得培训内容不实用。
（四）培训工作的多头管理，缺乏信息共享
农民工培训受到政府重视，各部门纷纷推出相关项目，但往往各自为政，缺乏有效协调。这种条块分割的管理方式，不仅影响资源的有效利用，还可能导致培训与实际经济发展需求脱节，从而使农民工在就业市场上的竞争力下降。
（五）培训经费短缺，影响培训质量
虽然理论上农民工培训的资金来源应该包括农民工个人、企业和政府，但现实中农民工的经济能力有限，企业也缺乏投入意愿，最终导致培训经费主要由政府承担。一些地方为了激励参与，向参训农民工提供额外补贴，真正用于培训的资金却所剩无几，最终影响了培训的质量。
三、推动农民工培训工作的对策与建议
（一）加强领导，整合资源，形成合力
各级政府要意识到农民工培训的重要性，尽快成立以地方主要负责人为首的培训领导小组，统筹各类资源，明确人力资源社会保障部门的牵头角色，负责培训的规划和实施，确保各部门之间的有效协作，避免资源浪费和重复建设，打造一个有序的农民工培训机制。
（二）加强信息引导，完善信息服务
缺乏及时有效的就业信息是导致培训与就业脱节的重要原因。各类用工信息应及时更新和发布，促进农民工与市场需求的匹配。各部门需要建立农民工培训需求调查机制，依据市场变化合理设置培训课程，确保培训内容符合实际工作需要。
（三）规范与拓宽农民工培训市场
为使培训市场更加多元化，一方面要加强对现有培训机构的监管，提高其服务质量；另一方面，通过拓宽市场，鼓励更多专业培训机构加入，提升培训的灵活性和覆盖面。积极设置县镇及村级的培训中心，让农民工在家门口就能接受培训，节省时间和成本。
（四）完善培训资金投入机制
建立多元化的培训资金投入机制，政府应预留专项资金以保证培训的有效执行。鼓励企业根据自身需求承担部分培训费用，促进农民工积极参与培训，并可考虑提供小额贷款帮助农民工参加培训，提高其经济能力。
（五）增强培训效果评估
应建立农民工培训效果评价机制，定期对培训机构的课程设置、招生情况及培训效果进行调查，并向社会公布。通过评价制度，确保培训内容和质量的落实，维护农民工的合法权益，防止资源的浪费。