外出调研报告旨在通过考察与调查，深入了解劳动模范、务工人员及农村劳动力的现状与需求。在劳动模范方面，企业积极组织外出学习考察，以提升其技能与管理水平，同时注重保障其权益。在务工人员调研中，发现外出务工者面临技能水平低、权益保障不足等共性问题，并有较强的返乡就业意愿。农村劳动力外出务工增长迅速，但整体素质偏低，需加强技能培训与法律意识。最终建议各方加强信息收集，优化就业服务，并鼓励务工青年返乡创业，以促进社会和谐与经济发展。
外出调研报告 篇1
在公司领导的重视下，劳动模范的外出考察工作已经持续开展了数年。为更好地落实《劳动合同法》相关规定，合理安排20xx年度的劳模学习考察，近期我们走访了众多知名企业及机构，如南方电网、东风汽车、长安集团等单位，了解他们在劳模外出学习考察方面的经验和做法。广泛征询了劳动模范的意见和建议，旨在借鉴先进经验，为我司的劳模外出考察工作提出优化方案。以下是调查情况的
一、各大企业及相关单位劳模学习考察的现状
通过调查发现，不少大型国有企业纷纷加强了对劳模学习考察的重视，每年都组织劳模进行国内外考察学习，以提升其技能和管理水平。
例如，南方电网每年组织约25名省级以上的劳动模范前往国外进行学习，考察时间通常不超过15天，费用由公司承担。参与考察后，劳模们需向公司反馈考察成果。
东风汽车则定期组织劳模考察团，成员由在职劳模和技术骨干组成，考察时间为10天左右，费用由公司全额支付。
长安集团每年安排一定比例的在职劳模进行国内考察，为期7-8天。集团还会组织退休劳模进行为期1-2天的活动，费用均由公司承担。
其他单位如华为、腾讯等公司，每年也会选派适量的在职劳模进行国内外的学习考察，费用及住宿安排均由公司负责。
通过调研，我们发现，这些单位都非常重视劳模的外出学习，均采取了不占用年休假时间的形式，确保劳模的正常休假权益。
我们还考察了地方企业的相关安排：如某铁路局每年组织劳模到疗养院进行休养，期间会有先进职工一同参与，活动时间为期10天。
某石化公司同样会安排劳模外出学习考察，费用在规定范围内由公司承担，部分费用需劳模自理。这样做有效促进了劳模们的学习和家庭和谐。
综合可见，参与外出学习考察的劳模均能享受年休假，体现了公司对劳动模范的关怀。
二、公司过去几年劳模外出考察的实施情况
公司始终关注劳动模范的成长与发展。早在几年前，就已经制订了相关政策，优先选派表现突出的劳动模范外出学习考察，旨在不断激励他们在工作中的创新和贡献。
依据公司规划，工会自20xx年起，每年组织约100名劳动模范进行外出学习考察，迄今为止，已累计安排超过600名劳模参与。最初，外出考察主要集中在国内的一些城市，近年来也开始逐步拓展至海外，使模范们能够学习到更为先进的管理和技术经验。
为了更好地关心劳模及其家庭，公司还允许劳模携带家属参与考察活动，受到劳模们的热烈欢迎。这种安排不仅增进了家庭关系，也使家属更了解兴辉的发展状况。
在组织形式上，我司会制定详细的考察方案，并由各单位在不影响工作的前提下，报送参与劳模的名单，由工会进行统筹安排。相关费用由公司全额承担，确保所有参与人员能顺利进行学习考察。
三、对未来劳模外出学习考察的建议
通过对兄弟单位经验的借鉴及对劳模的反馈，我们认为公司在劳模学习考察方面仍有进一步优化的空间。多数劳模表示，外出学习不仅锻炼了自己，也对公司将来的发展产生了积极的影响。因而，我们建议：
一是建议继续优化劳模外出学习考察的安排，确保不占用年休假。劳模外出学习考察的目的在于提升管理水平及技能，为公司做出更大贡献，因此不应与休假时间冲突。
二是建议继续允许劳模携带家属外出，以促进家庭和谐。良好的家庭关系是劳模工作的坚实后盾，能够帮助他们更好地投入到工作中。
三是建议将学习考察的重点逐渐转向国际市场，借此机会让劳模走出国门，学习先进的国外企业管理经验，助力公司的国际化发展。
外出调研报告 篇2
在进行外出考察时，我们对某一地区的务工人员进行了深入调研。我们发现在这一地区，总人口大约在10万左右，常年外出务工和经商的人数超过1.5万。为更好地了解外出务工人员的生活和工作现状，促进他们的返乡就业，相关部门开展了一系列实地调研，现将调研情况整理如下。
外出务工人员的现状分析
通过调查，我们发现外出务工人员的分布特点主要体现为三个方面。一是区域分布较为集中，目前外出务工人员主要分布在沿海省份，如广东、浙江、福建等地，总体呈现出南方多、北方少的特点。根据统计，务工人员主要集中在广州(4000人)、深圳(3500人)和东莞(2500人)等城市。二是行业分布较为集中，务工人员主要从事建筑、制造和服务等行业。其中，制造业的务工人数最多，特别是在机械制造方面，从业人员已接近7000人。三是居住方式上，务工人员通常在外地集中居住，形成了多个务工群体，尤其是在深圳和东莞，形成了不少“务工村”，这些地方成为了外出务工人员的聚集地。
务工者外出务工的问题分析
调查还显示，外出务工的务工者面临一些共性问题。一是组织化程度低。许多务工人员主要通过亲朋好友介绍工作，缺乏有效的职业组织，导致外出务工盲目性较大，增加了就业风险。二是技能水平普遍偏低。大多数务工人员未接受过系统的技能培训，很多人只能从事初级的体力劳动，影响了他们的收入水平。三是权益保障落实不到位，近半数务工人员未签订劳动合同，权益保障意识薄弱。在外务工的女性也普遍面临缺乏带薪休产假的问题。四是社会保险参保情况较差，很多务工人员对社会保险的政策和内容缺乏了解，参保率低。五是就业稳定性差，许多务工者倾向于选择短期工，以便在经济不景气时能迅速转移工作。
外出务工人员生活环境的现状
在调查中发现，务工人员的工作和居住环境普遍较差。一方面，工作环境安全保障不足，约有一半务工人员反映工作场所安全措施不够到位，尤其是在一些小型作坊。另一方面，生活条件也不尽如人意，大部分务工人员在生病时选择自行购买药物，缺乏必要的医疗保障。务工人员子女的教育问题日益突出，因家庭经济负担重，孩子的教育受到严重影响，不少孩子因学费高和户口问题无法在城市入学。
不同代际务工者的选择面临挑战
在调研中，我们注意到，老一代务工者逐渐从打工转型为创业，他们积累了一定的经验和资本，开始尝试自主创业。而年轻一代务工者面临更大的生存压力，主要表现为高昂的生活成本和竞争激烈的就业环境，使得农村年轻人希望在城市中寻求发展的梦想受到阻碍。
在外务工人员返乡就业的相关情况
调查显示，影响外出务工人员返乡就业的因素主要有五方面。传统观念使得很多务工者认为只有去沿海才能找到更好的工作。与沿海地区相比，家乡的就业机会相对较少，企业数量有限。当地工资水平与沿海差距依然存在，很多务工人员在外地能够获得更高的薪资。第四，信息渠道不畅，务工人员对家乡就业信息的了解不足。部分务工者对家乡的就业环境缺乏信任，影响了他们的返乡意愿。
返乡就业意愿强烈的人群分析
调查发现，想要返乡就业的人群主要集中在两个阶段：一是35岁以上的中年人，他们希望照顾年迈父母和正在上学的孩子；二是年轻的务工夫妻，他们希望能更好地照顾3岁以下的孩子。
返乡就业时务工者关注的问题
返乡就业者最关心的几个因素包括：一是工资待遇，大多数务工者希望工资至少在2000元以上；二是工作机会，他们希望能找到便捷的就业渠道；三是企业的稳定性，务工者对企业效益的关注度高，希望能有稳定的收入保障；四是良好的工作环境，包括合理的工作时长、节假日和提供必要的生活保障。
相关建议
第一，建议政府加大对外出务工人员的关怀，尤其是在春节等节假日，通过走访慰问等形式，了解务工者的需求和困难。第二，进一步优化就业服务，大力宣传家乡的就业信息，通过职业技能培训提升务工者的整体素质。第三，建议建立务工人员联络服务平台，促进外出务工人员之间的沟通与交流，帮助他们更好地了解家乡的就业机会。第四，应该保护务工者的合法权益，尤其在遭遇侵权时，及时提供法律援助，增强务工者的维权意识。
外出调研报告 篇3
为了深入开展关于农民工子女的工作，充分贯彻落实近年来国家对流动儿童的关爱和管理政策，xx市近期组织了一次为期三个月的外出考察活动，旨在通过实地调研，全面了解我市农民工子女的教育和生活状况，进而提出有效的对策和建议。考察组由市关工委及相关部门组成，先后走访了数个社区和学校，以问卷调查、座谈会和个别访谈等形式，获取了一手资料。
一、基本情况
1、农民工子女总数量。根据初步统计，xx市在校学生总数为200000人，其中农民工子女约有50000人，占比达到25%。在各区中，流动儿童最多的为xx区，约占在校生的30%；而外来务工人员较少的区域流动儿童比例则为15%。这说明了农民工子女在城市教育中的重要性。
2、流动儿童的生活情况。大部分农民工子女的监护情况为：单亲监护占35%，隔代监护占25%，亲属监护占15%，而缺乏监护的儿童占25%。在这些孩子中，许多家庭由于父母工作繁忙，缺乏对孩子的关注，影响了他们的成长与学习。
二、主要做法
1、政府部门高度重视。各级政府对农民工子女的问题给予了重视，通过召开工作会议，制定了一系列政策措施，如“农民工子女教育专项资金”，旨在提高他们的入学率和教育质量。例如，xx市政府推出了“零门槛”入学政策，使得农民工子女可以顺利进入公立学校就读。市教育局还针对流动儿童制定了相关的优待政策，如学杂费减免等，确保他们在学习上没有经济负担。
2、学校积极参与。许多学校纷纷建立关爱农民工子女的专项活动，组织了丰富的课外活动和心理辅导，帮助孩子们更好地融入学校生活。例如，xx小学成立了“农民工子女帮扶小组”，为这些孩子提供学习上的支持和生活上的关怀。学校还通过亲子活动，增强家庭和学校之间的联系，让父母能够更好地参与到孩子的成长中来。
3、社区联动支持。多个社区积极发挥作用，搭建了农民工子女的活动平台。通过志愿者协会和社区服务中心，许多孩子在放学后可以参与到丰富多彩的文体活动中，既锻炼了身体，也加深了与同龄人的交流，缓解了他们的孤独感。
三、存在的问题
1、心理问题突出。流动儿童因长期缺乏家庭陪伴，常常面临心理健康问题，如孤独、焦虑等。调查显示，约有30%的农民工子女存在不同程度的情绪问题，亟需专业心理辅导。
2、学习资源匮乏。由于流动儿童的家庭背景和文化水平差异，他们在学习上常常面临困扰。许多孩子在转学时，因不适应新环境而影响学习成绩。由于缺乏家庭支持，孩子们在作业、复习等方面也难以得到有效帮助。
3、家长的责任心不足。许多农民工家长由于工作繁忙，对孩子的学习和生活关注不够，导致孩子在学校的表现不佳。调查发现，有50%的家长表示由于工作原因很少能参与孩子的教育，缺乏与孩子的有效沟通。
四、建议措施
1、加强对流动儿童的心理关怀。建议各学校增设心理咨询室，定期开展心理健康教育，帮助孩子们疏导情绪，提升心理素质。
2、推动家庭教育的提升。通过开设家长学校，提供关于如何与孩子有效沟通的讲座，增强家长的责任感和参与意识，帮助他们更好地关注孩子的成长。
3、增强学校和社区的互动。建议加强学校与社区的合作，利用社区资源为流动儿童提供课外辅导、安全保护等服务，促进孩子的全面发展。
4、关注流动儿童的教育公平。政府和社会应加大对流动儿童教育的投入，确保他们在教育资源、生活保障等方面与本地儿童享有平等待遇，促进社会和谐与稳定。
外出调研报告 篇4
随着社会经济的发展，外出考察已成为许多地区经济形势评估的重要手段。为了更好地了解我村村民外出考察的情况，包括人数、目的地、考察内容等，为村委会和地方政府的政策制定提供参考依据，我们于今年六月对全村居民的外出考察情况进行了深入的调查研究，结果如下：
一、村庄基本情况
本村位于XX县XX镇东南方，距离县城约20公里。全村辖有8个自然村小组，现有户数120户，常住人口约500人，村庄总面积约100平方公里，耕地面积750亩，人均耕地1.5亩，基本农田650亩，人均1.3亩，林地面积3200亩，人均6.4亩。全村共有党员12名，其中女党员2名，入党积极分子3人，主要经济产业为农业、养殖业和旅游业。年人均收入达到4000元。
二、外出考察人员的基本情况及特点
1、基本情况
截至今年五月底，全村外出考察人员共计150人，占全村总人口的30%。其中，外出目的地主要为省内的各大城市，人数达120人，占总外出考察人数的80%；外出至省外的人员有30人，占20%。调查显示，外出考察人员一般关注农业技术的分享与市场的动态，考察成果每年为村庄带来新的发展思路。
2、呈现特点：
（1）、外出考察人员以中青年为主。在我们调查的外出考察人员中，中青年占比达到65%，大多数在25-45岁之间，这部分人群是村庄发展的主力军。高龄考察人员相对较少，仅占10%。大多数外出人员具备初中及以上的学历，其中，高中及大专学历的考察人员占50%。
（2）、考察目的地主要集中在沿海城市和经济发达区域。随着经济的快速发展，越来越多的村民倾向于前往经济条件较好的地区进行考察，获取先进的经验和技术，以便更好地服务于当地的农业和商业发展。
（3）、外出考察形成了显著的规模，考察内容主要集中在农业技术交流、市场营销和乡村振兴等领域，占总考察人数的85%至90%。
（4）、外出考察人员与留在村庄的居民有明显差距。通过外出考察，很多村民学到了先进的生产技术与管理理念，显著提升了个人及家庭的收入水平。外出考察人数的年均收入高达6000元，而留驻村庄的居民人均收入仅3000元左右，经济发展水平差异明显。
（5）、外出考察人员的综合素质逐步提升，很多村民意识到继续学习的重要性，通过外出考察，带回了许多先进的知识与经验，促进了村庄经济的可持续发展。
三、外出考察存在的问题
（一）缺乏系统的考察培训。虽然外出考察人员对新技术和新理念的渴望日益增强，但缺乏系统性的指导和培训，使得他们在考察中较难全面理解和应用所学知识。
（二）考察时间安排不合理。调查表明，许多考察人员由于时间安排不当，导致无法深入交流和学习，考察效果大打折扣，工作和考察之间的平衡难以保持。
（三）考察结果的利用率低。在外出考察的过程中，尽管获得了许多宝贵的经验和信息，但由于缺乏有效的反馈和实施机制，导致考察成果未能充分转化为实际生产力。
四、建议
一是加强组织与管理，确保外出考察的有效性。建议建立专门的考察协调机构，制定年度考察计划，科学安排考察时间与目标，确保村民能获取更多有益的信息。
二是提供考察前的培训和指导，帮助考察人员明确目标并掌握考察技巧，提高考察的有效性和专业性。
三是建立和完善考察成果转化机制，鼓励外出考察人员将学到的经验推广到乡村，推动农业生产和经济发展的改进。
四是增强政府对外出考察的支持力度，鼓励各类培训和文化交流活动，提升考察人员的综合素质，为村庄的发展注入新的活力。
外出调研报告 篇5
千里骑行，艰辛外出。“票难求”让许多在沿海地区工作的农民工选择骑摩托车的方式外出工作。今年秋季开始，来自广东、浙江、福建等沿海省份的农民工“摩托车返乡”大军再次踏上了前往广西、江西的漫漫打工旅程。这种“草根”式的外出方式，背后却显露出无奈与辛酸！为了深入了解这一现象，我在暑假期间专门对我村一批准备骑摩托车外出打工的农民工进行了调查。
一、调查地点：
江西xx县xx镇
二、调查时间：
20xx年8月3日至8日
三、调查方式：
走访
四、调查结果数据整理：
本次我们共随机走访了50户外出打工的农民工，其中46户选择了骑摩托车的方式，占比92%；
他们大多数外出打工的目的都是为了挣钱养家、修建房屋、供子女上学；
其中，41户前往广东，占比82%，6户前往福建，占比12%，其余（江西、浙江）3户，占比6%；
外出到达目的地所花费的时间中，超过9小时的有12户，占比24%，6到8小时的有32户，占比64%，6小时以下的有6户，占比12%；
在走访中，47户表示骑摩托车外出打工十分疲惫，占比94%；
他们大多数都强调骑摩托车时要特别注意安全，并且在路上需要多次中途休息。他们还提到在外出时经常遇到暴雨、酷暑等恶劣天气。
五、调查分析
媒体曾称这是一道独特的风景，但在更多外界人士看来，这却是一道饱含辛酸的风景。谁不想以更快捷的方式轻松找到理想工作的归宿呢？谁不希望能够早早找到一份工作，以便在过年时能孝敬父母，与家人共享天伦之乐呢？谁愿意在酷暑、暴雨，甚至是台风的季节里，披星戴月踏上漫漫未知之路呢？这实在是农民工们的无奈之举。
之所以选择骑摩托车外出打工，结合此次走访的农民工朋友的交流，我们可以总结出以下几个原因：
1、票难买
由于中国的人口基数庞大，前往沿海地区的农民工众多。在与他们的交谈中得知，火车票难买，站票不划算，汽车票又相对紧张，而摩托车虽然行程危险且辛苦，但相对便宜且方便。这是许多农民工选择骑摩托车外出打工的主要原因。
2、交通费用高
一位农民工朋友提到：“从江西信丰县到广东潮州市的火车票价大约在100元左右，但我排了几天队也未能买到票。坐汽车要至少380元，太贵了！自从买了摩托车后，这三年来我都是选择骑摩托车出门。”
是啊，对于一个月收入仅有两千左右的普通农民工而言，面对家中老人多病、子女需要教育的重压，他们不得不在生活中精打细算，从而被迫选择骑摩托车外出打工。
3、大部分农民工觉得广东离家乡不算太远，且许多人拥有摩托车，这种骑行队伍也在逐渐壮大。
六、调查后的思考：
希望农民工朋友们能在城市扎根，不再漂泊。起初出发时，大家或许会觉得浩浩荡荡，但漫长的旅途，摩托车终究是无奈的选择。对农民工来说，这是一种源自对希望与未来的渴望，仿佛飞蛾扑火般的渴望，深深植根于他们的心中。不同的是，他们所追逐的是能给父母妻儿交代的希望。在他们漫长的365天中，几乎所有的辛勤努力，或许只是为了谋求一个新的起点。
如今，农民工外出打工已成为不可忽视的现实。农民工骑摩托车的潮流正是农民们自发组织，寻求解决找工作的一种草根方式，亦在某种程度上缓解了各地的交通压力。
农民工骑摩托车的现象，从侧面反映出农民工外出打工的艰辛，深层次上也暴露出我国城乡差距依然巨大的现实。几位农民工在交流中表示：“如果我们在农村能真正安定下来，拥有了资本、幸福的家庭，那么又有谁会愿意放着农田不干，每年在外奔波呢？”
确实，要缓解客运压力，根本的办法是减少人口流动。这要求我们让农民工在工作地扎根，留住人，让他们成为真正的城镇居民。如此一来，许多农民工就不必在恶劣天气下跋涉，也能感受到心灵的宁静。这仍然需要国家的经济进一步发展，只有当农民工手中有了财富，才能在城市站稳脚跟，让骑摩托车的经历成为他们的美好回忆。
衷心祝愿骑摩托车的农民工朋友们一路顺风，生活越来越好！
外出调研报告 篇6
一、考察目的
通过外出考察，深入理解社会实践，为将来的职业发展打下基础。
二、考察时间、地点
时间：20xx年7月5日至20xx年8月10日
地点：城市文化艺术中心
三、考察内容
考察内容：
在社会实践中，大学生外出考察的主要目的：
外出考察能够拓宽视野，提升个人的综合能力，如独立思考、团队合作、沟通表达等，还可以在实践中积累宝贵的社会经历，增强自身的竞争力。通过与社会各界人士的接触，能够理解到理论知识与实际操作之间的差距，从而更好地完善自身素养。
外出考察还有助于培养解决问题的能力。在实际工作中，学生们需要面对各类挑战和问题，必须主动进行思考和探索，这不仅能提升自己的应变能力，还能激发创造性思维，让自己在真实的环境中不断成长。
丰富的外出考察经历可以在未来求职时成为一项亮点。许多用人单位在筛选人才时都看重候选人的实践经历，而外出考察正是打下良好基础的机会。在这种背景下，我希望通过这次考察丰富自己的假期生活，进行深入调研。
四、考察过程、感受
在考察的第一天，当我走进艺术中心时，立刻被其独特的设计和浓厚的文化氛围所吸引。我感到自己能够在这样的地方学习实践是多么幸运。刚开始分配工作时，我意识到自己之前学习的知识与实际工作还有很大的差距，因此我决定从基础的接待岗位做起，因为这个岗位能让我接触到更多的人，工作节奏也较快，这将是一个提升自我的良好机会。在实际工作中，我发现接待游客并不是一件简单的事情。刚开始的几天，我努力地完成自己的工作，每天早上九点到达，晚上七点下班。在每次与游客交流时，我都会尽力展现出热情和专业，尽管有时会感到疲惫，但对工作充满了热情。
经过几天的努力，我逐渐适应了这个岗位的工作节奏，也对中心的运作有了更深入的了解。在考察的过程中，我不仅学习到了如何与人有效沟通，还从同事身上看到了专业的服务意识。尤其是在忙碌的时刻，我学习到了团队合作的重要性，这种亲身体验，让我认识到每一个岗位都对整体的服务质量有着至关重要的影响。
在整个考察中，我感受到来自各个领域的老师和同事的支持与指导，让我能快速上手。作为团队的一员，我深知自己的行为代表着整个艺术中心的形象，因此在工作中时刻保持专业，确保顾客的满意度。通过这次考察，我不仅获得了实践经验，还认识到服务的细节决定了整体的质量。
通过外出考察，我提前接触了社会同时也意识到了当前就业市场的竞争激烈。这次考察无疑为我的未来职业规划提供了重要的参考，通过与行业内人士的交流，我能够更清晰地了解自己的定位和发展方向。这段经历虽然短暂，但让我收获颇丰，学会了要积极主动地迎接每一个挑战，努力提升自己的专业能力。
五、建议：
在进行外出考察前，务必要对考察单位的合法性进行充分了解，确认其是否具备相关的资质，确保自身权益的保障。建议记下考察单位的详细信息，以便在遇到问题时能有据可依，避免产生不必要的纠纷。
外出调研报告 篇7
一、调查背景
随着社会的发展与变化，各专业的学生纷纷走出校园，探索社会的广阔天地，特别是在外出考察和实习方面，大学生的热情日益高涨。根据最新调查数据表明，超过八成的大学生参与过或计划参与外出考察，这无疑反映了当代年轻人在面对职场竞争压力时，渴望通过实践提高个人能力和丰富简历的迫切愿望。外出考察不仅是一种锻炼实践技能的方式，更是将课堂学习与实际操作相结合的重要途径。
如今，越来越多的高校鼓励学生积极走入社会，了解社会的多样性，以促进理论与实践的良性结合。许多企业在招聘时都强调需要相关的实践经验，这使得学生们意识到在校期间积累实践经历的重要性。很多大学生普遍认为，外出考察既是为将来的求职做好准备，也是一种提升自我能力的良机。
1、调查时间：20xx年5月1号至20xx年6月15号。
2、调查地点：北京大学、清华大学、复旦大学等多所高校。
3、调查人：李华张伟王芳陈晓丽刘宇
4、调查方式：通过问卷、访谈及走访等方式，对参与外出考察的大学生展开深入调查。
5、调查内容：调查不同专业、年级的学生对外出考察的经历与看法。
二、总体状况和分析
根据调查数据显示，参与调查的学生中有75位表现出了浓厚的外出考察兴趣，以大二、大三年级的学生为主，且男生的参与比例略高于女生。
大学生外出考察的主要目的：有42%的同学表示希望通过考察增加实践经验，为今后就业做好准备；有38%的同学认为这是一种自我发展的机会，希望在考察中开阔视野；还有20%的同学则认为这是一种放松和减压的途径。
在寻找合适的考察机会方面，7%的学生表示很容易找到，而15%的学生认为比较容易，有43%的学生表示不太容易，35%的学生认为非常困难。
在调查中，85%的老师和家长支持学生外出考察，认为通过这样的实践活动，学生能够锻炼适应能力，增强社会责任感。而仅有15%的老师和家长表示反对，他们认为外出考察可能会对学业造成影响。对于外出考察目的的看法，80%的人认为学生外出考察主要是为学习和锻炼自我。
有近90%的大学生期望能找到合适的考察机会，很多学生希望通过外出考察丰富自己的经历，这对于今后的求职是非常有利的。特别是对于一些家庭经济条件一般的学生，外出考察不仅是获取知识和经验的渠道，也是减轻家庭负担的重要方式。兼职和考察经历的丰富，往往能够成为求职时的强有力的竞争筹码。
通过此次调查，我们发现，对于外出考察，绝大多数人持支持态度，认为其动机和目的都很正确。但我们也应关注到外出考察的实际意义以及可能面临的挑战，特别是如何平衡学业与考察之间的关系，以及在选择活动时应注意的问题。
外出考察的大学生不仅面临着机遇，同时也面临着各种挑战。增长社会经验、增加人际交往能力、拓宽视野的也需要避免遇到不良情况。例如在考察过程中，可能会被一些不法分子利用或上当，尤其是对外出考察的安全问题，需要大家保持警惕。综合来看，大学生在外出考察时需有清晰的目标和谨慎的态度，确保自身的安全。
三、：
外出考察的大学生已经日渐成为一个庞大的群体，在求职市场中，他们的创造力和潜力备受重视。若能为他们创造更多的实践机会，企业和学校将共同受益。大学生也需明确自己的目标，积极把握机会，积累经验，为未来发展奠定坚实的基础。
外出调研报告 篇8
随着农村经济结构的转型和土地政策的调整，农村地区出现了大量的剩余劳动力。这一现象的产生，既是因为土地的流转以及公共基础设施建设的占地需求，也与农村产业的发展密切相关。为有效利用这部分剩余劳动力，提高农民的经济收入，外出务工成为了越来越多农民的选择。笔者近期对xx市xx乡农村劳动力外出务工的情况进行了深入调研，发现务工经济在提升农民收入、促进农村经济发展方面发挥了积极作用。然而，当前的市场环境也对农民工就业带来了挑战，技术要求的提升导致部分农民工面临就业困难，返乡的现象也日益增多。
一、农村劳动力务工现状
根据最新的数据，xx乡总人口约为12500人，其中农村劳动力为7000人，占全乡总人口的56%。当前，农民从事农业生产的仅有500人，农村富余劳动力达到6500人，占总劳动力的92%。在外出务工的农民中，已转移就业的人数为2500人，约占富余劳动力的38%。外出务工人员中，年龄在20至35岁之间的占比最高，达61%；其中男性占55%，女性占45%。在文化程度方面，小学及以下人数占了大多数，达到65%；而高中及以上仅有5%。
外出务工的动因主要有三方面：一是直接增加收入，二是获取工作技能，三是因农村土地征用及基础设施建设造成的就业机会减少。外出务工的流向主要集中在省外，人员流向大致为：省外人数为1800人，省内其他地市为250人，本市其他区县为100人，其余为本乡镇。务工的时间分布大致为：在外工作超过五年的约有300人，3至5年为900人，1至3年为600人，少于一年的为700人；按收入水平分析，月收入在1000元以上的有400人，800至1000元的占700人，500至800元的有800人，500元以下的则有400人。务工行业方面，制造业和建筑业占据了大多数，分别为1100人和450人。
通过调研发现，农村外出务工呈现以下几个特点：
（一）外出规模快速增长。1995年全乡外出务工人数仅为60人，到20xx年达到2200人，外出务工人数占农村劳动力总数的31%。
（二）务工收入的贡献显著。数据表明，20xx年外出务工的收入共计125万元，年人均收入7500元，显著高于全乡农民的平均收入，为农民增收提供了重要支持。
（三）务工人员多集中在大城市。调查显示，大部分农民工流向上海、深圳和广州等沿海发达地区，以年轻人和技术者为主，年均收入普遍较高，达到8000元以上。
（四）自发外出占比高。大多数农民工通过个人关系或家人朋友的介绍自发外出，组织化程度不足，导致务工人员在外地的安全和权益保护上面临风险。
二、存在的问题及原因分析
虽然务工经济为农村带来了积极的经济效益，但仍然存在许多待解决的问题，具体表现在：
（一）劳务输出管理松散，缺乏有效的组织和调控，导致农民工难以稳定就业，无法发挥劳务市场的优势。
（二）信息渠道不畅，许多农民工在外务工因缺乏可靠的信息获取途径，选择盲目外出，很多人因信任失误而遭受经济损失。
（三）整体素质偏低，受教育程度普遍不高，使得农民工多从事低收入、劳动强度大的工作，导致收入水平普遍偏低。
（四）法律意识薄弱，外出务工人员的权益保障意识不足，导致在遭遇劳动争议时难以维护自身权益。
（五）部分外出务工人员最终选择在外定居或经营，造成农村的“人才流失”，给乡村的发展带来了挑战。
三、对策及建设建议
面对当前的实际情况，政府须采取有效措施推动农村劳动力的合理转移，促进务工经济的健康发展：
1、加强宣传引导，营造外出务工的良好氛围，提高农民对外出务工的认知和信息获取能力，确保他们能有效选择就业岗位。
2、完善市场机制，建立健全的劳务输出管理机构，提供信息服务，确保劳动力市场的顺畅运行，减少信息不对称带来的风险。
3、提升农民素质，鼓励职业技能培训，提高农民工的综合素质，增强他们的竞争力，使其能够从事更高价值的工作。
4、增强法律认知，普及劳动法律知识，帮助农民工维护自身权益，建立健全维权机制，确保他们的合法权益不受侵害。
5、注重激励机制，支持外出务工人员返乡创业，鼓励他们参与家乡的经济发展，并为他们提供必要的政策支持与资源保障。
外出调研报告 篇9
一、调研目的
随着公司各项工作的稳步推进，我们的文案工作已基本完成。接下来的重点是门店的布局以及适时的广告策略。在过去的两周中，我们的主要精力集中在门店选址和公司网站的优化上，同时在房源的寻找上也在迅速推进。在这周的工作结束后，将迎来中秋和国庆两个假期。考虑到时间限制以及假期后工作的有效开展，我们决定在这两个假期之前进行一次系统的外出调研，以便更好地了解租赁和出售买卖双方客户的心理需求，并优化公司工作的市场策略。
二、调研设计
1、调研的主要内容
（1）在工作过程中，我们汇总了许多客户所提出的问题和顾虑，而这些问题往往是我们通过市场调研无法直接解决的。我们决定以客户的身份，去咨询那些同行业内表现优秀、经验丰富的公司，寻求对公司操作及客户疑虑的深入解答，从而为我们未来的工作提供更具针对性的指导，避免不必要的误区。
（2）了解同行业公司在操作管理上的模式、员工培训的方式及内容，以及门店设置的环境、位置、布局及建设经验。
2、调研的主要单位
本次调研的重点放在北京。北京作为国家的首都，各行业的发展都是我们学习的一个重要标杆。北京是一个兼容性极强的城市，人流量大，房屋需求旺盛，其二手房交易和房屋租赁市场也相当活跃，房产策划和置业公司众多，且其中不乏发展良好的企业。我们将调研地点定在北京。
三、调研所需
1、调研经费2000元
2、希望公司提供交通工具
四、调研时间安排（共三天）
1、4月23日进行市区及周边房产公司的市场调研。
2、4月24日对中心区域及商业集中地带的房产公司进行调研。
3、4月25日针对新兴区域及经济开发区的房产公司进行调研，并整理几天的调研资料。
外出调研报告 篇10
随着经济的发展和社会的进步，我市外出务工的青年们逐渐意识到自身的发展机会与挑战。为了更好地了解外出务工青年群体的现状和需求，我市相关部门开展了一次外出考察调研活动。通过对多地区务工青年的走访和交流，我们获得了许多宝贵的信息，现将调研结果整理如下：
一、外出务工青年返乡的主要原因
在此次调研中，我们选取了我市几个外出务工人数较多的乡镇，通过走访和座谈，我们发现外出务工青年返乡的原因主要有以下几点：
一是行业波动影响。受经济大环境的影响，许多企业面临着订单减少和资金压力，导致一些外出务工青年失业或者收入大幅下降，从而选择返回家乡。
二是生活成本增加。外出务工的生活费用不断上升，尤其是在一线城市，日常开销高昂，使得部分务工青年不得不退出市场，选择回乡。
三是政策利好。国家对农村发展的支持政策日渐增多，例如土地流转和农业补贴，让一些有意向回乡发展的青年看到了机会，决定回乡创业。
四是家庭原因。一些青年因家庭琐事和自身健康等原因，选择回家陪伴父母或照顾家人。
二、外出务工青年发展态势分析
通过调研，我们注意到大部分外出务工青年相对学历较低，技能培训不足，这使得他们在外工作面临较大的竞争压力。外出务工青年的发展态势可以归纳为以下几个方面：
一是就业不稳定趋势明显。虽然部分青年依然选择外出务工，但由于工作环境不稳定和公司裁员，返乡潮可能会显现，特别是当外部环境不再适应他们的需求时。
二是收入水平普遍下降。由于企业经营不善，许多务工青年的收入缩水，尤其是在一些受疫情或经济波动影响大的行业，工资问题日益严重。
三是就近就业比重上升。随着城市用工需求的变化，一部分农民工开始选择回到家乡附近寻找工作机会，或是在当地创业，以实现生活与工作的平衡。
三、外出务工青年返乡带来的潜在问题
(一)影响农民收入稳定。外出务工青年的返乡可能导致家庭收入骤减，尤其是在一些依赖劳务收入的家庭中，经济压力加大。
(二)社会问题凸显。随着返乡务工青年增多，失业、技能匹配不足等问题会引发社会矛盾和不稳定，影响社会和谐。
(三)公共服务压力加剧。大量返乡青年及其家庭成员需要接受教育、医疗等公共服务，这对当地政府的服务能力提出了更高的要求。
四、外出务工青年对未来的看法和态度
(一)对国家政策的信心。大部分外出务工青年对国家的改善政策表示认可，希望能在政策的支持下寻找合适的发展机会。
(二)增强技能培训意识。许多青年意识到，仅靠体力工作难以实现长期稳定的收入，纷纷报名参加培训课程，以提升自身的职业技能。
(三)对收入分配的关注。调研中，一些青年对目前的收入分配制度表示疑惑，认为应该更加关注直接参与生产的劳动者的收入水平。
(四)心理状况需重视。一些返乡务工青年在家庭压力及就业不确定性影响下，出现了消极情绪，心理健康问题亟需关注。
五、应对措施建议
为更好地服务外出务工青年，我市相关部门应采取以下措施：
一是强化信息收集机制，准确掌握返乡青年的需求和动态。建立完善的返乡青年档案，跟踪他们的就业、创业情况。
二是联合多方资源，开展多层次技能培训，帮助外出务工青年前往适合的行业，提升就业竞争力。
三是加强政策保障，鼓励返乡青年自主创业，并提供相应的资助和贷款支持，帮助他们在家乡实现经济自立。
四是搭建就业服务平台，定期举办招聘会及职业咨询活动，帮助外出务工青年顺利再就业，减少返乡后的就业空档期。