本次调研报告涉及75家企业和260余名企业代表，通过多种方式收集求职者和创业者的意见与建议。调研显示，求职者中男性占56.8%，女性占43.2%。求职者对职业发展的期望逐年增加，尤其是技术型和管理型岗位的需求显著。年轻求职者比例上升，25岁以下的求职者占70%以上。大多数求职者面对经济压力和技能不足等挑战，70%的求职者在创业过程中面临资金短缺。政府政策支持不足和服务环境不完善影响了求职者的积极性。建议包括增强政策支持、简化流程、增加资金支持和强化培训。报告还探讨了大学生的择业意愿，发现创业意识上升，但参与创业培训的比例较低，呼吁重视综合素质和能力提升。
就业创业调研报告 1
本次调研共走访企业75家，召开座谈会18次，参与座谈的企业代表共计260余人，发放调查问卷250份。通过访谈、听取汇报、查阅资料和问卷调查等多种方式，全面收集了各类求职者和创业者的意见和建议。
(一)择业意愿概况：
根据调研数据，积极寻找工作的求职者共计173456人，其中男性98732人，占56.8%；女性74724人，占43.2%。从教育背景来看，小学学历19754人，初中学历52874人，高中(职业教育)37567人，大专及以上学历16361人。年龄分布上，18岁以下人数为27634人，18至25岁之间为43250人，26至35岁为49678人，36岁以上为9164人。在所从事的行业上，技术型岗位25178人，管理岗位14639人，服务及其他岗位的比例为占62%。
(二)求职者的择业倾向特征
1、求职者整体上对职业发展的期望逐年增强，特别是在技术型和管理型岗位上的需求越来越显著。
2、大学生求职者意识到自身市场竞争的激烈，普遍提升了自身的职业素养和技能水平，超过55%的大学生拥有大专及以上的学历背景。
3、年轻求职者的比例逐年上升，特别是25岁以下的求职者占到70%以上。从20xx年至今，共办理求职创业登记5700人，带动直接就业人数约3580人。
4、求职者整体经济实力提升，技术水平和职业技能显著提高。参与调研的农业科技企业中，许多都引进了现代化设备，促进了行业的发展。
5、企业的联动发展趋势显著，资源的利用效率得到了提升。许多企业通过合作交流，实现了资源的共享与优化配置。
6、搭建了多元化的职业交流与融资平台，支持创业者建立行业协会，促进经验与资源的有效共享。
(三)择业意愿对经济的影响与意义
1、推动了劳动力市场的动态调整与结构优化，提升了农村及城镇的劳动生产效率。调研发现，许多求职者选择的职业均与当地的产业发展相结合，促进了地方经济的活跃度。
2、促进了农村人口的有序流动，加快了城镇化的进程，为农村家庭带来了新的希望。许多求职者的创业选择不再局限于传统行业，而是向着多元化、创新性的方向发展。
3、助力民营经济的快速发展，增加了地方财政收入，激发了县域经济的活力。求职者在外地工作所积累的经验和资金，为农村经济的转型升级注入了新的动力。
(四)择业意愿面临的障碍与挑战
(一)政策支持不足，缺乏针对性的扶持措施
1、许多地方政府对求职者的关注度不足，未能建立系统的服务与扶持体系，难以形成有效的政策支持。
2、政策实施的不公平现象时有出现，求职者在融资和创业政策上享受的权益与大企业相比有所欠缺。
3、扶持政策的落实情况不尽如人意，导致求职者在实际创业过程中的困难加剧。
(二)服务环境不完善，缺乏有效的指导和支持
1、政府相关部门对求职者的指导和服务能力亟待提升，缺乏有效的信息和技术支持。
2、创业审批和相关手续繁琐，造成求职者在创业初期遭遇较大困难。
3、执法和服务态度不佳，影响了求职者的创业积极性。
(三)资金短缺，融资难题突出
调研显示，近70%的求职者在创业过程中面临资金融资难的问题，绝大多数依赖自有资金，外部融资渠道狭窄。融资不足直接制约了项目的开展与扩展。
(四)创业者素质不足，缺乏系统的培训与提升
1、许多求职者在创业过程中缺乏必要的专业知识和技能，导致其市场适应能力较弱。
2、创业培训的覆盖面不广，普遍缺乏针对性，未能有效提高求职者的核心竞争力。
(五)缺乏有效的激励机制，影响创业热情的提升
调研显示，许多求职者在遇到挫折时缺乏有效的心理支持和激励措施，导致其创业信心不足。
(六)基础设施建设滞后，影响创业环境的优化
一是许多地区的基础设施建设仍显薄弱，影响了求职者的创业活动开展。二是土地使用政策未能有效落实，造成土地流转的难题。
(七)行业竞争激烈，市场机会有限
由于市场进入壁垒以及行业竞争的加剧，求职者在择业上面临较大压力。
(八)信息不对称，资源配置失衡
求职者在获取市场信息和资源配置方面存在难度，需要更多的政策支持与信息引导。
(五)针对性建议与对策
(一)增强政策支持，提供多元化的服务与保障措施
一是应将求职者的权益与扶持政策进行系统整合，确保政策的公平性与有效性。二是加强对求职者的宣传与服务，通过建立横向联动机制，增强政策的透明度与可获取性。
(二)简化流程，提高服务效率
一是加强政府部门间的沟通合作，优化服务流程，为求职者提供更为便捷的服务。二是建设综合性服务平台，集中解决求职者在办理相关手续中的问题。
(三)增加资金支持，拓宽融资途径
一是推动金融机构推出更多适合求职者的贷款产品，降低融资门槛。二是设立专项基金，重点支持创业型人才的发展。
(四)加强培训与技能提升，提升综合素质
一是建立系统化的培训体系，定期开展相关职能的职业培训。二是鼓励企业参与培训，提升人才的实际操作能力。
(五)建立激励机制，增强求职者的创业动力
一是通过政策鼓励与社会关注，提升创业者的社会地位与价值感。二是建立创业者交流平台，促进经验分享与资源互助。
就业创业调研报告 2
根据市人大常委会的工作计划和主任会议的安排，近期，市人大常委会组织了调查组，对我市的就业创业情况进行了深入调研。在此次调研中，调查组听取了市政府的工作汇报，实地考察了不同社区和创业支持机构，同时召开了专题座谈会，邀请了相关单位负责人、人大代表及企业负责人，广泛了解情况并征求建议。现将调研结果报告如下：
一、我市就业创业工作的基本情况
我市始终坚持以创业推动就业，认真落实各项优惠政策，力求扎实基础，创新服务模式，广泛扩大就业服务，为全民创业和就业工作提供了良好的环境，并在全省及潍坊市中取得了优异的成绩。
(一)认真落实优惠政策，激励全民创业就业。市政府及相关部门全力贯彻中央、省及潍坊市关于促进创业和就业的各项政策。一方面，积极增加财政投入。去年，全市各项就业补贴和创业扶持资金达到1800万元，涵盖就业培训、社会保险、职业介绍、大学生见习等多个领域。另一方面，依法实施税收优惠政策。对月营业额低于2万元的个体工商户免除营业税和个人所得税，惠及了1310余户纳税企业;贯彻落实小微企业的税收减免政策，年减免税收近190万元，大大降低了创业者的初期税务负担。成立了创业资金扶持平台，专注于小额担保贷款的推广，去年发放小额担保贷款共计2.25亿元，帮助570名失业人员、高校毕业生及返乡农民工实现自主创业。
(二)重视基层服务平台建设，优化就业服务环境。一方面，以城区综合服务平台为核心，在镇街、社区及村庄设立人社服务站，规划明确，并通过上级专项资金建设了14个镇街的人社所，为每个服务站配备了5名工作人员。同时聘任1033名人社联络员，建立实名制台账，确保城镇和农村的就业服务有效开展。另一方面，规范窗口服务流程，建立完整的岗位职责制度，确保服务质量和效率。并且，将《就业失业登记证》等16项管理职能下放到基层，以提高行政效率，切实方便公众办理相关事务。
(三)构建创业支持平台，提升创业扶持力度。一方面，按照“一园三基地”的布局，我市建设了多个创业孵化基地，为创业者提供包括广告创意、电子商务以及市场开发等在内的50余项服务，并给予符合条件的创业者租金补贴、创业补助等支持。目前已吸引158家创业实体入驻，帮助613名大学生实现就业。另一方面，成立了创业促进会，搭建青年创业交流平台，定期举办创业大赛，广泛宣传创业政策与成功案例，鼓励更多人参与创业。成立创新创业服务中心，组建了由成功企业家和相关机构组成的专家志愿团队，为创业者提供综合支持。
(四)创新培训形式，提高创业就业技能。结合我市实际，启动了“凤城大讲堂”培训项目，定期举办专家讲座及技能培训，涉及30个专业班次，年均培训劳动力1.2万人。特别是针对农村富余劳动力，注重开展家庭服务业及创业培训，满足市场需求，把握社会发展趋势。
二、当前就业创业工作面临的困难与挑战
一是宣传工作有待加强。全市创业就业的宣传力度不够，社会氛围仍需营造，部分群众对相关政策和法律法规了解不足，影响创业积极性。
二是服务体系建设不足。整体上看，各部门对创业就业工作的重视和协调力度不足，人力资源及其他部门的资源整合还不够紧密，信息共享及服务体系的建设亟需强化。
三是培训工作尚需深化。现有的创业培训面向人群较窄，未能覆盖到所有潜在创业者，专业技能培训的内容和需求对接不足，部分劳动力的技术水平不符合企业的需求。
四是职业教育发展缓慢。职业教育资源分散，社会认同度低，规模小，设施和师资力量不足，未能满足经济转型的要求，成为短板。
三、对促进就业创业的建议
一是加强舆论引导，营造创业就业氛围。利用多媒体手段，全方位宣传创业扶持政策，传播成功典型，引导更多人参与创业，形成良好的社会舆论。
二是强化组织领导，完善协调机制。整合公共资源，加强部门协作，形成以市政府为核心的工作局面，明确各部门的职能与目标，强化督查力度，确保创业就业工作的顺利开展。
三是加大培训力度，培养创业人才。建设人力资源服务平台，提供综合的创业支持和服务，提升创业者的实践能力，鼓励创业精神。
四是重视职业教育，推动整体发展。加快职业教育资源整合，强化职业教育的社会认可度，提升教学质量和师资水平，以更好地适应市场需求，推动经济快速发展。
就业创业调研报告 3
自改革开放以来，我镇的农村青年在市场经济的推动下，逐渐改变了以往依赖自然资源的传统思维，走向了更为广阔的外部世界。通过多种途径，他们积极参与到经济发达地区的务工活动中。然而，自20xx年起，由于全球经济危机的影响，大批外出务工青年开始提前返乡。为深入了解我镇外出务工返乡青年的心理状态和现状，确保对外出务工青年进行妥善安置，北平镇团委通过召开座谈会和实地走访等多种方法，综合研究后，现将有关情况汇报如下：
一、我镇外出务工返乡青年的主要返乡原因
此次调研选取了我镇的三个主要劳动力输出村，针对外出务工及返乡青年进行深入调查。我们发现，外出务工青年的返乡原因主要包括：一是企业经营困难。许多外向型、劳动密集型企业因全球经济危机受到严重影响，面临订单不足、生产下降的问题，导致大量青年面临不稳定的工作状态，被迫选择返回家乡。二是务工成本上升。随着当地物价和生活成本的增加，而企业的工资和福利待遇却未能相应提升，部分青年选择辞职，返回家乡。三是新政策的引导。国家陆续推出了一系列旨在支农惠农的政策，极大地鼓舞了外出务工青年的返乡归属感。四是部分有技术和资金的青年意识到，农村的创业机会日益增多，开始回乡投资创业，实现个人价值。五是其他因素，包括天气变化、节假日回家或家庭原因等。
二、我镇外出务工返乡青年的发展态势分析
结合调研情况发现，我镇的外出务工返乡青年大多教育程度较低，主要从事劳动强度大、技术含量低的工作。在全球经济的不利形势下，他们成为企业裁员的主要对象。我镇外出务工返乡青年未来的发展趋势将呈现以下几个特点：
一是就业不稳定性加剧，可能会引发返乡高潮。目前尚未出现大规模的返乡现象，但部分返乡人员的规模有扩大趋势。大多数依然留在外地的青年，只有少数选择回乡，其就业机会的稳定性值得关注。
二是务工收入下降，工资拖欠问题愈发严重。由于订单减少和企业开工不足，许多外出务工青年的收入明显下降，拖欠工资的情况也时有发生。
三是就业形势发生变化，就近转移就业的比例逐渐上升。随着经济形势的变化，沿海地区用工需求降低，但随着中西部开发的推进，沿海地区的产业向内地转移逐渐加快，那里的收入差距也日益缩小，外出务工返乡青年选择就近再就业或创业的可能性增加。
三、我镇外出务工返乡青年可能面临的问题
(一)对农民收入的限制。随着我镇外出务工青年比例的提高，其劳务收入在农村经济中占据重要地位。失业和就业不稳定导致他们的工资性收入明显降低，这对我镇的经济发展造成了负面影响。
(二)影响社会和谐稳定。当前，外出务工返乡青年在合法权益方面受到损害、超时工作和工资拖欠等问题依旧普遍，失业而返乡的青年很容易与用人单位发生矛盾。部分失业青年的反社会情绪可能成为不稳定的隐患。
(三)增加公共服务的压力。目前，外出务工返乡青年家庭中随返的子女较多，给农村的教育系统带来了新的挑战。返乡的职业病患者和伤残人员可能形成新的农村贫困户，对医疗和救助系统造成压力。
四、外出务工返乡青年基本的政治态度和价值观
(一)对国家改革发展的信心。
调研结果显示，绝大多数的外出务工返乡青年对我国改革开放以来的成就给予了高度认可，并对未来的个人发展充满信心。他们认为，政策的逐步落实使得他们在外打拼的过程得到更多的扶持，生活状况得到改善。
(二)增强求知欲，主动学习技能。
外出务工返乡青年认识到，缺乏技能的自身条件使得他们在激烈竞争中处于劣势。他们纷纷表示需要不断学习新知识，提升技能，加入技能培训班或向身边的朋友学习，以应对未来的就业挑战。
(三)对劳动分配制度的疑问。
在调研中，有青年提出了对目前劳动分配制度的疑惑，认为直接参与生产的劳动者收入却不如其他行业的人员，质疑这种分配的公平性。
(四)存在悲观失望的情绪。
部分外出务工返乡青年，尤其是接近35岁的人群，倾向于选择留在家乡从事农业，照顾家庭，等待经济好转。其中一些人由于面临失业的阴影，表现出惶恐和焦虑，影响生活的积极态度。
五、主要应对措施
为服务青年就业创业，我镇党委政府和团委高度关注此项工作。北平镇团委将根据实际情况，积极采取措施，以解决外出务工返乡青年面临的最急迫问题：
一是加强信息收集，掌握青年的思想动态。实施信息周报制，建立外出务工人员档案，全面了解外出务工返乡青年的基本情况及其需求。
二是联合相关部门增加技能培训。整合社会资源，面向外出务工返乡青年开展职业技能培训，提升其就业能力。
三是争取政策和资金支持，鼓励自主创业。与相关部门沟通，制定政策支持措施，提供创业所需的资金和服务。
四是搭建信息服务平台，助力青年的顺利就业。利用在线平台发布招聘信息，组织专场招聘会，促进求职者与企业的良好对接。
就业创业调研报告 4
一、大学生择业意愿的现状分析
在20xx年，笔者参与了针对大学生择业意愿的调查，旨在深入了解大学生对就业的期待和选择。调查结果反映出当前大学生在择业意愿方面存在以下几个问题：
（一）大多数大学生具备一定的专业技能，但缺乏实习经验。
调查显示，虽然绝大部分大学生（92.8％）拥有相关的专业技能，但在实习经历方面却显得不足，有超过五成（62.3％）的被调查者没有接受过任何形式的实习。这种现象让大学生在就业时面临更高的竞争压力，而对于获取相关工作机会的期望则显得较为理想化。
（二）大学生对就业市场有较为清晰的认识，但仍感到压力。
调查结果表明，近七成（68.9％）的大学生希望在毕业后立即进入职场，而选择继续深造的主要原因是希望提升自身的竞争力和专业知识（59.4％）。很多大学生对所面临的就业竞争压力有着理性的看法，认为自身的社交能力不足和缺乏人脉关系是主要困扰。
（三）对未来收入的预期较高，信心充足。
在关于未来收入的问题上，大约四成的大学生（40.5％）预计自己毕业后的首月收入会在3500元以上。从调查数据来看，大学生对自身能力和未来的就业前景充满信心，超过六成（63.2％）的被调查者对获得理想工作的信心较强。
（四）择业标准多样化，主要偏向外企及国有企业。
本次调查显示，大学生在择业时关注的标准包括职位的成长空间、薪资水平以及个人兴趣爱好等，其中希望进入外企的占比达到45.3％，选择国有企业的占36.7％。这表明现阶段大学生的择业标准逐渐多元化，而他们也普遍认同职前培训的重要性，尤其是在面试技巧和职场适应能力方面。
（五）创业意愿偏低，了解创业支持政策的渠道不足。
虽然创业被认为是一种促进就业的方式，但调查发现，仅有不到三成（28.4％）的大学生表达出强烈的创业意愿，且他们对创业行业的兴趣主要集中在科技和文创领域。许多学生对创业所需的资金、资源和人脉存在一定的顾虑，认为缺乏信息和支持，是其创业意愿不高的主要原因。据调查，只有11.9％的大学生对相关的创业扶持政策有较为清晰的了解。
二、促进大学生择业意愿和创业信心的对策
通过上述调查分析可以看出，大学生在择业意愿和创业信心方面存在多个方面的问题。针对这些问题，以下是几条促进大学生积极就业和创业的建议：
（一）整合社会资源，构建多方参与的就业服务平台。
建议通过政府、高校及企业的协同合作，建立一个全面的大学生就业与创业服务平台，以便为学生提供信息、指导和实践机会。这种平台应该包括社会实践、职业培训及就业推荐等多项服务，帮助学生获取最新的就业市场动态和政策信息，从而提高其适应社会的能力。
（二）强化职业见习项目，增加实践机会。
结合国家的职业见习计划，进一步推动校企合作，制造更多的实习和见习岗位。通过实践，学生可以提高自己的工作能力与实践经验。增加面试技巧、职场沟通等相关培训课程，全面提升大学生的综合素质。
（三）引导正确的就业观，增强自我认知能力。
大学生需正确看待就业市场，树立合理的就业期待值，调整对工作的看法，理解社会需求与个人发展的结合。通过媒体的宣传引导大学生摆脱传统择业观念，鼓励他们勇于尝试多样化的就业路径。
（四）支持自主创业，完善相关政策。
针对创业意愿不高的问题，政府应出台更有吸引力的创业扶持政策，提供资金、培训和资源支持。可以建立创业孵化基地，为大学生提供便利的创业环境与渠道，及时为他们提供关于创业的咨询与指导，让他们在实践中积累经验及信心。
就业创业调研报告 5
一、就业形势背景
1、现状分析： 随着高校招生人数的持续增加，近年来的毕业生数量屡创新高。根据相关统计数据，20xx年高校毕业生人数已达到700万人，而到20xx年这一数字再度攀升至750万人。随着招聘岗位的增长并未显著增加，毕业生们面临着来自不同背景求职者的激烈竞争，尤其是来自经济不景气影响下的职工和低成本劳动力的挑战，使得整体就业环境变得更加严峻。
2、调查目的：
本次调研旨在深入了解当代大学生在求职过程中的意愿与心理状态，希望通过对在校大学生的就业期望、自我评估及对当前就业形势的看法进行考察，旨在分析现阶段就业环境对他们的影响。通过对大学生就业与创业意向的调查，帮助他们更好地理解供需之间的关系，从而为其职业生涯规划提供新的思路，助力他们在未来的求职过程中获得更多参考依据。
二、研究方法
1、地点：某大学
2、时间：8月中旬
3、调查对象：主要针对该校大三、大四在读学生
4、调查方式：采用问卷调查形式
5、问卷设计：设计约10道问题。通过讨论和筛选，旨在确保问题具有代表性和影响力，以封闭式问题为主。
6、数据统计：结合问卷结果进行手动统计与分析。
7、调查过程及内容：
在暑期期间，我们随机访谈了近120名即将毕业或已经毕业的学生，提供了一个了解就业现状的机会，并倾听“过来人”的经验与建议，帮助我们解答困惑与困扰。调查结果显示，学生们在未来规划中表现出不同的选择，归纳如下：
（1）约54%的学生选择继续深造，显示出考研已成为大多数毕业生的优先选项，同时也导致了考研热的现象。大批学生希望通过考研来提升竞争力，以便在未来找到更好的工作。
（2）选择直接就业的学生约占18%，而选择创业的仅为15%。这表明，尽管有些同学愿意进入职场或创业，但整体参与度仍显不足，多数仍倾向于考研以逃避就业的压力。
（3）有8%的学生选择居家待业，主要因缺乏自信及对未来的不安，这也反映出了一部分年轻人面临的“啃老”现象。
（4）仅有5%的学生选择出国留学，出国攻读学位也成为提升自身能力的一种选择。
三、结果与分析
在进一步调查“专业与就业匹配程度”、“理想工作单位”、“薪资预期”、“就业准备情况”、“工作地点偏好”等方面，20%的受访者认为工作必须与专业相关；而许多受访者表示“先找工作，再看看能否向专业发展”，有31%的学生认为“专业并非所爱，未来会考虑转换方向”，也有少部分选择“不在乎，随便哪个行业”。可见，大学生在就业选择上较为灵活，不再严格局限于所学专业。对于理想工作单位的选择，国有企业和外资公司依然是首选，外资公司因提供较多锻炼机会和高薪而具吸引力，而国有单位因其稳定性和福利待遇同样受到关注。值得一提的是，已有12%的学生将自主创业视为首要选项，显示出当代大学生的创业意识显著提升。
在就业压力方面，有35%的受访者认为压力巨大，认为就业竞争激烈；28%的受访者感到压力较大；另有23%的学生认为压力适中，感受不是特别强烈，只有14%的人表示没有任何压力。这表明大多数大学生对目前的就业环境有较强的压力感。
在工作城市的选择上，约有55%的受访者希望留在竞争相对较小的地方，而44%的学生选择回到家乡，38%的学生倾向于去经济较为发达的大城市。从数据来看，当前大多数学生仍愿意选择压力较小、更具发展潜力的地区就业，而选择一线城市的比例相对较低。
经过此次调查总结出如下几点：大学生应对自身的价值定位和发展方向有清晰的认识，并制定合理的职业目标。明确未来发展的道路对职业生涯至关重要。提升自信心和实践动手能力，增强团队合作精神。务实而不盲目，要意识到本科生之间的竞争日益激烈，自身的提升和能力的积累是关键。
四、建议
对于学生：
（1）重视专业知识的学习，提升自身综合素质。
（2）加强实践锻炼，为未来积累经验。
（3）保持积极的就业心态，适应市场变化。
（4）在校期间需关注社会动态，并提前做好职业规划，朝目标不断努力。
对于用人单位：
（1）企业应摒弃短视行为，关注长远发展，建立合理的人才选拔机制，减少对经验的过分依赖。
（2）招聘标准需合理化，根据具体需求制定适当的人才选拔标准。
（3）完善招聘流程，确保公平公正的选拔机制。
对于社会、学校、政府：
（1）学校须致力于提高教育质量，进行专业结构调整，以适应社会需求，开发学生的就业能力。
（2）政府应推动产业升级，增加对高等教育毕业生的吸纳能力，促使高校培养与市场需求相匹配的人才。
就业创业调研报告 6
择业意愿在当前经济社会中扮演着重要角色，是推动个体就业和创业的关键因素。为深入了解我县居民的择业意愿及其对就业创业的影响，本人通过走访人力资源部门、职业培训机构以及部分企业，开展有关择业意愿的调研，现将调研结果汇总如下：
一、我县居民择业意愿的现状
根据调研数据显示，我县的就业人口约有30万，其中选择在省外工作的有15万，省内工作的为15万。从中，具有明确择业意愿的居民有12万，主要从事工业、服务业和新兴产业等领域。接受调查的居民中，选择自主创业的人数约为3000人，主要集中在电子商务、餐饮、教育培训等行业。综合来看，我县居民的择业意愿呈现出以下特点：
1、择业意愿逐步多样化。随着经济的发展和社会的变革，居民在职业选择上展现出越来越多样的趋势。尤其是在年轻人群体中，对工作性质、职业发展空间和生活质量的关注日益增强，部分人开始倾向于选择与自我价值观相一致的职业。
2、女性在择业意愿中占据重要地位。在调查中，女性的择业意愿表现出更强的多元化，许多女性希望能够平衡家庭与工作，她们更倾向于选择灵活的工作时间和良好的职业环境。具体数据显示，选择在家工作或灵活就业的女性比例达到了35%。
3、创业意愿受到经济环境影响。当前经济的波动使得很多居民对创业的想法有所顾虑，尤其是中小企业的经营环境不容乐观。即便如此，仍有一部分居民表现出强烈的创业意愿，考虑到投资风险和市场机遇，他们更倾向于高科技、环保和服务业等新兴领域的创业机会。
二、影响择业意愿的因素分析
1、经济形势变化对择业意愿产生直接影响。近期的经济波动和市场不确定性导致部分居民对稳定工作的渴望增强，很多人倾向于选择更为保守的职业路径，从事更为传统和稳定的行业。
2、教育背景和职业技能与择业意愿密切相关。调查显示，拥有高学历和专业技能的居民，其择业意愿更为明确，且更愿意追求与自身能力相匹配的职业，而低学历人群则在择业上显示出更大的困惑和不安。
3、家庭和社会支持在择业意愿中占据重要位置。受传统家庭观念影响，很多年轻人在选择职业时会考虑家庭的期待，尤其是女性在考虑职业时常常将家庭责任放在首位，这在一定程度上抑制了她们的创业意愿。
三、提升择业意愿的建议与对策
1、加强职业教育与技能培训。在当前经济背景下，政府应加大对职业教育的投入，提高居民的职业技能水平，增强他们的市场竞争力，特别是针对农村和失业女性的技能培训。
2、提供多元化的就业信息服务。要充分发挥人力资源服务机构的作用，及时向居民提供最新的就业信息和市场动态，帮助他们更好地了解市场需求，从而优化职业选择。
3、鼓励创业创新，创造良好环境。政府应出台相关政策，支持居民尤其是女性创业，提供创业资金和技术支持，并通过各类宣传活动提升创业意识和能力。
4、建立完善的社会保障体系。应加强对就业和创业的政策支持，为求职者提供更全面的保障，降低他们在择业过程中的风险，让居民在选择职业时更加从容不迫。
就业创业调研报告 7
为深入了解当前我区青年择业意愿及其影响因素，推动青年就业创业工作，我区团委于近期开展了针对青年群体的调研活动，通过问卷调查、座谈会及走访等多种形式，广泛收集意见与建议。
一、我区青年择业意愿的特点
1、青年就业环境不断改善。
我区通过加大经济发展和政策支持力度，积极为青年创造了更加优越的就业环境。各级政府相继推出了《青年就业促进计划》等一系列政策措施，为青年就业提供了政策保障和服务支持。根据统计数据，目前我区在职青年人数达到10万人，其中兼职或创业的青年约占25%。
2、行业选择趋向多元化。
伴随着我区经济结构的调整，青年在职业选择上表现出更多元化的趋势。尤其是信息技术、绿色产业及服务业等新兴领域，吸引了大量青年参与，使得他们的职业选择不再局限于传统行业。
3、创业意愿逐渐增强，但具有挑战性。
尽管我区的创业环境逐年改善，越来越多的青年展现出创业意愿，但实际创业成功率仍然面临诸多挑战。目前，从事自主创业的青年比例达到15%，但大多数创业项目因资金和经验不足难以持续发展。
4、信息获取渠道仍待拓展。
在调研中发现，许多青年在择业过程中依然面临信息不对称的问题，虽然网络平台众多，但真正能够有效获取相关就业信息的青年比例不足50%。这直接影响到他们的择业选择和创业活动。
二、主要调查发现和成效
1、加强政策宣传，提升青年择业意识。
团委充分发挥自身在青年群体中的联系优势，积极开展了就业政策宣传活动，帮助青年了解国家及地方的就业创业政策，增强他们的求职意识和创业精神。尤其是通过举办就业指导讲座和发放宣传资料，让更多青年对政策有了更深刻的理解。
2、提供多样化的培训，提升青年就业能力。
为提高青年职业技能，我区与职业培训机构联合开展了多层次、多领域的职业技能培训。重点围绕市场需求，开设了计算机应用、市场营销、职业规划等课程。三年来，已培训青年4000余人，为他们提供了实用的技能提升机会。
3、搭建信息平台，促进供需对接。
区团委每年定期举办就业招聘会，积极为青年提供岗位信息与咨询服务。通过建立线上线下的招聘平台，搭建起求职者与用人单位之间的沟通桥梁。去年，我们成功举办了春季招聘会，吸引了近200家企业参与，提供了5000余个工作岗位，有效促进了青年就业。
三、青年择业意愿面临的挑战
1、市场竞争压力大。
目前，我区的就业市场竞争日趋激烈，许多青年在择业时面临较大的就业压力，不少优质岗位供不应求，导致一些青年难以找到理想的工作。
2、缺乏实践经验。
一些青年在校学习知识丰富，但缺乏实践经验，导致在求职时简历竞争力不足，从而影响他们的择业效果。
3、创业资金短缺。
虽然创业意识增强，但许多青年因缺乏资金支持而难以启动自己的创业项目。在调研中，约60%的受访青年表示对创业资金问题的担忧。
四、关于提高青年择业意愿的建议
1、加大宣传力度，营造良好择业环境。
应进一步宣传国家及地区的就业创业政策，鼓励青年根据自身兴趣和市场需求选择合适的发展方向。利用多种媒介手段，增进社会对青年就业创业的支持和理解。
2、加强实践培训，提升就业竞争力。
鼓励高校与企业合作，建立实习基地，让青年提前接触职场，积累实践经验。针对不同职业需求，鼓励开展职业技能培训，提升青年专业素养。
3、拓宽融资渠道，支持创业发展。
政府应积极推动创业融资的相关政策，建立专门的青年创业扶持基金，通过提供小额贷款和创业补贴等形式，降低青年创业的经济门槛，为他们的创业之路提供保障。
就业创业调研报告 8
一、调查情况
（一）基本信息调查
1、性别：调查显示，参与者中男性占比53.1%，女性占46.9%。
2、年龄：从年龄分布来看，18-25岁的人占33.5%，25-30岁的人占28.7%，30-35岁的人占18.5%，35岁以上占19.3%。
3、受教育水平：学历分布为初中及以下占15.2%，高中或中专占55.6%，大学及以上占29.2%。
4、户口（是否本地）：调查对象中99.1%为本地青年，0.9%为外地青年。
本次调查对象的基本特征显示：年龄主要集中在18-30岁之间，大部分受教育程度为高中及中专学历，参与者大多为本地青年。
（二）就业状况调查
1、择业因素分析：根据调查结果，“薪酬水平”、“工作稳定性”、“工作环境”和“职业发展前景”这几项因素的评分普遍集中在5分（最高分），表明年轻人在择业时极为重视薪酬和工作的稳定性。
2、青年就业状况
（1）调查显示，71.5%的青年已实现就业，28.5%仍在寻求工作。
（2）在已就业的青年中，25.8%选择外出务工，74.2%选择本地就业。
（3）月收入情况：85.0%的就业青年月均收入在700-1200元之间，月均收入在1200元以上的占12.3%，收入在2000元以上的仅占2.7%。
（4）对工作的满意度：当被问及“是否满意现在的工作”时，选择“非常满意”的占8.6%，选择“比较满意”的占32.0%，而认为“一般”的占45.5%，选择“不满意”的占12.7%。这反映出大部分年轻人对此工作的满意度处于中等偏下水平，尤其是在金融危机的背景下，许多企业纷纷削减了员工的薪资与福利，造成年轻人的工作压力增加。
大多数青年已经找到工作，而且大部分选择在本地就业，收入普遍集中在700-1200元之间。青年对工作的满意度较低，普遍关注工作稳定性。
3、未就业青年状况
对于未就业青年，我们进行了专项调查：
（1）当问及“未就业原因”时，29.3%选择“准备自主创业”，27.8%选择“市场不景气”，有意愿但未能就业者占39.5%，而不想工作的占3.4%。
（2）未就业青年主要经济来源为：74.2%的表示依靠“家人支持”，15.6%选择“个人储蓄”，显示出家人仍是未就业青年经济的重要支柱。
（3）获得工作机会的途径：关于希望通过何种方式获得岗位，42.5%选择“主动寻找”，21.9%选择“创业”，18.7%选择“熟人推荐”，10.2%认为“政府提供”和6.7%选择“中介机构”。这说明青年对自主寻求工作机会的愿望强烈。
（4）认为影响就业的因素：当被问及“影响就业的主要因素”时，选择“学历不足”的占53.0%，选择“缺乏相关技能”的占30.4%，而“竞争激烈”的占16.6%。由此可见，学历和技能在青年就业中占据重要地位。
（5）希望参加的培训：76.5%希望参加“计算机培训”，40.0%选择“市场营销培训”，12.8%选择“创业辅导”。
（6）对未来找到满意工作的信心：48.2%的参与者认为“有信心”，32.7%表示“比较有信心”，显示出大部分未就业青年对未来工作的信心较为乐观。
综上，未就业青年主要由于准备创业或市场不景气等因素未能就业，倾向于自主寻找工作机会。影响他们就业的因素主要是学历和技能不足，同时他们希望能参加相关培训来提升自己的能力。
（三）创业意愿调查
创业作为一种特殊的就业方式，越来越受到青年群体的青睐。我们对青年创业意愿进行了相关调查。
1、留在原单位与自主创业的看法：调查显示，48.5%的青年选择“自主创业好”，21.7%认为“留在原单位好”，29.8%持中立态度。这表示青年人对自主创业的认可度较高，普遍认为创业能提供更大的自由度和灵活性。
2、自主创业意愿：调查中，有高达70.4%的青年表示曾有过创业的想法，显示出他们对创业的强烈兴趣。
3、对创业的理解：调查中，许多青年认为“开餐馆”、“电商售卖”和“开设连锁店”都属于创业。而“律师事务所的开设”和“项目团队的成立”等则相对不被认同为创业，这反映出青年对创业的概念相对传统，更倾向于物质实体的项目。
4、创业的优势：调查显示，58.9%的青年认为“年轻思维活跃，敢于尝试”是其最大的优势，27.4%认为拥有“专业技能”也是一个优势。年轻人的开放思想和创新能力是他们创业的有力支撑。
5、创业面临的挑战：尽管有诸多优势，调查也显示，青年在创业上仍然存在明显短板，如“缺乏经验”、“资金不足”和“冲动决策”。这些因素在一定程度上制约了他们的创业发展。
6、创业的必要条件：调查显示，68.3%认为“清晰的创业计划”是成功的必备条件，52.2%认为“创新能力和坚持不懈的品质”也很重要。政策支持被认为是助推创业的重要因素。
7、创业所需条件：在询问“缺少哪些创业条件”时，72.1%指出“资金支持”，62.3%选择“项目想法”，50.4%认为“经验也不可或缺”。这表明青年在创业道路上明显意识到资源的匮乏。
8、参与创业培训的情况：调查显示，91.2%的人表示未曾参加过创业培训，只有8.3%参加过培训，显示出创业培训的覆盖面仍然较小。
大部分青年具有创业意愿，认为自主创业灵活自由，契合年轻人的个性需求；同时他们在创业时拥有创新思想以及专业知识的优势，但也面临缺乏经验和资金不足等挑战；在他们看来，成功创业的先决条件包括良好的创业计划和政策性支持，但现实中参与创业培训的青年仍显不足。
二、问题与对策建议
通过本次调查，我们归纳出当前青年在就业和创业方面的几个特征和面临的问题。
特征一：青年对就业的认知愈加理性，特别在金融危机的影响下，他们对工作的期望降低，更多倾向于“保住工作”。
特征二：青年自主选择就业的意愿增强，超过60%的青年倾向于“主动寻求岗位”而非依赖政府提供机会，显示出较强的自主性。
特征三：青年的创业热情高涨，68.4%的青年持有创业愿景，其中46.5%的青年认为自主创业比留在原单位更具吸引力。
问题一：青年就业的总体满意度不高。调查显示，满意度最高的仅为10.1%，大多数青年对现状感到不满，如今不少企业因应金融危机而降低了员工薪酬及福利，导致青年收入偏低。特别是收入在600-800元的青年占比较高，低于当地职工平均水平。
问题二：制约青年就业的瓶颈依旧显著。尽管大多数青年意识到“学历不足”和“缺乏技能”对就业的影响，他们仍未表现出积极参加技能培训的意愿，部分青年对培训表示“视情况而定”。主要原因在于市场上培训机构良莠不齐，且培训费用较高。
问题三：青年对创业的认知存在一定误区。很多青年对创业的理解相对狭隘，倾向于认为创办实体项目更符合创业的标准，而对创业的艰辛与挑战缺乏充分认知，这使他们在创业过程中可能面临更多困难。
问题四：支持青年创业的环境仍待加强。调查显示，资金、经验和好的项目是青年创业中亟需的支持，但现阶段政府的帮助相对不足，且超过90%的调查对象未接受过政府的相关扶持。
针对以上青年就业创业现状，我们提出以下建议：
建议一：积极宣传青年就业与创业的正面典型，通过多渠道引导青年树立正确的职场观念和创业理念。首先要增强青年对当前就业形势的认知，鼓励他们理性评估自身能力，并通过提升技能来应对挑战。要引导青年在择业时降低期望，从“先就业再择业”的角度出发，提醒他们要认识到创业也是一种就业方式。
建议二：构建政府推荐与市场配置相结合的择业机制，加强政府在技能培训中的作用。市场应成为青年就业的主要渠道，政府应适当提供支持，尤其是针对就业困难的青年。需为他们提供及时可靠的就业信息，扩大就业见习基地，并强化与企业的联动。针对青年普遍反映的“技能不足”问题，应增加免费培训机会，降低他们的培训成本。
建议三：整合资源，建立多方协作的青年创业服务体系。可通过政府、金融、企业与媒体等联合，制定政策为青年提供全面的支持。应提供创业培训、实践和孵化等服务，帮助青年获取项目、资金及指导资源。
（1）创业培训：依托专业机构提供系统性的培训，包括创业意识与技能提升，帮助青年更好地找到适合的创业项目。
（2）创业见习：建立青年创业实践基地，为他们提供免费实践机会和专业导师的指导。
（3）创业孵化：组建专业评审团队，对创业项目进行评估，并为有潜力的青年提供资金和项目对接，落实政府的创业支持政策。
就业创业调研报告 9
我国大学生的择业意愿正受到日益严峻的就业形势影响。在各类政策的引导与社会观念的不断变化下，大学生的就业态度和创业意识也在逐渐演变。通过对大学生就业情况的调研，我们逐渐揭示了在校生与毕业生在择业方面真实的准备状况。 关键词：择业意愿，就业形势，创业，意识。
让我们关注当前的大学生就业现状：高校毕业生是劳动力市场中至关重要的资源。因高校的扩招政策，在校大学生的数量显著增加，随之而来，毕业生的就业问题愈发突出。大学生的就业形势一直成为社会各界热议的焦点。然而，作为吸纳大学毕业生的主要力量——企业，往往被忽视，鲜有关注企业对毕业生的看法或总结企业的招聘标准。实际上，毕业生与企业之间缺乏有效的沟通渠道，企业用人标准和人才选择条件未能及时传达给大学生，导致大学生的培养缺乏市场导向。在此背景下，高校未能在指导大学生就业方面发挥积极作用，致使许多毕业生面临就业困境。对于我们这一代大学生而言，就业难题成为了不容忽视的问题，尽管相关讨论年复一年，各种声音纷杂，但仍有一部分学生勇于探索，选择自主创业，在艰难中开辟出属于自己的一片天地。
一、 现状分析与调研结果：
教育部部长在全国高校毕业生就业工作会议上指出，预计今年全国高校毕业生将达到495万，相较去年上涨82万。在当前社会整体就业形势严峻的情况下，高校毕业生的就业压力尤其突出。相关会议决定将今年定为高校毕业生就业工作的全面服务年。在如此严峻的就业环境中，许多应届毕业生将创业视为首要选择。创业作为推动社会发展的重要经济形式，自改革开放以来，得到了明显的改善，私人企业的创办领域和发展势头都呈现出健康的态势。从西方的发展路径来看，学生创业将成为市场中的新力量，注入新的活力。在校大学生创业的现象也日益受到关注。当越来越多的高校毕业生选择创业这一全新的就业方式时，创业意识在校园内也逐渐被广泛接受。为了全面了解在校大学生与毕业生在创业前的准备情况，我们在某一时间段内通过问卷调查、线上访谈以及材料搜索等多种方式开展了调研。
根据我们的调查问卷，例如第二题，您关注国家出台的扶持大学生自主创业的相关政策、法规？调查结果显示，时常关注并了解的大学生占10%，偶尔关注的占30%，对政策了解不多的占45%，而完全不了解的占15%。虽然大部分大学生对国家政策有所了解，但经常关注的学生所占比例稍显不足，说明对此的关注还有待加强。而在询问是否考虑过创业时，97.5%的学生表示有过这方面的想法，完全没有考虑过的仅占2.5%。这表明创业问题与大学生并非无关，大部分学生均对此有过思考。调查中有47.5%的学生参加过创业类培训或讲座，52.5%的学生未参加过，显示出大学生对创业培训的参与度较低，仍有提升空间。
二、 结论分析与建议：
针对大学生创业问题的调研项目得到了社会、国家与高校的广泛关注。考虑到我们小组在资金、人力及时间方面的限制，调研的复杂程度远超我们的预期。对于我们这些大专生来说，在保持学术性与深度的前提下，进行大范围的研究并不现实。我们采用了问卷调查与线上资料搜集的方式，调查身边同学的情况，以保证调研成果的真实性与可靠性，力求提升研究质量。
对于大学生创业，政府的援助不可小觑。地方政府出台的政策对大学生创业起到了积极作用，但这种支持的持续性同样需引起重视。大学生创业必须依赖良好的社会环境，特别是政府的支持。社会应努力营造有利的环境，以帮助大学生提升市场适应能力及抗风险能力。无论国家政策、高校支持或社会环境如何，大学生自身的努力也至关重要。以下是对大学生的几条建议：
（一） 树立新的人才观，重视自我创业素质培养。
我们可以观察到，成功的创业者通常具备一些核心特质，如创业观念、才能、胆略和洞察力，并且能在创业过程中克服困难。当代大学生欲走上创业道路，必须依照创业素质的培养规律，重视自身素质的提升。务必注重能力培养，锤炼意志，从而培养出适应市场的人才，避免传统教育模式下培养出的“积累型”、“继承型”的人才类型，实现知识的应用与生存能力的提升。
（二） 在思想与精神上锤炼自己。
大学生应树立自信、自强、自主、自立的意识。自信是对自身能力的相信，能够赋予人积极进取的态度，尤其在遇到挫折时更需要自信。自强则是在自信基础上，通过实践不断增强能力，锻炼意志；自主则是在不受传统束缚的前提下，独立思考，设定未来目标并付诸实践；自立则是依靠自己的智慧与努力，建立生活和事业的基础。
（三） 广泛获取创业经验。
目前，许多高校开设了创业指导课程，教授相关知识以帮助学生打好创业基础。图书馆能够提供丰富的创业指导书籍，学生可借助这些资源增加对创业市场的认识。媒体报道的创业相关内容也十分丰富，大学生可以通过阅读与学习相关材料来提升自我。
（四） 综合能力的培养。
创业涉及多方面的能力，大学生需要提升管理能力、组织协调能力和创新能力等多种技能，因此应注重“学会认知、做事、共同生活与生存”的能力提升，增强自身的综合素质，以便在创业时具备足够的实力与竞争力。