本报告通过调研分析了县内春暖性就业人口的现状与挑战，指出就业群体主要面临教育水平低、技能缺乏等问题。尽管实施了春暖性低保政策，保障了基本生活，但依赖低保导致部分人缺乏进取心。为此，报告建议加大技能培训力度，拓宽就业渠道，优化低保政策，鼓励自谋职业。进一步分析了农村劳动力转移情况，强调需提高劳动力素质，促进农村经济发展。针对女性就业创业，提出加强政策支持、提升女性素质与权益维护等措施，以推动整体就业工作的可持续发展。
就业工作调研报告 第1篇
春暖性就业人口在我县大致可分为几种情况：一是因身体原因导致的老弱病残，无劳动能力且无收入来源，使其生活陷入极度贫困；二是家庭中缺乏主要劳动力，虽有部分收入，但开支也相对较高；三是家庭中具备劳动力，然而缺乏有效的就业渠道，且未能开展自谋职业。但无论是哪种情况，他们都具备一个共同特点：教育水平普遍较低，缺乏相应的职业技能，导致就业率极为低下。
多年以来，县委、县政府一直致力于提高春暖性就业群体的收入水平，改善他们的生活状况，尤其是自从xx年开始实施春暖性低保后，他们的生活得到了基本保障。然而，我认为，单纯的低保救助而不促进自身发展，就无法真正实现以人为本的原则，也并未有效落实科学发展观。妥善解决春暖性就业人口的就业问题，对于构建和谐社会和推动经济健康快速发展具有重要的意义。
一、促进就业是春暖性人口实现自我发展的有效途径
目前，我县的春暖性就业人口约有8169人，占全县城镇人口的13%；人均月补助标准为78元，在XX市中排名第六，年支出春暖性低保金达850万元，居全市第一。这一现象显示出我县春暖性就业人口庞大、保障面广、标准偏低以及支出金额高的特点。
如此大规模的春暖性低保保障了全县大多数困难居民的基本生活，对社会的稳定起到了显著的保障作用，但也在一定程度上反映出作为国家级贫困县的现实情况。然而，从目前低保工作开展的情况来看，一些人对低保金产生依赖，缺乏进取心，有些人则不思进取，只求度日，职场上出现了“低保金养懒人”现象；部分年轻力壮的个体领取低保金却不从事任何工作；还有一些人常常在茶馆消磨时间，依靠低保金来维持生活。这些问题的出现，从主观上来看，主要是低保人口的素质较低，几乎没有劳动技能，造成了就业困难；从客观上讲，现有的低保政策中缺少鼓励低保人口努力就业的内容，在劳务开发和促进就业工作中，未对这一群体给予足够的重视。
我们在提升社会保障水平的也应充分考虑到春暖性人口的发展问题，以保障促进发展，以发展落实保障。分析低保工作时应当辩证认识现行低保政策的不足之处，我们不能让低保范围不断扩大、低保人员持续增加。我们需要换一个视角思考：如果今年全县低保需求为9000人，明年增加至1xx人，那不应是我们工作的高效体现，而是表明我们的发展工作尚有欠缺，群众增收的问题没有得到合理解决。
唯有加速经济的发展步伐，加强劳务开发力度，促进就业，提升城市居民收入，才能在发展过程中提高社会保障水平，才是符合实际的发展思路。
二、春暖性人口就业面临的挑战与问题
根据调查显示，我县春暖性就业人口中具备劳动力的有1023人，需求就业的有878人，占86%。这表明大多数人都有就业意愿，那么为何仍未能找到工作呢？若不考虑主观因素，我认为可能存在以下几个方面的原因：
1、低保政策中关于收入计算方式的缺陷，客观上压制了春暖性人口的就业积极性。目前的低保政策规定，低保标准为150元/人·月，这意味着人均月收入达到150元的家庭将失去低保资格。由于《城市居民最低生活保障条例》中并未明确收入应计算为净收入还是总收入，导致目前在评估居民家庭收入时普遍使用总收入计算方法。这种情况就造成了一个悖论：若四口之家中有一人外出务工，月收入600元，则该家庭的低保将按政策被取消，但实际上600元仅够一人基本的生活支出，外出务工反而使得整家人的最低生活保障失去。低保人口在选择外出务工时面临着反复权衡的困境，患得患失。
2、县内就业岗位稀缺，外出务工还面临诸多困难，使得春暖性低保政策沦为低保人口的“鸡肋”，难以发挥应有作用。我县作为一个农业大县，企业规模小，无法提供足够的就业岗位。目前县内的较大企业如郎酒集团、烟草公司等，都没有太多的新岗位，而新兴的一些煤矿企业由于技术要求较高，很多城镇居民不愿从事此类劳动，因此县内的就业机会较少。
县外企业在用工过程中存在不规范的问题，导致外出务工面临劳动强度过大、合同纠纷频发、工资被拖欠等一系列困难。多数低保人员对外出务工的前景持悲观态度。低保人口的知识水平和技能水平较低，外出后获得的工资也普遍偏低。这些因素使得低保人口在领取低保金和谋求就业之间反复徘徊。
3、促进就业的政策措施不够健全，就业往往等同于失去社会保障。目前县内已有的政策措施虽然展现了各部门促进就业的良好愿望，但各部门所实施的政策缺乏整合，一些未承担促进就业任务的部门没有充分发挥职能，保障作用未能体现在促进就业工作中。
例如，民政局并未承担促进就业的工作任务，却负责社会保障任务。如何整合这些政策资源，建立促进就业的联动机制，既要对具备就业条件但不工作的低保人员进行约束，又要激励积极就业的低保对象。
三、创新思维，扎实工作，促进城市春暖性人口就业
1、加大劳动技能培训的力度，提高春暖性人口的就业率。
根据全县城乡劳动力统筹培训工作的总体安排，应根据劳动力市场需求合理设置培训专业。调查结果显示：全县有就业需求的1023名低保人口中，有人希望接受电动缝纫培训，有人希望接受电子装配培训，有人希望学习车、焊钳工技能，有人希望接受计算机操作与维修培训，还有人希望掌握物业管理、餐饮服务等专业技能，甚至还有人希望学习保安、创业规划、煤炭采掘等专业。应根据个人意愿进行合理规划，合理利用劳务培训费和下岗失业人员培训费，采取灵活多样的培训方式，将短期培训与长期培训相结合，组织内容针对性强、效果显著的培训班，确保培训时间和内容的质量。
对培训经费和培训补贴进行严格管理，要将培训补贴与培训质量及输出比例挂钩。对经过培训后仍然大多数人员无法从事基本操作或输出比例低于60%的情况进行责任追溯，而对培训效果显著、输出比例超过95%的情况给予奖励。
2、加大劳务开发力度，拓宽春暖性人口的就业渠道。
应积极开发就业岗位，多渠道促进就业。在国有、集体、私营企业中开展用工需求调查，召开企业用工需求座谈会，充分了解各种企业的用工现状和享受再就业优惠政策的落实情况。利用税收优惠和收费减免等扶持政策，鼓励企业尤其是商贸、服务、加工等类型企业积极开发就业岗位，广泛吸纳春暖性人口的就业。
加快社区建设进程，扶持社区企业发展，鼓励居民共同投资入股，优先让春暖性人口参股经营。如家庭投资有困难的，可协调信贷部门发放小额贷款给予支持。
支持自主创业，采用小额贷款发放、税收政策优惠等方式予以扶持。在城市建设规划和新设立的贸易市场中，应保障不低于20%的摊位按成本价租赁给春暖性人口。
3、加强维权工作，保障外出务工人员的稳定性。
实施好培训、输出、服务、维权、管理一体化工程，着力提高劳务开发的质量与效益，有效促进春暖性人口就业。
劳务开发部门、工会、司法、公安、法院等相关部门应加强合作，认真履行职责，共同维护外出务工人员的合法权益。利用现代信息网络，建立与用工地相关职能部门、企业、法律服务机构的综合协调和互动维权服务新机制。在外出务工人员集中地区，建立劳务工作站，定期对输出人员进行回访，有效维护外出低保人员的合法权益。实现春暖性人口“出得去、稳得住”的良性循环，用不断成功的实例引导低保人口自力更生、自强自立。
通过服务与维权，避免外出务工不良循环的情况。如果外出低保对象一个月两个月后便无法适应工作，不仅无法获得收入，反而可能加重家庭负担，进一步加深贫困现状。
4、加强对城市低保工作的科学管理，为就业解决后顾之忧。
首先要开展调研，掌握全县低保人口的基本情况，尤其是其中劳动力的状况，建立约束机制。对于已享受或正在申请低保的男性48岁以下、女性38岁以下具备劳动能力的人员，必须在所在社区或乡镇的劳务办进行求职登记。如两次以上未接受公共就业服务机构提供的就业机会，可停止其低保金的发放或不予受理其低保申请。
建立激励机制。对于积极参加技能培训并努力就业的个体，可适当放宽低保政策，让低保成为他们就业和发展的有力支持。对于月收入在800元以下者，其低保待遇可延续6个月；而月收入在800元以上者，其低保待遇可减半发放6个月。
第三，建立低保人口就业档案，掌握其就业基本信息。对于就业失败者，放宽低保申请条件，简化审批流程，实现“出得去、进得来”，确保低保对象在找工作时无后顾之忧。
5、加强调查研究，建立促进春暖性人口就业的长效机制。
应进一步调查全县低保群体的生存状况，关注他们的发展问题，探索有效帮助他们脱困致富的工作思路，建立促进他们就业的长效机制。
促进春暖性人口就业是一项系统复杂的社会工程，需各方共同参与。县政府可考虑适时建立促进就业专项基金，专门用于解决城市低收入群体的就业问题，这可以涵盖低保人口外出务工的路费补贴、医疗补助和维权服务等。
应整合政策资源，健全促进就业的激励与约束机制，强化宣传教育，转变春暖性群体的就业观念，以制度促使和保障这部分人口的就业。
就业工作调研报告 第2篇
为贯彻落实国家和省关于“大众创业、万众创新”的相关政策，积极推进妇女的创业与就业工作，维护妇女的就业权益，进一步增强妇女在促进地方经济和社会建设中的作用，省妇联与省人社厅联合开展了我省妇女创业就业情况的专项调研。调研组于5月10日至11日，由省妇联副主席许红带队，抵达我市进行考察。副市长崔爽也出席了相关座谈会。
在调研期间，调研组深入考察了化州和电白等地的企业，详细了解了当地妇女创业就业的现状及劳动力市场的建设情况，以及妇女创业与就业服务的相关工作。调研组还与我市各有关部门及妇女代表进行了座谈，并发放了调查问卷。
据会上披露，去年我市城镇新增女性就业人数达3.19万，新增转移就业的女性劳动力超过3万人；并对1.35万名女性进行了转移劳动力的技能培训，占总培训人数的45%。我市的妇女创业小额担保财政贴息贷款项目已成为标杆，至今共争取到各级财政贴息资金1680万元，累计发放妇女小额担保贷款达2.179亿元。这些项目直接支持了4221名女性顺利开展生产，并间接带动近5万人实现就业和增收。该项目的贷款发放额已连续三年位居全省第一，实现了卓越的经济和社会效益。
调研组对我市妇女创业就业工作的积极推动给予了高度评价。对于下一步的工作，调研组强调要进一步宣传妇女创业与就业的优惠政策，提高广大妇女对政策的认知度，引导她们积极参与大众创业和万众创新的活动；要加强技能培训，提升妇女的创业就业能力；同时要整合资源，加强与其他相关部门的合作，形成合力，共同推动妇女的就业与创业工作向前发展。
就业工作调研报告 第3篇
为全面了解我县近年来女性就业创业工作的进展，深入掌握我县女性的就业和创业状况，以便提出切实可行的支持措施，推动我县妇女创业就业的发展。近日，__县妇联对县人力资源和社会保障局及部分乡镇进行了调研，采用了调查走访和座谈会等多种形式，以了解我县妇女的就业和创业现状，现将调研情况汇报如下：
我县总人口为39.77万人，其中女性人数为19.22万人，占总人口的48.3%；自20xx年以来，县妇联系统共举办了22期女性创业培训班，成功指导和帮助了810位女性实现了创业及二次创业。举办了24期针对城镇下岗女职工、待业女青年及女大中专毕业生的创业就业技能培训班，培训了1860多名学员，其中1300多名女性实现了就业或再就业。
（一）增强宣传引导力度，创造良好社会氛围。
要大力宣传促进就业的相关法律法规及政策，宣传成功女性创业的典型实例，引导广大女性转变就业与创业的观念，树立自尊、自信、自立、自强的精神，鼓励女性自主创业。建议各级党委、政府制定并实施有利于女性创业就业的经济和社会政策，确保我县在女性创业就业方面具有更为科学的决策和更具针对性的工作。
（二）加强培训引导，提升女性整体素质。
建议相关部门依托各级职业培训机构，认真分析市场需求及不同层次女性的就业创业意愿，开展有针对性的技能培训。为农村女性劳动力转移及城镇下岗失业女性提供必要的就业技能培训。结合市场需求，根据女性的文化程度和技能水平，不定期、分层次举办技能培训班，帮助失业女性尽快掌握一项技能。设立专门的女性创业培训班，向女大学生及有创业意愿的女性提供SYB创业培训课程，学习创业所需的各类知识，增强创业意识与开拓精神，逐步建立起以政府主导、妇联牵头，社会参与、女性受益的创业培训机制。
（三）积极搭建服务平台，拓宽创业就业途径。
要统筹推进城乡和区域间的女性创业就业工作，将促进女性就业创业与提升她们的素质相结合，将帮助贫困女性转移就业与提高她们发展能力相结合，同时注重提升女性生活质量，与构建和谐家庭及社区相结合，促进女性在经济社会中的同步发展。妇联组织需加强城乡妇女就业信息的交流，通过项目合作和对口援助等方式，开展劳务协作、权益维护、信息共享等活动，力争提供更多就业和创业机会，并探索资源共享、优势互补、共同发展的新模式。收集适合女性创业的项目，积极与用人单位建立联系，帮助失业女性实现创业与就业。
（四）加大政策支持力度，推动女性创业就业。
一方面，应简化女性创业担保贷款的手续，优先给予符合条件的女性创业者信贷支持，并开设女性创业信贷担保的绿色通道，为她们提供便捷服务。另一方面，通过设立女性创业发展基金及小额贷款利息补助等方式，为创业女性提供资金支持。建立女企业家融资对接机制，积极围绕有目标、有方向地扶持女企业家做大做强。
就业工作调研报告 第4篇
农村就业问题的解决是实现农民收入增加的关键。__县作为劳务输出大县，外出务工人数逐年增长，农民的打工收入在纯收入中的比重也相应上升。为了深入了解农民工的基本情况以及“求职难”和“用工荒”的背后原因，笔者走访了数个农村和劳务市场，通过实地调查和问卷形式，采集了大量农民工的意见与建议，并对如何科学推进农村劳动力转移就业工作进行了初步探索。
截至20xx年底，全县累计转移农村富余劳动力约13.55万人，实现工资性收入22.8亿元，净收入达到14.72亿元。各类培训机构共组织了4994人次的电焊工、电工等职业技能培训，这大大提升了转移就业的水平。创新输出模式，紧抓“两站”移民建设等重大项目和工程机遇，开辟了多样化的务工渠道，帮助19187名农村劳动力就近就地转移。通过创业推动就业的方式，加大资金扶持力度，将贷免扶补贷款、小额担保贷款和劳动密集型小企业贷款作为落实创业扶持政策和促进就业的有效手段，以充分发挥创业带动就业的倍增效应。在20xx年，全县共发放贷免扶补创业小额贷款475笔，总额达到2375万元，带动就业712人；全县还发放失业人员小额担保贷款500笔，总额达到2500万元，带动就业750人。
(一) 加强培训，培养新技能。
新生代农民工普遍希望提高自己的技能，渴望掌握一门实用技术，使其与城市工人拥有相同的竞争力。
一是要打破行业、区域、城乡间的限制，逐步建立规范化的农村劳动力培训体系。相关部门需积极配合，联合人社、教育等机构，有针对性地组织培训课程。
二是借助远程教育网络平台的优势，优化培训内容，采纳“缺什么培训什么”的原则，定向培养所需人才。依据农民工的实际需求，每年在农闲时期集中开展建筑、电焊、缝纫等多类技能培训，确保培训内容紧扣市场需求，满足农民工的打工需要，让参与者真切感受到“学有所用”的成效。
三是要邀请行业专家和技术人员授课，组成高素质的培训队伍，确保农民工能掌握最新的技术与方法，培养出一批技术型农民工。注重培训质量，确保培训效果，让每位参与者都有就业机会，从而提升培训的积极性。
四是加大财政对技能培训及转移就业的支持，建立专项资金，确保农民劳动力能够接受免费的培训服务。
(二) 建立平台，开拓就业渠道。
一是在进行农村劳动力资源普查的基础上，建立人才信息库，记录农村劳动力的各项数据，详尽了解劳动力资源。
二是完善农村劳动力市场信息网络，整合各类媒体与信息平台，确保信息的共享，使农民不出村就能获取最新的就业动态。
三是保障劳动力市场的规范化，建立公共职业介绍机构与社会职业介绍机构相结合的市场体系，确保各地都有就业咨询窗口，为农民提供全面的服务。
四是创建高效的用工信息发布机制，通过多种渠道发布真实有效的用工信息，减少农民工流动的无序现象，提高农民工的求职效率。
(三) 加强宣传，树立就业观念。
农村富余劳动力向非农产业转移是现代化发展的必然，是促进农业和农村经济结构调整的重要措施。
一是增强农村就业政策宣传力度，鼓励农民外出务工。
二是借助“就业援助月”等活动，广泛收集用工信息，组织专场对接会，为农民提供更多的就业机会。
三是务必落实各项惠农政策，提高办事效率。利用新闻媒体宣传各类培训与就业工作的成功经验，让更多农民认识到培训与就业的重要性，激发他们参与的积极性。
(四) 建立服务体系，提升就业服务。
一是改革就业管理体制，确保人力资源与社会保障部门专责实施就业工作，形成“培训—就业—维权”的一体化模式。
二是在政务服务大厅设立农民工服务窗口，提供一站式服务，整合现有资源，提高服务效率。
三是改善农民工的生存环境，解决其在就医、教育、养老等方面的问题，让他们切实感受到政府的支持。
(五) 强化保障，开创就业新局面。
一是严格把控农村劳动力的转移输出，通过对用人单位的实地考察确保农民工的权益得到保护。
二是有效解决农民工工资拖欠问题，建立企业欠薪保障金制度，确保工人按时拿到工资。
三是设立维权组织，主动帮助农民工维护自身权益。加大对农民工的补贴政策，促进其自主创业或回乡创业，实现更好的就业保障。
就业工作调研报告 第5篇
我省积极推动春暖性就业政策，以促进全省就业工作持续向好发展，充分就业在经济发展、社会稳定及和谐社会构建中起到了至关重要的作用。根据省政府的相关安排，省政府研究室负责组织相关部门进行深入调研，现将调研情况汇报如下。
一、我省春暖性就业工作的主要成效
（一）春暖性就业政策的实施为全省就业稳步发展提供了保障
自XX年以来，省委、省政府认真落实中央的就业政策，提出稳增长、促就业的优先战略，确立了“提升就业岗位、落实再就业政策、加大资金投入、强化公共服务、帮扶困难群体”等五大目标，并要求各地将其与基础设施投资、企业改革、城市化进程及产业化相关联。各级政府相继出台了一系列配套政策，形成了以市场为导向、政府为助推的就业机制，全省就业数据持续向好。根据统计，从XX年至XX年，我省城镇新增就业人数达到95.01万人，年均增长约19万人；城镇登记失业人数累计达到54万人，年均为11万人。为此，累计投入再就业资金达15.17亿元，领取《再就业优惠证》的下岗人员有50.4万人，成功实现再就业42.9万人，再就业率高达85.1%。
（二）劳动力市场与公共就业服务体系的逐步完善
我省的劳动力市场体系自20世纪80年代起步，90年代逐渐发展，并在“金保工程”的推动下进一步成熟。目前，各地已建立起较为完备的市场基础设施，涵盖职业介绍、技能培训、失业保险及就业服务等多个方面的服务网络逐渐成型。全省城乡均设立了劳动保障机构，XX年时，全省129个县（市、区）及53个街道的劳动保障所（站）已全面覆盖，形成了基层服务的良好机制。劳动力市场的信息化建设也在不断完善，市场内的服务功能日益丰富，为求职者和用人单位提供广泛便利。
（三）农村劳动力的转移与输出成效显著
农村劳动力向城市迁移是解决经济发展与社会稳定问题的重要途径。省委、省政府将劳务输出视为推动农民增收和脱贫的重要举措，加强了职业技能培训与市场建设，确保了劳务输出规模的稳步上升。根据统计，XX年我省共输出劳务人员137.68万人次，超额完成年计划任务。农村劳动力的有效转移为缓解城镇就业压力及提升农民收入提供了有力支持。
（四）失业保险制度的有效实施保障生活与促进就业
全省失业保险制度在不断完善中实现了“地级统筹，省级调剂”的模式，确保了失业保险基金的稳定增长。到XX年底，参保人数回升至189.2万人，基金的收入和支出均大幅增加，成功救助了大量失业人员，帮助他们重返岗位。
（五）资源枯竭型城市的再就业政策取得积极成效
以昆明市东川区为代表的资源枯竭型城市，面临着失业率高企的挑战。为了提升该区的就业现状，省政府决定设立再就业特区，通过实施多项优惠政策，积极推动产业转型与就业创造，取得了显著效果，探索出了一条资源型城市可持续发展的途径。
二、当前我省就业工作面临的主要困难和挑战
虽说我省就业工作在过去取得了显著成效，但仍需正视面临的系列困难与挑战，未来的就业再就业任务依然艰巨，需要持续发力。
（一）供需矛盾依然突出，未来压力加大
预计城乡就业需求的迅速增加，依然会与可提供的工作岗位存在差距，特别是在农村劳动力转移与市场吸收能力不足的双重影响下，失业问题难以根本解决。根据分析，我省仍有较大规模的农村劳动力待转移，加上城镇新增劳动力，失业保险领取人数也居高不下，这都对后续的就业工作提出了更高的要求。
（二）就业结构性问题日益明显
作为一个多民族、边疆及经济相对落后的省份，我省在就业领域面临如人口结构、受教育程度等多方面的挑战。以最新的统计数据为参考，我省文盲率较高且高等教育普及率较低，这使得劳动市场中高技能人才短缺问题愈加严重，影响了整体就业质量的提升。
就业工作调研报告 第6篇
随着我县经济的迅速发展，政府在项目建设中征用了大量土地，这使得部分农民失去了生存的基础。而如何妥善解决失地农民的就业问题，已成为政府亟待关注的关键任务。
一、我县失地农民的就业现状
我县总人口为35万人，其中农民占28万。为推动经济建设，我县大规模征用农业用地，致使人均耕地面积不足0.3亩的农民已超过6万人，占总人口的17%。调查显示，虽然一些失地农民在再就业方面表现较好，积极参与到建筑和服务等二、三产业中，但仍有个别村庄的失地劳动力面临失业困境，部分农民尚未找到合适的就业道路。
二、失地农民再就业面临的主要挑战
（一）就业观念落后。部分失地农民对当前的就业形势抱有侥幸心理，不愿意利用土地赔偿金进行创业，而是选择消耗赔偿金，导致生活陷入困境。
（二）缺乏外出务工的技能。受限于教育水平、文化背景和信息获取的不足，许多农民缺乏所需的技术能力，面对外出务工的选择，他们只能接受低收入和高风险的体力劳动，造成不愿外出打工的局面。
（三）信息沟通不足，难以找到就业机会。由于缺乏与外界的联系，部分失地农民对就业市场的信息知之甚少，无法有效制定自己的就业计划，更不知道如何在家乡创业。
（四）就业服务体系不健全。职业介绍和培训服务尚未完善，限制了失地农民再就业的机会，影响了相关工作的推进。
三、应对失地农民就业问题的对策措施
（一）引导失地农民更新就业观念。通过加大宣传力度，让失地农民认识到就业的重要性。利用广播、电视、晚会等多种形式，大力宣传就业政策，树立积极向上的就业榜样，帮助农民从“要我就业”转变为“我要就业”。
（二）强化农村劳动力的技能培训。根据市场需求，调整职业培训机构，建立职业培训基地，鼓励各类培训形式，多渠道提升农村劳动力的技能，以适应日益变化的就业市场。
（三）研究建立失地农民的社会保障制度。结合我县的实际情况，制定养老保险的临时办法，通过政府、集体和个人共同承担的方式，减轻失地农民的经济负担，增强他们参保的积极性。
（四）积极引导失地农民外出务工。针对失地农民的需求，搜集用工信息并主动送达，将信息通过多种渠道传播，让他们及时了解就业机会，并在求职方面给予政策倾斜。
（五）加强失地农民的就业服务体系。加大投资，完善劳动力市场建设，利用现代信息技术，建立起覆盖县、乡、村的就业服务信息网络，确保信息的及时传递和服务的有效实施。
（六）鼓励乡镇个体企业的发展。落实对个体和私营经济的扶持政策，积极引导企业增加投资、扩展规模，以提供更多就业机会，帮助失地农民实现再就业。
就业工作调研报告 第7篇
为积极应对当前女性就业创业面临的新挑战，探索有效的解决方案与路径，推动妇女创业与就业工作，__县妇联开展了对我县女性就业创业状况的深入调研，涉及县人社局、部分企业及乡镇，通过走访调查与座谈等方式，现将调研情况总结如下：
__县位于__省西南部，__中上游，__市东北部，辖区总面积2538平方公里，包括25个镇、办事处、乡、场，涵盖808个行政村和79个社区。根据统计，截止到20xx年末，全县总人口为106.56万，其中女性人口51.22万，占比48.07%；成年至退休年龄女性人数为30.12万，占比58.8%。全县就业人员总数为55.33万，其中女性就业人数为25.05万，妇女就业率为45.27%；自主创业的女性人数超过7500人，主要活跃于服务、餐饮、美容美发、种养殖及纺织等行业。至20xx年，城镇登记失业人数为3880人，其中女性失业人数为1860人，占比47.9%；农村剩余劳动力为6.61万，其中女性劳动力为3.18万，占比48.11%。
在20xx－20xx年间，全县共发放小额担保贷款总额为16602万元，其中妇女获贷金额6749万元，占总额的40.65%；获贷总人数为2873人，妇女获贷人数为1005人，占34.98%。这些小额担保贷款推动了妇女创业的积极性，助力1005人成功创业，带动2896人实现就业。妇女贷款回收额为4616万元，回收率为100%。新增应付贴息金额为1278.54万元，实际支付贴息金额1179.32万元，未付款项为162.16万元，担保资金规模达到3200万元。
在上级妇联的指导下，县委、县政府的高度关注及相关部门的大力支持下，县妇联发挥了组织与工作优势，采取宣传、培训和服务等多种有效方式，积极推进妇女创业就业工作，取得了显著的社会成效和丰富的工作经验。
部分女性就业观念仍显落后。受传统“男主外女主内”思想的影响，一些无业女性承担了家庭的绝大部分家务，习惯于自主支配时间，难以适应快节奏的工作环境及严格的作息制度，在择业时往往挑选得过于谨慎。依赖心理较为严重。许多妇女对现状感到满足，不愿主动参与竞争，往往被动等待工作机会的到来，而非积极寻找就业渠道。许多无业和待业女性的知识水平相对较低，缺乏专业技能，学习能力不足，主动学习的意愿也相对薄弱；再者，创业意愿不够强烈，部分妇女生活条件优越、无忧无虑，害怕辛苦和艰难，缺乏创业意向，同时受到创业知识、技能、管理经验、资金、项目与信息等多方面因素的影响，令她们对创业望而却步。
为此，我们应加强宣传引导，激励妇女就业创业的内在动力。针对部分女性就业积极性不高的问题，通过加强宣传工作，积极培育创业和就业文化，弘扬女性劳动的美德，营造良好的社会氛围。同时大力宣传政府支持自主创业与促进就业的各项优惠政策，调动广大妇女的积极性，通过身边的成功案例影响和激励更多女性参与就业创业。我们也要帮助不愿就业的妇女转变观念，实现就业目标；引导有意愿的女性树立正确的择业观，鼓励她们勇于尝试小额创业，实现多元化就业。
要强化教育培训，全面提升女性的创业就业能力。要充分利用公共培训资源，结合市场需求，根据不同年龄段、不同就业需求的女性群体，开展专业技能培训，通过多渠道、多形式提升妇女的就业技能与层次。要为有创业意向的妇女提供创业观念的指导，帮助她们掌握创业技能，利用优惠政策增强创业信心，实现创业理想，推动更多的女性敢于创业、善于创业，实现更大的事业。
需强化服务管理，提高妇女就业与创业的水平。进一步完善妇女就业服务体系，确保妇女就业工作能真正落到实处，让广大妇女受益。通过落实小额贷款、减税政策、创业培训与服务，创造良好的条件，鼓励并支持更多的女性自主创业。
就业工作调研报告 第8篇
为深入分析我院毕业生就业工作所面临的新形势及问题，制定切实有效的毕业生就业对策，力求提升毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本次调研工作。
一、调研工作组及成员组成
为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立就业调研工作组：
组长：
副组长：
成员：
毕业生就业调研工作是提升毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为后续工作的展开提供依据。
二、调研目的
掌握我院就业工作的现状、毕业生对学院的期望，提出相应的就业对策，力争提升就业率。
三、调研内容
（一）今年毕业生就业工作面临的总体形势非常严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生人数达到413万人，再创新高，云南省高校毕业生数量较20xx年增加2万；
2、“十一五”期间，需提供就业岗位163万，但实际提供岗位仅为100万；
3、今年地方乡镇合并，进入国家机关的就业难度增大；
4、国有企业减员增效，无法吸纳大量大学生就业；
5、用人需求逐渐趋向重点大学和研究生，地方院校毕业生的就业难度加大，人文学院的研究生数量有限；
6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生和农民工的竞争，一些低端岗位被抢占；
7、研究生的就业率出现下降趋势；
8、近年来待就业毕业生数量呈上升趋势；
9、社会的有效需求未能跟上高校毕业生的快速增长；
10、农大的优势就业专业集中在农科类，而人文社科类处于不利地位。
（二）毕业生就业工作存在的主要问题。
调查中发现，除了就业形势严峻外，学生的就业观念也是影响就业的主要因素。目前国家机关和事业单位正在改革，国有大中型企业实施减员增效，岗位有限，然而，我院20xx届毕业生中，73%选择国家机关，76%选择事业单位，62.5%希望进入国有企业。这种供需失衡是影响就业率的重要原因。学院已开展就业讲座，但56%的学生在校外实习，因忙于找工作，参加讲座的人数较少。毕业生就业工作档案管理较为混乱，材料报送不及时。
（三）毕业生签约状况。20xx年我院毕业生初次就业率为57.63%，年终就业率为86.2%。20xx年我院的毕业生人数为96人，其中社会工作专业40人，森林保护专业56人，能够找到工作的仅有12人（森林保护专业9人，考取研究生2人，社会工作1人），当前就业率为12.5%。
（四）学生的要求。需要扩大专业介绍（特别是社会工作专业），增强宣传力度，提供就业信息，联系用人单位，开展就业辅导讲座，为社会工作专业学生解决无法报考公务员的问题。
（五）工作对策
1、加强毕业生就业信息的发布。编印《人文社会科学学院毕业生就业信息》（内容包括学院简介、专业介绍、毕业生个人基本信息）发送至相关单位。本项工作于20xx年4月20日前完成。进一步推进网络建设，充分利用网络资源，实现用人单位与毕业生的双向互动；
2、积极联系用人单位。首批联系15个单位，邀请函已发送，争取在4月8日前联系单位达30个；
3、聘请就业顾问，拓展就业渠道。拟聘请3至5名就业顾问，目前已聘请一名（已获证书），顾问将利用其良好的社会关系为毕业生拓展就业机会；
4、开展毕业生就业讲座，转变毕业生的就业观念，提升就业技巧，改善就业心态。预计在20xx年上半年举办5场讲座，4月8日前完成3场；
5、加强毕业生就业档案管理，理顺各项就业工作；
6、从20xx年开始面向大二、大三学生展开就业指导讲座，重点强调面试素质，涵盖简历、面试、政策法规等内容，并特别讲解试用期的相关注意事项。结合学校的就业指导讲座，邀请政府主管就业负责人、就业专家、知名企业人力资源主管等开展系列讲座；
7、通过院学生会举办多样化活动，如完美简历比赛、就业征文、模拟招聘大赛、职业证书展示会等，帮助学生在活动中获得职业启蒙，提高就业能力。
就业工作调研报告 第9篇
为进一步了解城乡劳动力在春暖性背景下的转移就业情况，掌握他们的就业现状与转移过程中的培训效果，以便能够在今后的工作中做出更有针对性的改进，从而真正发挥职业培训对促进就业的基础性作用。我中心近期深入多个镇、社区、企业、园区及培训机构，对职业培训促进就业的工作开展了一次专题调研。现将调研结果报告如下：
一、调研基本情况
我们用时两天，先后走访了4个镇（春风镇、阳光镇、希望镇、福泽街道）；2家工业企业（春暖新材料公司、阳光机械制造公司）；2家创业企业（春风农业科技公司、梦想家食品公司）；3家餐饮服务企业（春暖餐厅、阳光小吃、梦之味火锅店）；2个农业基地（春暖果园、希望种植基地）；2个移民村（幸福村、安居村）；1个社区（春晖社区）；1个培训学校（阳光职业技能培训学校）。通过实地调查，详细了解了各方面的具体情况。
（一）劳动力的人员构成：经调查，目前的劳动力主要由6类人群构成，分别是：企业下岗职工、城镇失业人员、退役军人、应届和往届未升学的初高中毕业生、未就业的大中专及本科生、失地农民以及残疾人。
（二）文化结构状况：调查显示，当前城乡劳动力中，小学及以下文化程度的约占15%左右，初中文化程度占55%，高中及以上文化程度约占25%。这些数据说明，我市城乡劳动力中，高中以下的低文化程度者占了绝大多数，整体文化素质偏低。
（三）技能培训状况：随着产业结构调整的深入，劳动力对技术技能和知识更新的需求逐渐增加，通过正规和非正规渠道接受培训的人数逐年上升，但与总劳动力相比，仍占较小比例，并且培训层次普遍偏低。据不完全统计，全市接受职业技能培训的城乡劳动力约占总劳动力的75%左右，其中，人社部门的专业培训约占65%，其余部门通过讲座、现场会等形式的普及培训占约35%。培训专业涉及中式烹饪、计算机操作、家政服务、汽车维修等领域。这显示出，我市城乡劳动力技能培训工作在逐年提升，参与积极性也在增强。
（四）劳动力就业状况：从就业方式来看，主要有以下几个方面：第一，自主应聘的人员，通常是年龄在18至25岁之间的初、高中毕业生；第二，被征地的失地农民，主要在企业园区打工，年龄大多在25至40岁之间；第三，通过劳务中介或外出打工的人，通常是年龄在30至60岁之间，教育程度偏低，主要从事环卫、绿化等服务行业；第四，自主创业的人群，年龄在25至45岁之间，涉及商品批发、家政、餐饮等领域。也有部分人依靠低收入工作维持生计。根据调研，18至25岁的人就业率约为15%；25至45岁之间的就业率达到60%；45至55岁之间为20%；55岁以上则为5%。
（五）就业特征分析：调研显示，城乡劳动力就业主要呈现以下几个特点：一是就业渠道多样化。城镇化进程的加快以及失业、失地人员的增加使得企业用工需求扩大，约36%有技术的年轻人选择进入企业工作，二、三产业的从业者正在不断增加。二是从业人员素质良莠不齐，尤其是二、三产业中，高中以下文化程度的从业者占比很高。三是就业主要集中在本市，本市范围内的就业者占总人数的80%。
（六）求职者对培训的意愿及企业用工需求。调查发现，求职人员主要是失业人员、文化程度不高的群体，部分年轻毕业生也在其中。调研了解到，他们对培训的需求主要集中在中式烹饪、工艺美术、计算机操作等技术领域。企业在普工岗位上，普遍对年龄有要求，而一些大专毕业生则因为工资偏低而不愿意从事此类工作，导致招工难的现象持续存在。
二、存在的问题及原因
经过调研，我们发现职业培训促进就业工作中仍存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
（一）就业意识与市场需求不匹配。一些失业人员因担心风险、缺乏信心等原因，导致就业观念狭隘，缺少参加技能培训以实现自主创业的勇气。
（二）培训方式简单，专业设置不符合需求。城乡劳动力结构复杂，参与培训的人员文化基础、技能水平差异较大，现行的培训模式无法满足需求。
（三）培训意识不强，效果不佳。尽管政府推出了多项免费培训政策，但参与者往往缺乏积极性，导致培训效果不理想。
（四）创业培训数量不足，电子商务培训滞后。资金限制使创业培训难以开展，电子商务培训缺乏明确的补助标准，进一步制约了培训的推进。
三、对策建议
针对以上问题，结合调研情况，提出以下建议：
（一）加强创业就业意识教育，创新培训模式。围绕“通过培训促进就业”的目标，广泛开展创业就业意识培训，特别是针对失地农民、高校毕业生和就业困难群体。
（二）结合经济特色，针对重点岗位开展职业技能培训。依托市内特色产业，合理安排培训内容，提高培训的针对性和有效性。
（三）建立劳务对接平台，强化企业与求职者之间的联系。通过深入调查，了解企业的用工需求，帮助求职者与用人单位实现有效对接。
（四）增加对培训的资金支持，形成长期有效的职业技能培训体系，扩大创业培训的规模，提高培训的含金量。
就业工作调研报告 第10篇
随着社会经济的持续进步，农民的思维方式也发生了显著的变化。他们不再对现状感到满足，尤其是在传统农业带来的微薄利润下，家乡缺乏有效的脱贫途径，越来越多的年轻农民选择外出打工。根据春暖镇的农村住户调查数据显示：外出务工所获得的收入已成为近年来春暖镇农户家庭收入增加的主要来源。这种收入的增长主要依赖于农村剩余劳动力的转移。积极引导农村劳动力的转移，以逐步促进区域经济的发展，显得尤为重要。
一、春暖镇农村剩余劳动力及转移现状
（一）全镇农村劳动力的结构现状。春暖镇共辖27个行政村，151个村民小组，20xx年全镇总人口约为34300人，其中农村人口超过33000人，城镇居民约1300人，耕地面积达32300亩。全镇18至55岁之间的劳动力人数为16600人，占总人口的48.3%；在性别结构方面，男性劳动力占54.85%，女性劳动力占45.15%；从行业分布来看，第一产业占69.71%，第二产业占10.76%，第三产业占19.53%；在教育程度方面，小学文化占17.90%，初中文化占44.37%，高、中专文化占32.34%，大专及以上文化仅占5.39%。从上述结构可见，全镇农村劳动力资源丰富，性别比例合理，但整体素质仍显不足。
（二）全镇农村剩余劳动力转移的现状与特点。随着农村经济的发展和农业科技水平的提升，加之农民观念的变革以及农村“人多地少”现象的加剧，近年来农村剩余劳动力的转移已成为一个显著趋势。全镇目前已转移的农村劳动力中，辖区内就业的仅有420人，占已转移就业总数的7.3%；在镇外县内就业的785人，占13.7%；而在县外省内就业的则有2830人，占49.4%。外省就业人数已达1685人，占总转移劳动力的29.4%，其中在广东沿海、浙江和江苏等省份务工的人数较多，分别占转移总数的18.4%、5.7%和5.3%。农村富余劳动力主要以劳务输出的方式向外转移，这一格局预计在短期内不会有明显变化。
农村剩余劳动力转移呈现出以下几个特点：
1、农村剩余劳动力的转移主要集中在县外、省内。目前，农村家庭联产承包责任制将农民与土地紧密相连，绝大多数短期外出务工的农民往往呈现“外忙内忙”的状态，农闲时外出打工，农忙时返回家中耕种。农村剩余劳动力转移的特点表现为兼业性。
2、二、三产业成为农村剩余劳动力转移的主要行业。根据调查数据显示，74.6%的外出务工农民从事工业和建筑业，其次是商业和餐饮等服务行业。男性劳动力多从事建筑、装修、电工和木工等工作，而女性则主要集中在家政、餐饮及电子装配等领域。少数家庭外出承包农田进行蔬菜种植和养殖，然而这一部分占比不大，其他劳动力则多从事服务型行业。
3、劳动力就地转移人数明显上升。造成这一现象的主要原因包括（1）近年来沿海经济发达地区对劳动力的需求逐渐饱和；（2）我省多个重点工程相继开工，建筑工地和公路建设对劳动力的需求增加；（3）个体私营经济和小城镇建设的发展吸引了一部分劳动力回流。
二、农村剩余劳动力转移存在的问题
尽管近几年全镇外出务工人数在逐步增长，但转移的速度却明显放缓，主要存在以下几个问题：
1、转移劳动力的素质普遍较低。主要表现在低学历劳动力占比高，高学历人员稀少；体力型劳动者居多，经过专业培训和具备专业技能的劳动力相对较少。低素质的劳动力只能从事艰苦、繁重的工作，难以找到理想的岗位，收入也难以满意。
2、沿海发达城市如广州、深圳等对外来劳动力的需求基本趋于饱和。由于沿海城市经济的快速发展，对劳动力的整体素质要求不断提高，许多企业因经营不善而面临下岗、失业潮，形成农村和城市剩余劳动力的双重压力，导致外来劳动力的需求逐渐减少。
3、农村剩余劳动力的转移多为自发、盲目的现象，使得外出务工人员的权益和利益得不到有效保障。由于农村劳动力转移过程缺乏组织性的引导，政府对剩余劳动力的转移缺乏有效管理，整体呈现无序流动状态。缺乏宏观调控手段使得输出后劳动力的状况无法被掌握，权益为何保障，劳动纠纷和工伤事故等问题也无人过问。
三、积极引导农村剩余劳动力转移
从上述情况中可以看出，今后农村转移出去的劳动力若不及时提升素质，将难以找到理想的工作，获得满意的收入。如要使农民的工资性收入在总收入中的比重逐渐增大，需积极引导农村劳动力的转移。春暖镇社会事务服务所已经开始在这一方面进行探索与实践。
提升劳动者素质，开展各行各业、多层次的技术培训。调查显示，农村劳动力中，至小学与初中文化程度者占62.27%以上，多数务工人员只能从事普通体力劳动，而具备技术和专长的人仅占10%左右。为满足农村劳动力在转移过程中对技能的需求，提高就业率，必须对务工人员展开多方位的技术培训，按照“先培训，后输出”的原则进行。根据调查，春暖镇就业局相继开设了电脑、家政、机械加工、养殖等专业课程，同时社保所也为农民工发放了500余份就业（创业）培训券。通过培训，确保他们在转移后能迅速上岗，在竞争中占据主动地位，既能有利于生产的稳定发展，又能提高务工人员的经济收入。
四、利用农村剩余劳动力转移的成果，以促进春暖镇域经济发展
从以上调查和分析可以看出，农村劳动力的转移不仅能够扩大就业、增加收入，还能够为整镇经济带来活力。其意义不仅在于将外部资金引入，而更在于通过农村劳务输出，把外地的先进观念、技术、管理机制和经营理念等学以致用，积极带动地方经济的发展。全镇在此方面的工作已有了新的进展。
1、劳动力转移促进农民增收，带动农村经济发展。农村劳动力转移不仅直接增加了农民收入，给予农业生产提供了充足的流动资金，还带动了相关二三产业的发展，推动了交通运输业和职业教育、社会办学的蓬勃发展。调查显示，农民外出务工的工资性收入占家庭纯收入的比重日益扩大，而家庭经营收入和转移性、财产性收入则增长缓慢。目前，农村劳动力转移已成为农村居民增加收入、发展经济、改善生活水平的主要途径。
2、劳动力转移带动全镇民营经济的发展。外出务工人员为沿海地区的经济发展做出贡献，他们也在外地学习了实用的技术，赚取了可观的收入。为鼓励他们返乡创业，各级政府出台了一系列优惠政策，例如减免相关税费、提供小额担保贷款等，为返乡创业者创造了良好的环境，鼓励其参与小城镇建设。
3、劳动力转移加快了全镇小城镇建设的进程。由于广州、深圳等地对劳动力的需求趋于饱和，且工作工资与内地日益接近，再加上近年来全镇发展机遇空前，二级公路建设等基础设施也在快速推进，全镇经济将迎来更大的发展机遇。
就业工作调研报告 第11篇
一、县近年来就业工作调研情况
（一）落实扶持政策，助力下岗失业人员再就业
积极开发就业岗位。通过实施多项再就业政策和开发新的工作岗位，每年平均约有1600人次的下岗失业人员实现再就业，企业吸纳率达到38%，自主创业的比例为45%，而通过灵活就业的方式再就业的比例为17%。认真执行再就业政策。自20xx年以来，共为1800名下岗失业人员发放了《再就业优惠证》，其中1580人享受了税费减免，减免金额累计达到160万元。政府还为3000名下岗失业人员提供了基本生活保障和失业保险，总计拨款2400万元，并积极筹集了350万元的资金，用于社会保险补贴、公益性岗位补贴和职业技能培训。自20xx年以来，有3000多名下岗职工参加了免费的再就业培训，其中350余人通过职业介绍服务实现了外出就业。努力提供小额贷款政策支持。自20xx年起，共为55名下岗失业人员发放小额担保贷款总计110万元，缓解了创业资金不足的难题，促进了他们的成功创业。
（二）树立典型，创建充分就业社区，推动全民就业
一方面，树立成功创业典型。通过全县多部门紧密合作，提供必要的支持，涌现出一批成功再就业的典范。在这些典型的激励下，20xx年以来，全县共有4000名下岗失业人员重新走上了工作岗位。另一方面，依托充分就业社区，促进就业岗位的开发。社区作为基层劳动市场的重要环节，充分发挥其作用，借助城关镇的特色，努力开发新的工作岗位，为下岗失业人员和城乡劳动力提供更多就业机会，社区内现有的20多家企业与商田、市场共同吸纳了近2000名城乡劳动者就业。
（三）发展劳务产业，拓宽就业渠道
县将劳务产业发展列为重要经济支柱，纳入乡镇和各相关部门的重要考核项目。通过加强领导、提升宣传、强化培训等一系列措施，努力打造劳务品牌。平均每年输出劳动力8.5万人，创劳务收入达5.5亿元。县在20xx年至20xx年期间被评为“劳务输出工作先进县”，并在20xx年获得“劳务输出示范县”的称号。劳务产业的兴盛不仅提高了城乡劳动者的收入，也推动了就业和创业的力度，形成了多位在外打工者的优秀代表，提升了县的形象。
（四）严格行政事业单位用人，促进大中专毕业生就业
人才是最重要的生产力资源，县内对此共识已建立。近几年，共有约13500名大中专毕业生返乡，县通过清退不必要的临时人员，给毕业生提供了公开招聘的机会，并不断开发新岗位，积极为大中专毕业生创造就业机会。从20xx年起，共清理计划外用人超过900人，每年面向大中专毕业生公开招考，已有650名毕业生进入了机关事业单位工作，民营企业吸纳了1300名毕业生，另有1600人成功外出就业和创业。
二、当前县就业工作面临的困境与问题
（一）传统就业观念的制约。许多下岗失业职工来自计划经济时期，他们对重新就业岗位的期望过高，比如收入、工作环境和稳定性，导致了对某些岗位的拒绝。据调查，城区内有300多个岗位在招聘中，其中有20多个岗位无人问津，自20xx年以来，虽然有1400多名下岗职工实现再就业，但仍有大量大中专毕业生未能成功就业，很多人依赖政府安排。
（二）下岗失业人员的技能与市场需求不匹配。县的下岗职工普遍年龄较大，缺乏现代就业市场所需的新技能。在下岗失业人员中，“4050”人员占比接近50%。新兴行业更倾向于招募年轻、技术熟练的员工，这使得许多大龄失业人员的就业困难。
（三）创业意愿不足。在参与培训的3000多名失业人员中，表示有创业意愿的只有450人，创业的人员比例极低。目前仅有少数人申请小额担保贷款，显示出创业意识的不足。
（四）县域经济发展滞后，就业岗位开发困难。县以农业为主，工业基础薄弱，新建立企业数量不多，能提供的就业岗位相对有限，尽管一些大型项目提供了就业机会，但仍无法满足广大求职者的需求。
（五）劳动合同法实施困难。仅有部分下岗职工与企业签署劳动合同，社会保障也无法得到有效落实。劳动部门人员不足，导致执法力度不够，劳动合同法的实施面临诸多困难。
三、县就业工作的出路与对策
为适应市场经济的发展趋势，县级政府应明确在促进就业工作中的角色，针对存在的问题，优化政策，建立完善的机制，提高就业工作的质量。
（一）转变就业观念，鼓励主动求职。需要加强对相关政策的宣传，帮助下岗失业职工和毕业生改变传统的择业观念，增强创业和就业的积极性，营造良好的劳动氛围。
（二）落实支持政策，优化就业环境。加大就业资金的投入，完善再就业的扶持政策，确保税费减免等政策落到实处，以增加再就业机会。
（三）技能培训，提升就业能力。针对不同需求开设相应技能培训项目，鼓励下岗职工和各类劳动者参与培训，提升其市场竞争力。
（四）深入开发岗位，保障再就业。根据县域实际情况，积极在第一产业和第二产业中寻找和创造就业岗位，鼓励下岗职工进入私营企业和其他新兴行业。
（五）促进社区服务业发展，创造更多就业机会。利用社区内的资源，设立再就业园区，鼓励企业和公共服务机构共同参与，增加就业机会。
（六）支持中小企业，扩大就业容量。通过政策扶持，帮助中小企业发展，提升其吸纳劳动力的能力，从而创造更多的就业机会。
（七）强化职业服务，搭建城乡人力资源平台。依托公共职业服务机构，为求职者提供咨询、登记、介绍等“一站式”服务，有效链接求职者和用人单位。
（八）运用“四大机制”提高就业政策的实施效果。利用失业保险、税费减免等政策，激励企业吸纳下岗失业人员，通过各类补贴推动再就业工作。
（九）完善劳动执法，保障员工权益。增强劳动执法队伍的力量，确保《劳动合同法》和相关政策的有效实施，以保护劳动者的合法权益，促进就业工作的顺利开展。
就业工作调研报告 第12篇
春暖盛季，正值民生之关注。在县委和县政府的指导下，县劳动和社会保障局认真履行职责，积极开拓，因此全面实现了市、县下达的就业再就业各项目标。面对当前就业再就业的新挑战，我局一方面深入调研，密切关注形势发展，另一方面积极探索解决办法，有的放矢地开展工作，组织相关人员深入企业调研，协助企业解困，确保生产稳定，促进县经济和社会的持续发展。现将就业再就业工作调研情况汇报如下：
一、基本情况
在20xx年1—3月期间，全县共提供就业岗位495个，其中开发公益性岗位44个；失业人员实现再就业181人，其中就业困难群体90人。城镇失业人员755人，城镇新增劳动力414人。城镇登记失业率为2.8%。劳务转移输出1432人，其中有序转移265人，培训失业人员200人，农民工职业技能培训635人。
二、经验和做法
促进就业工作是一项政策性强、覆盖面广且关系到民生的工作。面对国际金融危机的影响，我们仍需进一步推动就业发展，确保劳动保障工作迈上新台阶，更加有效地服务经济社会。主要采取了以下四项措施：
强化政府责任，确保就业稳定。把扩大就业作为经济社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划中，充分发挥内需拉动就业的积极作用。在安排政府投资和确定重点建设项目时，将增加就业岗位和优化人力资源配置作为基本要求。通过政策措施，促进中小企业发展，鼓励劳动密集型产业发展，以创造更多就业机会。为应对国际金融危机可能带来的影响，我县现已建立失业预警机制，采取预防措施，力求控制可能出现的大规模失业。
支持企业发展，增加就业机会。保企业即保就业，通过稳定的经济增长创造更多就业岗位。充分利用政府对企业的各项支持政策，加强对企业的扶持，帮助其渡过难关，确保生产平稳。实施各类优惠政策，引导企业积极履行社会责任，通过加强管理和技术创新应对金融危机的影响，同时推行在岗培训、轮岗休假和合理薪酬协商等措施，尽量减少裁员，努力保持经济的稳定增长，缓解社会就业压力。
落实优惠政策，促进就业发展。近期，国家和省级政府相继出台了一系列鼓励创业与促进就业的政策。市政府已出台《鼓励创业促进就业的实施意见》，为当前及未来一段时间的工作提供明确方向。我们也在探索建立“政府主导、共同推进、政策扶持、创业服务及培训”的创业带动就业机制，强化创业培训和指导，提升政策支持，鼓励有创业潜力的大学毕业生、农民工及复转军人等群体实现创业，进而带动更多人就业。
完善就业服务，提供就业援助。目前，高校毕业生、农民工及就业困难人员面临较大的就业压力，成为就业工作的重点对象。我们将高校毕业生的就业放在首位，鼓励其自主创业，多渠道实现就业。通过建立完备的困难毕业生就业援助机制，帮助更多高校毕业生顺利就业。对于就业困难人员，我们将开发公益性岗位，实施“一对一”帮扶，鼓励灵活就业以及自谋职业。
三、存在问题
一是当前就业形势依旧严峻。一方面，所需就业的劳动力持续增加，尤其是大中专毕业生、新成长劳动力、复员转业退役军人等；另一方面，就业困难群体也在增加，面临着更多挑战，包括“4050”下岗失业人员、城镇零就业家庭等。
二是国际金融危机影响下，企业面临前所未有的困难，部分企业生产不足、增速减缓，特别是资源型企业已出现半停产现象，各企业的潜在风险可能导致就业能力下降和社会保险缴费能力弱化。
三是随着就业形势的不断严峻，劳动关系领域出现新变化，企业用工需求减少，职工待岗现象增多，导致劳动关系的不稳定性上升，劳动争议及投诉也逐渐增多，和谐劳动关系的建设面临新的挑战。
四、下步打算
积极落实就业政策，以确保就业局势稳定。将就业工作视为劳动保障的重中之重，依靠县委和政府的支持，与相关部门密切配合，从促进就业、创业带动、政策稳定、培训提升及服务优化等方面加大工作力度。到年底，力争开发就业岗位20xx个，其中城镇新增就业1000人、失业人员再就业450人、特殊困难群体就业200人，并保证“零就业”家庭至少有一人就业。同时把城镇登记失业率控制在3%以内，农村劳动力转移输出就业5000人，职业技能培训20xx人。
发展促进就业。结合县政府扩内需、促经济增长的重要措施，发挥重大项目在拉动就业方面的作用，鼓励劳动密集型和中小企业及服务业快速发展。
创业带动就业。全面贯彻省政府鼓励创业促进就业工作会议精神，多渠道、多形式地加强对创业者的培训，提升其创业意识与能力。加大政策扶持力度，落实小额担保贷款和税费减免等优惠政策，帮助创业者解决启动资金，降低创业成本，创造良好的创业环境。重点扶持250名失业者、大中专毕业生及农民工等实现自主创业，带动600人就业。
政策稳定就业。加大对“零就业”家庭、最低生活保障人员、4050人员及残疾人等困难群体的就业援助，鼓励公益性岗位，支持灵活就业和自谋职业。并通过落实企业减负稳岗，稳定一批农民工的就业；同时加强政策扶持，鼓励农民工返乡创业；对下岗失业人员，尤其是困难人员，开发公益性岗位，提供多渠道就业辅导与援助。
培训提升就业。实施职能技能培训计划，大力开展针对性的职业技能培训，扩大培训范围，延长培训时间，提升培训效率，提高就业竞争力。为农民工和退役士兵提供免费的职业技能培训，为失业人员提供再就业培训，并支持新增劳动力技能培训，以促进就业。
服务方便就业。组织开展“春暖行动”和高校毕业生就业服务等活动，规范劳动力市场，将就业服务延伸至乡镇。完善人力资源市场监管体系，保障求职者的合法权益，强化服务功能，完善信息发布制度，加强失业登记及预警预报工作。
就业工作调研报告 第13篇
XX区共有街道、社区和村妇联组织90个，区直战线妇委会8个，各类企业妇代会组织(女职工委员会)50个，团体协会组织2个。目前，区内有街乡社区妇联执委和村妇代会委员610人。在区委、区政府的领导下和省、市妇联的指导下，我区妇联紧密围绕全区“春暖性”的战略目标，积极推进“促进科学发展、构建和谐社会、创造美好生活”的总体要求，不断搭建就业平台，优化创业环境，深化妇女创业演示岗建设，开展各类教育培训，全力推动女性就业和创业工作。因工作成效显著，XX年10月份，本区被全国妇联授予“全国三八红旗集体”称号。
一、女性创业就业成效显著
作为政府与妇女群众的桥梁和纽带，妇联在推动女性创业就业方面发挥了积极作用。遵循区委区政府的工作部署，推动科学发展观，结合妇女创业就业的实际情况，找准方向，积极主动，有效解决了影响女性创业就业的诸多问题。经过努力，我区女性创业就业工作取得了新的进展。
(一)搭建就业平台，解决女性就业问题
通过“春暖行动——春风送岗位”活动，我们与多家知名企业合作，为失业女性创造了400个工作岗位，其中某医院为100位失业女性提供了优先岗位，成功安置下岗职工和大学毕业生。为零就业家庭推行“3帮1”结对服务，发放“爱心联系卡”，推荐就业岗位并提供政策咨询;举办“谁先就业，谁先脱贫”的评比活动，正面激励积极的求职者。区妇联还积极组织招聘会，帮助单亲母亲、下岗失业者、失地女农民等群体找到合适的工作。联合劳动保障部门，在人力资源服务中心设置了咨询台与招聘会，为上百位求职者提供了丰富的就业机会。通过家政培训，1600名女性获得转移就业机会，并为数千个家庭提供服务，为有意愿的女性实现零门槛就业提供了条件。与地方高校合作，建立了培训、就业联动机制，大力推动女性创业就业的定单式培训。这一成功经验得到了媒体的关注与报道。
(二)优化创业氛围，激励女性创业
通过政府组织和社会参与，举办“女性创业论坛”，为女性提供成功案例分享。我们成立了女性创业服务指导中心，举行女性专场招聘会，并评选出多项优秀女性创业项目。区妇联牵头举办了创业女性演讲活动，为想要创业的女性提供宝贵经验与灵感。联合劳动局落实小额担保贷款政策，为女性创业提供政策支持。鼓励农村女性自主创业，推广成功创业事迹，带动更多女性参与创业。
(三)深化示范岗建设，提升女性参与度
全区共有巾帼文明岗120个，其中国家级岗3个，省级岗2个。我们积极推进巾帼文明示范岗创建，强化项目支持与职业指导，引导女性在各自领域发挥智慧与才能，助力城乡发展。我们组织志愿者参与公共交通安全宣传，提升女性参与社会活动的热情。
(四)强化教育培训，提高女性素质
注重结合长期与短期目标，开展多层次的妇女培训项目。通过整合社会资源，争取各方支持，开展灵活多样的培训活动，提高妇女的综合素质，增强其就业竞争力。
二、女性创业就业存在的主要问题
虽然取得了一定成绩，但女性创业就业仍面临不少困难。
(一)创业环境有待优化
尽管区委区政府在优化经济环境方面做了不少工作，但市场竞争仍不够规范，一些无序竞争现象依然存在，制约女性创业发展的因素尚需解决。政府虽出台了一些优惠政策，但资金筹措和技术升级等依旧是女性创业者面临的难题，亟需更多政策支持。
(二)社会认可度需要提高
传统观念的影响使得很多男性更倾向于接受传统的男性主导角色，导致女性在事业上缺乏进取心。社会对于女性创业的偏见仍需逐步消除，以创造更有利的环境来支持女性创业者。
(三)女性素质需要提升
目前女性创业主要集中在服务业与传统行业，自身综合素质的不足使得部分女性在市场竞争中处于劣势。对年龄较大、文化水平较低的女性更需提供就业技能和创业培训，帮助她们提升技能，拓展就业机会。
三、推动妇女创业就业的对策
第一，注重妇女教育。加大妇女培训的力度，开展多种形式的宣传与教育活动，培养适合新社会需求的女性人才，为女性事业发展提供支持。
第二，强化服务支持。针对女性创业的困难，努力争取各方支持，组织多种形式的招聘会，为女性提供更多适合的就业机会。
第三，维护女性权益。加强帮扶与救助工作，推动政策落实，切实解决妇女在创业就业过程中遇到的问题，提升维权工作的实效性，为女性提供强有力的法律支持。