走访企业调研报告揭示了当前市场环境中企业面临的挑战与机遇，通过深入访谈与实地考察，发现创新能力和灵活应变是企业持续发展的关键。员工的满意度与企业的整体绩效之间呈现出明显的正相关，强调了人力资源管理的重要性。调研结果为行业发展提供了参考，也为政策制定者提供了切实可行的建议。
走访企业调研报告 1
为深入推进创先争优活动，进一步拉近窗口与服务对象的距离，增强行政服务工作的主动性和自觉性，推动党支部和窗口的工作全面提升。近日，按照中心的活动安排，第三党支部组织了所有党员窗口的负责人，前往xx有限公司进行了走访调研。通过实地考察、座谈交流及填写xxx行政服务工作征询意见表等形式，深入了解企业在创业过程中面临的挑战，听取他们对窗口服务的意见和建议，并帮助解决其生产经营中的困难。具体情况总结如下：
企业概况。
xx有限公司成立于xx年，位于丁沟镇振兴路。公司初期以钣金加工为主，自xx年起通过技术创新转向汽车模具制造，主要产品包括汽车覆盖件、冲压件及驾驶室总成，同时为汽车和工程机械企业提供劳务加工。目前公司员工人数达到xx，年产值高达8000万元，已发展成为江苏省高新技术企业、江苏省汽车零配件重点企业，以及团省委青年就业创业见习基地。
企业对窗口工作的意见和建议。
通过座谈了解及反馈信息，该企业对于我们的行政服务工作表示满意。他们指出，与其他政府部门相比，行政服务中心无论是在工作人员素质还是服务环境方面都是优于其他机构，展示了江都政府机关的良好形象。然而，我们也收集到了一些新问题和信息，这些都对今后窗口工作的开展有着重要的启示与警示作用。
项目办理程序复杂。企业反映，尽管行政服务中心将各个部门的行政许可及审批职能整合到一起，加快了办理时限与简化了流程，但在实际操作中，企业在办理行政许可或审批时，仍需经过较多的环节。例如，在房产登记过程中，不仅需经过中心建设、建管、房管、消防等多个窗口，而且还涉及招标办、建筑工程质量监督站等多个单位，造成企业需频繁往返，效率不高。他们建议中心进一步整合资源，加强项目联办，以提升工作效率，真正为企业提供便利。
政策法规难以掌握。企业管理者表示，由于对相关政策法规的不熟悉，他们在办理业务时常处于被动状态，这对企业发展不利。例如，工伤认定必须在工伤事件发生后的xx年内进行申报，逾期则无法申报；而获得工伤认定后，工伤鉴定每季度集中进行xx次，若未能按时申报将延续至下季度，影响理赔进程。为此，他们建议中心及各窗口部门进一步加强政策法规的宣传与指导工作，既能督促政府机关依法行政，也能帮助企业合理维护自身权益。在走访过程中，劳动窗口的工作人员已与企业进行了互动交流，解答了企业对工伤认定、工伤鉴定及福利企业申报变更的疑问，企业对结果表示满意。
涉企收费不够规范。一方面存在xx包年收费现象，企业反映，相关部门为方便起见，每年定额收取生产设备的检定和检测费用，该费用随意性较大；另一方面是协会收费过多，企业家协会、工商业联合会及一些专业协会每年均会收取会费，而企业很少能享受到协会提供的服务。他们建议增强收费政策的透明度，整合相似职能的协会，减少不必要的收费，减轻企业负担。对此，我们现场向企业发放了《江都市涉企收费目录》，力求让企业对收费情况一目了然。我们建议中心推进xx两集中、两到位的工作，将行政审批职能和部分中介服务集中办理，统一收费，严禁部门私自收费，进一步规范收费行为。
企业面临的困难及解决过程。
经过走访与座谈，我们发现该企业目前面临三个主要问题：一是一名员工因工受伤，急需办理工伤申报手续；二是因新增残疾人，需办理福利企业变更手续；三是企业于xx年建成的厂房至今未领取房屋所有权证，相关手续亟需完善。
为协助企业解决上述问题，我们当场指派了项目陪办人员，尽最大努力为其排忧解难。
目前，企业职工的工伤认定、鉴定及理赔工作已由劳动窗口全部完成，陪办人员与劳动窗口的工作人员进行了上门服务，企业及职工的权益得到了有效保障。
在陪办人员的全程协助下，民政窗口依据残联核发的残疾证为企业办理了福利企业变更手续，使企业能够继续享受相关的优惠政策。
对于企业新建厂房尚未领取房屋所有权证的问题，经多方了解，其原因在于施工期间企业对申报材料缺乏了解，未及时向施工单位索要必要的工程概述和施工方案，导致申请建筑工程施工许可时材料不全，影响了许可证的核发和竣工验收。在此情况下，我们主动联系了建管窗口的工作人员，在他们的帮助下，企业补齐了所需申报材料，目前相关事项已基本协调到位，施工许可证已发放，企业对此表示满意。
此次走访调研活动，加强了第三党支部与振世达汽车配件有限公司之间的相互理解，增强了党员干部与基层企业及服务对象之间的情感联系，也为我们进一步改进行政服务工作提供了自我审视和反思的机会。第三党支部将以此为契机，总结工作经验、强化业务学习、探索改进措施，努力推动行政服务工作创新发展。
走访企业调研报告 2
根据县纪委《关于开展以“企业大走访、矛盾大排查”为主题的企业评机关（单位）活动实施方案》的要求，县物价局纪检组于4月28日至29日对太白镇的5家企业进行了走访，全面调查企业在生产经营中遇到的矛盾和问题，尤其关注企业对县直机关（单位）在服务发展、提升效率、优化环境等方面的建议和意见。现将此次走访调研的情况总结如下：
一、企业生产经营现状
太白镇的企业主要集中在冶金压延和机械制造等领域，受金融危机的影响，这些企业的经营情况较为严峻。走访的5家企业均涉及钢材、机械加工和建材贸易，自去年下半年以来，多数企业持续处于亏损状态。例如，市兴祥金属材料工贸有限公司在去年7至11月出现了超30万元的亏损，且产品库存严重积压。尽管今年x月份后市场略有回暖，但销售依旧困难；市华明机械厂因资金短缺和研发投入不足，产品需求降低，去年实现的利润较前一年大幅下滑了120%；太白诚信建材贸易公司去年销售也显著减少，且资金回笼缓慢，导致目前持续处于停产或半停产状态；龙山桥矿山公司和鑫森机械公司同样受到国内外经济形势的影响，企业效益持续恶化。
二、企业面临的矛盾与问题
1、资金周转压力大。由于金融危机导致的竞争加剧及冶金压延、机械加工等行业的严峻状况，产品的价格上涨潜力有限，销售压力巨大，造成库存数量增多。在调查的5家企业中，有4家均面临资金周转困难。其中，华明机械厂因产品档次较低和竞争力不足，市场需求下降，虽有科研改造项目计划，但面临超100万元的研发资金缺口；诚信建材因回笼资金缓慢而出现周转困难；龙山桥矿山公司由于矿石售价下滑和安全设备的采购，生产经营的周转资金变得极其紧张。
2、融资困难且利息高。走访中发现，绝大多数企业一方面面临资金紧张，同时融资渠道又十分有限，且利息居高不下。调查的5家企业计划年内共投资300万元，其中技术改造、技术创新等项目占200万元。由于融资渠道受限，大部分企业依赖银行贷款，而贷款利率普遍偏高，主要通过抵押方式贷款，同时企业存货、设备及第三方担保的方式也较为单一，缺乏必要的信用担保，这使得中小企业面临严峻的融资困境，制约了它们的发展。
3、优惠政策未能覆盖。调查发现，5家走访企业均为中小企业，长期以来在促进地方经济发展和解决劳动力就业等方面做出了积极贡献，但由于企业规模较小，影响力有限，普遍缺乏政策支持与帮助。例如，太白诚信建材贸易公司在工商登记和税收返还等优惠政策方面与县经济开发区相比存在明显差距；龙山桥矿山公司则表示供电部门要求预交电费，因用电量大，预交的金额极高，给企业造成了不小的资金压力。
三、建议与思考
1、加强融资支持与创新担保方式。应从多方面入手破解融资难题，鼓励银行业金融机构转变经营理念，重视小企业的融资能力，提高信贷业务流程的简化程度，推动金融产品的创新。支持中小企业担保机构的发展，提供辅导和服务，建立合理的小企业信用评级体系，促进中小企业信用担保体系的建设。
2、加大帮扶力度，营造良好的发展环境。为中小企业创造良好的外部环境，提供优质服务，加速政府职能的转变，助力中小企业的健康发展。各部门应形成合力，共同解决发展中遇到的问题。政府应增强“小企业大就业”的理念，增加公共服务的供给。
3、完善政策体系，推动企业创新。应从财税、金融支持、政府采购、人才流动、创新风险降低等方面着手，制订并落实相关政策措施，激励中小企业提升自主创新能力。建议采取政府引导、企业自主运作和社会广泛参与的方式，建立一系列服务机构，搭建必要的服务平台，为企业创新提供全面的支持。鼓励企业与科研机构合作，发挥社会力量为中小企业创新提供服务。
4、建立预警机制，增强风险防范意识。应及时传递信息和潜在风险给中小企业，帮助其提前做好准备，制定应对措施，以减少损失，促进企业的稳健发展。
走访企业调研报告 3
根据县委和企业发展办的安排和要求，县商务局驻某企业工作组始终保持高度的责任感，围绕走访企业调研活动的目标与任务，紧密围绕主题进行宣传，积极开展走访调研，努力为企业发展提供支持。在县党委的正确领导和企业管理层的积极配合下，驻某企业调研活动顺利推进。工作组于xx年3月10日进驻某企业。通过上门走访、发放问卷、召开座谈会、慰问困难企业、接待来访企业代表、现场解答企业问题等方式，积极开展走访活动，圆满完成调研任务，具体情况如下：
基本情况
该企业目前共有员工150人，主要由汉族、满族和蒙古族组成，xx年人均收入达到万元。企业参与社会保险的员工人数达到140人，参保率高达93%。
走访调研基本情况
驻某企业工作组共计5人，其中汉族3人、满族1人、蒙古族1人，自xx年3月10日以来，工作小组积极开展各项调研工作，协同企业管理层推动调研活动的开展。截止到xx年7月15日，共走访企业30家，涵盖了不同规模、不同类型的企业。工作组出资5万元为两家困难企业提供资金支持，帮助其渡过难关，接待来访企业代表8人次，具体做法如下：
积极动员。根据上级部门的号召和指示，驻企业工作组及时到位。工作组根据走访活动的总体安排，迅速制定工作计划，确保做到四个到位：动员到位、人员到位、计划到位、走访到位。工作组与企业管理层保持密切沟通，及时处理遇到的问题。走访过程中，向企业宣传国家政策，并收集企业发展意见，以教育引导的方式解答企业的疑惑，为调研活动创造了良好的氛围。
深入了解企业情况。工作组坚持重点走访困难企业和核心员工，深入到各企业进行实地调研，仔细询问企业的经营状态及对政策的看法，了解企业关注的热门问题。填写走访登记表，将反映的问题详细记录并及时跟进解决。
提升企业文化建设。工作组充分利用企业文化阵地，定期组织企业文化活动，举办管理讲座，促进企业文化的传播，加强员工之间的交流，提高员工的凝聚力，丰富员工的文化生活。
积极排查和解决企业问题。工作组认真排查了企业面临的各类困难，问题涉及资金短缺、市场需求等。工作组对每个问题进行分类和分析，并积极协助企业寻找解决办法。如：
(1)、部分企业因市场波动导致资金流转困难。工作组了解到情况后，及时与银行沟通，协助企业申请贷款，缓解资金压力。
(2)、某企业面临的原材料供应不稳定问题。工作组与供应商进行协调，以确保企业的原材料供应稳定。
(3)、企业员工对职业技能培训的需求。工作组计划联系相关机构，为企业员工提供定期的职业技能培训，提升企业整体竞争力。
真正融入企业运营。为了更好地推动走访调研的各项工作，工作组成员积极参与企业的日常运营，参与企业的生产、管理和员工活动，切实了解企业的实际情况与需求。
当前存在的问题
部分企业仍存在信息化管理水平较低的问题。
随着企业发展的快速增长，人才短缺问题日益突出，特别是在技术型人才方面。
社会治安环境需要进一步加强，部分企业员工流动性较大，管理难度增加。
相关建议和承诺
工作组经过充分讨论，提出以下建议及承诺：
积极争取上级部门支持，帮助企业解决原材料和资金方面的困难。
推进企业文化建设，定期组织各类文娱活动，增强员工的归属感。
将优秀的职业技能培训引入企业，帮助员工提升技能，适应市场需求。
鼓励企业加强内部管理，提升信息化水平，降低管理成本。
强化社会治安管理工作，确保企业环境安全，保障员工的身心健康。
走访企业调研的体会
此次走访企业调研活动，让我们充分意识到，此次活动拉近了政府与企业之间的距离，深入了解了企业的真实困难与需求。基层企业也更加了解政府的支持政策与服务，民意得到了充分倾听，具体问题也得到了一定的解决。这将对我们改进工作作风、优化工作思路带来积极的推动作用。
走访企业调研报告 4
一、走访时间
20xx年8月15日。
二、走访地点
xx市第一垃圾焚烧发电厂，位于xx区沿江路，紧邻城市主要通道。
三、走访对象
xx市第一垃圾焚烧发电厂管理团队。
四、走访目的
1、了解企业的历史背景、现状及未来发展方向，掌握用人标准、各级员工的待遇以及职业晋升路径，分享优秀员工的成长案例，同时探讨企业面临的挑战及可行建议。
2、通过走访xx市第一垃圾焚烧发电厂，结合所学专业知识，深入理解垃圾焚烧发电的技术流程及其特点。
3、能够结合实际案例，运用所学知识解决实际问题，深刻理解垃圾处理及其在环保中的应用，做到融会贯通。
4、培养理论与实践结合的能力，综合运用所学知识解决实际问题，全面提升个人素质，为未来的职业发展奠定良好的基础。
5、通过深入企业走访，主动与企业进行沟通，了解环境工程专业的就业趋势，并虚心听取企业对我们xx大学环境工程专业的看法及建议，以便于更好地提升自我。
五、走访前准备
在走访前，我通过网络详细查阅了xx市第一垃圾焚烧发电厂的相关资料，并与厂内管理人员进行了有效沟通，拟定了关于垃圾焚烧厂运营管理及技术等方面的提问，力求带着目的和问题深入该企业进行调研。
六、走访企业简介
xx市第一垃圾焚烧发电厂是地方政府推动城市垃圾处理和资源利用的重要项目，旨在通过现代技术处理城市固体废弃物，减少环境污染，提升生活质量。
该厂占地面积120亩，设计日处理垃圾量为600吨，年处理能力达到22万吨，采用先进的垃圾焚烧技术，并配备烟气净化系统，确保焚烧过程中对环境的影响降到最低。项目总投资为8600万元，并已于20xx年4月正式投入运营。
作为国有企业，xx市第一垃圾焚烧发电厂现有注册资本320万美元，资产总额达到780万美元，负债总额350万美元，员工总数达150人，其中包括专业技术人员40人。该厂的垃圾焚烧技术处于国内领先水平，致力于循环经济的可持续发展。
该项目的实施不仅有效提高了城市垃圾处理能力，还有助于降低城市固废对环境的影响，具备良好的环境效益和社会效益。
七、走访过程
在20xx年8月15日当天，我早晨8点准时抵达xx市第一垃圾焚烧发电厂，之后与之前联系的管理人员会面。在他们的带领下，我进行了详细的厂区参观，管理人员耐心地介绍了厂区运行情况及主要技术流程，让我对垃圾焚烧发电的设计理念、工艺流程及主要设备有了清晰的认识。
在参观过程中，我仔细观察、认真聆听，积极向管理人员提问，逐一请教有关技术和管理的问题，以便在理论与实践中进一步加深理解。
(一)垃圾焚烧工艺流程
该厂采用的垃圾焚烧工艺包括预处理、焚烧、能量回收及尾气处理四个环节，首先对垃圾进行分类和预处理，再通过高温焚烧减量化，同时通过余热锅炉回收可再利用的能量，最后对焚烧产生的烟气进行处理，确保排放符合国家标准。
2、提升了环境保护意识
在垃圾焚烧过程中，经过严格的烟气处理后，废气中的有害物质几乎被消除，大大降低了对空气质量的影响。焚烧产生的飞灰经过专门的处理后，可以用于建筑材料的生产，进一步促进了资源的合理利用。
八、走访体会
“实践出真知”。虽然我仅在xx市第一垃圾焚烧发电厂进行了短暂的调研，但获得的知识是丰富和深刻的，感谢该厂为我提供了这样宝贵的实践机会。这次走访调研让我对所学理论知识进行了深入的理解，并意识到理论与实际之间的差距。
此次走访不仅提升了我的专业能力，还使我明确了未来的职业发展方向。通过与管理人员的讨论，我更加坚定了自己在环境工程领域的职业选择，了解到该专业的广泛应用及其市场需求。管理人员对我们学校的教育质量给予了积极反馈，并提出了改进建议，如加强实践环节、鼓励更多学生参与实习等，以便更好地适应未来职场的挑战。
通过这次企业走访调研，我意识到了个人责任在环境保护中的重要性，作为未来的环境工作者，我将以更加饱满的热情投身于环保事业，为改善人类生存环境贡献力量。
走访企业调研报告 5
法律事务室于近期赴多家企业开展法制工作调研及现场法律服务活动。法律事务室主任洪晓珊走访了黔西南州发展资源开发有限公司、云南壮乡水泥有限公司、文山海螺水泥有限责任公司和昆明宏熙水泥有限公司，采用实地查看、座谈等方式深入了解企业经营现状及面临的困难，提出相应的解决方案，并形成了书面调研报告。
在8月14日下午，洪主任访问了安龙公司，针对企业在日常经营中遇到的具体问题进行了解答，以下是梳理出的会议主要问题：
第一，关于水泥质量控制的问题，质量管理人员提出，企业为客户发放水泥使用手册，此举是否可能导致客户指责海螺水泥的质量标准不当，进而引发法律投诉的风险。
第二，合同签署管理方面，合同管理人员反映，招标过程需以最低总价决定中标单位，但按公司规定可能需对每个子项的最低价进行确认，这不仅操作难度大，还可能带来合同风险。
第三，关于企业销售管理，销售部门表示，公司未设定区域价格且运输招标由经销商负责，合同主要依据销售部的标准文本签署，虽然争议不大，但仍需进一步完善合同文本，通过补充合同明确责任，以避免不必要的法律风险。
第四，企业安全生产问题，生产安全人员指出，企业的环保和安全验收尚未通过，职业健康及安全生产许可证尚未取得，试生产许可证已是第三次延期，计划在20xx年8月底到期，再申请延期可能会被拒绝，矿山的采矿权证和安全许可证齐全，但林地证尚未办理。
第五，关于大协议的执行，公司即将展开土地稽查，土地用地指标已上报，但需缴费，政府对此表示资金紧缺，需借助企业资金，处理起来较为复杂。
第六，采购合同执行中，财务人员提到在本地采购物资时，常遇到供货方冒用他人资质并变更经营范围的情况，尽管工商局进行了变更，但仍存在法律风险。
第七，销售开票方面，普通客户开户时如需开具发票，客户用增值税发票进行抵扣，操作是否存在法律风险，关键客户开户时公司无法拒绝开具，但这是否涉及虚开增值税发票的风险。
第八，关于设备买卖合同，有部分设备合同即将到期，供货方交货延迟，是否可以解除合同并收取违约金，同时因合同文本主要依赖于部室的签订，企业对合同文本的修改操作上存在困难，对合同履行有制约。
第九，劳动人事方面，办公室人员反映有员工在未通知公司的情况下离职，公司按其劳动合同中留的地址寄送离职手续材料，但有时会被邮局退回，如何避免这种风险。
第十，供应保全方面，按照公司制度与供应商谈判后形成谈判记录，要求供应商先支付保证金再供货，但因供应商不配合，我们采取在首批货款中扣除保证金的方式，此举是否符合财务要求，存在法律风险吗。
第十一，关于质量异议的处理，在合同履行过程中，若对供应商的供货质量提出异议，发短信及书面传真请求对方盖章反馈，通常反应迟缓，可能产生法律风险。
第十二，合同数量条款的签订，如辅材合同，虽然合同约定为暂定数量，以实际数量为准，但实际购买数量较少，是否存在风险。
8月15日下午，至壮乡公司调研，该公司为收购项目，产能较小，但因地处云南省与广西、贵州交界，竞争压力相对较低，自20xx年11月以来盈利超过1500万元，前身在刚建成投产一年后被海螺收购，股权收购协议履行较为顺利，目前生产经营权证齐全，主要问题在于与当地政府沟通协调的困难，制约工作开展。
在8月16日下午，洪主任到文山海螺公司调研，通过走访和实地考察，了解到文山海螺公司是文山州重点建设项目，符合国家产业政策要求，项目计划投资18亿元人民币，拟建两条日产4500吨的新型干法熟料生产线，年产220万吨水泥粉磨系统，建成后将成为云南省最大的水泥生产企业。
在8月18日上午，洪主任再次前往昆明宏熙公司调研，针对企业在日常经营中的实际问题进行了解答，目前梳理出的问题包括：
第一，矿山销售合同的解除，因原合同无可操作性，对方已在交接前投入设施并索赔，存在合同纠纷，需如何解除合同，存在哪些法律风险。
第二，石灰石矿山开采及运输外包合同，转让方在管理权移交后6个月内需完成合同解除手续，原公司与两个自然人签订的合同存在较大安全风险。
第三，公司于6月10日成立清欠组，并在7月10日已与欠款单位核对清楚，已收回账款44万元，但截至8月6日仍有1844.73万元未收回，需如何规避应收账款无法收回的风险。
第四，公司有7名员工与原公司的劳动合同未终止，且与新公司未签劳动合同，现需协调解除劳动合同及经济补偿问题，具体应如何操作；另一部分员工主动辞职但老股东方不同意，能否直接解除劳动合同。
第五，矿山征地补偿、附近道路征地补偿及环保污染赔偿等相关问题。
走访企业调研报告 6
一、调研背景
自改革开放以来，中国市场经济逐步确立并发展，民营企业如雨后春笋般迅速崛起，并逐渐趋于成熟。民营企业为了社会就业、增加国家财政收入、推动高科技发展及支援国家经济建设等方面发挥着愈加重要的作用，已成为我国经济增长的一大亮点。然而，民营企业在发展过程中仍然面临许多先天的不足与缺陷，尤其是在财务管理方面，存在诸多问题，导致企业难以适应市场经济的快速发展。
本次调研选择了民营企业为切入点，针对xx有限公司的财务管理工作进行深入调查和分析，旨在找出民营企业在财务管理中普遍存在的问题，为提升企业的财务管理水平提供借鉴和启示。
二、调研结果
通过此次调研，发现该公司在岗位设置和账册管理方面基本齐全且记录及时，账务处理做到日清月结，基本实现了账账相符、账实相符。财务人员都能遵循会计职业道德，未发现财务报告造假、隐匿或销毁会计凭证、账簿等行为，财务制度较为完善，同时也建立了相关规章制度。然而，我还注意到以下几点不足之处：
1、管理者素质有待提升，财务管理意识薄弱
对于财务管理的重视不够，往往流于形式。很多财务制度过于简单，缺乏实质性内容，部分资料因不愿建账或担心多缴税而不愿意进行账务处理。公司内部财权集中于少数关键人物手中，过分重视控制而忽视管理。在财务管理上仍然依赖于传统的收付记账法，基础薄弱，缺乏对现代财务管理理论及方法的把握。
2、专业人员能力不足，缺乏系统的管理知识
该公司聘请了三名专职会计和两名非专职会计，个别人员缺乏会计专业知识，甚至没有会计从业资格证。例如，刘某为十年前在乡镇担任村会计的人，未持有会计从业资格，凭借多年经验处理日常账务。虽然有部分人员通过短期培训获得了会计证书，但对财务管理的理解仍然较浅，尤其是在成本核算等领域。
3、资金管理不当，资金使用效率低下
部分企业为规避银行监控而存在多头开户现象，业务经常不通过银行结算，超出限额和范围提取现金，且未按照《现金管理暂行条例》进行有效管理，现金使用不尽合理。企业在存货坏账、固定资产更新等方面存在问题，严重影响了资金使用效率。纪录显示，部分时期会计和出纳由一人兼任，随意调整银行账和现金账。
4、成本核算混乱，账目设置缺乏规范性
企业未严格区分资本性支出与收益性支出，成本核算不准确，库存数据失实。存货发出并未按国家及行业标准计算，而是依赖目测，导致存货发出成本及期末存货的真实性大打折扣。
5、预算编制不足，资本结构有待优化
预算的有效编制与分析对企业目标的实现至关重要。例如，企业的目标是否为利润最大化、降低成本或提升产能。一旦目标明确，需制定相应的策略并定期检查执行情况。xx有限公司在发展过程中伴随行业快速扩张，亟需提升内部管理水平，面对激烈的行业竞争，不断规范经营管理和合理控制成本已成为当务之急。如何依据现代预算管理理论，建立适合自身特点的全面预算管理体系，确保合理的资源配置，提升经营效益，成为了企业未来发展的首要课题。
6、融资困难，流动资金不足，缺乏科学的财务管理
虽然我国民营企业已初步建立相对独立、多元的融资体系，但融资难和担保难仍是制约民营企业发展的主要问题。原因主要有：负债过高导致融资成本增加，企业信用评级较低；大多数民营企业规模较小，银行出于传统观念对其贷款态度冷淡；金融中介机构不完善，缺乏为民营企业提供专业贷款服务的渠道。此现象使得许多民营企业面临资金短缺，无法有效开展生产经营，进一步加剧了财务管理的困境。
在资金使用过程中，企业往往盲目跟风，缺乏前期市场调查和风险评估，仅关注短期收益而忽视资金节约，导致在市场变化时面临资金链断裂的风险。
三、问题解决方案及对策
1、提高民营企业主及财务人员的财务管理意识和综合素质
要提升财务管理水平，首先需提高企业主的管理素养。企业主可通过参与研讨会、系统自学及短期培训等方式来提升财务管理能力。企业应注重人才培养，既可吸引优秀的财会人才，又要加强对现有员工的培训，提升其综合素质，改变过去重视技术而轻视财务的管理模式。
2、重视时间价值，做出科学的投资决策
企业需理解货币的时间价值，需配备高素质的财务管理及市场调查团队，确保投资决策的科学性和安全性，并在实施后进行效果跟进，根据市场变化及时调整策略。
3、加强资金管理，提高资金利用率与合理性
（1）合理筹集资金，确保最低成本占用；
（2）加强对坏账的管理；
（3）优化存货成本管理；
（4）科学推进固定资产的更新与改造。
4、建立科学严谨的成本管理机制，提升经济效益
财务部门应利用现有的成本核算信息，运用分析法合理测算企业最佳销售量及销售价格，同时对存货及成本进行有效控制，确保企业的经济效益提升。应拓展成本核算的考核范围，建立以成本、费用、利润为核心的考核体系，激励各部门提高工作效率。
5、优化资本结构，确立最佳资本结构区域
实践证明，企业最佳资本结构应设定在一个合理范围内，企业需根据销售策略和经营保持定期调整，以优化资本结构。
6、实施预算管理体系，确保生产经营有序进行
企业需制定全面的预算方案，包括销售预算、采购预算、费用预算等，使生产经营活动能够在预算框架内合理开展。预算管理的关键在于制定科学、可行的计划，并与各部门密切配合以实现目标。
四、调研体会
通过此次调研，我认识到在当前激烈的市场竞争环境中，企业财务管理水平的重要性愈显突出。在面对新环境变化时，企业需要不断加强财务制度的建设，尤其应提高财务管理水平，推动技术、管理及制度创新，才能有效应对财务管理中存在的问题，从而推动企业与国民经济的全面发展。
走访企业调研报告 7
自三月份以来，我共对18家企业进行了调研，其中实地走访了8家，其余以问卷和访谈的形式进行的调研达10家。我查阅了相关资料，包括企业的招聘信息、竞争院校的就业数据以及行业发展动态等，并进行了针对性采访，涉及企业相关人员和我系的毕业生，获取了不少有价值的信息，现将调研结果总结如下：
一、调研数据分析
根据学校提供的相关数据显示，计算机专业的大学生就业率普遍超过92%，但我认为这些数据的真实度存疑。具体的情况仍需深入统计，但从个人观察来看，就业率实际可能不足70%，而且其中亦有很多学生从事的工作与专业无关，或以临时合同的形式存在，无法享受真正的劳动保障。例如，20xx届毕业生中有一班级（GA2班），至少有三名学生自毕业以来未找到任何工作。
该班级的就业情况如下：全班共有30名学生，约有四名学生继续深造（今年将本科毕业），一名学生在某非营利机构担任志愿者，至少三名学生尚未进入职场，还有三、四名学生经营小型生意，参加工作的学生中有一半以上的职位与专业无关，并且在工作中约70%都是短期雇佣，或用人单位的管理存在诸多不规范，待遇也普遍较低。大约还有十名学生的情况尚不明确。虽然这一班级的情况不能完全代表我院计算机专业的所有毕业生，但其反映出的现象依旧具有参考意义。原因主要有以下几点：
1、为了提升学院的就业数据，我们不得不牺牲数据的真实性。
2、即便学生签署了就业协议，却往往存在虚假的情况，实则是为了学校的存续和发展而迫使学生签字。
3、学生在校所学专业技能的社会适用性不足（此点后文将重点阐述）。
4、部分学生无法以积极的心态面对社会，对社会缺乏了解，个人素质有待提升，而学校在这方面的培养相对不足。
5、在广泛的社会环境中，我地区的许多用人单位存在严重的违规用人现象，工作性质往往是临时性和偶然性的，就业质量难以保障。
在我走访的多家企业中，用人制度尤为突出。例如，有些企业平时招人较少，但一旦承接了大型项目（如系统集成等），则需要大量短期人手，企业只需一两个技术指导，剩余的工作全部外包给其他公司，要求非常低，甚至部分工作仅需简单的技术支持。因而，这类企业对员工的数量要求不高，更倾向于低成本的临时劳动力，造成学校推荐的学生就业质量普遍较低。
二、调研情况
在这个阶段的调研中，我共走访了8家企业，通过问卷和访谈的方式与10家进行了交流。通过查阅相关资料，包括企业招聘情况、竞争院校的教育和就业情况（如知名IT学院），以及行业发展动态等。我也进行了针对性的采访，涉及企业人员及我校毕业生的情况。综合来看，现状并不乐观，主要是由社会整体环境、学校内部情况以及学生个人素质等多重因素导致的。我们的努力应集中在加强教学与学生管理，并拓宽与企业的合作渠道，助力学生就业。
三、相关问题梳理
一是大公司对求职者的学历要求高，通常需本科及以上学历，使得我们的学生在这个方面失去主动权。
二是小企业的用人机制不够完善，缺乏有效的人才培训体系，部分专业（如网络工程）难以形成良性就业循环。
三是当前经济环境变化导致各行各业对人力资源的需求减少。
四是我们的专业技能培训与市场需求脱节。
五是缺乏专门负责企业联系的人员，企业资源的积累工作没有得到重视。
六是职业生涯规划课程主要集中在技能培训上，缺乏对学生综合素质的培养，即使学院已开设相关课程，效果仍显不足。
四、解决方案与建议
对于前三项问题，作为学院，我们应合理优化专业设置，并引导学生注重日常的积累和提升。
我特别强调，学生的专业技能与实践需求的脱节问题依然突出。我们的学生往往具备一定的基础知识，但缺乏深入理解和实际应用的能力。课程设置过于宽泛，缺乏深度，使学生很难在某一领域内达到企业所需的实际技能标准。例如，在06届优秀毕业生中，类似于张伟和李明这两位同学，通过在校期间的深耕细作，他们的成功绝非偶然。
我院06届毕业生张伟目前在某知名软件公司担任高级工程师，另一位李明则是某科技公司的项目经理。这两名同学的成功可归因于以下几点：
1、在各自领域内都有了深入研究。
2、具有较强的自学能力和专业热情。
3、对学习有明确目标，选择学习内容时更趋向于实用课程，对于部分课程几乎未上过课。
4、学校提供了良好的学习环境，并具有丰富的项目实践。
关于第五点，在我看来，与北大青鸟的模式相比，我们缺乏专门负责企业联系的团队，造成了企业资源的短缺。未来，我们需在这方面进行探索与改进。
最后一条提到的职业规划能力问题，目前已有所改进。我们不仅增加了《职业生涯规划》课程，还在日常教学中强调提升学生素质教育的重要性，这是当前解决这一问题的有效手段。
五、体会与收获
通过这次调研，我认为学生的就业不仅在于如何找到工作，更在于如何提升他们的综合素质，合理优化课程设置，以及评估我们的教学设备是否能满足学生的实际需求等方面。
走访企业调研报告 8
为了进一步推进机电工程专业的教学改革，优化数控技术人才的培养方案，我院机电技术应用专业教研小组将在专业建设指导委员会的指导下，对省内外模具行业中超过二十家国有、集体和私营企业进行深入调研。
一、调研目的
结合社会经济及发展新形势的实际情况，立足中职院校及其学生的特性，为了能够更加有效、科学地调整专业课程，拓宽就业市场，以学生的需求为出发点，进行有针对性的调研工作。调研的最终目标是根据收集到的信息，明确专业的定位、内涵及相关职业岗位群，以及相关职业资格证书的设置，并据此提出建议，从而指导课程的改革，特别是对现有的计算机专业核心技能课程进行调整，以此为后续工作奠定扎实基础，并最终形成该专业的人才培养方案。
二、调研任务
了解数控加工行业的就业现状；收集企业和毕业生对数控加工知识结构、能力要求、课程设置及实践教学环节的反馈意见；听取各类用人单位对数控技术应用人才培养的看法和建议。
三、调研对象
调研对象包括xxxx实业有限公司、xxxx显示器件有限公司、巨腾国际大智资讯配件（苏州）有限公司、巨宝精密加工（江苏）有限公司、湖北三峡金三峡印务有限公司、宜昌经纬纺机有限公司、xxxx显示器件有限公司等多家地方及省内外知名企业。
四、调研方式
本次调研将采用调研问卷、个别面谈和学生调研表等多种方式进行。
1. 调研问卷
问卷是一种高效收集有用信息的方法，也是调研时应优先采用的方式。通过调研问卷的反馈，可以了解企业对计算机与应用专业人才需求的方向以及所需开设的专业课程等信息。
2. 个别面谈
调研前的准备工作至关重要，需提前预约企业相关人员进行面谈，说明此次谈话的目的，并给予对方一定的准备时间。调研人员需提前准备谈话提纲，力争在简短的时间内获取所需信息。
五、调研人员
xxxx
六、调研内容
行业企业用工情况调研；企业对学校学生技能的要求；跟踪专业毕业生的就业状况及分析；从事该专业应具备的文化素质和专业心理素质以及其与职业教育现状的关系。
七、调研时间
20xx年6月12日至19日。
走访企业调研报告 9
为深入了解走访企业的现状和发展动态，我对调研对象进行了系统的调查，以便全面掌握各企业对市场环境、创新能力、管理模式、行业文化、设施条件及政策支持等方面的看法和发展计划。
一、调研的对象、内容与方法
调研对象为各类入驻企业
调研内容主要聚焦于企业对市场环境的综合评价，涵盖政策支持、项目推进、人才引进、文化氛围、工作条件、服务质量及安全管理等六大核心领域。
调研方法：问卷调查与深度访谈相结合
二、调研数据与信息总结
1、“调研问卷”所反映的情况
（1）企业基本信息
（2）企业对各项服务质量的满意度评价
（3）未来发展战略的规划
2、重点调研对象的信息反馈
特别关注了制造业企业：宁波精工集团
（1）、企业入驻的相关要求
（2）、项目申请与支持服务
（3）、政策执行情况
（4）、基础设施与服务平台
（5）、人才培养与管理
（6）、市场推广与品牌宣传
企业反映出的需要改进的问题
（1）、生活环境及安全管理
（2）、行业文化建设
三、调研活动引发的一些思考
通过本次调研，可以清晰地看到企业对各项服务的反馈及态度，同时也了解了企业的性质、规模和未来发展方向，这对于行业的整体进步具有重要的借鉴意义。
走访企业调研报告 10
一、走访企业基本情况
近期，我们对辖区内的几家企业进行了走访调研，深入了解企业在当前经济形势下的运营状况。受全球经济波动的影响，许多企业面临着生产不足、利润下滑甚至亏损的问题。根据最新数据，亏损企业共计6户，亏损比例达到10.34%；主营业务收入出现下降的企业有8户，占规模工业企业的13.79%。具体情况如下：
（一）成本上升导致企业停产。以某知名化工企业为例，该公司在过去两年中的营业收入稳步增长，但由于原材料价格的大幅上涨，生产成本直线上升，使得企业不得不选择停产以减少损失。今年以来，该企业仅依靠部分特许经营维持运营，1-6月产生的产值仅为6500万元。
（二）订单减少影响企业盈利。以本地木制品加工企业为主的相关企业，如友诚家具、华盛木工等，因受整体市场需求下降的影响，订单量大幅减少，企业经营面临重重困难。今年各企业的销售收入均呈现下降趋势，友诚家具的销售收入达到9500万元，同比下降12%，华盛木工收入为3200万元，同比下降20%。
（三）搬迁导致企业生产受影响。由于城市扩建规划需要，一些企业面临搬迁，新的生产设施尚未完全建设完毕，导致产能无法释放，影响了企业的正常运营，如某金属制品公司和某电子元件公司等。
（四）行业整体低迷影响企业生产。整体行业的不景气导致企业在生产、销售方面均受到影响，尤其是在一些出口导向型企业中表现尤为明显。
二、20xx年退出规模企业情况及具有升规潜力企业
（一）20xx年退出规模企业情况。20xx年，共有4户企业退出规模工业，其中某企业因经营不善被迫关闭，另一企业因市场环境变动而停业，第三家企业因搬迁至新区域退出，最后一家因合并终止了独立经营。
（二）具有升规潜力企业情况。20xx年被认定为具有升规潜力的企业共有15户，这些企业因其小规模以及较强的市场适应能力，基本保持了正常的运营状态，对未来的发展仍充满信心。
三、20xx年下半年预测
未来半年，鉴于国际经济形势及国内宏观政策的影响，预计经济环境不会出现大幅变化。一些过剩产能的行业，如建筑材料和轻工业，仍将面临严峻挑战。然而，如某知名食品企业等行业龙头企业由于旺季的到来和产品调整，预计下半年业绩将会有所改善，从而拉动上下游相关产业链的发展。整体来看，辖区的工业经济有望好于上半年。
四、工作措施
（一）积极营造支持氛围。提升对困境企业的关注度，明确帮扶工作对本地区经济稳定增长的重要性，努力引导和帮助企业应对挑战，增强发展信心。通过多种媒体宣传企业应对挑战的成功经验，激励企业家积极性，共同营造良好的营商环境。
（二）有针对性地开展企业帮扶。一方面，助力企业开拓市场，优化营销策略；另一方面，指导企业进行技术改造，提升产品竞争力。鼓励企业在困难时期开展员工培训，稳定就业，并加强对企业政策的宣讲与支持。
（三）协助企业融资。针对企业资金短缺问题，帮助其申请相应的政府扶持资金，举办银企对接会，促进企业与金融机构的合作，提高融资成功率。
（四）减轻企业负担。联合相关部门，严查企业所面临的各类不合理收费，简化办事流程，提升服务效率，降低企业负担。
（五）确保项目顺利推进。加强对在建项目的服务与支持，力争分批竣工投产，尽快形成新的经济增长点。
（六）切实保障企业生产要素。确保煤、电、油等必要资源优先供应给重点企业，维护企业的正常生产秩序。
五、需要解决的困难和问题
（一）加速技改项目的推进。督促某大型企业的技改工程尽快复工，以拉动区域经济增长。
（二）推动新兴项目尽快落地。对待某新材料项目的入库进展，需加强跟进，促进其顺利开工。
（三）请求支持新工业园区的规划建设。为应对区域工业用地紧缺的问题，迫切需要新建工业园区，以提高区域的产业发展空间。
（四）调整企业数量考核标准。建议在年度考核中充分考虑企业实际变更情况，确保考核目标合理合规。
走访企业调研报告 11
一、调查背景
自20xx年以来，全球经济经历了持续的波动，虽然复苏的迹象逐渐显现，但各国经济增长的节奏却不尽相同。地缘政治紧张局势、全球供应链危机以及通货膨胀的加剧，都对经济复苏构成了挑战。能源价格的上涨和疫情的反复更是为各国政府的决策带来了新的考验。在这种背景下，经济政策的抉择成为各国政府所面临的主要问题，如何在促进经济增长与控制通胀之间找到平衡，成为了当今全球经济热点话题。
二、调查的目的及意义
作为一名即将毕业的大学生，全面了解当前的国情以及就业市场动向是我们走向社会的重要基础。尤其是对于外语专业的学生，针对外贸行业的就业需求进行深入研究显得尤为重要。我们应该积极关注外贸企业在人才方面的具体要求，以便为将来的职业生涯做好更充分的准备。本次走访调研活动由某大学外语学院组织，旨在深入了解外贸企业的实际情况。
三、调查方法
本次调查采用问卷的形式，由相关机构进行抽样调查，并结合与部分企业负责人的访谈以获取更为详尽的信息。问卷的发放时间为4月10日至4月12日，共发放问卷50份，回收问卷48份，问卷有效率96%。调研步骤如下：
四、调查对象的基本情况
经过分析对30家外贸企业的问卷反馈，我们发现这些企业主要的出口市场集中在亚洲、欧洲和美洲，其中亚洲市场占35%，欧洲市场占30%，美洲市场占20%。东南亚与非洲市场占比相对较小，分别为10%和5%。宁波市的外贸企业主要以电子产品和机械设备出口为主，其中电子产品占出口总额的30%，机械设备占25%，服装和日用品各占10%及8%。
五、调查数据展示及结果分析
（一）本次调查显示，宁波作为一个重要的港口城市，以其强大的进出口能力而闻名。经过统计，主要出口产品中，电子产品占30%，机械设备占25%，其次是日用品和纺织品分别占10%和8%；农产品的出口比例则较小，仅为3%。由此可见，宁波的外贸企业以轻工业和技术密集型产品为主，外贸结构多样化。
尽管如此，由于国际经济环境的复杂变化，尤其是欧美市场的需求波动，宁波的许多企业对未来的出口预期持谨慎态度。数据显示，约48%的企业预计20xx年出口额将会有所增长，28%的企业持平，而24%的企业则预测会下降。
（二）在对企业发展面临的挑战进行调查时，我们发现了几个主要方面：包括人民币升值、劳动力成本上升、原材料和运输成本上涨等。如下所示：
在对未来出口前景的态度调查中，34%的企业持平态度，40%的企业表示悲观，26%的企业则表示乐观。虽然经济形势严峻，但企业仍在寻求应对策略，包括开拓新市场、提升产品质量、控制运营成本等措施。从调查来看，约32%的企业计划探索新兴市场，24%的企业将重心转向提高内销比例，另有20%的企业意图加强研发和创新。
（三）我们还调查了企业对招聘人才的要求。作为外语专业的大三学生，提升自身能力以更好地适应市场需求显得尤为重要。目前，企业招聘的主要途径为网络招聘，占比38%，而校园招聘会则占据23%。
走访企业调研报告 12
为深入了解当前经济形势下我市企业的经营状况以及受到的影响程度，同时为后续的经济分析和明年的发展计划提供依据，市发改委对包括舒城、霍山、霍邱等在内的几县的“十强”企业展开了专项调研。
一、重点企业经营情况
1、销售收入增幅有所放缓，但依旧彰显出较快的增长趋势。与去年相比，尽管大多数企业尚未恢复到危机前的增长水平，但调研的30家企业中有75%依然保持着两位数的增长率。一些企业积极调整发展战略，注重内部管理与市场开拓，使其在整体市场环境不佳的情况下仍能逆势增长。特别是帅旺食品有限公司、世华化工公司和迎驾集团，增长幅度分别为218%、58%和165%。
2、投资规模持续增长，企业可持续发展潜力增强。在调研的30家企业中，18家企业已或正在进行技术改造和扩建，总投资接近12亿元，今年已完成投资约4.5亿元。例如，景山食品有限公司为了应对超负荷生产的局面，增设了三个技改扩建项目，包括一个3000平方米的生产车间、一个1000平方米的冷库以及污水处理厂，总投资达8000万元；舒城三乐童车则计划征地135亩，以解决产能与场地限制问题，力争在未来2-3年内实现学步车单品产量全国第一，并在儿童三轮车等领域跻身国内前五名。
3、增长模式转变明显，产业升级和结构调整加速。调研中发现，许多企业意识到产业升级和结构调整的重要性并已向这个方向努力。例如，昌龙水泥有限责任公司为了应对危机，积极响应国家淘汰落后产能的政策，今年主动关闭了一家高耗能、高污染的立窑，并建设新型粉磨站，预计经过技术改造后产值将增加45%。在市场逐渐饱和的背景下，昌龙水泥还尝试进军童车制造领域，计划逐步增加相关投资比例。霍山东磁股份有限公司也通过对高科技液晶电视的关注，果断淘汰了软磁铁氧体生产线，将投资重心转移到光伏太阳能新型产业上。
二、面临的问题
1、融资困难依旧存在。调研的企业多数规模大、能力强，但在贷款时普遍仍面临条件严格、程序复杂、反担保成本高及贷款期限短等问题，中小企业的融资状况更为严峻。
2、原材料价格波动影响企业利润。由于金融危机影响，原材料价格，尤其是农产品和钢材等，在市场波动下大幅上涨，导致企业成本增加，利润下降。例如，临水酒业有限公司的红梁等酿酒原料价格从1500-1900元/吨飙升至3800元/吨，生产成本显著上升。而志诚机电有限公司尽管销售保持稳定，但整体利润较去年大幅下滑。
3、建设用地紧缺已成为发展瓶颈。许多企业为了提升产能而计划征地，但可用土地的紧缺已成为限制企业进一步扩张和发展的重要因素。
4、用工难问题逐渐显现。随着沿海地区经济复苏，农民工开始流向经济发达的江浙地区，导致内地企业在扩大生产后面临人手不足、招工困难的情况。
5、部分行业市场不规范，缺乏统一管理，形成了恶性竞争；某些行业产能过剩，出现低水平重复建设。源牌集团负责人提到，目前我市蚕茧收购市场存在大量非法竞争，影响了市场秩序和蚕桑业的健康发展；同时水泥行业也面临区域性产能过剩的问题，新项目的不断建设导致资源浪费。
6、投资环境亟需改善。一些地区的基础设施滞后，增加了企业运输成本；在查处超载方面处罚力度较大，这对招商引资环境带来了负面影响。
三、相关建议
1、搭建平台，促进银企对接。要认真落实国家和省有关缓解中小企业融资难的政策，采取有效措施放宽贷款条件，增加抵押比例，延长贷款期限，简化审批流程。政府需发挥主导作用，搭建企业与银行之间的有效对接平台。
2、优化投资环境，提升服务质量。持续推进政府职能转变，增强服务意识，改善项目审批效率；加大基础设施建设的投入，促进企业与社区居民的和谐关系，为企业发展创造良好的外部环境。
3、整合生产资源，发展产业链。鼓励配套企业和相关上下游企业就近布局，促进行业内外的合作，共享资源和人才，以增强企业的市场抗风险能力。
4、加快技术改造，推进结构调整。结合国家产业政策，积极申请技改项目争取资金支持，以加快技术现代化步伐，出台激励政策鼓励企业加大投入。
5、提升科技研发能力。鼓励企业建立研究中心，提升产品研发实力；推动产学研结合，培养技术队伍，增加自主创新和专利申请的数量和质量。
走访企业调研报告 13
张伟教授的研究团队以《走访企业调研报告：现状与发展趋势》为题，基于对多家企业的长期跟踪和实地走访，进行了系统的分析和总结。报告指出，企业的可持续发展不仅依靠自身努力，更需要政府、银行和行业组织的积极配合，形成一种“企业自我提升、金融支持、政策保障”的协同机制，这样才能有效推动企业转型和发展。张伟教授强调，在经济转型的关键时期，解决企业现实问题的难度远比预期要大。市场应是去产能的主导力量，而非政府。这一进程若由政府主导，可能会导致资源配置的低效，甚至形成不当激励。根据国际经验，真正的解决方案往往出自企业自身，政府的角色应是在政策支持和保障的层面上加以推动。
李华院长从管理学的视角深入剖析企业调研报告，他认为在讨论企业现状和未来发展时，需要关注五个核心问题：首先是企业的识别标准，其次是对不同企业类别的明确划分；第三是对企业财务压力的评估，第四是政府职能的界定，第五是财政支持的具体方式。
周敏教授与王强博士则从人力资源的角度探讨企业调研的影响。周教授指出，过于强调就业问题可能会抑制企业转型的步伐，因此应采取支持员工职业发展的措施，而非单纯保护岗位。王博士认为，企业转型带来的冲击并不一定是负面的，关注就业问题时，应放眼更广阔的领域。他强调，关注员工安置的两个方面：一是灵活的就业模式，可能会催生新的就业机会；二是建立健全覆盖城乡的职业培训体系，更加有针对性地帮助失业人员再就业。
刘海总经理建议，由国家相关部门牵头成立专业调研小组，全面摸底现有企业的经营状况及潜在风险，紧急暂停无效求助、补贴及银行信贷，对各类企业实施产能压缩措施时，必须坚持同等待遇，优先解决员工的安置与分流问题。
张磊教授则认为，在企业转型中，有必要认真考虑如何实现国有企业与民营企业的良性竞争，现在很多措施实际上是国有企业获益，民营企业受到压制，这样的做法并不利于整个市场生态的平衡。
赵杰研究员指出，去产能应有明确的目标，不能采取一刀切的政策，建议中央企业依据统一标准，而地方企业可依据自身情况制定相应的自主指标。政府在这方面应提供间接的支持，除了财政补贴，还可通过优化融资渠道和税收优惠措施，为企业创造良好的发展环境。
走访企业调研报告 14
为了深入了解我市企业在经济逐步恢复后所面临的用工问题，并进一步推动就业与经济发展，我们在全市范围内开展了关于企业用工情况的调研。本次调研选取了8个县区中各2家具有代表性的企业，共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营企业10家。被调研的企业覆盖行业包括采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等主要用工领域，调研内容主要围绕企业用工的现状、招工难问题及其成因等方面展开。
一、企业用工现状
金融危机对我市各企业的影响各有不同，随着经济逐步企稳，预计20XX年春季将新增52个技术岗位，同比增长4.5%。
以电厂和自来水公司为主的国有企业受到的金融危机影响较小，整体用工保持稳定。在调研的国有企业中，员工人数基本无变化。由于我市国有企业多为垄断行业，薪资待遇优越，福利条件良好，因此对普通工人具有较强的吸引力，企业在招工时拥有较大的选择空间。
相较之下，私营企业在经济回暖的情况下，面临的用工需求波动较大，且各行业的招工难问题表现不一。在调查的10家私营企业中，末单位从业人数为2111人，同比增加13.43%，预计20XX年春季将新增250个岗位，同比增长11.84%。新增岗位主要集中在建筑及技术岗位上，目前我市劳务市场以普工及年纪偏大的下岗职工为主，由于年龄与技能的错位现象，部分企业出现招工困难。
在采矿业方面，金融危机的影响较为显著，目前用工人数较去年有所下降，但随着经济的逐渐复苏，预计用工人数将会回升。例如亨通矿业，三季度主营业务收入为5234万元，单位从业人数为98人，但由于锌价低迷和新《劳动法》的实施，企业用工成本增加，最终末单位从业人数降至56人。在国家储备政策和贴息政策的支持下，自二季度起企业逐步复苏，员工人数回升至85人。
制造业在技术人才方面也出现紧缺。天成丝业、昊华公司、旬阳烟厂以及开源建材等企业虽受经济形势影响，部分处于减产状态，但相较于采矿业受到的国际价格波动小，因其生产原料多为当地农副产品，市场主要集中在周边地区。虽然企业通过多种措施保持员工稳定，但由于产品技术含量较高，造成技术岗位招聘困难。
住宿餐饮业与建筑业也面临用工短缺问题。受经济发展和高速公路建设的影响，我市这两个行业发展迅速，但仍然出现用工不足，尤其是年轻劳动力的缺乏。
私营企业在经济形势好转的背景下，预计20XX年春季的用工将有所增加，但招工难的问题依然待解决。
二、企业用工短缺成因
根据对企业的调查走访，可以看出，随着市场经济的深入发展，人力资源的供需矛盾日趋突出，企业招工难与求职者就业难问题并存，主要表现如下：
青壮年劳动力的短缺。在我市劳务市场中，求职者年龄多在35岁以上，而建筑业及住宿餐饮业对18-30岁女性劳动力的需求迫切，这造成了需求与供给之间的年龄结构错位。
薪资待遇与求职者预期之间存在差距。一方面，企业受金融危机影响，利润空间减少，用工成本相对降低；另一方面，生活成本上升，求职者对薪资的预期提高，这种矛盾使得达成就业意向变得困难。
第三，劳动强度大的企业面临招工难题。高强度的工作环境使得许多年轻人倾向于选择收入更高的发达地区工作，而不愿意在经济相对落后的地区基层企业中工作。以兴科房建公司为例，尽管技术工人的工资已上涨至每天100元，但仍存在招工困难。
第四，企业对法律意识的淡漠给用工单位带来了隐患。新《劳动法》的实施虽然更注重保护劳动者权益，强化了社会保障体系，但在实际执行中仍暴露出一些问题，例如企业在与低收入员工签订合同后，必须为其缴纳高于其基本工资的保险费用，这使得许多员工对此产生抵触。
第五，当地求职者整体文化和技术水平较低，缺乏系统的职业技能培训。调研显示，初中以下文化程度的劳动力占比较高，而具备高中及大专以上学历的求职者寥寥无几，导致普工岗位成为下岗失业人员的主要选择。
第六，人才培养未能满足企业用工需求。培训和中小企业用工需求缺乏有效衔接，往往学校培养的人才与企业需求相脱节，导致招工困难，尤其是技术岗位招聘更加艰难。
三、应对招工难与就业难的多项措施
招工难与就业难的问题看似矛盾，但却是现实问题。一方面企业难以找到合适人才，另一方面闲置的劳动力造成失业，对经济与社会稳定造成严重威胁。为解决这一发展中的难题，必须从多个方面入手，包括改善就业环境、实施优惠政策和加强职业培训等措施。
1、改善就业环境。
一是建立劳动力市场的整体体系，以实现企业、培训机构及求职者之间的信息自由流通，提高培训的针对性，降低企业招聘成本，缩短劳动力的待工时间。二是加大宣传，改善就业观念。通过宣传示范案例，激发求职者的工作热情。相关部门如工会、共青团及劳动社会保障局应积极宣传在私企和外企中表现优秀的劳动者，展示他们的先进事迹。
2、继续提供优惠政策。
一是政府应对企业实施相应的优惠政策，减轻困难企业的保险费用负担，提供轮岗补贴及特殊技术岗位补贴等，以降低用工成本，吸引并留住高技术人才的同时保障劳动者权益。二是政府应为务工人员提供便利服务政策，以解决子女入学、住处、医疗等日常生活中的问题。
3、加强职业教育与培训。
一是推动校企联合办学，以培养专业人才。学生在校期间学习基础知识后，可安排到企业进行实习，企业根据学员的工作表现给予适当的报酬，使学生在毕业前成为熟练工人。毕业后可直接进入企业成为技术骨干，获得相应的高薪。二是提升培训的灵活性，通过长期和短期培训结合的方式，提高教学的针对性与灵活性，满足不同层次的用工需求。三是加大对创新型人才的重视，培养具有创造力和技术能力的人才，促进企业发展。四是提前进行就业宣传，鼓励初中毕业生报读职业学校，培养实用技能，为未来就业奠定基础。
4、提升法律意识。
企业与求职者应共同增强法律意识，企业应严格遵守《劳动法》，为员工签订规范的劳动合同，合理确定工资，并为员工缴纳社保，维护其合法权益。劳动者也应提高法律意识，认识到保险的意义，从而主动维护自身权益，而不应只关注眼前利益，拒绝企业为其购买保险。
走访企业调研报告 15
20xx年是我镇加强企业发展、促进经济增长的重要一年。为了贯彻落实镇党委、政府的决策部署，本次调研重点围绕“走访企业调研报告”展开。我们坚持以服务企业、推动项目为抓手，深入小浪底无纺布公司、济郑矿业公司等多家企业，全面了解企业的经营状况、人员结构、行业趋势，以及发展中的困难和瓶颈。现将具体调研结果汇报如下：
经过几年的发展，虽然我镇企业已有一定基础，但整体实力依然较为薄弱。目前，我镇共有企业23家，其中规模以上企业仅3家，固定资产达到1.2亿元。20xx年，全镇企业共实现利税103.9万元，其中国税61.6万元、地税42.3万元。从数据上看，我镇的工业经济整体上仍较为脆弱，企业数量不足、规模小、财政贡献率低、抗风险能力差、行业影响力匮乏等问题十分突出，工业对地方经济的支撑作用尚未充分发挥。目前，现有企业普遍存在以下几个方面的问题：
一、产业结构尚需优化，重复建设现象严重
我镇的企业大多集中在传统的加工制造业，产业结构层次较低，技术装备水平普遍不高，产品质量和附加值偏低；因市场缺乏成熟，重复建设和投入的现象较为普遍。在短期利润的驱动下，资金快速进入某些行业，随之而来的却是产能过剩和低水平竞争；产业之间的关联度低，在企业间未有效建立合作关系，缺乏统一的技术和质量标准。例如，一些砖厂存在制造水平低、重复建设严重等问题。
造成以上问题的原因主要有以下几点：一是许多企业仍然停留在基础产品的生产上，技术和资金投入不足，导致行业整体竞争力较弱；二是产业链的高附加值环节如研发、设计和市场营销等基本上未有企业介入，企业仅专注于低附加值的生产环节；三是由于部分企业过于专业化，固定资产利用率高，一旦行业景气度下降，企业便难以转型或适应市场变化。
二、科技创新能力薄弱，产品更新缓慢
大部分企业缺乏核心技术和知识产权，普遍采用市场上常见且落后的技术进行生产，品牌意识淡薄。自主创新能力不足，技术投入力度不够，导致产品更新换代缓慢，很多企业仅仅依靠低价竞争，缺乏长期发展的动力和核心竞争力。
造成这一现状的原因包括：一是企业起点低、实力小，缺乏专门的研发团队，技术实力薄弱；二是高素质的技术和管理人才匮乏，普遍员工素质较低；三是缺乏相关的技术创新平台，企业与科研单位之间缺乏有效的合作；四是大型企业为了保持技术优势，往往会限制技术外泄，导致我镇企业难以获得相关的技术支持。
三、发展观念滞后，管理模式落后
许多企业依然沿用家族式管理方式，虽然这一管理模式在企业早期提供了生存保障，但在当今激烈竞争的市场环境中，往往会导致企业效益降低、管理效率低下。部分企业主的小农意识明显，往往止步于现状，缺乏进一步扩展的勇气和决心。
原因方面：一是管理者思维局限，他们更多关注家族利益而非社会价值，导致管理模式僵化；二是由于长久以来受到传统文化的影响，企业在战略思考上缺乏创新，难以适应快速变化的经济形势。
四、抗风险能力不足，融资困难
目前，受银行信贷政策的制约，企业在贷款时需要提供担保或抵押，大多数企业由于资金实力弱和信用等级低，导致融资困难，比如德利煤化有限公司和鼎泰精化实业有限公司均面临不同程度的融资问题。
这一问题的根本原因在于：一是融资条件严格，企业融资条件本身就较低，缺乏多样化融资渠道；二是企业融资手段单一，过于依赖商业银行的贷款，致使融资途径受限；三是镇党委、政府对企业融资问题重视不足，未能采取有效措施帮助企业解决融资难题。
走访企业调研报告 16
一、明确调研目标，聚焦企业需求
在进行企业走访调研时，应明确调研的目标，注重倾听企业的声音和需求。要邀请企业代表参加座谈会，收集他们在运营过程中的真实反馈，深入了解市场环境的变化及其对企业发展的影响。关注企业在生产、销售及人力资源等方面面临的实际问题，积极思考解决方案，为企业提供实质性的支持和帮助；要鼓励企业进行技术创新和产品升级，提高其市场竞争力。通过对企业发展现状的充分调研，能够为政策制定提供科学依据，更好地推动地方经济的发展。
二、加强互动交流，提升服务水平
企业走访调研不仅是单向的信息收集，更是与企业建立互动关系的重要途径。政府相关部门应增强服务意识，将更多的精力放在为企业提供良好环境上。通过定期组织企业家座谈会、需求对接会等活动，了解企业家在经营中的困惑和需求，积极回应他们的建议和意见，尽力营造一个良好的营商环境。还可以邀请高校、科研机构与企业进行合作交流，促进科技成果转化，提高企业的创新能力和市场适应力，从而实现共赢发展。
三、优化政策措施，便利融资渠道
为了支持企业的发展，应该积极优化融资环境，拓宽融资渠道。在调研中，我们要重点关注企业在融资方面遇到的困难，建立有效的政策支持体系。比如，为小微企业提供贷款利息补贴，降低银行贷款门槛，并推动金融机构创新金融产品，满足不同企业的融资需求。建设企业信用信息平台，提升企业信用意识，鼓励银行与企业之间建立长期的合作关系，以增强企业的融资能力。推动政府、融资担保机构与企业之间的信息共享，优化金融服务，确保企业能够顺利获得所需的资金支持。