在今年的女工工作中，通过加强自身建设，女职工人数增长至102人，成立了多个女职工委员会，确保组织健全。积极服务生产，开展“巾帼文明示范岗”和“岗位明星”活动，促进女职工参与，全年完成各类维修任务，为公司创造120多万元效益。维护女职工合法权益，组织健康体检和发放卫生保健用品，关心住院和生育女工。通过家庭周末学校的培训，提升女职工的综合素质，并开展丰富的文体活动，陶冶情操。明年工作计划将继续深入开展示范岗创建，鼓励女职工终身学习，维护特殊权益，确保女工工作的顺利进行。
一、加强自身建设，奠定女工工作的坚实基础。
今年，油田改革深化，女职工人数由年初的86人增至102人。为此，在11月份，我们对女职工达到25人以上的机关二支部和综合服务队支部成立了女职工委员会，并为各支部设立了女工委员。对处女工委员会委员进行了增补，确保机构的健全及人员的到位，从而促进各项女工活动的顺利开展。
二、服务地震生产，广泛开展争创“巾帼文明示范岗”和“岗位明星”活动。
年初，我处女工委员会制定了“巾帼文明示范岗考核的共性指标”，并要求参与考核的岗位制定相应的岗位职责，细化个性指标，实现考核标准的量化和科学化。借助于20xx年获奖的局、处巾帼文明示范岗为榜样，组织女职工学习她们的爱岗敬业、善于学习和勇于创新的精神，激励女职工积极参与。今年因我处工作量庞大，春冬各地震队均在施工，仪修厂的姐妹们在短暂的节假日内相继克服工作和生活中的困难，团结协作，按时完成各类维修任务，确保了地震生产的顺利进行。她们全年检测维修各类电缆2751多次，检波器21525串次，按1998年的修理价格为公司创造了120多万元的效益。文印服务岗的姐妹们在一人休产假情况下，紧紧把握服务对象的需求，多次牺牲节假日，以热情、周到的服务完成打字、油印、复印及装订任务。油水化验岗的姐妹们也在岗位上认真学习，掌握了润滑油化验的关键指标，为今后工作的顺利开展奠定了良好的基础。通过争创活动，女职工的积极性和创造性得到了有效调动，5条合理化建议得到了领导的认可，形成了女职工在岗位上奉献、拼搏、建功的良好氛围。
三、切实保护女职工的合法权益，做好维权工作。
维护女职工的合法权益是各级女工组织的重要职责。为充分了解女职工的健康状况，我们在3月份投入1.6万元，组织了健康体检，除了妇科病检查外，还增加了血常规和肝胆脾的B超检查，并为每位女职工建立了健康档案，共查出多种健康问题。到了11月份，处女工委积极推动相关部门，为102名女职工发放了106箱卫生保健用品。全年还慰问了10名住院和生育女工，把组织的关怀送到了她们的心中。
四、利用家庭周末学校，加强女职工培训，提升综合素质。
在21世纪的新形势下，提高女职工的现代科学文化素质和竞争能力是各级女工组织的时代任务。处女工委依托培训中心，通过家庭周末学校的形式，针对健康保健、家庭美德等内容开展培训。今年3月份，我们组织女职工观看与妇科疾病相关的科教片，并在8月份开展了“四自”教育和微机培训，明确学习目标和考核标准，激发了女职工的学习积极性。10月份，邀请了专员为女职工授课，强化了女职工的家庭美德和专业技能。通过系列培训，女职工不仅继承了优良传统，还形成了在学习中工作的良好氛围，增强了各方面的能力，提出了与生产紧密相关的合理化建议。
五、继续做好结对帮扶工作。
在过去的基础上，我们继续加大结对帮扶的力度，除了对困难姐妹的关心外，还开展了帮扶家庭活动，利用女职工的职业技能进行定期走访和电话联系，全年共更换窗纱和维修水龙头等，积极为家庭提供服务。
六、组织丰富的文体活动，陶冶女职工情操。
在重大节日期间，女工委组织了多种文体活动，丰富了女职工的文化生活，受到了大家的热烈欢迎。虽然今年的女工工作取得了一定成绩，但还存在改进的空间。为此，我们制定了明年的工作计划，确保女工工作的顺利进行。
明年的工作重点包括：
一、继续深入开展“巾帼文明示范岗”创建活动，动员女职工广泛参与职工思想道德教育，提升职业技能。
二、围绕家庭周末学校，教育引导女职工树立终身学习的理念，发挥她们的聪明才智。
三、按局女工部的安排开展各项活动。
四、组织女职工健康体检，发放卫生用品，保护她们的特殊权益。