组织部在新学期的工作计划强调了高效完成任务的重要性，主要包括四个核心方面：部门核心工作、团课安排、部门沟通和成员培训。部门核心工作涵盖团组织活动的检查、团员发展和活动整改，以提升团组织的活力。团课安排注重课堂纪律和反馈，确保学习效果。部门沟通加强与院系的联系，促进各部门间的协作，同时增强成员的责任感与团队凝聚力。成员培训则专注于提升Word、Excel及PPT的使用能力，确保成员工作效率。整体目标是总结经验、补齐短板，以高质量完成各项任务，推动组织部更好地发展。
组织部工作计划 1
在新学期的开始，明确的工作计划显得尤为重要。一个详尽的策划能帮助我们将每项任务有序进行，避免将简单问题复杂化。为了确保高效地完成上级交付的任务，我们组织部制定了本学期的具体工作计划：
一、部门核心工作：
1、认真负责每次团组织活动的检查工作。将对各班的团组织生活进行系统的检查和评分，并提出建设性的意见和建议，以期促进各班团组织生活更具活力和特色。
2、定期对团组织生活进行及时纠正不足之处，整理每次活动的报表和资料，以确保我们的工作有据可循。
3、严格执行团员发展工作，妥善管理团员证的注册及管理，完成大一新生的团员登记、团费收缴以及团员组织关系的转接工作。
二、团课安排：
1、针对即将开展的团课，我们需要认真准备，课堂前进行点名和签到，课堂期间保持纪律，并做好会议记录。
2、课后应及时虚心采纳每位成员的反馈，以确保团课的高效进行。考试期间，也要认真履行监考职责。
三、部门沟通：
1、增强与院系的联系，定期进行工作总结与计划，虚心接受反馈，纠正不足，从而提升部门工作效率。
2、加强部门间的协调与交流，在完成本部门工作的关注其他部门的需求，及时提供支持，促进合作，提高人际交往能力。
3、在与各部门沟通的也注重本部成员的相互交流与合作，增强大家的责任感与团队凝聚力，提高整体工作效率。
四、成员培训：
1、为提升组员对Word、Excel及PPT的使用能力，我们将定期组织培训和布置相关作业，进而提升组员的实际运用能力，提高工作效率。
以上便是我们组织部本学期的工作计划。我们将不断总结经验，补齐短板，严格遵循院系的安排，确保每项工作和任务的高质量完成，力争为大家提供更好的服务，推动我们的系更好地发展。
组织部工作计划 2
一、基本情况
组织部位于县委大楼，负责全县党的组织工作和人事管理。全部共有党员5836名，覆盖基层党组织458个。现有重点关注的党风廉政建设和反腐败工作，涉及党员教育培训、干部选拔任用、基层党组织建设等多个方面。组织部致力于提升党员素质和团结凝聚力，推动党的各项工作稳步开展。
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二、走访中发现的主要问题
一是党员管理。个别基层党组织在党员管理上存在松散现象，党员活动参与度不高，影响组织生活的质量；
二是干部培训。当前，部分干部在业务能力和理论水平上有所欠缺，急需加强针对性培训；
三是活动场所。多数基层党组织活动场所设施简陋，缺乏多功能的活动空间，制约了组织活动的开展；
四是信息沟通。组织部与基层组织之间的信息沟通不够顺畅，导致一些政策和信息未能及时传达。
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三、优劣势分析
优势
一是党员队伍结构合理。当地党员大多具有较高的文化素质和业务能力，能够较好地承担各项工作；
二是党建工作基础扎实。经过多年的努力，基层党组织建设已初具规模，有助于增强组织的凝聚力和战斗力。
劣势
一是党员活动频率低。部分基层组织缺乏有效的活动安排，导致党员活动参与度不高，影响党内生活的活跃性；
二是培训机制不健全。当前干部培训课程设置不够全面，难以满足不同层次干部的需求；
三是资源配置不均。部分基层党组织由于资金和资源不足，活动开展受到较大制约。
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四、发展思路
围绕提高组织凝聚力和战斗力，重点加强党员教育培训和组织生活的规范化建设。
一是建立健全党员活动制度。定期组织各类主题活动，提高党员参与积极性，增强组织的活力；
二是搭建干部培训平台。与相关培训机构合作，开展多层次、多形式的培训，提升干部的综合素质；
三是改善活动场所。积极争取资金和资源，改造和建设基层党组织活动场所，提升活动的质量和效果。
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五、发展举措
1.完善党员管理机制。建立健全党员档案管理系统，强化日常管理与考核，确保党员信息的准确性与时效性；
2.加强干部培训力度。制定年度培训计划，每季度至少开展一次集中培训与交流，邀请专家进行专题讲座，提高干部的理论水平与实践能力；
3.优化组织活动安排。结合实际情况，制定年度活动计划，确保各个基层党组织活动的多样性与趣味性，提高党员的参与积极性；
4.强化信息沟通渠道。建设信息共享平台，推动组织部与基层党组织之间的信息互通，确保党的方针政策及时传达落实；
5.注重资金和资源的整合。整合各方资源，争取对基层党组织的资金支持，优化资源配置，提升组织活动的开展水平。
组织部工作计划 3
在过去的一段时间内，组织部依据全国及全省组织工作会议的相关精神，围绕提高组织工作的科学化水平展开了一系列努力。我们坚持“服务发展抓党建，抓好党建促服务”的工作理念，以完善基层党建工作为基础，明确重点，积极创新，力求在各项工作中取得新突破。
一、20xx年度工作情况
（一）加大保障力度，激发基层活力。一是强化组织保障。区党委、管委会领导分别对接10个村，选派素质良好、作风正派的区机关党员干部担任党建指导员，帮助各个党组织进行提升，及时调整充实了15名村级干部，并吸纳25名优秀的村级后备干部，夯实基层工作基础。二是加大经费保障。修订《村级干部管理办法》，切实落实农村干部的相关政策，使村主干的月工资提高至3500元，普通干部的月工资提高至2800元。制定《村级组织绩效考核方案》，对年终考核优秀的村给予最高20万元的奖励，极大地增强了村级组织的战斗力。三是提升素质保障。开展“领头雁”培训计划，有效提升了党支部书记的综合素质。进一步整合培训资源，为党员和群众安排了多种类型的培训，如农业、海洋养殖和产业提升等。还举办了党务干部政治理论及业务知识培训班，不断适应新的工作要求。
（二）强化服务，推动强村富民工作。制定《20xx年“强村富民”三年行动计划》和《关于支持文化主题旅游项目发展的措施》，从政策支持、信贷扶持、市场营销、人员培训和奖励激励等五方面全力推进。围绕“党员带头、影响全体”的思路，致力于打造“党员创业富民”品牌，培育了家庭旅馆、渔家乐、海产品养殖等多个示范项目，提供了约1500个就业机会。加大海洋养殖和旅游服务等技术培训班的力度，提供创业指导和项目推介等培训。按照“扶持与扶强”的原则，分别帮助39名党员申请创业贷款400万元，有效解决了基层党员创业的资金问题。对西海村、南江村两个滨海村的村部进行重建，发展海滨旅舍、房屋出租等项目，预计每年可为村集体经济增收25万元。
（三）强化对接，壮大专业人才队伍。深入贯彻人才工作相关政策，确立了人才优先发展的战略。打造人才聚集品牌。出台《关于积极开展人才引进与培养工作的意见》，从政策支持、优化服务和创业创新等领域，促进人才服务的常态化，致力于打造“智汇引领”高端人才项目。扩展人才引进渠道。坚持“既求所需，更求适用”的思路，邀请了多位省内外知名专家作为地区发展的顾问，为持续发展提供智力支持。建立人才创业平台。依托区内企业，通过薪酬激励和绩效考核，引进项目管理、旅游开发等专业技术人才，上半年已引进30名各类企业专业人才。
（四）强化监督，提升党建科学化水平。注重工作机制建设，重视发挥全体党员的创新能力，努力提高我区党建的科学化水平。一是打造基层党建品牌。坚持全区“每个支部至少一个品牌，每项工作都有先进事例”的指导思想，深化基层党建示范点建设，成立了如东村党员教育示范点、高峰村党务公开示范点等多个品牌示范点。二是增强干部监督工作。采取下派、挂职、兼任等有效措施，严格落实领导干部交流制度，今年全区科级干部交流达到30人次，确保干部在不同岗位锻炼成长。我们还完善信访机制和投诉渠道，增强干部监督效果，严格执行述职述廉、提醒教育等各项制度。三是强化乡镇干部队伍建设。实施《镇机关干部考勤管理制度》，严肃工作纪律，促进工作作风改进，制定绩效管理方案，落实末位淘汰制度，以考核结果作为干部奖惩和任用的依据。
二、20xx年工作思路
目前，我区依然面临着基层党组织发展不均、组织战斗力减弱、干部交流不足、村务监督作用未有效发挥、村集体经济薄弱等问题。20xx年，我们将重点关注以下几个方面：
（一）加强思想作风建设，提升党员干部素质能力。一是增强思想政治教育。强化干部的理想信念、党性修养和法治教育，深入学习党的精神，提升作风建设。二是提高干部的专业技能。结合华侨大学资源，对区机关全体干部进行系统培训，采用集中学习、考察和实践相结合的方式，提升能力水平。三是持续推动整改落实。严格执行党的教育活动和专题教育的整改要求，防止不良风气反弹，定期检查整改落实情况。
（二）坚持从严治吏，选好用好干部。一是改革干部考核机制。制定综合评价实施方案，增强对干部表现的监督，确保在实际工作中发现和培养干部。二是完善正面激励机制。重视培养年轻干部，落实待遇保障措施，关注基层和项目一线干部的成长。三是强化干部管理与监督。落实科级干部个人事项报告制度，深化警示教育和提醒约谈制度，确保干部管理与监督的结合。四是加强宏观管理。积极引入科技服务团，完善优惠政策，促进引才与引智的结合，建设一支高素质的专业技术人才队伍。
（三）聚焦重点问题，深入推进党的建设制度改革。一是加强党员教育管理。认真落实《发展党员工作细则》，提高党员质量和结构。二是落实党的建设制度改革任务。深化党代表大会制度，强化基层党建机制的执行。三是加快服务型党组织建设。推行“一村一队”的工作模式，开展实地帮扶活动，建立机关与基层的双向联系制度。
（四）建立健全工作机制，确保各项工作顺利实施。一是健全作风建设的长效机制。深入开展调查研究，推动党员干部与群众的直接联系，畅通民意渠道。二是建立强村富民工作机制。以“一村一品”为目标，全面推进强村富民工程，增强村级组织的活力与实力。三是健全管党治党的责任机制。确保党组向上级报告工作制度的落实，加强党建工作评议和问题整改的双向反馈。
组织部工作计划 4
在社团联合会各部门的共同努力下，组织部的工作日益显得重要而繁杂。为了确保我们的工作有效开展，制定一份详尽的工作计划尤为必要。组织部的职能主要涵盖社团信息处理、干部培训以及团支部的建设等多个方面。根据人员的合理安排，我们将部门工作细分为三个主要板块：审核评估组、档案管理组及培训与团支部建设组。
一、审核评估组
1. 负责记录社联全体干部的日常工作表现；
2. 每学年根据考核结果，依据《重庆师范大学社团星级社团评选章程》评选出星级社团；
3. 对社团联合会及社团学生干部的年度考核进行汇总，并上报主席团；
4. 对社联各部门的成员招募进行审核，同时负责社团换届过程中候选人的资格审查，必要时向主席团提出不合适人选的处理建议；
5. 监督并记录社团联合会的换届过程，确保换届的公平、公正和公开；
6. 负责社团的审批与注册工作，以及会员证的发放，并指导新社团申请的登记注册。
二、档案管理组
1. 每学期负责整理和上报社团活动情况；
2. 管理社团联合会成员及社团负责人的人事档案；
3. 整理部门会议记录、规章制度及其他内部资料并上报；
4. 负责换届流程记录的存档工作。
三、培训与团支部建设组
1. 组织筹备第一期重庆师范大学学生社团骨干培训；
2. 开展社联内部的素质拓展及干部、干事的培训工作；
3. 关注社联干部的思想建设，组织学生社团干部培训班等活动；
4. 协助社联与社团举办大型活动及比赛，做好各项协调工作；
5. 积极促进各学院社团部的交流与合作，协助各学院社团开展活动；
6. 制定团支部建设及管理方案；
7. 负责学生社团学分的管理；
8. 管理团支部事务；
9. 负责社联及社团的值班和例会签到工作。
明确分工是高效完成工作的保障，而对工作的要求则是提高工作质量的关键。
1. 加强沟通，在工作中发现问题应及时与干部沟通，共同营造和谐的工作环境；
2. 提前到场参与每次的会议，负责签到工作；
3. 协助其他部门顺利完成社团工作，及时掌握社团发展的新动态；
4. 提前思考工作计划并做好准备，坚信“无思考则被动，无思考则无创新”；
5. 实事求是，做事要规范、讲究程序、以制度为标准；
6. 强调务实，承诺做到说到做到，不夸大其词，以达到高效和专业化；
7. 摆正心态，能够客观对待他人的赞赏与批评；
8. 持续学习和锤炼，工作是一个不断学习的过程，应克服各种困难，不断积累经验，提高应对突发事件的能力。
组织部工作计划 5
一: 组织部的职责
组织部是学院团委的重要组成部分，主要负责组织学院的团校、党校活动，以及对团委学生干部的日常考核。组织部还负责指导和推动各团支部的团组织生活、五四评优、推优入党等工作，确保学院各项活动的顺利开展。具体职能如下：
1、负责团费的收缴与管理。
2、负责团组织关系的转接工作。
3、组织举办新生干部培训、各类大型活动，并制定学生干部培训的实施方案。
4、增强与基层团组织的联系，了解各团支部的建设情况，指导、监督和检查团日活动的开展。
5、强化团员意识教育，认真组织每学年的团员教育评议，开展“五·四”评优活动，评选“先进团总支”、“红旗团支部”、“优秀团支部”、“优秀团干部”和“优秀团员”。
6、积极推进每年的“推荐优秀团员为党的发展对象”工作，确保向党组织推荐优秀团员的质量，并进行过程中的监督和帮助。
7、定期按照院团委和校团委的要求开展团组织生活，并对各支部的开展情况及《团支部工作手册》的填写情况进行月度评定。
8、负责执行党总支和院团委分配的各项组织工作任务。
9、协助其他部门工作，确保各项活动顺利进行。
二: 组织部部长与副部长的职责
（一）部长的职责：
1、部长直接向主席团负责，服从主席团的安排，积极完成交办的各项任务；
2、领导并统筹组织部的整体工作，制定工作规划，并协调部内人员及与其他院组织部和校团委之间的关系。
3、为副部长及干事的工作提供指导和建议，帮助其改进工作方法。
4、促进与其他部门的交流，维护团委与学生会、志愿者协会之间的团结与合作，体现公私分明，关心干事，虚心听取他们的意见和建议；
5、召集组织部各类会议，主持工作会议，分配工作和布置任务。
6、牵头进行月度评定，审查各基层团支部的工作手册。
（二）副部长的职责：
1、副部长直接向部长负责，协助部长处理内部事务，开展日常工作安排，有效管理本部干事；
2、在活动中担任干事与部长的沟通桥梁，及时传达部门决策、跟进工作进展，并将反馈信息及时传达给部长；
3、副部长负责组织部的日常工作，包括制定工作计划、拟定工作方案，并向部长反馈组织部的动态。副部长有权指导干事，提出批评与表扬，推动各项工作顺利完成。
4、带领本部干事完成上级交给的各项任务，并积极提出创新的想法和建议。
5、副部长可受部长委托，召集组织部工作会议，部署近期工作任务。在组织部中，三位副部长的具体职责包括：一名负责团关系转接、团费管理及其他团部工作；一名负责部门文秘处理，如公告的打印和张贴、资金管理等；另一名则负责基层团支部的月度评定及与其他部门交接相关工作。
三: 内部建设
建设理念（责任、沟通、关怀）
责任
作为一个与基层团支部、院团委、党委、校团委密切联系的部门，组织部的每个成员都肩负着重要职责。部长和副部长需要确保学生工作的顺利进行，并为组织部的成长指明方向，成为干事的榜样。而干事们则应主动负责，避免消极怠工的现象，明确责任意识是我们的工作态度，必须深入每位成员的心中。
沟通
各部门负责的工作虽有不同，但最终都是服务于工程学院学生，因此沟通显得尤为重要。有效的沟通能显著提升工作效率，促进各部门及个人的发展。
关怀
作为学生组织，部长、副部长与干事之间并无明显上下之分，我们都是独立个体，因此需要彼此关怀。通过多样化的关怀方式，可以增强组织部的凝聚力和归属感，提升团队之间的关系。
建设措施及具体建议
明确组织部部长、副部长与干事的职责，适时对工作进行表扬与批评，具体包括：
1）规范巡视员制度。制定巡视员表格后，各部员需遵守，不允许缺巡、拒巡、早退或迟到。如遇紧急情况须与其他巡视员联系调整时间，巡视过程中要认真负责。
2）规范月度评定工作。每位部员需明白巡视员表格的重要性，及时提交，若未按时上交应向负责人员说明；评定时需公正客观，保持立场，提醒未及时上交的班级，若仍无改进，应向文秘人员反馈。
3）积极开展工作。完成组织部署的任务，提出切实可行的意见与建议，杜绝消极怠工的现象。
4）建立有效的反馈制度。在每两周的例会上，部员们可以提出遇到的问题进行讨论，寻求解决方案。
组织部工作计划 6
我院将全力以赴支持校组织部的各项工作，确保圆满完成任务。
第一，针对组织部的具体任务，由于我刚刚加入，所以对过去的工作还不够了解。但我坚信，经过努力，我们一定能够在今年的工作中取得更好的成绩!
第二，我院将积极参与由校组织部举办的第期业余团校。我们将吸取之前的经验教训，及时上报优秀学员名单，以提升团校的结业率。在团校期间，我们会全力配合校组织部的安排，竭力确保这期业余团校高效且高质量地完成。
第三，按时提交工作计划和并在总结中不断反思和改进工作方法，提升自己的工作能力。我们也会保持与校组织部以及各院系组织部的紧密联系，共同切磋经验，相互学习，努力提升我们组织部的工作水平!
在院系内部，我们会定期向辅导员和书记反馈工作进展，并虚心听取他们的建议与意见。
第四，我院计划于月中下旬举办一次大型团员团日活动，具体方案尚在制定中，届时会按照流程提交详细方案。我们还将为大一新生举办一次示范性的团组织生活会，让他们了解团组织生活会的具体流程与意义，以便更好地参与未来的各项活动。今年，我们将在团组织生活会的形式上进行一些小改进，考虑到我们院班级人数较少及课外实验的情况，主要以班级为单位开展，但会尽量组织不同班级之间的合作，提升团组织生活会的氛围和参与热情。
我们将继续前往残联，看望那里的小朋友。这是我们化学院的优良传统，我们会坚定不移地将这一关爱传递下去，让缺乏关爱的孩子们感受到温暖!
组织部工作计划 7
作为组织部的一员，我感到无比自豪。我要感谢组织部给予我的信任与支持。对此，我郑重承诺：我将竭尽全力完成学校领导和同学们交给我的各项任务，努力将学生会建设成为一个充满活力的现代化团体，成为学校的有力支持和同学们信赖的组织。在日常学习和工作中，我会虚心向学长们学习，了解如何为人处世、解决矛盾、协调部门成员关系、处理组织部与其他部门的关系，动员资源和力量，并合理处理学习与工作之间的冲突。我坚信自己会不断提升自我素质，增强工作热情，以积极的心态面对每一件事情，在工作中勇于创新，力求进步，进一步扩大我们组织部的影响力和权威性。
以上是我作为组织部成员的决心，接下来我将阐述我的工作计划，主要包括三个方面。
为了庆祝伟大的中华民族成立60周年，我计划组织部与校方及其他部门合作举办一场有意义的活动，主题为“喜迎建国60周年，展现哈大优秀学子风采”。此次活动与以往不同，是一项有组织、有纪律的活动，主要目的是：通过动员校区及威海市的力量，进行一次为期一天的环境清扫。我们要求每位参与者穿着朴素，认真对待工作，并充分发挥热情。更重要的是，参与者需佩戴学校的校徽。
此次活动有以下几个目的：
一方面，通过这次公益活动增强参与者的身体素质；
另一方面，让每个人意识到与环境和谐相处的重要性，从而提升保护环境的意识，为建设有中国特色的社会主义新城市贡献自己的力量；
再者，通过此次活动，进一步提升我校（哈工大）在威海市的影响力和权威；
让每位市民感受到我们龙的传人的热情与关怀。
组织每一项活动都需要一定的经费，我们可以向学校领导申请支持，同时与其他部门积极协商，例如请求外联部提供必要的资金、海阔天空俱乐部帮助提供便利的自行车、书法协会撰写宣传文章，街舞轮滑社团到市区进行义演，增加活动的宣传效果与影响力。我们组织部需做好此次活动的宣传工作，设计海报、撰写新闻稿、利用网络平台宣传等，多方位推进活动的知名度。此次活动不仅面向哈大的学子，也欢迎热心的校外人士参与，只要他们具备爱心、素质，并愿意服从党的领导，都可以加入我们，共同弘扬爱我中华的优良传统。这将是献给伟大祖国60周年华诞的一份珍贵礼物和诚挚祝福。
组织部工作计划 8
上一学年个人工作不足之处：
在过去的两个学期中，我对组织部的工作有了更深刻的理解，特别是在预备党员转正的事务上，这让我感触颇深。第一次负责这一任务时，由于缺乏明确的工作流程，导致我在这个环节中措手不及，出现了许多细节上的问题。我意识到自己在工作中的一些不足，包括缺乏严谨性，常常因为一时冲动而影响工作效率与质量，这对于预备党员的转正是极为不利的。
新学期个人工作安排:
(1) 确定预备党员名单后，及时制定面谈的时间和地点（关于预备党员对党的正确认识，一般需在3天前落实面谈安排）。
(2) 填写并提交相关的转正材料，包括预备党员个人情况登记表、入党申请书、8篇思想汇报等共8项资料。
(3) 在转正对象填写材料的期间，务必按时按量完成，如果遇到特殊情况，需要及时与老师或师兄师姐沟通，并结合实际情况妥善处理。
(4) 开展为期一周的个人简介公示活动。
(5) 转正大会的安排:
a) 确定转正大会的具体时间
b) 通知相关老师和申请人
c) 处理特殊情况（如请假、无法通知等）
d) 教室的申请事宜
e) 提前通知相关人员
f) 会场的布置：签到、老师发言、纪律要求、会议流程及会议记录员的安排
g) 确保印章的确认到位
(6) 会议记录：包括时间、地点、主持人及出席人员，以及会议的主要内容
(7) 确保各个环节无误后，在大会结束一周内将材料提交至院党办。
对部门的建议：
我认为，无论是在院党校培训积极分子的推荐工作、预备党员的培养，还是转正的各个环节，组织部的每位同学都应积极参与（并非每次都需要参与，熟悉后可以逐步放手）。如果每个人只负责某一项工作，那么对其他环节的理解和掌握将会非常有限，甚至完全不熟悉如何开展。只有大家共同参与，才能让部门的同学紧密团结在一起。相互了解对方的工作后，能够更好地进行配合，这样不仅节省时间，还能显著提高工作效率。
组织部工作计划 9
1、每月初召开组织部例会，汇总上月的工作并安排本月的工作计划。在会议中，将详细说明本月活动要求，并提供活动形式的参考。组织部成员需在中旬前提交活动方案，我们会从中挑选出几个主题鲜明的方案进行重点指导和观摩。
2、活动主旨：
组织部的活动以活泼、贴近学生生活为基本原则。活动主题不做限制，但组织部将根据学校和学院的要求为各班提供建议。活动旨在增强团员之间的组织能力、合作精神和创新意识。尤其在这个新生入学的时期，通过组织活动提供一个优于班会的互动平台，帮助新同学们相互了解，进而增强班集体的凝聚力。我们希望通过组织活动挖掘出一批积极向上的有能力的学生。
3、活动主题
1) 新成员招募（10月）
招募组织部新成员，并对他们进行相关培训，使他们了解组织部的工作流程，做好工作交接，提升各项工作的执行能力。
2) 团日活动（每月一次）
每月根据学校提供的主题进行选择或自拟主题。
3) 团费收缴（11月）
按时完成团费的收缴工作，并向学校团委报送相关信息。
4) 优秀团员评选（11月）
严格按照规定选拔优秀团员，确保过程公正、公开和公平。
5）党团知识竞赛（10月）
以建国六十周年为契机，结合党团相关知识，以08、09级学生为主进行知识竞赛，激发大家的学习热情。
组织部工作计划 10
人文艺术系学生会 组织部工作计划 组织部主要负责团员推优和团员干部考核；监督和检查系部各班的团组织生活开展情况，同时协助团委进行“五四”评选工作及团支部的日常考核。
一．人文艺术系学生会组织部介绍 组织部工作概要：
（一）夯实基础，履行职责
1. 熟悉了解系部各班团组织的情况，努力做好学生会各类活动的组织工作；
2. 建立和管理系部团员档案，进行各类数据统计和材料收集工作；
3. 协助院系团校和学生干部培训班的组织工作；
4. 监督和检查系部团支部的组织生活开展情况，负责优秀团支部的评选工作；
（二）丰富活动，彰显特色
1. 在组织部已有工作计划的基础上，进一步推进理论与实践的结合，形成符合新时代要求的工作方向，以“全心全意为同学服务”为根本任务。
2. 积极配合学校每月提出的团组织活动主题，策划并举办富有我们人文艺术系特色的团组织活动，为同学们提供展示才华与技能的舞台，培养大家热爱组织、积极向上的人文精神。
（三）分工明确，责任到位
1. 在学生会主席团及部长全面负责的前提下，组织部全体成员实行分工明确的责任制度，确保责任到位。
2. 在明确分工的加强团队协作，促进各部成员之间的配合，做到团结一致。
二．组织部干事培养大纲
1. 召开部门会议，介绍部门的工作内容及职责，帮助新干事了解工作基础。同时带领他们阅读部门的各种文件和资料，并解释工作中需注意的事项；
2. 加强部门内部交流，了解各成员的基本情况，以便任务的有效分配，提高工作效率；
3. 每月召开团支书会议，带领干事参与，熟悉各班班委及院系组织部人员，促进工作联系；
4. 在每月的团组织工作中，适当分配任务，通过实践锻炼新人，让干事体验部门工作；
5. 每月召开一次部门例会，及时总结前期工作并规划今后的工作方向。
三．部门管理制度
组织部将严格贯彻上级党团组织的路线、方针与政策，探索共青团组织建设的新思路和方法。为提升团员青年的思想道德素质，特制定以下管理制度：
1. 部门成员须思想积极向上，尊重他人，礼貌待人；
2. 本部门实行直线管理机制，职责清晰，协作分工，确保责任明确，部长全权负责部门事务；
3. 不得无故迟到或缺席任何会议和活动，如有事需提前请假，经批准方可；
4. 在工作中，成员应严格要求自己，保持认真负责的态度，做到公正、公平、公开。在评比时，讨论涉及成员班级的事务时，该成员须暂时回避；
5. 部门内部资料应及时入档，活动和会议后需做好不断改进工作；
6. 学习是学生的主要职责，任何工作都不得耽误学习，务必抓紧时间，努力学习。
四．部门精神
我们将继承上届组织部的优良传统，踏实创新。这不仅是一种压力，更是激励我们进步的动力。总结过去、展望未来，我们将以“团结、务实、进取、创新”为宗旨，致力于打造一个有凝聚力和战斗力的团队，以实现“为学生服务”的目标，推动20xx年学生会的各项工作。
人 文 艺 术 系 学 生 会 组 织 部 部 长 唐 成 龙
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