在过去的一年里，作为一名劳资员，我深刻体会到劳资关系的微妙与复杂。通过不断的沟通与协调，我不仅提升了自身的专业技能，更加明白了建立信任与理解的重要性。此次工作既是对过往工作的回顾，也是对未来工作的展望，期待在新的一年里，能够更好地推动企业与员工之间的和谐共赢。
劳资员工作总结 1
我于90年3月加入安装工程九公司，参加工作以来一直保持着较强的责任心、努力履行职责、服务意识以及扎实的专业知识。从1990年到20年，我一直从事气焊切割作业，2007年后转任劳资员。本文总结了我作为劳资员期间在这一岗位上所做的工作和体会。劳资员的主要职责有三方面：劳资管理、公务事务办理和成本核算，接下来将逐一阐述。
第一：劳资管理
转任劳资员后，我始终遵守公司的规章制度，执行领导的指示，严格按照规定履行职责，做到忠于企业、团结协作、诚实守信。我负责现场所有员工工资的编制、汇总和装订，并与队部保持联系，协同财务部提供相关资料。我还负责人员调配，建立健全员工进出记录，确保劳动工资统计的及时准确，定期提交各类报表，确保上级要求的各项表格按时上报。我深入学习劳动政策及相关法律法规，努力提升自身的专业素质。
在项目的劳资工作中，尤其是涉及劳务分包的现场工作，劳资员的任务繁重，必须细致认真。从项目人员进场起，所有员工的生活安排都需合理且有效地管理，与项目领导协调后制定具体规定，比如宿舍分配情况、饮食安排等。如果有劳务人员，还需考虑与员工的分开生活等问题。所有人员的行李及生活设施都要有借用手续，或依规定交纳押金，确保对每位施工人员进行详细解释以便他们配合工作。餐饮管理也是一项重要工作，若有大食堂情况较好，但若为队部食堂，便需更加关注餐饮质量，确保符合大多数人的口味，从而减少怨言。最重要的是，工资管理直接影响员工干活的积极性，工资错误可能导致工人找麻烦，甚至出现怨言。我始终根据公司的相关文件进行工作，努力做到公正客观，以事实为依据，与员工沟通解决问题，确保员工工资及时发放，避免因工资问题产生的不愉快。
我认为，劳资员的管理工作应做到精确、稳妥和准确。精细意味着要关注每一个小细节，这样才能确保大事的顺利进行。稳妥则是在遇到问题时保持冷静，迅速妥善处理。准确则是指工资表及各项报表必须确保无误，避免因小的错误造成不可估量的损失。
第二：公务事务办理
作为劳资员，公务事务办理同样是一项重要工作，主要涉及公司的文件学习与传播，以便让员工及时了解公司的新信息和最新管理制度。例如，在20年1月，总公司对在册员工的集体嘉奖，我积极宣传后，现场每位员工都倍感振奋，对公司的未来充满信心，工作热情高涨。团队的士气高涨正是高效工作的保障。除了宣传，考核、晋升及班组建设等事务也需要我及时落实和反馈。每一项与员工前途相关的事务我都不敢马虎。还有办公用品的采购及紧急事务处理等。在管理越南施工现场过程中，我取得了一定成果：强化了班组建设，提升了班组长的培训与学习，使他们能真正发挥技术骨干和模范作用，现场管理得到了明显改善。
第三：成本核算
劳资员的另一重要职责是进行成本核算。工程施工的核心在于效益，而效益则需通过成本管控来实现。我承担了成本核算的重任。我将成本核算比作一个孩子的储蓄罐，只有不断地存入，少量取出，才能积累财富。在实际工作中，我关注项目资金的流入，比如工程款的进度款，这是收入控制的重要来源；而在支出方面，则关注材料、机械和其他消耗。控制成本，除了要增加收入外，还需在保证支出的合理性情况下，采用节源减流的方式来降低开支。我每月底根据实际情况编制成本核算表，及时向队部和现场领导上报，让他们能够迅速掌握现场成本情况，采取有效措施，如合理利用机械和合理安排施工人员等。在工作中，我坚持在实践中学习，积累经验，提升自己的专业能力，全面掌握公司内部劳动定额、化工行业定额等，为成本核算打下坚实基础，有效节约成本。
劳资员工作总结 2
在20年，我带着对工作的热忱与对未来的美好期待加入了香茗酒店，时光荏苒，不知不觉已经迈入第三个年头。20xx年，我从财务部的收银员转岗为行政人事板块的劳资员。在工作中，我深感自身尚有许多不足之处，但感激酒店领导及各部门的支持，使我能在紧紧围绕酒店发展目标的基础上，勤奋学习，积极工作，较为圆满地履行了自己的岗位职责。20xx年已悄然过去，我将在20xx年以新的奋斗目标更好地完成每一项工作。现将过去一年工作总结如下：
一、 完成的具体工作内容如下：
(一) 社会保险管理：
1、根据人员的变动信息，及时将酒店各部门员工的增减情况上报并办理相关信息变更及个人账户的衔接和转移手续，确保数据更新及时、准确。
2、按阶段、按时间如实完成社保税的申报和缴纳工作。
(二) 薪资管理：
定期审核酒店各部门员工的考勤情况，按时完成工资报表等相关工作，并协助财务部出纳进行工资发放等事务。
(三) 劳动关系管理：
1、根据公司规定协助相关部门领导，完成酒店各部门员工的考核及岗位工资评定工作。
2、及时完成新老员工合同的签署和续签，并更新人事信息，确保数据准确无误，完成劳动合同的备案工作。
3、严格执行酒店制定的休假制度，在维护员工合法权益的妥善处理非正常考勤问题。
(四) 其他工作：
按要求完成领导交办的其他工作任务。
二、
作为一名劳资员，始终应树立为一线部门服务的理念，善于倾听各部门的反馈与建议。对于职责范围内的事务，要认真对待并及时解决；而对于超出权限的问题，应主动向领导汇报。
劳资工作本身比较复杂，需具备高度的耐心和毅力。在日常工作中，我认真学习公司劳资管理的相关规定，坚定不移地贯彻公司的方针政策，并将其应用于工作中。
虽然在过去一年中，未能取得显著的成绩，但在自己的工作岗位上勤勤恳恳，依然是我工作的价值所在。在接下来的工作中，我会更加认真对待每一项任务，深思熟虑，关注细节，更好地服务于酒店各个部门。我将持续努力，力争不辜负酒店对我的信任与期望！
劳资员工作总结 3
20年8月，我带着对工作的热情，满怀对未来的希冀来到了河南安装工程管理分公司，开始了我在鹤壁动力站项目部的劳资工作。自从入职以来，我得到了包括分公司经理在内的许多领导的关怀与指导。在他们的悉心培育下，我逐渐熟悉了公司的运作情况，开始承担起自己的职责。虽然项目部的工作强度较大，但在良好的学习氛围和人性化的关怀下，我的心情始终都是阳光明媚的，能够在这样一个美好的工作环境中工作，我感到非常幸运！
时光荏苒，转眼间20年已悄然过去，我怀着新的奋斗目标步入了20xx年，并根据公司相关规定提交转正申请。以下是我近六个月的工作
一、社会保险管理：
1、根据人员变动信息，及时上报各类人员的增减变化情况，办理相关信息的变更登记及个人账户的衔接和转移手续，确保数据更新的及时性与准确性。
2、依据参保情况，阶段性地完成社保税的申报和缴纳工作。
二、薪资管理工作：
定期审核项目部人员的考勤记录，及时完成劳务费分配单和工资报表等相关工作，协助会计完成工资发放等任务。
三、劳动关系管理：
1、按照公司规定，协助部门领导完成项目部员工的考核及岗位工资的评定工作。
2、及时办理员工合同的新签与续签，并更新人事信息，确保数据的准确无误，同时协助分公司完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行公司制定的休假制度，维护员工的合法权益，同时妥善处理非正常考勤的问题。
四、其他工作：
完成领导交办的其他任务。劳资工作的复杂性要求有较高的理论水平和个人修养。在日常工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，始终贯彻执行公司的方针政策，及时了解和掌握公司对基层干部及技校生的新精神、新政策，并将其运用于实践。工作中，我关注新文件的动态，努力理解和把握政策，以提升自己的业务素养。我还常常帮助同事解决问题，并分享我的经验，从而促进同事间的良好沟通与交流。
虽然在这半年中没有特别突出的业绩，但我始终在自己的工作岗位上脚踏实地，认真对待每一项任务，积极思考与关注，为更好地服务生产和工作贡献自己的力量。