人事工作是公司运营的重要组成部分，涵盖招聘、员工关系、绩效管理等多个领域。在过去的一年中，通过优化招聘流程、提升绩效管理和加强员工关系，成功引进了多名优秀人才，并推动员工专业成长。关注员工心理健康，组织团队建设活动，增强了团队的凝聚力。工作中也发现部分流程需进一步优化，管理知识尚未完全掌握，未来将持续学习以提升专业能力。人事部应注重服务意识，主动解决问题，提升工作效率，营造良好的工作氛围，同时需不断进行学习和自我提升，以适应公司发展的需求。
人事的工作总结 篇1
我叫xxx，主要负责公司的人事工作，包括招聘、员工关系、绩效管理等。在过去的一个多月里，我努力适应工作节奏，克服了不少挑战，顺利完成了领导交给的各项任务，现将工作总结如下：
1、提升招聘效率，确保人才质量
在招聘工作中，我注重优化招聘流程，利用网络平台和社交媒体等多种渠道发布招聘信息，扩大人才库。对于每一份简历，我都会认真筛选，并开展初步面试。在面试过程中，坚持以人才的工作能力和职业素养为核心，做到客观公正，力求为公司选拔合适的人才。积极与部门沟通，了解各岗位的具体需求，以便更好地匹配候选人。通过细致的工作，目前已成功引进多名优秀员工，为团队注入了新鲜血液。
2、优化绩效管理，推动员工发展
在绩效管理方面，我根据公司目标制定了切实可行的考核指标，并与各部门进行沟通，通过明确责任和目标，确保每位员工都能清楚自己的职责与期望。在绩效评估过程中，注重收集反馈信息，及时进行调整，帮助员工发现自己的优势与不足，制定相应的培训计划。积极举办各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，进一步增强团队的凝聚力和战斗力。
3、加强员工关系，创建良好氛围
人事工作不仅仅是管理，更是服务。我始终关注员工的工作状态及心理健康，定期开展员工满意度调查，了解大家的需求与建议。针对调查结果，我组织了多次团队建设活动，增进员工间的沟通与合作，提升了团队的凝聚力。针对员工提出的问题，及时合理地进行回应与改善，努力解决工作和生活上的困扰，建立起和谐的员工关系，提升员工对公司的归属感。
在这段时间的工作中，我深刻认识到人事工作的重要性，虽然在各项工作中仍有不足之处，但我会不断学习，提升自己的专业能力，确保能更好地服务于公司和员工。工作心得：做好人事工作，就要细心耐心；提升团队素质，就要不断学习；促进员工发展，就要真心实意关心。
存在的问题和不足：部分工作流程仍需进一步优化，一些管理知识尚未完全掌握，需要在今后的工作中加强学习。
自我鉴定：待人真诚，乐于助人，工作条理清晰，语言表达顺畅，迅速融入新环境，善于和同事沟通，具有良好的团队意识，认真负责，按时保质完成各项任务。
工作业绩：成功招聘多名优秀人才，优化了招聘流程，提升了效率；建立了完善的绩效考核体系，推动员工专业成长；通过组织丰富的团队活动，加强了员工之间的沟通，创造了良好的工作氛围。
人事的工作总结 篇2
人事工作是一个需要持续反思与改进的过程，过去的一年中，我对自己的工作采取了积极的批判性分析，而不是让它随时间淡忘。作为人事经理，不仅要注重回顾过去，也需要展望未来，更重要的是树立尊重与责任并重的工作态度，力争在新的一年里开创新的局面。
对人事部的每位成员，我的要求其实很简单，就是期待大家能够尽职尽责。我会密切关注他们的工作表现，进行相应的考核，这不仅是对他们的尊重，也是在认可他们的付出。我不喜欢没有准备的状态，更加不愿意忙碌却没有方向。我期望能够引领部门提升工作效率，创造更大的价值与利益。我会明确工作方向，而不是随波逐流。做好自己的工作，完成自身的职责是我的基本职责，每天我都会对工作进行详细安排。在与员工日常相处中，保持严格的工作标准，避免由于生疏导致指令无法执行。
招聘一直是我们人事工作的重点，想要推动公司更好地发展，必须为公司引入更多优秀的人才。我们还需要对新员工进行适当的培养，以便他们能够充分发挥自身优势和特点。在招聘过程中，我们不会盲目招人，而是根据各个部门的反馈和需求，招募相应的人才。正如古话说的，专业的人做专业的事，我们会在初次和第二次面试中，做好详尽的准备，最终的选择则由各个部门共同决定。这是一个双向选择的过程，满意的留下，不满意的则淘汰，毕竟我们也在岗位上倡导优胜劣汰，以增强部门的活力，吸纳优秀人才，剔除不合适的人选，以实现全新的改变，这才是我们工作的核心任务。
培训工作也是我们人事职能中的重要内容。为了有效开展人才培训，我们会在各个部门中筛选出优秀的员工，通过一定的激励机制，鼓励他们将自己的经验与知识传授给新同事。这是一种交流和学习的机会，优秀员工在经过试用期后将获得转正，而对不合格者则会进行必要的辅导，直到达到标准为止。我们的工作就是如此，我们每天走访各部门，调查情况并分析问题，还要关注公司的整体发展状况。
对于公司中的优秀员工，我们会积极地给予回馈，而对于懈怠的员工，我们则选择淘汰。如今市场上优秀人才众多，公司需要的是那些愿意奋斗、愿意付出努力的人，而不是那些希望坐享其成的人。为了应对这种情况，我们还需要完善公司的管理制度，以避免类似问题的再次发生，从而减少对工作造成的负面影响。我们会对各部门成员进行每月一次的考评，若连续几个月成绩不佳，将给予警告，迫使他们继续努力。通过完善工作机制，确保了工作的公平性，同时也会提升优秀人才，并鼓励努力工作，让每位员工都意识到，只有努力才会有收获，这样才能营造一个共同进步的公司氛围。
人事的工作总结 篇3
我衷心感谢汉基电器有限公司为我提供的这个机会，让我能荣幸地担任行政人事部经理一职。作为该部门的负责人，我深知行政人事部在公司中扮演着承上启下、内外沟通、左右协调的重要角色。面对繁杂琐碎的日常事务，我必须不断增强工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，稳妥处理各项事务，力求周全、准确、适度，从而避免遗漏和错误。时光荏苒，转眼间我在公司的工作已接近一年。在领导的关心与指导、各部门主管的协作下，我经历了从对公司的初步了解到顺利融入这个大家庭。现将过去一年的工作总结如下：
一、人事工作
1. 招聘与入职
(1) 招聘方面，通过对公司招聘制度和流程的学习，我认为公司在招聘方面已具有相对完善的体系，员工结构较为稳定。目前需要做的是认真执行各项规定，扎实推进招聘工作。
根据需求，多个岗位如计划专员、激光打字员、模具师傅以及各生产车间人员存在招聘需求，部分岗位的候选人必须在6月中旬前到岗，但到了6月初仍未确认几位候选人，时间紧迫。我重新分析了岗位需求，制定了招聘进度计划，并合理分配了招聘工作，尤其强调了工作的细致与高效。通过在中山领航人才网、58同城等平台发布招聘信息，最终顺利补充了相关人员。
(2) 入职细节：规范新员工入职时需填写完整的人事资料，并提供身份证、毕业证等必要文件。同时注重细节与效率，确保新员工在入职的第一刻就能感受到公司的温暖，以增强其对公司的归属感。明确员工到岗时间的核实，避免人事与工作环节的脱节，确保所有员工能按时到岗。
(3) 建档全面：对员工档案的完善要求信息齐全，所有应登记的资料必须全面登记，并定期进行核实，以确保档案的真实性。
2. 培训
入职培训应注重效率与细节，传达企业文化与优势，并提升员工积极性。在岗培训则需及时记录在案。
员工培训考核包括书面测试，以加深员工对公司的理解。
安全培训需强调实用性与效果，着重讲解消防安全事项。
3. 考勤管理
(1) 不定期对考勤进行抽查，促进员工积极性，同时对各部门的到岗情况进行了解，及时更新人事资料。
(2) 规范考勤打卡制度，修订相关制度，提高考勤规定的可执行性与员工满意度，力求避免漏打卡现象。考勤过程应对事不对人，严格遵循制度执行。
(3) 各部门需自觉遵守考勤打卡规定，外出、请假及调班需提前向行政人事部备案。
4. 薪酬管理
(1) 规范加班申报制度，确保加班记录与考勤一致，若出现差错应由相关责任人自行承担。
(2) 定期提醒各部门及时沟通调薪、奖惩、绩效奖金等资料，确保薪资核算的准确性。
(3) 收集迟到、早退、请假等信息，确保工资核算无误。
5. 社会保险与工伤管理
确保社保的及时购买与退保，完善工伤保险制度，确保工伤事故处理迅速，保障公司与员工的权益。对重要伤员进行及时的沟通与协调。
6. 人事资料管理
(1) 完善人事资料，确保档案完整、准确，并及时更新人事异动与离职信息。
(2) 规范电子档案与纸质档案的配合，确保员工证件、晋升、奖惩和异动情况及时准确记录，并定期检查归类。
二、行政工作
1. 宿舍管理
(1) 改善宿舍生活设施，定期维修，推行卫生奖惩制度。
(2) 保安需定期检查宿舍设施，以防范火灾等突发事故。
(3) 及时响应员工关于水电维修的请求，确保员工正常生活。
2. 食堂管理
(1) 针对员工反馈的饭菜质量问题，及时与饭堂负责人沟通，要求改善，后续观察到饭菜有所改善，但仍需提高。
(2) 要求饭堂工作人员严格佩戴工服，确保卫生，定期进行健康体检。
3. 保安管理
(1) 保障公司财产安全，完善保安队伍的设施配置，及时解决工作中存在的问题。
(2) 规范出入厂制度，确保员工遵守出入规定，非公司员工进厂需登记。
(3) 保安队长需维护饭堂秩序，并定期检查消防设施。
4. 公共场所管理
(1) 重新规划公共区域的清洁工作，划分清洁工负责区域，确保清洁工作到位。
(2) 解决员工车辆停放问题，合理规划停车位。
5. 5S检查
(1) 当前公司5S工作仅停留在清洁阶段，需积极推进后续整理、整顿工作。
(2) 每月根据5S检查发现的问题，及时与相关部门沟通，协助改善相关工作。
人事的工作总结 篇4
转眼间，我已经在公司的人事部门工作了近一年。如今的我正在努力适应这个全新的环境，虽然大学期间的学习与人事管理并没有直接关联，但我对这份工作的热情和对未来的期待让我继续前行。我深知，作为一个新手，我还需要投入更多的精力与时间来磨练自己的能力，不断提升我在职场中的竞争力。
在过去的几个月里，我参与了多个招聘项目，负责筛选和面试新员工。每当看到求职者带着对职业的渴望推门而入，我都会想到自己当初的求职经历。这让我的心中产生了一种责任感，我明白自己的选择不仅影响着公司的人才引进，也关系到每位求职者的未来。我认真对待每一份简历，努力做到公平公正地对待每一个候选人。我认为，只有这样才能帮助公司找到最合适的人才，为企业的发展增添动力。
一、招聘工作方面
1、协调招聘需求。由于部门的工作需要，我及时与各业务部门沟通，了解他们对新员工的具体需求。通过分析岗位职责和工作要求，我能够更加有效地制定招聘计划，确保招聘的高效性与准确性。
2、组织面试。在面试过程中，我逐渐掌握了如何提出有效的问题，评估应聘者的综合素质和专业技能。伴随我在面试资料整理与反馈沟通中的不断积累，我逐渐找到了适合公司的招聘标准与流程。
3、维护招聘渠道。为了拓宽招聘渠道，我积极维护与各大高校及人才市场的联系。在此过程中，我不仅了解了新的人才趋势，还积累了宝贵的行业资源，这对之后的人才引进和公司发展都是有益的支持。
二、人事管理方面
1、建立考勤管理制度。在新的工作环境中，我意识到考勤管理的重要性。我制定了一套简单明了的考勤制度，并负责每日的考勤数据统计。这不仅提高了大家的工作效率，也让员工对考勤的重视程度有了明显提升。
2、档案管理。作为人事工作的重要一环，我负责公司内部员工人事档案的整理和归档。通过建立纸质与电子档案的双重备份机制，我确保了每位员工的信息都能得到及时更新，让公司在日常运作中能更高效地查找所需资料。
3、员工关系管理。随着公司人员的不断增多，我开始关注员工的工作满意度和心理健康，定期组织一些团队活动，促进同事间的沟通与交流，努力营造和谐的工作氛围。
作为一名人事工作者，我深知自己的责任与使命。在接下来的工作中，我会继续努力学习，提升自己在人员招聘、员工管理等方面的综合能力。不断适应公司发展与市场变化，提高工作效率，是我今后的重要目标。
人事的工作总结 篇5
转眼间，20xxxx年已悄然走来。在公司的正确领导和全力支持下，在公司领导团队的引导下，人事部应对市场竞争的激烈环境，围绕管理、服务、培训、招聘等关键领域，发挥了人事部的桥梁和协调作用，为公司顺利完成年度各项目标贡献了积极力量。现将过去一年的工作情况进行总结汇报如下：
一、夯实基础管理，营造优良工作氛围
为员工和领导创造良好的工作环境是人事部的一项重要职责。人事部结合实际情况，认真履行自身职责，加强与其他部门的沟通与协调，使人事部的基础管理工作逐步实现规范化，相关工作达到了高效优质的标准，为公司各项工作的顺利开展奠定了基础。
例如：实现了员工人事档案、培训档案、合同档案及公章管理的清晰、规范; 文件的收发准确及时，并对领导批示的公文做到迅速处理，不拖延; 办公耗材管控及办公设备的维护、保养; 物品申购等工作正常有序。成功组织了员工培训、团队建设活动、节日聚餐等，并与其他部门协作，做好公司各类接待活动，确保活动有准备、有指导、有获得了良好的反馈; 人事部在接待、员工管理和优化办公环境等方面尽职尽责，树立了良好的公司形象，起着重要的窗口作用。
二、提升服务意识，树立良好风气
人事部的核心工作在于提供“三个服务”，即服务于领导、服务于员工、服务于来访客人。我们围绕中心工作，在服务方面采取了以下几项举措：
(一) 主动出击。在遇到公司工作中的重点、难点和热点问题时，我们力求事先研究，提前提供服务。尤其在采购、车辆管理、办公耗材管控及设备维护等日常工作中，做到有计划、有措施、落实有记录，主动及时处理日常工作及领导交办的临时任务，当日完成、当日反馈。在协助其他部门工作时，也保持热情，不逾越职责。
(二) 在工作计划中，每月至少突出1-2项“重点”工作，确保工作有侧重点与创新，改变以往等待领导安排的习惯。
(三) 在创新和工作作风上寻求突破。不断改善工作思路和方法，以适应公司发展的需求，推出新的举措，推动人事部工作不断提升，确保服务作风的转变，提高工作效率，增强服务意识和奉献精神。
三、注重学习，营造浓厚学习氛围
作为人事部的成员，必须具备良好的工作能力，要确保人事部高效运转，必须不断进行“充电”，做到基础知识学习扎实、本职工作深刻理解、提升个人修养、及时学习急需知识，从各个方面不断补充和深化自己的知识。