回顾过去一年，作为行政人事部门的一员，我深刻体会到人事工作的核心在于连接与支持。年终不仅是对工作绩效的反思，更是对团队氛围、员工发展和公司文化的深层思考。在这一年中，我们重塑了招聘流程，提升了员工满意度，并通过有效的沟通机制，增强了各部门之间的协作。每一项人事决策都在影响着公司整体的运作与创新，持续优化人事工作是推动组织发展的关键。
行政人事个人年终工作总结 篇1
一、主要工作目标完成情况
时光荏苒，转眼间20xx年已经过去，我在公司任职已有三个月。作为一名人事部门的工作人员，我一直秉持着扎实工作的态度，努力将责任感与奉献精神结合在一起，力求在每一项工作中体现自身的价值。期间，我认真执行组织及领导的安排，积极推动各种工作，尽力完成任务。由于人事工作繁杂多样，除了日常的人才招聘外，与部门经理共同开展的培训计划、员工关系管理及报表统计等事务也都是琐碎且突发的，因此我深知人事部门在公司中的重要性；我也意识到人事工作质量的高低，直接影响着公司的整体运作与形象。我对自己这三个月的收获和不足进行了反思，现将年度工作情况及20xx年工作计划汇报如下：
（一）增强政治意识，把组织利益放在首位
自入职以来，我始终努力融入公司文化，将政治理论学习放在首位，提升工作的预见性和敏感度。通过参与领导的会议和学习公司的方针政策，我逐渐树立了全局观念，努力做到不计较个人得失，以便更好地完成各项工作；作为人事部的一员，我严格遵守公司的各项规章制度，从未迟到早退，几乎不请假，尽量把所有时间投入到工作上；处理敏感信息时，我也始终坚守保密原则，确保公司的信息安全。
（二）加强人事管理专业知识的学习，紧跟业务发展的步伐
在这三个月的时间里，我始终注重学习专业知识，尤其是在员工招聘、绩效考核及劳动法等方面的知识。我注重结合自身的工作实际，持续推进对人事管理和公司政策的学习，以便更好地为公司各部门提供服务，顺利推进各项人事工作。
（三）扎实做好本职工作，成为部门经理得力助手
在过去三个月中，我共负责完成招聘公告、员工入职材料、培训等各类文书共计28份，并协助部门经理实施组织培训、草拟人事制度和日常行政管理工作。为了更高效地做好工作，我与部门同事加强合作，努力高效完成领导交办的任务；在外部协调方面，我在与公司外部合作单位及其他部门接洽时，始终注意工作礼仪，认真不足，努力做到热情接待、耐心沟通，认真听取反馈，并如实反馈各方面情况。
二、工作中存在的不足与改进方向
经过三个月的人事工作，我在招聘、文书写作、员工培训及日常管理等方面取得了一定的进步，但我也清楚地认识到，工作中仍有许多需改进的地方，主要表现为：一是在文书写作中有待提高，力求表达更加规范准确。这需要我不断学习相关的理论知识，找准工作中的关键问题，使得文书的质量更加成熟。二是在面对工作进展不顺时，需要克服急躁情绪，沉下心来，精进本职工作。三是要加强对上级领导请示汇报的能力，明确角色定位，遵循程序制度，绝不越权行事。四是在遵循公司的条例基础上，适度发挥主观能动性，努力把领导交给的工作完成到位。
三、努力改进工作，做到五个“善于”
一是善于学习。正如公司领导所言，“从全局出发看问题”，只有关注整体，方能理解领导意图，准确执行指示并及时提出建议。在撰写和各类汇报材料时，我努力融入公司的整体工作、中心工作，选取具有政策性、思路性和实践性的案例，以支持领导工作的开展。
二是善于聚焦重点。人事工作较为复杂，尤其在公司快速发展的初期，这就要求我们时刻关注关键环节，合理分配时间与精力，优先处理最紧急、最重要的工作。遇到并行工作的情况，我会努力保持冷静，灵活应对，以期达到最佳工作效果。
三是善于协调沟通。作为公司“窗口”部门，我需要与各方保持良好关系。我正在加强与上级请求汇报的能力，确保对外工作的顺利进行。与公司各部门同事热情沟通，协助工作，为大家提供力所能及的帮助。
四是善于反思思考。在人事工作中，我力求成为一个“有心人”，根据不同情况提出建设性意见，并研究新问题，经验为领导决策提供依据。
五是善于交流借鉴。向同行学习先进的管理经验，积极传播信息，交流经验，为公司发展贡献力量。我会更多地关注行业信息与政策，向外界展示公司的文化与价值。
四、工作计划和主要目标
20xx年，对公司而言是一个快速发展的新起点，我将紧紧把握公司发展机遇，围绕提升文书写作及配合人事工作的目标，继续遵循“守制度、顾大局”的原则，积极配合部门经理的工作，为公司的发展付出更多努力。
（1）继续提升文书写作能力，确保人事相关文件的高质量完成。一方面努力学习相关公文格式，另一方面加强校对工作，减少错误，快速高效地完成领导及上级的任务。
（2）继续配合部门经理做好人事相关工作。新年后将协助完成公司的搬迁工作，同时为后续的人才招聘做好准备。
（3）继续执行领导的各项任务，加强公司内外部宣传，做好文化建设。根据公司的战略，我将在20xx年关注人事管理系统的优化与完善，搭建良好的内部沟通平台，为公司的文化建设做出贡献。
行政人事个人年终工作总结 篇2
1、在人事工作方面，办理员工入职、离职手续，以及社保、公积金的申请和变更等相关流程，与政府部门的沟通与协调同样重要。然而，虽然人事办公环境的布局相对方便，但工作人员的态度和服务质量有时令人感到不满。这对我这个新人来说，在工作初期的确面临了不少挑战。不过，在公司领导和同事们的积极支持下，我逐步适应这些繁杂事务，办事效率也在不断提升。现在，我已经能够独立完成员工入职和离职的各项手续，并积极与其他部门沟通，以确保人事相关工作顺利进行。
2、整理员工绩效考核数据，汇总培训需求信息，进行季度、年度的人才发展分析。
我始终认为这项工作不仅仅是行政事务部的一部分，而是为公司的未来发展贡献智慧和力量的机会。行政工作本质上是服务于公司全方位发展的。有时候，或许我的观点不够新颖，方法也许不够成熟，能力也还有待提高，但这项看似简单的工作在关键时刻却能为业务提供重要的数据支持，展现了积累的价值。我相信，如果每天坚持小小的努力，总会迎来收获的时刻。
3、协助领导进行培训和会议的组织与安排
由于各类会议和培训活动频繁，我刚接手相关工作时也曾感到无从下手，但在同事们的帮助与指导下，我逐渐掌握了这项工作的要领。至今，我已经成功协助安排了多次重要的培训和会议，这些活动涵盖了团队建设、专业技能提升等多个方面。每一个环节都需要细致的筹备，比如：制定日程、准备资料、沟通场地、安排餐饮等等。
每个活动的成功与否，往往依赖于细节的把控与良好的沟通能力，这让我意识到在行政人事工作的不断学习与积累经验的重要性。唯有持续努力提升自身素质，才能更好地承担起这些看似琐碎却至关重要的工作。
4、其他人事行政工作
人事工作涵盖了很多琐碎的任务，从招聘信息的发布、筛选、面试安排，到员工档案的维护、考勤管理、福利申请等，细节之处考验着我的工作能力。在这些繁杂事务中，我意识到如何高效处理日常事务，不仅要求我具备良好的组织能力，还需在有限的资源中寻求最佳解决方案。
人事工作涉及的内容广泛，我必须认真对待每一项工作，优化流程以提高效率，也要结合公司的具体情况，建立完善的人力资源管理体系，从而提升公司的整体竞争力。在新的一年里，我将继续努力，不断改进工作方式，争取更大的进步。
感谢公司给我这个机会，让我可以在行政人事工作中学习与成长，也谢谢每位同事对我的支持与帮助。虽然仍有许多不足，但我坚信通过不懈的努力，我们的人事工作将为公司的发展注入更多动力，让我们的团队日益壮大。
行政人事个人年终工作总结 篇3
今年的人事工作与往年有所不同，受去年人事制度改革的影响，人员的调整和预算工作直到今年的10月份才得以完成。去年实施的相关政策也在今年的下半年开始逐步落实，这为我们的日常管理带来了不少挑战。值得庆幸的是，由于我单位人员相对较少，今年的各项人事工作都能顺利进行。以下将从三个方面全年的人事工作。
1、完善员工信息系统的建设。
为了更好地管理人事工作，提高工作效率，我们在今年初着手建立了统一的员工信息系统。这项工作已于9月份完成，涵盖了新进员工的信息录入、离职员工的档案整理以及现有员工信息的更新工作。通过数据的整合与处理，我们确保在后续的人事管理中能够随时掌握员工动态，为公司的决策提供有力支持。
2、人事档案的规范化管理。
为了落实人事档案的管理，避免出现信息模糊和数据不全的现象，我们单位依据国家相关法规，开展了人事档案的规范化整理工作。这项工作以单位自查为主，经过几个月的努力，我们已经完成了档案的全面审核与补充，确保了每位员工的档案都真实、完整，今后也承诺在档案管理上不出现错报、漏报的情况，保持数据的准确性和可靠性。
3、员工绩效考核工作的落实。
绩效考核是提升员工工作积极性的重要手段。今年我们对绩效考核的流程进行了细化与优化，这不仅有助于明确员工的工作目标，也能及时反馈员工的工作表现。考核工作自实施以来得到了员工的积极配合，我们已经完成了对各部门、各岗位的绩效考核，并对考核结果进行了分析和，为下一步的人事决策提供了依据。
行政人事个人年终工作总结 篇4
时光荏苒，转眼间，又是一个年度的结束。回顾20xx年，在行政人事的岗位上，经历了成长与挑战并存的一年。在领导的悉心指导和同事的无私帮助下，我逐渐熟悉并适应了这一工作环境，认真负责、细致入微的工作态度让我在这个岗位上不断进步。以下是我对这一年工作的与思考，希望领导给予宝贵的意见与指导。
一、招聘工作
1、年度招聘情况统计：共计新增员工xx人，员工流失率为xx%。
以上数据统计截止至20xx年12月15日。
2、招聘渠道分析：
校园招聘：我们主要在某某大学进行校园宣讲和招聘。虽然校园招聘能为我们提供一定数量的求职者，但由于我公司处于快速发展的阶段，目前更应侧重于招聘具有实践经验的人才。
网络招聘：网络招聘是我们今年的重点，利用各大招聘平台，吸引了不少优秀人才，技术性岗位的招聘效果尤为显著。
内部竞聘：我们鼓励现有员工之间的竞聘上岗，通过内部竞争提升员工的积极性和满意度，激励员工不断提升自身能力。
二、绩效管理
作为人事工作的核心之一，绩效管理是多方面的系统工程。它不仅涉及员工的工作表现，更关乎每位员工的职业发展。绩效管理的核心环节包括设定绩效目标、持续的绩效沟通、记录绩效、考核反馈和绩效改进。目前公司在这方面的工作还处于起步阶段，建议未来进一步完善各部门绩效考核的实施，为员工的成长提供更加清晰的方向。
三、员工活动
今年我们组织了多次员工活动，其中在7月举办的“夏季团建”活动，让大家更好地增进了了解与团队凝聚力。这对于提升员工满意度及团队协作精神有着显著的帮助。
四、入职、转正及离职手续的办理
为了优化人事工作流程，我积极更新了以下内容：
1、通讯录及员工花名册的实时更新。
2、规范劳动合同的签署流程。
3、建立员工流动性统计表，便于掌握公司人员变动情况。
4、更新组织架构，确保每位员工都能清晰了解岗位及职责。
5、完善考勤指纹录入，确保考勤管理的准确性。
6、每月更新转正人员的信息。
五、年度工作成就
我们在10月成功举办了年度员工大会，进一步增强了公司文化的凝聚力，得到了全体员工的一致好评。
行政人事个人年终工作总结 篇5
作为一名行政和人事专员，回顾这一年，我的工作可谓是相当繁忙。在这一年里，我认真履行了自己的职责，顺利完成了各项任务。转眼间，一年的时光就这样悄然流逝，我也收获了许多宝贵的经验。在新一年的工作开始之前，我觉得有必要对自己这一年的工作进行一次，以便在即将到来的新一年中能更好地开展工作。
一、工作内容
在过去的一年中，我的工作主要包括以下几个方面：
1. 每月员工考勤的管理。这项工作是非常重要的，每天仍然有不少员工存在迟到现象，因此我必须认真核对每位员工每日的打卡时间，并根据请假单做好考勤记录。
2. 招聘工作的开展。根据公司发展的需求，我与各部门负责人进行了充分沟通，启动了招聘工作。这一年共为公司招聘了x名新员工，顺利通过试用期的有x名，基本上填补了各部门的用人缺口，完成了预期的招聘任务。
3. 办公用品的采购。今年，办公室的采购预算为x元，我在此预算范围内，合理安排，并顺利完成了所需办公用品的采购，成功为公司节省了x元的经费。
4. 员工福利的发放。针对法定假日及员工生日，公司会进行福利发放，我也在控制预算的前提下，妥善落实了这项工作。
二、工作表现
在过去的一年中，我对自己的工作表现感到满意，几乎没有出现较大的失误，所犯的错误也都是一些细小的问题。作为行政人事专员，我的工作事务繁杂，公司内许多琐事都由我负责，因此在工作中必须十分认真，这样才能妥善完成领导交代的各项任务。在公司中，我的角色显得尤为重要，因此发现的不足之处，我会努力去改正，以提升自己在今后工作的表现。
事实上，行政人事的工作绝不是表面上看起来那么简单，至少在我看来始终是在忙碌中度过每一天，从上班到下班几乎没有闲暇的时间。但我依然能够逐渐完成每日的工作任务。随着这一年的结束，我意识到还有许多工作未能尽善尽美，因此在新的一年中，我会加倍努力，以期在各项工作中取得更好的成绩和更大的进步。
行政人事个人年终工作总结 篇6
伴随着20xx年的钟声敲响，我们迎来了充满希望与挑战的新一年。回顾20xx年的工作历程，我感受到行政人事部门在过去一年中经历了诸多的变化与成长，团队的凝聚力和工作的效率都得到了显著提升。在新的征程即将开启之际，我想一下过去一年中我们在行政人事工作上的点滴努力与收获。
自20xx年起，我有幸参与行政人事部门的各项事务当中，见证了部门从基础到逐步规范化的过程。过去的一年里，行政人事团队不断壮大，吸引了一批专业人才的加入，使得我们的业务水平也显著提升，真正实现了人力资源管理的专业化与规范化。
公司领导对于人事工作的重视与支持为我们的发展注入了强大的动力。起初，大家对“人事工作”的认知可能还有些陌生，但在一年的努力下，部门内部的协作愈加顺畅，逐渐获得了各部门的信任与认可。
在上半年，由于人员不足，许多工作无法全面展开，我们主要集中在基础性的事务上。自从新任经理上任以来，明确了每个成员的职责，分工愈发细化。以下是我对今年工作的：
一、负责员工人事档案和相关资料的妥善管理
我致力于完善员工的档案管理，确保资料的完整性，为后续的数据分析和人力资源规划提供准确的依据。在此过程中，我始终保持对机密信息的高度警惕和严格保密意识。
二、协助管理员工劳动合同及相关事务
当前，劳动合同的签署工作进展缓慢，主要由于部分员工工作频繁变动，未能及时签署合同。计划利用年度的机会，集中时间完成劳动合同的签署工作。
三、管理员工考勤及请假制度，按月出具考勤报表
考勤管理是我们面临的一大挑战，公司实施了刷卡考勤制度，尽管前期存在适应问题，但通过与技术人员的沟通，我们对考勤系统进行了优化。然而，由于工作性质的差异，考勤数据仍需持续改进，以确保公正性。
四、执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜
对于不遵守规章的员工，我们进行了细致的调查并给予了合理的处罚。通过教育与管理，协助他们认识到自身的错误，共有十余名员工接受了不同程度的行政处理。
五、关注员工福利的实施
公司逐渐提升员工的福利政策，除了过去市场推广部享有的福利，现在我们也在不断推出丰富的员工活动。为全体员工购买的意外险和医疗险，有效解决了他们的后顾之忧。
六、加强促销人员的管理
自9月份以来，我们开始接手促销队伍的管理工作，通过分析发现实际执行与制度存在差距。计划在下个季度重新制定促销人员管理制度，控制队伍增长，提高整体素质。
七、协助招聘及任用的具体事宜
包括发布招聘信息、收集应聘资料、安排面试和跟踪应聘结果等，确保招聘流程的顺畅进行。
八、积极营造良好的员工关系
我们致力于协调员工与管理层的关系，组织各类活动增进员工之间的沟通与交流，提升团队的凝聚力。
在领导的指导下，我们对员工考勤管理、劳动合同等制度进行了必要的修订，使其更加人性化，符合公司的“以人为本”理念。
面对未来的挑战，我将继续努力，提升自身的专业能力，确保在执行工作过程中不断进步。希望在新的一年里，我们的团队能再接再厉，创造更好的成绩。
行政人事个人年终工作总结 篇7
xx年是充满挑战与机遇的一年。这一年是我正式投入人事工作的起点，在这一年里，在领导的悉心指导和各部门的密切配合下，使得人事工作的各项任务得以顺利展开。无论是在个人的专业能力上，还是在工作思维与协调能力上，我都有了显著的提升。在这一年中，人事部较好地完成了上级指派的各项工作，同时也为公司的人才管理与发展奠定了基础。我将对这一年的工作进行简要：
一、围绕本职工作，回顾这一年的工作情况
这一年的工作主要集中在三个方面：一是日常的人事事务管理；二是招聘与人才培养；三是员工关系与考核机制的完善。
日常的人事事务管理包括员工档案的维护、考勤管理、入职与离职手续的办理、员工培训与发展等。这些工作得到了领导的认可，为公司的人力资源管理提供了保障；在这一年中，公司人事政策经历了一些变化，我协助人事经理完善了考核与激励制度，为员工的职业发展提供了更为清晰的指引。在招聘方面，我参与了多个岗位的招聘工作，积极联系高校并组织了校园招聘会，确保公司各部门人才的及时补充。
二、工作中出现的问题及时分析并加以改进
在这一年里，我在工作中也遇到了一些问题，可能是由于经验的不足，导致在一些事务处理上出现了小错误。然而，我始终能够及时反思并有效改正。在不断的学习与实践中，我逐渐积累了宝贵的经验，明白了做好人事工作需要细致周到的态度，以及对每一位员工的尊重与理解。准备工作的不足也曾影响到工作效率，这一点我在今后的工作中会更加注意。在此过程中，我衷心感谢领导的指导和同事们的支持，无论是工作中的建议，还是生活中的关心，都让我受益匪浅。
三、在工作中不断成长
这一年中，我通过不断探索和，极大提升了自己的专业能力与沟通技巧。不论是在处理复杂的人事事务，还是在与员工的沟通中，我都逐渐变得更加自信与从容。这一年的工作经历让我受益良多，让我在行政人事管理的道路上有了更为清晰的方向与目标。
要感谢的人数不胜数，每一位同事的帮助与支持都让我感受到团队的温暖与力量，这些经历将成为我职业生涯中不可磨灭的珍贵记忆。希望在新的一年里，大家的工作都能更加顺畅，身体健康，事业蒸蒸日上，生活幸福美满！
行政人事个人年终工作总结 篇8
20xx年，对于行政人事部来说，是充满挑战与成就的一年。这一年，我们在公司领导的指导下，顺利完成了各项任务，将行政人事管理的理念与实践不断推向深入。
在各相关部门的支持与配合下，我们围绕公司的发展目标，恪守“协作、务实、创新”的工作精神，团结一致，积极进取，圆满完成了上级交给的各项职责。
一、推动员工培训，提升整体素质
现代行政人事管理的核心在于提升员工的整体素质，从而实现公司的战略目标。为此，我们加强了企业文化的建设，使每位员工都能真正理解并融入其中。行政人事部在制度方面进行了多项修订，包括完善《员工手册》和制定详细的培训计划，切实满足员工的成长需求。
此次培训为期一个月，参与人数达xxxx人，每位员工的人均培训时间包括20学时的军训、60学时的理论授课及3学时的实地考察。参训后，大家纷纷提交了培训心得，表示会将所学运用到实际工作中，以更加热情和优质的服务来支持公司的发展。经过多次评估，员工的综合素质和服务意识显著提升，此次全员培训取得了非常积极的效果。
二、持续学习，鼓励创新
在行政人事管理的基础工作开展中，我们不断探索与创新，着力于定岗定员、人员培训与开发、信息化管理和制度建设的有效结合。我们致力于拓宽人事管理人员的视野，紧跟行业动态，吸取外部先进的人事管理理念，从而推动改革与创新。为此，建立了人事管理人员定期会议制度，倡导“持续学习、积累经验、提高能力”的工作理念。大家充分认识到学习型组织的重要性，积极参与各类培训活动，丰富自己的知识储备，为未来工作的顺利开展奠定基础。
三、人事管理与调整
在过去一年中，我们及时调整人员配置，确保各岗位工作的高效运转。
1、年初，我们顺利完成了为彭楼子及石台子子女就业的安置工作，并与12名安置人员签订了劳动合同。
2、响应开发区人力资源局的号召，我们为xxxx更换了技术等级证书，并着手为符合条件的xxxx职工晋升职称。
3、在公司转制后，由于未及时办理退休手续，导致xxxx名员工未能按时退休，养老金也一直由企业承担。我们的团队积极与市(区)劳动局和保险公司沟通协调，成功解决了养老金的问题，为公司挽回了数万元的损失。
4、为了适应公司的持续发展，决策层决定面向社会招聘专业管理和技术人才。我们通过知名招聘平台发布信息，短短两周内收到了xxxx个申请，经过笔试和面试，最终录用xxxx名新员工，为公司的发展注入了新的活力。
5、根据市里的相关规定，自元月起养老保险的欠缴部分将收取滞纳金，由于我单位的缴费类型变更，导致个人账户出现多项错误。经过我们对41xxxx的账户仔细核对，整理出xxxx的错误信息，并成功补缴了漏交的养老保险，为公司减少了经济损失。
行政人事个人年终工作总结 篇9
人事部门的工作在于领导的关怀和指导下，承载着个人的责任。现将我这一年的人事工作如下。
一、明确立场，增强政治意识
人事工作常被视为拥有实权的岗位，这可能是对其他行业的理解，而我的体会则是这个工作具有较强的政策性。面对“是与不是”的问题，我们的答案不会模棱两可。对于具体问题，一旦做出决策，就不能因不同对象而有所不同，更不能带有个人情感或私心。人事部门的工作是一项原则性非常强、以党的性质为保障的重要工作。在以往的工作中，我始终做到这一点，始终保持对党的忠诚和对每一位员工的责任感。
二、明确角色，关注大局
作为学校人事部门，很多工作与上级主管部门的联系频繁，而与本校教师的联系相对较少。我们的很多工作都是向上级提供学校的各项管理数据，包括资金、人员、工作以及学校发展的管理情况。我常常是在默默无闻中辛勤付出，难以得到外界的理解和肯定，无法让人们看清我工作的辛苦与重要性。
1、为了方便查阅资料，今年暑假我花了不少精力，将本校教师的所有人事资料整理成了一本专门的资料册。这本资料不仅为我的工作提供了便利，也能在需要时迅速向学校领导提供所需信息。许多教师询问自己的相关情况时，我随手一查即可。看到我辛辛苦苦整理出的资料，老师们纷纷表示感慨：这可真是一项庞大的工程吧？确实如此，为了这本资料，我设计了多种方案，经历了许多的反复，最终花了将近20天完成了这个大工程。
2、关于工资的调整，今年一共进行了三次，其中包括两次工资调整和一次补发。在暑期和元旦期间，正当大家享受假期的时候，我依旧在为教师的工资待遇努力工作。酷暑中，我曾因高温发烧到38.8度仍坚持工作；而在寒冷的元旦，我因感冒咳嗽，晚上常常坐起身来难受，但我依然没有停止工作，因为时间紧迫，老师们期盼着假期的到来，而我却在为他们的工资调整而忙碌。加工资是老师们的喜事，然而对于我来说，这也是一份辛苦的工作。当然，这是我的责任，无论多么艰辛，我始终会认真对待每一项工作要求，努力追求“更好”。
三、文明团结，树立榜样
作为教师，我们是学生灵魂的引导者，想要塑造他们的灵魂，自己首先得具备良好的品质。我认为，教师应该具备宽广的胸怀，去接纳和感化他人。我作为一名教师，同时也是一名中层干部，更应以身作则，成为其他教师的榜样。我对自己始终严格要求：上课从不迟到早退，不提前进教室备课，不带胸卡也不在学生面前出现。穿着打扮也要朴素大方，既不华而不实，也不怪异。让学生尊重与信任我，而不是畏惧。让同事和我相处时能感到舒心与放心。
我关心同事的生活，积极帮助那些有困难的同事，宽容地对待他们的不满与误解，尽力减少和同事间的误会。有时，当我无法平静时，会感到苦恼，为什么别人可以误解我，而我却需要顾及他人的感受？但我深知，作为中层干部，为了学校的稳定和管理的便利，我应当与领导协作，努力减少与同事间的矛盾。
四、勇于创新，追求进步
探索与创新是我应有的职责，也是社会不断向高层次发展的必然要求。我顺应时代的呼唤，参与人事电脑操作培训，勇于在工作中运用现代化手段，努力追求工作中的科学性与规范性，力求在人事工作中发掘出更多有价值的内容。
行政人事个人年终工作总结 篇10
在过去的一年里，我非常荣幸能够在公司的人力资源部工作，得到了领导的悉心指导和同事们的无私帮助，使我迅速熟悉了工作环境，并顺利适应了新的岗位。以下是我这一年的工作：
一、学习内容
1、认真学习公司的规章制度和企业文化，通过查阅相关资料和部门花名册，快速了解公司各大部门及其主要人员，确保自己能够尽快融入角色，为未来的人事工作打好基础。
2、积极浏览公司官方网站以及产品信息，为后续的招聘工作做好准备。刚到公司不久，我便参与了审计人员的招聘工作，通过面试观察岗位需求，认真做好记录，以便更好地了解招聘流程与要求。
3、公司在各项工作流程和专业程度上都非常规范，这让我意识到要不断自我提升。我主动学习与人力资源相关的法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》等，确保自己在工作中能遵循法律规定。
4、作为一名年轻的员工，我跟随上级和同事们学习到了很多新知识和经验，这让我深感受益。在此过程中，我意识到需要加倍努力，争取成为一个优秀的人力资源管理者。
二、工作开展
由于在公司工作时间尚短，所负责的工作内容相对较为简单。
1、招聘工作：到岗的第二天，我就开始了审计人员的招聘任务。在一周的时间里，我努力安排面试，虽然行业的特殊性导致招聘过程充满挑战，但最终还是成功找到了一些人选，这使我收获了不少招聘技巧。
2、员工关系管理：公司成立时间较长，规章制度相对完善，但由于曾发生劳动合同纠纷，员工关系管理仍需谨慎对待。为此，我不断学习完善相关政策，以保障员工权益。
3、其他日常工作：包括为员工办理异地就医的审批、行政文员岗位职责的梳理、培训签到表制作及员工合同到期提醒台账的建立等琐碎事务。
三、未来的工作计划
1、培训工作：上级领导早已提出希望开展员工培训，我将专注于此方向，着手建立系统化的培训体系，以期尽快落实。
2、招聘高峰期：随着公司各部门用人需求的增加，我面临着新的挑战。但这也是推动我进步的动力，我将积极合作用人部门，快速找到合适的人选。
尽管之前的工作经历与现在的公司有较大差异，我在工作风格上仍有许多需要调整的地方，感谢领导的指导，我会努力学习与成长，争取早日转正，为公司的人力资源发展贡献力量。
过去的一年，我在多方面都有所进步，但也发现了一些不足，如专业水平和工作能力有待提升，对工作岗位的理解也不够深入。为此，我决定在新的一年中，采取以下措施来改进工作：
一、持续学习人力资源专业知识，积极参加相关培训，确保自己在本职工作中能够游刃有余。
二、在实践中提高工作能力，结合学习与实际，不断提升自己的综合素质和业务水平。
三、针对工作中的困难，明确思路加以整理，对存在的问题进行反思和改进，养成细致考虑问题的好习惯。
感谢我的领导和同事们，感谢你们对我的支持与帮助。在新的一年里，我将更加努力，争取更大的进步。
行政人事个人年终工作总结 篇11
在过去的一年里，我在xxx公司担任行政人事部的职位，怀着初入职场的兴奋和不安，我逐渐适应了这个全新的环境。作为一名新入职的大学生，尽管在专业上与实际工作有所差距，但我始终保持着虚心学习的态度，踏实做好每一项工作。在这一年的工作中，虽然没有特别显著的成绩，但我认为每一步的积累都是我职业生涯中不可或缺的经历。我将对过去一年的人事工作进行一个简单的。
一、人事管理工作
1、建立和执行人事管理制度刚入职时，恰逢公司进行结构调整，我参与了相关人事管理制度的制定工作。在这个过程中，我的主要任务是负责考勤的统计与管理。通过努力，我较快地适应了公司的相关政策，确保了考勤记录的准确性，并在每个月初及时为员工的饭卡进行充值，为公司的日常运营提供了支持。
2、整理人事档案认识到人事档案的完整性对业务发展的重要性，我认真负责地进行档案整理工作。我确保档案的纸质版与电子版有序备份，并对所有员工的资料进行严格审查，及时更新和补充缺失的文件。我还向公司领导和其他工作人员分享了最新的档案信息，以确保信息的及时传递。
3、社保及公积金的管理由于我刚刚步入职场，对社会保险和住房公积金的具体规定并不熟悉。面对每月的报表和频繁的人事变动，我深知只有通过不断地学习和请教才能胜任这项工作。确保社保和公积金的顺利缴纳不仅关系到每位员工的权益，也影响着公司的社会形象。我努力向经验丰富的同事请教，同时也通过网络资源自主学习，逐渐掌握了这项工作。
4、员工招聘工作根据部门的实际需求，我参与了针对性的招聘工作。在筛选简历和面试过程中，我始终将求职者的体验放在首位，保持公正与透明。我认真对待每一份简历，确保能够挑选出最符合公司需求的人才，让公司在新一轮的人才引进中得到提升。
二、行政工作的开展
1、办理工商事务与企业相关的工商行政事务相比于其他工作，我在这一块上起初遇到了一些困难。尽管工商大厅的流程设定相对便利，但仍需花费时间去了解和适应。在公司领导的支持下，我迅速提高了自己的办事效率，如今已经能够独立完成相关的工商变更流程，积极与其他部门合作，推动这些事务顺利进行。
2、协助领导办理出国签证随着公司业务的拓展，领导们需要办理出国签证。我从刚接手这项工作时的生疏，到如今能够熟练处理各种签证申请，这其中得益于诸多同事的指导和自身的努力。在他们的帮助下，我为领导办理了前往多个国家的签证，大幅提升了自己的工作能力，同时也意识到不断学习外语和相关政策的重要性。
3、汇总价格信息与分析工作我将石油价格的汇总及月终、年终的分析视为一项重要的行政工作。尽管这些工作看似简单，但却为公司的决策提供了有力的数据支持。我始终坚持认真对待，确保每一项数据的准确，力求为公司的发展贡献一份力量。
4、处理日常行政事务行政工作内容繁杂，涵盖了很多日常事务，从复印、扫描到采购办公用品，每一项工作都在考验我的责任心和协调能力。在这些琐碎事务中，我努力保持高效，确保各项工作的顺利进行，同时也不断反思和改进自己的工作方法，以提高工作效率。
行政人事个人年终工作总结 篇12
繁忙而丰富的20xx年已经结束，这一年我也在公司工作了整整一年，作为行政人事管理的专员，我从20xx年初开始正式加入公司。在过去的一年里，我重点关注管理、服务和学习三个方面，充分发挥人事部在公司内部的协调作用，为达成年度经营目标作出了积极的贡献。以下是我对过去一年的工作：
一、本年度工作重点和成果
1、公司证照管理和外部沟通
在20xx年，我与相关部门紧密合作，圆满完成了公司地址变更后各类证照的更换工作，按时进行了年度年检，并顺利通过了药监、社保、消防等相关部门的检查，确保了公司与区工商局、社保局及劳动监察队等公共机构的良好关系。
2、行政费用的预算与控制
依据公司的财务标准化制度，为了合理控制行政费用的支出，人事部每月底都会制定下个月的费用预算，尽量保持在预定范围内。我针对办公场地租赁、水电费、办公及劳保用品、固定资产采购及员工通讯费等项目建立了详细的台账，逐月记录，年末进行数据汇总分析，以便明年制定更为准确的费用预算。
3、固定资产和办公用品的管理
固定资产、办公用品及劳保用品的采购和管理是人事部的一项重要日常工作。我入职后，首先对公司现有的固定资产进行了清点、登记和标识，结合公司的实际情况，修订和制定了相关管理制度，设立了固定资产预先申请和公章使用的采购流程，提升了管理的规范性和工作效率。
4、印章、档案及合同的管理
在20xx年，人事部对公司印章管理、档案管理及合同管理制度进行了草拟和修订，规范了公章使用的登记程序，并对合同和档案进行了整理。为了不影响工作效率，目前合同审批流程尚未完全落实，但我们将合同审批与公章使用审批合并，减少了一定的风险。
5、员工薪酬福利及绩效考核管理
自入职以来，我负责员工薪酬及福利的计算与发放，确保了每月工资的准确发放。协助总经办根据市场行情和公司实际情况，完善了薪酬和绩效考核管理制度，并对员工的社保和公积金基数进行了调整，既保障了员工的合法权益，又使公司的薪酬管理更趋规范。在年底，我统计了公司20xx年的薪酬预算执行情况，制定了20xx年的薪酬预算，确保公司薪酬总额不超出规定标准，并在行业内保持竞争力。
6、日常人事工作及员工关系管理
在20xx年，我高质量地完成了员工入职、离职、转正、续签及档案转移等工作，并推出了公司员工手册，进一步规范了员工行为。我与工会合作，倾听员工意见，及时解答员工疑问，组织了运动会和集体旅行等活动，丰富了员工的业余生活，提高了士气。
我还协助质量、销售等部门完成相关工作，积极参与质量管理体系的修订与文件培训，协助仓库改造和流程优化，保证了公司的运营流畅。
二、本年度的收获与成长
通过日常工作和部门间的合作，我加深了对公司整体运作流程的理解，感受到团队协作的精神；我深刻体会到质量管理体系对企业的重要性，对其作用也有了全新的认识，同时也学习了相关的药品知识。通过独立处理行政人事工作，我的应变能力和判断能力得到了良好的锻炼与提升。
三、本年度工作的反思
1、由于缺乏对商业企业运作的经验，起初对流程和规章不够熟悉，未能提前满足其他部门的需求。未来，我将更深入地了解各部门的工作，以提升服务与监督的有效性。
2、个人对相关专业知识的掌握仍需加强，应加强对药品基础知识、法律法规和质量管理体系文件的学习。
3、负责的工作较为琐碎，有时不能合理安排时间，导致部分计划未能落实，未来我将注重时间管理，提高工作效率，有序推进各项工作。
四、今后工作的计划及措施
继续做好公司证照及公章管理，保持与外部机构的良好沟通；进一步细化行政费用预算，严格把控支出；加强固定资产及办公用品的管理，优化采购流程；逐步完善公司档案及合同管理，确保效率的同时精细化流程。
按计划执行薪酬福利预算，推进并完善绩效考核管理制度，设立部门和员工个人的年度KPI指标；建立员工沟通平台，通过招聘、培训、职务调动等方式培养公司后备人才；保持与集团总部的密切联系，按时完成各项任务，合理利用共享资源；协助质量管理部修订完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。
行政人事个人年终工作总结 篇13
在过去的一年里，作为公司行政人事部门的工作人员，我的工作主要围绕公司的发展战略和人事管理展开，力求在对外监管和内部管理上都能做到尽善尽美。以下是我这一年度人事工作的：
一、人事管理工作
针对各个部门的实际需求，我努力增强招聘的针对性和合理性，确保每个岗位都能配备合适的人选。成功处理了各部门员工的入职、离职及调岗等人事审批问题，规范化了员工档案管理，并将资料不齐全的情况及时补齐；今年员工劳动合同签署率达到了100%，工伤保险和社会保险的办理也有序进行。
二、行政及后勤工作
在保安管理方面，我加强了日常的纪律约束，定期组织全体保安进行消防知识的学习和实操演练，确保厂区内灭火设施的完备；对现场的清洁卫生进行了定期巡查；加强了食堂的管理，努力提升员工的伙食质量，确保饮食健康；合理安排员工住宿，对宿舍的安全用电和卫生状况进行细致检查。
三、存在的问题
作为综合管理部门，我们在对各个部门的管理协调上还有待加强，对工作情况、人员紀律的监督力度也不够；公司内部的环境卫生等检查工作落实得不够到位；对企业文化和良好工作氛围的建设仍需进一步重视；员工培训机制也亟待改进和加强；外部接待的能力有待提升；人事工作仍然停留在传统管理模式，亟需向现代人力资源管理转型。
四、新一年的工作计划
明年将着力完善公司制度，特别是在日常的行政管理和人事管理方面加强制度建设，修订和完善奖惩规定和激励机制；增强培训力度，深化培训体系，因为企业竞争的核心是人才的竞争，尤其是部门主管的综合素质需要提升，针对实际情况制定合理的培训计划，以确保培训的有效性。
我将积极协助各部门的工作，强化与员工之间的沟通，促进团队协作，以尽快营造一个良好的办公环境；在劳动人事管理工作上实现规范化，提升管理水平，完善人事档案的管理，将传统的事务性工作逐步向现代人力资源管理转型；提高外部接待能力，减轻公司因接待不当而可能造成的损失；组织员工活动，加强企业文化建设，增强员工对于企业的认同感和归属感。
回顾今年的工作，虽然有许多不足之处，但我会不断努力，提升自身能力，更好地支持公司各项工作，再创佳绩。
行政人事个人年终工作总结 篇14
一、人事工作：
1、员工组织情况
本公司目前共有员工130人，其中男性员工为85人，女性员工为45人。高层管理团队有5人，财务部4人，行政与人事部12人（外包人员5人），生产部70人（包括技术人员10人），质量控制部15人，安全环保部25人。
2、招聘工作
根据各部门的用人需求，行政与人事部积极开展招聘工作，采用了校园招聘、网络招聘、社会招聘等多种渠道，成功吸纳了多名人才。在过去的一年内，共引进技术和管理人才15人，其中本科及以上学历7人，专科生8人。在生产岗位招聘中，累计接收简历超过500份，确保各部门人力资源的基本需求得到满足。
3、员工培训
为提高员工的专业技能和综合素质，我们组织了多场培训，包括机械操作培训、团队协作与沟通技巧培训等。还邀请了行业内的专家来公司进行专题讲座，提升员工对行业发展的认知。
4、员工健康检查
考虑到员工的身心健康，特别组织了健康体检活动，确保每位员工的身体状况良好，并为有需求的员工提供必要的医疗支持。
二、行政管理工作：
1、日常事务处理
作为新成立的行政与人事部，我们的工作量较大，覆盖了员工档案管理、考勤记录、工资发放、办公用品采购、会议组织等多项日常事务。虽然面临诸多挑战，但在公司领导和同事们的支持下，我们顺利完成了各项任务，特别是在年度审核和行政流程优化方面取得了显著的进展。
2、制度制定与落实
针对工作开展中的问题，我们制定了相关的管理规范，如请假制度、考勤管理办法及绩效考核细则，并严格执行，力求通过制度的约束提升团队的工作效率。
3、协助高层工作
为保证公司高层工作的顺利进行，我们积极支持并协助总经理的日常事务安排，以及来访客户的接待工作，确保公司形象的良好展现。
三、后勤保障工作：
后勤管理直接影响着员工的工作和生活质量。我们重点加强了食堂和宿舍的管理，例如，定期进行食品安全检查、宿舍环境卫生评比等。为了提升员工的生活质量，宿舍进行了全面升级，配备了更好的生活设施，并定期组织丰富多彩的文娱活动，如春游、聚餐，丰富员工的业余生活。
四、面临的挑战：
在过去一年中，我们在推进各项工作的仍然发现了一些不足之处：
1、招聘渠道有待拓宽，特别是针对专业技术岗位的人才获取。
2、档案管理系统尚需优化，以提升工作效率。
3、部分管理文件存在不够完善的问题。
4、各项工作的监督检查力度需要加强。
5、需要进一步提升部门内部的协作与管理水平。
五、明年工作计划：
针对新的工作年度，行政人事部计划从以下几个方面入手，推动工作进展：
1、健全公司制度，确保规章制度的有效执行，以促进员工的合规行为。
2、加强人力资源的管理，建立高效的招聘与人员储备机制，减少员工流失。
3、调整和整合部门内部工作，明确职责分工，提升整体工作效率。
4、强化安全管理，特别是对办公场所的安全巡查与管理，确保公司正常运营。
5、认真落实公司其他安排的任务，确保整体工作进度。
在新的一年中，行政人事部全体员工将携手共进，为公司的发展贡献更大的力量。