教师绩效工资实施方案不仅是对教师辛勤付出的认可，更是推动教育公平与质量提升的重要举措。通过科学合理的绩效考评机制，能够激发教师的工作热情与创新能力，促进教育资源的优化配置。唯有建立透明、公正的工资发放标准，才能真正实现以人为本的教育理念，为学生的全面发展奠定坚实基础。
教师绩效工资发放方案 篇1
为深入推进教师绩效工资制度，激励教职工积极参与学校教学与管理工作，并提升教育服务质量，特依据相关政策及我校实际情况，制定本方案：
一、发放原则
1、坚持按劳分配，兼顾公平，适当体现差距。
2、确保信息公开，做到公平、公正，透明操作。
3、增强责任感和使命感，重视职责与贡献，评价标准客观、合理、易执行。
4、绩效工资分为三个部分：教学津贴（300元）、班级管理津贴（250元）、职务津贴（依据岗位职责而定）。
二、发放对象
在职在编教师及学校聘请的工作人员（底薪需按600元标准执行）。
三、绩效工资核算
1、教学绩效津贴300元按积分制计算（包括部门工作积分），依据学校教学管理规定发放：1节课1分。
（1）课程时数按科目积分：语文1.5/节，数学1.4/节，六年级英语和综合1.3/节，其他学科1/节，复试班0.9/节，三班1.1/节，自习课0.5/节。
（2）部门工作也计入积分，每节课1分，教导主任、总务主任、教研室、少先队、食堂管理计为3节；工会、出纳、电子政务、办公室、安全保卫、图书管理计为2节；成教、支部、教育技术、德育专干、关协、寝室管理、勤杂人员计为1节；校委会成员加计2节。
（3）核算方法：将所有教学课时和部门工作折算成积分，计算个人分值，最后得出总分，个人绩效工资=300×相关人数÷总分值×个人分值。
2、班级津贴班主任每人月发250元。
分为底薪和奖励津贴，底薪120元，奖励津贴按照班主任管理细则发放。
四、部门工作津贴（依据部门管理细则发放）
副校长 60 教导主任 50 总务主任 50 食堂管理 60
教研主任 40 少先队辅导员 30 办公室主任 30 工会主席 50
图书管理员 15 德育专干 15 教育技术 15 成教 15
寝室管理 30 电子政务 15 计育专干 15 勤杂 30
出纳 30 关协 15
五、奖励绩效
1、教学成绩奖励绩效根据学校奖励方案进行。
2、年终奖励绩效人均600元，依据教师年度考核成绩核算。（或按照教育局核定的标准进行差额核算）。
3、村小教师的绩效工资参照校长的绩效工资标准发放。
4、年人均绩效工资包含所有教职工的核算。
5、聘请人员的绩效工资根据聘用合同进行发放。
6、教师绩效工资包含教师日常发放的所有奖励及各项补助，最终纳入人均核算。
备注：20xx学期绩效工资发放方案已通过全体教师的讨论决定，班津与教学津贴按人均发放。
教师绩效工资发放方案 篇2
为响应上级教育主管部门关于教师绩效工资实施方案的相关指导意见，结合我校的实际情况，特制定以下绩效工资发放细则：
一、发放原则：
1、工作量占40%
2、过程管理占20%
3、工作效果占15%
4、个人贡献占10%
5、师德师风占10%
6、考勤占5%
二、具体实施办法：
1、工作量：依据班主任、行政人员及其他职务的工作量进行评估。详细分配方案参照隽教［20xx］12号文档《通城县义务教育学校职工工作量折算参考意见》执行。
2、过程管理：主要包括上课5分，教研活动5分，教学月查10分。
(1) 教研活动：由行政负责组织活动及考勤，缺勤一次将扣分，迟到或早退同样扣分。
(2) 上课：需严格按照课表授课，未经学校批准擅自调课，若被查实，每节课扣分。上课空堂同样每节课扣分（依据行政日常检查记录）。
(3) 教学月查：每月的评分依据总分计算。综合得分在90分以上的折合成分，70至89分的折合成分，以及60至69分的折合成分。60分以下的教师在本月不进行常规检查，则该月不记分。
3、工作效果：学期内进行两次评定，分别为期中和期末。
(1) 对于非考试科目及非专任教师的工作效果（基础分为28分、27分），将由学校组织教师评估德、能、勤、绩的综合表现，综合得分在80分以上者，基础分加1分；在60-79分者，得基本分，低于60分者，将在基础分中扣分。
(2) 专任教师（基础分30分）：工作效果将依据开学初分配学生人数的90%进行评审，期中和期末考试成绩作为积分依据。专任教师所任教学科的人均分与该年级人均分相差不得超过1分，若超过1分则按差值计算，每1分基础分上加或减2分，均无上限和下限限制。
(3) 对于考试科目的兼任教师，按照如上方法进行评分，每1分依照专职基础分的标准加或减1分，同样没有上限下限。
4、贡献：按学校教研奖惩条例折算成分数，纳入整体绩效。
5、师德师风：
(1) 在上级部门的检查中被通报表扬或批评，分别给予加分或扣分。
(2) 在课堂上体罚或变相体罚学生并被上级通报批评，每次扣分。
(3) 利用上班时间进行与教学无关的事务，并被查处，通报批评的每次扣分。
(4) 上课放任，不能有效组织课堂教学的每堂课扣分。
6、考勤：
依据学校考勤制度（以指纹签到为依据）进行分数折算，纳入绩效总评。