职业病已悄然成为影响员工健康和企业效益的隐形杀手。有效的职业病防治计划及实施方案，不仅需要科学的评估和周全的预防措施，更需要全员的参与与意识提升。通过详细分析职业病的成因和危害，我们发现制定切实可行的防治方案，能够显著降低疾病发生率，提高工作场所的安全性与舒适度。唯有将预防与教育相结合，才能为员工的身心健康保驾护航，构建一个和谐的职业环境。
职业病防治计划及实施方案 篇1
根据本单位职业病防治工作的实际情况，制定符合以上职业病防治计划所列事项的具体工作目标与实施方案。
1、成立以公司总经理李华为组长，安全副总张伟为副组长，各相关单位负责人为成员的“职业卫生安全领导小组”，明确各自的责任。
2、遵循“谁主管谁负责”的原则，逐级制定职业卫生责任制度，明确指导思想、具体目标、重点工作及职责，确保职业病防治管理制度的落实。
3、坚持以制度规范工作，以制度保障健康的原则，将职业卫生管理工作逐步建立为规范化、标准化。根据《中华人民共和国职业病防治法》，公司制定了“职业卫生管理制度”、“职业病报告制度”、“职业病危害因素监测评价制度”、“职业卫生教育培训制度”、“职工健康检查与诊疗制度”、“劳保防护用品发放管理制度”等相关制度。
4、安全部门负责职业病危害因素的监测管理，指定专职人员进行日常监测与管理，建立职业病危害因素监测档案，并将检测结果及时上报相关部门。
5、为提升员工的自我保护意识及能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合公司实际情况，组织职工进行职业卫生知识、操作规程、职业病防护及防护用品使用等方面的培训。
6、为增强员工应对突发事件的能力，公司将制定《职业卫生应急救援预案》，并组织职工进行演练，提升其应对职业病危害突发事件的信心与能力。
7、为预防和治理职业病危害、工作场所卫生监测、健康监护和职业卫生培训等，公司设立专项安全资金账户，制定年度安全投入计划，明确资金使用项目。
8、劳动防护用品是保障员工在生产过程中安全与健康的重要配备。为保护职工健康，防止职业病危害，公司将根据不同工种、标准和条件，及时为职工发放相应的防护用品，并要求职工根据规定正确佩戴，确保安全。在购买防护用品时需符合国家标准。
9、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，为有效预防和控制职业病，公司购置职业危害警示标识及中文警示说明，并在各单位重点区域进行张贴，提醒职工重视个人安全，维护自身健康。
10、加强对职业病危害场所的日常检查与监测，建立职业病危害检查整改记录档案，及时发现并处理存在的问题。如遇重大故障，须及时向主管部门报告，确保职业病防护设施的正常运作。
11、根据《职业病防治法》的相关规定，聘请具有资质的专业机构定期对工作场所的职业危害因素进行检测和评估，若发现不符合国家职业卫生标准的情况，立即采取有效治理措施，以切实维护劳动者的健康权益。
12、为了保障劳动者的职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》的要求，公司每年对从事有职业危害的作业人员进行定期健康体检，并建立健全职工健康档案。
三、公司安全部门为职业病防治管理单位，本文件的最终解释权归安全部门。
四、本方案自20xx年1月1日起实施。
二〇xx年一月一日
职业病防治计划及实施方案 篇2
为加强我厂职业病防治工作，促进企业的可持续发展，确保作业环境符合国家职业卫生标准，逐步改善工作环境，以维护员工的健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，经厂领导小组的研究，特制定本单位xxxxx年职业病防治计划及实施方案。
一、成立职业卫生防治组织
组织人员：xxxx，xxxx
组织人员分工：
xxxx负责编制职业病防治措施、计划及实施方案，并管理员工健康档案，组织员工的学习、培训和定期体检。
xxxx负责落实防治计划及实施方案，定期对各车间的职业病防治工作进行检查，发现问题时及时采取措施。
二、作业场所改善措施
我单位涉及的职业危害工种包括：干抛、切割等，相关危害及防范措施如下：
1、干抛：大理石干抛过程中会产生大量粉尘，空气中的粉尘会被呼吸至肺部。干抛过程还会伴随一定的噪音，因此从事此工作的人员需要佩戴防尘口罩、手套和耳塞等防护装备，并启动排尘设备。
如果职工长期在大理石粉尘浓度较高的环境中工作，可能会导致尘肺等呼吸道疾病。粉尘对呼吸道的刺激会使毛细血管扩张，分泌大量黏液，久而久之会导致黏膜萎缩并引发其他健康问题。为减少粉尘危害，公司计划在第二季度将干抛工艺改为湿抛，预算约为5万元。
2、切割：……
3、职业病危害因素检测。在对干抛和切割工艺进行改造后，邀请xxxx疾控中心进行职业病危害因素的检测，预算经费为五千元。
三、劳动者健康体检计划
针对接触职业病危害因素的工作人员，由公司人事管理部门于9月统一组织到xx医院进行职业健康检查，以确保员工的身体健康。体检结果将纳入劳动者职业健康监护档案。
健康监护档案将由单位统一建立，并按照规定期限妥善保存。此档案是职业病诊断的重要依据之一，对于划分健康损害责任及进行职业病诊断同样具有重要价值。我们将做到早发现、早诊断、早治疗，对于已经确诊的患者，将及时进行治疗，必要时停止其工作，并实施全面的治疗方案。
体检预算：xxxx元
四、职业卫生培训计划
1、培训对象：工厂全体员工
2、培训时间：20xx年xx月xx日
3、培训内容：
（1）职业病的基本概念
（2）职业病的健康危害
（3）职业病的防范措施
4、培训目标：让员工在享受工作乐趣的了解工作环境可能带来的健康风险，以采取相应的防范措施，更有效地保护自身的健康与安全。
5、培训经费：xxxx元。
五、资金保障
为保障员工合法权益及职业病防治措施的实施，各部门需积极配合公司职业病防护计划。公司将在年初计划实施之际，确保将职业病防治所需资金完全落实，以确保各项计划顺利实施。
职业病防治计划及实施方案 篇3
一、目的
为切实贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，保护广大职工的身体健康和合法权益，降低职业病危害，推动企业的可持续发展，特制定20xx年职业病防治计划和实施方案，为各项工作的顺利开展做好充分准备。
二、目标
我单位将持续贯彻“以预防为主，防治结合”的方针，遵循分类管理、综合治理原则，落实上级部门的各项职业病防治要求。20xx年我单位的防治目标如下：
1、尘、毒作业点达标率逐年提高2%～5%，力争到20xx年底达到98%；
2、基本杜绝急性职业中毒和高温中暑事件；
3、新发慢性苯中毒病例不超过1例；
4、噪声性耳聋的发病率控制在1%以下；
5、新发慢性一氧化碳中毒病例不超过2例。
三、工作措施
（一）认真落实《职业病防治法》。明确各级领导在职业病防治工作中的责任，始终坚持以预防为主、防治结合的原则，通过开展职业危害因素的识别、评估和控制活动，推动职业病防治工作走向法治化、规范化、科学化的轨道。
（二）加强宣传教育，提高全体员工的职业病防治意识。通过举办丰富多样的劳动卫生宣传教育活动，充分利用广播、标语、宣传海报等多种媒介，广泛宣传《职业病防治法》，有计划地对各单位的负责人、管理者和接触有害因素的职工进行法治和卫生知识培训，增强全体员工的法律意识和责任感，增强维护职业健康的使命感。
（三）结合各部门的实际情况，有关人员需定期下车间、班组进行现场检查，监督职工的劳动保护用品穿戴情况。对不符合要求的职工进行现场教育，并要求及时整改。
（四）年内组织相关部门深入车间开展1至2次关于《职业病防治法》的宣传和职业病预防培训活动，进一步增强职工的防治意识。
（五）按照职业健康检查标准和周期，确定今年体检的时间和人数（包括进岗、离岗职工及临时工、合同工等），联系卫生防疫机构进行职业健康体检，建立完善职业卫生档案和健康监护档案。有效控制职业病危害的源头。
（六）公司安全环保部需做好常规的尘毒监测，年内聘请专业部门对生产现场进行一次监测，并提供评估报告，及时识别职业危害因素，控制职业病风险。在高危生产场所设置警告标志和说明。
（七）持续完善抽尘排毒设施，并加强职业病隐患整改工作。保持燃气输送管道的完好状态，重点检修易损部件，防止泄漏；通过净化设备处理后的有害物质排放，确保安全。对重点区域如焦炉的高温灼伤危险地段进行必要的防护。
（八）加大资金投入，加快治理步伐。确保必要的劳保用品采购资金，及时购入各类防护用品。强化对防护设施的维护与技术改造，确保职工的安全与健康。
（九）强化健康监护，认真做好有害和特种作业人员的健康检查工作。
四、保障条件
（一）严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，依据法律和事实开展职业病防治工作，确保广大职工的健康与权益得到坚实保障。
（二）我单位将设有专门的培训部门，加强全体员工的职业病防治教育，提高职工的防病意识及应急处理能力。
（三）我单位会设立专门的职业病防治资金，每月按时制定计划，确保劳保用品的及时采购与发放。
（四）引进先进技术措施，以确保职业病危害的防控有效实施。通过合理布局，利用绿化等措施降低噪声影响，形成有利的防治环境。
五、工作步骤及时间安排
（一）调查阶段（20xx年7月1日至9月30日）。
工作目标：了解职业危害因素的种类与分布，分析职业卫生服务的需求，为后续防治工作提供科学依据。
责任单位：由行政管理部和安全环保部负责，带领工会小组对全公司的职业卫生情况进行全面调查。
工作内容：调查企业基本情况，包含行业类型、主要产品、职工人数及接触职业病危害因素的情况等。
（二）宣传发动阶段（20xx年10月1日至31日）。
工作目标：提升劳动者对职业病防治知识的知晓率，营造良好的职业卫生氛围。
责任单位：由行政管理部负责。
工作内容：召开专题会议深入学习《职业病防治法》，通过各种宣传形式，使其广为人知，确保每位职工都能了解法律法规。
（三）重点整治阶段（20xx年xx月1日至20xx年6月30日）。
工作目标：消除职业病隐患，处理《职业病防治法》中的违规行为，进一步提高防范意识。
责任单位：由行政管理部牵头，安全环保部与各工会小组合作，并接受卫生防疫站的指导。
工作内容：识别1-3个职业病危害严重的岗位进行重点治理，并协助相关车间制定具体的职业卫生工作计划。
六、工作要求
（一）各部门需从职工健康的角度出发，认识到职业病防治的重要性，明确责任、加强管理，认真落实实施方案。
（二）各宣传、安全、环保部门要通过多种形式进行广泛宣传，提高法治意识，督促用人单位履行义务。
（三）加强对建设项目的监督，确保职业病危害项目的申报和审核符合规定，未通过审核的项目不得投入使用。
（四）建立信息报告制度，一旦发生职业病或相关事故，及时向卫生和安监部门报告，并做好信息通报。
（五）强化设备巡检制度，定期检查关键设备的安全性，确保设备正常运行，记录巡检情况。
七、验收方法
公司将在与县职业病防疫站的合作下，每年对全体员工进行职业健康体检，并对各项职业病防治计划进行评估，出具相应的检测报告。
职业病防治计划及实施方案 篇4
为确保公司职业病防治工作有效落实，促进经济发展，确保生产环境符合国家职业卫生标准，保护员工的健康及相关权益，我们根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的要求，经过20xx年1月1日的公司职业卫生工作领导小组会议讨论，制定了本公司的职业病防治计划及实施方案。
一、职业病防治计划
1、完善职业病防治责任体系。依据《职业病防治法》第五条的规定，企业应当建立完善的职业病防治责任体系，强化对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的整体水平。我们将明确由公司主要负责人进行全面负责，相关部门各司其职，岗位人员各自承担责任，最终形成全面的责任管理制度。
2、依法参加工伤社会保险，确保员工享有应有的工伤保障。按照劳动保障部门的相关规定，我们将如实上报员工人数、工资总额、缴费情况等信息，并按时缴纳工伤保险费用，积极配合相关部门，确保员工在职业活动中发生工伤或职业病时能够得到必要的物质补偿与服务保障，确保他们及家属的基本生活需求，并提供相应的医疗与康复服务。
3、严格落实工作场所的卫生防护标准。依据《职业病防治法》第十三条的要求，我们将确保工作环境满足以下职业卫生指标：
(1) 职业病危害因素的浓度符合国家标准;
(2) 配备与职业病防护相匹配的设施;
(3) 生产布局合理，避免有害作业与无害作业混合;
(4) 设置完善的更衣室、洗浴间及孕妇休息室等卫生设施;
(5) 设备及工具符合保护员工身心健康的要求;
(6) 遵循其他法律法规及卫生部门的要求。
4、职业病危害项目需在风险辨识的基础上进行申报。依据《职业病危害因素分类目录》，及时填写相关申报表，确保各项职业病危害因素的准确申报。
5、对于新建、扩建及改建项目，我们将在完成职业病危害预评价后，按规定向卫生行政部门提交相关报告，并确保得到审核同意。
6、根据《职业病防治法》第十九条的要求，建立和完善职业卫生管理措施：
(1) 设立专门的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责公司的职业病防治工作;
(2) 制定详尽的职业病防治计划及实施方案;
(3) 完善职业卫生管理制度和操作规范;
(4) 建立职业卫生档案，包括员工人数、接触职业病危害因素的员工数量、存在的职业病危害因素等详细情况;
(5) 实施职业病危害因素的监测制度，确保日常监测系统的正常运行;
(6) 制定职业病危害事故应急救援预案，确保救援体系的有效性。
7、建立职业健康监护制度，遵循《职业健康监护管理办法》，进行上岗前、在岗期间及离岗时的健康体检，形成完整的职业健康监护档案。
8、建立严格的职业病报告制度，确保企业在发现急性职业病后24小时内向卫生行政部门报告，并对所有可疑病例及时报告及转诊。
9、设立职业病危害公告告知制度，对产生职业病危害的岗位，设置明确的警示标识，确保员工及时知晓相关危害信息。
10、履行职业病危害告知义务，确保在劳动合同中如实告知员工可能接触的职业病危害及其后果，明确防护措施和待遇。
11、加强职业卫生培训。依据《职业病防治法》第三十一条的规定，为公司管理者及员工提供系统的职业卫生知识培训，确保员工能够掌握必要的职业卫生知识与技能。
职业病防治计划及实施方案 篇5
为深入贯彻《中华人民共和国职业病防治法》及相关地方政策，结合我公司的实际运营情况，扎实推进劳动卫生与职业病防治工作，特制订职业病防治三年计划及实施方案。
一、指导思想
1、全面贯彻与落实《中华人民共和国职业病防治法》，增强本企业在劳动卫生和职业病管理方面的力度，建立和完善职业病防治标准体系，以保障员工的健康和提高工作效率；加强对员工的职业卫生法律法规宣传与教育，确保职业卫生工作切实落到实处，积极配合职业卫生监督部门开展监督与检查，切实做好隐患排查，绝不留死角，以促进企业的持续健康发展。
二、工作目标
首要任务是确保每年的接触有害因素的员工进行健康检查，职工的入职体检率达100%；在职员工体检率达100%；离职员工的体检率达100%；各类职业禁忌症人员调离率保持在100%，并建立完善的个人健康档案，达成建档率100%；
2、在建立职业卫生档案的基础上，持续改进，确保有危害因素的作业场所环境检测率达到100%。在作业区域，职业危害的警示标志覆盖率达到100%，并在主要生产区域显著位置设置警示牌；
3、个人防护用品的发放率和使用率分别达到100%和95%；
4、利用公司内部刊物、电视、宣传栏以及各类讲座等形式，广泛开展《职业病防治法》的宣传培训活动，确保职工的法律法规知识知晓率达到95%；
5、逐步改善工作环境和劳动强度，营造良好的工作氛围，降低员工的劳动压力，适当调整工作强度，合理安排膳食，重视工作休息，以缓解疲劳；
6、将作业场所的轻伤发生率控制在0.2%，确保职业病发病率为0，急性中毒事件发生率为0，杜绝重大人身和设备安全事故；
7、认真处理突发传染性疾病的预防、治疗和报告工作。
三、干预措施
㈠在规章制度实施过程中进行效果评估。
基于公司已通过的质量体系认证，结合现有的企业管理标准，卫生所、技术安全科将联合相关管理部门修订和完善职业卫生管理制度，确保制度的可行性，主要包括：
1、职业病防治工作计划及实施方案；
2、急性职业病事故的预防与处理制度；
3、职业病危害建设项目的“三同时”制度；
4、职业卫生培训制度；
5、职业健康监护制度；
6、作业场所职业病危害因素监测评价制度；
7、化学危险品的安全管理制度；
8、职业卫生防护设施的维护保养制度；
9、职业卫生个人防护用品的发放与使用管理制度；
10、职业病防治管理奖惩制度。
㈡宣传教育与培训的具体实施部门及进度。
1、配合区卫监所进行员工问卷调查；
2、结合《职业病防治法》，利用多媒体、企业内部通讯与宣传栏等，广泛开展法律法规宣传活动，定期检查各班组的学习情况，并按季度进行考核；
3、每年举办一次“安全职业卫生知识竞赛”；
4、组织职工进行急救及消防安全知识培训；
5、定期对接触有毒有害因素的员工进行卫生知识培训及考试；
6、征集职工对职业卫生工作的合理化建议，并定期检查落实情况；
7、结合职工职业卫生活动，分批举办健康促进、营养饮食等专题讲座，确保职工参与率逐年递增5%；
8、对在岗职工进行岗位安全卫生知识培训，提升员工的自防与互防技能，确保接触有职业危害作业人员在合同中明确危害内容、后果及相应防护措施，签署率达到100%；
9、开展各类体育锻炼活动，确保职工参与率达到80%以上；
㈢健康体检与职业危害因素检测工作。
1、卫生所负责接触有害因素员工的体检工作，并建立和维护全员职业健康档案，确保每位员工都有个人健康档案，并将体检结果反馈给员工，确保知晓率100%；对体检结果进行综合分析，及时撰写分析报告；
2、卫生所负责完善职业卫生档案的建立与管理；
3、生技科环保专员负责日常有害因素的监测，并负责结果的分析和评价；
4、生技科环保专员负责每年邀请具有资质的职业卫生检测机构对作业场所进行检测，及时公布日常监测与定期检测结果，并将报告归档；
㈣加强日常管理，改善作业环境，落实职业防护措施。
1、生技科、卫生所、技安科和保卫科等职能部门负责设立作业场所的警示标识；
2、技安科和生技科负责现场气体泄漏报警、回收设备的购置与安装，并监督其日常使用；
3、在化工药剂使用区域增设喷淋装置以加强意外事故的急救处理；
4、对外开展的三产工作，技安科与卫生所负责安全职业卫生教育；
5、定期整治生产现场的环境卫生，确保生产区域与休息场所的整洁；
6、做好企业绿化，提高环境质量；
7、加强食堂的食品卫生及环境卫生监管，确保从业人员的健康证按规定进行年检；
职业病防治计划及实施方案 篇6
1、职业病防治计划申报
依据《煤矿作业场所职业危害防治规定》的相关条款，公司安全管理部门需在每年的3月31日前，提交上一年度的职业病危害情况报告。报告内容应包括：煤矿企业的基本信息；职业危害因素的类型、浓度或强度；接触职业危害因素的员工人数及其分布；职业危害防护措施及个体防护设备的配备情况；以及法律法规规定的其他相关资料。针对改扩建项目，需在竣工验收后的30天内，及技术或材料变更后的规定期限内申报职业危害情况。
2、职业病危害信息告知
按照《煤矿作业场所职业危害因素防治规定》第十一条，公司人力资源部在与员工签订劳动合需如实告知工作中可能遭遇的职业病危害、相关后果及防护措施，并在劳动合同中明确载入。若在合同有效期内，员工的工作岗位或内容发生变更，且新岗位存在未告知的职业病危害时，公司必须履行告知义务，并调整劳动合同相关条款。
告知内容应涵盖：
(1) 工作中可能接触的职业病危害因素类型及其危害程度;
(2) 可能导致的健康后果;
(3) 提供的职业病防护设施及个人防护用品;
(4) 工资待遇、岗位津贴及工伤社会保险待遇;
(5) 职业卫生知识的培训内容;
(6) 职业病防治的相关规章制度及操作规范。
3、职业卫生教育培训
依据《煤矿作业场所职业危害防治规定》第十九条，煤矿企业的主要负责人及管理团队需接受职业危害防治知识的培训。从业人员需在上岗前和在职期间接受职业危害防治知识的培训，其中上岗前的培训不少于4学时，而在岗期间的每年培训时长不得少于2学时。
4、加强作业现场管理，严格落实各项防护措施
(1) 设立警示标识。根据《工作场所职业病危害警示标识》的要求，在矿区所有职业危害作业场所设置相应的警示标识，以时刻提醒员工遵循操作规程，防止职业危害因素的伤害。
(2) 规范防护用品的管理。人力资源部需依据接触职业危害的员工情况，向接触粉尘、噪声等职业危害因素的员工发放防护口罩、耳塞等用品，并及时进行维护和更换。各单位应积极督促员工自觉使用防护用品。
(3) 职业病危害检测。公司技术部门需依据《煤矿安全规程》的检测频率，对粉尘进行检测，采集个体呼吸性粉尘样品、游离二氧化硅样品等，并每季度送往检测中心进行分析；噪声及其他物理因素需由具备相关资质的机构每年至少监测一次。
(4) 加强日常监督检查。安全管理部门应定期检查各职业危害作业场所警示标识的悬挂、个体防护用品的使用情况、职业危害因素的检测、职业卫生防护设施的运转及维修情况，并将现场考核结果与单位经济效益及员工收入挂钩，通过经济手段促使各项职业病防治工作落到实处。
5、实施三同时原则，从源头控制职业危害
从源头上控制职业危害是预防职业病的根本措施。在新建、改建及扩建项目中，必须严格执行职业危害项目申报及三同时原则，以确保前期预防工作的有效性。
6、践行以人为本的理念，做好职业健康监护
(1) 公司应按照国家法律法规及卫生主管部门的要求，定期对接触粉尘、毒物及其他有害物理因素的职工进行职业健康检查。对于检查中发现的职业病患者，必须按照国家规定及时提供治疗、疗养并调离有害作业岗位，同时做好健康监护和职业病报告工作。
健康检查的时间间隔应符合以下要求：
① 接触有害物质的员工，岩尘、噪声、高温作业工种及Ⅰ期煤工尘肺患者每年检查一次，煤尘接触工种每两年检查一次;
② 离岗员工必须进行离岗前的职业健康检查;
③ 接触化学毒物、放射线的员工需根据所接触的化学毒物确定检查周期。职业健康检查、职业病诊断及治疗均需由具备相应资质的职业卫生机构负责。
(2) 有以下病症的员工不应从事接尘作业：
① 活动性肺结核或肺外结核;
② 严重的上呼吸道或支气管疾病;
③ 明显影响肺功能的肺部或胸膜病变;
④ 心血管器质性疾病;
⑤ 经医疗鉴定不适合从事粉尘作业的其他疾病。
7、强化职业健康宣传教育，增强全员自我防护意识
依据《职业病防治法》的相关规定，在新员工上岗的职业卫生知识培训中，应向其全面告知企业内所有职业病危害情况，并在劳动合同中注明。通过公告栏等方式公布职业病防治规章制度、有害岗位操作规程、职业病事故应急预案及职业危害因素监测结果。对于在健康体检中发现的职业禁忌症病人、疑似职业病人及确诊病人，皆需以书面形式告知。充分利用广播、电视、宣传栏等形式，广泛宣传国家及地方的职业卫生法律法规，并通过安全培训中心举办培训班，对新入职员工及高危岗位员工进行职业病防治知识的专门培训。
8、建立全员职业健康监护体系
为落实以人为本的和谐发展战略，我公司已为所有接尘人员开展了定期体检及职业病诊断，确保职业病能及时发现并治疗。由人力资源部负责建立个人职业健康监护档案及信息管理制度。今年，我公司的接尘人员均已完成年度体检，受检率达到100%，表明我公司在职业病防治方面已形成良性发展的局面。
尽管在职业危害防治工作方面取得了一定进展，但我们也清晰认识到，职业危害防治经验仍有待提升，需要不断学习和改进，以期在这一领域获得更大突破。
二〇年一月一日
职业病防治计划及实施方案 篇7
各单位、机关部门：
为深入推动职业病防治工作，全面提升职工的安全健康水平，切实保障从业人员的身体安全及生命健康，维护广大员工的合法权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业危害防治规定》等相关法规，结合实际情况，特制定本职业病防治计划和实施方案，请予以严格落实。
一 工作目标
职业病防治工作的目标是评估和改进工作环境对于员工健康的影响，采取有效措施降低职业病的发生风险，确保安全生产与员工健康。
二 工作指标
1、将职业病发生率控制在1‰以下；
2、确保职业危害因素达标率在99%以上；
3、为所有员工提供个人防护用品，配备率达到100%；
4、全面实施职工职业卫生教育培训，覆盖率达到100%；
5、职业卫生档案的建立率确保在100%；
6、开展健康体检，覆盖率达到95%以上；
7、实施职业危害监测，覆盖率达100%；
8、对职业病患者提供全面治疗和安置，确保该率达到100%；
9、工伤保险与劳动合同的签订率均达到100%；
10、在醒目的地方设置警示标识，覆盖率达到95%以上；
三 防治措施
1、建立健全职业病防治机构，明确各自的职责，确保职业卫生工作到位。
2、委托具备资质的职业卫生服务机构对工作场所的职业危害因素进行综合评估。
3、在年度内对接触职业危害的员工进行健康检查，确保体检覆盖率符合要求，并如实反馈体检结果。
4、对接触高温、高噪音等环境的人员在离岗前后进行健康检查。
5、定期对主要负责人及管理人员进行职业卫生培训，同时为上岗和在职员工提供年度职业卫生培训，要求上岗前培训不少于4小时，在岗培训每年不少于2小时。
6、做好年度职业卫生病例的汇总及健康信息的申报工作。
7、完善职业卫生管理制度，确保以文件形式实施。
8、增加资金投入，确保配备足够的防护装备，完善监测仪器与管理记录，满足职业卫生工作需求。
9、继续完善职业卫生档案及从业人员健康监护记录。
10、设置专门或兼职的职业危害监测人员，确保配备必要的监测设备，按规定进行日常监测。
11、在醒目位置设置公告栏，公示职业卫生规章制度及监测结果，并在签订劳动合同时告知从业人员相关职业危害及防护措施，确保信息的充分透明。对于存在职业危害的工作场所必须加设中文警示标识。
12、完善职业防护设施的运行记录，定期进行维护检修，确保其正常运转。
13、依照相关规定配置和设立应急救援设施，并定期进行演练，做好演练记录及总结报告。
四 考核标准
依据《职业病防治标准化要求及评分办法》进行考核。
五 保障措施
1、建立职业卫生领导机构，矿长为第一负责人，安全、生产、机电、技术等主要负责人为成员，并明确各自职责。
2、健全符合要求的各项规章制度。
3、拨取足够的专项经费用于职业病防治，包括健康监测、设备购置及培训等，并确保专款专用。
4、配备符合条件的基础设施。
六 实施计划
1、在一月份下发职业病防治计划与实施方案，明确年度考核指标，并报送上年度职业病病例汇总资料至职业病防治主管部门。
2、二月份进行作业场所噪声的监测。
3、三月份向相关部门报送职业危害资料。
4、四月份委托专业机构为员工进行年度健康检查，确保体检率达到95%以上，结果反馈率达到100%。
5、五月份进行职业病危害因素的综合检测。
6、七月份对接触高温、噪声及有害气体的人员进行健康检查。
7、八月份开展职业病应急演练，提升应对能力，减少职业伤害。演练内容为“高温中暑应急救援演练”，需精心准备，确保实效。
8、九月份对年度健康检查中的疑似患者进行复查。
9、十月份开展年度职业卫生培训，确保培训内容和时长符合要求。
10、年末汇总职业健康数据并报送相关部门。
11、全年计划增加防尘管道约4000米。
12、工会应不定期开展职业卫生宣传，通过各种形式提升员工对防治知识的认识，确保知识覆盖率达到100%。
13、定期组织离岗职工进行健康检查。
14、保证作业场所职业危害的监测率达到100%。
15、加大资金投入，增设防护设施，确保职业病防治工作顺利进行。
16、加强对劳动防护用品的管理，确保员工得到符合标准的防护设备，工会及安监部门监督用品的发放和使用情况。
20xx年1月21日
职业病防治计划及实施方案 篇8
一、目的
为进一步贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，确保公司年度职业病防治目标的实现，有效预防、控制和消除职业病危害，保障广大员工的身体健康和合法权益，推动项目的可持续发展，特制定20xx年职业病防治措施计划，为各项职业病防治工作做好充分准备。
二、目标
本项目将持续坚持“预防为主、防治结合”的工作方针，实施分类管理、综合治理的原则，积极推进职业病防治工作。20xx年我们将集中努力防止突发性重大职业病危害事故发生，并在职业病危害事故发生后进行有效控制和处理，以减小事故造成的损失和人身伤害。20xx年项目的职业病防治具体目标如下：
1. 高温中暑事件为零;
2. 尘肺病发生人数为零;
3. 噪声性耳聋的发病率为零;
4. 机械振动伤害事件为零;
5. 过度疲劳事件为零。
三、工作计划
(一)深入贯彻《职业病防治法》。明确项目领导在职业病防治工作中应承担的职责，始终贯彻预防为主、防治并重的方针，通过对职业危害因素的识别、评估和控制，使项目的职业病防治工作走向法治化、规范化、科学化的道路。
(二)加强宣传教育，提高全体员工的职业病防治意识。通过多种形式的劳动卫生宣教活动，充分利用宣传工具如广播、标语和宣传手册等，广泛传播《职业病防治法》及相关知识，对项目第一责任人、管理人员和接触有害因素的工作人员进行分层次、计划性、有重点的职业病防治知识宣传，增强员工的法律意识和责任感，提升做好职业病防治工作的使命感，制定并落实各项职业病防治工作制度与管理措施。
(三)结合实际情况，相关管理人员需定期检查各班组职工的个人防护用品佩戴情况，对于未按规定佩戴的员工进行现场教育，要求班组及时整改。
(四)计划在年度内开展一至两次《职业病防治法》知识宣传和职业病预防培训活动，进一步增强职工的职业病防治意识。
(五)按职业健康检查标准及周期，确定今年的健康检查时间和人数（包括入职、离职人员及临时工、合同工等），联系卫生防疫部门进行职业健康体检，并建立和完善职业健康档案及健康监护档案。实行分类管理和综合管理，将职业病危害源头控制在最低限度。
(六)在存在重大危险因素的生产场所或可能导致严重职业危害的岗位及设备上设置并完善各种警示标志和说明。
(七)增加资金投入，加速治理进程。优先保证必要的劳动保护用品购置资金，及时购买各种防护用品，备用资金不得随意挪用。对各种防护设施进行有效保养，加快职业卫生治理步伐，确保全体员工的安全和健康。
(八)加强健康监测，认真做好有害因素和特种作业人员的岗前、岗中及离岗健康检查。
四、职业病防治措施
(一)针对接触各种粉尘引发的尘肺病预防控制措施：
1. 作业场所防护措施：加强水泥等易扬尘材料的防护措施，任何人不得随意拆除防护设施，并在易扬尘区域设置警示标志。
2. 个人防护措施：确保相关岗位人员持证上岗，为施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝超时工作。
3. 检查措施：在检查工程安全的定期检查工人作业区的扬尘防护措施情况，每月至少一次，并指导施工作业人员采取减少扬尘的操作方法和技巧。
(二)针对电焊工尘肺及眼病的预防控制措施：
1. 作业场所防护措施：为电焊工提供良好通风的作业环境。
2. 个人防护措施：电焊工需持证上岗，作业时佩戴防护口罩及眼罩，杜绝违章作业，实施轮流作业，避免超时工作。
3. 检查措施：在检查项目安全时，检验工人作业环境的通风情况和个人防护用品的佩戴情况，确保工作时间不超时。
(三)针对振动机械引发的手臂振动病的预防控制措施：
1. 作业场所防护措施：在作业区域设置职业病警示标识。
2. 个人防护措施：机械操作工需持证上岗，配备振动机械防护手套，延长换班休息时间，避免超时工作。
3. 检查措施：在检查工程安全时，确保警示标志悬挂正常，工人持证上岗、防护手套佩戴到位，工作时间不超时。
(四)针对接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：
1. 作业场所防护措施：在作业区域设置职业病警示标志，对噪音较大的设备进行定期维护，减少噪音污染。
2. 个人防护措施：为施工人员提供防护耳塞，采用轮流作业，杜绝超时工作。
3. 检查措施：在检查工程安全的审核降噪措施的落实情况，确保工人佩戴防护耳塞，控制工作时间。
(五)针对因长期超时、超强度工作引发的职业病的预防控制措施：
1. 作业场所防护措施：提升机械化施工程度，减轻工人劳动强度，为职工提供良好的生活、休息和娱乐场所，加强文明施工。
2. 个人防护措施：合理安排工期，确保人员充足，以便按时换班，实施8小时工作制，稳定工人情绪并及时发放工资。
3. 检查措施：确保工人劳动强度适宜，文明施工，工作时间不超时，及时核查工资发放情况。
(六)高温中暑的预防控制措施：
1. 作业场所防护措施：在高温季节，为员工准备充足的饮用水和防中暑药物。
2. 个人防护措施：减少工人工作时间，尤其要延长中午休息时间。
3. 检查措施：在夏季施工时，检查饮水和防中暑物品的配备情况，确保工人劳逸结合，提升中暑情况下的自救能力。
五、工作要求
(一)各部门、各班组负责人必须树立全员职业健康的意识，深刻认识这项工作的必要性和重要性，明确责任，加强领导，落实人员，确保方案的贯彻实施。
(二)综合办公室、安全质量部、工程部等相关部门应广泛开展宣传工作，提高从业人员的法治意识，自觉履行职业病防治的义务，增强劳动者的自我保护意识。对拒不接受监督或不按照《职业病防治法》履行职责的行为，予以严肃查处。
(三)建立健全职业病防治工作的报告制度。一旦发生职业病危害事故或职业病，必须在组织抢救的将事故信息及时报告上级单位和安全监管部门。
职业病防治计划及实施方案 篇9
为有效预防和控制职业病危害，保障员工的身心健康，推动企业的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》，结合公司的实际运营情况，特制定本年度职业病防治计划及实施方案。
1、针对我公司存在的主要职业危害因素，积极开展职业健康宣传和教育活动，普及相关知识，增强员工的自我保护意识，从而有效预防职业病及职业中毒的发生。
2、主动配合卫生监督机构对我公司的监督检查，及时整改监督部门提出的意见和建议，确保各项工作符合法规要求。
3、按照相关规定，每年接受具备资质的卫生检测机构对工作场所的有害因素进行定期检测，并根据检测结果和专业机构的建议，不断提升和完善公司的防护设施。
4、成立职业病防治工作领导小组，负责组织和协调在岗员工的职业健康检查。对现阶段接触职业病危害因素的员工，进行全面的健康检查，并根据体检结果妥善安排工作。今后将持续对接触职业病危害的员工实施岗前、在岗及离岗时的健康检查，将检查结果记录在个人职业健康监护档案中，并如实告知员工本人。
5、加强对有害工作环境的检查，确保通风和排毒设施正常运作，并定期维保。监督防护用品的定期更换，确保员工在工作时佩戴合适的防护设备。
6、员工在使用有毒材料时，务必要遵循正确的操作流程与保管方法，如遇到异常情况，需及时向相关部门报告。
7、认真贯彻执行职业病防治相关法律法规，落实本单位的职业病防治工作，定期进行检查，及时处理发现的问题，确保员工的身体健康，预防职业中毒及其他职业病的发生。
职业病防治计划及实施方案 篇10
一、职业病防治计划
（一）目的
根据《中华人民共和国职业病防治法》，为有效预防和控制职业病的发生，消除职业病危害，维护劳动者的健康与合法权益，促进XXX的经济持续发展，并实现XXX所确定的职业健康安全目标，特制定本计划与方案。
职业病是指劳动者在职业活动中，由于接触粉尘、噪声等有害因素而导致的健康问题。
职业病危害是指在职业活动中可能导致职业病和其他健康影响的各种危害因素。
职业病危害因素主要包括：职业活动中存在的有害的化学、物理、生物因素以及其他可能产生的危害因素。
（二）适用范围
本计划适用于XXX本部所有接触职业病危害因素的作业活动及从业人员，成员也应参照执行。
（三）防治方针
职业病防治工作应坚持预防为主、防治结合的原则。XXX致力于为劳动者创造符合国家职业卫生标准的工作环境，并采取有效措施确保劳动者的职业健康保护。
（四）职业病危害种类
鉴于XXX的生产经营特点，确定本单位的职业病危害类别为两种：
（1）物理因素：非密封放射性物质、电离辐射、噪声、粉尘。
（2）化学因素：酸、碱等有害物质。
（五）防护措施
1. 作业场所防护措施
（1）根据本单位实际情况，识别并确认职业病危害类别，并制定相应的防治措施。
（2）在确定的职业危害作业地点，设置明显的职业病危害告知警示标志。
（3）在封闭作业环境中，必须采取强制通风措施，配备有效的通风设备，并安排专人进行巡视。
（4）对于从事高危作业的员工，需严格控制工作时间，并提供必要的急救措施。
2. 个人防护措施
（1）增强对作业人员的职业病危害教育，提高他们对职业病危害的认知，掌握防治方法。
（2）电焊作业人员在工作时应确保良好的通风环境或使用局部排烟设备，保持作业场所有害物质浓度在国家卫生标准以下，若通风条件差则必须佩戴有效的防毒面具。
（3）在噪声较大的作业环境中，施工人员需正确佩戴防护耳罩，并尽可能减少噪声作业时间。
（4）从事有职业病危害作业的员工应定期接受健康检查，单位应将检查结果告知个人，并将体检报告存档。
（六）安全检查措施
1. 公司针对生产中的安全工作，定期进行综合检查、专项检查和季节性检查。
2. 开展安全检查时，必须设定明确的目的、要求和具体计划，以加强领导，确保工作的落实。
二、职业病防治实施方案
1. 职业病防治工作应坚持预防为主、防治结合的原则。
2. 职业病防治由运行管理部负责，专职安全员进行监督，各部门负责人对本部门的职业病防治工作负全责。
3. 在高危的作业环境中，应配备相应的急救设施和药品。
4. 各部门需加强职业病防治工作的宣传教育，普及预防知识。
5. 定期对作业现场产生的粉尘和噪声进行检测。
6. 加强个人防护，按规定提供防护用品，接触有毒有害物质的操作人员必须佩戴防毒口罩和工作服，粉尘作业者需佩戴防尘口罩。
7. 在采购设备和材料时，优先选择有助于职业病防治和保障劳动者健康的新技术、新工艺和新材料，任何存在职业病危害的设备及材料应标明成分、性能、安全操作规程及维护使用方法，并提供相应的防护和应急措施。
8. 在生产过程中，从业人员必须严格遵守安全操作规程和相关的职业健康安全卫生制度，防止意外事故的发生，并确保控制和消除职业病危害措施落实到各部门、岗位。
职业病防治计划及实施方案 篇11
为有效贯彻国家在职业病防治方面的法律法规及政策，增强职业病防治工作的组织管理，提升职业病防治的整体水平，保障广大职工的健康与安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合公司的实际情况，遵循“系统规划、量入为出”的原则，针对不同情况的轻重缓急，制定本职业病防治计划及实施方案，以期集中资源及时解决对职工健康和安全构成严重威胁的问题。
1、职业病防治计划
1.1 健康检查计划
对劳动者进行职业健康检查，包括入职前、定期和离岗时的健康检查。如在入职前筛查中发现有不适合从事某些危害作业的情况，将不安排其从事该类工作。定期健康检查有助于及早发现潜在健康问题，及时采取措施，防止职业病的进一步发展，为制定预防措施提供可靠依据。
1.2 建立职业卫生档案与个人健康档案
企业需建立职业卫生档案与个人健康监护档案，以加强职业病防治管理。职业卫生档案应包括工作单位基本情况、职业卫生防护设施的设置与使用情况、职业危害因素的监测数据及健康检查记录与评价。个人健康档案则应涵盖劳动者的职业危害接触史、健康检查结果以及职业病的诊断与处理记录等。
1.3 消除职业危害，改善工作条件
1.3.1 通过改善作业方式和环境，降低有害物质的释放。
1.3.2 加强设备的维护与管理，避免有毒物质的泄漏与污染。
1.3.3 保持工作场所的环境卫生，防止二次污染。
1.4 合理使用个人防护装备。在有职业病危害的工作场所，或在进行设备检修时，务必为员工提供有效的个人防护装备。
1.5 注意个人卫生，合理安排工作与休息时间，强调劳逸结合。
1.6 特别保护女员工
1.6.1 不安排女员工在不适合女性身体条件的岗位上工作。
1.6.2 怀孕及哺乳期女员工不应从事可能对自身和胎儿造成危害的工作。
1.7 开展健康教育，普及职业病防护知识，制定职业卫生制度及操作流程。通过培训，使领导与员工了解职业病防治的法规政策及职业危害及其防护措施的重要性，提高对改善劳动条件和控制职业危害的重视，预防职业病的发生。
1.8 职业病危害信息告知与场所警示
1.8.1 用人单位应在显眼位置设置公告栏，公示职业病防治的规章制度、操作规范、应急救援措施及监测结果。
1.8.2 对于高危作业岗位，应设置警示标识与说明。
1.8.3 对于可能导致急性损伤的有毒有害工作场所，提供报警装置，并配置急救用品、冲洗设备、应急撤离通道及必要的安全区。
1.10 职业病患者处理与劳动能力鉴定
对于被确认不适合继续从事原有害工作岗位的职业病患者，公司应为其调岗，并根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准进行劳动能力的鉴定。依据劳动保险条例，给予工伤或职业病的相关待遇。
2、职业病防治计划实施方案
2.1 每日进行车间安全值日制，及时检查生产环境；安环部每月定期检查车间，确保问题早发现、早处理。公司在招聘员工时要求提供近期健康检查报告，确保入职员工健康状况符合工作要求，并便于后续健康监护。
2.2 企业为每位员工建立职业卫生档案，详细记录职业接触史、岗位职业危害以及在岗时间等信息。个人健康监护档案记录员工的病史及各次健康检查结果，实现健康状况与职业的全面关联分析，确保职业危害早发现、早诊疗。
2.3 每年委托具备资质的检测机构对空气和水质进行检测；每月进行一次设备、安全及职业卫生的全面检查，确保职工的工作环境安全清洁。每周组织全厂卫生大检查，推进清洁生产，提供干净、舒适的工作环境。
2.4 根据《劳保用品管理制度》，公司按时提供劳动保护用品，为特殊岗位配备相应的防护工具，如防尘口罩和防噪音耳塞，确保岗位工作人员的职业病防范工作到位。
2.5 公司提供24小时热水，以便员工洗浴，建设大型浴室改善员工的洗浴体验；新建宿舍楼提供网络与有线电视，保障员工在工作之余有良好的休息和娱乐条件，维持8小时工作制，尽量避免加班。
2.6 女员工的特殊保护
2.6.1 不安排女员工在不适合其身体条件的岗位上工作。
2.6.2 对于孕期和哺乳期女员工给予特别照顾，不安排对她们及胎儿有害的工作，而且不安排夜班，依据意愿安排充足的产假。
2.10 针对出现职业病的员工，由专业部门按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准进行鉴定。对有劳动能力的员工，公司会结合其情况，安排适合的工作；对不具备劳动能力的员工，公司将提供合理的补偿，且可依据劳动保险条例申报工伤医疗赔偿。
职业病防治计划及实施方案 篇12
为有效实施《职业病防治法》，切实保障员工健康与生命安全，依据省、市关于强调整治职业病工作的方针，结合公司实际情况，特制定如下职业病防治计划及实施方案。
一、成立职业病防治工作领导小组
组长：李明华
副组长：张晓玲 王伟
成员：刘建东 陈丽华 赵婷婷 孙海龙
李小红 郑志强
二、加强《职业病防治法》及职业病防治知识的宣传和教育活动。充分利用宣传栏和黑板报等方式提升企业管理者对职业病防治责任的认识，增强员工的自我保护意识。定期在公司内部开展职防宣传活动。
三、健全并落实各项规章制度，不断强化职业病防治工作，推动管理的规范化、标准化，夯实职业病防治管理基础，这是确保安全生产的重要途径。
要全面贯彻实施《职业病防治法》和《安全生产法》，不断增强职业安全与卫生工作，积极开展职业病防控，保护劳动者的身体健康和生命安全，成立职业病防治领导小组，健全职业病防治管理制度。
四、妥善处理职业病防治与现场管理之间的关系，营造安全健康的工作环境。
安全是企业面临的最大风险，而健康则是员工最重要的福利。为员工提供一个健康、安全的工作环境是我们职业病防治管理的核心任务。公司应按标准拨出专项资金，完善各类安全警示标志和宣传牌，提升企业文化建设。要实现“关口前移”，将职业病防治和安全工作重心放在事故预防上，力求在问题萌芽阶段进行干预，以主动防范为目标。
五、做好健康监护工作。
严格遵守《职业健康监护管理办法》和《职业性健康检查管理规定》，定期对接触职业病危害因素的员工进行健康检查，确保体检覆盖率达到95%以上，并建立完善的职业健康监测档案，确保档案建立率为100%。
六、加强工作场所职业病危害因素的监测。
切实落实防护措施，消除或降低职业病危害因素：
（1）各工作区域应配备封闭式门窗和玻璃，以保证通风良好。
（2）在部分岗位安装通风扇，增设或改造隔音设备，安装空调等以改善工作环境。
确保工作场所的职业病危害因素符合国家卫生标准，杜绝重大职业中毒事件的发生。定期进行监测，若发现超标立刻查找原因并进行整改。每年应邀请市卫生防疫部门到公司进行监测。根据规定为员工配备必要的防护设备和应急救援器材，确保员工在工作过程中能够正确使用。
职业病防治计划及实施方案 篇13
一、 目的 为了切实推进本公司的职业病防治工作，确保生产环境符合国家职业卫生法规及标准，保障员工的健康及其合法权利，特制定本年度的职业病防治计划与实施方案。
二、 职业病防治工作内容
1、 建立健全职业病防治责任体系。
根据《职业病防治法》的相关规定，必须建立健全职业病防治责任机制，加强对职业病防治工作的管理，提高整体防治水平。
2、 积极进行生产区域的卫生防护工作，确保符合职业卫生要求：
(1) 为每位员工配备符合国家标准的劳动防护用品；
(2) 提升机械化水平，为设备装置配备消音装置；
(3) 使用密闭设备，尽量降低有毒气体的释放。
3、 根据《职业病防治法》的要求，完善职业卫生管理措施：
(1) 指定专职安全员担任职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；
(2) 制定职业病防治详细计划及实施方案；
(3) 建立健全职业卫生管理规章制度及操作流程；
(4) 建立和完善职业卫生档案及员工健康监护档案；
(5) 制定职业病危害事故应急救援预案。
三、 加强宣传教育，提升全员职业病防治素养
宣传教育是企业安全管理的重要组成部分，全面推进职业病防治工作需要全体员工的参与。通过广播、宣传橱窗、标语和简报等多种形式，广泛宣传职业病防治的方针及相关内容；组织员工学习劳动卫生知识以及职业病防治的法律法规，不断提升员工的职业卫生意识；对新入职员工进行上岗前的职业卫生知识培训，普及职业病防治的法律法规及操作规范，确保其能正确使用和维护防护用品。具体措施包括：
(1) 每月定期采购并发放必要的劳保用品；
(2) 每月初检查各车间的药品储备，确保药箱内的药物齐全有效；
(3) 每年三月定期对车间员工开展安全与职业卫生健康的培训；
(4) 每年两次（分别在四月与八月）通过宣传橱窗及标语等渠道普及职业病危害与防护措施；
(5) 九月份对在职员工进行职业健康检查；
(6) 不定期对员工佩戴劳保用品的情况进行检查，确保执行到位。
四、 加强个体防护，维护员工的身心健康
由于生产过程中的特殊性，铆接车间作业可能会因操作不当释放有害气体，危害员工健康。为此，根据实际情况，为员工配备防毒口罩和防腐蚀手套等防护用具，并定期发放。确保所有防护用品均符合国家及行业标准，安全管理人员将定期检查员工在现场的个人防护用品使用情况。对不按规定佩戴或使用不合格防护用品的员工，给予相应的惩罚。
五、 保障安全投入，推进职业危害防治工作的有效落实
根据安全生产法的规定，公司每年将预算足额的安全费用，并做到专款专用，确保各项安全投入得以顺利实施，以保障职业病防治工作持续有效运行。
职业病防治计划及实施方案 篇14
为有效开展我公司的职业病防治工作，保障员工的身体健康，提升公司经济效益，确保作业环境符合国家职业卫生标准和要求，我们根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第二项的规定，经过公司领导小组的讨论，特制定了本单位20xx年度的职业病防治计划及实施方案。
一、成立职业卫生防治机构或组织
组织人员：、。
组织人员分工：
负责制定职业病防治措施、职业病防治计划及实施方案，管理员工档案，并组织员工进行学习、培训和体检。
负责落实防治计划和实施方案，定期对生产部门的职业病防治工作进行检查，发现问题及时处理。
二、目标及指标
我公司的目标是有效预防、控制和消除职业病危害，避免职业病及职业病危害事故的发生。
1、本年度不出现新发职业病和疑似职业病；
2、作业场所的粉尘、毒物、噪声和高温作业点的浓度符合国家标准；
3、职业健康检查异常率低于5%。
三、职业病防治计划内容
1、对作业场所的职业病危害因素进行检测；
2、组织劳动者进行职业健康体检；
3、制定职业卫生培训计划；
4、进行职业病危害项目的申报；
5、完善职业卫生相关制度；
6、建立职业卫生档案；
7、发布职业病危害公告，设置工作场所的危害警示及报警设施；
8、告知职业病危害合同内容；
四、资金保障
为确保劳动者的合法权益以及职业病防治措施的切实落实，各部门将全力支持公司的职业病防治计划。公司在年初实施计划时，将保障所需的资金到位，以确保计划顺利进行。
五、验收与考核
公司行政部将负责对职业病防治计划的实施情况进行考核与评估。
职业病防治计划及实施方案 篇15
为确保我矿职工的身体健康，防控职业病的发生，有必要制定并实施详细的职业病防治计划。全体员工，尤其是高风险岗位的职工，必须严格遵守相关规定，佩戴合适的劳动防护用品，以最大限度降低职业病的风险。
1、在矿区各个关键位置设立公告，及时发布职工职业病防治的规章制度与操作规范。职工需了解工作场所的职业危害因素及监测结果，确保每位员工都具备必要的安全防护意识。对于存在严重职业危害的作业环节，需按照GBZ158—20xx的要求，在显著位置张贴中文警示标识，以警示相关人员。
2、为保障职工的身体健康和相关权益，必须保证劳动防护用品的足量供应和及时发放。专人负责管理和分发，确保按国家标准进行配备。职工应及时领取，不得存在拖延现象。综合办公室将负责劳动防护用品的管理工作，确保审批和发放流程的高效。
3、在劳动防护用品的采购和管理上，严格执行预算制度，定期上报采购计划。需保证劳动防护用品的库存充足，以便随时满足职工的需求。此项工作的具体预算由综合办公室劳动防护用品管理员负责，并需及时报送供应部以确保供应充足。
4、依据煤炭企业会计制度，完善劳动防护用品的财务管理，确保专项经费的足额投入。定期检查职工在岗的劳保用品使用情况，确保资金的合理使用。进一步提高职工劳动防护用品的质量，确保所有产品均符合国家标准，并持续更新防尘口罩和滤纸的供应，保障职工具有良好的防尘效果。
5、安全部将负责监督井下职工工的劳动防护用品的正确使用，对不遵守规定的职工采取批评教育或经济处罚措施，确保每位职工能够正确佩戴和使用劳动防护用品。
6、定期开展劳动防护用品发放标准的调查，根据实际生产需要对发放标准进行适当调整，确保各项用品的合理配置。采用竞争性招标的方式采购符合国家标准的劳动防护用品，确保质量的提升。
7、针对井下作业场所，需采取综合防尘措施，严密执行《煤矿安全规程》，确保作业环境的数据合规。各项防尘措施应纳入日常管理，确保作业场所最小化粉尘危害。
8、通防科需严格负责全矿的粉尘监测工作，保证大巷的冲尘工作与防尘设施的安装符合标准。同时应建立定期冲尘制度和台账，以便于追踪和评估防尘效果。
9、加强职工职业健康监护工作，确保每位新入职员工必须经过职业健康体检，未按要求体检的职工不得上岗。定期对在岗职工进行健康检查，确保任何离岗职工在解除职业危害作业时接受离岗体检，检查结果及时反馈给职工。