教师绩效工资实施方案的提出，不仅是对教师工作价值的肯定，也是推动教学质量提升的关键举措。通过合理的绩效考核和激励机制，能够激发教师的积极性与创造力，从而促进学生的全面发展与成长。此方案的成功实施，离不开科学的评价标准与透明的操作流程，唯有如此，才能让每一位辛勤耕耘的教师都能收获应得的尊重与回报。
一、指导思想
根据上级文件的相关要求，结合我校实际情况，在上级划拨的绩效工资总额范围内，重点实施聘用制和岗位管理，科学规划，建立适合本校特点的分配激励机制，以激发教职工的工作积极性和创造力。
二、分配原则
1. 坚持按劳分配、效率优先，同时兼顾公平的原则。以责任与业绩为依据，鼓励多劳多得、优绩优酬，并适当调整收入差距，优先考虑一线教师、骨干教师及业绩突出的教职工。
2. 科学合理地统筹学校各类人员的绩效工资分配关系，确保形成符合我校实际的激励机制。
3. 坚持“公开、公正、公平”的原则。在绩效工资分配的整个过程中，实行阳光操作，分配方案须经过教职工代表大会的审议通过，确保教职工的知情权、参与权和监督权。
三、领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导小组（具体名单附后），小组成员由校领导、中层干部、工会及教师代表组成，负责教师工作量和绩效的考核，以及绩效工资的分配与发放，确保分配过程的公平公正。
四、发放对象
全体在编在岗的教师均为绩效工资的发放对象。
五、绩效工资分配额度及构成
1. 绩效工资的分配额度
此次新增的工资性津补贴中，月人均400元作为学校绩效工资的分配额度，具体分配由学校自主决定。
2. 构成部分
绩效工资由工作量补贴、管理岗位补贴及业绩奖励三部分组成，其中工作量补贴占60%，管理岗位补贴占20%，业绩奖励占20%（其中2.5%作为学校统筹使用）。
六、绩效工资实施办法
(一) 工作量补贴的分配
1. 核定工作量需依据以下内容：
(1) 教职工的正常工作量按相关规定计算。
(2) 根据教学计划和小学教师的教育教学任务及课堂教学的基本要求。
(3) 学校实际工作内容。
2. 课时量补贴
A. 学年初校教导处将根据实际情况合理分配教师的课时量，并针对不同岗位设定工作量标准。
(1) 小学专任教师的周授课时数标准不少于18节。
(2) 中心校正职校级领导每周授课时数不少于4节，副职校级领导不少于6节，其他中层干部及财务人员不少于8节，生管、图书管理员每周不少于10节为满工作量。
(3) 其他科任教师的课时量由校务会议根据全校平均课时量决定，必要时进行适当调整。
B. 课时量补贴：完成规定的周课时量后，每人每月补贴110元；未达标每少1节月扣10元；超出每多1节月奖10元。
3. 超工作量补贴
A. 公代补贴：公代每节补贴5元，需由教导处安排，校长签字确认。
B. 导辅补贴：导辅每天补贴10元（上限50元/月）。
C. 节假日值班补贴：假日值班人员每天补贴30元；因公加班每天50元，晚上加班按半天计算。
D. 跨校教学的英语教师补贴按相关规定执行。
E. 学校专刊补贴每期30元，由德育处负责安排。
工作量的量化特点复杂，教师需发扬奉献精神和团队协作精神。
4. 考勤奖励办法。
依据考勤管理办法，实施签到制度。
A. 月满勤者学校发放奖励50元。
B. 病假期间若学校安排代课则每天扣5元，两天以内请假且调课的可不扣，超出两天的每天扣5元。
C. 事假每天扣10元；旷课一节扣20元，旷工半天扣50元，超过三天的取消当月工作量补贴。
D. 迟到、早退三次以内不计，超过三次的前3次扣10元，其后每次扣5元；违规签到者每次扣30元。导辅迟到或早退（含在校不在岗）一次扣10元，缺岗一天扣50元，并承担该岗责任。
E. 学校规定的集体活动缺席者每次扣10元（公假不扣）。
F. 签到由当天值班人员监督，若监督不到位的扣20元。
(二) 管理岗位补贴
1. 采购、保管、事务等人员每月管理岗位补贴30元。
2. 年段长、艺体组长每月管理岗位补贴40元；图书管理员和计生专干每月补贴50元。
3. 工会主干人员每月管理岗位补贴60元。
4. 班主任和中心校生管教师每月补贴80元；中心校中层以上人员每月补贴90元，校级领导每月补贴100元。
相关管理岗位人员需完成本职任务才可享受相应的津贴，兼任多种管理岗位取最高一档。
(三) 业绩奖励分配
依据《教师工作业绩评估细则》，每学期对每位教师进行评估，依据评估结果给予相应奖励，奖励按学期发放，包括教育教学常规奖、突出贡献奖、优质教学奖等。
其中学区统筹每人2.5%用于超工作量补贴，剩余款项并入年度结算。
1. 教学常规奖
按照教育教学常规管理条例进行考评，针对教师教案、作业批改、课堂教学等方面进行检查。
2. 优质教学奖
依据期末考试成绩进行综合评估，若平均分低于及格线则该项不予奖励。
3. 竞赛指导奖
指导学生参加竞赛获奖的教师，依据获奖级别给予相应奖励。
4. 教科研成果奖
公开课执教者依据不同级别奖励，承担市级课题的每位成员每学年奖励120元。
5. 师德考核奖
遵守师德的教师每学期奖励50元，违者不发放。
6. 年度考核奖
年度考核合格者每学年奖励100元，不合格者不发放。
7. 突出贡献奖
每学年评选出对学校做出特殊贡献的教职工，奖励金额由校务会议决定。
(四) 工作量补贴、管理岗位补贴可按月发放，业绩奖励按期或学年发放。若年度绩效工资总额不变，月份奖金可统筹使用，若有剩余，期末按在岗教师均分。
(五) 校级领导的绩效工资原则上不超过400元。
(六) 暑假绩效工资可按在岗教师均分，寒假按原方案执行。
(七) 绩效工资发放情况每月公示，若出现不足按比例下调。
七、其他具体事项
1. 不参加绩效工资分配的对象
包括故意不履行职责、严重违反师德等情况。
2. 当月取消绩效工资的对象
如月旷工累计超过三天及其他相关情况。
3. 参与挂职、支教等人员按规定计算工作量。
4. 发生安全事故的，责任人不享受当月绩效工资。
5. 分娩假教师每月领取绩效工资150元。
八、有关要求
(一) 各校应成立绩效工资分配工作领导小组，负责考核和分配工作，确保公平公正。
(二) 各校绩效工资分配方案需充分征求教职工意见，确保向一线教师倾斜。
(三) 严禁利用任何形式发放额外的补贴和资金，违者将追责。
(四) 各校需制定明确的岗位责任目标及规章制度，确保目标管理与制度相结合。
(五) 各校要积极稳妥推进分配制度改革，处理好改革与发展之间的关系。
九、本方案的解释权归绩效工资分配工作领导小组。
十、本方案自教代会通过之日起实施。