吸烟已成为一个亟待解决的公共健康问题，而创建无烟单位实施方案则成为了推动健康环境的重要举措。通过这一方案的实施，不仅能够有效降低二手烟对非吸烟者的危害，还能提升员工的整体福祉与工作效率。研究表明，无烟环境能够促进爱护健康的文化氛围，从而增强单位的凝聚力与向心力。建立一套系统而切实可行的无烟单位实施方案，将是我们向清新空气与健康未来迈出的重要一步。
创建无烟单位实施方案 1篇
一、建设目标
推动无烟环境的建设工作。我们将继续推进无烟单位创建，计划在20XX年内，使无烟党政机关的比例达到60%以上，争取到20xx年，县乡两级党政机关实现基本全覆盖的无烟环境；无烟企事业单位将达到50%以上；我们也将持续巩固无烟学校和无烟医疗机构的创建成果。
二、建设范围
本方案所提及的单位包括：第一，党政机关，包括中共中央、地方党委、各级人大、行政机关、政协、审判和检察机关，以及相关派出机构、供销社、工会、共青团、妇联等人民团体。第二，企事业单位，包括国有企业、各级事业单位、医疗卫生机构和各类学校。
三、无烟单位基本要求
1. 制定无烟单位的建设和管理制度。
2. 室内区域全面禁止吸烟，并设有显眼的禁烟标识，合理配置无烟具，并规范设置室外吸烟区。
3. 开展控烟宣传和教育，定期进行监督检查，以维护无烟环境。
4. 单位内部严禁销售烟草制品，不得张贴烟草广告，并禁止烟草赞助活动。
四、无烟单位创建流程
（一）机关对标建设阶段（6-8月份）
召开无烟单位创建启动大会，正式宣布创建工作的开始，同时发起宣传，向社会各界通报无烟单位的成立，欢迎社会监督。
县乡两级单位需依据《无烟单位创建标准及评分标准（评分表）》（附件1），依照以下步骤展开创建工作。
1. 成立领导小组，制定工作制度，明确各自的职责。
2. 制定无烟单位管理规章。
3. 广泛张贴禁烟标识，并规范设置室外吸烟区。
4. 启动无烟单位建设，通报全体员工。
5. 进行控烟宣传教育，定期检查，维护无烟环境。
（二）自评阶段（9月份）
6. 开展自我评估，达标后向县爱卫办申请验收。
各单位需按照无烟单位创建标准进行自查，分数合格后（80分以上为合格，80分以下为不合格），向县文明办和县爱卫办提交验收申请。
（三）验收评估（审评）阶段（10-12月份）
县文明办及县爱卫办将组织验收评估工作，并通过文件形式确认县乡两级无烟单位的资格。
7. 提交验收申请：各单位需对照《无烟单位创建标准及评分标准（评分表）》进行自查并达标后，于9月30日前向县爱卫办提交《XXXXXXX无烟单位（党政机关）验收（复查）备案表》（附件3）。
8. 查阅资料：评估无烟单位创建的相关管理制度文件及宣传活动资料。
9. 现场检查：通过明查或暗访方式，查看单位内无烟环境的营造情况、烟具的摆放、是否有职工吸烟及劝阻情况。
（四）常态化管理维持阶段。
无烟单位的日常管理将纳入文明单位和健康单位建设的评价体系，与文明单位和健康单位的复查同步进行。对于复查中未达到标准者，将限期整改，整改不到位者将撤销无烟单位称号。本年度将对已创建的无烟单位、无烟学校和无烟医院进行重新验收，若验收不合格，则撤销无烟单位称号。
五、保障措施
（一）强化组织领导，明确部门职责
全县单位须进一步提高对无烟单位建设重要性认识。我们将根据《“健康湖北2030”行动纲要》和省政府相关文件精神，建立无烟单位建设协调工作机制。县文明办将这一工作纳入文明单位的考核，县卫建局则将此纳入健康单位考核中，负责具体实施、技术指导与评估，同时县机关事务部门负责营造无烟环境，各单位要加强对烟草危害及无烟单位建设的宣传。
（二）加强宣传教育，提高健康意识
各单位将结合世界无烟日及其他重大活动，借助讲座、巡展、宣传栏、电子屏等多种形式，充分利用电视、广播、报纸等传统媒体，以及微博、微信、短视频平台等新媒体，广泛宣传无烟单位建设政策、烟草危害知识和戒烟服务信息，组织开展“无烟单位百日戒烟大赛”等活动，以鼓励更多吸烟者戒烟，形成人人支持、人人参与的良好氛围。还将开展“单位干部职工控烟知识调查”，组织学习控烟知识。
（三）加强常态管理，确保建设成效
我们将积极总结无烟单位建设的经验，加强经验交流与宣传。在无烟党政机关建设带动下，逐步推动下属单位和管理场所创建无烟单位。各单位要定期或不定期组织督导检查，对于在办公场所吸烟的职工，将给予批评教育，并落实奖惩措施；年度检查结果将量化并与年终评优挂钩，促进单位整体控烟工作常态化。
创建无烟单位实施方案 2篇
为全面推进创建全国文明城市的目标，积极开展公共场所和工作场所的控烟工作，营造无烟环境，保障职工和人民群众的身体健康，根据《关于印发霍山县20XX年无烟单位评分标准的通知》（霍爱卫中心〔20XX〕3号）文件要求，决定在全局开展无烟单位创建活动，现结合实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极响应“创建无烟环境，构建和谐社会”的号召，依据霍山县20XX年无烟单位标准，加强员工及群众的健康知识教育和控烟宣传，让广大的职工和群众踊跃参与控烟、戒烟的活动，自觉培养不吸烟的良好习惯，努力营造一个无烟、清洁、健康与和谐的工作和生活环境。
二、工作目标
全面实现室内公共场所和工作场所的禁烟，并在此基础上，鼓励及协助吸烟的职工进行戒烟，积极倡导健康文明的生活方式，最终建成“无烟单位”。
三、工作措施
（一）健全机构，强化组织领导。
1.成立霍山县城管局无烟单位创建工作领导小组，局党组书记兼局长担任组长，其他党组成员担任副组长，局机关各股室及直属单位的负责人为成员。领导小组的主要职责是听取办公室及控烟监督小组的工作报告，负责无烟单位创建活动的制度及相关工作决策和协调，并指导无烟单位创建活动的进行。领导小组下设办公室，工作专班设在局办公室，由李成友同志兼任主任，负责组织无烟单位创建活动，协调具体控烟措施的落实（领导小组名单见附件1）。
2.成立霍山县城管局无烟单位创建工作控烟监督小组，主要职责是监督局内部各股室及直属单位控烟措施的执行情况，督促全体干部职工遵守控烟规定，并根据控烟奖惩规定向领导小组反馈控烟措施落实情况，提出奖惩建议（控烟监督小组名单见附件2）。（责任单位：岗责室及各直属单位）
（二）完善机制，强化制度保障。
1.制定单位控烟制度，依据《霍山县20XX年无烟单位评分标准》，加强对单位会议室、公共楼道、卫生间、办公室等公共区域的控烟情况的督查，并对发现的问题进行整改措施的督促。（责任单位：岗责室及各直属单位）
2.明确责任区域，规定无烟单位创建活动的责任区域。局机关各股室及直属单位需负责本单位办公场所和车辆的无烟创建责任。局机关办公区的公共区域如二楼大厅、过道、卫生间、茶水间和会议室等，均由岗责室负责。局领导需对分管股室及直属单位的控烟工作进行指导和监督。
3.建立健全监督机制，各单位控烟工作第一责任人由控烟领导小组成员担任，全面负责本单位的控烟工作；控烟监督小组和无烟单位创建领导小组办公室将采取上门检查和暗访等多种形式进行控烟督促检查，每月至少进行一次暗访，并进行结果通报；局领导和机关各股室、局属各单位的主要负责人需签署《禁烟承诺书》，并以适当方式向社会进行公布，主动接受社会监督。（责任单位：局机关各股室及局属各单位）
（三）营造氛围，强化宣传教育。
1.在办公楼入口处设置禁烟提示牌。所有室内场所均为禁烟区域，并张贴禁烟标识及控烟监督电话。（责任单位：局属各单位）
2.利用电子屏、宣传栏和网站等向工作人员宣传创建无烟单位及控烟知识。（责任单位：局机关各股室及局属各单位）
3.制作并发放控烟宣传资料和戒烟指导手册，举办科普讲座等主题活动，增强控烟健康宣传教育，营造良好的宣传氛围。（责任单位：法制股）
4.充分利用各种媒体来加强无烟单位创建活动和控烟宣传，营造良好的控烟氛围，促进干部职工进行控烟和戒烟，并对单位在创建室内无烟环境方面的经验和案例进行宣传报道。（责任单位：局机关各股室及局属各单位）
5.各股室及局属各单位需将控烟方案的精神和要求传达到全体干部职工，并要求所有单位人员签署控烟承诺书。（责任单位：局机关各股室及局属各单位）
四、工作要求
（一）提高思想认识。全体干部职工要深刻认识到，控烟工作不仅是维护职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务，既要做控烟的倡导者，更要成为控烟工作的实际参与者和实践者。
（二）加强落实。各单位需将控烟工作纳入年度工作计划，并将创建无烟单位活动列入目标责任管理，严格按照《霍山县无烟单位评分标准》进行量化考核，努力推进行政单位的控烟工作走向制度化、规范化，确保各项禁烟制度落到实处。
（三）严格督查。局无烟单位创建工作领导小组办公室将定期进行禁烟工作监督检查，坚持对禁烟工作落实情况进行督导，并将检查情况及整改措施落实情况向局党组及局创建无烟单位领导小组书面报告。
创建无烟单位实施方案 3篇
为积极推动全市无烟单位创建工作，充分发挥机关在控烟履约中的示范作用，根据x市爱国卫生运动委员会办公室《关于开展无烟单位创建活动的通知》的要求，结合本单位的实际情况，特制定我局创建无烟单位的实施方案。
一、工作目标
通过开展无烟单位创建工作，旨在提升全体干部职工的控烟意识，自觉养成不吸烟的健康生活习惯，营造一个公共场所控烟人人参与、受益的良好氛围。我们计划在xxxx年底前成功创建为无烟示范单位。
二、组织领导
成立以局长为组长，各分管领导为副组长，各处室和单位负责人为成员的控烟领导小组。控烟领导小组下设办公室，设在局办公室，办公室主任由局办公室主任担任，机关党委专职副书记担任副主任，成员包括控烟巡查员和控烟监督员（每个处室单位设定x名控烟监督员）。
控烟领导小组办公室负责领导小组的日常协调工作，具体负责组织和开展无烟单位创建活动，监督控烟巡查员和监督员执行控烟工作。
三、创建内容
无烟单位创建的具体内容将依据《x市无烟示范单位标准及评分表》（见附件x）为准。
四、创建步骤
无烟单位的创建工作分为三个阶段：
（一）宣传准备阶段（xxxx年x月xx日—x月xx日）
组织学习中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于领导干部在公共场所禁烟的通知》、国务院印发的《关于实施健康中国行动的意见》《x市控制吸烟条例》《x市无烟示范单位标准及评分表》；完善控烟考评奖惩制度和控烟劝阻制度；建立控烟监督员和巡查员队伍，并对其进行培训；准备各类控烟宣传资料；对全体干部职工的吸烟情况进行摸底调查。
（二）实施创建阶段（xxxx年x月xx日—xx月xx日）
1. 签署无烟单位创建承诺书，并在公示栏进行公示。
2. 在会议室、厕所、走廊、电梯和楼梯等区域张贴醒目的禁止吸烟标识，并告知来访人员不得在办公楼内吸烟。
3. 对控烟监督员和巡查员进行相关培训。
4. 在办公室内禁止放置烟灰缸、打火机、香烟等吸烟工具。
5. 设立控烟宣传栏，定期安排控烟讲座，开展控烟宣传活动。
6. 控烟监督员和巡查员定期检查，发现吸烟行为及时劝阻，并做好记录。
（三）考核申报阶段（xxxx年x月xx日-xx月xx日）
控烟领导小组办公室将组织相关人员对各处室及单位的控烟工作进行初步验收，并对无烟单位的创建工作进行阶段性随后向市卫健委申请无烟单位的审核。
五、工作要求
（一）增强认识，加大宣传力度。机关的控烟工作已纳入市级机关精神文明建设的重要内容，各处室和单位要充分认识无烟单位创建工作的重大意义，通过展板、宣传标语等多种形式，积极开展控烟宣传和控烟知识培训，号召全体干部职工积极参与无烟单位创建工作。
（二）明确目标，狠抓落实。各处室和单位要将无烟单位创建工作纳入月度工作计划，实施目标责任制，严格遵循《无烟示范单位标准及评分表》进行自查自改，确保按时完成创建目标。
（三）实施考评，强化奖惩措施。控烟工作将列入年度工作作风考核的扣分项，与年终考核相挂钩。对在控烟工作中表现突出的处室和个人，将给予表彰和奖励；而对违规情况较多的单位或多次违反控烟规定的人员，则给予通报批评，并在年终考核中相应扣分。
创建无烟单位实施方案 4篇
一、指导思想
贯彻党的方针政策，结合科学发展观，坚守以人为本的原则，紧密围绕上级卫生部门的工作目标，深入推进环境综合治理，积极维护公众的健康权益，倡导干部职工建立健康、积极的生活方式，切实降低吸烟对公众健康的影响，努力营造良好的控烟、戒烟氛围。
二、组织机构
成立无烟单位创建领导小组及控烟工作小组，负责无烟单位的创建、监督和检查等各项工作。
三、创建标准及目标任务
(一)将无烟单位创建工作纳入单位年度工作计划；
(二)完善控烟相关制度；
(三)在所属区域设置明显的禁烟标识，确保室内完全禁烟；
(四)各科室负责人担任控烟监督员；
(五)开展多种形式的控烟宣传和教育活动；
(六)全体员工都有劝阻吸烟的责任和义务；
(七)对吸烟的员工给予支持和帮助，鼓励其戒烟。
四、工作要求
(一)保护员工健康权益是我们必尽的责任与义务。各科室负责人不仅要积极倡导控烟，更要在控烟工作中起到带头作用，身体力行。
(二)加强宣传，立即行动。通过召开会议及各类业务培训，创造良好氛围，激发全体员工参与控烟、戒烟的热情与自觉性。
(三)建立健全制度，确保落到实处。制定切实可行的控烟规章，将控烟工作纳入单位的考核体系，确保各项制度有效实施。
创建无烟单位实施方案 5篇
一、指导思想
根据市文明办、市爱卫办关于进一步推进公共场所室内禁烟工作的相关要求，持续加强控烟制度建设、禁烟标识的设置，以及控烟宣传教育和监督检查，督促中心全体干部职工形成不吸烟的良好生活习惯，确保中心顺利实现“无烟单位”的创建目标。
二、工作目标
(一)成立控烟领导小组，将无烟单位建设理念融入单位整体发展规划；
(二)完善控烟考核及奖惩机制；
(三)在指定区域内设置明显的禁烟标识，接待区、会议室、办公室等场所不放置烟具，达到室内全面禁烟的效果；
(四)设立专门的室外吸烟区；
(五)各部门设立控烟监督员，负责日常监督；
(六)开展多种形式的控烟宣传和知识普及活动；
(七)明确规定全体职工有劝阻来访者吸烟的责任与义务；
(八)积极鼓励并协助吸烟职工戒烟。
三、组织领导
为推进无烟单位的创建工作，经中心研究决定成立控烟领导小组，具体名单如下：
组长：朱志杰
副组长：解海萍、刘运升、庄宁
成员：张光福、黄琦、王纪、王斐、王昭明、庄允颢、李文韬、刘修运、谢茹、李振海、陈华林、蒋晓松
控烟巡查员：权蕊、杨振、孟郭、吴长岭、李孟泽
领导小组办公室由庄宁同志担任主任，负责指导、监督中心创建工作的日常管理。各处（室）及管理部负责人兼任控烟监督员，具体负责本区域的控烟工作。组织人事处将进行交叉检查，确保互相监督。
四、工作内容与步骤
(一)学习培训、宣传动员（20XX年5月）
1、加强组织领导，建立控烟目标责任体系。
中心将制定切实可行的控烟实施方案，并参考《徐州市无烟单位评分表》细化本单位的控烟工作计划，实行目标责任管理，确保每个部门、处室有专人负责各项控烟工作，明确分工和任务，确保按期实现无烟单位创造。
2、完善制度建设，加强控烟措施的落实。
各处（室）及管理部需充分认识控烟工作的重要性，进一步强化措施，加大力度。
3、积极开展控烟培训，增强宣传效果。
中心将组织干部职工学习控烟方案及考核标准等文件，积极进行控烟知识培训，使大家掌握控烟与戒烟的相关知识，增强戒烟的决心和能力。
(二)自查自评、全面整改（20XX年6月）
1、中心将依据《徐州市无烟单位评分表》逐项自查自评，针对控烟工作中发现的问题进行全面整改。
2、加强控烟宣传，设立控烟宣传栏，通过发放资料、开展讲座等形式，提高全体干部职工对烟草危害的认识，普及控烟和戒烟的知识，引导职工积极参与控烟工作，自觉不吸烟。
3、结合实际情况，指定五名控烟巡查员，加强巡查，坚决杜绝工作场所吸烟现象。
通过第二阶段工作，力争在单位内部区域内实现无吸烟者、无烟具以及烟蒂现象。
4、控烟工作领导小组办公室将定期每月对禁烟工作进行检查和评比，落实奖惩措施，并将结果书面通报。
各处（室）及管理部的监督员每月进行自查自评，并做好记录。
(三)克难攻坚，力争达标（20XX年7月）
各处（室）及管理部要严格要求，反复检查和整改控烟工作，努力实现控烟工作的自觉性、规范性、长期性。
(四)总结经验，巩固提升（20XX年8月）
根据自查自评的情况，总结经验，查找不足，持续推进控烟工作。整理相关资料，为创建无烟单位的检查做好准备。
五、工作要求
(一)提高认识，强化宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等活动形式，加强控烟的宣传力度，提升控烟知识的培训，以便干部职工积极投身无烟单位创建工作。
(二)明确目标，认真落实。各处（室）及管理部要把控烟工作纳入年度重点工作，实行目标责任管理，严格按照《徐州市无烟单位评分表》对工作落实情况进行督导，确保创建成功。
(三)实施考评奖惩制度。对控烟工作成绩突出的部门或个人给予表彰与奖励；对存在问题的部门或多次违反规定的个人给予通报批评。
创建无烟单位实施方案 6篇
一、工作目标
(一)设立控烟工作领导小组，将无烟单位建设融入单位发展规划；
组长：全面负责创建工作
副组长：李小帅负责协调创建工作
成员：张伟、陈晓、刘丽、王强、孙倩、赵梅、钱文
(二)建立控烟考核与奖惩制度；
(三)确保所有区域设置明显的禁烟标识，室内实施全面禁烟；
(四)各部门指定控烟监督员；
(五)开展多种形式的禁烟宣传与教育活动；
(六)明确各部门员工拥有劝阻吸烟的责任；
(七)鼓励并支持吸烟员工戒烟。
二、实施步骤
根据上级的指导，结合我单位的实际情况，创建工作分为三个阶段进行：
第一阶段：(20XX年12月)宣传与动员阶段。成立工作机构，制定实施方案，组织部署任务，积极营造创建氛围。开展吸烟危害健康的教育活动，提高员工的自我保护意识和控烟自觉性，增强全体员工的控烟意识。
第二阶段：(20XX年1月初—2月底)创建实施阶段。全院明确专人负责控烟工作，开展“无烟办公室”创建活动。建立管理制度，切实保障控烟工作有效落实。
第三阶段：(20XX年3月)自查与整改阶段。对照创建标准进行自查，整改存在的问题，总结经验，建立长效机制，完善相关档案。
三、具体工作内容及措施
(一)加强领导，完善管理体制。
通过加强对控烟工作的领导，依据《无烟单位考核标准》，制定完善各项管理措施，落实目标责任制度，确保各部门禁烟工作有专人负责，各项职责明确，各项任务落实到人，围绕无烟单位的创建，营造健康、文明的良好环境，确保控烟工作自觉、规范、长期有效。
(二)积极开展禁烟培训，增强禁烟宣传。
通过发放宣传资料、举办讲座、进行知识培训等方式，调查员工对吸烟及被动吸烟的认识程度及对无烟单位的态度，落实无烟措施，积极开展健康教育，鼓励吸烟员工戒烟，降低吸烟率。加强培训，使员工掌握控烟知识与技巧，将“吸烟对健康的危害”融入日常工作当中，积极宣传《烟草控制框架公约》，鼓励员工共同遵守。
(三)结合实际情况，指定禁烟巡查员，强化巡查工作。
建立完善无烟政策及相关奖惩考核制度，设立控烟监督或检查人员，定期检查禁烟措施的实施情况，及时劝阻违反禁烟规定的行为；如遇到来访人员吸烟，礼貌进行劝阻。
通过创建“无烟单位”，各部门全面禁烟并制定明显的禁烟标识；针对全体员工开展形式多样的控烟宣传，吸烟员工应主动降低吸烟频率或戒烟；全体员工应具备控烟知识与技能，将“吸烟危害健康”的知识融入日常工作中；单位领导带头戒烟；所有办公室、会议室及公共区域不得摆放烟具；不为客人提供吸烟的场所，员工之间不互赠香烟；采取多种方法协助吸烟员工戒烟；设立专兼职控烟巡查人员，发现吸烟者应及时劝阻，不听劝阻者予以处罚，并减少其责任制分值；清除禁止吸烟区域内的烟具及烟草广告。
四、工作要求
(一)提高认识，加强宣传力度。要充分利用“世界无烟日”、健康教育等多种形式，加强禁烟宣传与知识培训，积极引导员工参与到创建无烟单位的行动中。
(二)明确目标，狠抓工作落实。各部门应将禁烟工作纳入年度重点，严格实行目标责任管理。按照《无烟单位考核标准》，定期对工作落实情况进行检查，确保创建工作圆满完成。
(三)切实落实考核奖惩制度。对于在禁烟工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励；对于问题较多或多次违规的部门或个人，给予通报并进行批评。
创建无烟单位实施方案 7篇
为切实推进无烟单位的建设，贯彻落实政府的禁烟政策，以及保护广大员工和公众的健康，我单位特制定此无烟单位实施方案。
一、指导思想
以国家卫生健康委员会发布的相关法律法规和卫生政策为指导，围绕“积极推动健康生活，从我做起”的主题，明确无烟单位建设的方向，着力降低烟草使用率，减少二手烟危害，营造良好的工作和生活环境，确保员工与顾客的健康受到良好保障。
二、工作目标
全面实现无烟单位创建工作，使全体员工对二手烟的危害认知率达到100%，并掌握劝阻吸烟的技巧与方法，能够主动对在单位内吸烟的行为进行劝阻。力争将所有区域建设为无烟范围，从而形成干净、整洁、安全、舒适的工作环境。
三、范围
本方案适用于单位内的所有部门、全体员工、来访客户及其他相关人员。
四、组织机构
1、单位成立无烟单位建设工作领导小组，负责本方案的制定、落实和监督检查工作，具体成员如下：
组长：张伟
成员：李华、王颖、刘明、赵磊、陈静
领导小组下设办公室，由人事部、行政部及安全部协作实施相关工作，所有部门负责人及职能部门的员工均为办公室成员。
各部门要成立控烟小组，由部门负责人担任组长，具体实施本部门的无烟创建工作。相关职能部门需对各自负责的部门进行督导检查。
2、无烟单位管理责任分工如下：
前台及接待区由行政部负责；
办公区域由人事部和后勤部负责；
各部门负责人为该部门的直接责任人；
物业管理由总务部负责；
安全管理由保卫部负责。
3、设立督查小组。由单位领导和相关部门每月进行一次对无烟工作开展情况的督查，并记录结果，及时反馈至办公室。
4、成立培训指导小组。由人事部负责，定期对员工进行无烟知识培训，确保全员了解控烟的重要性和技能。
5、成立宣传组。负责无烟单位的宣传活动，增强全员控烟意识。
6、成立巡查组，由办公室牵头，联同其他部门不定期进行巡查，监督单位内的控烟执行情况。
五、保障措施
（一）增强认识，强化领导。各部门须深刻认识到无烟工作的重要性，严肃对待，确保责任到人，执行到位，形成长效机制。
（二）积极宣传，营造氛围。利用各种形式开展控烟知识宣传，提高员工及公众对烟草危害的认知，营造良好的舆论氛围。
（三）加强培训，提升技能。开展包括员工在内的控烟知识和技能培训，鼓励员工戒烟。同时提升医务人员提供戒烟服务的能力，主动帮助需要戒烟的同事。
（四）加强戒烟服务，提高服务水平，为希望戒烟的员工提供专业的支持与帮助。
（五）定期开展巡查和督导工作，设立监督员，建立有效的监督体制，确保控烟工作落实到位。
附件一：无烟单位管理制度
1、在单位控烟小组的领导下，落实本方案中的具体措施，确保各项工作协调推进。
2、所有员工及来访人员均有责任劝阻吸烟行为，单位内禁止在任何非吸烟区域吸烟。
3、工作人员可在指定吸烟区内吸烟，确保不影响他人健康。
4、单位内部不应出现吸烟的相关物品，确保全员环境的清洁与健康。
5、单位内设置明显的禁烟标识，积极宣传吸烟的有害性。
6、单位内不销售香烟，保障健康的环境。
7、设置专门的劝烟员，实施责任制，确保劝阻工作落到实处。
附件二：无烟单位职责汇总
一、领导小组职责
负责创建无烟单位的总体规划和组织实施，定期评估工作进度。
二、办公室职责
负责推进工作的具体落实，监督检查各项措施的实施。
三、督导员职责
负责对控烟工作的实时检查，并反馈问题。
四、巡查员职责
定期巡查单位各区域，确保无烟政策的贯彻执行。
创建无烟单位实施方案 8篇
一、背景
随着公共健康意识的提升，创建无烟单位已成为当今社会的一项重要任务。为响应这一号召，国家相关部门于20xx年启动了全国范围内的无烟单位创建活动，旨在全面降低烟草对公众健康的影响。根据《烟草控制框架公约》和国家相关政策，我国须在各类公共场所和工作场所建立无烟环境。各级单位需加强对吸烟行为的管理，切实推动无烟单位的创建工作。
二、工作目标
在贯彻落实创建无烟单位的政策精神下，采用多项措施，力求在全市范围内有效推进无烟单位建设。通过积极实施创建活动，力争实现“无烟环境、健康生活”的目标，进一步提升公众对控烟的认识和参与度。
三、工作要求
（一）总体要求。
创建无烟单位活动包括室内禁烟和室外限烟。室内区域如办公室、会议室、走廊及其他公共场所，均应严格实施禁烟措施，任何人员不得在室内吸烟。室外区域可设置专门吸烟区，保障非吸烟者的权益。
（二）具体要求。
1、领导干部要率先垂范，积极倡导、不私自吸烟，以身作则。
2、所有工作人员在工作时间内不得在室内及室外的公共场所吸烟（吸烟区除外）。
3、组织控烟监督员，积极劝导内部吸烟者戒烟，并制止外来吸烟者。
4、鼓励员工之间不互相敬烟。
四、创建内容
市卫生局负责全市无烟单位创建工作的组织、实施与监督评估。市疾控中心将提供技术支持，确保控烟工作的顺利进行。
各单位需依照卫生部发布的《无烟单位标准（试行）》，开展以下工作：
（一）建立健全制度。各单位应迅速成立控烟工作小组，制定切实可行的控烟计划，并将无烟单位创建融入日常工作。
（二）营造无烟环境。各单位室内全面禁烟并张贴显眼的禁烟标识，同时设立室外吸烟区，提供明确指引。
（三）实施监督机制。各单位需指定责任心强的人员组成控烟监督和巡查队伍，完善日常监督制度。
（四）开展控烟培训。增进员工控烟知识，提高戒烟服务能力，特别是临床医务人员应主动提供戒烟咨询。
五、保障措施
（一）加强认知，强化领导。控烟工作是确保居民健康、降低疾病风险的关键，各单位要认清任务重，长远性，务必将其列为工作重点，努力推进。
（二）落实责任，强化措施。市卫生局将无烟单位创建纳入年度考核，成立领导小组负责此项工作的全面督导，各单位需制定详细的实施方案，并定期自查。
（三）激励参与，营造氛围。各单位需广泛宣传创建无烟单位的重要性，调动员工积极性，鼓励大家参与控烟活动，同时通过媒体宣传推动其他行业共同参与。
（四）督促执行，严格奖惩。市创建无烟单位领导小组将定期检查评估，对表现优秀的单位给予表彰，对违规行为予以惩罚，确保创建工作落到实处。
创建无烟单位实施方案 9篇
一、创建背景资料：
每年的5月31日是“世界无烟日”。自20世纪80年代以来，全球已经开展了大量的流行病学研究，明确吸烟是导致多种疾病的主要危险因素，尤其是肺癌。为了提高全球对烟草危害的关注，世界卫生组织于1987年正式提出将每年的5月31日设立为“世界无烟日”，自此以后，每年以这一主题开展相应的宣传活动，以增强公众的健康意识。
吸烟对健康的危害无可置疑。研究显示，吸烟不仅会引发心脑血管疾病、癌症、慢性阻塞性肺病等严重疾病，更是全球致死率最高的原因之一。世界卫生组织警告称，在所有吸烟者中，大约有一半最终会因吸烟导致的疾病而死亡，每年还有数以万计的非吸烟者因被动吸烟而受到影响。据统计，目前全球约有13亿烟民，每年因此死亡的人数高达700万人。
二、创建工作宗旨
积极响应上级关于无烟单位的创建活动，参照国家卫生部门发布的“无烟单位标准”，加强我单位的精神文明建设，教育全体员工及广大客户养成不吸烟的良好习惯，保护自身健康，增强生活质量，从而促进员工的身心健康和客户的早日康复，创造一个无毒、无污染的文明健康环境。
三、创建工作原则
1、坚持以宣传教育为先导，树立正确的舆论引导；
2、坚持弘扬崇高的文化和精神，争取主动性宣传教育；
3、坚持用科学数据说服教育，促使吸烟者自愿加入控烟行动；
4、将控烟教育与业务培训相结合，提升员工的控烟能力；
5、通过开展无烟主题活动，提高公众的控烟意识；
6、设计符合实际的控烟活动，倡导员工和客户积极参与、共同支持，无烟单位的创建工作。
四、创建工作计划
为了有效推动无烟单位的创建，现制定以下实施计划：
1、领导重视，制度健全。我们将成立控烟领导小组，完善禁烟组织结构，由负责人具体组织实施控烟工作。将建立健全的禁烟规章制度，确保控烟工作深入推进。控烟领导小组成员包括：
组长：
副组长：
成员：
2、明确禁烟区域。
所有室内场所，包括休息区、会议室、办公室、公共区域及所有有天花板的空间，均为禁烟区域。
3、领导带头，人人参与控烟活动。
负责人及管理层带头不吸烟，所有部门共同配合控烟工作，在重要区域设立禁烟标志，安排专职人员负责监督与劝阻吸烟行为。同时本着“人性化管理、逐步推进”的原则，在适当区域设置吸烟区，并确保非吸烟区域的禁烟标识清晰可见，提醒员工和访客不要吸烟。全体员工及客户共同参与控烟活动，争当控烟先锋。
4、积极开展控烟教育。
通过海报和定期会议对全体员工进行禁烟宣传；每年为员工及公众安排吸烟危害及戒烟方法的讲座，确保新员工在入职时接受禁烟培训；员工在工作中主动向客户宣传吸烟危害，劝阻在禁烟区吸烟的行为，确保禁烟区内无人吸烟、无烟头。
五、奖惩措施
禁烟区实行责任制，各部门对范围内的吸烟现象负有监管责任。全体员工需积极参与禁烟，不得在禁烟区吸烟，违规者将处以50元的罚款。
6月10日
创建无烟单位实施方案 10篇
创建无烟单位已经成为全球公共卫生的重要议题，吸烟所带来的危害不仅影响吸烟者本身，也对周围的人形成威胁。大量的研究表明，吸烟会导致严重的健康问题，如癌症、心脏病、脑卒中以及各种呼吸道疾病等。为了倡导健康生活方式，许多国家不断加强控烟措施。我国于XX年正式加入《烟草控制框架公约》，并积极推动无烟环境的建立。
《烟草控制框架公约》是全球首个具有法律约束力的多边条约，旨在减少烟草消费对公众健康的影响。自XX年在我国生效以来，各级政府和医疗机构纷纷响应，采取多种措施来降低吸烟发生率。根据《公约》第8条，公众接触到烟草烟雾的现象必须加以控制。
为落实这一目标，医学界以及高等院校也积极参与控烟活动。其中，中华医学会和多所医学院校联合发起了创建“无烟单位”的行动，致力于提升公共卫生意识和改善环境质量。
为了有效推进无烟单位的创建，我院特制定以下实施方案，确保在各项工作中形成合力，落实控烟责任，着力营造无烟工作环境。
一、指导思想
本实施方案以《公约》及相关卫生部门文件为指导，倡导“拒绝烟草，从我做起”的理念，致力于创建健康、无烟的工作环境。
二、工作目标
计划在XX年底实现单位“无烟标准”的基本达标，全面禁烟，确保室内和公共场所无任何吸烟行为，争取通过评审，成为正式的“无烟单位”。
三、组织管理
（一）领导小组
组长：
成员：
（二）工作小组
组长：
副组长：
成员：
秘书：
（三）办公室
主任：
副主任：
（四）职能小组
以各部门、科室为单位，设立以科室负责人为组长的控烟工作小组，安排专人负责控烟监督工作。
四、宣传教育 提高意识
作为医疗卫生单位，必须加强烟草危害及控烟知识的宣传教育，提高全体员工的认知。我们将通过组织讲座、发放宣传资料、利用新媒体等多种形式进行宣传，确保每位员工、患者及家属都能了解“吸烟有害健康”的重要性。
（一）定期举办关于“吸烟与健康”的知识讲座，每月至少进行一次，确保不同科室的员工均能参加。
（二）汇编健康教育资料，包括相关法律法规及控烟知识手册，配合医院宣传渠道进行发放和宣传。
（三）在医院醒目位置张贴控烟宣传海报，设置宣传展板，营造无烟宣传氛围。
（四）将控烟知识及相关宣传材料纳入住院病人指南，确保患者及其家属可以方便获取。
五、制度建设 规范管理
为确保无烟单位的有效实施，必须制定相应的管理制度。
（一）建立工作小组，负责制定实施方案及相关的控烟管理措施，协调各项工作开展。
（二）在各部门设立控烟监督员，负责日常的控烟巡查及监督，并记录相关情况。
（三）在各个公共区域明确标识“禁止吸烟”标志，坚决执行禁烟政策。
（四）各科室不得在办公区域放置烟具，如烟灰缸等，确保公共场所无烟。
（五）全院员工有义务劝阻任何在医院内吸烟的行为，医生、护士在对吸烟患者的治疗中应积极进行戒烟劝导。
（六）医院内禁止任何形式的烟草产品销售和宣传活动。
（七）定期开展健康教育讲座，宣传“吸烟与健康”相关知识，提升员工和患者的健康意识。
六、责任落实 严明奖惩
为了确保无烟单位创建的落实，各部门需明确职责，加强考核，实施奖惩制度。
（一）各科室需成立控烟工作小组，由科主任负责，制定具体的控烟实施方案。
（二）所有员工需参加控烟知识培训，确保培训覆盖率达到100%。
（三）每个科室需进行控烟宣传和教育，确保达到全员参与。
（四）定期对控烟工作进行检查，结果在院务会议上进行通报，形成有效的监督机制。
创建无烟单位实施方案 11篇
一、背景提出：
吸烟及其产生的二手烟不仅对成年人健康造成伤害，也对青少年的健康构成严重威胁。据统计，我国近三成成年人吸烟，超过6500万青少年受到二手烟的侵害。为了应对这一问题，相关法规明确规定“幼儿园、托儿所以及各类学校的教学场所、学舍及其他青少年活动场所为禁止吸烟场所”。
在20XX年6月，教育部办公厅与卫生部办公厅共同发布了《关于进一步加强学校控烟工作的意见》，明确提出需创建无烟学校，使教职工和青少年充分认识吸烟及二手烟的危害，以最大限度保护师生的健康。我校积极响应上级指示，力争在20XX年底实现全面无烟的目标。
二、指导思想：
根据上级教育行政部门关于“中小学全面无烟”的要求，我们的核心目标是保障师生的身体健康，增强师生的卫生和环保意识，提升校园的文明程度，尽量减少吸烟行为对师生的危害，为建设一个健康、文明、和谐、优美的校园环境做出贡献，助力打造幸福的义秉初中。
三、主要目标：
根据《世界卫生组织烟草控制框架公约》和《无烟学校创建工作技术指导》文件的精神，我们将在全校范围内展开无烟环境创建工作，以最大程度保障师生健康，提升师生的卫生、环保意识，树立良好的习惯和促进社会文明风尚。
无烟单位标准：
1、学校所有区域（无论室内外）都应无烟、无烟味及烟蒂。
2、学校所有场所不得设立吸烟区或吸烟室，也不应摆放烟具。
3、建立创建无烟单位的控烟制度，并制定有效的实施措施。
4、学校入口处需设置明确的无烟单位标识，同时在校内张贴明显的禁烟标识和宣传材料。
5、教职工不得在校园内吸烟，拒绝向来访者敬烟，也不得接受他人敬烟。
6、设立控烟监督员，负责劝阻校园内吸烟行为。
7、确保学校区域内不销售烟制品、无烟草广告、无烟草赞助和促销活动。
8、将吸烟及二手烟的危害、学校禁烟规定及劝阻吸烟行为的相关知识纳入学校健康教育计划。
四、保障措施：
学校将成立创建“无烟单位”的工作领导小组，下设教师工作组、学生工作组、监督组和宣传组，建立健全组织机制，制定规章制度，义务监督人员将负责不定期检查。
1、创建“无烟单位”工作领导小组：
组长：
副组长：
成员：
2、领导小组的职责：
⑴ 制定创建“无烟单位”工作方案，建立控烟禁烟的规章制度。
⑵ 组织召开会议，提高全校师生对创建“无烟单位”工作的重视。
⑶ 综合利用广播、网络、板报等多种渠道做好创建“无烟单位”的宣传。
⑷ 在校园内设置醒目的禁烟标识，特别是在重点区域。
⑸ 开展形式多样的控烟、禁烟活动。
⑹ 监督检查各部门、各班级在创建“无烟单位”工作中的落实情况，并做好申报工作。
五、实施步骤：
（一）第一阶段——准备阶段（20XX年11月上旬）
1、通过多种形式，宣传吸烟及其二手烟的危害，同时阐述创建无烟单位的重要性。
2、成立创建无烟单位的领导小组，制定具体工作方案，建立控烟制度，部署工作任务，将控烟工作纳入学校健康教育工作计划中。
3、重点劝导有吸烟习惯的教职工，帮助他们进行控烟与戒烟。
4、在学校出入口等显著位置设立无烟单位标识，营造无烟校园氛围。
（二）第二阶段——实施阶段（20XX年12月中旬）
1、学校与各处室、各年级组负责人签订创建无烟单位责任书，确保落实相关制度。
2、所有教职工应承诺不在校园内吸烟，并主动劝阻其他教职工，接受监督，杜绝隐瞒吸烟行为。
3、各工作小组需认真履行职责，积极开展创建活动，按《学校标准与评分办法》进行自查自纠。
4、建立社会监督机制，通过校园网向社会发布创建无烟单位的公告，公开监督举报电话，欢迎社会监督。
（三）第三阶段——评估阶段（12月下旬）
及时调整和完善禁烟工作制度和措施，巩固创建工作的成果，确保达到无烟单位标准。
创建无烟单位实施方案 12篇
为提升单位的健康环境，努力为全体员工创造一个无烟、整洁、健康的和谐氛围。根据相关部门下发的《创建无烟单位的实施方案》文件要求，结合我单位的具体情况，现就创建无烟单位的有关安排如下：
一、创建无烟单位工作领导小组
组长：xxx
副组长：xxx
组员：xxx
监督员：xx
二、无烟单位规章制度
1、无烟单位领导小组负责单位的禁烟工作，确保无烟规定的落实，并将其纳入年度工作计划中。
2、任何人员在任何时间、任何地点均禁止在本单位内吸烟。
3、在单位显著位置设置禁烟标识，办公室、会议室、走廊、休息区等公共场所均需张贴无烟标志，并禁止摆放烟具。
4、针对外来访客进行禁烟宣传。每位员工都有责任劝阻来访者在单位内吸烟，制止不文明行为。外来人员的禁烟工作由接待部门及相关员工负责，确保责任落实到人。对于拒绝改正的外来吸烟者，需请其立即离开单位。
5、成立无烟志愿者团队，鼓励全员在公共场所积极开展控烟宣传，树立良好的形象。
6、充分利用员工培训、通知、宣传栏、网络等多种形式，进行控烟与健康教育。
7、请各部门负责人明确自身对禁烟工作的责任，各项目负责人应负责其所属岗位的禁烟工作。
8、无烟奖惩制度将与年度考核挂钩。单位内任何区域吸烟者，首次予以警告并扣除相应的奖金，再次违规将加重处罚，并通报全体员工。第三次违规者，将被取消年度评优资格。
9、在单位服务岗位（如保洁、安全等）中，首次违反者将受到警告并扣除当月工资，屡次违反者将与其用人单位联系，以采取进一步措施。
10、领导小组将定期或不定期进行检查，监督公共场所的禁烟情况。发现吸烟者或烟蒂的区域，严格按照规定进行处理。
11、单位内的小卖部不得销售香烟，若发现违规，将处以罚款并追究相关责任。
创建无烟单位是单位发展的一项重要内容，它直接关系到员工的身心健康与单位形象。单位希望全体员工共同努力，为打造无烟环境贡献力量。
创建无烟单位实施方案 13篇
为更好地落实《创建无烟单位实施方案》的要求，结合我单位的实际情况，保障全体员工的身体健康，促进健康生活方式的推广，现制定单位创建无烟环境的具体实施方案如下：
一、指导思想
大力推进创建无烟单位活动，通过多种形式加强对吸烟危害的宣传，提高员工自觉禁烟的意识，营造文明、和谐的工作氛围，进一步提升单位整体形象。
二、具体实施
(一)成立组织，加强领导
1.成立单位创建无烟工作领导小组
组长：
副组长：
小组成员：
2.单位禁烟监督志愿者
员工：
志愿者：
3.具体职责
(1)单位创建无烟工作领导小组全面负责无烟工作的推进与落实。
(2)领导小组成员负责全体员工禁烟的宣传、执行、监督和管理工作。
(3)禁烟监督志愿者负责单位内禁烟工作的监督、巡查和记录。
(二)组织学习、营造氛围
通过全体员工会议、各部门例会等多种形式，组织学习《关于创建无烟单位的通知》。制作宣传海报、张贴禁烟标识、公布监督电话、悬挂宣传横幅，开展禁烟教育活动，努力营造良好的宣传氛围。
(三)加强宣传、自觉抵制
利用公告栏、电子屏、内部通讯、网站等多种渠道进行禁烟宣传，开展吸烟危害的教育活动，提高员工对烟草危害的认识，培养自觉抵制吸烟的良好习惯，增强自我保护意识，创造健康的工作环境。
(四)家庭与单位互动、形成合力
在推动单位无烟环境的扩展到家庭，通过宣传资料、信息反馈、家校互动等方式，向员工家庭宣传禁烟的重要性，呼吁家庭成员共同参与，关注员工的健康。
(五)明确责任、落实监督
单位负责人是创建无烟环境的第一责任人，各部门负责人是本部门禁烟工作的直接责任人，负责推动本部门的禁烟活动。单位将实行常态化管理与不定期检查相结合的管理制度，确保禁烟政策的有效落实。
单位禁烟监督电话：
意见反馈箱：
三、奖惩措施
(一)员工在单位内吸烟的，将由主管领导进行严厉批评，并按照单位的相关规章制度给予处理，重复吸烟行为的员工将受到更严厉的惩罚。
(二)在公共区域吸烟的员工，将由其部门负责人进行劝诫，情节严重者将受到单位的通报批评。
(三)各部门负责人对本部门员工的禁烟工作负责，确保执行到位。
(四)对于在禁烟工作中表现突出的集体和个人，将给予表彰和奖励。
创建无烟单位实施方案 14篇
为积极落实健康生活理念，推动创建无烟单位工作，增强社会公民的健康意识，提升生活质量，特制定创建无烟单位实施方案，以更好地保障工作人员的身体健康和生活环境的优美。
一、指导思想
本方案以科学发展观为指导，旨在保障员工的身体健康，增强他们的环保、卫生意识，提升单位文明程度，消除吸烟对健康的危害，为员工营造一个无烟、和谐的工作环境，助力无烟单位的建设。
二、主要目标
增强全体员工的健康意识与环保意识，倡导节约意识，控制或禁止吸烟，促进良好社会风气的形成，推动单位整体文明素养的提升。
三、领导小组
组长：xxx
副组长：xxx
组员：xxx
四、主要措施和步骤
充分利用会议、宣传栏、内网、宣传册等多种形式，开展有关吸烟危害健康的宣传教育，培养员工良好的生活习惯，增强自我防护意识。在办公室、会议室等区域设置“禁止吸烟”等禁烟标识，通过定期的职工培训及学习，提升员工的控烟意识，使禁烟成为每位员工的自觉行动。
制定并完善单位控烟制度，将控烟情况纳入年度评估体系。开展全员监督，适度曝光在单位公共区域吸烟的行为，坚决与不良习惯作斗争，清除公共场所内的烟具。设置醒目的禁烟标志与宣传标语，在单位的入口、公共设施等显著位置悬挂警示牌，提醒大家共同维护无烟环境。
积极总结创建无烟单位的经验，表彰先进做法和典型个人，探讨长效的控烟机制。一方面，组织开展“远离烟草，关爱生命”主题活动，提升全体员工的禁烟意识。另一方面，推进宣传板报、知识竞赛等活动，稳步提升控烟活动的有效性。将“吸烟有害健康”的知识融入健康教育计划，在员工培训中强化吸烟危害的教育，培养良好的生活习惯。
创建无烟单位实施方案 15篇
为深入贯彻落实《教育部办公厅卫生部办公厅关于进一步加强学校控烟工作的意见》（教体艺厅5号）及相关法律法规，积极执行世界卫生组织《烟草控制框架公约》，切实保障广大师生的身心健康，我校决定启动“无烟单位”创建活动，特制定实施方案。
一、提高认识，切实履行控烟职责
烟草烟雾中含有超过4000种化学成分，这些成分中有多种对人体有害，且超过40种具有致癌性。烟草中的尼古丁具备高度成瘾性，导致许多吸烟者难以戒断。目前我国的吸烟人口已超3亿，遭受二手烟影响的人数已达5.4亿，其中15岁以下的儿童有1.8亿，每年因吸烟相关疾病逝世的人数约为100万。作为教育机构，确保青少年的健康成长是我们每位教职工的职责所在。必须充分认识到创建“无烟单位”的必要性和重要性，增强责任感和使命感，将创建“无烟单位”的工作融入学校日常管理之中。有效的“无烟单位”创建工作，取决于教职工是否意识到吸烟对他人的健康危害，以及学生是否能主动远离烟草。
二、加强领导，完善制度
学校将成立“无烟单位”创建工作领导小组，建立完善的组织体系，设计实施方案并进行有效的落实。需建立严格的禁烟规章制度，安排专兼职人员进行不定期的巡查和检查。
“无烟单位”创建工作领导小组成员结构如下：
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组的主要职责：
1、制定创建“无烟单位”的工作方案，建立控烟禁烟的规章制度；
2、组织相关会议，提高全校师生对创建“无烟单位”工作的认知；
3、利用广播、网络、报纸、板报、知识竞赛等多种形式，开展创建“无烟单位”的宣传和教育；
4、在校园重点区域设置明显的禁烟标识；
5、定期对各部门、各班级的创建工作进行监督和检查；
6、对创建“无烟单位”的工作情况进行评估，并将此作为教职工和学生评优评先的重要参考。
创建无烟单位实施方案 16篇
为深入贯彻“世界卫生组织《烟草控制框架公约》”，实施《南昌市公共场所禁止吸烟暂行规定》，提高公众对吸烟危害的认识，更好地为青少年创造无烟环境，教育引导学生远离烟草，同时倡导健康、文明的生活方式，提升职工的健康意识，致力于建设一个健康、和谐的学习和工作环境，特制定《南昌市创建无烟单位实施方案》。
一、指导思想
积极宣传“世界卫生组织《烟草控制框架公约》”，严格执行《南昌市公共场所禁止吸烟的暂行规定》中关于“室内及公共交通工具内禁止吸烟，禁止吸烟的场所应当设置明显的禁烟标志”的相关要求，全力推动我市控烟工作的落实。提升全民对烟草危害健康的认知水平，降低吸烟人群比例，营造健康、文明的社会环境。
二、无烟单位标准
（一）单位应设立控烟领导小组，制定控烟计划、工作方案，建立控烟规章制度及奖惩机制；
（二）单位内应悬挂禁止吸烟的标志，接待室、会议室、办公室和餐厅等场所不得摆放烟具；
（三）单位员工在工作场所不得吸烟，如需吸烟，必须在指定吸烟区进行，并设有专门的吸烟室；
（四）来访者在单位内不得吸烟，单位应有相关措施劝阻来访者吸烟，确保非吸烟区域无烟蒂；
（五）单位的吸烟指定地点应远离不吸烟者，若在室内，应确保良好的通风；
（六）单位定期开展烟草危害知识的宣传活动，确保职工了解《世界烟草控制框架公约》，具备烟草危害健康的基本知识，积极参与控烟工作。
（七）单位内的小卖部、商店不得销售香烟；
（八）单位员工的吸烟率应呈下降趋势；
（九）民意调查显示不吸烟职工对单位控烟工作的满意率达到95％及以上。
三、申报评审程序
市教育局、市爱卫办委托市学校卫生保健所、市健康教育所负责对全市创建无烟单位工作的组织、指导和评审。
市教育局将委托市学校卫生保健所对市属单位、事业单位及民办单位的创建无烟单位工作进行组织与评审；各县区教体局、爱卫办委托各县区健康教育所负责辖区内无烟单位的组织、指导和评审，并将评审合格的单位名单上报市教育局。
（一）申报
申报单位应根据隶属关系，于每年10月份向市、县（区）教体局提交申请，提供创建无烟单位的工作并填写《南昌市创建无烟单位申报评审表》一式三份。
（二）评审
市学校卫生保健所、市健康教育所及县（区）健康教育所将对申报无烟单位进行评审，采用听取汇报、查阅资料和现场检查等形式，对各项标准的落实情况进行核查。
（三）命名与核查
经评审合格的单位，将由市教育局、市爱卫办授予“无烟单位”荣誉称号。获得“无烟单位”称号的单位需在显眼位置悬挂“无烟单位”标识，接受社会监督。市爱卫办、市教育局将在相关媒体公布获命名单位的名单。
创建无烟单位活动将每两年举行一次。市、区(县)教育局和爱卫办每两年对已获得“无烟单位”称号的单位进行核查。核查合格的单位将被授予“ⅩⅩ年度无烟单位”荣誉证书；如核查不合格，需进行整改。对经举报查实明显不符合“无烟单位”标准的单位，或连续两次抽查不合格的，取消其“无烟单位”称号，并在相关媒体进行曝光。
创建无烟单位实施方案 17篇
为切实贯彻《教育部关于在全国各级各类学校禁烟有关事项》的文件要求，保护广大师生的身心健康，积极推进“无烟单位”创建活动的开展，现制定如下实施方案：
一、增强意识，认真履行禁烟责任。
所有教职员工应深刻认识打造“无烟单位”的重要性与紧迫性，增强对创建工作的责任感及使命感，将创建工作视为学校的重要任务，清晰认识吸烟对自身及他人健康的危害，自觉承担控烟责任，并积极引导学生远离烟草。
二、强化领导，严格落实监督检查。
（一）成立“无烟单位”工作领导小组：
组长：z
副组长：z
（二）设立教职工巡查小组。
组长：z
副组长：z
成员：全体行政值班人员、教研组长、考核办公室成员。
（三）成立学生监督小组。
组长：z
1、组织学生召开创建动员大会，宣传引导、教育学生禁止吸烟，考核各班级创建情况；劝阻外来人员在校园内吸烟。
2、由团委、学生会干部组成禁烟监督队，定期检查教师办公室的无烟情况。
三、明确责任，坚决落实违规处罚。
教师巡查小组将定期与不定期组织检查；学生监督小组负责对各年级组办公室和科室办公室进行随机检查。根据检查中发现的烟头数量，相应部门的月度考核分数进行扣减（无上限，直至扣完为止）。如现场发现吸烟行为，相关部门该月考核等次降低一级。对于被发现吸烟的个人，按200元/根进行罚款。
希望全体师生充分认识禁烟工作的意义，为创造良好的校园环境，促进师生身心健康而共同努力，为社会发展贡献力量。
创建无烟单位实施方案 18篇
一、指导思想：
以全面推动健康、绿色校园为目标，紧紧围绕创建无烟单位的工作要求，提升师生的健康意识与环保意识，进一步增强文明行为的养成，力求在校园内外形成良好的禁烟氛围，推动社会、家庭及个人的文明和节约风气。
二、主要目标：
提高师生的卫生意识和健康意识，强化环保和节约意识，倡导集体主义精神，限制和禁止吸烟行为，促进教师与学生良好行为习惯的养成及社会文明的提升。
三、主要措施和步骤：
1. 成立组织。组织一个以李明为组长，张伟、陈芳、王刚、刘欣为成员的无烟单位创建工作组，具体负责并推进相关工作的实施。
2. 发现问题。召集领导班子会议、创建工作组会议、教师会议及学生会议。分析校内吸烟现象，识别问题与不足，提出切实可行的创建措施与方案。
3. 广泛宣传。依据无烟单位创建的标准及要求，结合学校实际和目标，向全体师生及家长宣传创建无烟单位的重要性和具体做法，争取师生及家长的理解、支持与参与，同时在社区范围内进行相应的宣传。
4. 实施创建。制定并完善学校控烟管理制度，开展教师及学生家长的吸烟情况调查，询问教师的控烟意愿，对现有吸烟者进行承诺收集，动员学生撰写控烟主题征文。组织全员监督活动，清查烟蒂，分析公共场所的烟蒂来源，适度曝光在校园内外吸烟的教师，切实清除公共场合的烟具。设置标识与警示，在校门口、公共区域和学校显眼位置张贴禁烟标志，提醒大家遵守禁烟规定。为吸烟者提供相对舒适的吸烟区，让他们有一个宣泄的空间。实施奖励措施，对有五年以上烟瘾的教师，自创建之日起至年底能够戒烟的，学校给予相应奖励。
5. 巩固成果。总结创建无烟单位的经验与成果，表彰表现优秀的做法与典型，探讨实施长效的控烟机制。
创建无烟单位实施方案 19篇
为进一步推动健康生活理念，提升全体师生对吸烟危害的认识，降低吸烟对身体的影响，促进全民健康，巩固我校的卫生创建成果，依据《公共场所卫生管理条例实施细则》（卫生部〔20xx〕号令）、中共中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部带头在公共场所禁烟的通知》、以及《xx市公共场所禁止吸烟规定》，结合《xx市爱卫办关于20xx年度“无烟单位”复核的通知》（xx爱卫办〔20xx〕号）的相关规定，经校方研究决定，全校范围内继续开展“无烟单位”创建工作，通知如下：
一、宣传动员（20xx年4月20日至月1日）
1.召开动员大会，制定创建工作方案，成立控烟领导小组，确保将“无烟单位”创建工作作为重点任务，修订和完善相关控烟规章制度。
2.创卫办将积极营造创建氛围，在办公楼、图书馆、教学楼、实验室、会议室、报告厅、宿舍等公共区域设置“禁止吸烟”等禁烟标识及各类宣传标语。
3.团委和学工处应充分利用团体活动、班会、宣传栏、校园广播和网站等多种形式，向师生宣传吸烟的健康危害。
4.各部门需积极开展禁烟和控烟的教育工作，鼓励每位师生员工参与劝阻吸烟，共同维护无烟环境。
二、组织实施（20xx年6月1日至8月1日）
1.各部门务必严格禁止在办公室、会议室、教室、实验室、图书馆、食堂等公共场所吸烟。领导干部应率先垂范不吸烟，师生员工在校园内自觉遵守不吸烟原则，吸烟者需积极戒烟；在校内不得设置烟具，并且接待外来访客时不提供香烟。
2.学生处应组织开展无烟宣传班会及“无烟宿舍”评比活动，团委将在“世界无烟日”开展主题宣传，增强师生员工的健康意识和主动控烟的责任感。
3.总务处需加强管理，确保校园内的商店和小卖部不销售香烟。
4.各部门负责人为控烟工作的主要责任人，对本部门的控烟行动负总责；各部门应指定控烟督导员，安排专人负责，认真落实控烟责任制，发现问题及时整改。
5.创卫办将牵头成立由党委办、纪检监察处和人事处组成的教职工控烟监督小组。
三、组织申报与迎接复查（20xx年9月1日至10月1日）
创卫办将根据xx市爱国卫生运动委员会制定的《xx市“无烟单位”检查评分标准》，认真整理创建材料，并完成“无烟单位”的申报工作，积极准备迎接10月份市爱卫办的验收复查。
四、具体要求
1.创卫办、团委、学工处及各系部需加强“无烟单位”创建的宣传，提升师生对控烟重要性的认识，使每个人都能参与到控烟活动中，自觉抵制烟害，营造良好控烟氛围。
2.各部门要加强自查与整改，认真落实“无烟单位”创建实施方案，主动查找不足并制定改进措施。各部门需于4月2日前将控烟督导员名单报送至创卫办（联系人：）。
3.创卫办需重视工作材料的建档工作，各部门应及时提交开展“无烟单位”创建活动的文字、图片及音像资料。
4.学生处应组织各系制定“无烟宿舍”创建方案，各附属医院需制定本院的“无烟医院”创建方案，并于4月0日前报送创卫办备案并积极组织实施。
创建无烟单位实施方案 20篇
根据相关部门关于创建无烟单位的要求，为了进一步推进单位文明建设，营造健康舒适的工作环境，提升员工的身心健康水平，决定实施无烟单位创建方案，具体实施措施如下。
一、指导思想
认真贯彻落实创建无烟单位的相关政策，完善具体措施，加强员工对吸烟危害的认知和控烟宣传，鼓励大家积极参与禁烟和戒烟活动，努力创建一个无烟、清晰、健康和谐的工作环境，力争实现无烟单位目标。
二、工作思路
创建无烟单位是一项系统性、长期性工程，必须坚持全员参与、整体规划、部门联动的工作思路。在具体实施中，要注重宣传造势，以制度规范行为，以检查确保执行，以奖惩促进整改，以教育巩固成效，努力构建无烟单位长效机制。
三、具体工作措施
（一）提升认知，加强组织管理
全体员工需深刻认识吸烟的危害和加强禁烟工作的必要性，增强创建无烟单位的责任感和使命感。推进无烟单位建设对于提升整体工作环境及员工健康水平具有重要意义。
进一步明确单位禁烟工作的组织架构，将无烟单位创建工作纳入年度工作计划，与文明单位创建和优化工作环境结合，实现常态化推行。单位成立无烟单位创建领导小组，负责监督实施无烟单位的工作，定期检查和指导各部门落实相关措施，各部门负责人是本部门无烟工作的重要责任人，负责对部门员工进行禁烟宣传和劝导。
领导小组下设三个工作小组：
教职工组：由人事部牵头，负责教职工内部禁烟监督。
员工组：由工会、团委牵头，负责对员工禁烟监督。
后勤组：由后勤部门牵头，负责后勤人员及外包服务人员的禁烟监督。
（二）加强宣传，形成共识
1.强化禁烟宣传。单位所有区域均应悬挂禁烟标识，并将控烟宣传纳入员工健康教育内容，充分利用单位内现有宣传渠道，通过培训、讲座、会议等形式，定期举办控烟主题活动，向员工普及吸烟的危害和健康知识，增强员工的禁烟意识，曝光单位内吸烟现象，公布无烟单位创建检查结果，使得远离烟草成为大家的自觉行动，劝阻吸烟、拒绝二手烟，共同营造良好的无烟环境。
2.发扬榜样力量。单位员工在禁烟活动中应发挥带头作用，自觉戒烟，用自身的行动引导他人抵制烟草的诱惑。员工不得在工作场所吸烟，并做到彼此之间不敬烟、不劝烟，发现吸烟行为时及时劝阻并教育，引导大家摒弃不健康的生活方式。
3.强化引导。单位在重要位置如入口、办公室、会议室等设置醒目的禁烟标识，全面禁止吸烟。禁止张贴或设置烟草广告以及销售烟草制品，相关人员要做好外来访客的禁烟劝导。
（三）建立制度，监督落实
单位需建立健全创建无烟单位的规章制度，将禁烟职责纳入员工的考核评价体系。
领导小组应加强日常监督，各工作组通过不定期抽查和定期检查的方式，对全体员工及各部门控烟工作进行考核，检查结果纳入创建工作记录，并定期公布。
对于检查中发现的吸烟行为，第一次记录并给予警告，第二次与年度考核挂钩，所在部门将不得评为先进部门。如发现员工吸烟，第一次记录并警告，第二次将与综合素质评价相挂钩。