创建省级精神文明单位不仅是对社会责任的践行，更是对文明价值的深刻重视。实施方案的制定与执行，将为单位注入新的活力，助力社区文化的繁荣与发展。通过明确目标，细化措施，强化评估，我们不仅要提升单位的整体素质，更要让精神文明的种子深入人心，形成全社会共同参与的良好氛围。
创建省级精神文明单位实施方案 1
为进一步稳固我局精神文明建设的成果，持续保持“省级文明单位”这一荣誉，确保圆满完成年度创建工作任务，特制定如下工作方案。
一、指导思想
秉持邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，深入贯彻党的十九大精神，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观，依据实际情况、生活需求及干部群众的切身利益，着眼于深入开展有意义、有益的文明创建活动，提升职工道德素养及单位整体文明水平，为交通运输事业的发展提供强大的精神动力和人力支持。
二、创建目标
我局文明创建的总体目标是“一个保障、两个提升、三个创新”。
（一）巩固并提升已有创建成果，确保在20xx年继续获颁“省级文明单位”称号。
（二）全局干部职工的文明素养将显著提高，社会交通形象亦将得到显著改善。
（三）创新并提升文明单位创建的内容、形式及机制。
三、主要内容和工作分工
依据《省级文明单位测评指标》，创建内容包括创建机制、氛围建设、“10元关爱行动”、道德讲堂、“我们的节日”活动、志愿服务、文体活动、“美丽乡村.文明家园”共建活动、文明股室创建、优秀事迹评选等测评项目，采用线上查看与网络审核相结合的测评方式。现将责任分工具体安排如下：
（一）创建机制
测评内容：增强组织领导，周密安排，落实单位年度文明创建计划，确保创建工作的年度考核奖励办法及相关制度到位，年终有工作总结。
责任人：涂梦洁
时间要求：年度计划、考核奖励办法及相关制度需在3月底前完成，年度工作总结在12月上旬前完成。
（二）创建氛围
测评内容：积极推动社会主义核心价值观深入机关，确保设立5处以上的宣传展板；户外公益广告需每半年更新一次。
牵头股室：党政办
责任人：涂梦洁
时间要求：公益广告每半年更新一次。
（三）创建活动
测评内容：广泛开展各类形式的文明创建活动。
具体工作安排：
1、组织深入学习党的十九大精神
活动内容：每两个月至少进行一次集体学习，全年不少于6次。
牵头股室：党政办 配合股室：各股室
责任人：项能菲 涂梦洁
时间要求：12月底前
2、学习道德模范，传播正能量
活动内容：推荐身边的好人线索，举办事迹专栏和分享会，每半年开展一次。
牵头股室：党政办
责任人：项能菲 涂梦洁
时间要求：6月底前及11月底前各开展一次
3、办好道德讲堂
测评内容：确保道德讲堂固定场所，有常态化活动及规范流程，营造浓厚的道德文化氛围。
①道德讲堂第一期
责任领导：项能菲
牵头股室：党政办 配合股室：各股室
责任人：涂梦洁 王继波
时间要求：6月底前
②道德讲堂第二期
责任领导：曹青
牵头股室：综合股 配合股室：各股室
责任人：薛昌健
时间要求：11月底前
工作要求：各牵头股室依据道德讲堂流程进行，确保按时完成任务。
4、“我们的节日”活动
测评内容：组织春节、元宵节、端午节等传统节日活动，有背景布置。
①清明节缅怀活动
牵头股室：党政办 配合股室：各股室
责任人：项能菲
时间要求：4月4日前
②重阳节登山活动
牵头股室：计财股 配合股室：各股室
责任人：程玉梅 马桂芝
时间要求：10月9日前
5、开展志愿服务活动
活动内容：弘扬志愿服务精神，定期组织党员干部到社区、敬老院等开展志愿服务，逐步实现服务项目化。
牵头股室：计财股 配合股室：各股室
责任人：程玉梅
时间要求：6月底前组织1次志愿服务活动。
6、开展各类文体活动
测评内容：结合行业特点与群众需求，全年开展活动不少于3次。
（四）服务社会
1、开展关爱行动
测评内容：组织干部职工为困难模范、好人或特困职工献爱心，发出倡议书倡导捐款。
牵头股室：设计室 配合股室：各股室
责任人：胡先莹
时间要求：11月前
2、共建美丽乡村活动
测评内容：结对帮扶村庄，按照建设标准开展帮扶活动，提供相关证明材料。
责任领导：高德勇 配合单位：各直属单位、局机关各股室
责任人：赵宏斌
时间要求：11月底前
3、志愿服务制度化
测评内容：确保员工志愿者注册比例达到30%以上，年均服务时长超过40小时，并提供活动记录材料。
①义务植树活动
牵头股室：综合股 配合股室：各股室
责任人：薛昌健
时间要求：3月底前
②保护自然志愿活动
责任人：项能菲
时间要求：6月底前
③社区志愿活动
责任人：薛昌健
时间要求：10月底前
④送温暖服务活动
责任领导：高德勇
责任人：胡先莹、杜定波
时间要求：12月5日前
四、工作要求
（一）强化领导，形成合力。各直属单位、局机关各股室需各司其职，干部职工全员参与，将文明创建活动作为提升机关作风建设及队伍素质的一项重要内容，营造关心和支持文明创建的良好氛围。
（二）创新机制，抓好落实。各牵头股室对分管创建工作负责，需组织实施并整理活动资料，确保活动丰富、内容详细且资料齐全。
（三）注重结合，讲求实效。将创建活动与机关作风建设、服务质量提升、学习型单位建设等结合起来，使文明创建与日常工作互促共进。
创建省级精神文明单位实施方案 2
为更好地推进省级精神文明单位的创建工作，进一步提升街道工作效率及文明程度，确保龙桥街道实现“高效、廉洁、文明、和谐”的目标，现依照街道精神文明建设的实际情况，制定20xx年创建省级文明单位实施方案：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实全国精神文明建设表彰大会的精神，旨在以培育社会主义核心价值观为根本任务，巩固和发展文明创建的成果。通过扎实有效的活动，推动丰富多样的创建举措，以健全严格的规章制度为保障，确保高标准、高起点、高质量的文明创建工作深入开展。
二、目标要求
通过实施一系列精神文明创建活动，进一步丰富和发展文明创建的成果，提升职工的思想道德水平，培养文明言行和服务意识，使之成为自觉行动。通过提高专业技能和工作质量，打造更为优美的工作环境，创造文明卫生安全的新佳绩，实现物质文明与精神文明、政治文明的有机结合，推动龙桥街道各项工作迈上新台阶。
三、工作重点
(一) 加强领导班子建设，强化核心价值观教育。
注重团队协作，营造相互信任、相互支持的工作氛围。坚持公正原则，发扬民主，推动班子成员在工作中以身作则，真诚待人，以德服人，全面发挥领导班子的引领作用。围绕创建“六型”单位的目标，加强干部的思想作风建设，引导职工积极参与道德建设实践，使爱国守法、诚实守信等道德规范成为全体职工的自觉行为。
(二) 加强机关作风建设，强化党风廉政教育。
不断强化干部思想道德教育，倡导实事求是、与时俱进的工作作风，紧密结合“不忘初心、牢记使命”的主题教育，树立正确的人生观和价值观，努力建设一支作风优良、廉洁自律的干部队伍。认真落实全面从严治党的要求，确保纪律和规矩始终在前，加强对工作纪律的管理，树立街道办事处廉洁高效的良好形象。
(三) 加强思想道德建设，推动“讲文明树新风”活动。
一是继续开展“道德讲堂”，提升职工道德素养，营造良好的道德氛围，引导职工见贤思齐，树立正确的荣辱观，增强责任意识和纪律意识。二是积极参与志愿服务活动，推进雷锋精神的践行，提升文明服务的热情。三是开展丰富多彩的传统节日活动，弘扬民族精神。四是推行“文明用餐”活动，提倡节俭，倡导良好的用餐习惯。
(四) 深化驻村帮扶，强化文明勤政。
一是认真落实帮扶工作，定点支持村庄，积极参与社区共建活动。二是围绕重点工作，加大对特殊群体的关爱力度。三是树立文明服务的理念，提升服务形象，确保文明服务的规范性。
(五) 营造健康和谐的机关氛围。
一是开展多种文体活动，丰富职工文化生活。二是自觉遵守综合治理相关规定，认真落实安全、卫生和环境等工作要求，积极参与社会公益活动，提升团队的凝聚力。
四、工作措施
(一) 加强领导，统筹安排。将文明创建工作视为重要任务，确保“一把手”负责，落实分管领导的责任，做到创建工作与部门业务一同开展。
(二) 完善制度，科学管理。结合具体工作实践，修订和完善相关制度，确保创建工作高标准完成。
(三) 创新机制，抓好落实。将创建工作目标层层分解，明确责任，及时进行动态管理。
(四) 注重实效，开展活动。加强对职工的教育培训，提升整体素质，充分利用各类组织开展丰富的创建活动。
(五) 查缺补漏，重在提高。树立细节决定成败的意识，对照标准开展自查，推动职工素质、工作效率、工作质量和文明水平的全面提升。
创建省级精神文明单位实施方案 3
为进一步提升精神文明建设水平，积极争创省级文明单位，结合《福建省精神文明创建活动管理办法》（闽文明委〔20xx〕7号）、《宁化县文明单位记分考评办法》（宁文明委〔20xx〕4号）及《20xx年创建省级文明县城测评体系实地考察》的要求，针对我局实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想
从党的十九大及其后续全会精神出发，紧紧围绕新发展阶段，深入实施新发展理念，积极融入新发展格局，充分利用党的创新理论武装干部，广泛宣传社会主义核心价值观，巩固和拓展“三明实践”，持续深入推动“四篇文章”、推进“四个着力”、深化“五比五晒”，以创建文明和谐单位为抓手，借助创建文明县城的良机，努力营造秩序良、环境美、服务优、管理优的工作与学习环境，为全局工作科学发展提供坚实的精神动力和道德保障。
二、创建目标
通过开展创建活动，努力实现以下目标：领导班子结构坚实，创建工作落实到位；工作效能明显，社会形象良好；道德建设有效，社会责任落实到位；科技文化活动丰富，团队积极向上；管理制度健全，工作氛围和谐；工作环境优美，服务质量优质；行业管理规范，行风向上积极。争取实现省级文明单位及文明县城的创建目标。
三、创建措施
围绕创建要求及省级文明单位的标准，认真落实以下措施：
(一) 加强领导，明确责任。结合县创城要求，将创建文明单位工作置于重要位置，适时调整并充实局创建领导小组，实施“一把手”工程，落实领导“一岗双责”，强化统筹协调，明确创建目标，落实责任。加强与县文明办的沟通与联系，主动汇报文明创建工作，争取市、区文明办的指导和支持。
(二) 加强宣传，营造良好氛围。及时发布创建文明单位的相关知识，宣传创建工作的意义、措施及成效，充分发挥舆论的引导和影响作用，营造良好的舆论环境。加大对文明创建经费的投入，将此项经费纳入年度预算，为创建活动提供坚实保障。
(三) 推动志愿服务常态化
1. 强化志愿服务队伍的建设：大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，围绕“3·5”学雷锋纪念日、“3·22”中国水周、 “12·5”国际志愿者日等重要时间节点，开展扶贫助学、无偿献血、环境保护、文明餐饮、节水宣传等志愿活动，树立文明形象。
2. 常态化推进“网格整治”:结合县创城要求，深化与中山社区的共建，推动网格整治常态化。将我局党员分成3组，依次开展网格整治，主要包括：整治居民小区和开放式住宅区，制止公共绿地种菜行为，整治小区内车辆乱停乱放，流动摊点乱占等，增加公共财政与“网格”单位的多元投入，清理小广告，整治楼道乱堆乱放，修补小区破损路面，维护消防设施等。
(四) 维护办公室及公共卫生和基础设施。保持办公室整洁，物品摆放有序；保持楼内无杂物，卫生间无异味，墙面和玻璃保持清洁，照明设施完好；确保消防设施按标准配备，定期检查，确保有效。
(五) 扎实推进单位职工思想道德建设
1. 遵守“八不”行为规范：安全出行不违规，垃圾分类不落地；节俭用餐不浪费，红白喜事不奢办；言谈举止不粗俗，文明上网不低俗；出游观光不任性，经济生活不失信。
2.公共场所文明有序，杜绝不文明行为：无争吵谩骂、使用低俗语言；无乱扔杂物、抛物等；无随地吐痰、随地便溺等；无损坏公共设施等。
(六) 继续深化河长制工作。确保水面无漂浮物，河岸无乱占和乱堆现象。
(七) 建设节约型单位。倡导艰苦朴素、勤俭节约的优良作风，增强节约意识，及时关闭电器设备。
(八) 丰富“我们的节日”文体活动。围绕传统节日和重大节庆，筹划开展“我们的节日”系列活动，引导职工弘扬优秀传统文化，开展红色文化教育活动，积极参加县文化活动，营造健康向上、文明和谐的氛围。
四、奖惩措施
为确保创建目标的实现，制定以下奖惩措施：
1. 干部个人若违反交通规则，如超载、闯红灯等不文明行为，将影响绩效评定。
2. 各位职工应积极参与志愿服务，若因个人原因未达标，取消评优资格。
3. 各小组须按网格整治要求行动，如果整治不到位被通报，相关人员将失去评优资格。
4. 各股室在创建活动中若未落实到位，责任股室全体人员绩效将评为末等。
五、组织领导
(一) 文明单位创建工作领导小组
组长：叶斌
常务副组长：王祥德
副组长：毛显伙、曾秋菊、陈南京、刘琳
成员：各股室负责人
(二) 领导职责分工
叶斌：全面负责单位文明创建工作。
王祥德：负责协调和督促创建工作，确保创建活动有序进行。
毛显伙、曾秋菊、陈南京：负责网格治理及个人文明创建的落实。
刘琳：督促机关各办公室落实省级文明单位的要求。
创建省级精神文明单位实施方案 4
一、指导思想和奋斗目标
（一）指导思想
以推动社会主义核心价值观的落实为核心，把提升干部队伍整体素质放在首位，以优质服务的建设为基础，深入推进“三转三提”（转变观念、转变方法、转变作风，提升站位、提升能力、提升效率）的实践活动，切实增强精神文明建设，充分调动广大干部职工的积极性、主动性与创造性，凝心聚力、创新工作，实现办事处（包括党政便民服务中心、城乡建设与生态环境保护中心、农业农村服务中心、综合行政执法大队、退役军人服务站）在政治文明、精神文明与物质文明建设上的相互促进、协调发展。
（二）奋斗目标
根据县委文明委的指导要求，结合省级文明单位创建目标，鲇鱼山办事处将思想道德建设、服务型单位建设、诚信守法行动、社会责任履行、特色创建活动、创建工作机制、践行社会主义核心价值观以及提升单位形象等，作为创建省级文明单位的重点内容，逐步深化文明行政、文明管理与文明服务。通过文明单位创建活动，进一步提升办事处基础文明建设水平，进一步增强领导班子与党的建设能力，推动各项工作迈上新台阶。
二、创建工作要点
（一）强化理想信念教育。把学习贯彻党的十九大精神作为本单位的首要政治任务，通过中心组学习引领，逐级开展学习；加强基层思想政治工作，持续进行中国特色社会主义和中国梦学习教育，坚定“四个自信”。强化党建工作，落实全面从严治党的要求，推进党风廉政及反腐败教育常态化、制度化。
（二）加强思想道德建设。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育活动，做到有方案、有组织、有总结。引导干部职工追求讲道德、尊道德、守道德的优良生活方式，定期开展道德模范和身边好人评选活动，设立善行义举榜，每季度公布一次上榜者名单及其先进事迹。
（三）推进服务型单位建设。制定年度《服务型单位创建实施方案》。开展“争先进、比贡献”活动，进一步巩固“三亮、三比、三评”活动成果；深入开展“三观”“四德”主题教育活动，大力推进阳光政务工程，开展优质服务窗口评比活动，加大窗口单位作风改进的督查力度；积极推行优质服务承诺制、一次性告知制及首问负责制等便民措施。健全学习制度，开展业务培训，提高工作人员的能力素质。各单位需根据工作特点合理安排自学时间，每周自学时间不少于5小时，确保每名干部职工学习做到“三有”，即有学习计划、有学习笔记、有心得体会。
（四）深入开展诚信守法行动。制定《诚信建设主题宣传教育实施方案》，深化“诚信，让河南更出彩”主题活动，持续开展全员诚信主题宣传教育，培育诚信意识和契约精神；开展具有单位特色的诚信守法实践活动；建立干部职工诚信考核评价机制，明确褒奖诚信和惩戒失信的具体措施。制定《普法教育实施方案》，全面推进依法行政。结合办事处实际开展法律法规宣传教育，做到有组织、有方案、有活动。定期组织干部职工开展学法、知法、懂法、用法活动，确保法治宣传教育普及率≥95%。
（五）积极履行社会责任。建立学雷锋志愿服务队伍，单位注册志愿者人数占职工总数的比例≥60%，在职党员注册志愿者人数占在职党员总数的比例≥90%。制定学习雷锋活动方案，各窗口单位需明确雷锋岗的数量及具体位置，数量占岗位的1/3以上，并设立标识牌；大力传播志愿服务理念，推进志愿者服务活动，招募服务意识强、能力突出的青年志愿者，组建学雷锋志愿者服务队，建立志愿服务队的QQ群、微信群等社交平台。建立志愿服务工作机制，做好登记注册、服务记录等工作。常态化开展学雷锋志愿服务活动，确保注册志愿者参与活动的人数占注册总数的比例≥90%，全年组织开展志愿服务活动10次以上。设立志愿服务奖励措施，每年拿出专项经费用于表彰先进和服务保障。开展农村精神文明建设帮扶活动，助力脱贫攻坚。根据上级要求，结合工作实际，对13个行政村的情况进行精准帮扶，制定具体帮扶方案，明确责任，确保帮扶效果，提高帮扶村的精神文明建设水平。组织干部职工积极参与文明县城创建活动，为文明县城的创建贡献力量。办事处组建多个志愿者服务队，利用各自专业优势开展服务活动，继续巩固和提升文明实践所建设。
（六）持续开展特色创建行动。开展移风易俗活动，倡导科学、文明、卫生的生活方式，破除陈规陋习。积极进行文明礼仪养成活动，重点普及文明交通、文明旅游等，引导干部职工养成良好行为习惯。制定年度文明礼仪培养方案，落实《干部职工文明守则》，推行文明服务礼仪规范；每半年组织一次文明礼仪知识讲座，并在办公楼内外设置相应的文明宣传提示牌。建立文明上网制度，引导干部职工承担社会责任，以国家和公众利益为重，杜绝不良上网行为，定期对办公电脑进行检查，发现问题给予严肃处理。
（七）建立完善的创建工作机制。成立创建省级文明单位工作领导小组，由街道党工委书记担任组长，并由其他班子成员和相关负责人组成。领导小组下设办公室，负责创建工作的计划、组织、督导和总结。根据创建要求，将任务分解到各责任人，确保各项工作落实。领导班子要亲自抓、督促指导，定期研究精神文明建设工作并召开全员参与的专题会议。
（八）深入践行社会主义核心价值观。开展培育和践行社会主义核心价值观的活动，确保有方案、有组织、有总结。利用重要纪念活动和传统节庆，开展爱国主义教育，推动“文明服务、文明执法”等活动的落实，融入日常生活，制定工作守则，明确干部职工的行为规范。
（九）切实提升单位形象。健全工会、职代会等民主管理制度，保障职工的合法权益。搭建沟通平台，畅通反馈渠道，关心干部职工在生活和工作的各方面需求；定期组织文化体育活动，提高干部职工的文化生活质量，主动参与“全民阅读”和“全民健身”活动。培养文体活动的骨干力量，利用现有场地按计划组织各类活动，节假日组织丰富多彩的活动。围绕服务人民、奉献社会，创新服务理念，细化服务标准，建立文明优质服务常态化管理措施。
（十）搞好单位环境建设。根据实际情况，加强办公区域的绿化与美化，确保环境美观宜人。加强单位卫生管理，确保每天做好保洁，保持办公环境整洁。
三、实施步骤
1、宣传发动阶段（20xx年2月至5月）
召开动员大会，成立精神文明建设工作领导机构，制定创建规划，组织学习文明单位创建标准，利用各种媒介广泛宣传创建文明单位的意义，调动全员的参与热情。
2、目标任务分解和落实阶段（20xx年6月至9月）
根据规划和标准，对创建目标任务进行分解，明确责任人和时间安排，领导小组办公室将负责督促检查创建活动的实施情况。
3、自查整改阶段（20xx年10月）
整理创建工作资料，按照考评标准进行自查，并邀请上级部门进行检查指导，针对存在问题进行整改。
4、迎检验收阶段（20xx年11月）
总结创建工作，迎接检查验收。
四、具体要求
1、提高思想认识，加强组织领导。要充分认识精神文明建设的重要性，将其纳入重要议事日程，落实主要领导亲自抓、相关部门共同参与的工作机制。
2、加强制度建设，建立长效机制。建立健全精神文明建设制度，完善创建奖罚制度，将精神文明建设纳入整体发展规划和考核中，做到统一部署、实施与检查。
3、创新方式方法，增强工作活力。将精神文明建设工作具象化，积极学习借鉴先进经验，开展丰富多彩的文明创建活动，使其与地方发展目标及党员干部精神需求相结合，增强吸引力和实效性。
4、加强舆论宣传，营造良好氛围。坚持正确的舆论导向，大力宣传精神文明建设的目标和进展，及时总结并推广成功经验，营造浓厚的创建氛围。
创建省级精神文明单位实施方案 5
为进一步深化街道精神文明建设，争创省级文明单位，培养和践行社会主义核心价值观，提高干部职工的道德水平和文明素养，规范、高效地推动街道工作，结合实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想
全面落实党的十九大和十九届历次全会精神，以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，弘扬伟大建党精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持稳中求进的原则，以创建省级文明单位为目标，围绕街道工作总体布局，确保全体干部职工思想观念的转变，提升道德素质和思想风貌，为建设充满活力、宜居宜业的城市环境提供有力的思想保障和精神动力。
二、创建目标
(一)领导班子建设好。持续推进学习制度化，积极创建“四好”班子；以身作则、廉洁自律，着力抓好物质文明和精神文明建设。
(二)单位风气良好。坚持以人民为中心的服务宗旨，建立健全管理制度，做好规范化管理，提升服务质量，争创群众满意。
(三)办公环境优美。确保办公区域整洁有序，绿化美观，维护良好的办公秩序。
(四)思想文化建设扎实。提升干部职工的思想道德和科学文化水平，推动思想道德建设深入开展。
(五)综合治理有效。实现上下联动，保障无重大案件、重大安全事故和不良现象的发生。
(六)文明单位效果显著。推动活动多样化、常态化，确保满意度高。
三、创建措施及责任分工
(一)加强组织协调，完善工作制度。成立20xx年创建省级文明单位工作领导小组，确保各项创建工作有序展开。领导小组设立办公室，负责日常工作，制定详细计划，分解任务到各科室和个人，开展监督检查，总结创建经验，完善创建制度，确保落实到位。
(责任领导：杨泽龙、刘媛媛；责任单位：党政办、文化宣传办）
(二)强化理论学习，提升理论水平。推进学习型党组织建设，落实“第一议题”制度，持续学习党的精神，通过“灯塔党建在线”、“学习强国”等平台扩展学习范围，鼓励从业者结合实际情况制定年度学习计划，进一步规范理论学习纪律。
(责任领导：刘媛媛、牛丽洁；责任单位：党建办、文化宣传办）
(三)丰富创建载体，强化资源整合。加强标准化的新时代文明实践，实施制度规范、阵地建设和活动提升等举措，开展个性化活动，推出年度和月度活动计划，形成良好的志愿服务品牌。
(责任领导：刘媛媛；责任单位：文化宣传办）
(四)挖掘文化资源，倡导文明新风。开展一系列文明文化活动，利用区域特色资源，提升居民的幸福感。挖掘和传承非物质文化遗产，通过丰富多彩的文化活动提升辖区文化气息。
(责任领导：赵红、刘媛媛；责任单位：文化宣传办）
(五)创新社会治理，培育文明土壤。提升社区红色引领，推进小区业主委员会建设，健全自治管理机制，实施信息化管理，及时解决问题，维护社会安定。
(责任领导：李大卫、杨泽龙；责任部门：党建办、综治办、社区办）
(六)统筹要点难点，建设文明街道。推进工作常态化，结合社区、学校和新时代文明实践基地，制定详细的环保和安全生产方案，确保各项指标落到实处。
(责任领导：李大卫、张存军、刘媛媛；责任部门：环保办、应急办、社区办）
四、实施步骤
(一)宣传发动（6月中旬—7月10日）。制定创建工作方案，召开动员大会，营造人人参与的创建氛围。
(二)全面实施（7月11日—10月20日）。依据创建标准，制定详细实施方案，组织开展各项活动，确保创建工作顺利进行。
(三)巩固提升（10月21日—12月31日）。回顾创建进程，进行自查整改，推行先进经验，保持创建成果。
五、组织保障
(一)提升创建意识，确保工作实效。将创建作为提升工作效率的重要措施，统筹规划，抓好落实，确保纪律作风等重点工作的执行。
(二)明确责任，强化协同。各部门须落实任务，做好资料的收集和归档，确保创建工作有序推进。
(三)落实疫情防控常态化。加强健康管理和入境人员的筛查工作，确保疫情防控措施到位。
(四)建立考核机制，形成长效。将创建工作纳入考核范围，定期调度进展情况，及时调整措施，确保创建目标达成。
创建省级精神文明单位实施方案 6
根据市文明办、区文明办20xx年精神文明建设工作总体部署，为进一步提升我单位精神文明建设水平，结合实际工作情况，特制定本方案。
一、指导思想
深入开展中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，积极培育并实践社会主义核心价值观，强化思想道德建设，弘扬以爱国主义为核心的民族精神以及以改革创新为核心的时代精神，广泛开展群众性精神文明创建活动，宣传并学习各类先进典型，努力丰富民众的精神文化生活，提高干部职工的素质和文明程度，为推进单位各项工作的创新发展，服务于构建“高质量发展区域增长极”提供坚实的思想保障、强大的精神动力、丰富的道德滋养与良好的文化环境。
二、主要任务
（一）加强理想信念教育
1.深入学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神，增强对中国特色社会主义制度和国家治理体系的理论认识与传播，指导广大干部职工树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。
2.广泛开展中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，强化对世界观、人生观、价值观和道德观的引导，提升对党史、新中国史、改革开放史和当今形势政策的认知，改善和加强思想政治工作，用共同理想凝聚团结奋进的精神力量。
3.通过参观改革发展的成就展、重大历史事件纪念活动和爱国教育基地等方式，加强爱国主义教育，增强干部职工的国家意识和爱国情感。
（二）坚定培育和践行社会主义核心价值观
4.落实《新时代公民道德建设实施纲要》和《新时代爱国主义教育实施纲要》，深入推行公民道德建设工程，促进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的提升，引导大家自觉讲道德、守道德。
5.开展“争做时代新人、唱响奋斗之歌”的典型宣传行动，广泛树立时代楷模、道德模范及身边好人等先进典型，用榜样的力量激励干部职工崇德向善，见贤思齐。
6.实施红色基因传承活动，开展以焦裕禄精神、红旗渠精神等主题的体验活动，举办“红色故事会”和“微型党课”，在重要节日和时间节点开展缅怀先烈、回顾党史等系列主题活动。
（三）强化思想道德建设
7.开展文明处室、文明窗口和文明职工的评选活动，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、公正办事、服务群众、奉献社会的职业道德。
8.实施“传家训、立家规、扬家风”活动，树立文明家庭，提倡尊老爱幼、夫妻和睦和邻里团结的家庭美德。
9.展开文明市民评选活动，倡导爱国奉献、明礼守法、正直善良的个人品德，鼓励干部职工在社会上做好公民，在岗位上尽职尽责，在家庭中做好成员。
（四）加强服务型单位建设
10.建立完善服务标准和规范，结合部门职能职责，明确岗位职责，细化服务标准，公开服务承诺，建立优质服务的常态化管理机制，不断提升服务保障水平。
11.开展行业规范教育实践，结合工作实际，广泛开展业务培训、岗位练兵和技能比武活动，争做业务能手、文明职工，努力创建先进班组和文明窗口。
（五）弘扬诚信守法
12.推进诚信建设，开展“诚信，让xx更出彩”主题实践活动，指导干部职工践行文明单位的诚信公约，培养良好的诚实守信文化。
13.加强法治建设，开展普法教育，引导干部职工树立法治意识，自觉守法用法，维护自身的合法权益。
（六）践行文明风尚
14.强化文明礼仪养成，开展文明社会风尚行动，普及社会交往和公共场所的文明礼仪规范。
15.倡导绿色文明办公，深入推进垃圾分类等环境保护工作，提升干部职工的生态文明和社会责任意识。
（七）开展志愿服务活动
16.加强志愿服务队伍的建设，结合工作实际，设立学雷锋志愿服务站。
17.完善志愿服务机制，开展专业技能培训，选树服务品牌和先进典型。
18.广泛开展志愿服务活动，关注关爱他人，贡献社会，体现单位特色。
（八）保障职工权益
19.健全管理制度，广泛联系职工，保障他们的合法权益。
20.丰富文化生活，举办丰富多彩的活动以满足干部职工的文化需求。
21.关注职工的人文关怀，及时了解他们的需求，提高他们的工作和生活环境。
（九）认真履行社会责任
22.助力脱贫攻坚，做好帮扶工作，提升村级组织治理能力。
23.创建文明城市，加强文明行为的宣传与落实，推动公共文明习惯的养成。
（十）健全创建工作机制
24.加强组织领导，强化各部门协调配合，确保责任落实。
25.建立常态机制，将精神文明建设纳入日常工作，与业务工作相结合，确保任务落实。
（十一）营造创建氛围
26.利用各类宣传媒介，广泛宣传精神文明建设的公益活动，营造良好氛围。
27.围绕传统节日，开展丰富的民俗文化活动，活跃文化氛围。
28.推动学习宣传模范活动，树立先进典型，营造崇德向善的良好环境。
（十二）优化环境
29.开展爱国卫生运动，提升公共卫生习惯，申创卫生先进单位。
30.完善工作环境，提高单位精神文明建设质量，配备公益设施。
三、相关要求
1.提高认识，强化思想，充分认识到精神文明建设的重要性。
2.落实责任，各部门要切实履行创建职责，确保高效推进工作。
3.加强宣传，增强干部职工的责任意识，形成支持文明创建的良好氛围。
4.强化督导，确保各项工作按计划完成，推进整体工作的落实。