干部的素质提升显得尤为重要。素质教育实施方案不仅是对干部能力的全面提升，更是强化服务意识、责任担当和创新精神的有效途径。通过系统的培训与实践，干部能够更好地适应新时代的挑战，提高决策的科学性和执行的有效性，从而为社会的发展与进步注入新的活力。
干部素质提升实施方案 篇1
根据中共xx市委教育委员会《关于印发<“素质教育提升年”活动实施方案>的通知》（潜教〔20xx〕1号）精神，经局党组认真研究，决定在全市教育系统开展“干部素质提升年”活动。制定方案如下：
一、指导思想
全面贯彻落实《中华人民共和国教育法》，以“提升干部素质能力”为核心，着力推进教育系统干部队伍的专业化、规范化和职业化建设，打造一支忠诚于党、服务于人民、注重法治、公正廉洁的高素质干部队伍，为实现教育现代化提供强大支持。
二、目标任务
1、着力提升政治领导能力。全体干部职工要深刻认识到党的领导是教育工作健康发展的根本保障，确保党的路线方针政策在教育工作中的全面落实。
2、着力提升服务群众能力。全体干部职工要强化服务意识，增强群众观念，深入基层，与人民群众密切联系。要关注最关心的教育公平问题、权益保障问题，努力让人民群众感受到教育服务的温暖。
3、着力提升公平公正能力。坚持依法办事，健全教育管理制度，优化资源配置，要让每一位学生都能公平地获得教育机会，感受到教育的公正与关怀。
4、着力提升反腐倡廉能力。认真落实全面从严治党的责任，把反腐倡廉贯穿教育工作始终，严肃纪律，坚决查处不正之风，确保教育系统风清气正。
三、主要措施
本次活动自20xx年4月起至12月底结束，分四个阶段进行：
（一）强化教育培训（4月—6月）。开展全员培训，强化知识技能，提升思想觉悟。
1、组织专题培训班，进一步增强干部的政治意识和服务意识。
2、制定学习计划，组织干部学习教育政策及相关法律法规，重点强化教学改革与创新的相关知识。
3、开展大讨论，围绕作风建设、廉洁自律等主题，增强党员干部的责任感和使命感。
4、结合实际工作开展调研，了解教育系统的实际困难与需求，推动问题的解决。
（二）强化自查整改（7月—9月）。围绕干部队伍建设中的突出问题，开展全面的自查与整改。
1、广泛征求意见，听取基层教师及家长对教育工作的建议和看法。
2、认真对照检查，细致查摆意识、作风、能力等问题，确保分析准确。
3、制定整改方案，明确整改的责任和时限，确保每项问题落实到位。
4、开展督查，确保活动的落实和整改的成效，对不合格的单位进行通报批评。
（三）强化制度建设（10月—12月）。将制度建设贯穿整个活动过程，确保长效机制的建立。
1、对现有规章制度进行全面检视，发现问题并及时修订。
2、开展总结活动，提炼经验教训，将成果转化为制度性安排。
3、组织专项整治，针对存在的突出问题进行针对性治理。
（四）强化实践锻炼（贯穿活动全过程）。注重从基层实际出发，锻炼和培养干部能力。
1、定期将年轻干部下派至基层，实践锻炼丰富他们的工作经验。
2、选派优秀干部参与重点项目和困难任务，提升解决实际问题的能力。
3、开展岗位练兵，通过比赛和交流提升综合素质。
四、组织领导
1、成立以局党组书记为组长的活动领导小组，负责活动的组织与实施。
2、全体干部职工要严守纪律，改进作风，树立教育部门的良好形象。
3、加强宣传，营造良好氛围，及时向社会反馈活动进展，提升公众的满意度。
干部素质提升实施方案 篇2
为深入推进干部素质教育，适应新时代全面深化改革和推动高质量发展的要求，增强全区干部推动经济社会发展的能力和水平，区委决定开展“干部素质提升实施方案”，特制定如下计划：
一、实施范围与目标
（一）实施范围。全区各级机关、事业单位及各村、社区全体干部职工。
（二）目标任务。通过强化干部综合素质培养，全面提升干部的思想素质、业务能力、文化涵养等三个层面的素质，提高创新能力、执行能力、服务意识、团队协作、亲和力及适应力等六个方面的能力，积极推进学习型党组织和服务型、创新型机关创建，确保全区经济社会各项事业的持续健康发展。
二、实施步骤与措施
“干部素质提升实施方案”分为三个阶段：
（一）宣传动员阶段（20xx年2月）。召开动员大会，明确任务目标和工作要求，统一干部思想认识。
（二）组织实施阶段（20xx年3月—11月）。围绕“打造高素质干部队伍”的核心目标，重点开展六项活动，全面提升干部的执行力、落实力和公信力。
1、开展“对标学习”活动，通过学习先进经验提升素质与能力。分批次组织各乡（镇）和区直部门负责人与先进单位进行考察，借鉴成功经验，拓宽发展思路，增强转型发展的信心和决心。（此项工作由区委办公室负责）
2、开展“岗位锻炼”活动，通过多岗交流提升素质与能力。选派干部轮岗到重点项目和基层一线进行锻炼，承担现场管理、协调服务等任务。鼓励年轻干部进企业、园区进行实践，提升综合素质，开阔视野；通过与群众的接触，增进感情、积累经验。（此项工作由区委组织部负责）
3、开展“知识培训”活动，通过系统学习提升素质与能力。安排专题讲座，围绕区经济社会发展需要，邀请区领导和专家开展培训，力争每年累计不少于50学时的学习；利用党校资源，开展多期培训，重点关注法律法规、群众工作和社会管理等方面内容。各单位要结合自身实际，组织多次“业务讲堂”，让干部通过讲解与实践相结合，提升工作能力。（此项工作由区委宣传部、区委组织部负责）
4、开展“创建活动”，在实际工作中提升素质与能力。广泛开展“创建学习型党组织、服务型机关”活动，结合地方发展实际，确定典型项目，推动干部在项目实践中争创佳绩，提升服务能力，营造干部敢干事、能干事的良好氛围。（此项工作由区委组织部负责）
5、开展“制度建设”活动，通过精细化管理提升素质与能力。各单位要强化制度建设，细化工作流程，明确每个岗位的职责和目标任务，形成严密、高效的工作机制。（此项工作由区委组织部负责）
6、开展“考核激励”活动，通过奖惩机制提升素质与能力。依据干部年度工作目标，实施公开承诺制，年终进行绩效考核，表彰表现优秀的个人与单位，对表现不佳者进行提醒和处理，形成良好的考核导向。（此项工作由区实绩办、区委组织部负责）
（三）总结评估阶段（20xx年12月）
由区委组织部负责制定“干部素质提升实施方案”的评估方法，确保活动效果与实际绩效相结合，作为年度考核的重要依据。对表现突出的单位给予表彰，对落实不力的进行通报，推广活动中的成功经验，形成常态化工作机制，巩固活动成果。
三、组织保障
在区委的统一领导下，由区委组织部牵头负责“干部素质提升实施方案”的组织、协调与评估工作。区直各单位要切实担负起责任，结合实际制定相应的实施方案，确保活动扎实推进，取得成效。
干部素质提升实施方案 篇3
为了深入推进干部素质提升工作，贯彻落实党的十九大及其后历次全会精神，围绕全区干部素质教育年行动，致力于建设一支具备忠诚、担当、情怀、自我革命精神的新时代干部队伍，特制定干部素质提升实施方案。通过系统的学习培训，全面提升基层干部思想政治素养和业务能力水平，确保实施方案的有效性。
一、指导思想
本方案旨在贯彻党的科学理论，落实省市区党代会精神，紧紧围绕“强省会”战略，增强干部队伍应对复杂局面的能力，提升整体素质，以推动高质量发展。
二、总体目标
通过理论与实践相结合、集中培训与日常教育相结合的方式，促进干部全面素质的提升。借助多样化的学习形式，构建一支政治素养高、业务能力强、作风优良的基层干部队伍，为地方经济社会发展注入新的活力。
三、培训时间及方式
开展“周五课堂”和“干部夜校”相结合的学习方式，利用线下授课、网络培训及团队建设等多种形式，从20xx年2月起，每月第三个星期五下午进行集中学习，课程内容包括集中听课、观影、座谈等，分管领导及相关人员围绕主题授课，每人发言时间不超过5分钟。如与重要工作冲突，时间另行通知。
四、培训对象
全体机关干部及工作人员、各社区“两委”成员。
五、培训内容
1、理论教育
组织全体干部深入学习中国特色社会主义理论体系，掌握其中的马克思主义观点，增强对执政规律和社会主义建设的认识。
2、党性教育
强化党章学习，引导党员干部履行党员义务，正确行使权利，加强对纪律的教育，提升干部的廉政意识，传承党的优良传统。
3、专业知识及技能培训
根据岗位特色，开展针对性的专业知识和技能培训，涵盖政策法规、文书写作、舆情应对、消防安全、应急管理等内容，提高干部的综合素质。
六、工作要求
1、强化责任落实。各部门要重视干部素质教育培训，并确保落到实处，做好组织、协调及会务保障工作。
2、优化课程内容。相关责任部门需认真准备课程，确保内容具备实效性与实用性，授课人员之间应做好内容沟通，提前报送课程材料。
3、严格学习纪律。党员干部要自觉参加学习，确保出勤，特殊情况需请假，并由纪检监察室进行考勤管理，考勤结果实时通报。
4、确保学习实效。把学习与日常工作紧密结合，利用网络平台进行常态化学习，将学习成果转化为实际工作动力。
干部素质提升实施方案 篇4
一、主办单位：
海南大学干部培训中心
承办单位：海南大学干部培训工作组
二、培训主题：
强化干部素质与能力提升
三、培训对象：
团委学生会全体成员，06，07，08，09级班长及团支书，各社团负责人。
四、培训时间：
20xx年10月27日——11月20日
五、培训内容：
干部培训课程安排：
1、干部经验分享座谈会
时间：待定
主讲人：优秀干部
活动目的：增强新任干部对团委工作的理解，规范上岗流程，使他们在工作中发挥更大效用；总结上一届的经验，重视前任干部的反馈，致力于提升干部自身素质，并促进不同校区之间的交流合作。
2、团队户外拓展活动
时间：20xx年11月8日
地点：假日海滩
活动对象：新老团委干部
活动目的：传承团学的优良传统，增进各部门之间的感情。
3、干部技能提升讲座
时间：20xx年11月9日（星期一16：30—18：00）
主讲人：
地点：2C0
主题：学生干部方法与技巧
活动对象：团委学生会全体成员及06，07，08，09级班长和团支书，各社团负责人。
活动目的：帮助学生干部更有效地处理工作与学习中的常见问题，提高预见性与基本能力，增强办事效率。
4、沟通与交流能力讲座
时间：20xx年11月10日（星期二16：30—18：00）
地点：2C01
主讲人：
活动对象：团委学生会全体成员及06，07，08，09级班长和团支书，各社团负责人。
活动目的：加强干部与同学之间的联系，提升处理问题的能力，培养复合型人才。
5、计算机应用技能培训
时间：20xx年11月11日（星期三20：00—22：00）
地点：7B0
主讲人：待定（学院计算机教师）
主题：基础计算机应用软件实操
活动目的：提高干部的工作能力与效率，强化计算机应用水平，推动学生工作的更加规范与高效。
6、心理调节能力提升讲座
时间：待定
主讲人：
地点：2C01教室
活动对象：团委学生会全体成员及06，07，08，09级班长和团支书，各社团负责人。
活动目的：让学生干部掌握心理调节方法，帮助同学们处理心理问题，提高心理健康意识。
7、如何做一名优秀学生干部的讲座
时间：11月13日（星期五16：30—18：00）
地点：2C0
主讲人：校团委老师
主题：如何成为一名出色的学生干部
活动对象：团委学生会全体成员及06，07，08，09级班长和团支书，各社团负责人
活动目的：介绍团学的历史与职能，提升干部队伍，适应教育改革发展的新要求，培养高素质的学生干部。
六、培训要求：
1、培训期间，团委学生会的全体成员，06，07，08，09级班长和团支书及各社团负责人需全程参与，特殊情况需提前向组织部请假。
2、组织部负责每次活动的考勤，缺席需提交请假条。
3、每位参与培训的人员须在培训后撰写一份不少于1000字的心得体会，统一于11月16日（周一）提交给组织部；
4、根据提交的心得体会及考勤情况，将评选出20名优秀学员，颁发证书和奖励。
干部素质提升实施方案 篇5
一、工作要求和目标任务
（一）工作要求。围绕新时期干部队伍建设的需要，深入推行干部素质教育实施方案，面向全市各级干部、公务人员及相关工作人员，广泛开展素质教育与职业培训，全面提升干部的职业素养和综合能力，努力建设一支德才兼备的高素质干部队伍。
（二）目标任务。20xx—20xx年，全市范围内开展各类干部素质培训不少于6万人次，其中20xx年度计划培训1.8万人次以上；力争到20xx年底实现全市干部队伍整体素质水平显著提升，具备高水平专业能力和创新能力的干部比例达到35%以上。
二、明确培训实施范围，开展有针对性的素质教育培训
（三）积极开展领导干部的综合素质提升培训。充分发挥党组织、专业机构及相关培训单位的作用，引导和支持各级单位制定具体的培训计划，积极组织领导干部参加各类专题培训、研讨会、学习班等，提升干部的综合素养和管理能力。20xx—20xx年，组织领导干部素质提升培训不少于3万人次，其中20xx年度安排1万人次左右。
（四）加强对年轻干部的素质提升和能力培养。面向各级年轻干部、优秀人才及基层工作者等群体，实施针对性强的素质教育和培训项目，确保参与培训的人才能够在实践中不断成长。具体工作目标：20xx—20xx年，组织年轻干部培训2万人次以上，其中20xx年度计划开展培训6千人次以上。
三、优化培训资源配置，激发各类培训主体积极性
（五）支持单位开展干部素质培训。各级单位要依托内部资源，对干部开展素质培训，符合条件的可申请相关的培训经费补贴。鼓励有条件的单位设立干部培训基地，具备必要的设备和师资条件的，可以实施内部培训。推动各类机构与地方院校合作，共同举办素质教育项目，提升培训的质量与效果。
（六）推进职业院校、培训机构扩大干部培训规模。支持职业院校和培训机构面向全市干部开展各类素质教育培训，资金管理依照相关规定执行。重点支持在职干部参与的培训项目，结合实际情况，适当调整绩效考核指标，鼓励优秀的培训实习成果。
（七）鼓励社会力量参与干部素质培训。支持社会力量设立培训机构，符合标准的可获得相关培训资质。鼓励优秀的外部培训机构与我市合作，开展多层次、多形式的干部培训，为干部素质提升提供更多选择。
四、创新培训内容和形式，提升培训管理服务效能
（八）丰富培训内容。注重综合素养的全面提升，将先进思想、工作方法、职业道德等内容融入培训，围绕国家政策、经济发展、社会治理等重要主题，开展多样化的素质教育项目，满足不同层级干部的实际需求。
（九）鼓励干部自主选择培训。符合我市享受培训补贴条件的干部，除了参加组织培训的项目外，还可自主选择外部培训机构。对自主参训并取得相关职业资格的，可以申请相应的培训补贴。
（十）加强培训设施建设和师资队伍建设。推动各级培训机构整合现有资源，提升培训设施的使用效率。鼓励名师、专家参与培训工作，加强师资力量的培养和引进，确保培训的专业性和实效性。
（十一）强化培训管理服务水平。各地应持续完善培训工作，建立培训统计和技术支持系统，促进信息共享与交流，确保培训工作的有效开展和实施。各培训项目需设定清晰的评估机制，定期评估培训效果，并根据反馈进行持续改进。
五、完善培训补贴政策，强化政府引导激励
（十二）提供职业培训补贴。符合条件的干部参加培训并取得相关证书的，按照规定享受培训补贴，原则上每人每年可享受不超过3次的培训补贴。对组织培训的单位，也可根据实际情况申请补贴支持。
（十三）提供免费的素质教育培训。对基层干部及生产一线人员，由公共服务机构组织的免费培训可全额资助，以有效提高其素质水平和职业技能。
（十四）提供生活费补贴。在培训期间，对经济困难的干部，按照规定给予一定的生活费用支持，确保其专心学习，提升自身素质。
（十五）建立预拨培训补贴机制。对提前制定培训计划的单位可先行拨付部分补贴资金，以确保培训工作的顺利开展。
六、加强组织领导，强化保障措施
（十六）明确工作职责。各级政府要把干部素质提升作为重要工作，建立协调机制，确保各项措施有效落实。相关部门需明确职责，制定具体政策，确保培训计划的顺利执行。
（十七）强化资金支持与管理。各级财政需保障培训资金的到位，加强对资金使用的监督，确保所有培训项目的规范运行，避免资金浪费和滥用，保障培训工作的透明度。
（十八）加强政策宣传与推广。利用多种传播渠道，加大对培训政策的宣传力度，提高政策公众知晓度，帮助干部和培训机构准确理解并有效利用培训政策，实现干部素质的全面提升。
干部素质提升实施方案 篇6
为顺应新时代素质教育发展的要求，进一步推动干部职工素质提升，优化人才结构，强化风险防范，构建一支政治坚定、作风优良、业务过硬、纪律严明的高效干部队伍，为提升服务质量和群众满意度打下坚实基础。经中心研究决定，将开展干部素质提升专项行动，特制定以下实施方案。
一、目标任务
开展干部素质提升专项行动，是为深入贯彻落实市委、市政府相关要求、推动中心发展战略，回应社会对优质服务的期待；也是提升干部队伍专业能力、增强服务效率的重要举措。通过本次专项行动，将在思想层面更加重视、业务技能上更加规范、人才培养上逐步强化、管理机制上日益完善，努力建设一种积极向上、注重学习、务实创新的工作氛围，为创建现代化高效的服务型机构贡献力量。
二、基本原则
(一)坚持问题导向，注重实效。聚焦实际工作中反映出的突出问题，明确整改方向，制定切实可行的整改措施，全面提升工作质量。
(二)坚持突出重点，服务大局。结合干部队伍实际情况，重点加强业务科室间的协作与沟通，提升一线工作人员的专业能力，严格依循法律法规及工作流程，统一工作标准，防范潜在风险。
(三)坚持领导表率，狠抓落实。各主管领导要率先垂范、以身作则，确保各项工作有序推进。各部门要深刻认识本次活动的重要性，积极参与，努力提升为民服务的能力和水平。
三、主要内容
(一)学习提升专项行动。依据工作实际，秉持“以人为本、因需施教、注重实效”的原则，开展针对性学习。学习内容涵盖理论知识与实务操作、文明礼仪、法律法规解读等。学习方式包括个人自学、集中培训、讨论交流等，确保学习的广泛性和有效性。主管领导和业务骨干需积极参与授课，各部门需提前安排授课内容和时间，进行报备（活动时间：20xx年9月16日-20xx年12月31日）。
(二)建立科室研讨机制专项行动。要定期召开科室联席会议，由主管领导或科室负责人负责，讨论工作中的关键问题，确保信息畅通，推动工作落实。工作会议要及时总结、反馈，并通过内网向全体干部职工通报会议情况（活动时间：长期推进）。
(三)统一业务标准专项行动。根据科室联席会议机制，明确日常工作实施标准，确保各项流程的规范性与一致性。申请、受理、审核、登记等环节应严格遵循法定程序，并对相关标准进行研究与确保工作的高效与准确（活动时间：20xx年9月16日-20xx年12月31日）。
四、工作要求
中心全体干部职工要高度重视、积极参与，努力确保活动取得实质成效。
(一)加强领导，精心筹划。中心成立干部素质提升专项行动工作小组，负责整体实施工作，确保活动的顺利推进。
(二)细化方案，抓好落实。各科室应根据自身职责，制定详细的工作计划，将学习与实践相结合，确保内容新颖、形式多样。
(三)认真组织，注重创新。各部门要结合实际情况，积极探索提升工作效能的新方法，不断总结经验，推动工作提升。
(四)积极参与，确保实效。全体干部职工要养成良好的学习习惯，不断提高自身的业务素质和服务能力，确保专项行动的全面推进。要积极总结并推广有效做法，为提升整体服务质量贡献力量。
干部素质提升实施方案 篇7
干部素质的高低对企业的持续发展起着至关重要的作用。随着行业竞争的加剧和市场环境的变化，企业迫切需要高素质的干部队伍来应对新形势的挑战。在这样的背景下，提升干部的综合素质显得尤为重要。现阶段，我公司干部队伍整体素质仍需进一步提高，主要体现在：整体文化水平较低、管理能力不足、专业技能缺乏以及创新意识不强。这些问题已成为制约公司发展的主要因素。为了更好地适应新时代的要求，加快干部素质提升的步伐，特制定本实施方案。
一、指导思想
本方案遵循全面贯彻党的方针政策，以干部素质提升为核心，着力培养一支高素质、专业化的干部队伍，确保企业在激烈竞争中立于不败之地。我们将坚持科学理论的指导，注重职业道德的培育，强化专业技能的培训，倡导文明健康的生活方式，全方位提升干部的思想政治素质、业务能力、职业道德、文化素质和身体素质，为企业稳步发展提供坚强保障。
二、具体内容
干部素质提升实施方案包含以下六个方面：
(一) 提高干部思想政治素质
为推动干部素质全面提升，首要任务是强化干部的思想政治素质。要围绕学习型组织建设，设计科学有效的学习计划，采用灵活多样的学习方式，鼓励干部在思想上、理论上、能力上不断进步，形成良好的学习氛围和制度保障，确保思想政治素质实现新提升。
责任单位：党政办公室 责任人：
(二) 提升干部职业道德素质
职业道德是干部在工作中必须遵循的重要行为规范。提升干部的职业道德素质，开展集中学习和实践活动，促使干部在日常工作中自觉遵守职业操守，树立良好的形象，通过文明窗口、岗位建功、劳模事迹宣传等多种形式，增强职业道德意识。
责任单位：党政办公室 责任人：
(三) 强化干部专业技能素质
专业技能是干部素质提升的重要组成部分。要根据岗位需求，制定详细的培训计划，推进各类技术培训和实践活动，促使干部在实践中不断锤炼业务能力。组织“技术创新”评比活动和“工匠精神”展示，激励干部不断追求卓越。
责任单位：企业管理科 责任人：
(四) 促进干部科学文化素质提升
加强继续教育，提升干部的科学文化素质，是提升综合素质的重要基础。要以学习型组织为目标，建立干部文化技能档案，鼓励干部参与多形式的教育培训，帮助他们制定自我提升计划，推动干部在科学文化素质方面全面发展。
责任单位：企业管理科 责任人：
(五) 强化干部作风纪律素质
要增强干部的组织纪律观念和法律法规意识，营造良好的工作作风。通过教育、制度、检查等手段，促使干部在工作中严格遵纪守法、严守职业道德，提升文明素养和团队执行力。
责任单位：党政办公室 保卫科 责任人：
(六) 提升干部健康体能素质
要以全面提升干部的幸福指数为目标，创新健身活动形式，增强干部的身体健康，推动全员参与体育锻炼，营造健康向上的氛围，提升团队凝聚力和士气。
责任单位：党政办公室 责任人：
三、具体措施
(一) 强化组织保障
实施干部素质提升工程是一项系统性工程，需要各级领导的重视和参与。公司成立干部素质提升领导小组，统筹全局、协同推进，确保各项措施落实到位。
组 长：
副组长：
成 员：各科室、车间党政负责人。
成立活动办公室，负责实施方案的具体推进和监督，保障各项工作如期进行。
(二) 强化宣传保障
通过多种宣传渠道，广泛宣传干部素质提升的重要性与必要性，营造全员参与的良好氛围。及时分享活动进展和优秀典型，引导更多干部参与到素质提升中来。
责任单位：党政办公室 企业管理科 责任人：
(三) 强化培训保障
各单位要认真落实施教计划，合理安排学习时间，确保干部在安全、法律、业务等方面的知识培训，定期进行考核与评估，检验学习成果。
(四) 强化制度落实保障
定期召开总结会议，分析进展，解决问题，建立长效考核机制，确保干部素质提升工作扎实有效地开展。
四、几点要求
(一) 各单位要充分认识干部素质提升的重要性，积极参与，认真组织学习培训，确保提升成效。
(二) 各科室、车间需结合实际情况，制定适合的提升措施，确保活动落到实处。
(三) 定期上报工作内容要丰富，确保信息及时反馈与共享。
(四) 各支部要成立领导小组，强化组织领导，确保各项措施的实施。
干部素质提升实施方案 篇8
为贯彻落实中共中央和国务院关于提升干部素质的决策，加强干部队伍建设，促进能力提升，确保各项工作的顺利推进，特制定本实施方案。
一、指导思想
以《干部教育培训工作条例》为指引，以全面提升干部素质、增强服务能力为目标，以人民群众的需求为导向，紧密结合新时代的发展要求，推动干部在思想、能力、作风等方面全面提升，确保干部队伍在新时代的新任务中发挥出色的作用。
二、实施目标
（一）总体目标
1、构建积极向上、公正廉洁的干部工作氛围。
2、提升干部的服务意识、责任意识和纪律意识。
3、培养一支政治坚定、业务精湛、作风优良的干部队伍。
4、推进机关文化建设，营造健康、文明、和谐的工作环境。
（二）具体目标
1、干部培训目标
（1）确保全区干部的专业知识和业务能力显著提升，适应新形势、新任务的需求。
（2）加强对干部道德素养的培养，树立良好的工作形象，做到为民服务。
（3）通过培训与实践相结合，推动干部在各自工作领域内产生创新，提升工作效率。
（4）推动各级干部树立终身学习的理念，定期参加各类学习活动。
2、工作的目标
（1）强化日常管理，确保干部队伍的规范管理与高效运作。
（2）促进各单位建立健全干部考核机制，考核结果与干部晋升、培训相挂钩。
（3）鼓励干部参与社会服务活动，提升社会责任感，增强与群众的互动。
（4）创建一个开放、包容的交流平台，促进经验分享与资源共享。
三、实施原则
（一）全员参与原则。无论是上级还是下级干部，人人皆可参与，形成共同推动的良好局面。
（二）理论与实践结合原则。理论培训与实践锻炼相结合，确保学习效果转化为实际能力。
（三）激励与约束并重原则。通过建立健全奖惩机制，激励干部积极向上，增强团队合作。
（四）逐步推进原则。根据实际情况，分阶段进行，确保每一步都有实在的效果。
四、实施途径
（一）强化培训内容，提升培训质量。
针对干部工作特点，结合当前社会发展需求，设计系统的培训课程，包括政策理论、业务知识、实务操作等，确保培训内容具有针对性与实效性。
（二）建立健全考核机制，确保落实到位。
实施干部考核制度，定期对干部的工作表现进行评估，将考核结果与年度培训和职务晋升挂钩，激励干部不断提高自身素质。
（三）开展丰富的实践活动，推动干部成长。
组织各类社会服务、志愿活动，促进干部在实践中锻炼能力，增强服务意识，提升工作水平。
（四）搭建交流平台，促进经验分享。
利用网络、会议等形式，建立干部交流平台，鼓励各单位分享工作经验和成功案例，促进相互学习与借鉴。
五、工作要求
1、提高认识，重视干部培训工作。各单位要将干部素质提升作为重要任务，推动培训工作的深入开展，确保各项措施落到实处。
2、加强组织，确保培训效果。成立专门工作小组，负责实施方案的组织与落实，定期进行总结评估，不断优化培训内容和方式。
3、注重宣传，营造良好氛围。通过多渠道宣传干部素质提升的重要性，激发广大干部的参与热情和积极性。
4、明确责任，确保工作落地。各单位主要负责人为第一责任人，负起责任，确保各项任务有效落实，及时反馈进展情况。
干部素质提升实施方案 篇9
一、指导思想
以落实素质教育为目标，围绕“以人为本、领导带头、全员参与”的干部素质提升方案，将干部队伍建设放在优先发展的重要位置，积极应对新时代干部素质提升中面临的突出问题，科学规划，攻坚克难，破解难题，通力协作，精准施策，补短板、破瓶颈、强弱项，大力推动干部素质提升的高质量发展。
二、培训目标
在3到5年内，打造一支热爱工作、数量充足、素质优良、积极向上的干部队伍，为各项工作培养一批高素质、专业化、稳定性强的优秀人才，推动提升整体工作水平，促进组织建设和社会发展的良性循环。
三、基本原则
素质为先、全员参与、因岗施教、多措并举。
四、培训对象
全体机关干部及相关工作人员
五、培训内容
培训内容采取维度导向、模块设计、专题支撑的结构。
维度一：职业道德与价值观。设置职业道德与价值观两个模块，强调了时代变革背景下对干部道德标准和职业素养的要求，突显“以人为本、道德为重、能力为先、终身学习”的基本理念，具有引导价值。
维度二：专业知识。聚焦业务与工作技能，强调对重点知识的掌握与运用，既体现了职业道德的渗透，又为专业技能的提升奠定了良好基础。
维度三：专业能力。围绕实际工作设置多个模块，包括信息化管理、有效沟通、工作策略、团队协作等，旨在提升工作实效。
六、培训形式
1.举办区级集中培训
区机关事务管理局将定期组织干部分层分类集中培训，举办小规模干部全员素质提升专题集中培训，培训以理论授课、经验交流、案例分析等形式进行。
2.举办网络培训
组织全体干部通过实施干部素质能力提升工程，提升信息技术应用能力。开展针对不同职能的网络研修，促进干部在职学习提升。
3.邀请专家开展现场培训
各单位可邀请领域专家开展现场培训，确保每季度开展1至2次，定期邀请专家为干部分享管理经验、工作方法、团队领导等主题的内容。
4.各单位开展自我培训
各单位组织制定内部培训实施计划，自主开展符合本单位实际的培训活动，提升全体干部的工作能力。
七、工作要求
1.高度重视。干部素质提升培训是推动组织发展、提升工作效能的重要举措。各单位要充分认识其在提升干部专业素养、推动工作改革、促进管理精细化等方面的重要性，制定本单位干部素质提升计划，将其纳入干部考核体系。
2.加大宣传力度。各单位要及时总结和宣传干部培训的先进经验和有效做法，充分利用评优树模、经验交流等方式，宣传优秀干部的先进事迹，营造全社会支持干部队伍建设的良好氛围。
3.积极参与培训。各单位要在组织的指导下，根据干部培训安排进行具体实施，做好参训组织和内部培训的协调工作。参训干部在培训期间要妥善处理工作与学习的关系，严格遵守培训纪律，完成规定的培训任务。
4.扎实开展培训。各单位要积极创新培训形式，结合实际情况制定切实可行的培训方案，确保培训活动覆盖到所有干部，并根据实际效果进行反馈和调整。
5.加强组织保障。相关部门要做好前期准备，召开专题会议，制定详实的培训方案，落实培训过程的管理，确保培训效果，积极提供后勤保障等服务。
干部素质提升实施方案 篇10
高素质的干部队伍是提升管理水平的关键，是推动各项工作的核心力量，是实现各项政策落地的重要保障。为此，干部不仅要具备良好的政治素养，先进的管理理念，扎实的专业知识，还需要全面系统的综合素质。在未来三年中，我校计划培养3名省级优秀干部，5名市级领导人才，10名县级骨干干部等业务能力突出、作风优良的管理人才，特制定《干部素质提升实施方案》如下：
一、指导思想
贯穿“提升干部素质，推动工作落实”的理念，遵循“全员参与、分层次推进”的原则，坚持“以人为本，以效益为导向”的工作方针，推行“从实际出发，服务于工作的”管理思想，努力打造学习型组织，使干部在政治素养、专业能力、管理水平等方面全面提升，推动我校成为干部素质提升的高地，使干部的学习与工作紧密结合，全面落实新政策要求，推动各项工作的高效开展。
二、主要内容、方法和措施
(一)强化理论学习，更新管理观念，为干部素质提升打下坚实基础。
1、学习《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《干部人事档案工作条例》、现代管理理论、相关政策法规等。使广大干部充分认识到，只有不断学习，才能提升自身素质，适应新形势的发展要求，使学习成为每位干部的自觉追求。
2、干部应遵循管理规律，掌握科学的管理方法。为此，干部应重点学习管理学、心理学，理解新政策，掌握改革发展的方向，以新的理念引领工作的实际开展，逐步形成适合自己的管理风格。
3、实施集体学习与个人自学相结合的方式，形成固定的学习机制；坚持每周召开学习会议，邀请专家进行讲座，并定期对学习效果进行检查和评估。
(二)增强思想意识，提高师德修养，提升干部职业素养。
1、强化职业道德教育。
①倡导热爱岗位、奉献自我的精神，使干部在各自的岗位上实现个人价值。
②强调以身作则、严于律己，确保干部在行动上成为他人的榜样。
③鼓励关心服务群众，关注每位员工的成长和发展，体现“以人为本”的工作理念。
2、倡导六种意识：服务意识、沟通意识、责任意识、创新意识、自我提升意识、终身学习意识，努力形成积极向上的工作氛围，增强团队的凝聚力和战斗力。
3、通过会议、学习活动，开展师德标兵评选，组织演讲比赛等，增强干部的道德意识和服务意识，建立健全的考核机制，促进干部的道德素养提升。
(三)加强进修，提升学历和文化素养，营造学习氛围。
1、鼓励干部积极参加学历进修，鼓励所有干部通过自学、函授等途径提升学历水平。
2、鼓励干部提升复合能力，能够胜任多种工作，参与不同领域的项目管理。
3、选派干部参加各级的培训班，积极联系培训机构，拓宽学习渠道。
4、为干部的学习创造条件，确保在职学习与工作的合理安排，促进学习与实践的结合。
(四)提升干部业务能力，提高管理水平。
业务水平是干部能否有效开展工作的基础，加强业务培训至关重要。
1、提升组织协调能力，要求干部能够有效地调动资源，确保工作高效开展。
2、提高分析与解决问题的能力，培养干部独立思考的能力，推动创新与变革。
3、加强对政策、规章制度的学习和理解，灵活处理工作中的各种情况，以确保高效合规的管理。
4、提高干部的应变能力，确保在面临变化时能迅速作出正确的判断和决策。
(五)加速现代化办公设施建设，提高使用现代技术的能力。
以现代化办公设施推动工作效率的提升，是实现管理现代化的重要举措。
1、加强干部对现代办公技术的培训，提高使用现代技术工具的熟练度，以提升工作效率。
2、建立电子文档管理系统，推动各项工作的透明度与效率。
3、鼓励干部积极使用现代技术手段进行工作，提高自发性，善于利用新技术改善工作流程。
(六)开展科研与实践活动，不断提高干部的研究能力。
1、科研是推动工作创新的重要手段，鼓励干部将科研与工作结合，提升工作质量。
2、各部门要加强课题管理，确保每个课题有明确的目标和评估机制。
3、定期进行项目鼓励分享成功案例与经验，促使整个团队共同进步。
(七)加大对青年干部的培养力度，搭建快速成长的平台。
1、完善师徒帮带机制，注重对青年干部的指导和支持，帮助他们尽快适应工作环境。
2、开展“汇报课”与“磨课”等活动，强化实战训练，提升青年干部的实际操作能力。
三、加强领导，确保干部素质提升工程的落实。
1、“素质提升工程”实施领导小组
2、责任部门：人事处负责具体实施方案的落实，精心组织，自上而下，加强落实，确保三至五年内培养出一支高素质、高效率的干部队伍，为我校的各项工作质量的提升奠定坚实基础。
干部素质提升实施方案 篇11
为贯彻落实局党委、行政关于提升干部素质的重要指示，进一步推动我县干部队伍的建设，提升工作效能和服务水平，特制定我县干部素质提升实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循全面从严治党的要求，围绕“注重实效、分类施策、提升能力、优化结构”的原则，着力提升干部的管理能力、专业能力和服务能力，推动干部素质的全面提升，着力打造一支政治强、业务精、作风正的高素质干部队伍，为实现我县各项工作目标提供坚强保障。
二、总体目标
通过系统的培训与学习，整体提升我县干部的政治素养、专业知识、职业技能和综合管理能力，力争在干部队伍中形成良好的学习氛围，为推动各项工作的高效落实奠定坚实基础。
三、主要任务
1、提升县级领导干部的管理水平和决策能力，使之更加适应新时代的发展要求。
2、增强基层干部的业务技能，结合新时期工作重点，提高其组织协调、问题解决和服务群众的能力。
3、加强干部的思想政治教育，促使干部在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
4、强化干部队伍的后勤保障与支持服务，提高工作效率，确保各项工作顺利开展。
5、提升安全管理和风险防范意识，使干部在工作中能够更好地落实安全责任。
四、实施形式
根据不同层级、不同岗位的特点，采用灵活多样的素质提升方式，如集中培训与在线学习相结合、理论学习与实践培训相结合、专家讲座与案例分享相结合等多元化形式。
五、组织管理
成立县干部素质提升实施方案领导小组，组长由县委书记担任，副组长由副书记及相关职能部门负责人担任。领导小组下设办公室，负责日常工作的统筹协调与实施。各单位要制定具体的实施细则，确保培训工作有序开展。
各单位要高度重视干部素质提升工作，确保在资源与时间上给予充分保障，建立健全组织管理和业务指导机制，确保各项培训工作落到实处。素质提升工作成效将纳入年度考核体系，对成绩显著的单位与个人给予相应的表彰。
六、考核与认证
1、考核方式：考核分为书面测试和实际操作两种形式。书面测试由组织部会同各工作组共同实施，实际操作考核由所在单位负责，具体考核时间由各单位自行安排。
2、发证：对于考核合格的干部，将由组织部发放培训合格证书，以证明其参与培训的成果和提升。
干部素质提升实施方案 篇12
一、总体要求
深入贯彻落实党的十九大和党的各项决策部署，将干部素质提升作为推动社会发展的重要手段，立足于各级干部队伍建设的实际，结合党的事业和人民需求，注重实践导向，强调结果导向，全面推行干部素质提升制度，积极推进培训内容的多样化、培训方式的创新化、培训成效的实效化、培训资源的整合化，持续推动干部素质提升行动。力争到20xx年底，各级干部队伍的整体素质和专业能力显著提升，专业技术干部占比达到35%，高层次人才占整体干部队伍的比例达到30%。
二、大力开展干部专业素质提升培训
(一)加大新任干部的培训力度。实施新任干部“上岗前培训”制度，通过开展适应岗位需要的系统培训，帮助他们尽快熟悉职责与工作要求。一是对于新任职干部，在上岗后的首年内，培训时间不低于50课时的，按每人800元的标准给予所在单位补贴。二是推行“实践学习、理论提升、以岗促学”的复合培养模式，鼓励部门间的学习交流与合作，对于实施1至3年的人才培养计划的单位，根据人才需求程度、岗位请况等，给予每年6000元至9000元的资金支持。三是对重要岗位的干部开展专项技能提升培训，20xx年起新获得相关职业资格证书的干部，按照每人1200元的标准给予补贴。
(二)增强在职干部的专业素质提升。鼓励各单位开展在岗学习、集中培训、远程教育等形式的干部素质提升培训，以提升其综合素质和服务能力。实施三项素质提升计划：一是针对新取得中级、高级等各层级职称的干部，按照每个职称1000元、1500元、2000元、2500元的标准给予个人补贴。二是推行高层次人才培养计划，支持各单位组织高层次干部参与重要会议、前沿技术培训，不超过每人6000元的标准每年给予补助。三是鼓励设立优秀干部学习交流工作室，支持单位开展技术交流、经验分享等，每年不超过40万元的资助。
三、加强重点领域干部素质提升培训
(三)实施重点领域人才培养方案。围绕国家重点战略领域及社会急需岗位，将干部素质提升培训纳入工作重点，开发针对性的培训项目。对参与重点项目的单位及其干部，按照每人不超过25000元的标准给予补贴；对于参加培训并在相关岗位工作满6个月的干部，按照不超过上述标准的50%给予奖励补贴。针对文化传媒、科技创新及现代服务业等新兴领域，开发培训目录，并给予每人不超过7000元的培训补贴。
(四)实施社会服务与公共管理等重点领域从业人员培训计划。在社会服务、公共管理、应急处置等领域，组织开展相应的提升培训，取得相关证书的干部，根据工作实际，给予不超过4000元的补贴。对于公共设施管理、城市建设等领域的干部，开展专项培训的，给予每人不超过5000元的补贴。
作为本市干部素质提升的实验区，相关单位除了享受市级普惠政策外，还可根据实际制定相应的培训和奖励措施，市级资金会依据相关单位的资金投入情况予以支持。
四、加强重点群体干部素质提升培训
(五)实施重点群体免费培训计划。面向待岗人员、农村转移干部、初高中毕业生、转岗及退役士兵、残疾人等，持续开展职业素质提升培训、技能培训等免费培训。围绕社会服务和重大项目的需要，开展专项培训，帮助农村劳动力转移就业。加强创业培训服务，为有创业意向的重点群体提供免费的创业指导和培训。
(六)实施就业困难群体补贴计划。加大对就业困难人员的支持力度，对于企业吸纳困难群体，并进行岗位培训的，给予不超过6个月的补贴。对就业困难人员和有转岗需要的人员，进行培训期间的生活费补贴。
(七)推动社会服务人员的职业培训。对社会服务人员进行岗前及再培训，每人每年不少于80课时的，按每人2000元的标准给予补贴；对进行再培训的单位，给予每人不超过1000元的补贴。
五、调动培训主体的积极性
(八)支持单位扩大培训规模。支持各类单位，尤其是大型企业设立干部培训中心，面向社会开展各类干部素质提升培训，承接补贴项目。加强与高校的合作，培育一批产教融合型单位，支持技能培训基地开展提升培训，并给予每人4000元的补贴。
(九)支持职业院校扩充培训供给。完善职业教育与培训并重的体系，面向在校学生和社会成员开展职业培训。鼓励部分学校向应用型技术转型，推进职业技能教育，加强职业院校培训管理，保障教师培训工作获得公平待遇。
(十)支持社会机构参与培训与评价工作。鼓励社会力量举办民办培训机构，建立培训评估奖惩机制，推动规范化和品牌化发展。建立相关的职业资格认证制度，支持社会培训机构进行资格考试和评价，各单位要定期评估培训工作的质量。
(十一)创新培训内容与方式。科学设计的培训内容要包括职业道德、安全意识、法律意识等，纳入培训中。加强网络培训方式的应用，建设智能化培训平台，促进现代信息技术在培训中的运用。探索弹性学制和学分管理，实现学习成果可追溯。
(十二)加强培训的基础能力建设。建立培训和评价机构的目录，方便劳动者选择。推进师资培养，建立职业培训质量评估机制，确保培训资金的使用准确与高效。
六、加强组织保障
(十三)健全工作机制。建立健全的工作机制，强化部门之间的协调，设立专门的工作小组，负责年度工作计划的制定与落实，确保各项任务的顺利推进。各部门要将干部素质提升作为重要工作，结合实际，认真落实各项培训任务。
(十四)加大资金支持。将就业专项资金和人才发展经费统筹用于干部素质提升，建立专项资金账户，确保资金的及时拨付。企业要按要求提取教育经费，确保60%以上用于一线干部培训。
(十五)加强质量监督与检查。建立健全的绩效评估体系，加大对培训质量的监管，确保资金的安全和高效使用。对于虚假培训行为，依法依规严肃处理。
(十六)做好政策宣传与解读。各级单位要加大对干部素质提升政策的宣传力度，确保相关信息公开，引导社会积极参与，共同推动干部素质提升工作的发展。
干部素质提升实施方案 篇13
为全面提高我区干部队伍的素质水平和职业能力，推动干部专业化建设，建设一支作风优良、业务精湛的干部队伍，适应新时代的要求，强化我区干部素质提升和继续教育工作的管理与监督，依据教育局的相关要求，经研究决定开展干部素质提升检查，现制定如下实施方案：
一、检查目的
通过开展干部素质提升检查工作，深入了解全区干部继续教育工作的开展和落实情况，督促各单位全面提升干部思想政治素质和职业道德水平，激励干部发扬为民服务、爱岗敬业、甘于奉献的精神，争做“四有”好干部，切实解决干部队伍建设和培训工作中存在的问题，确保各项工作政策和措施落到实处。
二、检查对象
全区各级干部
三、检查部门
人事科、干部教育培训中心
四、检查时间及检查内容
（一）检查时间：20xx年10月
（二）检查内容
1、各单位干部素质提升工作
（1）干部培训制度建设及实施情况。
（2）干部素质提升宣传教育情况。
（3）干部素质考核管理情况。
（4）干部在素质提升活动中的表现情况。
2、各单位干部继续教育工作
（1）查阅单位干部继续教育档案材料及培训记录；
（2）通过网络培训平台，调取全区各单位干部的学习情况，并及时反馈给各单位；
（3）与部分干部进行座谈，了解他们对各级培训的反馈及在工作中遇到的问题；
（4）与被检查单位进行意见交流。
五、检查方式
教育局人事科、干部教育培训中心组成检查组，采用实地考察、座谈交流和书面检查相结合的方式进行检查。
六、检查要求
（一）各单位要高度重视本次检查工作，以查促提升，以提升促进干部队伍高质量发展，确保干部素质提升和继续教育工作扎实开展。
（二）检查组在检查时，需及时与被检查单位交流意见。
（三）检查组将对检查过程中发现的问题，于年度工作结束后，及时反馈相关信息，并协助单位制定相应的整改措施。
干部素质提升实施方案 篇14
培训学员：
中层干部、骨干员工
培训时间：
3天
培训目的：
通过系统的培训提升干部的综合素质，包括心态调整、执行力、沟通能力、责任感及团队合作精神，特别注重培养干部的责任意识、出色的执行能力、良好的沟通技巧，以及团队的凝聚力和向心力，致力于为企业塑造一批优秀的管理人才。
培训方式：
理论讲解、互动游戏、现场实操、角色扮演、案例分析
培训目标：
企业的中层干部在面对日常管理中起到关键作用，本次培训旨在强化结果导向的思维方式，强调每一项工作都应有明确结果，为公司创造价值；同时要树立责任意识，做到对每项工作的结果负责；逐步分解复杂任务，通过日常微小的进步，持续优化工作流程；以顾客为中心，理解劳动的价值在于客户的认可，只有为客户创造实际价值，企业才能持续发展。
培训大纲：
培训讲师介绍
李明杰老师简介：
清华大学MBA
国际人力资源管理协会高级顾问
注册国际职业培训师
多家企业管理培训机构特聘讲师
有着丰富的企业管理咨询经验，深入了解企业运作规律，擅长于将理论与实践相结合，帮助企业提升管理水平。始终坚持“实际效果”为导向的培训理念，注重对学员的责任感与实战能力的培养。
擅长课程：《干部素质提升培训》、《高效沟通技巧》、《团队领导力培训》、《绩效提升策略》、《管理者心理素质培训》、《危机管理》、《变革管理》、《职场礼仪与形象塑造》
主要服务过的企业包括：
中国建筑股份有限公司；
中国移动通信集团公司；
海尔集团；
中国中铁股份有限公司；
阿里巴巴集团；
北京现代汽车有限公司；
华为技术有限公司；
招商局集团；
培训特点：
1、深入浅出的理论讲解，剖析干部素质提升的核心价值
2、通过真实的案例分析和演练，帮助学员掌握专业技能
3、认真负责，培训前对内容进行充分调研，确保实际工作的有效帮助；
4、具有强烈的专业深度，将理论与实操相结合，紧密贴合企业实际；
5、从常见问题出发，启发学员思维，开拓视野，从简单概念着手，带来深刻的理解和实际收益；
干部素质提升实施方案 篇15
一、总体要求和目标任务
全面贯彻党的十九大精神，落实新时代党的建设总要求，把干部素质提升作为推动全面从严治党的重要举措，作为提高治理能力和治理水平的关键。坚持目标导向，服务于经济社会发展，适应人民群众日益增长的美好生活需要，大力推进干部教育培训，着力提高干部的政治素养、业务能力和服务意识。计划在20xx年至20xx年间全市开展各类干部培训5000人次以上，其中20xx年完成培训2000人次以上。力争到20xx年底，全市干部的专业素质和综合能力显著提升，形成一支高素质的干部队伍。
二、主要措施
（一）明确培训内容，开展针对性的干部素质提升培训
1.系统开展理论学习和政策解读培训。结合中心工作和实际需求，组织干部集中学习党的理论知识和各项政策法规，确保干部对相关政策的理解深入到位。开展在线学习和专题研讨，鼓励干部参与到案例分析、经验交流等活动中，提升干部的理论水平和政策执行能力。（市人社局、市委组织部、市教育局）
2.加强实践锻炼和岗位交流。通过轮岗实习、挂职锻炼、基层调研等形式，让干部在实践中锻炼和成长。注重选派年轻干部到经济、社会发展前沿和困难地区进行锻炼，提升其实际工作能力和综合素质。建立干部培养联系点，定期交流指导，确保每位干部都能在实践中得到成长和进步。（市人社局、市委组织部、市政府各部门）
3.注重提升干部的专业技能。针对不同岗位和专业领域，开展技能竞赛、技术培训和职业资格认证等活动，鼓励干部不断提升自身的专业技能水平。建立健全考核评价机制，通过考核激励干部在工作中主动提升专业能力，确保技能培训与实际工作紧密结合。（市人社局、市教育局、市财政局）
4.大力推行师徒结对和经验传承。发挥优秀干部的带头作用，建立师徒结对机制，鼓励经验丰富的干部对年轻干部进行传帮带，促进知识和经验的有效传承，并提升干部的工作热情和创新能力。（市人社局、市委组织部）
（二）优化资源配置，激发各类培训主体的积极性
1.推动企事业单位参与干部培训。鼓励各类企事业单位积极参与到干部素质提升工作中，设立专门培训机构或合作开展培训项目，确保培训资源的高效利用。通过与院校、培训机构的合作，共同开发课题和项目，推动实践与培训相结合，使干部培训的内容更加丰富多样。（市人社局、市委组织部、市教育局）
2.支持院校和培训机构开展干部培训。支持普高、职高和职业院校设立干部培训课程，依托专业力量为干部提供系统的培训内容。鼓励职业院校根据市场和行业需求，持续更新培训课程，确保培训的针对性和实效性。（市人社局、市教育局、市财政局）
3.充分利用互联网技术提升培训效果。积极推广“互联网+培训”模式，利用在线学习平台和远程教育资源，拓展干部培训的方式和渠道，提高培训的灵活性和可达性。推动新技术的应用，提升干部培训内容的时效性和实用性。（市人社局、市委组织部、市网信办）
4.加强培训服务管理。建立健全培训项目管理制度，明确培训责任部门、培训内容和参与人员，合理安排培训时间，确保干部的培训效率和效果。定期组织培训效果评估，针对存在的问题及时调整培训方案，确保培训工作的科学性和针对性。（市人社局、市教育局）
5.实施目录清单制度。市人社局制定干部培训相关项目和培训机构的目录，向社会公开，确保信息透明，并动态调整，以便于广大干部和培训机构的沟通和选择。深化“放管服”改革，简化培训项目审批流程，提高培训效率。（市人社局、市教育局）
（三）完善政策支持，调动干部学习积极性
1.落实培训补贴政策。对参加培训的干部，根据培训内容和实际情况，给予相应的培训补贴。对符合条件的干部在培训期间，提供交通费、生活补助等，激励广大干部主动参与培训，不断提高自身素质。（市人社局、市财政局）
2.积极实施新举措。制定不同级别的培训补贴标准，鼓励干部参加职业技能、专业资格等培训，提升其专业能力和职业素养。建立激励机制，鼓励干部在完成培训后获得相关证书，享受相应的待遇和奖励。（市人社局、市财政局）
3.加大资金支持力度。统筹各类资金用于干部培训，鼓励企业和社会组织支持干部培训。推动社会力量参与到干部培训中，形成多元化的培训资金来源，确保培训工作的可持续性。（市人社局、市财政局）
三、组织领导
（一）夯实责任担当。各级组织要将干部素质提升工作纳入重点任务，明确责任分工，落实主体责任，形成上下联动的工作格局，确保各项措施落到实处。建立培训信息统计制度，提升干部培训的信息化管理水平，确保培训效果可控、可评估。
（二）完善工作机制。市干部培训工作小组负责全市干部培训工作的统筹协调，明确职责分工，确保所有部门各司其职，通力配合，推动干部素质提升工作有序开展。根据实际情况，制定年度培训计划，分解任务，确保培训工作的实施效果。
（三）加强宣传引导。各部门要广泛宣传干部素质提升政策，通过多种渠道确保政策信息传达到每一位干部，提升其参与培训的积极性。弘扬学习氛围，激励干部积极学习、勇于实践，推动形成良好的干部教育培训环境。
干部素质提升实施方案 篇16
一、目标任务
20xx-20xx年，全市计划开展干部素质提升培训活动，不少于50万人次，其中20xx年将培训20万人次以上；三年内培养新型干部5000名。到20xx年底，全市干部素质提升率达到30%以上，高素质干部占比达到35%以上。
二、重点行动
（一）企业干部素质提升行动。充分发挥企业在干部培训中的主导作用，鼓励企业结合经营管理和技术创新需求，制定干部培训方案，组织实施岗前培训、在岗培训、岗位轮换培训、技术比拼等活动，并按规定给予资金支持。在符合条件的企业新招录干部参加岗前培训的基础上，根据培训合格人数，给予每人300元的补贴；对参与技能培训并获得职称证书的干部，按照《某市干部培训资金管理暂行办法》规定给予相应补助；对于符合条件的企业进行干部岗位转换培训的，根据项目、合格人数，按每人不高于1000元标准给予补贴；对于参与新型干部培训的，依据《某省新型干部培训实施方案》，按所获得职称等级给予每人每年4000-8000元的培训补助；针对高风险行业的安全培训，按合格人数给予每人300元的补贴。（牵头单位：市人力资源和社会保障局，责任单位：市教育局、市经济和信息化局、市科技局、市财政局、市应急管理局、市国资委、市环境局、市市场监管局、市工会，各县、区政府及市各开发区、新区、园区管委会）
（二）重点群体干部素质培训行动。针对刚毕业的高校毕业生（包括技工院校的预备技师班及特殊教育类毕业生）、未继续升学的初高中毕业生，特别是农村转移就业的年轻农民工、失业人员、退役军人和残疾人等重点群体，以市场需求为导向，实施各类培训计划，如未就业高校毕业生技能培训、农民工职业技能提升、退役军人就业援助等。对于有创业意愿的人员，开展相应的创业培训。参加培训并获得国家职业资格证书的，按《某市培训资金管理办法》给予补助；取得特种作业证的，按每人500元标准给予补贴。围绕乡村振兴战略，重点实施新型职业农民培养和农村实用人才培训计划，开展农民职业技能培训，并按规定享受补贴。（牵头单位：市人力资源和社会保障局，责任单位：市教育局、市农业农村局、市退役军人事务局、市财政局、市残联，各县、区政府及市各开发区、新区、园区管委会）
（三）贫困群体技能提升行动。实施贫困户及其子女免费接受职业培训项目。对于符合条件的低收入和重度残疾人，可以延伸至其直系亲属。支持各类职业院校面向贫困地区开展职业教育和技能培训，并招收贫困家庭学生。对低收入农户及城乡低保对象的劳动者在培训期间提供30元/人·天的生活补贴。对于企业吸纳贫困劳动力并实施以工代训的，按每人每月150元标准给予补贴，最长不超过6个月。（牵头单位：市人力资源社会保障局、市扶贫办，责任单位：市教育局、市财政局、市民政局、市残联，各县、区政府及市各开发区、新区、园区管委会）
三、主要举措
（四）完善干部素质培训补贴政策。符合条件的干部在户籍地、常住地或求职地参加培训并取得证书的，按规定给予职业培训补贴，每年最多可享受三次，但同一职业同一等级不可重复申请。将有培训需求而不具备按月领取养老金资格的人员纳入补贴范围。对开展项目制培训的企业或培训机构，可先行拨付不超过50%的培训补贴资金。（牵头单位：市人力资源和社会保障局、市财政局，责任单位：各县、区政府及市各开发区、新区、园区管委会）
（五）加大干部素质培训投入。将一部分就业补助资金和地方人才经费用于干部素质提升。企业需按照规定足额提取和使用培训经费，其中60%以上应投入到一线干部的培训中。落实将企业职工教育经费的税前扣除限额提高至工资薪金总额的8%政策。各地可安排资金支持培训教材的开发、师资培训和职业技能竞赛等相关工作。（牵头单位：市财政局、市人力资源和社会保障局，责任单位：市教育局、市国资委、市税务局，各县、区政府及市各开发区、新区、园区管委会）
（六）丰富干部素质培训内容和方式。加强职业道德、职业规范、安全环保等内容的综合培训。围绕市场对职业技能的需求，开展家政、养老服务等紧缺职业的培训。鼓励行业协会、企业和职业院校共同参与培训标准的建设，并支持其开发培训教材。职业院校可启动“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点，所获得的培训收入的一部分可用于学校的公用经费和教师绩效工资。（牵头单位：市人力资源和社会保障局，责任单位：市教育局、市科技局、市工业和信息化局，各县、区政府及市各开发区、新区、园区管委会）
（七）强化培训基础设施建设。支持企业设立培训中心，与职业院校共建实训基地。对于认定的技能大师工作室和首席技师给予相应的资金补助。对承担政府补贴培训的企业、职业院校和培训机构的培训设施改造给予支持。鼓励社会力量办职业培训机构，并对其享受与公办机构同等待遇的政策。（牵头单位：市人力资源和社会保障局、市教育局，责任单位：市发展改革委员会、市财政局、市工业和信息化局，各县、区政府及市各开发区、新区、园区管委会）
（八）深化职业技能培训的“放管服”改革。建立培训项目、机构的目录清单管理制度，定期向社会公布。加强对培训机构和培训质量的监管，推动培训补贴网上申请服务。（牵头单位：市人力资源和社会保障局，责任单位：市教育局、市财政局，各县、区政府及市各开发区、新区、园区管委会）
（九）健全职业素质考核评价体系。完善职业资格评价、职业技能等级认定等多元化评价体系，支持培训与评价机构建立行业交流平台，推动高技能人才与技术人才的职业发展通道。（牵头单位：市人力资源和社会保障局，责任单位：市教育局、市财政局，各县、区政府及市各开发区、新区、园区管委会）
四、组织保障
（十）加强组织领导。各级政府需将干部素质提升纳入重要民生工程，发挥协调职能，确保各项工作的顺利推进。人社部门负责政策制定和培训管理，各相关部门需加强协作，及时解决工作中遇到的问题。建立定期报告制度，确保行动的有效实施。
（十一）加强资金使用监管。对干部素质提升计划及资金使用情况进行定期督查，委托第三方进行审计和评价。落实监管责任，规范资金管理，并向社会公开资金使用情况，接受社会监督。
（十二）加强政策宣传与引导。各地及相关部门要多渠道进行政策解读，帮助企业和干部了解并运用相关政策，营造良好的技能氛围。
本实施方案自印发之日起生效，至20xx年12月31日终止，由市人力资源和社会保障局负责解释。现行与本实施方案不一致的培训相关规定，按本实施方案执行。