工会主席的角色既是桥梁又是引擎。通过深入的述职报告，我们不仅回顾了过去一年的工作成效，也揭示了工会在促进员工福祉、维护劳动权益与推动企业人文关怀方面的重要价值。本次报告将从组织建设、活动开展及问题反馈等多维度，展现工会如何在企业发展与员工权益之间找到平衡，助推企业与员工共同成长。
企业工会主席述职报告 篇1
一、强化工会自身建设，推动企业民主管理。
工会应为员工提供有实际意义的服务，工会的领导班子成员应当不断学习，热心帮助员工，广泛听取他们的意见和建议，从而为企业的重大决策提供民意支持。在过去的五年中，我们多次召集工会委员例会，讨论并布置工作任务，同时参与公司各项工作的推进和规章制度的完善。通过举办职工生日会等活动，建立起企业领导与员工之间的沟通平台，确保员工代表能够初步了解企业重要决策，并积极提出建设性意见。
二、坚持举办多样化活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，构建和谐的企业文化。
1、组织生日聚餐活动，增强员工的归属感
为了践行以人为本的管理理念，丰富员工的课余生活，提升团队凝聚力，工会至今已成功举办了14场员工生日聚餐。每场活动都由工会全程负责策划，邀请公司领导与寿星们共同庆祝。每位寿星会获得由工会精心挑选的礼品，并在切蛋糕的仪式上共同许下心愿。随着公司的壮大，越来越多的新员工参与其中，他们通过自我介绍得以迅速融入团队，气氛更加热烈。
2、参与慈善活动——积极响应社会号召，捐款捐物，贡献爱心。
随着自然灾害的频发，我们积极响应政府的号召，弘扬助人为乐的精神。在地震等突发灾害来临时，我们迅速组织工会会员们开展捐款捐物活动，参与人数达到了98%。这些活动中，我们共参与捐款2次，金额达到585963元人民币，虽不是一笔巨款，却充分体现了我们企业及员工对社会责任的担当。
3、定期组织春游和秋游，领略自然之美，留下美好回忆。
在过去的五年中，我们应员工的要求，由公司支持部分费用，定期组织2次集体旅游，包括一次春季的省内踏青和秋季的省外游览。我们游览过广东的清远、河源和韶关，也曾走出国门，去过新加坡、马来西亚、泰国等地。我们的旅行线路逐渐丰富，从单一变为多条线路。每次出行，我们都尽力安排食宿交通，确保每位员工都能安全愉快地出行，留下美好的回忆。至今，我们共组织了10次集体旅游，线路涵盖30个目的地，欢声笑语不断，留下了宝贵的时光印记。
4、参加公司举办的职工运动会。
在过去五年中，我单位的工会积极参与了4届职工运动会，无论是队伍的组织、团体操的编排，还是各项目的选拔和比赛，我们都充分利用业余时间积极动员，确保运动会的顺利进行。在各项活动中，我们形成了团结拼搏的正能量，得到了上级工会及公司领导的高度赞赏。
三、关注女职工的身心健康，定期举办三八节活动。
自20XX年成立职工委员会以来，我们也设立了女职工委员会，旨在关心女性员工的生活，保护她们的合法权益，并鼓励她们充分发挥自己的作用。在女工主任的领导下，委员会积极探访生育员工，并组织相关庆祝活动。我们深入了解女性员工的需求，推出了化妆、瑜伽等培训，三八节那天，我们用鲜花和礼物表达对她们的关怀，共同观看有关爱的影片，增强集体凝聚力。
四、关心生病员工，关爱单身员工生活，努力把工会建设成温暖的大家庭。
工会始终关注职工的生活，尤其是病重或受伤的员工，我们会亲自慰问，送上鲜花和慰问金，传递关爱。过去五年中，我们共慰问住院员工10次。由于公司新厂区地理位置偏远，单身员工缺少交流机会，我们积极创建了交友平台，并与其他公司联合举办了户外活动，以帮助他们建立社交网络。
五、关于工会费用的使用
我们这一届的工会委员均通过民主选举产生，深知责任重大。五年来，我们始终将员工的信任视为推动工作的动力。工会的每一笔费用都是员工的血汗钱，我们致力于做到每一项开支都符合员工的利益。所有活动的经费支出都经过工会委员的集体讨论，旅游等大型活动也都经过了严谨的招投标程序。至今，我们未曾动用工会资金于任何私人目的。我们向大家公布工会财务收支明细。
感谢财务委员的汇报。尽管在过去的五年中取得了一些成就和经验，但我们也意识到自身工作的不足，与员工的期望仍存在一定差距。我代表全体工会工作人员向大家致以诚挚的歉意。感谢领导和员工们对工会工作的支持与信任，没有大家的参与，我们的工作就失去了意义。
我们的任期即将结束，但工会工作不会停止。希望下一届工会能更周全地为员工服务，为大家争取更多权益，继续努力做得更好。
企业工会主席述职报告 篇2
20xx年，企业工会在公司党委的坚强领导和大力支持下，围绕“服务职工、促进发展”的工作方针，紧密结合公司生产经营中心任务，致力于促进员工思想道德素质、工作技能和文化素养的提高，推动员工参与民主管理，积极维护自身合法权益，努力营造和谐的企业文化氛围，开展了丰盛的工作并取得了可喜的成效。作为企业工会主席，我在此对20xx年工作进行如下述职：
一、民主管理方面
（一）坚持职代会制度。职代会制度是企业职工参与决策和管理的重要机制，也是促进民主监督的重要手段。我们始终坚持这一制度，旨在增强职工对企业发展决策的参与感，维护职工的合法权益，并不断拓展民主管理的渠道。通过职代会的讨论，会议认为，所作的年度工作报告全面总结了我司的各项工作成绩及存在的问题，准确分析了当前形势，描绘了企业未来发展蓝图，报告内容真实、积极向上。职代会的召开提升了职工的参与决策能力，为进一步推动民主管理奠定了基础。
（二）认真落实职工代表提案。职工代表提案是职代会讨论、决定和处理的提议和建议。在今年的全体会议中，我司共收到职工代表提案5件。
其中：
1、提议解决公司职工宿舍区的房产证问题；
2、建议拆除影响车辆通行的部分设施，并改善活动区域的环境；
3、建议拆卸部分设备以保障员工的身体健康；
4、提议对办公区域进行有效的环境整治。为落实职工代表的提案，工会向公司党委提交了专题报告，并要求尽快解决相关问题。
（三）持续推进企业信息公开。信息公开是企业民主管理的重要组成部分，助力职工更好地参与管理。在公开工作中，我们注重将生产经营中的难点和职工权益的热点作为公开的重点。我们设定不同形式的公开渠道，包括在职工代表大会上报告重大事项，定期发布公开信息，召开联席会议通报经营管理决策等，确保职工及时了解相关情况。通过这些措施，有效减少了因信息不对称引起的矛盾，取得了良好的效果。
二、积极开展创争活动
（一）加强安全生产管理。安全生产直接关系到员工的生命安全和企业的持续发展。我们开展了一系列活动，一是参与安全生产检查，二是组织员工学习安全知识并参加知识竞赛，三是推进创建“安康杯”活动，并获得了相关荣誉。
（二）强化员工培训工作。我们制定了系统的培训计划，鼓励员工在工作之余学习提升自己。完成了年度职工培训计划的制定与实施，有效提高了员工的整体素质。
（三）推动生产效益提升活动。围绕节能减排、资源节约等主题，开展了多项活动，有效提升了单位经济效益，激发了员工的积极性。
三、女工工作开展
按照上级工会的工作要求，我们致力于提升女职工的工作水平和特殊权益维护。一方面组织女职工健康体检，另一方面开展了女职工的技能培训、参观学习等活动，以支持她们的发展。
四、工会自身建设
（一）增强工会干部队伍建设。我们通过制定培训计划和规范化管理，提升工会干部的工作能力和服务意识，确保工会工作的有效开展。
（二）推进“职工之家”建设。通过会员评家和创建优秀职工小家的活动，提高职工对工会工作的认可度。
（三）加强思想作风建设。组织学习相关文件，提高工会干部的思想意识和服务能力，确保工会工作稳步推进。
五、为职工办实事
（一）建立困难职工档案，并积极开展帮扶工作，确保困难职工的生活得到保障。
（二）在节日期间组织送温暖活动，对困难职工进行慰问，发放慰问金，帮助他们度过困难时刻。
（三）关心退休职工，为他们提供必要的生活物资，确保他们在生活上的一些基本需求得到满足。
六、财务管理工作
（一）强化审计工作，按照规定程序对工会的财务收支情况进行审计，确保财务透明。
（二）制定年度财务工作计划，确保财务的规范运作，合理使用经费，并定期对财务状况进行公开。
七、其他工作
一是加强工会信息的宣传，及时向上级报送相关报导，提升工会的影响力；二是推进出租门面的工作，实现了租金收入的稳定。
企业工会主席述职报告 篇3
一、职工的利益至上
作为一名企业工会主席，我始终把职工的利益放在首位，努力倾听他们的心声，将温暖和关怀带给每一位职工。在企业的基层，职工更需要的是切实可行的帮助，而不是空洞的口号。我们所做的一切，都是为了让工会成为职工心灵的港湾，让大家在这里感受到家的温暖。
我与我的团队坚持走进职工的生活中，关注他们的需求，解决他们在工作和生活中的实际困难。我们共走访了困难职工50多户，组织捐款超过10万元。每当有职工生病住院，我们都会第一时间前去探望；每逢离退休职工过生日，我们总会亲自到场祝贺；对于那些遭遇重大疾病的特困职工，我们则尽最大努力去组织全体职工献出爱心。
去年，有位因重病需要手术的职工，手术费用高达15万元，而他的家庭积蓄远远不够。当我们了解到这个情况后，立刻启动了紧急援助机制，特批帮扶资金2万元，同时发动企业的职工进行捐款。在短短两天内，我们帮助他筹集到了所需的手术费，使得手术得以顺利进行。事后，这位职工十分感激，常常提到：“没有工会的帮助，我们一家人真的很难度过这个难关。”我们的行动不仅温暖了职工的心，也让我们工会成为了真正的“职工之家”，大家也亲切地称我为“职工的知心人”。
职工的事情无小事，只要我们以高度的责任心、感恩的情怀来服务职工，将他们的需求作为工作的出发点和最终目标，才能赢得他们的信任与支持。
二、职工的代言人
从事工会工作，必须具备坚持不懈、务实高效的精神，真正把职工视为自己的兄弟姐妹，心系他们的生活，才能赢得职工的认可与支持。如何更好地关心和维护职工的权益，创造和谐的劳动关系，便是我在工作中不断探索和实践的方向。
去年，我担任企业工会主席的第一年，恰逢我司启动工资协商工作。当我第一次得知工资协商的任务时，满脑子都是疑惑。在建筑行业，企业多为民营，法人代表都是大老板，如何与他们协商工资，真是令我感到棘手。我试图以各种理由向上级请示，希望能免责，但区总工会的领导耐心地向我解释了这项工作的意义、目的和方法。我经过学习政策后，深刻意识到作为一名工会主席的责任重大，尤其是在维护农民工合法权益的问题上更不能马虎。
4月，我们召开了工资协商工作会议，同时向各建筑企业下发了相关通知，要求企业工会主席做好宣传动员工作，并制定实施方案。针对建筑企业的特点，我决定采取两个策略：一是通过工会联合会带动各个企业的协商工作；二是选择几个成功案例，带动其他企业开展协商工作。我多次组织工会培训，向员工发放宣传材料。为了尽快取得成效，我主动联系了多家建筑企业，最终与两家乐意接待我的企业建立了联系，并以此为契机，推动其他企业的协商进程。我们与这两家企业达成了工资协商协议，给我带来了信心，坚定了我继续推进工作的决心。
然而，当我向其他企业延伸时，却遭遇了各种阻力，很多企业的负责人对我们的倡议不理解，并找借口推脱。尽管如此，我始终没有退缩，认为只要能够见到企业的负责人，就能成功，我会继续努力。记得有一次，某企业的工作人员谎称老总出门，让我们白白等了一下午，最终被告知老总并没有出门。我不得不再联系老总，经过几番周折终于见面。尽管一开始并不顺利，但我努力与老总沟通，最终成功消除顾虑，谈判得以继续。
针对个别企业对工资协商的误解，我耐心解释了协商的必要性，以及对企业和职工双方的好处，使得企业主们放下了顾虑。经过一个多月的努力，我们最终与18家建筑企业签订了工资协议，涉及农民工8234人，工资增幅达到20%；管理人员600人，工资增幅则达到了10%。
三、连接党和政府的纽带
劳动者是国家的脊梁，工会在其中扮演着重要角色，动员和引导广大职工为国家、为社会贡献力量。
工会的活力在于组织。我们定期举办学习活动，让职工了解党的方针政策，提升他们的思想意识和工作作风。在技能培训和岗位练兵中，尤其是针对专业技术人员，我们都会进行系统培训，确保每位职工都能掌握至少一项职业技能。这一系列活动不仅调动了职工的积极性，还增强了他们的主人翁意识，推动单位各项工作的顺利进行。我们还通过技术竞赛等方式，提高员工的工作水平，树立“企业兴，个人荣”的理念。通过职工之家建设，我们组织了丰富多彩的文娱活动，为职工带来了愉悦的文化生活。
在过去的一年中，我始终秉持着对党和政府、对职工高度负责的态度，探索新方式，围绕企业中心工作，积极开展民主管理，确保职工的社会保险正常交纳，并推动厂务公开和安全生产工作。
自担任工会主席以来，我倾注了极大的热情于工会工作，把我的爱与关怀传递给每一位职工，在履行职责的将工会建设成与职工心连心的桥梁，努力做到职工的“娘家人”。
企业工会主席述职报告 篇4
作为企业工会主席，我主要负责工会的日常管理和职工的相关权益工作。过去一年，在公司领导的支持和全体工会成员的共同努力下，我们较好地完成了各项任务，现将我的工作报告如下。
一、工会组织建设
1、工会体制改革持续深入。
一是成功召开了第九届职工代表大会，组建了会议领导小组、文件起草小组和会务服务小组。选举产生了新一届的职工代表，并召开了预备会议，确保会议的各项准备工作充分、程序规范。
二是本次大会激发了职工参与企业管理的积极性，增强了工会作为职工代表进行民主监督的作用，使我们能够更好地倾听职工的声音。20xx年，我公司工会被评为“优秀职工代表大会”单位。
三是认真跟进了会议提案的落实工作，共收集提案72件，涵盖多个方面。经过我们的努力，目前已有45件提案得到办理，占总数的62.5%，其余提案也在积极推进中。
2、工会组织架构不断完善。
一是优化了工会的组织架构，选举产生了新的工会委员会和经费审查委员会。
二是为新一届工会主席明确了各委员的职能，涵盖宣传、组织、福利、文化活动等方面。
三是强化了工会干部的服务意识，全面提升工会的组织建设和制度建设，力求提升工作效率，实现工会工作的规范化和现代化。
3、工会制度日益规范。
一是建立了工会委员定期会议制度，定期召开工作会议，以总结经验和探讨工作中的问题。完善了档案管理制度，确保档案资料的规范管理。
二是积极关心职工生活，定期开展走访慰问活动，关注退休职工和因病缺席职工的情况，提升工会的服务质量。
三是丰富职工的业余文化生活，组织多样化的文娱活动，如艺术展览、体育赛事等，并设立了职工文化活动室，促进职工之间的交流与合作。
4、重视职工福利工作。
在企业领导的关心支持下，我们不断提升职工福利水平，节假日为员工提供了多项福利服务，包括健康体检、节日慰问品等。为女职工投保健康险，并组织技能培训，提升职工的综合素质。
二、培训与发展工作
过去一年，我重点负责职工培训和职业发展工作，在大家的共同努力下，我们为职工提供了丰富的培训课程，帮助他们提升业务能力。
一是关注职工的职业发展，通过组织职业规划讲座、岗位技能培训等，增强职工的职业素养和竞争力。
二是加强职工安全培训，定期举办安全教育会议，提高职工的安全意识，确保工作环境的安全与稳定。
三是通过组织团建活动，增强职工的凝聚力和团队精神，提升集体荣誉感。
三、存在的问题与反思
尽管我们在过去一年中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处：在繁忙的日常管理中，主动学习和研究的时间较少，需加强对行业动态的关注与学习。在新的工作年度中，我将立足本职，继续努力，为企业的发展和工会工作的提升贡献力量。
企业工会主席述职报告 篇5
经过企业工会的努力和各级领导的支持，我们认真实施了工会主席的职责，围绕企业的发展目标，强化服务意识，以实际行动为企业的改革与发展做出了积极贡献。以下是我过去一年工作情况的总结。
一、落实各项制度，维护职工权益
1、成功召开职工代表大会，保障职工的合法权益。我们在1月份顺利举行了职工代表大会，并对职工参与民主管理的工作进行了专门安排，全年共收到职工代表提案8份。工会始终把职工代表大会制度和场务公开作为维护职工权益的重要措施，通过职代会及时反映职工的声音，搭建了职工参与企业管理的有效平台。
2、积极推进集体工资协商工作。我们严格遵循相关程序，积极与管理层进行沟通、协商，最终在1月的职代会上达成了《企业集体合同》和《工资集体协商协议》，为职工的经济权益提供了保障。
二、开展劳动竞赛，推动安全生产
过去一年中，围绕企业的安全生产和经济效益，我们持续开展了一系列的劳动竞赛活动。
1、强化劳动保护，组织“安康杯”竞赛。我们在4月份发布了关于开展劳动竞赛的通知，全面部署了劳动竞赛活动。通过“安全生产月”活动及各种岗位技能竞赛，提升了职工的专业技能和安全意识，同步进行了多次安全检查，提高了整体安全生产水平。
2、加强劳动保护政策的落实监督。我们聘请了安全监督员，加强对政策执行情况的监督，并进一步健全了劳动争议调解机制。
三、关注职工困难，实施帮扶措施
1、开展送温暖活动。工会持续进行重病住院慰问、节日期间的送温暖活动，帮助单亲和特困职工，积极开展金秋助学和扶贫解困活动。
2、建立困难职工电子档案。我们完善了困难职工信息档案，以便及时提供支持和帮助。
四、推进工会建设，提升工作活力
1、完善工会管理基础工作。我们加强组织建设，落实季度考核制度，组织丰富多彩的文体活动，提高了职工的参与感，增强了单位的凝聚力。
2、推行职工创先争优活动。我们积极开展学习型企业建设，组织职工学习法律法规，提高了职工的整体素质。
3、严格财务管理，合理使用工会经费。我们对工会经费进行规范管理，遵循节约原则，确保各项工作顺利开展。
五、关心女职工发展，提升整体素质
工会注重女职工的培训和职业技能提升，积极落实《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为女职工权益提供法律保障。
1、开展丰富的文化活动。组织女职工座谈会、健康讲座和各类文体活动，增强女职工的归属感和参与感。
六、丰富职工文化生活，增强团队氛围
1、利用生产淡季，举办了综合运动会，吸引了众多职工参与，增强了团队的凝聚力。
2、职工文化活动室全时开放，成为职工日常生活的重要组成部分，增强了文化氛围。
展望未来，我们将继续发挥工会的作用，以更高的标准和要求，不断提升工会工作的质量，为企业的繁荣发展贡献新的力量。