述职报告的格式不仅是信息传递的载体，更是个人职业发展的重要工具。一个清晰、结构合理的述职报告能够有效展示个人的工作成果、反思与规划，提升专业形象。本文将探讨述职报告的标准格式，涵盖内容布局、语言风格以及重点展示的方法，以帮助读者更好地撰写出具影响力的述职报告。
述职报告格式 第1篇
述职报告的格式通常包括几个重要的部分，首先是开头部分，一般需简洁明了地阐明报告的目的和背景。接下来是主体部分，这一部分是述职报告的核心内容，通常包括对任职期间工作情况的详细描述，包括工作成绩、产生的问题以及相应的改进措施。
在主体部分中，应突出重点，合理组织内容，常常依照时间或项目进行排序，以便于读者理解。述职报告还应包含自我评估部分，反思在工作中所取得的成绩与不足，从而提出未来的工作设想与目标。
最后是结尾部分，通常需要总结整个报告，并对未来的工作表示展望。整个报告应逻辑清晰、条理分明，文字简练，避免使用冗长的句子，以确保信息的有效传达。
述职报告格式 第2篇
一、述职报告格式的分类
述职报告是领导干部向下属或上级组织反馈其在一定时间内工作情况的一种自我评估报告。它旨在全面总结工作实绩、经验教训，并为今后工作提供指导。
根据不同的标准，述职报告可以分为多种类型：按时间划分有任期述职报告、年度述职报告和临时述职报告；按范围划分有个人述职报告和集体述职报告；按内容划分则有专题述职报告和综合述职报告。
二、述职报告的基本写作格式
1、标题的写法：可以有以下几种形式：第一种是简单地写“述职报告”；第二种是“XX年任XX职务期间的工作汇报”这样的正式公文写法；第三种为“XXX（姓名）XXX（职务）在XX会议上的汇报（或报告）”的方式；第四种则采用新闻标题的风格。
2、署名与日期：这部分可以放在标题下方，也可以放在正文结尾。
3、正文的构成：述职报告的正文一般分为三个部分。第一部分是任职说明与自我评估，主要包括入职时间、岗位变动情况、背景介绍、职责范围、工作目标以及个人工作的整体评价，并确定述职的范围与基调。第二部分是工作履行情况，这是述职报告的核心内容，详细叙述工作成果、经验教训及存在的问题。核心内容通常根据工作性质划分为几个方面（可以使用小标题），每个方面可先总结实绩，然后再分享心得和做法；或先阐述心得和做法，后列举实绩。不论采用哪种方式，重点是展示个人的工作能力和管理水平，特别是在处理复杂问题及应对突发事件方面，能够体现出个人的素质与领导才能。在具体工作中，应描述上级政策和指示如何在自己负责的部门或单位得到落实……等等。第三部分是未来的规划与决心，从实际出发，对未来工作进行科学分析，制定战略性发展蓝图，并表达工作态度。
三、撰写述职报告时的注意事项
在撰写述职报告时，务必做到实事求是，严谨认真，保持客观公正。注意论述要准确，重点要突出，具有针对性，既要贴合自身职责与工作目标，又要经过分析和概括，避免流水账式的叙述；既要强调成绩，也要准确评价，避免夸大或缩小影响；对于缺陷和不足之处也应充分说明。
述职报告格式 第3篇
述职报告并没有固定的写作格式，根据不同的类型和目的，结构可以灵活安排。通常格式包括标题、抬头、正文和落款四个部分。
1.标题
述职报告的标题常见的写法有以下三种：
①文种式标题
②公文式标题
③文章式标题
可以单独使用正题，或结合正副题一起使用。
2.抬头
①书面报告的抬头
②口头报告的抬头
3.正文
述职报告的正文包括开头、主体和结尾。
①开头
开头部分一般称为，通常交代本人任职的基本情况，如任职时间、职务变动及背景；岗位职责和考核期限内目标任务的相关情况，以及个人的理解；对自己工作的整体评价，确定述职的范围和基调。这部分需要简洁明了，为听众提供大致印象。
②主体
主体是述职报告的核心内容，主要涉及工作实际、做法、经验、体会或教训、问题等方面。需要特别强调以下几个方面：
对党和国家的方针政策、法律法规和指示的执行情况；对上级交办事项的完成情况；对分管工作的任务完成情况；工作过程中提出的主意、采取的措施、做出的决策、解决的实际问题、纠正的偏差，以及实际工作中取得的成就；个人的思想作风、职业道德、廉洁从政和关心群众的情况；存在的主要问题及其产生原因分析，并提出今后改进的建议和措施。
这一部分应写得具体、充实、有理有据，条理清晰。由于内容范围广泛且数量较多，建议分条列项撰写，各“条”、“项”之间应注意内在逻辑关系的合理安排。
③结尾
结尾部分一般用来写。常见的表达方式包括：“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“特此报告，请审查”、“以上报告，请领导、同志们批评指正”等。
4.落款
述职报告的落款应写上述职人的姓名和述职或成文日期。署名可以放在标题下方，也可置于文末。
相关内容： ·如何撰写述职报告·述职报告的写作要求 ·述职报告的性质和特征 ·述职报告的概念
述职报告格式 第4篇
一、标题
1.单行述职报告或在(上)的述职报告。
2.双行正题写主题，或述职报告类型，前者如《继往开来，与时俱进，全力以赴向国家级示范性高中冲刺在中学第xx届教职工代表大会第四次扩大会议上的述职报告》，后者如《政府工作报告20xx年月日在第xx届市人民代表大会上的报告》；副题写述职场合，如上述例题。
二、称谓
称谓是报告者对听众的称呼，需根据会议性质及听众对象调整。可采用的称谓包括：尊敬的各位领导、各位代表、全体教职工等。称谓一般放在标题下的正文开头，有时可以根据需要在正文中间适当穿插。通常采用提行的写法，并用礼貌语言结束，如“谢谢大家”。例如，在教职工代表大会上的述职报告中称谓可以是：尊敬的各位领导、来宾，亲爱的全体教职工代表，大家好。
三、正文
述职报告的写作依据会议场合及对象的不同而有所不同，一般采用总结式写法，通常分为四个部分。
1.基本情况。履行职责的基本情况应简明扼要地呈现，包括主要情况、时间、地点、背景和事件的经过等。
(1)工作过程。
(2)内容概括(成绩、经验为主)。可以将总结出来的规律性认识、主要经验教训、取得的成绩或存在的问题用简要的文字呈现。
(3)主题认识。这样，听众能对报告整体有个大致了解，也能统摄全篇，激发听取的兴趣，启发和引导听众积极思考。
例如，在教职工代表大会上的述职报告开头，可能会是这样的：已经过去的xx年度，对于我校而言是重要的一年，在上级领导的关怀指导下，全体师生共同努力，实现了预定目标。感谢为我校发展贡献心血的领导和同事们。现在，我向大会作xx年度述职报告，请各位审议。
2.成绩与经验。以下部分将讨论问题、教训及未来计划，需分出层次分析主题，确保条理清晰。
层次安排通常采用横向排列(各层次独立性强，共同论证主题的正确性)。
每个层次应具备一个小主题，称之为层义句，通常置于层次前或后，部分层义句可能被写成小标题，也可以是主题句的重复。层次中需恰当运用材料。比如在述职报告中可能有以下层义：
一、积极推进国家级示范性高中评估的准备工作。
二、围绕教学中心工作，不断提升教改与科研质量。
三、重视教育信息化与现代化，现代教育技术的应用逐步提高。
四、继续扩大开放，加强国际合作与交流。
五、进一步推动改革创新，提升教职工队伍整体素质。
六、加强领导班子建设，提升个人思想与能力素养。
在撰写成绩、经验与问题、教训部分时需遵循以下要求：
一是以事实与材料为依据。回顾分析以往工作时，依据的唯一材料应为实际发生的事件，避免闭门造车或随意编造数据。
二是要点面结合，突出重点。述职报告不应过于冗杂，应聚焦于特定时期的工作特点，抓住精华，寻找典型事例，反映出一般性规律。
三是深入分析事实与材料，提炼出规律。此类总结是为了未来更好地开展工作，因此经验与教训至关重要，应从材料中提炼出规律性认识。
3.问题与教训。要真实具体，层次分明，不可避重就轻。
4.未来计划。包括目标、措施和要求三要素，务必切实可行。这部分占全文不宜超过1/5。
在报告结尾使用礼貌用语，如：
以上述职报告如有不妥，请予审议。
谢谢大家！
落款
述职报告的落款应包含姓名及所在单位，并注明报告日期。
述职报告格式 第5篇
在近年的干部体制改革中，我国逐步推行了岗位责任制以及干部聘任制。受聘的干部或选举产生的人员，在任期内需要定期向相关部门提交工作实绩的报告，从而形成了一种新型的应用文体——述职报告。
一、述职报告概述
述职报告是党政机关、人民团体及企事业单位的干部向其主管部门、人事部门、选民或本单位的员工，汇报其在特定时期内工作成效、存在问题及未来设想的一种自评性质的文书。这不仅能促进与监督干部履行职责，也为组织和人事部门在干部选拔及考核中提供了有效的依据，克服了用人上主观主义和官僚主义的现象，提高了干部的政策与思想水平。
最初，述职报告的形式以“总结”或“汇报”为主，经过时间的推移，逐渐形成了自身独特的风格。其主要特征为：自述性、自评性与报告性。
自述性体现在报告人需亲自叙述自己在某一时期内履行职责的情况，使用第一人称，真实报告工作实绩。这些实绩包括所完成的工作、达成的指标及取得的成就等，要求一切内容必须真实、可靠，避免虚假。
自评性则要求报告人根据岗位要求和职责目标，对自己在德、能、勤、绩等方面进行自我评价。述职者应以严肃认真的态度面对自己的工作，清楚阐述工作进程与结果，避免空洞的言辞和泛泛的议论。
报告性强调报告人应意识到自己的角色，以身为人民公仆的身份，完成工作汇报。报告内容需准确、谦逊，语言得体，避免傲慢与浮夸。
二、述职报告的类别
述职报告可从不同的角度进行分类，主要包括：
(一)按内容划分
1. 综合性述职报告：全面反映一段时间内所做工作的总结。
2. 专题性述职报告：集中反映某一方面工作的情况。
3. 单项工作述职报告：具体某项工作的汇报，通常为临时性的。
(二)按时间划分
1. 任期述职报告：回顾自上任以来的总体现状。
2. 年度述职报告：总结年度内的工作。
3. 临时性述职报告：针对某一临时职务的履职情况。
(三)按表达形式划分
1. 口头述职报告：用于向群众或选民口头汇报的报告。
2. 书面述职报告：向上级领导或人事部门提交的正式文本。
重要的是，需将工作总结与述职报告区分开。工作总结可以是集体或个人的广泛回顾，而述职报告专注于个人履职情况，不涉及集体的整体表现。
三、述职报告的写作要求
(一) 充分反映工作实绩和问题
述职是干部民主评估的重要环节，目的是让组织与群众了解干部的德才和履职情况。述职报告应真实反映任期内的工作实绩及问题，包括完成的任务、取得的成果及存在的不足。
(二) 真实评价自己
自我评价需客观真实，不夸大、不贬低，准确恰当地表述工作得失。需合理分析成绩与问题的关系，区分个人与集体的贡献，以达成有理有据的总结。
(三) 抓住重点，突出个性
口头报告应控制在30分钟内，书面报告一般应限制在3000字以内，内容应着重突出关键事件与个人贡献，避免冗长的描述，确保报告具有明确的重点。
四、述职报告的写法
述职报告并没有固定的格式，根据类型和目的可以灵活安排，通常包括标题、抬头、正文和落款四部分。
1. 标题
标题的书写方式包括文种式标题、公文式标题和文章式标题的组合。
2. 抬头
抬头的形式分为书面报告抬头和口头报告抬头。
3. 正文
正文由开头、主体和结尾构成。
① 开头：简要介绍任职情况、岗位职责及工作目标，并给出整体评估。
② 主体：详细述及成绩、做法、经验、问题、思想作风等，应有理有据、条理分明。
③ 结尾：应简洁明了，表明报告的目的及期待反馈。
4. 落款
落款部分包括述职者的姓名和报告日期，通常放置在报告末尾或标题下方。
述职报告格式 第6篇
第一部分：开头
在这一年里，我肩负着本部门的多项重要职责，深刻认识到这些职责对于团队发展的重要性。我始终秉持着以服务为导向的工作理念，努力实现部门的各项工作目标。今年我们在多个领域都取得了显著成果，为公司的整体发展贡献了一份力量。
第二部分：主体
在过去的一年中，我所在的部门集中精力开展了几项核心工作，取得了一定的进展。例如，我们成功实施了新项目的上线，整体效率提升了20%。通过优化流程，客户满意度也提高了15%。这些成绩的取得，离不开团队的共同努力与协作。
然而，在履行各项职责的过程中，我们也发现了一些不足之处。例如，在资源配置方面还存在不均衡的问题，影响了部分项目的推进效率。在后续的工作中，我们将更加注重资源的合理分配，以提升整体工作效率。
未来，我们计划继续深化现有工作，尤其是在提高客户体验与内部流程优化方面，争取在未来一年取得更大的突破和进步。
第三部分：结尾
对于自己这一年的表现，我持积极态度，认为在实践中积累了宝贵的经验，同时也意识到了自身的不足之处。我将继续努力，争取在今后的工作中做得更好。谢谢大家！
各位领导、各位同事，我的述职完毕，如有不妥之处，恳请指正！
xxx（述职人）
xxxx年xx月xx日
述职报告格式 第7篇
在当前的工作环境中，述职报告已经成为一种常见的书面表达形式，熟悉述职报告的格式是撰写优秀述职报告的重要前提。
1.述职报告的定义
述职报告是个人对自身职责履行情况的书面旨在向上级机构或相关人员汇报自己的工作成果与不足，并接受评估与监督。它通常由负责管理岗位的人在一定时间内对所做工作的回顾和总结。
这种报告形式是伴随着人事管理的逐渐完善而产生的，它成为了考核干部职责履行情况的有效工具。
2.述职报告与年度总结的比较
述职报告与年度总结既有共通之处，也存在一些显著的区别：
（1）相似之处：两者都可以对过去的经历进行可以分享经验与教训，同时都需要用具体事实支撑自己的观点。述职报告在写作方法上可以借鉴总结的一些技巧。
（2）不同之处主要体现在以下几点：
一是所回答问题的不同。年度总结主要回答“做了什么”、“有什么成绩”和“存在不足”等问题，而述职报告则关注“履行了哪些职责”、“履行能力如何”和“是否称职”等。
二是侧重点的差异。总结通常强调对工作全貌的梳理，体现工作成果，而述职报告则更加突出个人在履行职责方面的表现，关注德才兼备及工作成效。
三是在表达方式上，述职报告可以采用夹叙夹议的方式，既能述说工作经历，又能阐明其背后的思路与依据，而总结则更多采用叙述和概括的形式。
根据实际情况，述职报告可分为任期内的述职报告和竞聘上级职位的述职报告。
3.述职报告的撰写规范
述职报告的基本结构一般包括标题、称呼和正文：
(1)述职报告的标题
可以直接使用“述职报告”作为标题，或根据报告内容自行拟定。
(2)述职报告的称呼
由于述职报告通常会在众人面前宣读，称呼一般选择“尊敬的领导、亲爱的同事们”等。
(3)述职报告的正文
正文部分通常可以分为开头、主体和结尾三个部分：
开头：应简洁地介绍自己所承担的具体职责，表明对该职责的认识，以及任职期间的指导思想和工作目标，并简要概述取得的成绩。
主体：应选择几项主要工作，详细描述过程、效果或失误以及个人的思考。这一部分需要详细说明重要决策的过程、处理复杂问题的思路，以及对群众关心问题的认识和解决办法。分析履行职责的情况并进行深层次的阐明自己是否称职，包括思想道德素质、政治理论水平、创新能力、处理问题的决策能力等。
结尾：在结尾部分，可以简要回顾对自身工作的评价，并表达对未来工作的态度，最后以“谢谢大家”结束。
4.述职报告写作的注意事项
撰写述职报告时，需遵循以下几点注意事项：
(1)实事求是。述职报告应真实反映工作情况，无论结果如何，都应如实说明，确保个人与集体、主观与客观的关系清晰，公正地对待个人的成就与不足。
(2)制度化的述职。述职报告不仅应在离任前撰写，还应定期进行，形成常态，促进对工作绩效的监督。
(3)内容详尽，重点突出。在全面汇报期间工作基础上，强调重要成绩和创新性成果，明确围绕职责展开。
(4)情感适度。述职报告在叙述时要适度展现个人的情感色彩，做到情理结合。
(5)态度诚恳。撰写述职报告前，应认真反思自己的工作，倾听他人意见，正视公众的期望与不满，以谦逊的态度获取支持和理解，接受监督是撰写述职报告的重要前提。
述职报告格式 第8篇
为了提高市局机关处长述职报告会的质量，加强领导干部队伍建设，全面、公正、准确地评估领导干部的政治素质和履行职责的情况，现对述职报告的主要内容提出以下要求。
所谓“述职报告”，简单来说，就是述职者向市局党组和广大干部汇报自己在过去一年中的工作职责和施政情况。各级领导干部撰写的述职报告，要围绕国家的政策方针、党的基本路线以及自身的职权范围，向上级党组织和广大干部展示自己的政绩和业绩，从而展现自己在守职尽责方面的表现、管理能力、开拓精神、以及对政策理论的理解深度。这样，上级领导才能对干部有个全面的认识，述职报告也是今天考核干部的重要环节之一。
述职报告与工作总结不同，亦与工作汇报不同。述职报告要求能够全面反映述职者的工作情况，因此在描述成绩的也需指出不足之处。这当然要做到客观真实，不能为了抨击缺点而牵强附会。然而，我们应当从发展的视角来看待问题，任何工作都不可能做到尽善尽美，主要是关注主要矛盾与次要矛盾。在总结经验的也应当能够反思教训，展现出自己辩证看待问题的能力。
述职报告应包含以下几个方面的内容：
一、岗位职责
述职报告需简洁明了地介绍自己的基本情况，包括职务和任职时间。接下来详细阐述自己的岗位职责，即自己负责的工作与任期内的主要工作目标。详细介绍这些内容的原因在于，岗位职责是群众评议和干部考核部门评判述职者是否合适的标准。即使是同一层次甚至同一职位的领导，他们的职责范围也各不相同，但岗位职责是每一个职位都有的共性。
二、指导思想
这一部分是每位领导干部开展工作的必要前提。领导干部的工作具有明确的目的性和原则性，核心就是应站在党的立场上，依托党和国家的政策法规观察、分析及处理问题，推动工作。缺乏正确的指导思想，以及对党和国家方针政策的深入理解，将无法分辨工作中的对与错，无法看清事物本质，从而也就难以有效解决存在的问题，完成自己的本职工作。
三、主要工作
这是述职报告的核心内容。要真实地向党组织和广大干部报告自己所做的主要工作、工作中取得的成绩及带来的经济和社会效益，以及工作中出现的失误和其造成的后果，都必须逐一说明。
主要包括以下方面：
1、自己主持开展了哪些工作，结果如何；
2、协助他人开展了哪些工作，结果如何，自己在其中的作用如何；
3、在任职期间，党和国家出台了哪些新的方针政策，自己如何贯彻执行，效果怎样；
4、在任期内，上级指示了哪些重要事项，自己如何落实，效果如何；
5、在工作实践中遇到了哪些新情况和新问题，自己是如何应对的。
以上各点均需涵盖成功与失误两个方面，不应只报喜不报忧。
四、经验与教训
通过自身的工作实践，须总结出一些规律性的认识，明确成功的经验及其未来的发扬方向；还需总结失败的教训以及今后的防范措施。这部分内容应具有分析性与概括性，并升华到理论高度进行思考。对于教训部分，应重点分析导致失误的主客观原因，明确自己应承担的责任。
述职报告格式 第9篇
述职报告是担任管理职务的干部或单位负责人，依据制度要求或工作需要，定期或不定期向选举或任命机构、上级管理机关、主管部门以及本单位的干部职工，书面呈递个人或单位在特定时间内履职情况的报告。述职报告可按照时间分类为年度述职报告、阶段性述职报告和任期述职报告；在内容上则可分为个人述职报告和集体述职报告。
述职报告通常由三个部分构成：首部、正文和落款。
一、首部。
首部主要包含标题、主要接收单位或称谓等信息。
(1)标题。述职报告的标题可分为单标题和双标题。单标题一般为“述职报告”，也可以在标题前加上任职时间和职务名称；双标题则由正标题和副标题组成，副标题前通常加上破折号。正标题需高度概括述职的主题，副标题的格式与单标题相似。
(2)主要接收单位或称谓。标题下方的第一行应顶格写明主要接收单位或称谓。向上级机关提交的述职报告，需清楚标明接收单位；而对本单位的领导和干部职工进行述职时，则应写明适当的称谓。
二、正文。
正文由导言、主体和结尾三个部分构成。
(1)导言。导言部分包括两个方面的内容：首先是任职介绍，说明任职时间、所担任的职务和主要职责，并简要阐述述职的内容和范围；其次是任职评价，扼要描述任职期间的工作情况。这部分应力求简洁明了。
(2)主体。主体是述职报告的核心部分，主要阐述履职情况，包括三个方面的内容：一是任职期间所完成的任务和取得的主要成果；二是存在的问题及经验教训；三是今后工作的努力方向、目标或计划。
(3)结尾。结尾部分通常要求使用一些常规的，例如谦逊式结尾、总结归纳式结尾或表决心式结尾等形式。
三、落款。
落款包括署名和成文或述职时间两项内容。可以将署名位于标题下方。
述职报告格式 第10篇
第一、关于述职报告的格式。
为什么需要制定述职报告？究竟是为了什么？是为了让大家简单地了解各自的表现，还是要通过述职找到改进的方向？
在述职报告中，首先要对自己的工作成绩和职责进行清晰的表达。关键在于将个人的工作经验与团队分享，否则这样的一次汇报不如直接向领导单独汇报更为高效。对过去一年成功的经验进行总结和提炼，本身就是一个学习的过程。而通过总结经验，我们也在构建一个系统。
在阐述过程中，应以数据和事实为基础；需要关注成功经验的提炼，而不是仅仅列举过去的工作。许多述职报告只是简单地列出了几页工作内容，像写流水账一样，缺乏对这些工作的深入思考与提炼。述职的最终目的就是通过经验总结为未来的工作改进提供指导。
第二、述职报告的另一个目的是识别问题。
这一年我们遇到了哪些问题？同时需要找到这些问题产生的根源。通过全面的分析来识别问题，从而避免今后重蹈覆辙。虽然犯错是可以接受的，但同样的错误不应重犯。我们需要深入剖析问题，找出问题的责任人，并明确原因有哪些。应对教训进行学习，勇于面对责任，找出问题的关键以及解决方法。避免仅仅停留在表面现象的讨论中，而忽视了原因分析和责任归属。
第三、述职报告本身也是一个能力提升的过程，是对个人以及团队能力的开发。
除了分享业绩和经验，还需要分析团队建设及人力资源管理的问题。
人力资源的管理不应只是人力资源部门的责任，而是每位管理者都应参与其中。部门经理应对本部门的人才结构和核心人才的流失负责。如果我们无法留住优秀人才，或者人才结构没有优化，这意味着部门的业绩也未必能提升。
我们在述职报告中如何将人力资源建设和企业文化建设结合起来？对此，我们通常谈得不够充分。这表明在业绩的陈述中，我们对团队建设、文化塑造等软性因素的关注不够。很少有人认真思考自己的能力是否足够，明年在能力上需要哪些提升？管理能力又该如何增强？这不仅关乎个人，也包括整个团队。如果团队的能力提升不足，单靠个人努力也难以实现真正的进步。
第四、设定新目标、新思路和新系统是述职报告的重要组成部分。
因为述职报告是一个管理过程，它能够及时发现问题并改进工作，这同时也是一个新思路生成的过程。
述职报告格式 第11篇
述职报告是担任领导职务的干部，依据制度或工作需要，定期或不定期向上级主管部门、领导或全体职工大会汇报履职情况的书面总结材料。述职报告不仅是干部对自己工作的回顾，同时也为干部的考核、任免工作提供了重要依据。
述职报告属于“报告”的一种形式，与其他类型的报告及总结有相似之处，但它在内容和目的上是独特的。
述职报告的主要特点如下：
(1) 制作主体的特定性
述职报告的制作主体为党政机关、社会团体及企事业单位中的领导干部，而一般总结的制作主体可以包括公民个人。述职报告的适用范围相对较窄。
(2) 述职的公务性与自我性
述职报告具有公务性，主要目的是陈述自己在任职期间根据职责所做的工作和取得的成绩，侧重于个人贡献，不同于全面反映单位工作情况的总结。它也体现出自我性，通常以第一人称撰写，聚焦个人在岗位上的表现，而非整个单位的工作概述。
(3) 内容的规范性
述职报告的内容相对集中，通常围绕个人的德、能、勤、绩这四个方面展开，而一般的报告和总结可能涵盖更广的主题和新情况。述职报告在内容上有较为明确的要求。
2.写作要点：
述职报告一般由标题、正文、和尾部四个部分构成，各部分的内容和写作要求如下：
(1) 标题。包括报告的标题和主送机关或称谓。
① 标题。通常用“述职报告”或“我的述职报告”作为标题，有时也会采用正副标题形式，正标题概括主题，副标题明确文种。
② 主送机关或称谓。用于书面报告时注明主送的机关；用于口头汇报时则注明称谓，如“各位同事”、“全体干部职工”等。这部分应顶格书写，后面加冒号。
(2) 正文
述职报告的结构一般包括开头、主体、结尾等部分。
① 开头。通常包括两方面内容：一是任职情况，说明自何时起担任何职务，并对述职的范围做必要说明；二是简要评价任职以来的工作情况。
② 主体。作为核心内容，根据上级要求，从德、能、勤、绩四个方面总结自任职以来或某一阶段的工作表现。
③ 结尾。对自己的工作进行概括性评价，并简要说明个人体会及未来的工作打算。
(3) 。作为书面呈报的述职报告，应该包含，常用“特此报告”、“专此述职”等结尾语句。
(4) 尾部。包括署名和时间。需写明述职人的单位、职务和姓名，并注明年、月、日。