怎样做─分钟介绍自己_陶峻(职场面试技巧教学)

求职者去面试的时候，相信很多人遇到的面试官，在开始面试的时候，明明手上拿着求职者的简历，

面试官总会要求候选人“先做个自我介绍”，为什么面试官不自己先看看简历，然后在跟求职者进行面试呢，

或者说为什么面试官已经看过求职者的简历了，还要求职者先做个自我介绍呢？面试官这样做是有什么目的吗？

很多人都说，面试官这么做，主要是为了考核求职者的临场控制能力，其实也是心态调节能力。

用人单位普遍喜欢招录那些镇定自若，谈吐自如的人，对那些结结巴巴，言语失措的人，往往缺乏好感。

小小的面试，都紧张的前言不搭后语，缺乏基本的控场能力，如何与领导和客户交流。

在人才市场上，用人单位占有绝对的主动权，可以尽情地挑挑捡捡。这就是为什么很多有才能的人，输在了面试上，输在了嘴巴上的根本原因。

自我介绍不仅仅是自我介绍，他既是HR打破平静气氛的利器，同时也是考查面试者有没有提前做功课的小技巧。

一般情况下，对于自己心仪的公司，有心的应聘者都会先从网上了解面试公司的情况，做足了功课，花很多时间，

打磨自己的稿子，对着镜子演讲，并请同学旁听，指出问题，发现方向不对，效果不好的时候，再反复修改。

在介绍时会将自己的技能与公司及所招聘职位的要求相匹配，突出自己入职后将给公司带来的利益，并表现也自己的与众不同。

这样的自我介绍，不仅仅给面试官留下较好的印象，同时，也让自己能够打破紧张的局面，表现自己思维逻辑性和对面试机会的珍惜。

在对于自己感觉不太喜欢 的公司，因为不想浪费一个面试的机会，虽然也会去面试，但是花的功夫却相差很多。

即没有事先做功课，同时，在要求做自我介绍的时候，只会复述一遍简历，这会给面试官留下“他一点也不在意这份工作，

如果我把工作机会给他了，他可能随时就会离开”这种印象。而面试者本人也因为，背简历越背越紧张的状况。最后可能直接就被pass了。

而对于HR来讲，在要求做自我介绍的时候，他的潜台词是要首先考察面试者的表达能力和逻辑能力，而不是简单的背诵能力；

其次，他们希望通过自我介绍来听一听，内容的层次性以及面试者对于自我评价的客观性，自信力。

因此，在我们面试的时候，千万不要随便浪费自我介绍这个极好的展现自己的机会。那么我们应该如何做呢？

首先，在文字上言简意赅，突出重点，列出干条，充分表现自己良好的归纳总结能力和时间观念。

其次，内容上，突出自己的专业能力，讲明自己与公司岗位最契合的方面，用事实、案例说话，不讲空话，

讲清楚自己观点的来龙去脉和曾获得的亮眼成绩。这些内容，既便于对方核实，同时也便于面试官快速了解自己的能力。

第三，在自我介绍中埋下后面自己谈话内容的伏笔。比如，说相类似的案例还有那些，然后再说一句“如果您感兴趣，

一会儿有时间我向您详细汇报下。”这样既能引起对方对你的兴趣，同时又可以争取更多的面试时间。在这一点，

需要注意的时，介绍举例等内容时，千万不要在自己不熟悉的领域说太多，以免言多必失，砸到自己的脚了。

第四，直接表达自己应聘的意愿。在自我介绍最后，直接表达自己非常想来这里工作的，因为面试官每天在面试大量的人员，

并不是每一个人他都能够记得很清楚，直抒其意，能够推动他快速做出决定。

“事预者立，不预者废”，因此在面试前，要多分析相关公司和职位，在网上找相关公司的面经磨一磨枪。准备好不同时长版本的简历，并提前多种练习。

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